採用戦略の策定 ・要件定義 採用基準 ・採用手法の検討 選考管理 ・面接や面談の対応 ・採用広報の推進 インターンシップのプログラム作成と実行 採用決定後のフォロー ・オンボーディング ＊在宅勤務を認めていますが ・一定程度の習熟が前提となります。 また ・採用強化期間は原則在宅勤務はありません。 「変更範囲：会社の定める業務」

・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・その他人事関連全般 Ｐｒｏａｃｔｉｖｅ（人事管理・給与計算）操作経験あれば尚可 ＴｉｍｅＰｒｏ−ＶＧ（勤怠管理）操作経験あれば尚可 ＊在宅勤務を認めていますが ・一定程度の習熟が前提となります。 その際は ・自宅のＷｉＦｉ環境が必須です。（費用は自己負担） 会社が認めた場合は ・週２日の在宅勤務が可能です。 「変更範囲：会社の定める業務」