【ブランク・未経験歓迎！チームで支える放課後デイ】最大１２名の子供たちを支える指導員業務です。常勤のリーダーが毎週しっかり指示を出すので ・経験が浅い方も迷わず取り組めます。 ◇仕事内容・個別計画に基づく療育（創作・外遊び・お買い物体験等）・連絡帳の記載・送迎（ＡＴ車） ◇毎日事前のミーティングで ・その日の役割を丁寧に共有します。 ◇ここがポイント！「当日の業務終了次第 ・退勤ＯＫ」なので ・家庭やプライベートと両立しやすい環境です。 ◇２０代から６０代まで幅広く活躍中。みんなで協力し ・一人に負担が偏ることはありません！ 【変更範囲】変更なし

段階的にステップアップできる管理者候補の募集 【入職当初】現場支援員 療育プログラムの考案 ・連絡帳作成 ・保護者様対応 ・送迎 【１ヶ月経過後】管理者見習い 現場業務に加え ・代表や現管理者から運営業務の手順を学びます。 【３ヶ月から半年後】管理者登用 能力に応じ無理のない時期に管理者へ昇格。シフト作成 ・売上管理 ・利用契約対応 ・スタッフのマネジメント（業務管理）等 【１年後以降】統括管理者 実務能力に応じ ・複数事業所を管理する統括管理者へのキャリアアップが可能です。 【変更範囲：法人が指定する業務】

【児発管として現場支援を重視したい方歓迎】まずは一支援員として当事業所の業務に慣れていただきたく ・半年から一年の引継ぎ期間を設けています。児発管業務は現任者がサポート ・管理者業務は代表がサポートしながら少しずつ引き継ぐのでブランクのある方も初めての方も安心です 【児発管業務】子どもたちの個性に合わせた計画作成 ・療育考案 ・相談支援専門員との連絡調整など。 【管理者業務】勤怠管理 ・シフト調整 ・業務の振り分けなど（※請求業務はありません） 【効率化】療育支援システムＨＵＧ導入により事務作業を簡素化しており ・残業は月に５時間未満です。 【変更範囲：変更なし】

放課後等デイサービスにおいて ・常勤専従の作業療法士として ・子どもたちの「遊びの延長から社会への架け橋」となる支援をお任せします。スポットではなく ・継続的な関わりを通じた信頼関係の構築が最大の魅力です。 【専門療育の立案・実施】個別・集団支援を通じた発達支援。学齢期に応じた感覚統合 ・ＡＤＬ／ＩＡＤＬ ・粗大・微細運動の向上 ・ＳＳＴに注力いただきます。将来の就労や学習を見据えた巧緻性トレーニングなども実践します。 【チームの専門性向上】ОＴ視点（環境調整や行動の背景理解）に基づいた指導・助言など ・支援チームの核となっていただきます。 【保護者様への支援】相談対応 ・ご家庭での環境調整アドバイス ・成長のフィードバック 【変更範囲：変更なし】