キーワード「ブリーダー」の検索結果

■チームリーダー（３〜５人程度のパートスタッフチームを運営） 現場フォロー スタッフの育成・指導 ・同行研修 チームミーティング開催 ・会議参加 ■チームリーダーまでのキャリアアップ まずは３ケ月 ・現場で基本を身につけていただきます。 （本部での諸雑務 ・パソコンを使用しての事務作業等もあり） その後 ・チームリーダーの試用期間を経て ・正式就任となります。 ※その後 ・マネージャーへのキャリアアップの途もあり 【変更範囲：変更なし】

当施設では入居者様の個別性を大切にしたケアを念頭に ・介護員チームをまとめるユニットリーダーを３名募集しております。 ■ユニットをまとめるリーダーとして ・意識と権限をもってリーダーシップを発揮してくださる方 ■介護業務に加えて ・各委員会やリーダー会議への出席および法人定例会への参加もあります 当ユニット型の「特別養護老人ホーム赤羽の郷」につきましては ・入居者様の個別性を大切にした介護業務全般を担当していただきます。 ・夜勤は業務に慣れてから（１ヶ月を目安） ・月に５回程度です。 【変更範囲：変更なし】

リーダー候補！各種研修制度あり！ 成長を続けるグループでリーダー候補として活躍しませんか？ 障がい者グループホーム 施設リーダー業務 ■マネージャー補佐 施設長の補佐的な業務。 ■ご利用者ケア ご利用者へケアを行います。 ■イベント企画 各種イベントを企画いただきます。 ■その他 施設管理に関する付随業務 みんなが笑顔になる介護の実現を経営理念に事業を行っています。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

リーダー候補！各種研修制度あり！ 成長を続けるグループでリーダー候補として活躍しませんか？ 障がい者グループホーム 施設リーダー業務 ■マネージャー補佐 施設長の補佐的な業務。 ■ご利用者ケア ご利用者へケアを行います。 ■イベント企画 各種イベントを企画いただきます。 ■その他 施設管理に関する付随業務 みんなが笑顔になる介護の実現を経営理念に事業を行っています。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

リーダー候補！各種研修制度あり！ 成長を続けるグループでリーダー候補として活躍しませんか？ 障がい者グループホーム 施設リーダー業務 ■マネージャー補佐 施設長の補佐的な業務。 ■ご利用者ケア ご利用者へケアを行います。 ■イベント企画 各種イベントを企画いただきます。 ■その他 施設管理に関する付随業務 みんなが笑顔になる介護の実現を経営理念に事業を行っています。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

Ｊａｖａ又はＣ＃開発チームのリーダーを担当していただきます。 ・チーム管理 ・メンバー育成 ・業務とりまとめ （変更範囲：会社の定める業務） ■残業月８時間以内とプライベートも大切にできる環境です ■２０〜６０代まで幅広い年齢層のエンジニアが活躍しています

リーダー候補！各種研修制度あり！ 成長を続けるグループでリーダー候補として活躍しませんか？ 障がい者グループホーム 施設リーダー業務 ■マネージャー補佐 施設長の補佐的な業務。 ■ご利用者ケア ご利用者へケアを行います。 ■イベント企画 各種イベントを企画いただきます。 ■その他 施設管理に関する付随業務 みんなが笑顔になる介護の実現を経営理念に事業を行っています。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

リーダー候補！各種研修制度あり！ 成長を続けるグループでリーダー候補として活躍しませんか？ 障がい者グループホーム 施設リーダー業務 ■マネージャー補佐 施設長の補佐的な業務。 ■ご利用者ケア ご利用者へケアを行います。 ■イベント企画 各種イベントを企画いただきます。 ■その他 施設管理に関する付随業務 みんなが笑顔になる介護の実現を経営理念に事業を行っています。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

リーダー候補！各種研修制度あり！ 成長を続けるグループでリーダー候補として活躍しませんか？ 障がい者グループホーム 施設リーダー業務 ■マネージャー補佐 施設長の補佐的な業務。 ■ご利用者ケア ご利用者へケアを行います。 ■イベント企画 各種イベントを企画いただきます。 ■その他 施設管理に関する付随業務 みんなが笑顔になる介護の実現を経営理念に事業を行っています。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

・介護のユニットリーダーとして ・ユニット運営に携わっていただきます。ユニットリーダーの主な業務として ・職員の勤務表の作成や会議 ・委員会の参加 ・ユニット職員の相談役やユニット運営を円滑に進めるための他職種との連携となります。施設内では毎月ユニット会議の開催 ・法人内でのリーダー研修の開催等 ・問題解決や課題に直面した時に相談する事の出来る環境が整っています。 従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示

ＷＥＢを通じてリユース品の売買をおこなう当社にて ・レトロゲーム ・アイドルグッズ ・トレーディングカード ・レコード ・模型のいずれかの商材で担当グループを統括し ・データ分析に基づいた戦略立案と実行 ・メンバーのマネジメントを通じて事業成長を牽引するリーダー候補として下記の業務をお願いします。 ・売上 ・利益拡大のための現状分析 ・部門の予算管理 ・業務計画・企画の立案実行 ・進捗管理 ・定期的な１ＯＮ１によるメンバーのキャリア支援 ・メンバーの強みを活かした役割分担とタスクアサイン 入社後 ・徐々にお任せする範囲を広げ ・リーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。 ※変更の範囲：会社の定めるすべての業務

業務系Ｗｅｂ／Ｗｉｎｄｏｗｓアプリ開発において ・設計・実装などの開発実務に加え ・将来的にはプロジェクトの推進やチームメンバーのフォローなど ・リーダー的な役割も担っていただきます。 要件定義や設計から実装 ・テスト ・運用までチームづくり・育成にも関与していただくことを期待しています。 【業務内容変更範囲：変更なし】

当社で客室清掃業務を担っている旅館・ホテルの 現場リーダー候補として従事していただきます。 当社社員または現場リーダーに随行して ・実際の清掃作業をこなしながらリーダー業務を 拾得していただいた上で ・最終的には 福島市内のいずれかの現場のリーダーに なっていただきます。 現場スタッフの送迎運転手を兼務していただける方優遇。 清掃業が未経験の方でも指導いたします。

Ｃ言語を使用した開発業務をご担当いただきます。チームでの業務となるため ・前職で学んだ経験や保有するスキルを活かして頂きます。 将来的にはリーダーとしてプロジェクトメンバーへの指導等をお願いします。 〈変更範囲：会社の定める業務〉

「リーダーとして成長したい」「チームを動かしてみたい」 そんな想いを持つエンジニアを ・育て ・支え ・チャンスを提供していきます。 ○業務システムやアプリ開発の設計・開発を中心にお任せします 〇要件定義や詳細設計のレビュー 〇品質・進捗・コスト・リスクのバランス管理 〇若手・中堅メンバーへの設計レビューや技術アドバイス といったリーダー業務を少しずつ任せ ・実務を通じてリーダーを育てる仕組みを整えています。 〔雇入れ直後〕ソフトウェア開発に係る業務全般 〔変更の範囲〕ソフトウェア開発に係る業務及び会社の定める業務全般（面接時説明）

○ＩＴプロジェクトのマネージャーの補佐業務 ・プロジェクト進行管理 ・メンバー管理 ・・各種ドキュメント作成 ・その他付随する業務 〔変更範囲：会社の定める業務〕

まーがれっと鎌田の介護リーダー（候補含）の募集！ ・介護業務を提供しながらのプレイングマネージャーです。 ・業務はリーダーとして ・シフト管理 ・部下の育成 ・会社の理念を 反映した【快互】の提供 ・事業所責任者と連携しサービス向上等 への取組など。 ・３〜７名程度の部下と協働します。 ・管理者を始め多職種との連携になり相談もできます。任せっきり にしないので安心です。 ・男女問わず２０代後半〜３０歳代の方が活躍されています。 ・将来管理者や管理職を目指そうと思われる方歓迎。 ・今後事業拡大予定のため ・活躍の場は多くあります。 ＊変更範囲：変更なし

◆プロジェクトリーダー（ＰＬ）として ・運営 ・進捗管理 ・作業見積 ・開発スケジュール推進業務をお願いします。 ＜変更範囲：変更なし＞

介護リーダー（候補含）の募集 ・介護業務を提供しながらのプレイングマネージャーです。 ・業務はリーダーとして ・シフト管理 ・部下の育成 ・会社の 理念を反映した【快互】の提供 ・事業所責任者と連携しサ ービス向上等への取組など。 ・管理者をはじめ多職種との連携になり相談もできます。 任せっきりにしないので安心です。 ◎ 将来管理者や管理職を目指そうと思われる方歓迎！ 変更範囲：変更なし

プロジェクトの円滑な進行を支援する ・事務局対応およびリーダーサポート業務をお任せします。 ◎業務内容 ・事務局対応（資料作成 ・各種調整業務など） ・プロジェクトリーダーの補佐（進捗管理や課題対応の支援） ・ＰＬサポート（必要に応じて） ・製造・テストフェーズにおける進行管理や状況確認 ◎ポイント ・開発やテストは行わず ・進行支援・事務サポートがメイン ・事務局対応やリーダー補佐の経験を活かせる環境 ・プロジェクト運営を支える重要なポジション 《変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般》

介護リーダー（候補含）の募集 ・介護業務を提供しながらのプレイングマネージャーです。 ・業務はリーダーとして ・シフト管理 ・部下の育成 ・会社の 理念を反映した【快互】の提供 ・事業所責任者と連携しサ ービス向上等への取組など。 ・３〜７名程度の部下と協働します。 ・管理者をはじめ多職種との連携になり相談もできます。 任せっきりにしないので安心です。 ・男女問わず２０代後半〜５０歳代の方が活躍されています。 ・将来管理者や管理職を目指そうと思われる方歓迎。 ・今後事業拡大予定のため ・活躍の場は多くあります。 ※変更範囲：変更なし

グループホームにてリーダー業務をお願いします。 ・スタッフのマネジメント（教育 ・フォロー等） ・介護業務 ・フロア見守り ・記録記入 ・管理者の補助など ※定員；１８名（１ユニット９名×２ユニット） キャリアアップを目指すあなたを応援します★ しっかりサポートしますのでご安心くださいね。 「変更範囲：変更なし」

＊長野県松本市で宿泊業 ・飲食業を中心に展開している扉グループで ・「扉温泉明神館」「ヒカリヤニシ」「ヒカリヤヒガシ」のいずれかで接客担当（リーダー候補）をお任せします。 《主な業務》■フロント業務フォロー■お客様対応・電話応対 ■一部売り上げの管理■シフト管理 等 ※インバウンドのお客様も多く ・海外からのお客様との対応があり ます。 ※将来的には ・リーダー候補や副支配を期待しています。 ＊変更の範囲：会社の定める業務

・開発プロジェクトにおけるチームリーダーのサポート業務です。 ・スケジュール管理 ・資料まとめ ・チームメンバーへの連携などが 主な業務内容です。 ・開発未経験の方でもご応募可能です。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

住宅型有料老人ホーム だんらん美濃加茂のスタッフのリーダー 施設のリーダーとして スタッフをまとめ ご利用者様によりよいケアの提案をします 施設業務の主軸としてイベント提案や 施設全体の管理業務をします（変更範囲：変更無し） ※応募希望の方は ・ハローワークより「紹介状」の交付を受けて ください。

自社サービスのスマホアプリ「QAQA」の開発チームのリーダーをご担当いただきます。 【業務内容】 ・スマホアプリ開発プロジェクト全体のリード ・開発チームのマネジメント、タスク割り当て、進捗管理 ・アプリの設計、開発、テスト、リリースまでの全工程を監督 ・APIやバックエンド開発チームとの連携 ・技術的な問題解決や最適化の指導 ・チームメンバーの育成およびパフォーマンス評価 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、ステークホルダーとの調整

現在、ウォータフォールでの開発が中心になりますが、 一部アジャイル開発のプラティクスを活用しての新規サービスの開発や 超高速開発ツールを使ったアジャイル型での開発を推進しています。 【主な業務】 SEとして基本設計などをスキルに応じてお任せします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※要件定義やPG業務（詳細設計~実装）についてはお任せするプロジェクトや役割によって異なります。 【お任せする役割】 ・組織リーダー・候補（組織運営・チームマネジメント、メンバーの教育・育成 ・PL（プロジェクト内でのチームマネジメント、顧客との各種調整・交渉、若手への指導） ・テックリード（プロジェクトを技術面でリード、基本設計~詳細設計・プログラミングまで 　一気通貫でお任せします。その他、若手ロースキルメンバーへの技術指導など） ・ソリューションリーダー（超高速開発ツールを使った開発のスペシャリストして、 　要件定義・基本設計など上流工程をお任せします。） 　　 ※案件期間は3ヵ月程度～1年程度と様々ですが、アサインはエンジニアの希望を最優先。 ●各種業務系アプリケーション・システム開発 　プロジェクトによりクライアント業界や開発するアプリケーション・システムは異なります。 　経験やスキル、希望に応じて、参画するプロジェクトを決定していきます。 【期待・お願いすること】 各種リーダー/リーダー候補として、下記いずれかをお任せします。 ※顧客との関係構築が得意な方：取引先とのパイプを増やす・太くする （案件ごとの参加人数を増やしていく） ※メンバーの育成経験をお持ちの方：若手メンバーの育成 ※開発経験が豊富な方：ロースキルメンバーのお手本に 【主な開発環境】 ⾔語：Javaでの開発が中心、その他PHP、C# OS︓Linux、Windows DB︓Postgres、MySQL、Oracle、SQL Server 仮想化・クラウド：AWS、GCP チーム体制︓3〜10名程度の数名単位で参画 ＜プロジェクト一例＞ 1次請案件拡大中！現在、7割が2次請け案件（大手Sierが顧客）、3割が1次請案件になります。 ・アーカイブ管理システム（アジャイル開発） ・コールセンター受付マニュアルのWeb化 ・認定資格・動画配信システム（アジャイル開発） ・大手物流会社の出荷・輸出管理システム（ローコード開発） ・大手船舶会社の輸出入管理システム（ローコード開発） ・共済保険Webシステム（クライアント先） ・大手出社社コンテンツ配信サービスの開発（クラウド） ・Reactを使ったマイクロサービス開発（クラウド） 【技術情報】 ＜超⾼速開発ツール「OutSystems」について＞ ソースコードを一切書くことなく、 Webアプリケーションの完全な自動生成を実現できる高速開発ツール。 Javaや.netのコードが自動生成されるだけでなく、 動作するアプリケーションのデプロイまでも、自動で行うものです。

主に首都圏の企業様向けの業務システム開発を行っています。 Web 会議を活用してお客様とコミュニケーションを取り 開発作業を進めていくので、基本的には弊社オフィスでの作業になります。 開発は Java、,net 系がメインで複数名のチームを組んで作業を進め、 その中でリーダーとしての能力を培って頂きます。 現時点でリーダー経験が乏しくても、弊社教育プログラムに沿って 育成を行ため経験不足の心配は不要です。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 東証プライムに上場している株式会社エス・エム・エスの100%機能子会社として、圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 その中でも、日本最大規模の介護職専門の求人情報サイト「カイゴジョブ」の運営に於いて、求人広告作成チームのリーダーをお任せします。 ■扱うサービス内容 ＜カイゴジョブ＞ ・会員数140万人を誇る(2024年4月時点)、日本最大規模の「介護専門」の求人サイト。 ・人材不足の介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業。 ・弊社では、求人広告作成および掲載前の審査や、掲載内容に関する電話での確認業務等を担う。 ・介護業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性の高いサービスであり、今後益々ニーズが高まることが期待されます。 ■採用背景 ・＜カイゴジョブ＞への広告掲載ニーズは年々高まっており、複数の介護事業者様から求人広告作成のご依頼がございます。 ・依頼件数が好調に増加していることから、積極的にメンバー採用を行っており、組織規模も急拡大中のチームです。 ・こうした状況から、組織体制強化の目的で、少人数チーム（5～8名）におけるチームリーダーの採用を行っております。 ■リーダーにお任せしたいこと ・介護職専門求人サイト＜カイゴジョブ＞の求人広告制作チームにおけるメンバー育成、マネジメント ＜具体的な業務内容＞ ・各チームメンバーの研修、業務フォロー ・各チームメンバーへの寄りそい、育成（メンバーに合わせた目標設定、目標達成に向けた伴走等） ・求人広告の品質向上に向けた施策立案・実施 ・KPI管理及び、PDCAサイクルの実行 ・エス・エム・エス本社との情報共有、連携 ■配属先 ・介護キャリアグループ（部署全体：60名程度） ・少人数チーム（5～8名）におけるチームリーダーとして配属 ＜チームの特徴＞ ・20～30代の女性が多いチームです。 ・日々介護事業所様からの求人広告制作依頼に対応するため、一人ひとりの生産性向上を意識しています。 ・そんなチームだからこそ、業務効率の改善や品質の向上の余地を見つけ、スピーディーにPDCAを回していくことが求められています。 ■キャリアパス ・カイゴジョブを扱う当該組織内でマネジメントを磨いていただく事だけでなく、 ご活躍に応じてマネジメントサイズの拡大や他組織へのアサインも検討可能です。

コンテンツの企画から、スケジュールおよび予算管理業務、コンテンツのクオリティ管理など、 ディレクション業務を幅広くご担当いただきます。 クライアントとのやり取りはもちろんのこと、デザイナーやエンジニアとも協力しながら、 より質の高いコンテンツが制作できるように、一丸となって作業に取り組んでください！ 【具体的には】 ■クライアントとの折衝 ■コンテンツの企画立案 ■進行管理業務 ■予算管理 ■コンテンツのクオリティ管理

【リーダー/マネージャー候補の募集】 会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。 ・若いうちからマネジメントを経験したい ・会社の事業戦略や経営に携わりたい ・圧倒的な成長機会を求めている このような方にはとてもチャンスの多い環境です。 プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。 「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションだと考えております。 ＜仕事の詳細＞ 〇マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席 〇求職者向けのサポート ・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談 ・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 〇企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート

▍本ポジションの役割 「まるごと人事」のプロジェクトマネジメントをお任せします。採用リーダーとして、6〜12程の案件のプロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながらクライアントを採用成功に導くのが主なミッションです。（実際に手を動かす業務の殆どはメンバーが担当します） ▍具体的な仕事内容 ▼採用実務 ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトメールの運用 ・クライアントとの打ち合わせ　など ▼PM業務 ・採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・各プロジェクトのKPI管理 ・商談サポート／期待値調整（セールスと同席） ・メンバー育成　など まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとしてメンバーをお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 ≪例えば…！≫ 採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補やプロジェクト推進メンバーの育成や案件マネジメントをお任せします。 ≪ここが面白い！≫ ✔　業種・業界・規模が様々な企業の採用を経験できるため、スピーディなスキルアップと圧倒的な経験値をつめる！ ✔　「頼まれたことを遂行する」のではなく、クライアントのパートナーとして戦略立案〜提案まで行うから、踏み込んだ支援ができる＆最新の採用手法を試せる！ ✔　「数」ではなく「時間」でご支援しているサービス設計だから、根本的な採用課題に対するアプローチができる！ ▍業務特徴／支援特徴 ≪業務特徴≫ フルリモート勤務ですが、勤務地がオフィスから自宅に変わるだけであり、働き方は変わらないイメージです！ 1社あたり日次での稼働時間が決まっているため、時間内で最大限のパフォーマンスを発揮いただけるようタスク管理や集中できる環境づくりをお願いしております。 コミュニケーションツールはSlackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 フルリモートというお互いの動きが見えづらい環境であることや、まるごと人事のクオリティ維持のためにも、最初のうちは特にこまめな報連相をお願いしております。 ≪支援先特徴≫ クライアントの6割はITのベンチャー企業！ そのため、エージェント以外の採用チャネルはダイレクトリクルーティングが中心です。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどを運用したご経験をお持ちですと、比較的スムーズにご活躍いただけます。

来年度の請負化が決定している当案件にて、 まずは業務のキャッチアップと土台作りとして経験を積み、 ゆくゆくはリーダーやプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しております。 （配属時は派遣でのご参画となります） 【入社後は・・・】 約1週間の研修（東京）を経て案件へ配属 最大約2カ月間、業務理解のためにつくば市内の顧客先に常駐し、 実際の自動運転車両におけるMATLAB,Pythonでのデータ分析・検証業務。 その後はリモートベースでのご参画が可能となります。 ※必要に応じて数か月単位の出張対応をいただく可能性もございます。 【サポート充実！】 OJTや社内研修等、サポート体制が充実しています！ 案件にはチームで参画しており、必ずOSTメンバーが身近にいます。 また、ゆくゆくはリーダーとして案件を牽引していただくことを視野に入れているため、積極的に学べる方が活躍しやすい環境です。 ※課題解決力等を身に着けられる社内研修もございます。 実務ベースでPythonの経験を積みたい方や、 リーダー業務に挑戦したい方からのご応募、お待ちしております！

▼概要 リーダー候補として、開発案件を技術的にリード・後進の育成をお任せしたいです。 当社の根幹事業である受託開発サービスの更なる成長に向けた施策の企画実行や、 新規プライム案件のリードにチャレンジいただけるポジションです。 テックリードやプレイングマネージャーとしてのロールを期待しています。 当社は案件ごとに7～15名ほどのチームを組んで開発を推進する体制をとっています。 そのため、所属が違うフロントエンドエンジニアやデザイナー、 サーバーサイドエンジニア、PM等の色んなポジションの方々と協働で 開発を進めて働ける環境なので、切磋琢磨し合いながらスキルを伸ばしていけます。 ▼具体的な業務内容 ・要件定義や詳細設計からコーディングまで一連の業務 ・新人の育成 ・Androidエンジニアの採用面接 ・工数見積もり ▼過去の開発案件事例 ・マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」 ・施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」 ・多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」 ・中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」 ・オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」 ・結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」 ・オンラインクレーンゲーム「Liftる」 ナショナルクライアント案件を中心に、多種多様な案件をいただいております！ 【言語・フレームワーク】 ▼技術スタック IDE：Android Studio 開発言語：Kotlin, Groovy, XML ツール：Github, CI/CD, Adobe XD, Firebase, AndroidStudio

主な案件は、Web/Open系でのスクラッチ構築、ソリューション活用などによる、一般企業様向けの社内業務システムの導入プロジェクトです。上流の要件定義から総合テストまで、一連の工程にご参画を頂きます。経験に応じてプロジェクトチームのマネジメント、リードもご担当頂きたいと考えております。 現在の経験値よりも、これからの可能性への意欲を求めます。

当社では、コールセンター、インサイドセールス、BPOの3つの事業部門を展開しており、 営業戦略の立案とチーム管理を担っていただける方を募集しています。 1. 営業戦略の立案と実行 各事業部の売上拡大に向けた営業戦略を立案し、実行していただきます。 コールセンター事業、インサイドセールス事業では新規顧客開拓のためのアプローチ手法を最適化します。 2. チーム管理と育成  営業チームのメンバーを管理し、 目標達成に向けたリーダーシップと各事業部のチームが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、 進捗管理を行いながら、メンバーのスキルアップを図ります。 また、KPIを設定し、チーム全体での成果を明確にし、モチベーションを維持できる環境を整えます。 3. 新規顧客の開拓と既存顧客の維持 新規顧客の獲得に向けた営業活動を推進し、商談の機会を増やします。 また、既存顧客との関係を強化し、長期的なパートナーシップを築くためのフォローアップや提案を行います。 4. 予算管理と売上目標の達成 営業予算の策定および管理を行い、売上目標の達成に向けた計画を立てます。

■独自のオフショア開発ノウハウや顧客の事業成長への伴走に強みを持つシステム開発会社の当社にて、SaaS系ベンチャー企業の新規顧客開拓、及びチームの組成を含めた一連の営業/マーケティング業務をお任せします 【入社後】 ・既存の顧客を窓口として10社ほど引継ぎいただき、先輩社員・PMによるOJTにて一連のPJTの流れを理解いただきます(ローンチ後の進行はPMが主導しています)。 ・新規顧客の開拓においては、リード獲得のための一連のPDCA(ターゲットのセグメンテーション、アプローチ検討・実行など)から、実際の商談・関係性構築までを行います。営業モデルを作りながら新チームの組成にも取り組んでいただきます。

主要顧客であるのモビリティ業界（交通や物流など人や物の移動によって経済活動を行う事業群の総称）に対して DXを目的としたシステムの提供を行います。 当社自社サービスの新規システム開発および顧客企業の受託開発のリーダー候補として、ご活躍いただきます。 顧客との交渉など実際に顧客と対話して開発を進めていただきます。 なお、顧客企業の受託システム開発では、以下のような事例がございます。 ・カーシェア事業者向けカーシェア管理システム及びユーザーが利用する予約決裁スマホアプリ ・バスターミナル運営事業者向けバスターミナル運行管理システム ・高速バス事業者向け高速バス予約決裁管理システム ・EV充電器メーカー向け予約決裁管理システム ・バス事業者向けバスダイヤサイネージ表示システム 【主な業務】 ・要件定義 ・基本設計 ・プロジェクト進行管理 ・リソース管理 ・プログラム実装、レビュー ・ソース管理 ・クラウド基盤構築 ・運用保守 ・納品図書等各種ドキュメント作成 ＜開発環境＞ ・環境: クラウドサービス（AWSなど） ・OS: Linux ・言語: Java,PHP ・フレームワーク: Spring Tools 4 For Eclipse ・APPサーバ: Tomcat8など ・DB: Aurora MySQLなど ・Ver管理: GitLabなど

20〜30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆求職者の方に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング ・求職者の方の転職成功に向けた選考対策 ・選考の日程調整 ・内定後、入社後フォロー など ◆求人企業に対する業務 ・マッチする求職者の方を提案 ・選考の日程調整、面接後のフィードバック など 【転職サポートの流れ】 以下のような流れで求職者様の転職をサポートします。 集客・面談設定 ▼ 面談実施・求人のご紹介 ▼ 企業様に推薦（エントリー）・書類作成フォロー ▼ 日程調整・面接対策フォロー ▼ 内定・入社承諾 ▼ 現職の退職や入社に向けたフォロー 【1日のスケジュール（例）】 10:00〜12:00 ・集客対応、面談設定 ・書類作成 ▼ 12:00〜13:00 お昼休憩 ▼ 13:00〜18:00 ・求職者面談2〜3名 ・面接対策 ・エントリーや日程調整 ▼ 18:00〜19:00 ・集客対応、面談設定 ・その他事務作業 【目標の目安】 毎月の新規面談数：20〜25名 毎月の成約数：4名〜 【入社後の流れ】 まずは人材紹介事業やキャリアアドバイザーとしての基礎を身につけるため、入社後1〜2ヶ月は専任のサポーターの元で研修を行います。

＜お任せしたい業務＞ 今回お任せしたいのは、自社のクリニック事業やその他新規事業でのディレクション業務全般となります。 ※デザイン経験は必須ではございません 一人で業務を進めていくことはなく、マーケターやライター、コーダー、運用担当者と協力しながら、 最高のクリエイティブを生み出していただきます。 ＜具体的には＞ ■LPOの施策立案 ■ヒートマップによる数値分析（マーケティング本部 / インハウス広告部全体） ※各々で使っているツール（Looker Studio （旧 Googleデータポータル））を統一しているため、 　全体の数値分析ができる環境です ※CPA、来店率、契約数、ROASまで一貫して分析、改善することができる環境です ■デザインの品質管理 ※デザインレベルの適正化に携わっていただきます デザイナーにデザイン業務を集中させることが大切な業務にもなります。 雑多で複雑なタスクを簡略化して処理することも求められます。 ただ、業務は多岐に渡るので自身の得意領域を中心にして業務を進めていける環境です。 ※参考 / LPのURL：https://dioclinic.jp/ia/lp0aei-01-rakuyase/ ＜今後の体制＞ ■ディレクターとして業務に従事いただき、 一人ひとりが現業務により注力できる体制にしていきたいと考えております。 今後は「月1本 / クオリティが高く、確実性のあるもの」を作っていける体制にしていきたいと考えております。 ＜採用背景＞ ■体制の強化を図るべく、今回採用を行います。

◆営業本部 営業統括部 インサイドセールス課として、当社及びグループ会社全体の売上を向上させるための インサイドセールスに関わる戦略・企画の立案・推進に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆インサイドセールス課の仕組み作り及び組織作り ◆新規導入施策の業務フローの見直し・改善 ◆営業、事務、技術主管部署との役割分担 ◆顧客対応ルールの確立など業務運営の全体管理 ◆業務計画立案 ◆メンバーの教育・マネジメント ◆KPI管理 ※その他、チームに必要な業務に積極的に声を上げていただき、組織構築の成功のための業務に携わっていただきます。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、1年単位での市場開拓における認知獲得、信頼獲得を実現するための コミュニケーション・プランニングの戦略立案及び、その実行をインサイドセールス課が担っていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。

【概要】 今までの経験を活かし、弊社社内での受託開発案件のプロジェクトリーダーとして案件に携わって頂きます。 （※スキル・時期により社外での案件になる可能性があります） 【具体的な仕事内容】 プロジェクトは大手企業の基幹システムの開発、保守業務や中堅、 中小企業様向けの基幹システムや様々な業務システム開発などになります。 上流工程から携われるので、今までのご経験を活かしたい方、 環境の良い場所で働きたい方、お待ちしています！ 　 　言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。 【開発環境】 ■社内は若手も多く、雰囲気は明るく、風通しの良い環境です。 ■上流工程から携われます ■言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。 【仕事の魅力】 大企業及び中堅企業のエンドユーザー直案件プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーを担当して頂くことにより、今までの経験を十分に活かすことが出来ます。 直案件ですので、受注前段階でのお客様への直接提案などが可能です。 また、将来的にプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーの仕事にステップアップすることも可能です。 【社内の雰囲気】 ■社員の人柄は穏やかな感じの方が多く、アットホームな中にも規律を大事にした社風。 ■懇親会を年3回ホテルで開催、社員旅行など懇親の場も多数。

▼概要 リーダー候補として、開発案件を技術的にリード・後進の育成をお任せしたいです。 当社の根幹事業である受託開発サービスの更なる成長に向けた施策の企画実行や、 新規プライム案件のリードにチャレンジいただけるポジションです。 テックリードやプレイングマネージャーとしてのロールを期待しています。 当社は案件ごとに7～15名ほどのチームを組んで開発を推進する体制をとっています。 そのため、所属が違うフロントエンドエンジニアやデザイナー、 サーバーサイドエンジニア、PM等の色んなポジションの方々と協働で 開発を進めて働ける環境なので、切磋琢磨し合いながらスキルを伸ばしていけます。 ▼具体的な業務内容 ・要件定義や詳細設計からコーディングまで一連の業務 ・新人の育成 ・iOSエンジニアの採用面接 ・工数見積もり ▼過去の開発案件事例 ・マンションオンライン販売「sumune for LIVIO」 ・施設利用者向け情報配信アプリ「My Sunshine City」 ・多言語対応ヘルスケアサービス「WELL ROOM」 ・中小企業の経営相談と専門家を派遣できるサービス「中小企業119」 ・オンライン対戦ゲーム「ソーセージレジェンド2」 ・結婚式専用ライブ配信アプリ「WeddingLive」 ・オンラインクレーンゲーム「Liftる」 ナショナルクライアント案件を中心に、多種多様な案件をいただいております！ 【言語・フレームワーク】 ▼技術スタック IDE： Xcode 開発言語：Swift, ツール：Github, Bitrise, Figma, Firebase

■研修運営 （スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理　他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として 　企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。

カスタマーサポートチームでは、ゲームタイトルがリリースされた後のユーザーサポートを行っております。 ユーザーサポートのプレイ中に発生した不具合や様々な問い合わせについて、回答をしていきます。 当ポジションでは、上記業務を行っているチームのリーダーとして10名程度のメンバーの管理など、チーム運営業務を担っていただきます！ 主な業務内容は、 ゲームタイトルのユーザーサポートの窓口管理！ ・応対品質管理（進捗確認、メンバーのフォロー、品質改善） ・カスタマーサポートチームのメンバー稼働管理 ・クライアント折衝（業務進捗報告、工数見積りの作成/説明など） ・プロジェクトの売上/収支状況 ・業務改善（サービストラブルに対する原因分析/対応指揮/など） ・新規プロジェクト開始準備実務 ・新規リーダーの発掘/OJT　等 既存案件にアサインされる場合はOJTを受けながら業務理解を深めて頂けますし、 新規案件をお任せする場合は、チーム構築から業務を担って頂きますので裁量をもって働けます！ ゲーム・アプリの専門知識が無くても大丈夫。 資格・専門知識不問で質問しやすい環境で働けます。

【設計受託プロジェクトの立ち上げリーダー候補】 コーティングマシンを中心とした産業機械メーカー（ヒラノテクシード社）に対する技術支援プロジェクトとなります。 約1年後の設計業務（BOM管理）の受託を前提としたプロジェクトの立ち上げメンバーとして参画頂きます。 【ミッション】 クライアントがこれまで行っていた2D設計から3D設計へのスムーズな移行をサポート 【具体的な業務】 ・塗工機械や化工機械などの２D図面を３図面化（SolidWorks使用） ・顧客との課題すり合わせ、運用検討 ・プロジェクトの進捗管理 ・日本技術センターのプロジェクト参加メンバーへの指導教育 ・請負化に向けたロードマップの作成

・テスト実行者の管理​ ・テスト設計​ 　-基本設計書／詳細設計書の把握​ 　-単一機能のテスト設計を作成​ 　-テスト設計書のレビュー​　等 10名～50名程度のチームメンバーをリード。​ メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、顧客折衝、プロジェクト推進していただきます。​ 入社後研修ではテスター業務を学び、ルーチンワークの工程や実務知識を少しずつトレーニングします。 その後先輩リーダーからOJTを受けながら業務理解を深めていただきます。 十分な研修期間を確保しておりますので、基礎からじっくり学べます！

【具体的な業務内容】 ＜1＞フォロー(1on1対応も含む)業務 ■新入社員や既存社員のフォロー └入社したての社員との週一や隔週での1on1、既存社員との定期的な1on1を行い、 現状の確認や不満や悩み、最近の出来事等ヒアリングを実施し、関係各所との連携や内容の解決を行います。 今後の従業員増員に紐づき対応方法や対応タイミングなど試行錯誤しながらより良い形を目指していく方針です。 ■入社関連業務 └入社予定者の入社に伴う準備から始まり、入社初日の研修の対応や一部労務的な業務を行います。 今後、内容のブラッシュアップや簡略化等も行っていく予定です。 ■面談関連業務 └アウトソーシング事業に伴い、常駐するエンジニアへ面談とは？といった部分の講義や面談の練習等を行います。 ＜2＞社内広報業務 ■社員に向けた各種情報発信 ＜3＞企画/運用業務 ■イベントの企画/運用(帰社日 等) └既存の各種イベントの企画/運用を行います。 また、離職防止/帰属意識増加の一部の施策(インナーブランディング)として 既存のイベント以外にも新たな施策やイベントの立ち上げをしていく予定です。 ■セミナーの企画/運用 【入社後は？】 上記を担当している先輩とOJTを実施。マンツーマンで業務の理解を行ないます。 まずは先輩をサポートするサブ担当として各種業務の流れを掴み、 仕事に慣れ次第、業務の分担や企画等に触れていただく予定です。 未経験の方でも 人と接することが好きな方、 新しい業界で挑戦してみたい意欲的な方であれば知識・経験不問！ もちろん記載の業務内容やIT業界での何らかの業務経験がある方は優遇いたします！ [平均年齢] 現在活躍しているスタッフの平均年齢は20歳後半。 年齢も近いため、業務における相談のしやすさはもちろんのこと 雑談などで話が盛り上がれるのも当社の特長です。 職場における人間関係や雰囲気を重要視される方には ぜひ一度当社の社風や雰囲気を感じていただきたいです！

■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定

【仕事概要】 Salesforceの開発案件の推進 業務範囲： ・Salesforce標準機能の設計・開発・導入 ・要件に応じたカスタマイズ開発 ・プロジェクトの進行管理およびチームリーディング ・クライアントとの要件定義および調整 【プロジェクト例/具体的な開発案件】 - 金融 プロジェクト名：リース会社の営業支援システムの構築 工程：要件定義～維持保守 担当業務：顧客管理、案件管理等を含めた営業支援システムの再構築。コンサルから参画して、開発段階では請負 技術領域：Sales cloud　Salesforce platform　※Lighting開発 - 保険 プロジェクト名：大手自動車会社の損害保険CRMシステムの構築 工程：要件定義～維持保守 担当業務：事故情報の管理、コール情報の管理、ToDo業務の技術提案フェーズから対応 技術領域：Financial Services Cloud、Service Cloud、MuleSoftguidewire