【行政対応】 申請・手続きなど ・煩雑な業務をスムーズに遂行し ・現場の安心を支えます。 【一次面接対応】 組織にマッチする人材を見極め ・採用の“入口”を担います。 【組織文化の醸成（最重要）】 あいさつ・感謝・助け合いが自然と広がる現場づくりをリード。 チームワークを高め ・支援の質と利用者満足度の向上を目指します。 管理職がサービスに集中できる“仕組みづくりのリーダー” 現在の管理職業務の一部を担い ・現場が本来の役割に集中できる体制づくりを進めます。 ＊業務の変更範囲：変更なし

・事業所の従業員の労務管理 ・勤怠管理 ・ご利用者の利用管理 ・サービス管理全般 送迎業務あり（中区〜西区〜佐伯区〜廿日市など）※自動車運転手当あり 将来的にはサービス管理責任者の資格取得を目指していただきます。当法人では資格取得支援制度があり ・キャリアアップをサポートしています。 ※業務の変更範囲：変更なし