キャリアサポート部門にて ・２０代の若手社員を中心に ・困りごと や今後のキャリアについて等の面談を行います。働きやすい環境を 整えるため ・他部門と連携を取りながら対応する場合もあります。 その他 ・入社〜３年目までの若手社員を対象に実施している研修も メンバーで協力しながら行っています。 ★新入社員採用数増加に伴いフォロー体制強化のための増員募集 ★同業務担当者：３名（女性：３０代 ・２０代） 〔具体的な仕事内容〕 ・若手社員フォロー（定期的な面談 ・相談対応） ・担当部員の考課面談（年３回の人事考課の面談対応） ・研修運営（企画 ・案内 ・研修準備 ・研修後のフォロー） ・その他 ・関連する事務作業 変更範囲：会社の定める業務