組織全体を支える重要な部署として ・日常業務から労務管理まで幅広く担当していただきます。 会社全体のバックオフィス業務 社内規程・文書管理 契約書・稟議のチェック 備品・設備の維持管理 社内行事・福利厚生・イベントの企画運営 人事・労務関連サポー 勤怠管理 ・給与計算サポート 法務・コンプライアンス 各種届出・許認可対応 労基法や会社法に関わるチェック 業務改善・課題解決 ・社内規則の改定など 【変更範囲：会社の定める業務】

・採用計画の立案と実行（中途・新卒・パート） ・人事制度・評価制度の設計 ・運用改善 ・業務フローの分析と改善案の提案・実行 ・社員研修やオンボーディングの企画・実施 ・働きやすさ向上のための制度企画（労務・福利厚生等） ・総務業務 【変更範囲：会社の定める業務】