キーワード「【中途採用担当】第2新卒・未経験歓迎！代表直下/拡大中のマーケコンサル企業」 × 勤務地「千代田区麹町3丁目10-1 TWG麹町 3階」の検索結果

ＩＴ業界の中途採用担当は ・エンジニアに関する採用全般に関わることができます。ＩＴ知識を身に付け ・キャリアの幅を広げつつ ・社会貢献もできる充実した仕事です。 ・採用面接の実施 ・応募者対応 ・求人媒体の運用及び分析／その他採用業務に関わる付帯業務 未経験からでも豊富な研修制度でご活躍いただけます。 本選考前にカジュアル面談も実施可能です！ ★土日祝休み ★インセンティブ制度 〔変更範囲：変更なし〕

社内で活躍する営業職など「総合職」の採用業務を担当します。 面接や求人管理 ・説明会参加など「採用の入り口」として 企業の魅力を伝えるお仕事です。 現在 ・平均年齢３０歳の若手中心チームが活躍中！ 【主な仕事内容】 ・面接を中心とした ・応募者対応全般（調整から当日対応まで） ・その他 ・選考に関わる事務業務や社内連携など 【未経験の方も安心】 ・２週間の集合研修＋職種別の実務研修でしっかりサポート！ ・週３回開催される「社内大学」で知識習得が可能 〔変更範囲：変更なし〕

フォロー支援スタッフとして ・下記業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・就業スタッフとの定期面談 ・就業スタッフの就業場所訪問 等 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 「やってみたい！」 ・「面白そう！」の気持ちがあればＯＫ！ 先輩達も未経験スタートの人たちばかり。 ＯＪＴもしっかり行いますので ・安心してください！ 【変更範囲：会社の定める業務】

国内外で大型プラントなどの設備制御エンジニアリングを トータルコーディネートする当社にて ・人事・採用担当を お任せします。 ■採用媒体の運用（マイナビ ・スカウトサービスなど） ■採用計画の立案・実施 ・とりまとめ ■採用広報資料の制作（動画 ・リーフレットなど） ■学校への求人活動（高校から大学） ■会社説明会・面談対応 ■選考進捗管理 ■内定者フォロー その他 ・総務・人事関連業務をお任せします。 「変更範囲：会社の定める業務」

■■採用を『やってみたい』ではなく『やりたい』という方■■ これまでの実力を発揮しさらに成長したい！（経験者） 採用あるいは人事業務への強い想いがある！（未経験可） 当社は発展途上につき積極的に中途採用をしています。 ［業務内容］中途採用全般 応募者管理から各媒体担当者やエージェント折衝など ・経験ある方はどうやって採用するか企画段階からお任せすることもできます。経験ない方は一緒にやりましょう。経験に応じて業務を進めます。 ※希望があればゆくゆくは採用以外の人事分野もチャレンジ可 ［変更範囲：会社の定める業務］

人事・採用業務（エンジニア採用業務） ●新卒・中途採用に関する応募者との面接等の採用活動を実施いただきます。 ●弊社に入社実績のある学校の就職課（キャリアセンター）等へ訪問し ・会社説明会 ・選考試験日程等を調整し ・実施いただきます。 ●採用に関する資料作成 ・ツール作成。 ●新卒者向け研修の運営を実施いただきます。 ●経験者はもちろん ・未経験の方も事前教育やＯＪＴを通じ指導させていただきますので ・お気軽にご応募ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

人事・採用業務（エンジニア採用業務） ●新卒・中途採用に関する応募者との面接等の採用活動を実施いただきます。 ●弊社に入社実績のある学校の就職課（キャリアセンター）等へ訪問し ・会社説明会 ・選考試験日程等を調整し ・実施いただきます。 ●採用に関する資料作成 ・ツール作成。 ●新卒者向け研修の運営を実施いただきます。 ●経験者はもちろん ・未経験の方も事前教育やＯＪＴを通じ指導させていただきますので ・お気軽にご応募ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

管理系事務として ・下記業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・建物が完成するまでのスケジュール作成 ・調整 ・プロジェクトへの連絡事項の伝達 等 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 「やってみたい！」 ・「面白そう！」の気持ちがあればＯＫ！ 先輩達も未経験スタートの人たちばかり。 ＯＪＴもしっかり行いますので ・安心してください！ 【変更範囲：会社の定める業務】

作図スタッフとして ・下記業務を担っていただきます。 【業務内容】 ・図面製作 ・修正 ・図面設計 等 ※専用ソフト（ＣＡＤ・ＢＩＭ）を使用 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎 「やってみたい！」 ・「面白そう！」の気持ちがあればＯＫ！ 先輩達も未経験スタートの人たちばかり。 ＯＪＴもしっかり行いますので ・安心してください！ 【変更範囲：会社の定める業務】

就職活動中の学生さんに ・会社説明会 ・面接・選考会の日程調整の連絡やデータ管理を行っていただきます。 また担当企業の人事部のサポートを行います。 丁寧な対応が求められますが ・未経験の方でも簡単にできるお仕事です。 簡単なＰＣ操作がございます。 中途採用 ・アルバイト採用のご案内を行う事もございます。 人材採用のお手伝いで社会貢献ができるやりがいのあるお仕事です。 ※経験者優遇 ・未経験者歓迎 変更範囲：会社の定める業務

採用業務をご担当いただきます。新卒・中途採用業務をメインに ・年１回実施する社員研修の企画・運営もお任せします。 会社説明会への同席から始め ・段階的に面接や採用事務まで 幅広く経験できる環境です。 社内の情報システムまわりの業務をお任せしたいと考えています ので ・ＩＴ業界で手を動かすことが好きな方歓迎です。 担当業務 ・採用業務（新卒・中途の面接や採用事務） ・社内インフラ管理（ネットワーク・サーバ・ＰＣ） ・情報セキュリティ管理（ＩＳＭＳ ・ＰＭＳ） 【変更の範囲：会社の定める業務】

ソフトウェアの設計・製造・テスト・運用保守など経験やスキルに合わせて業務をお願いします。 ＩＴ業界未経験の方は ・一からの指導でサポートしますのでご安心ください。 業務拡大に伴い ・新しいメンバーを募集しております。 ※未経験の方は丁寧に研修を行います。 【変更範囲：会社の定める業務】 ＃訓練修了生歓迎求人

■■採用を『やってみたい』ではなく『やりたい』という方■■ 採用あるいは人事業務への強い想いがある！ そんな方と一緒に仕事をしたいと考えています。 当社は発展途上につき積極的に中途採用をしています。 ［業務内容］中途採用全般 応募者管理から各媒体担当者やエージェント折衝など ・すべてイチからお教えしますのでご安心ください。経験ある方は早期にいろいろとお任せすることもできます。 ※希望があればゆくゆくは採用以外の人事分野もチャレンジ可 ［変更範囲：会社の定める業務］

グループ企業全体の新卒・中途・派遣の採用をメインとした 幅広い業務をお任せいたします。 ・採用計画の立案・求人媒体の選定 ・折衝 ・連携・求人票作成 ・求職者との各種調整・選考（会社説明会／学校訪問／当社社員の 採用面接／各種登壇など）・イベント企画 ・運営（インターン／ 内定者フォロー／入社 式）・入社後のフォロー面談 当社社員の採用業務とグループ会社の採用フォローをお願いします（グループ会社の具体的な選考については ・それぞれの企業が行います。） 採用業務に慣れてきましたら ・人事に係る他業務もお任せしてスキルを高めていっていただきたいと思っております。 【変更の範囲】当社業務全般

＼未経験の方でも全く問題ございません！！／ ＼人材紹介会社におけるコールセンター募集！！／ ＜正社員募集になります！＞ ◆転職希望者へのアプローチ！ ◆人材確保をしたい企業へのアプローチ！ アピールポイント ・未経験や主婦（夫）の方 ・大歓迎！！ ・充実した研修制度あり！ ・職種 ・業界 ・社会人未経験歓迎のお仕事です ・一部であればリモートワークもＯＫ！ 「人材紹介会社でのインサイドセールス業務」 「採用希望企業へのテレアポイント業務」をお任せします！

人材派遣に関する業務全般のお仕事になります。 ・ツアーコンダクタースタッフのシフト作成 ・添乗員指導や研修 ・派遣先への人材提案業務 ・契約書類等作成 ・企業とスタッフへ定期的なフォロー などのお仕事になります。 第二新卒 ・未経験者歓迎！ 【変更の範囲：変更なし】

・店舗運営幹部候補 ・店舗スタッフ ・本社総合職の 「新卒・経験者」採用担当 ・採用向けに企業の魅力を発信する広報のお仕事も含みます 弊社店舗で働くスタッフ採用に関われるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案・実施 ・求人票作成 ・自社サイト・媒体の管理 ・書類選考 ・面接の案内 ・日程調整 ・採用面接のセッティング及び実施 ・企業面接会 ・会社説明会のセッティング及び実施 ・採用計画の進捗管理 ・新卒採用のサポート

【業務概要】 飲食店やスーパー ・コンビニ等に設置されている業務用冷凍冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの施工管理業務をお任せいたします。 ※未経験 ・第二新卒 ・正社員デビュー歓迎！ 【研修制度】 １年目は研修期間になりますので ・先輩が同行について現場で 丁寧にレクチャー＆本社での実機研修（ガリレイアカデミー）にも参加して頂くため ・未経験の方も安心してご応募ください ★自分のペースでしっかり技術を身に付け ・未経験から年収ＵＰ している先輩社員が多数！９割の先輩社員が未経験・異業種から のチャレンジです！ 【変更範囲：受け入れ直後の従事すべき業務と同じ】

【業務概要】 飲食店やスーパー ・コンビニ等に設置されている業務用冷凍冷蔵庫や冷凍・冷蔵ショーケースの施工管理業務をお任せいたします。 ※未経験 ・第二新卒 ・正社員デビュー歓迎！ 【研修制度】 １年目は研修期間になりますので ・先輩が同行について現場で 丁寧にレクチャー＆本社での実機研修（ガリレイアカデミー）にも参加して頂くため ・未経験の方も安心してご応募ください ★自分のペースでしっかり技術を身に付け ・未経験から年収ＵＰ している先輩社員が多数！９割の先輩社員が未経験・異業種から のチャレンジです！ 【変更範囲：受け入れ直後の従事すべき業務と同じ】

警備会社事務所内にて次の業務をお願いします。 ◇総務人事業務 ※未経験者歓迎 ○採用業務（中途・新卒・アルバイト） ○入社退職処理 ○従業員の労務管理 ○備品・制服管理 ・発注 ○会社ホームページ ・ＳＮＳ更新 ○電話対応 ○その他不随業務 ※変更範囲：総合職採用となりますので ・将来は社内の様々な仕事を経験していただき ・キャリアを積んでいただければと思います。

会社の中核を担う人事部にて採用業務を中心にご担当いただきます。 【主な業務】 ・新卒／中途応募者対応 ・面接対応 ・説明会の進行 ・運営 ・採用活動の企画立案・運営など 人事部は全体で１１名体制 ・今回募集をしている採用課は ３名体制（平均年齢３１歳）です。 対外業務も多い為 ・人前で話す事に慣れている方に向いています。 現在は週に２日程度出社し ・その他は在宅で業務を行っています。 採用業務を通して事業成長に貢献したい！という方 ・大歓迎です。 変更範囲：当社業務全般

会社の中核を担う人事部にて採用業務を中心にご担当いただきます。 【主な業務】 ・新卒／中途応募者対応 ・面接対応 ・説明会の進行 ・運営 ・採用活動の企画立案・運営など 人事部は全体で１１名体制 ・今回募集をしている採用課は ３名体制（平均年齢３１歳）です。 対外業務も多い為 ・人前で話す事に慣れている方に向いています。 現在は週に２日程度出社し ・その他は在宅で業務を行っています。 採用業務を通して事業成長に貢献したい！という方 ・大歓迎です。 変更範囲：当社業務全般

☆未経験者 ・有資格・実務未経験者歓迎☆ ・主なお仕事は ・工事前の現地調査 ・各種工事 ・施工状況の写真撮 影 ・完了検査 ・機器の使い方説明です。チームで行う仕事なので 無資格・未経験の方でも応募大歓迎です。 ・新入社員研修や電気工事士研修も充実しているので ・資格を取得 してキャリアアップも可能なお仕事です。 ・まずは ・先輩に付いて習い ・約１年で基本を習得します。 ・３年後には ・独り立ちできる育成体制を整えています。（独立支 援プログラム有） 女性社員 ・男性社員ともに活躍中。 事業拡大につき随時沢山のご応募お待ちしております。 【変更範囲：変更なし】

未経験歓迎。安心の研修制度で基礎から学び ・接遇スキルを磨きな がら成長できる環境です。キャリア形成につながる経験や挑戦を通 して ・未来を広げる一歩をここから始めてみませんか？ 通常業務は ・ご案内・オーダー対応・配膳・会計・キッチン補助な どの基本的な接客です。研修で基礎から学んでいただけるため ・未 経験の方でも安心してスタートできます。 また ・有名人や企業経営者など特別なお客様への接遇も業務に含ま れており ・他では得られない特別な経験を積める環境です。 実務を通して経験を積みながら ・質の高いおもてなし力や状況に応 じた判断力を学び ・着実に成長することができます。 在籍中に得られるスキルや人との繋がりはキャリア形成や新しい挑 戦につながり ・転職や独立を目指す際にも大きな財産となります。

【採用】 岡本工業株式会社ならびにグループ会社の新卒（高卒〜院卒）・中途採用に係る戦略・設計・広報・計画を考え ・メンバーの実行管理をお任せします。また ・採用の一担当者として応募者への個別対応を担うこともあります。 【人事】 評価制度の運用・補強や人事異動等への対応を担います。 【その他】 研修や労務管理等 ・人に関する幅広い業務を担います。 ※これら全ての業務ではなく ・経験・力量・状況などに応じて業務配分を決めていきます。 変更範囲：会社が定める業務

【募集背景】 当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として、組織拡大を担える方を募集しています。 【仕事内容】 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 ＜仕事の魅力＞ ①スピード感 現在、10名程度の組織ですが、年間で約10職種・合計20名〜30名の採用を計画しており、営業からマーケターやデザイナーまで、幅広い職種の方の採用経験を積むことが可能です。 ベンチャーならではの、採用に関する意思決定も早く、自分の意見やアイデアが採用プロセスにすぐに反映される環境のため、裁量とスピード感を持って業務を進行可能です。 ②幅広い業務を担当できる まずは、中途採用業務メインに担当いただきますが、いずれは、採用だけでなく人事制度設計、労務管理、オンボーディングなど多岐にわたる業務に関わっていただきます。採用以外の領域も含め、早期のスキルアップが可能な環境です。 ③経営に関わる意思決定に早期に携わることで視点が広がる 弊社は、スタートアップ企業のため、「全部の筋肉をバランスよくつける」ことが可能です。 参画いただけた際には採用や人事領域のみならず、弊社の意思決定にも積極的に関与していただき、事業づくりという広い視点でビジネスを加速させていける力を身につけていただきたいです。

【募集背景】 私たちは、「マーケティングができるゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速させることを目指して事業を拡大しており、採用担当として、組織拡大のお力添えしていただける方を募集しています！ 【仕事内容】 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 ＜仕事の魅力＞ ①スピード感 現在、10名程度の組織ですが、年間で約10職種・合計20名〜30名の採用を計画しており、営業からマーケターやデザイナーまで、幅広い職種の方の採用経験を積むことが可能です。 ベンチャーならではの、採用に関する意思決定も早く、自分の意見やアイデアが採用プロセスにすぐに反映される環境のため、裁量とスピード感を持って業務を進行可能です。 ②幅広い業務を担当できる まずは、中途採用業務メインに担当いただきますが、いずれは、採用だけでなく人事制度設計、労務管理、オンボーディングなど多岐にわたる業務に関わっていただきます。採用以外の領域も含め、早期のスキルアップが可能な環境です。 ③経営に関わる意思決定に早期に携わることで視点が広がる 弊社は、スタートアップ企業のため、「全部の筋肉をバランスよくつける」ことが可能です。 参画いただけた際には採用や人事領域のみならず、弊社の意思決定にも積極的に関与していただき、事業づくりという広い視点でビジネスを加速させていける力を身につけていただきたいです。

【仕事内容】 年次売上成長率250％を誇るデジタルマーケティング企業の人事・採用担当として、 高い成長率を組織面から支えていたきます。 主に中途採用をメインにご担当いただく想定ですが、ご自身の適性やご志向によっては、 新卒採用も兼務/又は選任としてご担当いただく場合がございます。 (1)求人票の作成、各種媒体やダイレクトリクルーティングツールの整備・運用 (2)エージェント様の開拓、折衝、紹介促進の企画等 (3)リファラル施策の企画・運用推進 (4)採用イベントの企画・運営等 (5)カジュアル面談や一次面接対応の調整、及び対応

＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ◆採用に関するKPI ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般

【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 　集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行

【未経験から採用にチャレンジしたい方、大歓迎】 営業・営業事務のご経験のある方で採用業務に挑戦したい方、応募歓迎です◎ 【具体的な業務内容】 当社で働くITエンジニアの中途採用の担当をお任せします。 成長中のITベンチャー企業でさらなる成長を支える、リクルーターポジションです。 ■採用戦略の立案（策定） ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング ・中途採用の手法選定 ・効果分析や改善策の考案 ■応募者とのやりとり ・面接対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接実施 ・選考結果の通知連絡 ・採用通知と内定者フォロー等 【入社後】 ・エンジニア採用における用語の共有 ・契約エージェント・サービスの共有 ・面接同席 【1日のスケジュール】 9:30　メールチェック 10:00　採用チーム朝ミーティング 10:30　書類選考、求人修正対応など事務処理 12:00　ランチ 13:00　エージェント打ち合わせ 15:00　ダイレクトリクルーティング 16:00　面接対応、結果通知 18:30　退勤 【キャリアステップ】 ベンチャー企業のため決まったものはございません。 ご希望・適正に応じて採用チームをまとめるマネジメントとしてのキャリアを目指すことも可能です。

【職務内容】 今回の募集は、IT業界未経験者や採用未経験の方も歓迎！ ※採用のご経験２年以上尚可 弊社は、随時面談を通しながら着実に成長できる環境です。 その後ITパスポートを取得し知識をつけることで、さらに業務の幅を広げ成長していけます。

■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。

エネルギー自給自足の世界観を目指し、太陽光発電や風力発電事業で創業以来売上を伸ばしている当社。 体制強化に向けた体制変更に伴い、人事責任者のポジションが不在となるため、 人事(ご経験によっては責任者候補)の採用を致します。 【詳細】 ★業務の幅を設けず様々な業務に携わりたい方を求めます★ ■採用業務(媒体/サービスの選定から1次面接、フォローまで) まずは採用業務を主軸として取り組んで頂き、 付随して下記業務にも携わって頂きます。 ■評価制度等 制度設計 ■入社手続き等 労務業務(給与計算については別部署で担当しておりますが 今後は人事の体制次第で、人事部で対応したいと考えております。) ※ご入社いただく方のご経験やスキルに合わせて業務を分担します。 ※中途/パート/派遣、それぞれの採用に携わって頂きます。 　新卒採用に関しては体制が整い次第、実施する可能性もございますが、 　2026年度採用に関しては、実施しない予定です。 こんな方、大歓迎です！ ★中小ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ★事業会社での人事(採用)経験をお持ちの方 ★人材業界での就業経験をお持ちの方(RA/CAいずれかでも可) ★管理部門での更なるキャリアアップを目指したい方 ★縁の下の力持ちとして各部署と調整をしながら会社の成長に携わりたい方 ★協調性、柔軟性、他者への貢献意欲が高い方

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、 会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

【業務内容】 ■教育研修及び組織開発をメインとして幅広く人事業務のキャリアを築くことができます。 ■70名程度の組織なので特定業務に特化というわけではなく、その時の状況に応じて優先順位をつけながら、幅広く人事業務をすることが求められます。 ※今までのご経験を優先 【具体的には】 ■研修教育(メイン) ■組織開発(メイン) ■オンボーディング ■新卒採用 ■中途採用 ■入退社手続き ■制度設計、など

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 　-採用ブランディング企画 　-スカウティング、効果測定 　-面接面談対応 　-応募者へのリテンション、フォローアップ 　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション 　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック 　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定

■募集背景 安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、質的・量的な事業の成長に取り組んでいます。 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。 ■仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　 ・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を 行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場を 一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

■こんな方におすすめ！■ 大企業・中小企業で働いているが、働く時間ややる業務が定められている職場にやりづらさを感じている人におすすめです！ Limeは出社・退社時間自由です。髪型や服装、仮眠時間や休憩時間も自由となっています！ こうした制度を設けているのには、「2028年までに年商100億円を達成する」という目標を掲げているためです！さまざまな制約を取り払い、業務を行う環境があることとで成果に忠実に取り組むことができる職場になっています。 仕組み化された職場で働くことにやりづらさを感じたり、合わないと感じてたりしている方はマッチ度が高いかもしれません！ 以下に事業内容や業務内容を記載しましたので、ご興味がありましたらご一読ください。 ------------------------------------------------------------------------------ 【仕事内容】 ■人事部■ こちらのページで募集しているのは、「人事部」です。現在、以下について業務を行なっていります。 　・人事・採用戦略 　・2028年までに年商100億円を達成する企業を創るための組織構築 　 ■業務内容■ 主に、人事部の採用担当としての業務 細かい内容としては、 　・採用計画やVMVの作成 　・人事評価制度の確立 　・媒体掲載/スカウト送信 　・応募者対応/採用面接 　・組織マネジメント 　・採用イベント企画、実施 　・新メンバーのサポート/育成 ■応募条件■ 学歴不問、業界未経験でもOK、やる気さえあれば大歓迎 成長意欲があり、主体的に行動できる方。 ベンチャーで裁量や成長期を経験したい方。 ------------------------------------------------------------------------------ 【私はどんな仕事をするの...？】 配属希望を人事部と擦り合わせで事業部に配属。 配属となった部署で事業の方針や運営に関わる業務を行っていただきます。 入社してすぐに事業責任者として活躍されている方もいます。 若いメンバーが多いため、マネジメントレイヤーとしての活躍を期待しております！

【仕事内容】 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

採用業務の上流～下流まで一気通貫した業務をお任せいたします。 ■お任せしたい業務内容 ・経営理念と方針を踏まえたペルソナ設定と採用企画、またはその補助 ・採用体制の確立（書類を整える、連絡を定型化する、面接セッティングフローを構築する など） ・スカウト対象者や応募者とのコミュニケーション ・採用決定までの各種作業（媒体の取材対応や社内素材収集等） ・新規採用者のフォローアップ ・楽しく採用活動をする！！ KB-eyeで働く魅力を厳選してお届けします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■役職が上がるにつれて年収1.5倍～2倍を実現可能！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 役職が上がれば、年収もアップします！ 知識やノウハウをメンバーに共有したり、チームの為に動ける方を評価します。 ■IPOに向けて躍進中！「みんなで上を目指す企業」で一緒に成長できる環境！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 当社は現在、IPOに向けて準備中で事業の拡大期にあります。 私たちのカルチャーは、会社もプロダクトも社員も全員が「みんなで上を目指す」ことを大切にしています。 事業の成長と共に自らも成長したいという情熱を持つ方を歓迎します！ ■競合なし！警備業界の人材不足に革命を起こすプロダクトに携わる事ができる環境！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 弊社の自社プロダクト「KB-eye」は、国土交通省認定のプロダクトです！ 「人」と「AI」が互いに補いあって、警備業界の人材不足の問題を根本的に解決することを目指します。 これから事業を拡大していく中で警備業界の新たな時代を一緒に築いていただける方を歓迎します！ https://onl.bz/Lkk7icW ■警備業界の知識がなくても安心の教育環境 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 警備業界と聞くと、ドメイン知識や法令等、覚えなくてはならない事が多い印象があると思います。 当社は、約1年間先輩がOJTについて、警備業界のドメイン知識や法令まで丁寧にレクチャーします！ また、いつでも、どこでも知識を身に着けていただけるeラーニングも導入しています！ ■働きやすい環境を用意しています！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ KB-eyeでは社員の皆さんの働く環境にこだわっています。 駅直結のオフィスで快適に出社していただけます。 また、フリードリンクやお菓子もあり集中して働ける環境を整えています！