人事領域について広くご担当していただきます。 以下の業務から複数ご経験のある方が対象となります。 ・採用（計画 ・求人作成 ・選考連絡 ・面接） ・研修企画 ・実施（入社時研修 ・リーダー研修） ・制度設計 ・運用（制度ブラッシュアップ ・評価委員会運営） ※労務 ・給与計算は総務課が担当 ・経営会議等の経営に関わる会議への参加と議事録作成 ・変更範囲：変更なし 管理部門の配属になりますので ・一部 ・財務や総務 ・社長のサポートもお願いすることがあります。 将来的な勤務地変更や業務変更はございません。