１９９８年に開設した特別養護老人ホーム ヘルシーハイムです。特養の入所者に最適な「ケア展開マネジメント」を実践する仕事です。ケア展開マネジメントとは単にケアプランを作成するだけでなく ・介護の現場と一体的に個別ケアを評価しようとするものです。 ■部署の体制と主な業務 ※相談室・・・ケアマネジャー２名 ・生活相談員１名 ※１人あたりの担当ケース約３０名 （業務）入所前の居場所訪問／介護保険等諸手続き／ケアプラン作成／家族・関係機関・当施設との連絡調整／給付管理等 ■職場の特徴 ※完全ペーパーレス化をおこなっています。 ＊変更範囲：事業所の定める業務

特別養護老人ホーム ヘルシーハイムです。 ■介護の専門性 ※施設は従来型の７０名定員です。 ※介護リフト ・遠隔見守り機器 ・インカム等を導入し ・働きやすい環境を整備しています。 ※入職時は資格や経験がなくても大丈夫です。まずは送迎 ・受診の付き添い ・食事介助など ・基本的な介護補助業務からスタートします。職員が段階的に指導し ・移乗介助や入浴介助など ・他の介護技術と知識を丁寧に習得できるよう支援します。 ※施設内に託児所があり ・職員の子や孫が祝日に利用できます。 ※変更範囲：会社の定める業務。

特別養護老人ホーム（入所者７０名 ・ショートステイ１６名 ・デイサービス１８名）の利用者に対する栄養管理業務です。平均要介護度３．８の中重度利用者が中心で ・看取りケアにも対応しています。栄養ケア計画の作成 ・評価・モニタリング ・他職種との連携を通じて ・健康維持と生活の質向上を支援します。調理業務は外部委託のため ・調理部門と協力して進めます。業務はペーパーレス化を推進し ・ｉＰａｄやＰＣを活用した効率的な情報共有を実現しています。経験の有無を問わず ・丁寧にサポートいたします。働きやすさと働きがいを大切にし ・曖昧な規範を放置しない風通しのよい職場です。 ＊買い物等 ・社用車による外出用務あり ＊変更範囲：事業所の定める業務

１９９８年に開設した特別養護老人ホーム ヘルシーハイムです。当施設の特徴は各種介護機器の導入により ・介護職員の日常負担を軽減し ・真の介護の専門性をも追求しようとしています。 ■介護の専門性 ※施設は従来型の７０名名定員ですが ・グループケアにより ・３つのグループ組織となっています。 ※介護リフト ・遠隔見守り機器 ・掃除ロボット ・インカム等の導入により負担軽減しています。 ※褥瘡予防のため体圧測定器を使用し ・褥瘡予防に必要な介護展開を科学的に追及しています。 ＊通院等送迎業務あり ※施設内には ・託児所があり ・職員の子や孫が ・祝日に利用することが可能です。 ＊変更範囲：会社の定める業務

特別養護老人ホームでの仕事です。入所者７０名 ・ショートステイ１６名の入居者に対する看護サービス業務です。平均要介護度は３．８と中程度以上の方々が入居されています。看取りケアを行っています。オンコール対応については ・現段階（２０２３年１２月１日現在）では ・行っていません。見守り機器（心拍数・呼吸数）のモニタリングを行っており ・記録についても ・自動転記されるシステムを採用しています。介護においては ・免疫力の低下防止をテーマに ・必要な栄養 ・適度な運動 ・良質の睡眠のために必要なケア展開を個別にケアプランにおいてさだめ ・個別介護を展開しています業務は ・ペーパレスでおこないｉＰａｄやＰＣを活用することで ・情報共有の効率化をはかっています。また ・働きやすさと働きがいを踏まえ ・曖昧な規範を放置しない組織風土を形成しています。

機能訓練指導員とは ・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を総称した職種名です。特養・ショートステイ・デイサービスの機能訓練指導員としての仕事です。入所者等に対して ・主として機能訓練等を行う業務です。機能訓練計画を踏まえ ・身体機能及び生活機能の向上が図られるよう複数の種類の機能訓練の項目の企画と実施を他の機能訓練指導員等と共同して実施します。デイサービスにあける一般業務にも従事していただきたいです。短時間就業の希望がある場合 ・職務等の調整を検討します。デイサービスは日曜日が定休日となっています。ｉＰａｄ等を活用することで ・ＩＴ推進と効率化をはかっています。また ・働きやすさと働きがいを踏まえ ・曖昧な規範を放置しない組織風土を形成しています。 ＊外出用務あり ＊変更範囲：会社の定める業務