◇人材アウトソーシング業のビジネスモデル【人材不足・新部署の立上げ時の人材確保等】企業の人事担当者に対し ・問題解決のお手伝いをする仕事です。 ◇派遣スタッフが働きやすい環境作り【派遣スタッフへのアフターフォローや労務管理・送迎車両手配 ・整備依頼等】を行う為 ・業界未経験から始めた社員も自身の経験を活かして活躍している方が多数います。 ◇様々な企業・業界との繋がりを持つことが出来るため ・自分自身のスキルアップや社会情勢についても詳しくなれるのが ・このお仕事の魅力。 ＊業務上 ・車両（社用車／ＡＴ）の運転があります ◎変更範囲：会社の定める範囲