○訪問看護ステーションふれあいは ・社会医療法人杏和会阪南病 院の関連施設として ・当院を利用される患者様などのお宅へ伺い ・生活全般の支援をしています。 現在の精神科医療は入院だけで帰結するものではなく ・退院後も 病気を持ちながらデイケアや外来に通うことで ・病気の管理をし 生活されている方がたくさんおられます。 健やかで安心して暮らせるようサポートしています。 ステーション本体は ・阪南病院に隣接し ・サテライト２ヶ所を 保有しています。看護師２１名が在籍しています。 業務の変更範囲：変更なし

○訪問看護ステーションふれあいは ・社会医療法人杏和会阪南 病院の関連施設として ・当院を利用される患者様などのお宅へ 伺い ・生活全般の支援をしています。 現在の精神科医療は入院だけで帰結するものではなく ・退院後も 病気を持ちながらデイケアや外来に通うことで ・病気の管理をし 生活されている方がたくさんおられます。 健やかで安心して暮らせるようサポートしています。 ステーション本体は ・阪南病院に隣接し ・サテライト２カ所を保 有しています。看護師２１名が在籍しています。 業務の変更範囲：変更なし

※１９５６年開設。１万坪の敷地に１２病棟６５２床のベッドを保 有。７００名の職員が在籍しています。精神科単科病院と して全ての精神領域を対象とし ・救急から認知症・児童精神・メ ンタルケアまで幅広い医療を実践しています。 薬剤部はアットホームな雰囲気でチーム力強く ・活気にあふれた 職場です。６名の薬剤師が在籍し ・調剤業務（処方箋約２８０件 ／日）に加え ・服薬指導（約１０００件／月） ・カンファレン ス ・家族教室 ・ＤＩ活動など活躍の場は幅広く専門性の必要性が 年々増加してきています。多様化する精神疾患 ・服薬不良にな りがちな患者さんの安心安全な処方提供と服薬継続を目指し ・積 極的な医療参加および多職種と連携しチーム医療の一翼としてに なっています。 ※業務の変更範囲：変更無し

○地域で暮らす障がいをもたれた方の障害福祉サービスの利用に伴 う各種サービスの紹介・申請・連絡調整・サービス利用計画作成 などの計画相談支援業務。 ※仕事と子育て両立可能求人 （ｃ）託児施設を利用できる 資格：相談支援専門員必須 相談支援従事者初任者研修（７日課程）修了者必須 【業務の変更範囲：変更無し】

受付業務やインフォメーションなど窓口対応 ・医療費精算 ・医療情報集計・活用 ・書類作成（診断書等関連手続き） ・電話応対 ・入院・外来レセプト業務 ・カルテチェックなど。その他 ・診療録管理に関連する業務及び他部門との業務調整。来客接遇等一般事務的業務も含む。 ”令和５年１２月に新病棟が竣工！！「高いアメニティとベストな医療実践」を確保し追求する当院の医療事務領域に参加しませんか”顧客対応（接客業務等）が得意な方。部署との連携や調整等コミュニケーション能力のある方歓迎します。早期入職可能な方で将来の中堅及びリーダークラス候補募集。 ※業務の変更範囲：変更無し

○地域で暮らす障がいをもたれた方の障害福祉サービスの利用に伴 う各種サービスの紹介・申請・連絡調整・サービス利用計画作成 などの計画相談支援業務。 ※業務の変更範囲：法人の定める業務 （※事業所は地域活動支援センター内に併設。配属は地域活動支援 センターの他に法人内での異動があります。） ○資格：相談支援専門員・相談支援従事者初任者研修（７日課程） 修了者をお持ちの方であって ・「看護師（正）」の方。 ※仕事と子育て両立可能求人 （ｃ）託児施設を利用できる。

※１９５６年開設。１万坪の敷地に１２病棟６５２床のベッドを保 有。７００名の職員が在籍しています。精神科単科病院として全 ての精神領域を対象とし ・救急から認知症・児童精神・メンタル ケアまで幅広い医療を実践しています。 阪南病院に隣接しているグループホームに ・２名の支援員と世話人５名が在籍し ・定員数２０名が入居されています。 業務内容は ・朝食・夕食の献立作成から食材買い出し・調理・提供・片付けや ・施設内の掃除・洗濯など家事の支援をお願いします。 介護業務はございません。料理好きやお世話好きな方は大歓迎です。 【業務の変更範囲：変更無し】 職場に５０代６０代のスタッフが活躍しています。 しっかりサポートしますので ・未経験者でも歓迎します。

阪南病院は１９５６年開設し１万坪の敷地に１２病棟６５２床のベッドを保有。７００名を超える職員が在籍しています。精神科単科病院として全ての症例を対象とし ・救急から認知症・児童・メンタルケアまで幅広い医療を実践しています。 食療課に配属となり ・管理栄養士と連携し入院患者様の治療を食事面でサポートして頂きます。主な業務は ・下処理から盛り付け ・配膳・下膳に調理器具洗浄など集団給食の調理業務全般です。また ・食事で季節を感じていただく行事食や ・旅行気分を味わえる全国のご当地メニューなど栄養バランスはもちろん ・目で見て楽しみ美味しく味わい食欲増進につながる献立を積極的に取り組んでいます。更なる新メニューを考案して頂き患者様に提供してみませんか。業務の変更範囲：変更なし

○阪南病院は１９５６年開設し１万坪の敷地に１２病棟６５２床の ベッドを保有。７００名の職員が在籍しています。精神科単科病 院としてすべての病例を対象として ・救急から認知症・児童・ メンタルケアまで幅広い医療を実践しています。 ○居宅は介護保険法に基づく利用者さんの代行申請や介護保険に関 する相談や ・ケアプランの作成・定期訪問でのモニタリング評価 など住み慣れた地域で安心して暮らせるよう継続的に支援してい ます。利用者さんは認知症と精神疾患の方が多く ・まずは管理者 と同行訪問からスタート。未経験者でもしっかりとフォローしま す。また ・行政や病院・関連施設と連携を密に取り ・情報交換や 見学など学べる環境は整っています。 ※業務の変更範囲：変更無し

※１９５６年開設。１万坪の敷地に１２病棟６５２床のベッドを保 有。７００名の職員が在籍しています。精神科単科病院として全 ての精神領域を対象とし ・救急から認知症・児童精神・メンタル ケアまで幅広い医療を実践しています。 ※入浴介助等の身の回りのお世話や ・病室のベッドメイキング等 をお願いします。 ＊病棟にはケアスタッフの他に ・医師や看護師が配置されているの で ・フォロー体制は万全です。 ＊各々異なった機能を持つ１２病棟のいずれかに配属となり ・定期 的な異動もございます。 ＊未経験者でも歓迎します。【業務の変更範囲：変更無し】 ＊詳細は当院のホームページをご覧ください。

※１９５６年開設。１万坪の敷地に１３病棟６９０床のベッドを保 有。７００名を超える職員が在籍しています。精神科単科病院と して全ての精神領域を対象とし ・救急から認知症・児童精神・メ ンタルケアまで幅広い医療を実践しています。 患者層が多様化する中では検査の役割は大きく ・治療の多くの 場面において ・その必要性が増しています。 検査は ・検体検査 ・生体検査（心電図・エコー・一般脳波）など 臨床検査全般及び ・睡眠検査や光トポグラフィー検査 ・睡眠検査 を含め ・未経験の方には研修があり ・サポート体制は万全です。 【業務の変更範囲】変更なし

○地域で暮らす障がいをもたれた方の障害福祉サービスの利用に伴 う各種サービスの紹介・申請・連絡調整・サービス利用計画作成 などの計画相談支援業務。 （※事業所は地域活動支援センター内に併設。配属は地域活動支援 センターの他に法人内での異動があります。） ○資格：相談支援従事者初任者研修（７日課程）修了者・相談支援 専門員をお持ちの方であって「精神保健福祉士」または「臨床心 理士かつ公認心理師」の方。 ・感染対策としてマスク着用と ・面接３日前後で体調不良時はご連 絡をお願いします。 ※業務の変更範囲：法人の定める業務 ＊仕事と子育て両立可能求人 （ｃ）託児施設を利用できる。

※１９５６年開設。１万坪の敷地に１２病棟６５２床のベッドを保 有。７００名の職員が在籍しています。精神科単科病院として全 ての精神領域を対象とし ・救急から認知症・児童精神・メンタル ケアまで幅広い医療を実践しています。 ※入浴介助等の身の回りのお世話や ・病室のベッドメイキング等 をお願いします。 ＊病棟にはケアスタッフの他に ・医師や看護師が配置されているの で ・フォロー体制は万全です。 ＊各々異なった機能を持つ１２病棟のいずれかに配属となり ・定期 的な異動もございます。 ※業務の変更範囲：変更無し ＊未経験者も歓迎します。 ＊詳細は当院のホームページをご覧ください。

※１９５６年開設。１万坪の敷地に１２病棟６５２床のベッドを保 有。７００名を超える職員が在籍しています。精神科単科病院と して全ての精神領域を対象とし ・救急から認知症・児童精神・メ ンタルケアまで幅広い医療を実践しています。 精神保健福祉士として ・受療援助・相談業務を通じて患者さんやご家族がスムーズに医療を受けられるように支援しています。また ・退院調整や退院後のフォローを含め ・患者さんの生活全般を サポートしています。 入職時は地域医療連携室に配属後に ・医療福祉相談室・デイケア・グループホーム・地域生活支援センター・就労移行支援事業所・発達障害者支援センターなど精神保健福祉士としての資質を活かせる職場です。 業務の変更範囲：変更なし

●広報：ＨＰ整備 ・院内外向け広報紙の作成 ・病院・診療・職場へ の案内資料作成と更新 ・議事録資料整備 ※広報をメイン業務としてお任せします。 ●人事：採用計画の立案及び採用活動 ・労働契約の管理 ・社内各種 制度 ・労働条件の見直しと改善 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年 末調整処理 ●労務：労働安全 ・健康診断・ワクチン接種対応 ・労働環境の整備 ・労務トラブル対応 ・入職者のサポート ・研修実施 ・勤怠管理 ★総務課は杏和会全職員７００名をサポートする管理部門です。労 働法や法令を遵守し ・職員の健康や安全が考慮された ・安心安全 で働きやすい職場環境作りを担う一員としてご活躍いただきます 【業務の変更範囲：変更無し】