キーワード「【コーポレートアドバイザー】中堅・中小企業のオーナー様の事業承継を目的としたM」 × 勤務地「東京都千代田区丸の内1-8-3丸の内トラストタワー本館 20階」の検索結果

◆企業にアプローチをして経営者の視点に立って適切な支援に つなげる業務です。 ・区内中小企業等の受発注及びその他のニーズに関する支援 ・区内中小企業等の技術に対する支援 ・区内中小企業等と研究開発型企業 ・大学 ・研究機関等との新たな 連携の支援 ・ものづくり企業の区内立地動向に係る情報の収集と提供 ・区内中小企業等における事業承継・廃業等に関する総合相談業務 ・その他 ・企業の支援に関すること 【変更の範囲：変更なし】

ビジネスセンスを磨ける税理士法人で学び ・稼げる人材になりたい 税理士資格を取るために ・勉強時間が取れる会計事務所で働きたい そんな向上心のあるあなたにピッタリの職場です。 経営コンサル・事業承継・相続などの案件獲得から完了までのノウハウを身に付けられ ・稼げる人材へと成長できます。 そして ・税理士資格の取得のために定時退社で専門学校に通えるだけでなく ・受講費の支援制度まであります。 【業務】 顧問先を訪問・面談 ・決算書 ・申告書の作成 からまずはスタート 経営計画の策定 ・事業承継 ・相続 などにもトライできます。

当社経営陣と各事業部門と連携し ・戦略の立案から 実行プロセスの構築・実行までを行い全事業部横断的な シナジーを生み出すと同時に ・新たな領域にもチャレンジ していただくポジションになります。 ・分析 ・各種事業に関するマーケティング ・既存事業の拡大を加速させる事業企画 ・ＰＬ管理 ・他社とのコラボ企画 ・事業承継・Ｍ＆Ａの企画 ・新規事業の提案など （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

病院経営コンサルタント部門は ・病院事業承継や老朽化した建物の 再構築のため ・後継者育成資金調達など ・病院経営に関する様々な 課題に対応し ・病院の次世代の育成や構造改革を支援し ・主な役割 として ・後継者育成・相談対応・計画策定支援・仲介・税務・法務 サポート・資金調達があげられます。目的としては ・病院の存続と 発展 ・地域経済の活性化 ・雇用維持や拡大 ・になります。この部門 の部門長として ・病院経営承継コンサルティング部門を立ち上げ ・軌道に乗せる業務を担う。 変更範囲・変更なし

本田圭佑が会長を務める当社は ・「挑戦者が挑戦できる世界」を実現すべく ・スタートアップ・中小企業・大企業に向けたエクイティ ・デット ・アセットファイナンスを支援しています。１２，０００社以上が登録する日本最大級のスタートアッププラットフォームを保有。新たに「貸金事業」を立ち上げるため ・ゼロから創り上げる初代責任者候補を募集します。経営陣と共に事業計画策定から運営までを担い ・大きな裁量と経営インパクトを実感できるポジションです。 ＊変更範囲：会社の定める業務

中小企業に対する各種支援事業の企画 ・実施及びその他の事務。 ・業務内容は ・助成金事業やセミナーの運営 ・専門家の派遣 ・窓口相談 ・企業訪問及び支援事業の企画等 ・支援範囲は ・中小企業に対して販路拡大 ・人材支援 ・ＤＸ化及び海外展開等 ＊その他については当公社ＨＰ（東京都中小企業振興公社で検索）にも記載があります。 ※ご入職は令和８年４月１日です。 〔変更範囲：変更なし〕

官公庁・自治体・大手企業から中小企業にいたるまで ・人材育成支援とＣＳ向上を目的としたコンサルティング業務です。 企業が抱える人材育成に関する課題を解決する為の 人材育成・教育研修を提案する法人営業のお仕事です。 （飛込み営業はありません） ・研修企画・立案ならびに提案 ・既存顧客の深耕 ・新規顧客の開拓 ・セミナーやイベントの企画・制作・運営 ・研修導入後のアフターフォロー 変更範囲：会社の定める業務

収益不動産（マンション・アパートなど）の売買仲介と賃貸管理を 通じて ・オーナー様の資産運用をトータルにサポート 【物件の売買・仲介業務】 ┗投資用不動産を当社クライアント（オーナー様・経営者様）へ ご提案。仕入れや仲介 ・調査 ・契約業務などをお任せします。 【管理物件の運営サポート】 ┗入退去の立ち会いや契約対応 ・家賃管理 ・修繕手配など ・入居者様とオーナー様の双方をサポート。 【資産価値の最大化提案】 ┗空室対策や収益改善を目的としたリフォーム 賃料設定の見直しなど ・収益性を高めるご提案を行います。 【変更範囲：会社の定める業務】

お部屋を借りたいお客様のためのルームアドバイザー ・また家主様へのルームアドバイザーとして ・お部屋を貸したい人と借りたい人を結ぶ「不動産賃貸」の仲介管理営業をお任せします。 【お部屋探しの方には】 ご来店いただいたお客様から ・お部屋の希望をヒヤリングし ・気になる物件が見つかったら ・現地まで車でご案内します。 【家主様には】 お取引のあるオーナー様には ・空室状況チェックや空き部屋をなくし ・いつも満室になるよう様々な提案をしていきます。お取引がないオーナー様には物件の取引ができるようお電話や訪問でお取引の交渉をします。 変更範囲：会社の定める範囲

土地オーナーに対し ・賃貸経営による資産活用を提案する仕事です。 まず ・オーナーの土地状況や資産計画をヒアリングし ・最適な賃貸住宅のプランを提案。市場調査を基に収益性を分析し ・資金計画や税務対策も含めた総合的なコンサルティングを行います。 契約後は ・設計部門と連携して建物のプランニングを進め ・施工管理部門と協力しながら工事を進行。完成後も賃貸管理のサポートを提供し ・オーナーの安定した収益確保を支援します。 営業活動だけでなく ・建築や不動産の知識も必要になりますが ・研修や実務を通じてしっかり身につけていけるので安心です。 オーナーと長期的な信頼関係を築きながら ・資産価値の向上を目指すやりがいのある仕事です。 （変更範囲：原則なし）

土地オーナーに対し ・賃貸経営による資産活用を提案する仕事です。 まず ・オーナーの土地状況や資産計画をヒアリングし ・最適な賃貸住宅のプランを提案。市場調査を基に収益性を分析し ・資金計画や税務対策も含めた総合的なコンサルティングを行います。 契約後は ・設計部門と連携して建物のプランニングを進め ・施工管理部門と協力しながら工事を進行。完成後も賃貸管理のサポートを提供し ・オーナーの安定した収益確保を支援します。 営業活動だけでなく ・建築や不動産の知識も必要になりますが ・研修や実務を通じてしっかり身につけていけるので安心です。 オーナーと長期的な信頼関係を築きながら ・資産価値の向上を目指すやりがいのある仕事です。 （変更範囲：原則なし）

土地オーナーに対し ・賃貸経営による資産活用を提案する仕事です。 まず ・オーナーの土地状況や資産計画をヒアリングし ・最適な賃貸住宅のプランを提案。市場調査を基に収益性を分析し ・資金計画や税務対策も含めた総合的なコンサルティングを行います。 契約後は ・設計部門と連携して建物のプランニングを進め ・施工管理部門と協力しながら工事を進行。完成後も賃貸管理のサポートを提供し ・オーナーの安定した収益確保を支援します。 営業活動だけでなく ・建築や不動産の知識も必要になりますが ・研修や実務を通じてしっかり身につけていけるので安心です。 オーナーと長期的な信頼関係を築きながら ・資産価値の向上を目指すやりがいのある仕事です。（変更範囲：原則なし）

当社は ・創立以来 ・少子高齢化対策の国家戦略に則って ・子育て支援ビジネス（保育所・放課後児童クラブ・児童館等全国 約１９０施設の運営）を柱に ・３１年連続増収増益を達成。次世代モデルにシフト転換して ・経営資源を集中投下する考えである。 病院Ｍ＆Ａは ・病院の事業承継や老朽化した建物の再構築のため ・後継者育成・Ｍ＆Ａ・資金調達病院経営に関する様々な課題に対応し ・病院の次世代の育成や構造改革を支援します。主な役割として ・後継者育成・相談対応・計画策定支援・Ｍ＆Ａ仲介・税務 ・法務サポート・資金調達があげられますが ・目的としては ・病院の存在と発展 ・地域経済の活性化 ・雇用維持や拡大 ・になります。この部門の部門長として ・病院Ｍ＆Ａ部門を立ち上げ ・軌道に乗せる業務を担う。変更範囲：変更なし

企業宛・個人宛貸金業新規事業 企業宛・個人宛貸金営業職 企業宛：中小企業 個人宛：短期少額 貸金業 ・貸付の業務の従事歴５年以上の方を募集します。 年間 ・月間売上目標有 【変更範囲：変更なし】

お部屋を借りたいお客様のためのルームアドバイザー ・また家主様へのルームアドバイザーとして ・お部屋を貸したい人と借りたい人を結ぶ「不動産賃貸」の仲介管理営業をお任せします。 【お部屋探しの方には】 ご来店いただいたお客様から ・お部屋の希望をヒヤリングし ・気になる物件が見つかったら ・現地まで車でご案内します。 【家主様には】 お取引のあるオーナー様には ・空室状況チェックや空き部屋をなくし ・いつも満室になるよう様々な提案をしていきます。お取引がないオーナー様には物件の取引ができるようお電話や訪問でお取引の交渉をします。 変更範囲：会社の定める範囲

弊社はフランチャイズ業界を代表する ・業界ＮＯ１のフランチャイズビジネスに特化した経営コンサルティング会社です。お店を営む法人様に「本物のフランチャイズ・ビジネス」を広めていき ・各分野を代表するようなチェーンブランドを輩出することが可能です！広く社会に貢献できるダイナミックかつやりがいのあるお仕事です。入社初年度は ・営業活動を行い ・並行して経営コンサルタントとしての知識・スキルを学んでいきます。 ＜必須＞◆チェーンの経営手法に関心ある方 ◆人と接し ・コミュニケーションをとるのが好きな方 変更範囲：変更なし

将来的には管理部部門での業務全般を統括して頂きます。経理 ・財務はもちろんですが人事 ・給与 ・総務 ・採用 ・部員のマネー ジメント等 ・幅広くお任せいたします。 ■経理・財務 ・資金調達管理（金融機関折衝）・資金繰り表作成・税効果会計 ・財務戦略・決算業務・予算の策定 ・実績の把握及び分析 ■総務・法務 ・契約書 ・文書管理・ファシリティマネジメント ■人事・労務 ・給与 ・採用 ・育成 ・労務等（勤怠 ・就業規則 ・雇用契約） ※一度に全てではなく ・段階的に業務の引継ぎを行っていきます 変更範囲：会社の定める業務

ジャパネットグループの事業拡大の中で ・より正確で簡単な財務状況の把握や分析 ・それに基づいたお金の流れの最大効率化 ・グループ会社を横串しで見た財務戦略の立案・推進を行います。また ・財務面で戦略的な観点から経営のサポートを行うだけでなく ・すべての新規事業の立ち上げに関わっていきます。 ・ＣＶＣの運営管理 ・新規子会社設立の対応 ・投資 ・Ｍ＆Ａ案件の推進 ・投資案件の発掘 ・各事業部と連携した ・投資の検討及び実行など 【変更の範囲：会社が定める範囲】

物流不動産ビジネスのパイオニアである当社の一員となり ・グループ企業や合弁会社の経理業務をご担当いただきます。 【お任せする業務】 現金出納 ・仕訳・伝票処理 ・売掛金・買掛金の支払・債権管理 ・与信管理などの日常業務で ・グループ各社を支えていただきます。 月に一度 ・会計事務所の監査対応。月次決算の取りまとめや準備はあなたに進めていただきますが ・四半期決算・年次決算は会計事務所に依頼できます。 ＊変更範囲：会社の定める範囲

電気設備資材を扱う売上高１０００億円超え ・業界３位の会社です。お仕事は ・新規開拓（飛込）や ・ノルマのない ・法人へのルート営業です。盤石な経営基盤と人材育成制度で「地域Ｎｏ１の社員」を育てています。 必要なものは ・スキルよりも ・お客様との「人間関係を育む心」です。仕事スキルは ・先輩とバディを組んで身に着けていただきます。 ハウスメーカー ・賃貸住宅管理会社をメインに営業活動を行っていただきます。 創業７５年を超える大きく ・厚いノレンを持つ ・基盤のしっかりした会社で社員の生涯年収は「日本平均の１．３倍を超える会社」になりました。 変更範囲：会社の定める業務

・技術提案（ＩＴインフラ ・システム・ソフトウェア開発関連） ・エンジニアのマネジメント ・新規顧客開拓 ・パートナー企業とのリレーション構築 ご希望・ご経験により ・下記業務もお任せいたします。 ・自社製品の提案・販売（ＢＩツール ・スクールアシスト昴 等） ・展示会出展の企画・運営 将来的には ・事業計画の策定や予算管理 ・営業戦略の立案・実施 ・営業部門の統括・部下の育成等もお任せします。 インフラ事業が売上の７割を占めているので ・経営基盤が安定して おります。長年の実績から富士通コアパートナーとしても評価され 様々な業種のお客様から信頼いただきご依頼いただいております。 変更範囲：会社の定める業務（営業部門内）

＊試算表の作成 ＊決算資料の作成 ＊経理・財務・資産運用管理業務 ＊グループ会社収支管理業務 ＊決算業務 ＊Ｍ＆Ａ推進業務 ＊新規事業開発 （変更範囲：変更なし）

事業企画部門を強化すべく ・上長と共に以下業務を担当いたします。 ・年間の事業計画や人員計画の策定 ・新たなサービス／ソリューション検討・立案 ・ＫＰＩモニタリング・事業分析 ・事業課題特定・改善施策立案・推進 ・マーケテイング／営業／コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進 （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

経理課長候補として ・入社後すぐ現課長の業務の実務 ・知識両面のサポートに従事いただき ・いずれはマネジメントもお任せします。 ご経験に応じて ・以下業務にも携わっていただきます。 ・連結決算 ・開示資料作成 ・監査対応 ・銀行折衝 ・資金計画 など ＊変更範囲：会社の定める業務

賃貸物件（マンション・アパートなど）を所有するオーナー様へ ・収益力を上げる内外装リノベーションを提案・工事をする会社でです 営業社員・プランナーと連携し技術支援により満足を提供します 提案の法規・構造チェック等の受注支援から ・工事中の相談まで （変更範囲：変更なし）

当社のコーポレートアドバイザーとして以下業務をお任せします。 【具体的には】 ■M&A企業評価／企業概要書の作成 ■スキーム案作成 ■M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築 ■ディールにおける論点整理 ■デューディリジェンスにおけるコンサルタントサポート ■外部専門家チームとの連携 【インセンティブについて】 インセンティブ率は25%と業界でも高水準。上限のない支給となっているため青天井まで稼げる環境となっております。 【企業メッセージ】 YouTubeより https://www.youtube.com/watch?v=VPBZUBq1Vow&t=30s

当社のM&Aコンサルタントが獲得した売り案件をリスト化し、 今までの営業経験を活かして買主企業（上場企業の経営企画室や投資ファンド担当、中小企業オーナー等）に対して マッチングのご提案をお任せします。 どの企業にマッチングすればシナジー効果が生まれるかを常に考え、社内の別部署とも連携しながら業務を進めていきます。 売り案件のリストを精査しながら自分で考えた業界や会社をマッチングが実現した場合、 80万円～からのインセンティブが見込めます。 コンサルタントとは違い、ソーシングをするわけではないため成約までのリードタイムが短く、 早期に稼げる環境が整っております。 【キャリアアップについて】 入社後はマッチング担当としてご活躍頂くことを期待しておりますが、 ご自身のライフプランに応じて青天井まで稼ぎたい等のニーズがあれば、 活躍次第ではM&Aコンサルタントへの異動も検討可能です。 【企業メッセージ】 YouTubeより https://www.youtube.com/watch?v=VPBZUBq1Vow&t=30s

■募集背景 前年比20％の企業成長の継続を行うにあたり、主力事業である決算BPO事業における、 決算実務メンバーの増員を図りたいと考えております。 ■業務要約 大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務を担当いただきます。 ■業務内容 上場企業（上場子会社）決算業務のプロジェクトのメンバーとして下記業務をご担当いただきます。 まずはメンバーとしてご入社いただき、ゆくゆくはプロジェクトの主担当／リーダーをお任せしていく想定のポジションです。 ※繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割(シェアード化)を担っていただきます。 ※弊社は持ち帰り（新宿オフィス内）業務が9割程度ですが、プロジェクトの状況によっては 　常駐対応をいただく可能性もございます。 ◇連結決算業務（一例） ・連結精算表作成 ・開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成 ・業務改善提案（Excel等を活用） ◇単体決算業務（一例） ・上場子会社を中心とした単体決算業務 ・海外子会社決算 ・業務改善提案（Excel等を活用）

当社のM&AコンサルタントとしてM&Aに関する一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ・M&A案件の開拓、企業訪問 ・提案・条件交渉 ・対象企業の企業評価・分析・考察 ・デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート ・秘密保持契約及びアドバイザリー契約の締結 ・マッチング、トップ面談の調整 ・クロージングに向けた各種対応 【インセンティブについて】 インセンティブ率は25%と業界でも高水準。上限のない支給となっているため青天井まで稼げる環境となっております。 【企業メッセージ】 YouTubeより https://www.youtube.com/watch?v=VPBZUBq1Vow&t=30s

当社のM&AコンサルタントとしてM&Aに関する一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ・M&A案件の開拓、企業訪問 ・提案・条件交渉 ・対象企業の企業評価・分析・考察 ・デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート ・秘密保持契約及びアドバイザリー契約の締結 ・マッチング、トップ面談の調整 ・クロージングに向けた各種対応 【インセンティブについて】 インセンティブ率は25%と業界でも高水準。上限のない支給となっているため青天井まで稼げる環境となっております。 【企業メッセージ】 YouTubeより https://www.youtube.com/watch?v=VPBZUBq1Vow&t=30s

■募集背景 前年比20％の企業成長の継続を行うにあたり、主力事業である決算BPO事業における、 決算実務メンバーの増員を図りたいと考えております。 ■業務要約 大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務を担当いただきます。 ■業務内容 上場企業（上場子会社）決算業務のプロジェクトのPL（プロジェクトリーダー候補）として下記業務をご担当いただきます。 ※繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割(シェアード化)を担っていただきます。 ◇連結決算業務（一例） ・連結精算表作成 ・開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成 ・業務改善提案（Excel等を活用） ◇単体決算業務（一例） ・上場子会社を中心とした単体決算業務 ・海外子会社決算 ・業務改善提案（Excel等を活用） ＜身に着くスキル＞ 〇連結会計×ＩＴ×コンサルティング×マネジメントのスキルを伸ばしていただけます。　 ・連結会計：担当業務を固定することは致しません。大手企業の連結決算及び開示業務の一連を経験することができます。 ・ＩＴ：国内市場シェア40%以上を占める、自社連結会計システムに精通することができます。 ・コンサルティング：連結会計とＩＴで培った知見を活かして、クライアントの抱える会計課題に対し提言できる人材になれます。 ・マネジメント：200社以上の企業とお取引があり、その数だけチームが存在するため、リーダーポジションを豊富にご用意できます。

当社のアライアンス営業担当として税理士、弁護士、司法書士等の士業に対して 今まで培ってこられた接客販売の折衝スキルを活かしてM&Aサービスの提携獲得をお任せします。 新規部署のため進め方についてはメンバーとすり合わせをしながら進めていく予定です。 【仕事のイメージ】 営業方法については個人の裁量にお任せします。目標としては「契約数」「アポイント（面談）数」等を設定します。 実際に提携後の案件紹介については別部署のコンサルタントがメインに対応していきます。 【キャリアアップについて】 入社後はアライアンス営業としてご活躍頂くことを期待しておりますが、 ご自身のライフプランに応じてM&Aマッチング担当や青天井まで稼ぎたい等のニーズがあれば、 活躍次第ではM&Aコンサルタント等への異動も検討可能です。 【面白さ】 新規部署のメンバーと共に1から創り上げていくことができるため、あなたのご経験を存分に活かして活躍できる環境です。

【業務説明】 Corporate Department Leader（管理本部長）として、コーポレート業務全般を管掌していただきます。(一部ハンズオンで実務もになっていただきます）管理本部のみならず全社に対しても影響力を発揮していただき、本質的で実効性のある内部統制を構築していただきます。 【業務詳細】 ■上場準備業務 ・管理部門の体制構築 ・内部統制構築 ・監査法人対応　 ■財務経理財務 ・経理財務機能の強化 ・決算業務 ・税務対応 ・株主対応 ■法務業務 ・契約締結 ・各種法対応 ・登記 ・弁護士連携 ■総務業務 ・取締役会運営 ・株主総会運営 ・株式事務 ■情シス業務 ・Pマーク、ISMS対応 ・情報システム管理の体制構築 【現状の体制】 Corporate Department（管理本部）はCEO直轄の組織で、Accounting Division（財務経理）とAdministrations Division（総務、法務、情シス）から構成されております。現状各部にはマネージャーが不在のため、各部のマネジャーを兼任していただきメンバーを直接マネジメントしていただきます。

■職種 / 募集ポジション 会計コンサルタント/マネージャー 上場企業、IPOを目指しているベンチャー企業、PEファンドから投資を受けた企業等に CFOポジションまたはその補佐として入り、企業価値の向上を支援しています。 　 主な業務内容は以下のとおりです。 ・IPO支援 ・決算早期化支援 ・資金調達支援 ・基幹システム導入 ・内部統制構築支援 ・監査法人対応/証券会社対応 ※弊社では、上記の会計財務コンサルティング領域に加え、 MAコンサルティング/経営コンサルタント業務領域にも携わることも可能です。 ■体制 原則として、単独ではなくチームでプロジェクトにアサインしていただきます。 経験豊富な経営陣をはじめ、各自が得意とする事業領域や業界を持ったメンバー同士で連携をとりながら 案件に対応していただきます。

新規事業開発または事業責任者として新規事業部の営業開発や組織開発、マネジメント業務をお任せいたします。 ■主な業務内容 短期 ・新規事業開発または事業責任者としての業務※ 適性／経験に合わせて下記の一部または全てお任せいたします 　ー既存事業部のマネジメント（3-20名／フィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど）または新規事業部の営業開発／組織開発（1→10） 　ー年間PL計画策定／実行 　ー計画実行のための組織設計／マネジメント 　ー他チームとの連携プロジェクトの推進 　ー商品／業務フローの定期的な改善（主にAIを活用） 中期 ・子会社COO（または代表）としての経営推進 ※領域は幅広く記載していますが、基本的に既存のスキルセットをベースに、相談のうえ依頼領域を決定します

会社概要 【当社グループについて】 ユニヴィスグループは、「会計・戦略コンサル」と 「M&Aアドバイザリー・仲介」をメインの事業とし、「法律事務所」、「税理士法人」、「HRコンサル」などを擁する6事業を展開している、プロフェッショナルファームです。 メンバーのバックグラウンドは、戦略コンサルティングファーム、BIG4 監査法人、四大法律事務所、ベンチャー企業CFOなど様々で、設立10年でクライアントは延べ1,000社超、従業員数は200名弱に成長しております。 上場企業支援数50社超、M&A支援数500件超、ファンド支援数70ファンド超、カバレッジ数61/68業種の実績を保有。 また、直近では Bloomberg の M&A リーグテーブルで、案件数10位（24年度1Q）になっております。 会社 HP：https://univis.co.jp/ ～ポジション情報（事業投資部 バリューアップチーム）～ 【募集背景】 2024 年度から代表直下で事業投資部を立ち上げ、プライベートエクイティ投資を実施し、永続保有で中小企業を経営しております。 ユニヴィスグループは 次の10年を見据えて、グループの核となる企業を複数創出するとともに、ロールアップを実施し、グループ企業間のシナジーで更なる成長を目指します。 今回は若干名ですが、 投資先のバリューアップを担う経営人材を募集 することになりました。 【職務内容】 パートナーや投資先社員と協力して、下記業務に従事いただきます。 ① 投資先の経営戦略立案・事業戦略立案 ② 投資先の現場と密に協力して、各種施策の実行 経営から現場まで、全体像を把握できる規模の会社に投資するため、 当事者として経営を推進していることが実感しやすいポジション です。 ※ 赤字債務超過の再生案件には投資しないため、前向きな経営に携われます。 ※ 形式上、株式会社ユニヴィスコンサルティング所属になりますが、コンサル案件に従事いただくことはございません。 【求めるスキル・能力】 本ポジションでは下記能力が求められます。コンサル経験は不問で、幅広い業種業界の方がご応募可能です。 ① 当事者意識をもって、自身が会社を成長させていこうというモチベーション ② 現場社員と密に柔らかくコミュニケーションを取って、長期的に友好な関係を構築できる力 ③ 現場の情報を収集し続け、どこで何が起きているのか構造的に把握できる力 ④ その集めた情報を基にできることを考え、直ぐに行動に移せる・作業できる力 ※ ケース面接やファイナンススキルを問う選考は実施しません。地頭とコミュニケーション能力を求めます。 ※ 長期定着を重視しているため、中小企業経営への関心や、本ポジションへの志望度の高さを求めます。 【キャリアパス・年収】 職位は下記の通りで、 第二新卒からベテランまで応募可能です。現年収を考慮してオファー年収を決定 します。 ✔ アナリスト（想定年収：350万円～500万円）※新卒・第二新卒の方が対象 ✔ アソシエイト / シニアアソシエイト（想定年収：500万円～900万円） ✔ ヴァイスプレジデント（想定年収：900万円～1,200万円） ✔ ディレクター（想定年収：応相談） ✔ パートナー（想定年収：応相談） ※ 能力・経験に応じて投資先 CXO にも就任いただきますので 、将来は経営者になりたい思考の方には、とてもマッチするポジションです。 ※ 30-40 代で十分な能力・経験のある方には、最初から投資先 CXO に就任いただきます。 【事業投資部のカルチャー】 ユニヴィスグループは事業部ごとにカルチャーが異なりますが、事業投資部は、「 他人に敬意をもって柔らかくコミュニケーションする。課題は放置せず、根本的な解決をする 」というカルチャーです。 ➤ 事業投資部は、投資先企業、ユニヴィスグループの営業、コーポレート等と密に連携して仕事をするため、 「この人のためなら協力しよう」と思わせられる、柔らかい相手目線のコミュニケーションが重要 になります。 ➤ 一方で、コミュニケーションは柔らかくても課題は放置せず、 根本的な課題解決 をしていきます。 【選考フロー】 書類選考⇒1 次面接（部門 VP）⇒最終面接（代表） ※ 最終面接後に、他事業部メンバーも含め、懇親会を実施することがあります。 ※ 事業投資部メンバーと、選考要素なしのカジュアル面談も可能ですので、お気軽にご連絡ください。 ➢ カジュアル面談はオンライン・オフライン共に可能で、オフラインの場合、ランチ会・ディナー会も可能です。 【雇用形態】 正社員 (期間の定め無し、試用期間有(3 か月)) 【勤務地】 弊社オフィス及び投資先 ※交通費全額支給 【働き方】 勤務時間：10:00-19:00（休憩 1 時間） 休日：完全週休 2 日制（土日祝）、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、試験休暇（有給消化扱） 【福利厚生】 （虎ノ門本社に完備）ウォーターサーバー、弁当宅配サービス、オフィスグリコ、コーヒー自販機、NTT ビルの食堂

■職種 / 募集ポジション　法人営業部 【事業内容】 ■M&A支援 ■投資実行支援 ■事業計画策定 ■経営支援 現在弊社は経営、会計、労務、税務、IT、M&Aコンサルタントと複数の領域で コンサルタント事業運営をしておりますが、包括的に各部署への支援をしている部署が存在せず、 弊社が抱える各コンサルタントとのマッチングする上での課題を全社的に抱えております。 企業様とリレーションを構築し、課題やニーズの把握・アップデートをし、 弊社が抱える各事業部のコンサルタントとの案件とマッチングをより多く生み出すための 新組織「法人営業部」でメンバーを募集しております。 上記を踏まえて、新設部署の中核メンバーとして参画いただき、会社の成長に貢献していただきたいです。 主にPEファンド、上場企業の経営企画担当者様、M&A買い手企業様を対象としての全社営業をお任せいたします。 具体的には、以下の通りです。 主にPEファンド、上場企業の経営企画担当者様、M&A買い手企業様とのリレーション 新規企業の開拓インターン生がテレアポ業務で獲得した商談を対応。 商談化した各企業様と社内部署メンバーとのマッチングフォロー面談～他部署との連携まで実施

■募集背景 「建築完工数ランキング全国1位」の当社がグループ3,000億を目指すにあたり、経理部門強化を行います。 これまで経理部門は西日本本社が一任しておりましたが、東日本本社でも立ち上げることになりました。 経理部門の立ち上げ業務やマネジメントをお任せします。 ■業務の詳細： 経理財務の部門長として、経理全般の業務統括をお任せ致します。 ・経理（決算）フローの構築 ・税務申告業務 ・税効果会計 ・管理会計 ・税理士法人、監査法人対応 ・各種経営資料作成 ・月次、年次決算

IPOを目指し、メガベンチャーに成長してゆく組織をサポートするための経理財務部長候補として入社いただき、経理財務部の統括をお任せいたします。 当社は20代を中心とした4名の組織で経理を運営しておりますが、今後の決算業務の早期化やガバナンス体制の高度化に向けた経理業務のプロセス構築/改善を行っていただき、経理財務領域におけるコントローラー（プレイヤーロールを含む）として、守りを徹底して遂行していただくことを期待しております。 【具体的な業務内容】 ▼マストでお願いしたい業務 * 月次決算、年次決算承認業務 * 決算の早期化、経理周りの業務プロセスの効率化 * 基幹システム（クラウド会計システム、CRMツール）を利用した業務フローの構築 * BS管理（債権債務、取引先、品目など） * 決算開示資料作成 * 監査法人、証券会社対応 * チームマネジメント ▼長期的にお願いしたい業務 * 上場審査資料の作成 * 証券会社、東証DD対応 * M&AにおけるDD実施 * 税務申告書作成（法人税、事業所税、固定資産税等） ＜期待すること＞ * 上場後の決算開示に耐えられる経理業務フローの構築、強化

事業拡大に伴いバックオフィスチームを強化するため、経理組織を率いる方を募集します。 弊社では、事業・組織ともに毎年大きな成長を遂げており、従業員数も150名を超える規模となりました。 さらなる事業成長を目指す上で、経理組織の強化が急務です。 【具体的な業務】 ・月次決算、四半期及び年次決算の品質担保（単体、日本基準） ・有価証券報告書等、開示資料の品質担保 ・新規事業の立ち上げに関する会計、税務論点の検討及び業務フローの構築 ・既存業務の業務フローの効率化・早期化 ・外部機関対応（金融機関、監査法人、税理士法人　等） ・社員やアシスタントのマネジメント（業務管理、労務管理、目標設定、評価含む） 【将来的に担当していただく可能性がある業務】 ・M&A後のPMI ・連結決算業務　※導入含む ・予算策定、予実管理業務 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

【ビジョン／背景】 ～人的資本の投資対効果を検証し、日本企業の競争力向上を目指す～ 近年、「人的資本」に対する関心が高まっています。2023年3月期の有価証券報告書より、上場企業約4000社に「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女の賃金格差」などの「人的資本の情報開示」が義務付けられました。人的資本とは人材の能力を指し、これを定量化し、適切に評価することは企業の成長にとって重要です。 弊社は累計約200社に導入され、93万人以上が受験したAI×360度評価ツールによって測定された「従業員一人ひとりの能力データ」を基に、データドリブンな人事施策・組織施策のコンサルティングを提供しています。このツールにより、人的資本のデータを活用した新たな経営手法の確立を目指しています。 また、弊社が運営する「人的資本理論の実証化研究会」は、ノーベル経済学者ゲーリー・ベッカー氏の理論に基づき、企業価値や業績に人的資本がどの程度寄与しているのかを定量データを用いて検証することを目的としています。この研究会では、産学連携のもと、企業ごとの人的資本の投資対効果を検証し、実証研究を進めています。 今回募集する「人的資本コンサルティング事業　事業責任者候補」は、サービスの在り方を外部環境に合わせアップデートしつつ、社内のデータサイエンティスト・HRコンサルタントと連携し、弊社の人的資本コンサルティング事業をリードしていただくポジションです。 【業務詳細】 ・人的資本経営コンサルティング事業に関する戦略立案と実行 ・データサイエンティストおよびHRコンサルタント（セールス）チームとの連携 ・顧客企業のニーズヒアリングと課題設定 ・企業経営層へのプレゼンテーションおよび提案 ・新規事業開発およびプロダクトの改善 ・「人的資本理論の実証化研究会」の運営および支援 【社内組織構成】 この事業に関わるセクションは大きく分けて4つです。 「HR事業部」…商品設計/企画/データ分析班によるデータ分析 「HCMソリューション部」…フロントとして企業と向き合い新規/既存顧客に提案～データ活用のコンサルテーション 「開発部」…クライアントが使用するWebアプリケーションの開発 「カスタマーサクセス部」…システムを利用した受検実施のサポート HR事業部の事業責任者として事業を推進していただきたいです。 【仕事の魅力】 ・今まで答えがないと言われていた課題のある領域で、データを用いて検証し示唆を出すことができる ・従業員5000名を超えるエンタープライズ企業が対象のため、社会に対してインパクトのあるソリューションを提示できる ・アカデミアとの連携など、最新の知見を基にした業務に携わることができる 【働く環境】 ・リモートワークを基本としつつ、週1回程度のオフラインミーティング（恵比寿オフィス） ・ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

【募集背景】 「SAP 2027年問題」からSAP S/4 HANAへの移行を含めて高い需要が見込まれています。この背景も踏まえ、既存事業領域とも大きなシナジーを生み出すことが可能であるため、新規事業としてSAP事業を展開しました。 SAPビジネスへの参入は後発組ですが、2023年にSAPジャパン社と「PartnerEdgeエンゲージメント契約」を締結し、SAPが提供するパートナープログラムにおけるSellパートナーに認定されました。 今後、当社の持つ既存のアセットや顧客ネットワークを最大限活用しながら、世界的な信頼と実績を誇るSAP S/4HANA® Cloudの導入支援を加速していきます。 執行役員直下のポジションになりますので、上場企業でありながらスタートアップ・ベンチャー企業のような裁量を持って、働ける環境です。ぜひ、一度ご検討いただけますと幸いです。 【仕事内容】 SAP会計コンサルタントとして、企業のビジネス拡大や問題解決のためのコンサルティングをお任せするポジションです。 要件定義・設計・開発・検証・移行といったフェーズ・領域に欠かせないマストパーソンとしてご活躍いただきます。 以下のような業務を想定しています。 1）現状業務分析と可視化 2）基幹業務の改革構想策定 3）システムアーキテクチャ策定 4）システム企画、導入計画策定 5）その他、1〜5に付随する業務 ＜入社後は＞ ご経験に応じて以下の業務からスタートいただきます。 ・資格が無ければ、資格取得 　未取得のSAPモジュールに対するコンサル認証資格について、取得のテスト費は会社全額負担します。 　合格の際には追加で報奨金を支給します。 ・プロジェクトに合流し段階的に業務を担当

【業務詳細】 ◼︎まずお任せしたいこと ・B/S、P/L、CFの管理 ・月次決算業務 ・稟議や契約、労務管理など社内フローの運用 ◼︎ゆくゆく成長できること ・株主への事業状況報告等のコミュニケーション ・以上に伴う、法務・労務・総務などのコーポレート機能を担う責任者としての役割 ・バックオフィスフローの改善に向けた情報収集と構築 当社の部門はエンジニア・デザイン/広告端末の設置営業/メディアセールス/保守倉庫/工事に分かれています。 その各部門の業務フローを最適化させることがミッションです。 【ミッション】 (1)プロダクトのエコノミクス改善に資する (2)それによる事業成長をバックに、資金コストを最適化する (3)そのために望まれるべき業務フローの構築を行い、ハード/ソフト面双方から会社の環境を最適化する

＜同社、同ポジションについて＞ 同社は、主力サービスであるファッションレンタルサービス「airloset(エアークローゼット)」は会員数80万人を突破しました。また、昨年春リニューアルしたECプラットフォーム「airCloset Fitting」も会員数が順調に伸びております。 今回の募集ポジションは、より多くのユーザー様に満足を越えた感動するサービスを提供するため、会社全体を支える経理のポジションをの募集になります。 （※実務未経験もご応募可です）単に数字を扱うだけでなく、「経理」を通して会社の基盤づくりをしてくれる意欲の高い方を求めています。 ＜チームミッション＞ 組織経営のナビゲーションとなるべき財務経理基盤を構築し運用していく業務です。経営数字の集計のみならず様々な分析から抽出したインサイトをもとに、各事業部門との積極的な意見交換を行ってもらいます。 ＜キャリアアップが可能です＞ 向上心や意欲があれば、業務幅については広げることが可能です。また、年功序列の組織ではないため、若いうちからチームのトップ、役員等を目指すことも可能な環境です。 【社内風土について】 対面でのコミュニケーションを大事にしております。社員同士の距離が近く発言・相談しやすいフラットで風通しの良い環境です。 ＜具体的には＞ ・予算策定 ・業務フローの改善活動 ・役員会提案資料作成 ・日々の経理業務 ・月次決算 ・四半期決算 ・年次決算作業 ・監査法人対応 ・各種開示資料作成業務 ・予実分析及び分析結果による改善提案　等 ※日常経理業務から経営企画寄りの業務まで幅広く経験を積むことが可能です。 ◆必要条件 ・上場会社における経理実務経験2年以上 ・日商簿記2級程度～ ・意欲的な方

事業責任者として新規事業や営業組織開発を見据えた業務や新サービスの企画などをお任せします。 ■主な業務内容 短期 ・新規事業開発／営業組織開発責任者を見据えた業務 　ーAIを活用した各種コンサル営業及び仕組化 　ー資金調達のコンサル（補助金等）及び仕組化 　ー中小経営者が求める新サービスの企画 　ー社内外の業務フロー自動化推進 中期 ・子会社COO（または代表）としての経営推進 ※領域は幅広く記載していますが、基本的に既存のスキルセットをベースに、相談のうえ依頼領域を決定します

■業務内容 中小企業（売上高5000万円～50億円程度）の経営者に対して、 財務分析から導き出した経営アドバイスをし、経営者の想いの実現をサポートします。 具体的には、数字が苦手な社長でも理解できるように グラフや図を多用した月次決算や経営計画書を作成します。 お客様からの紹介のみで純増出来ているため、新規契約獲得のための営業活動は行いません。 ■担当件数 1人当たりの担当件数は上限20件です。1社を大切に満足度を上げる仕事をしてください。 ■教育体制 入社後は5ヶ月間の研修を受けます。 コンサルタントとしての知識・コミュニケーション力を問う試験に合格した後、 顧客のアサインが始まります。 最初は先輩社員と一緒に顧客を担当し、資料作成の補助や訪問同行など、OJTで実務を学びます。 その他、会計・保険・労務・システムなど様々なテーマの勉強会に参加したり、 eラーニングで自習して、キャッチアップしていくことができます。 未経験の方でも活躍しており、お互いにフォローしあう社風です。 ※入社1年後には、月次決算書作成を約10社、訪問を約7社ご担当いただくイメージです。 ※5年後にはチームリーダーを目指していただきます！

ー「何をやるか」「誰とやるか」で仕事を探している方へー "はたらく"を考えることは"命の使い道"を考えること Crepeでは、"はたらく"を「生活の手段」ではなく「人生を豊かにするための経験」と捉えています。 私たちは、はたらくの主体者となる"人事が変われば組織が変わる"と考えています。 「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。 まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。 一緒に"イキイキはたらく"を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、 志の強い仲間を探しています。 【主な仕事内容】 本ポジションでは、社長および経営陣直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、 事業のトップラインを伸ばすための顧客開拓および支援における現場実務から事業戦略の見直し、事業課題の特定・改善施策の実行、戦略に基づく組織づくりなどのミッションを担っていただきます。 【ミッション】 いずれの事業も成長フェーズであることから、　現場実務をこなしながら戦略立案まで柔軟に対応することが求められます。 業務内容やミッションは事業の成長に応じて変化していきます。 そのため詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、都度ミッションを擦り合わせながら、 一緒に実現していける仲間を探しています。 （1）すごい人事シリーズにおける顧客開拓フローの見直しおよび営業実務の改善・実行 （2）すごい人事シリーズにおける顧客支援クオリティの改善・実行 （3）（1）（2）での現場実務経験をもとにした担当事業領域のトップライン向上のための事業戦略策定、実行 （4）戦略に基づき、必要となるアセットの検討、実行 （5）事業計画達成に向けた組織体制構築、また営業・マーケティングフローなどの構築・改善 （6）経営幹部と密に連携を取り、担当事業領域のOKR、KPIが継続的に達成できる状態を作る。 　 　 PL達成に向けたエグゼキューション、事業責任を持つ。 【具体的な業務イメージ】※事業フェーズに合わせて役割は変化していく前提となります。 ・すごい人事シリーズにおける顧客開拓フローの見直し、 　および営業実務の改善・実行（リード獲得フローの見直し・顧客商談対応） ・すごい人事シリーズにおける顧客支援クオリティの改善・実行 　（パートナー・おまかせパック・コンサルティングのいずれか） ・営業・マーケティング・プロダクト戦略の立案・実行 ・担当事業領域の戦略策定・事業計画策定・KPI設計、予実管理 ・事業課題の特定から改善施策の実行 ・戦略に基づいた組織構成の検討・実行 ・シナジーを目的とした他事業部との連携 ・パートナー、ステークホルダーとのアライアンス ・部下の査定を含むマネジメント・組織運営全般 また、上記範囲にとどまらず、 スタートアップの事業責任者として優先順位の高い事業課題の解決をリードする役割を期待します。

■募集背景 アウトソーシングサービスの提供の中で、お客様からコンサルティングサービスの引き合いが 急増している背景のための増員。 ■業務要約 連結決算・開示アウトソーシング事業の顧客基盤(約300名体制)を最大限活かした体制の中で、 コンサルティングサービス部門に所属いただき、 マネージャー・シニアマネージャークラスと連携し実務デリバリー業務をご担当いただきます。 ※ご年収・スキルによっては上長と連携しながら、顧客提案～デリバリーの責任をお任せする可能性もございます。 ■業務詳細 ・複雑な会計処理に対する体制強化や組織再編に伴うご相談への対応 ・単体決算から連結決算～開示までの一貫した決算の早期化対応 ・業務とシステムを融合させた生産性向上の仕組みづくり対応 ・内部統制体制の強化・改善 ・財務調査サービス　など

■職務概要： 管理本部に在籍し、経理財務業務を担当していただきます。 ■職務詳細： (1)海外子会社業績管理業務 ・経営数値データ管理 ・各種業務支援 (2)本社経理業務 ・海外子会社と連携した経理財務業務 ・日次、月次会計業務 ・外貨管理 使用ソフト：SAP Business One、Excel、Word、Outlook等

弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補としての募集です。 最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のマネージャーとしてのポジション登用も可能です。 【具体的な業務】 ◆リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ◆新規事業企画運営 新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。 マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。 エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。 ◆ビジネスグロース・マーケティング 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます ＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。 ＊残業時間は月30〜40時間程度を想定しています。 ◆得られるスキル - 論理的思考力 - 仮説思考能力 - 合理的判断能力 - コミュニケーション能力 - 課題解決能力 - マーケティングスキル - ビジネス折衝能力 ◆やりがい - 若者の「歳を取ることへの抵抗感」をなくすことができる - 元気なシニアを増やすと若者の医療費負担を減らすことができる - シニアや企業が持つ技術の海外流出を防ぐことができる - 少子高齢化社会でも経済が回るようになる - 求職者から感謝の言葉をもらえる - 成果とやる気があれば新規事業も任せてもらえる ◆シニアジョブの強み/入社のメリット - サービスが既に大きな利益を生んでいる。 - 競合サービスが現状ほとんどない - マーケットが確実に大きくなる（50歳以上の人口が5000万人） - ポジションが複数空いている（事業の成長に組織がついていけてない） - 新規事業が1~2年に1つ立ち上がってる 【今後の方針】 ・エージェント事業の拡大：人材の拡充と広告の増加により、売上/利益を現在の2～3倍にすることを目指します ・toB向けの新規事業立ち上げ：来年の春先にtoB向けの新規事業の展開を予定しています ・5年後の上場を目指す：エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ、2~3年後には上場準備に ・シニアの衣食住を支えるサービスに：転職支援を軸にシニアの生活を各方面で支援 ◆幅広い経験が可能：キャリアアドバイザーだけでなく営業/事業立ち上げも経験可能 最初はキャリアアドバイザーとして人材紹介業の成長にコミットいただく予定ですが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただくことも可能です。組織やサービスの状況にもよりますが、成果を出してくれている方にはできる限り新しい挑戦ができる環境を提供していきたいと考えています。