キーワード「アウトドアインストラクター・ネイチャーガイド」の検索結果

アウトドアインストラクターとして ・ゴムボートで川を下るラフティングのガイドの仕事です。 ラフティング未経験の人に ・ボートの漕ぎ方や安全に対する説明だけでなく ・楽しい川下りの時間を過ごすための接客の仕事です。 冬は ・スキー場で働いたり ・屋外でのロープレスキュー講習会の実施や外壁の点検などの業務も行います。室内で仕事するのでなく ・屋外のアウトドアで人と接することが好きな活発な人に向いている仕事です。 ＊従事すべき業務の変更の範囲：変更なし ＊就業場所の変更の範囲：埼玉・東京・岐阜・徳島の営業所

アウトドアインストラクターとして ・ゴムボートで川を下るラフテ ィングのガイドの仕事です。 ラフティング未経験の人に ・ボートの漕ぎ方や安全に対する説明だ けでなく ・楽しい川下りの時間を過ごすための接客の仕事です。 冬は ・スキー場で働いたり ・屋外でのロープレスキュー講習会の実 施や外壁の点検などの業務も行います。室内で仕事するのでなく ・屋外のアウトドアで人と接することが好きな活発な人に向いている 仕事です。 ＊従事すべき業務の変更の範囲：変更なし ＊就業場所の変更の範囲：埼玉・東京・岐阜・徳島の営業所

カヤックやＳＵＰなどのツアーガイドをして頂きます。 初心者の方でも一から研修致しますので ・外遊びが心から好きな方なら大歓迎です。 今後はサイクリングやトレッキング ・フィッシングガイドなどのメニューも増やしていく予定です。 新しいメニューの開発や ・顧客管理の仕事もあります。 ツアーが無い日は ・キャンプ場運営のお手伝いもして頂きます。 「従事すべき業務の変更範囲：変更なし」

【富士すばるランド】園内にある「ジュカの森」で子どもたちの 自然体験 ・野外活動のガイドスタッフとして活躍するお仕事です。 山野の知識を有している ・ロープワークが得意などアウトドア 活動の経験と知識を有している方にはご活躍いただけます。 （お仕事：週末のお仕事） ・「ジュカの森」で子どもたちに自然の中で遊ぶ楽しさを伝える。 ・野外活動での道具の使い方をレクチャーする。 （お仕事：平日のお仕事） ・園内遊具の管理や各種アトラクションでの接客を担当頂きます。 ※ジュカの森ガイド（週末のみ）ご希望も受け付けます。 【応募前職場見学可】変更範囲：会社が定める業務

○インストラクター ・スイミングインストラクター ・フィットネスインストラクター ・体操教室インストラクター ジム・スタジオ・プール・リラクゼーションプール等会員制フィットネスクラブの管理・企画・運営及び ・スイミングスール・体操教室・ダンス教室の指導。 子どもから大人まで会員様の健康づくりをサポートする仕事です。 変更範囲：変更なし

○アウトドア体験のお客さまの対応 スノーラフティング ・スノーバナナボード ・などの体験メニューのご案内や スノーモービル等の操作 ・受付など 【変更範囲：会社が定めた業務】

ＧＡＬＡスキー＆スノーボードスクール ・インストラクターの募集です。 初めてスキースノーボードをなさる方から上級まで幅広いクラス ・またはマンツーマンやご家族でのプライベートレッスンを行っています。 制服としてウエアの貸出あり。 変更範囲：変更なし

・乗馬インストラクター補助 ・レッスン ・外乗ガイド補助 ・牧場作業（乗用馬の世話 ・馬房清掃 ・施設清掃） ※当社でスポーツ流鏑馬を学び ・将来 ・競技選手として各大会に出場したり選手の指導をしていただく予定です ※休憩時間を使って ・インストラクターの認定を受けるための乗馬 訓練が受けられます 変更範囲：変更なし

※アクティビティー運営・業務にたずさわる！ ＊ツアーガイド（お客様案内 ・誘導） ＊四輪バギーのツアーコースガイド（最大４〜５台を担当） ＊四輪バギーの整備業務 ＊ジップラインガイド ＊電話予約対応 ◆２週間程度の研修がありますので未経験の方も安心して 応募ください。 ◇従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

・スポーツクラブ ・スイミングスクールのインストラクター ・各種運動の提案 ・接客 ・水泳指導（対象：幼児〜大人） ・野外スポーツ指導（スキー ・スノーケリング ・キャンプ等） ・上記に伴う受付業務及び事務 ・入社後 ・救急法の資格を習得して頂きます。 変更範囲：変更なし

スポーツジムで以下のインストラクター業務を行います。 ・レッスンプログラムの実施 ・トレーニングマシンの取扱い説明 ・トレーニング指導 ・その他付随する業務 ※インストラクター経験者優遇 ＊変更範囲：なし

ホットヨガレッスンのインストラクター 変更範囲：変更なし

＊ＪＵＩＤＡ認定校「ＯＤＣドローンスクール」のスクールインス トラクター インストラクター経験者歓迎 ドローン経験者必須 インストラクター未経験者は 研修からスタートしてインストラク ター資格取得を目指して頂きます。 インストラクター以外に ・営業や企画等の関連業務も担当頂きます ※応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けてく ださい。【変更範囲：変更なし】

＊ＪＵＩＤＡ認定校「ＯＤＣドローンスクール」のスクールインス トラクター インストラクター経験者歓迎 ドローン経験者必須 インストラクター未経験者は 研修からスタートしてインストラク ター資格取得を目指して頂きます。 インストラクター以外に ・営業や企画等の関連業務も担当頂きます ※応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けてく ださい。【変更範囲：変更なし】

インストラクター ・マシンの操作説明 ・お客様のトレーニングサポート ・スタジオプログラムレッスン（応相談） ・入会手続き ・見学案内 ・館内清掃 ・設備点検 等 ＊業務の変更範囲：変更なし

ウィンザースノービレッジにてスキーインストラクターのお仕事です。 技術向上はもちろんスキ−の楽しさ魅力をお客様にお伝えします 道内はもちろん道外からもインストクタ−が集まるお仕事です ウィンザースノービレッジフロントにてレンタル業務 ・各アクティビティのご案内 ・モービル業務のご案内や受付業務等。 ※指導員資格保持者歓迎 「業務の変更範囲：変更なし」

（スイミングインストラクター） ＊スイミングクラブ内での水泳のインストラクター業務 ・及びそれに伴う管理業務。 ＊小さなお子様から ・ご年配の方まで水泳の楽しさをマスターできるようにレッスンを進めます。 ＊プール監視業務含む （フィットネスインストラクター） ＊トレーナーとして ・運動知識を学び ・お客様の安全で楽しいクラブライフをお手伝いいたします。 ［将来の業務内容の変更範囲：変更なし］

◇ハンモックを使用したエアリアルヨガのインストラクター ◆２〜３人から最大９人程の教室です！ ・ヨガの指導 ・受付 ・カウンセリング ・スタジオの準備 ・清掃 ☆夜のみの教室でもＯＫ ★未経験の方も指導者になれます。プロによる研修あり 教えますので安心して応募してください。 【変更範囲：会社の定める業務】 ※応募される方はハローワークからの「紹介状」の交付を 受けてください。

◇ハンモックを使用したエアリアルヨガのインストラクター ◆２〜３人から最大９人程の教室です。 ・ヨガの指導 ・受付 ・カウンセリング ・スタジオの準備 ・清掃 ★未経験の方も指導者になれます。プロによる研修あり 教えますので安心して応募してください。 【変更範囲：会社の定める業務】 ※応募される方はハローワークからの「紹介状」の交付を 受けてください。

◇レジ ・接客販売 ・商品陳列など商品販売に関わる業務 ＊アウトドア用品を販売している会社です。 ・アウトドアや登山・キャンプ ・ファッションが好きな方を希望しています。楽しい商品に囲まれて仕事をしてみませんか？ ・接客好きな方 ・歓迎！ ・ＳＮＳ配信 ＊変更範囲：変更なし

※アクティビティー運営・業務にたずさわる！ ＊ツアーガイド（お客様案内 ・誘導） ＊四輪バギーのツアーコースガイド（最大４〜５台を担当） ＊四輪バギーの整備業務 ＊電話予約対応 ◆２週間程度の研修がありますので未経験の方も安心して 応募ください。 ◇従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

スノーピーク白河高原キャンプフィールドの販売担当またはカフェ接客・ホール担当として ・入社後は以下の業務に従事いただきます 【販売】 ・アウトドアギア／アパレル製品の接客販売 ・商品管理・顧客管理 ・キャンプフィールド受付／管理 ・備品メンテナンス 【カフェ】 ・接客（注文受付など）・レジ対応 ・ドリンク／フード調理 ・洗い物・テーブ片付け・清掃業務 ＊変更範囲：会社の定める業務

・２０２５年１２月新規オープン マシンピラティス専門スタジオのインストラクターの募集です。未経験の方も ・研修やサポート体制が整っていますので ・安心してスタートできます。 ・業務内容：体験レッスンのカウンセリング・入会案内 ・グループレッスン指導 ・受付業務 ・店舗運営（備品管理・清掃等） ・身体を整えることが好きな方 ・人に寄り添う指導が出来る方を歓迎します。お客様の「心と体の健康」を大切にしながら ・一緒にスタジオを育てていきましょう。 ※変更範囲：変更なし

○水泳指導（幼児） ＊子どもと接するのが好きな方 ・水泳を教えるのが好きな方 ・好奇心を持って仕事に取り組むことが出来る方 ・大歓迎です！ ＊スイミングインストラクターの経験があると ・なお良いです。 「業務内容の変更範囲；会社の定める業務」

◇ハンモックを使用したエアリアルヨガのインストラクター ◆２〜３人から最大９人程の教室です！ ・ヨガの指導 ・受付 ・カウンセリング ・スタジオの準備 ・清掃 ヨガの指導を中心としたサロン内業務全般 ★未経験の方も指導者になれます。プロによる研修あり 教えますので安心して応募してください。 【変更範囲：会社の定める業務】 ※応募される方はハローワークからの「紹介状」の交付を 受けてください。

女性専用フィットネスクラブ『Curves(カーブス)』にて、 接客サポートスタッフとして、下記のような業務をお任せします。 入社後は、できるところから始めて、一歩ずつお仕事の幅を広げていきましょう。 ＝＝　具体的なお仕事内容　＝＝ ＊受付・窓口（ゲスト）対応 ＊お客様情報の管理（数値入力や更新） ＊かんたんな体操/柔軟運動のサポート ＊お客様とのコミュニケーション（お客様の体調確認や声掛けなど） ＊店舗内外で行う健康イベント（血管年齢/体力測定/お体チェックなど） ＊お客様の健康数値測定（体重測定など） ＊お客様への健康情報のお届け ＊書類作成や配布 ＊（入会/プラン変更/商品購入）書類作成や資料配布 ＊店内装飾ほか 1日の流れ（平日） ▼ 9：25～　　　　朝礼・開店準備 ▼10：00～13：00　開店/午前の営業　 ▼13：00～15：00　店舗クローズ（休憩75分） ▼15：00～19：00　午後の営業 ▼19：00～19：10　閉店/クローズ業務＆終礼 ▼19：10～　　　 退社 ※お客様は女性のみ 30～70代の方が中心。 ※スキルレベルにより、人財担当や育成担当の兼務はあり。

座禅リトリート＆レストラン 『禅坊靖寧（ぜんぼう せいねい）』にて 正社員を募集中！ 【具体的には…】 ・宿泊施設のフロント ・レストランでのサービス ・施設案内：インフォメーション 　　　　　　レセプション お客様の動きに合わせた柔軟な対応、 言葉にならない思いや表情を読み取り 最適な対応をすることが求められます。 ■今後の展望 2025年、明石海峡大橋を一望できる 大型リゾートホテルを開業予定。 コンセプトは「Well-being(ウェルビーイング)」。 淡路島の自然を活かした健康志向に応える宿泊施設で 心身ともに健康にお過ごしいただくための 各種滞在サポートあり。

＜具体的には＞ ・顧客への訪問、ニーズのヒアリング ・商品の導入提案、実演、見積もり ・導入（納品） ・導入後のアフターフォロー ・キャンペーンの考案や販促ツールの提案 主にエステティックサロンへの業務用美容機器、スキンケア商品の導入を提案営業します。 導入を検討されている顧客に対しては美容機器の実演・施術を行うこともあります。 導入後は商品の活用法やカウンセリング方法などに関するアドバイスも行います。 入社後は商品知識や提案方法、講習の話し方等を学んでいただき、 培ってきたエステティックや美容関連の経験やノウハウを活かしてご活躍いただくことを想定しています。

新規開業のコテージでのお客様のおもてなし全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・お客様のお出迎え、チェックイン・チェックアウト ・夕食での料理とお飲み物の提供 ・宿泊予約の対応 ・施設の維持管理 などを行っていただきます。

■入会希望の生徒・保護者様への当塾のご説明 ■塾生・保護者様との学習相談 ■講師のサポート・管理　など ※講師業務（生徒の授業）は一切行いません。 ※チラシの配布や営業電話などは一切行いません。 【1日の流れ】 12:30～　ミーティング各地本部へ出社 13:30～　校舎へ移動・休憩 15:00～　指導準備 17:00～21:30　生徒対応・父母対応

～機械部品のプロダクトマネージャー◆裁量を持ち英語力を活かすことが出来ます！インセンティブ有～ ■業務詳細： 「ドライリン（リニアガイド※）」のプロダクトマネージャーとして、以下の職務を担当いただきます。 ・独／イグス社製品のドライリン（リニアガイド）の日本市場開拓のための戦略立案、実行（広報と連携したプロモーションを含む）、及び技術対応 ・製品の受注・売上動向を分析し、利益を確保する ・営業への技術サポート・問合せ対応・情報展開・トレーニング ・営業同行し顧客訪問活動 ・ドイツ本社への技術問合せ窓口（メールや電話/使用言語は英語） ※リニアガイドとは、名称の通り「リニア＝直動」の動きを「ガイド＝案内」する機械要素部品です。物をまっすぐ動かし位置決めをするときに用いられます。 イグスのドライリン・リニアガイドはボールの「転がり」の代わりに樹脂の「滑り」で動く、無潤滑・無給油でメンテナンスフリーという特徴があります。 【変更の範囲】会社の定める範囲 ■職務の特徴： ・イグスの製品はあらゆる産業界で活用されています。 　対象顧客は多岐に渡りますが、機械装置メーカーが主なターゲットとなります。（工作機械、ロボット、自動車、農機・建機、食品包装機械や半導体製造装置など） ・製品選択肢の多さ、価格、納期と競合企業に対しての差別化は明確であり、その「高付加価値」から引き合いの多い商品群ではありますが、さらなる日本市場開拓のために戦略を立案し実行して頂きます。

◆高校生専門のコーチング型スクール「キミノスクール」のセールスコアメンバー募集！ 「キミノスクール」は、高校生を対象にしたコーチング型スクールになります。現在、事業拡大中につき、Sales・CS・サービス企画・運営改善に参画するコアメンバーを募集します。 セールスはもちろん、運営体制の強化やサービス改善にも積極的に参画いただける方を求めています。 お任せする主な業務内容: ・生徒の入会促進および関連ツールの改善 ・教室運営の設計・改善 ・売上、利益、生徒数などの数値管理 生徒募集は完全反響営業で、アウトバウンドや訪問営業は一切ありません。 将来的には、エリアリーダーや新拠点の立ち上げ業務もお任せし、実績に応じた早期昇進のチャンスもあります。 年齢や社歴に関係なく、成果がしっかりと評価される環境です。 ◆当事業部の特徴： ・教室はおしゃれなカフェのような雰囲気で、社員もビジネスカジュアルな服装で働くフランクな環境。 ・年齢や社歴に関係なく、アイデアを自由に出し合えるフラットな社風。 社風は弊社YouTube【ハマビジチャンネル】でもご確認いただけますので、ぜひご覧ください！

新規開業のコテージでのお客様のおもてなし全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・お客様のお出迎え、チェックイン・チェックアウト ・夕食での料理とお飲み物の提供 ・宿泊予約の対応 ・施設の維持管理 などを行っていただきます。

小中生向け集団指導塾の教室長候補として、授業や面談、イベント企画などの教室運営全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 「集団指導塾の講師」 ●小学生・中学生を対象とした教科指導 　＊1クラスの生徒数は10～30人 ●入塾面談・保護者対応 ●イベント（受験合宿など）の企画・運営・引率 ●生徒が通いたいと思う教室づくり・仕組みづくり ●複数教室を統括するブロック運営などのマネジメント業務　など 【当社の集団指導塾の特長】　 ●ご経験に応じ、1教科専任制からスタート可 ●オリジナルテキスト＆プロジェクター活用授業で板書時間を削減し、生徒との双方向コミュニケーションを重視 ●独自の講師用指導書と充実した研修制度で業界未経験者も多数活躍 ●教科指導だけでなく、生徒の人間的成長を促す礼儀・しつけ・良い習慣づくりの指導 ●1教室の講師数は10名程度、毎日コミュニケーションを取りながら働いています♪ 【キャリアアップ】 ●「マネジメントコース」「教務部（商品・サービス開発）コース」など、ご自身の興味に併せてキャリア形成していただけます。 ●自分自身がどう成長していきたいのかを会社に伝える「キャリア申告制度」（1年に1度）を通して、会社内でどのようなキャリアを築きたいか模索する機会を設けています。 【入社後の研修制度】 ●ケーイーシーの理念・文化・仕組みを理解していただく中途社員研修 ●教科研修（授業の進め方・模擬授業・授業聴講など） ●中途社員フォロー懇親会 ●入社後安心して働いていただくために、担当の先輩社員が業務に慣れるまでサポート

◆スクールスタッフ（個別指導事業部『森塾』） 「先生１人に生徒２人まで」の形態で「楽しみながらとことん教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることが主な仕事です。 ※あなたの生き方や想いを直接伝えることができ、相手の人生にダイレクトに影響を与えることで「本当にありがとうございます」と心から言われる仕事です。 ※関東個別指導塾（直営）において生徒数NO.1になり、2024年4月に関西に進出が決まっております。 ◆【新規事業】オンライン指導事業部『そら塾』 『そら塾』は「先生１人に生徒２人まで」の個別指導を、全国どこからでもスマホでお手軽に受講できる 「オンライン個別指導塾」としてコロナ禍の2020年にスタートした新規事業。 「教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「大学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることがお仕事です。仕組みづくりも大切な仕事となります。 ※新しい形の塾をいっしょに作り上げていきましょう！

住宅のリフォ ームを検討しているお客様への反響営業をお任せします。 ホームページやチラシなどを見た方、リピー ト・紹介の方からのお問合せが入ります。 100％反響営業で、飛び込みやテレアポは一切なく未経験スター トの方でも安心です。 【具体的な仕事内容】 ■問い合わせ対応 チラシやHPをご覧になった方、 リビーター、 紹介の方からの問い合わせに対応お客様宅を訪問し、 「どこをどう直したいか」などの要望を伺いながら現場を確認します。 ■プランニング 社内に持ち帰り、最適なプランを組み立てます。 先輩にも相談しながら、お客様のご要望に合わせたリフォ ームプラン、見積書を作成します。 6~7割のお客様が成約に至ります（業界平均2~3割） ■工事の進捗管理 工事のスケジュールを調整し、職人や資材を手配します。 工事中は現場責任者として進捗確認やお客様・職人へのフォローを実施。 引き渡し後も定期的にアフターフォローを行い、顧客満足度を高めましょう。 【入社後について】 2~3ヶ月の研修を設けています。モノづくりが好きという方なら楽しみながら学べる内容です。 基礎的なことから少しずつお教えしていくので、実務でも活かしやすいと好評。 最初は覚えることが多く大変ですが、未経験で入社した場合でも約1~2年程度で一人前に成長することができます。 【キャリアステップ】 新卒、中途（経験者、未経験者）、入社年齢、性別を問わず、実繰に応じて評価される会社です。 早い場合は入社4~6年目で店長になります。

住宅のリフォ ームを検討しているお客様への反響営業をお任せします。 ホームページやチラシなどを見た方、リピー ト・紹介の方からのお問合せが入ります。 100％反響営業で、飛び込みやテレアポは一切なく未経験スター トの方でも安心です。 【具体的な仕事内容】 ■問い合わせ対応 チラシやHPをご覧になった方、 リビーター、 紹介の方からの問い合わせに対応お客様宅を訪問し、 「どこをどう直したいか」などの要望を伺いながら現場を確認します。 ■プランニング 社内に持ち帰り、最適なプランを組み立てます。 先輩にも相談しながら、お客様のご要望に合わせたリフォ ームプラン、見積書を作成します。 6~7割のお客様が成約に至ります（業界平均2~3割） ■工事の進捗管理 工事のスケジュールを調整し、職人や資材を手配します。 工事中は現場責任者として進捗確認やお客様・職人へのフォローを実施。 引き渡し後も定期的にアフターフォローを行い、顧客満足度を高めましょう。 【入社後について】 2~3ヶ月の研修を設けています。モノづくりが好きという方なら楽しみながら学べる内容です。 基礎的なことから少しずつお教えしていくので、実務でも活かしやすいと好評。 最初は覚えることが多く大変ですが、未経験で入社した場合でも約1~2年程度で一人前に成長することができます。 【キャリアステップ】 新卒、中途（経験者、未経験者）、入社年齢、性別を問わず、実繰に応じて評価される会社です。 早い場合は入社4~6年目で店長になります。

弊社が校舎展開する独自ブランド塾「キミノスクール」のスクールマネジメント業務全般をお任せします！ キミノスクールは、大学合格をゴールとせず、生徒一人ひとりのキャリア構築・目標達成のサポートをする学習塾となります。 生徒と講師に寄り添いながら、教育を通じて成長を促す役割を担っていただきます。 業務詳細（一部） ・講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ・生徒・保護者への定期的なコンサルティング ・拠点の数値管理 ・新拠点立ち上げ業務　など ※ご希望があればセールス職を兼任いただくことも可能です！ 将来的には下記の業務をお願いする予定です！ ・各校舎長やリーダーのマネジメント／採用／評価査定 ・全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・各種施策の立案および実行（集客や採用教科など） ※今後の組織改革や組織運営・仕組み化にご関心のある方にはやりがいのある環境です。 ※他事業部への異動も可能です。 当事業部の特徴： ・教室運営は定員制を敷いているため、生徒や講師のマネジメントによって業務が圧迫されるということもありません。 ・生徒や講師は皆、目標や現状の学力、性格、バックボーン、得意不得意、全員異なります。一人ひとりに寄り添い、常に「どうしたらより良いサービスを提供することができるのか？」を考え続け、仮説を立て、実行に移す。当社事業部は常に考え、決めて、行動することを絶やさず働いています！

2025年、明石海峡大橋と神戸を臨む絶景の地にラグジュアリーリゾートホテルを開業。 ホテルのコンセプトは「Well-being(ウェルビーイング)」。 淡路島の自然を活かした健康志向に応える宿泊施設です。 天然温泉スパでのリトリートや美容をテーマにしたアクティビティ、淡路産の地産地消を愉しむ健康的な料理までひとりひとりに合わせた最高の滞在を提供します。 ホテルを拠点に、当グループが運営するクールジャパンコンテンツのテーマパーク・禅リトリート・劇場・リゾートレストランが多数、唯一無二の観光体験を提案することが可能です。 宿泊部門のシニアマネージャーの募集です。 ■仕事内容 ・宿泊部門のマネジメント ・ゲストからのリクエストへの対応 ・VIPゲストの対応、顧客満足度の向上 ・クオリティチェック ・運営部門上の目標及び計数（売上等各種数値作成等）管理 ・各種マニュアル作成 ・スタッフの採用選考及びトレーニング、人材育成、勤怠管理、シフト作成等 ・支配人サポート、その他業務

＜指導経験は不問＞ 「跳び箱」「マット」「鉄棒」などを使って子どもたちにスポーツの楽しさをレクチャー！ 具体的な仕事内容 ――――――― 入社後の流れ ――――――― 研修期間は6ヵ月。まずは現場に出て、先輩である先生方のアシスタントをしながら仕事の流れを覚えていきましょう。丁寧に教えますので、指導経験が無い方もご安心ください。慣れてきたら「跳び箱」「マット」「鉄棒」「トランポリン」などの指導を徐々にお任せします。 ―――――――― 体操教室の現場 ―――――――― ■年齢・レベル別（キッズ・幼児・幼小・小学生・上級それぞれ2歳～12歳）に応じたクラスを開設。 クラスの規模は13～14名。２～3班に分かれます。 ■先生一人につき５～6名の子どもたちのお世話をします。 ■授業は1コマあたり55分。1日3～4コマを担当します。 ――――――― キャリアパス ――――――― 子どもたちに質の高い教育を提供するには、スタッフの力が何よりも大切です。そのため当社では、スタッフの教育に非常にも力を入れています。 外部講師の方を招いた研修は、体操の技術を学ぶだけではありません。ビジネススキルを学べる研修も実施していますので、ゆくゆくは独立して教室を運営するなど、幅広くスキルアップし成長することができます。 今後も、当社の事業は拡大傾向にあります。 15年後には20店舗出店を目指している都合上、重要ポジションのニーズも増えていく見込みです。 ゆくゆくは、複数店舗を統括するエリアマネージャー等の役職も生まれる予定。 今のタイミングで入社する方であれば、将来的には中核メンバーとして、経営側にもどんどん食い込むチャンスがあります。 ――――――――――――― 運動が苦手な子どもには… ――――――――――――― 子どもたちのなかには、運動が苦手な子もいます。そのためすべての子どもたちに運動を楽しいと思ってもらえるよう、カリキュラムを考えるのはあなたの腕の見せどころ。 自分が考えたカリキュラムによって子どもたちの運動嫌いが治ったり、出来なかったことが出来るようになったりする瞬間が見れるのは、この仕事ならではの醍醐味です。 ――――――――――――― 子どもの「できた！」が嬉しい ――――――――――――― できなかったことが、ちょっとしたコツを掴んだ瞬間、見違えるように上達する。「やった！」と満面の笑顔を見せてくれる――これが、お子さんを教えるやりがいです。 キッズや幼児クラスの生徒さんには、運動の楽しさや、体を動かすことの面白さを伝えたり。小学生のお子さんであれば、跳び箱やマット、鉄棒で成功体験を積んでもらったり…。 生徒の成功を、特等席で味わってみませんか？

沖縄市内にホテルで積極採用しています。 お仕事は全国にチェーン展開する「スマイルホテル」のスタッフとして、ホテル運営業務全般をお任せします。 【主な仕事内容】 ■チェックイン・チェックアウトのご案内 ■メンバーズカードのご案内 ■インテリアの飾りつけ ■販促メールの作成 ■お客様や旅行会社などからの電話対応 ■新規プランやイベントの企画（アイデア提案ができます） ■アルバイトの育成指導　など ※清掃や客室対応は、専任のスタッフがいるので確認する程度です。 【1年後以降にお任せする業務】 ■料金のコントロール 近くでアイドルのコンサートが開催されるタイミングなど、近隣のイベント状況に応じて需要を見込んで料金を調整。一旦予約を止めて様子を見るなど、ある程度法則があるため、「今日はうまく予約が埋まった！」と楽しんで取り組むスタッフが多いです。 【ホテルごとのスタッフ数】 各ホテルに10名ほどのフロントスタッフが在籍。シフトにより常時2～3名が勤務します。 【企画の提案について】 毎月、ホテルごとにミーティングを実施。お客様に喜んでいただけるようなプランやイベント案を出し合います。各ホテルに裁量があるため、支配人の判断で積極的に採用しています。 例えば… ◎食事券セット 地元の有名店の食事券と宿泊代がセットになったプラン。「手間も負担も軽減できる」と、ビジネス利用のお客様を中心に人気です。 ◎オススメMAPの作成・配布 近所のオススメ店舗をQRコード付きで紹介する地図を独自に作成。店舗情報が閲覧できて便利で、手書きならではの温もりがあると好評です。 ◎季節ごとの装飾 ハロウィンやクリスマスなど、ホテルのロゴに帽子を被せるなどして催事を演出しています。 【教育制度】 入社後は、ビデオによるマナー研修や、OJTリーダーによる教育・清掃研修などを実施。最初のうちは、OJTリーダーとなるべく同じシフトで勤務できるように配慮します。 こうした丁寧な指導によって、未経験の方でも、2ヶ月間ほどでホテルの知識を習得し、日勤・夜勤の業務について一通りのことができるようになるイメージです。 ホテルによってオペレーションやルールは異なりますが、ホテルごとにマニュアルが用意されているのでご安心ください。 実際、全ホテルのフロントスタッフのうち、約半数が未経験からのスタートでした。

人材紹介会社様に対して、自社サービス『人材紹介者様向け求人データベース"circusAGENT"』のコンサルティング営業をお任せします。 収益向上・人材紹介事業成功のための提案を行います。 【具体的には】 ・新規商談の提案、クロージング ・ナーチャリング ・アップセル、クロスセル ▼現在の営業手法 webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談をフィールドセールスとしてクロージングしていきます。 ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、 circusAGENTに対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ まだまだ小規模な組織ですから、マネージャーや部門責任者のポストが狙えます。代表の考えとして役職は新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、という方針です。 また、SaaSプロダクトのフィールドセールスの経験に加え、人材業界のノウハウも付くので、キャリアの幅も広がります。

＼お任せしたいお仕事内容／ ・新規問い合わせ対応（電話受付、面談、入会手続き等） ・既存生徒対応（面談、進路指導、三者面談） ・売上管理及び販促、予算管理 ・講師の採用、初期研修 ・講師のシフト管理、マネジメント ・生徒獲得のための広告戦略・企画立案 ・教室内掲示物の作成など ＼お仕事のやりがい・魅力／ 「生徒や講師と喜びを分かち合える」 「経営やマネジメントのスキルが身につく」 「年齢に関係なく実力次第で昇進・昇進ができる」 【入社後の流れ】 塾講師や教室長経験が無くても大丈夫◎入社後はOJTにて近くの教室長からレクチャーが受けられます！ また、マニュアルや運営システムが整っているので、未経験の方でも安心してください☆

明光義塾のノウハウを活用しながら、教室全般の運営をお任せします。 全学年全教科(小・中・高)の個別指導専門の学習塾です。 ・新規入会希望者への面談・入会後の生徒・保護者への対応 ・講師マネジメント・授業計画の管理 ・講師募集・授業スケジュール管理・担当教室の宣伝・広報活動・一部授業担当等・・etc さまざま仕事にチャレンジして頂き、多岐にわたる経験を積むことができます。 ●早稲田アカデミー個別進学館 本気・自立・未来を教育理念とし、一人ひとりの生徒が望む憧れの難関校に合格させることを第一の目標としています。 ●RED 正社員講師×AIタブレットで一人ひとりに細かく合わせて「できる」まで指導！ それが今話題の学習塾RED！REDが独自開発するAIタブレットは、一般的な学力に応じた最適化ではなく、 グループ全体で収集している膨大な学習データをAIが分析し、お子さま特有の癖を把握して、出題方法を調整したり、 学習スピードをコントロールすることで、「演習量」の最大化に貢献します。 【未経験大歓迎！】 サービス業(スーパー・コンビニ・飲食店・車販売店等)の経験者が多数勤務しております。 明るく楽しく元気よくの経営理念に共感して頂ける方であれば大歓迎です！ 【入社後の流れ】 まず明光義塾本部主催の「新任教室長研修会（新任研）」を受講していただき、 教室長の業務に必要な知識やスキルを習得していただきます。 入社後は、副教室長としてベテラン教室長の指導の下で業務を覚えていただき、 その後教室長として独り立ちするのが通例です。 また、会議時の内部研修や本部主催の研修会もあり、各種マニュアルも整備されています。 制度としてのキャリアアップ制度はありませんが、 副教室長 → 教室長 → 統轄教室長 → 事業部長 とキャリアアップしていきます。 【働き方】 基本は基礎力アップがメインとなります。まずは副教室長として運営面を中心にお任せします。 基本的には生徒に自分で考えさせながら指導する方針で、すぐに答えを出さずヒントを出して学習を進めます。 ◎全体会議は月2回程実施。 　（現状はオンライン会議）統轄リーダーは社長と個別に会議を行うなど、マネジメント体制は整備しております。

■募集背景： 東京営業所には現在6名の社員が在籍しておりますが、業務拡大に伴い、同社の次世代を担うコア人材の募集となります。 ■職務概要： 同社の自社製品である試験装置を既存顧客にご紹介していただきます。 ■職務詳細： 【1.訪問】 大手メーカーや大学などを中心に問い合わせのあった取引先を1日に多くて2～4件程訪問します。 既存製品からカスタマイズ、オーダーメイドまで幅広く対応しておりますが、難しい案件の場合は設計担当が同行するため、電気や機械の知識がなくても安心です。 【2.ヒアリング】 先方が求めている試験装置の仕様や機能等を確認していきます。専門的な機械ですが、説明書を読めば問題なく説明でき、商談もカタログを見ながら行うため安心。 また、商談相手は教授や製造部門の責任者など試験を行う材料・素材の専門家なため、一方的にご提案するのではなく、お客さまと相談しながら課題を解決していきます。 【3.見積もり作成・提出】 設計部門や生産管理部門にヒアリング内容を共有。装置の仕様について検討し、それを元に見積もりを作成、提出します。 【4.製造～納品】 設計から製造、検査まで一貫して自社で行っているため、契約が決まれば技術部に依頼します。 納期管理などは生産管理が行うため、後は納品時や納品後のフォローを行います。 【100％反響営業】創業66年という歴史と国内シェアNo.1という実績から、問い合わせを多くいただいています。 そのため、テレアポや飛込みといった営業活動は行っていません。新規の案件も基本的にはお客さまからの紹介です。 【入社後まずは】 3ヶ月ほどは品質保証の部門で製品を触りながら、基本的な知識を身につけます。 その後、先輩に同行して業務を学んでいただきます。英語や語学力に自信がある方は、将来的に海外営業へも配属可能です。 扱う製品は専門的な機械ですが、知識がなくても問題なくスタートできるため、業界未経験でも安心。実際、先輩社員の全員が文系出身です。

『Indeed』や『Airワーク 採用管理』などを活用した採用課題解決に向けた企画・提案営業 【具体的には】 ■新規開拓営業 電話でアポイントを取ったり、店先で求人募集の張り紙を見かけたら直接訪問することも。 商品の説明も大切ですが、まずは自分という人間を信頼してもらうための関係作りから始めます。 ■既存顧客対応 定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 受注が決まれば、お申込書を頂き、原稿作成に取り掛かります。 やることは色々ありますが、受注から納品まで全てに関われるのでやりがいはとても大きいですよ！ ＜仕事の流れ＞ おおまかな流れは以下のようになります。 以前お取引を頂いたお客様・新規の企業・お店に対して電話をかける！ 　↓ 今後の採用計画・人材ニーズについて電話で会話 　↓ 詳しいお話を伺う為の「アポイント（日・時間）」を設定する 　↓ 採用課題・事業課題を聞かせて頂く（先輩営業が同行するので安心！） 　↓ 採用に導く企画・原稿イメージをご提案（先輩営業が同行、サポートします！） 　↓ 求人広告の掲載日・企画を決めて、掲載申込みを頂く 　↓ ヒアリングした情報を元に、原稿を作る（アシスタントや制作担当へ発注する） 　↓ 完成した原稿を元に、お客様と打ち合わせ 　↓ 掲載 　↓ 応募効果に対して、電話でフォロー 　↓ お客様と一緒に喜ぶ ＜取引先は幅広い業界です＞ 製造メーカー・アパレル商社・コンビニエンスストア・病院・飲食店など、 あらゆる企業・店舗が私達のお客様になります。 今まで自分が知らなかった業界にふれたり、経営者の方とお話をすることで見識が広がり、 自己成長に繋がりますよ。 あなたをサポートしてくれる先輩がたくさんいます。 「自分が本当にやりたいこと」を見つける時間として、思いっきり成長してください！

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、クライアント・フリーランスエンジニアそれぞれの「顔」となるリクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA）を増員する運びとなりました。 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。 RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 クライアント一社一社、候補者ひとり一人と真摯に向き合える環境で、あなただけの“介在価値”を発揮しませんか？ 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ 【具体的な業務内容】 フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、RAまたはCA業務のどちらかをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 なお、配属は入社後の研修（1ヶ月程度）での適性判断および、ご本人が目指すキャリアを踏まえ決定します！ ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ■ キャリアアドバイザー（CA）/求職者担当 ・フリーランスエンジニアへ希望する仕事内容や条件ヒアリングのための面談対応 ・フリーランスエンジニアへの案件紹介 ・リクルーティングアドバイザー（RA）への共有 ・クライアントとの面談における日程調整、書類選考や面談のアドバイス・フォロー ・プロジェクト参画後のフォロー ・稼働者へのスキルアップやキャリアパスについてのアドバイス ★当社のRA/CAは分業体制です。 《入社後の流れ》 入社後は1ヶ月～3ヶ月程度OJTを実施いたします。 まずは、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業理解を深めていただければと思います。 座学はありませんが、既存メンバーが残したノウハウがマニュアル化されておりますので、効率的な引継ぎ・勉強が可能な環境です。 その他、定期的な1on1の実施・先輩メンバーの商談同席やロープレの実施等、インプット→アウトプットの機会も設けています。 キャッチアップの方法は特に決まった型はありませんので、わからないことがあればどんどん先輩メンバー達にぶつけてください！ RAまたはCAへの配属が決定後、まずは以下をお任せする予定です。 ・RA：企業の新規開拓営業（新規アポ商談の取得） ・CA：新規ご登録いただいたフリーランスエンジニアの方に対しての利用促進（メール、電話、SMS等を使用してのアプローチ） 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社RA/CAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。

【仕事概要】 2024年にリリースしたばかりである、経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」のフィールドセールスをお任せします。 新規事業の立ち上げという初期フェーズから、一緒に営業組織を創り上げていってくれる仲間を募集しています。 【仕事内容】 既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。 CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方へ、SaaSサービスの提案を行い、受注獲得までを担っていただきます。 ・経営層や経営企画のリード獲得に向けたマーケティング企画と実践 ・経営層に対する新規SaaSプロダクトの提案 ・受注に向けた提案プロセスの定義と型化 ・受注後カスタマーサクセス担当への引き継ぎオペレーションの定義と型化 ・営業観点での開発部門への改善フィードバック ・営業組織の立ち上げ（売上計画や人員計画の策定など） など ■1日の流れ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ ・10:00-18:00　クライアントMTG または 営業プロセスの新規構築 ・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談） ・19:00-20:00　報告業務 ■仕事のやりがい/魅力 ・新規事業の立ち上げが経験できる ・営業業務を行いながら、ターゲット企業の具体化や、営業プロセスの確立など、企画業務も並行して経験できる ・組織拡大中のため、入社数か月～2年程度でリーダーポジションを担える可能性が十分にある

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かしながら、立ち上げから2年で黒字化も達成し、着実に事業を育ててきました。 今回、さらなる事業と組織の拡大に向けて、クライアント企業のフロントをお任せするリクルーティングアドバイザーを増員する運びとなりました。 弊社はテック企業の人材紹介事業として、より効率的且つクライアントの対応に注力ができるよう、さまざまな試みをしています。 たとえば、社内エンジニアと協力して独自のCRMを開発。 案件や候補者管理はもちろん、推薦文の自動生成もできるため、作業時間の大幅な削減につながっています。 今後は電子契約や稼働管理も実装するなど自動化・データベース化を推し進め、さらなる業務効率化を目指します。 また、Web広告、コンテンツマーケティング、PRを内製化し、マーケティングを強化。 RA/CAがコンサルティングやサポートに注力できる体制を強化しています。 クライアント一社一社と真摯に向き合える環境で、あなただけの“介在価値”を発揮しませんか？ 「人と企業を繋ぐ架け橋になりたい」「人材業界を変えていきたい」など熱い想いを持った方からのご応募、お待ちしてます！ 【具体的な業務内容】 フリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance」における、リクルーティングアドバイザーをお任せいたします。 クライアント/開発案件のニーズと候補者であるエンジニアのやりたいことを結びつけ、双方にとってプラスになるマッチングをすることがミッションとなります。 ■ リクルーティングアドバイザー（RA）/クライアント企業担当 ・企業の新規開拓営業 ・クライアントから開発プロジェクトの予算や必要な技術などのヒアリング ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザー（CA）への共有 ・企業とフリーランスエンジニアとのマッチング面談への同席 ・候補者フォローにおけるCAとの連携 ★当社のRA/CAは分業体制です。 《入社後の流れ》 入社後は1ヶ月～OJTを実施いたします。 まずは、部内メンバーとの1on1の実施や他部署メンバーとの交流などを通し、企業理解を深めていただければと思います。 座学はありませんが、既存メンバーが残したノウハウがマニュアル化されておりますので、効率的な引継ぎ・勉強が可能な環境です。 その他、定期的な1on1の実施・先輩メンバーの商談同席やロープレの実施等、インプット→アウトプットの機会も設けています。 キャッチアップの方法は特に決まった型はありませんので、わからないことがあればどんどん先輩メンバー達にぶつけてください！ ※研修が終了次第、まずは「企業の新規開拓営業（新規アポ商談の取得）」からお任せする予定です。 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 「2030年問題」等によって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、弊社RA/CAの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 今のフェーズだからこそ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。

住宅のリフォ ームを検討しているお客様への反響営業をお任せします。 ホームページやチラシなどを見た方、リピー ト・紹介の方からのお問合せが入ります。 100％反響営業で、飛び込みやテレアポは一切なく未経験スタートの方でも安心です。 【具体的な仕事内容】 ■問い合わせ対応 チラシやHPをご覧になった方、 リビーター、 紹介の方からの問い合わせに対応お客様宅を訪問し、 「どこをどう直したいか」などの要望を伺いながら現場を確認します。 ■プランニング 社内に持ち帰り、最適なプランを組み立てます。 先輩にも相談しながら、お客様のご要望に合わせたリフォ ームプラン、見積書を作成します。 6~7割のお客様が成約に至ります（業界平均2~3割） ■工事の進捗管理 工事のスケジュールを調整し、職人や資材を手配します。 工事中は現場責任者として進捗確認やお客様・職人へのフォローを実施。 引き渡し後も定期的にアフターフォローを行い、顧客満足度を高めましょう。 【入社後について】 2~3ヶ月の研修を設けています。モノづくりが好きという方なら楽しみながら学べる内容です。 基礎的なことから少しずつお教えしていくので、実務でも活かしやすいと好評。 最初は覚えることが多く大変ですが、未経験で入社した場合でも約1~2年程度で一人前に成長することができます。 【キャリアステップ】 新卒、中途（経験者、未経験者）、入社年齢、性別を問わず、実繰に応じて評価される会社です。 早い場合は入社4~6年目で店長になります。