キーワード「メディカルアフェアーズ」 × 勤務地「千葉県長生郡長柄町」の検索結果

入院患者の看護業務（療養型病床） ・医師の診療補助 ・検温 ・投薬 ・注射 ・点滴等 ・医師から指示された処置 ・看護記録の作成・整理 ・食事の介助等 ・その他 ・付随する業務 「業務変更範囲：なし」

入院患者の看護業務（療養型病床） ・医師の診療補助 ・検温 ・投薬 ・注射 ・点滴等 ・医師から指示された処置 ・看護記録の作成・整理 ・食事の介助等 ・その他 ・付随する業務 「業務変更範囲：なし」

【コンサルティング営業】 医師と病院の希望をヒアリング、マッチング業務や医師・医療機関の開拓など 【具体的には】 コンサルティング営業として転職支援業務全般をお任せします。 求職者である医師と人材を求める医療機関の双方とコミュニケーションを取りながら マッチングを図ります。医療機関が必要としている人材を紹介していく仕事です。 ＜仕事の主な流れ＞ 医療機関へ、ニーズの確認。 ※必要な医師・必要期間、希望条件など ▼ ニーズに合う求職中の登録医師へ求人のご案内を基本的にはメールで行います ▼ 医師からの応募があれば医療機関へ連絡 ▼ 勤務決定後は医療機関・医師へ勤務決定の連絡を行います ▼ お礼の言葉が何よりもやりがいに繋がります。

≪主な業務内容≫ ・海外、国内の受発注対応、貿易業務（主に輸入） （在庫状況及び出荷状況の全体を把握し、発注予測立案） ・各工場（海外含む）折衝 ・在庫回転率改善提案 ・他部署との情報調整、全体把握を行い最適化を行う。

求職者と企業をつなぐ、人材サービスを手掛けている当社。 主力事業（人材紹介事業）の集客マーケティングをお任せします。 当社は、創業以来強みを持つ「20代・第二新卒」に加え、「20代～30代」へ、強み領域を広げています。 《仕事内容～概要》 マーケティング・販促戦略の立案や企画、予算策定から効果献上まで一貫してお任せ致します。 はじめは、転職希望者の方々向けのマーケティングからスタートし、 ゆくゆくは、採用企業様向けのマーケティングに幅を広げていってください。 《仕事内容～具体例》 ◎WEBページの改修・運用 ◎新たな集客ツールの開拓と運用 （SNSやWeb広告など） ◎各転職サイトを利用したスカウト業務 ◎応募者の登録、問い合わせ対応 ◎知人紹介による登録者獲得のプランニング ◎採用企業様への販促企画・実施 ◎営業メンバーとの調整・連携業務 ◎協力会社との交渉・調整業務 ★販促・マーケティングのご経験、ご自身の転職活動のご経験も活かせます ・「人」にアプローチするにあたり、日々のデータをもとに分析し、効果検証を行い、 メンバーと情報や意見交換をしながら、集客数を増やしていきます。 ・どんな転職希望者の方に、どんなアプローチをすれば、興味を持っていただけるのか、 弊社に転職相談をしたいと思っていただけるのかを考え、施策にしていく仕事です。 ・新規エントリーの方々、既登録の方々（過去にお問合せいただいた方）、 それぞれへのアプローチ方法を考え、実施していきます。

≪主な業務内容≫ ・海外、国内の受発注対応 （在庫状況及び出荷状況の全体を把握し、発注予測立案） ・各工場（海外含む）折衝 ・部内のマネジメント ・在庫回転率改善提案、物流業務改善 ・他部署との情報調整、全体把握を行い最適化

＜役割＞ 特許を通じて企業価値の向上に貢献する ＜業務内容＞ ◆遊技機（スロット/ぱちんこ）における特許関連業務 　・開発者へのヒアリングを通じた発明の発掘 　・各種特許調査 　・特許事務所への発明内容説明 　・出願権利化業務等の中間対応 ◆業界内でのパテントプール対応 ◆新規事業関連における特許関連業務

■業務概要 ハイレイヤー人材に特化した、イベント企画及び営業推進リード ■業務詳細 ミッションは3つです。 １．事業会社の決裁権者、コンサルファームのシニアマネージャー以上、 　　SIerの部長以上に限定したイベントの企画推進とリレーション構築。 　　※リーレーション構築後は、ニーズに合わせて各サービス部門に連携いただきます。 　　　コンサル・SI・マーケ・人材と幅広いサービスがありますので、 　　　ハイレイヤー層には響きやすく結果も出しやすい業務です。 ２．関係構築できた方に知人を紹介いただき、更に知人の輪を拡大いただきます。 ３．主担当として自らも動きながら、メンバーフォローもお願いします。

商業施設のプロモーションを手掛けている事業部での企画営業職を募集します。 主に関東圏の商業施設を複数店舗担当して頂き、営業活動をして頂きます。　販促施策の企画書をプランナー・ディレクターと一緒に仕上げていき、担当施設でのノルマに対する新規売上・媒体・業者・社内のハンドリングをしていきます。（イベント・キャンペーン・媒体・VMD・MD等） 如何に施設にとって有益な提案ができるかで企画の採用率が決まってくるので、多くの知識や経験を基に営業活動をして売上獲得を目指します。 ◎お任せする仕事 あなたにお任せするのは大型ショッピングモールでの集客・販促企画の営業です。 扱う案件はショッピングモールによって様々。 季節のイベント企画からテナント入れ替え時のイベント企画、 全館リニューアル時のブランディングまで幅広くお任せします。 ■　お客様と年間予算の内訳を考える ■　ショッピングモールを訪問し、担当者とミーティング ■　自社制作メンバーとミーティング ▼具体的には… 例えば、ハロウィン企画といった季節の企画や「○○プレゼント」といった応募企画、 誕生祭など様々なものがあります。 それぞれの課題に対して企画提案を行ない、 時には他のショッピングモールの状況を踏まえて戦略を練ることもあります。 ◎情報収集や分析の仕方 ネットを使って情報収集を行なうため、マーケティングにも挑戦していただけます。 自信で考案したYouTuberとのコラボ企画や、アーティストライブなど大型イベントを企画・実施することもできます。 ◎チーム体制 1つの施設に対して、 営業・アートディレクター・プランナー・各施設の常駐スタッフ（イベント運営）などが集まってチームを組みます。 1チームあたり5～7名（最大10名）程度で構成されており、20代～30代のメンバーが中心となり活躍しています。 お客様に寄り添って課題を解決していくため、コンサルティング力も磨かれますよ。

※SBIいきいき少額短期保険株式会社への出向となります。 SBIいきいき少額短期保険株式会社は、2013年にSBIグループの一員となりました。 （東証プライム市場上場のSBIホールディングス、東証グロース市場上場のSBIインシュアランスグループの子会社） SBIグループの保険部門の中で少額短期保険（死亡・医療・ペット保険他）を扱っています。 SBIグループに参画したことにより、安定した経営基盤を確保し、 同グループの保険会社や少額短期保険業者との相乗効果により、 お客様へより高品質な保険商品・サービスの提供に取り組んでいます。 【職務内容】 保険契約のバックオフィス業務全般の新契約の引受査定、 死亡・医療保険・ペット保険の支払査定、および保全収納業務の実務を行っております。 実務としての査定業務をおこなっていただきながら、ご経験に応じてゆくゆくは、 査定業務における業務フローの改善や部内運営の企画・マネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 【魅力】 支払査定に関連する業務を入口から出口までご対応いただくため、専門性を極めることができます。 裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。 また将来は、企画業務やマネジメントにも携わっていただけます。

＜医薬品関連＞ ①品質管理、品質保証 HPLC、GCなどを使用した分析業務、各種報告、洗浄・メンテナンスなどの付帯業務 ②理化学試験・分析業務 HPLC、UV、IR、溶出試験機などを使用した試験業務、試験方法の設定、その他付随業務 ③研究開発職 創薬に必要な基礎的知見を収集、実験業務、各種報告、検証試験　など ④合成プロセス業務 合成法・プロセス開発検討、スケールアップ検討、分析法検討　など ⑤データ・サイエンティスト 統計解析、数値分析、課題抽出、データの収集・分析、レポート作成　など ＜再生医療関連＞ 細胞試験、解析・評価、動物実験関連、臨床検査、治験薬製造、品質検査　など ＜バイオ関連＞ 遺伝子関連（DNA/RNA抽出・PCR）、遺伝子関連の配列解析、細胞培養、理化学試験、ワクチン開発　など ＜化学素材・材料・塗料＞ 化合物の研究開発、実験、無機材料合成、有機材料合成、材料研究開発　など ＜環境関連＞ 環境に関する検査･分析測定（水質検査､大気成分）　など ＜化粧品・食品・健康食品関連＞ 製品の研究開発、検査・分析、臨床検査、細胞培養、理化学試験　など

■業務内容 ①広告宣伝業務（プロモーション施策企画立案・実行） ②製品広報業務（メディア向けリリース文書作成・取材対応・記事監修他） ③サイト制作（企画・運用・進行管理） ※適正に応じて業務内容は若干変更する可能性があります。 ＜研修の有無＞ ・現在のスキルに合わせた研修を実施。

当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

【業務内容】 体育会系出身の人材獲得業務をはじめとする、社内のリソースを使い 人材獲得の為の戦略の立案、実行等をお任せいたします。 ■大学、部活、各連盟への訪問型 新規・ルート営業 大学や練習場、キャリアセンター、各種連盟に訪問し、 当社の説明をして関係構築をしていきます。 ■キャリア相談イベントの企画、運営、集客 体育会学生向けのキャリア相談を中心とした様々なイベントを開催し、 企業との出会いの場をつくりあげ学生のサポートをします。 ■学生集客をするための施策の企画立案 学校内でのキャリア相談会、イベントの企画、 各競技団体へのスポンサー協賛の商談をお任せします。 ■社会人アスリートのセカンドキャリア・デュアルキャリア支援 弊社の独自ルートを活用し、社会人アスリートとの関係性を構築していきます。 ■人材採用後のマネージャー業務 1on1等でチーム及びメンバーの現状把握を行い、 成果に向けた課題の特定及び施策検討から実行をしていただきます。 ■自社リファラル採用の企画立案 各スポーツにおける支援領域拡大のための自社リファラル採用に取り組んでいただきます。

当社では、ライフサイエンスとデータサイエンスの技術を応用した疾病管理プログラム事業(DMP)を展開しており、現在は全国の健康保険組合と業務提携を結び、各組合員に対するサービスを提供しています。 今回のポジションでは自社サービスとなる「Myscope」・「Mystar」をすでに導入いただいている健康保険組合様に対して、アップセル・クロスセルを目的とした提案営業をしていただきます。 上記自社サービスの既存顧客向け提案営業職として、年間で1名あたり30件程度担当していただきます。 自分の提案で健康を支援できる、社会貢献性の高い仕事です。 ▍業務内容 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「Myscope」 ┗生活習慣病・血管病発症リスクが予測できる医療データ解析サービスとなっており、健康保険組合が保有するレセプトデータや健診結果をもとに、加入者一人ひとりの5年以内の重症化リスクを算出します。 ・「Mystar」 ┗オンライン完結型生活習慣改善支援サービス。かかりつけ医・主治医と連携しながらモニタリング機器を利用して、脈拍や歩数、塩分摂取量などを分析し、改善に向けた、6ヶ月間の個別指導プログラムです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全国の健康保険組合(従業員数1,000名以上在籍の健康保険組合を対象) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客向けにサービス利用促進を目的とした営業活動となります。 基本的には訪問営業がメインとなり、エリアによって偏差はございますが訪問商談6割・WEB商談4割程度のイメージとなります。 具体的には、 ・顧客とのリレーション構築 ・顧客の健康および医療費課題の把握、改善提案 ・継続利用につながる提案、交渉、社内調整 ・自社サービス導入済み顧客の市場を把握し、クロスセル/アップセルの戦略立案 ・受注率およびLTV向上を目的とした新規営業チームに対する改善提案 ・事例ユーザーの構築および事例の作成 などを対応いただきます。 ▍年間の流れ(一部抜粋)》 ▼4月(年度初め) お客様と、昨年度の振り返りや今年度の注力したいポイント、必要なデータなどについて確認。 ▼6月 昨年度の健康診断の結果やレセプト（医療費請求明細）を確認。 ▼7月 約1ヶ月程度で医療データの解析結果が届きます。 昨年度と比べた医療費などを確認し、対象者を決定。 年末までに次年度の予算交渉も行います。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務

WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月100名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※ 法人の新規開拓はありません 成果に応じて早期にマネジメントにもチャレンジできる環境です。

【採用背景】 事業好調･拡大のための増員求人。 【仕事内容】 大手流通・メーカー・レジャー等に対しキャンペーン/プレミアムグッズ制作/店頭VMD/IPコンテンツコラボプロモーション等、 最適なソリューションを組み合わせ提案。 具体的には予算管理に始まり、企画立案/打ち合わせ/プレゼン/スケジュール管理/協力会社との調整全般。 また、一部業務は社内の他部署メンバー(制作進行・生産管理・プランナー等)と協業で行って頂きます。 規模感の大きな全国展開のプロモーション等の機会もあります！出社と在宅を組み合わせて業務を行っています。 ※具体的な事例に関して※ 公開が出来ない内容も多いため、カジュアル面談にて詳細をお話させていただければと思います。

【仕事概要】 私たちは、監査業務を中心に、IPO支援や内部統制支援等を幅広い業務に従事する会計士を募集しています。 【仕事詳細】 私たちの監査法人は、幅広い監査業務や経理支援業務、アドバイザリー業務を通じて、企業の健全な経営をサポートしています。 特にIPO支援においては、監査の経験を活かし、高度な専門性と経験を提供し、企業の上場を支援します。 特に、atグループ内コンサルティングファームである「at A&C」の IPO支援業務の事業吸収により、新たにIPO事業部を立ち上げることになり、通常の監査法人では体験できない、 さまざまなプロジェクトに関わることができ、プロフェッショナルな環境であなたのキャリアを次のレベルへ引き上げます。 ・金融商品取引法監査、会社法監査 ・IPO支援 　-月次決算の早期化／業務の有効化・効率化／社内諸規程の整備 　-内部監査の導入／J-SOX対応の準備／システムの導入 -会計制度の整備／原価計算制度の整備／事業計画の策定/ショートレビュー -予算管理制度の整備／関係会社、特別利害関係者等の整備 -上場申請書類の作成／連結決算開示体制の整備／開示書類の作成

【仕事概要】 私たちは、監査業務を中心に、IPO支援や内部統制支援等を幅広い業務に従事する会計士を募集しています。 【仕事詳細】 私たちの監査法人は、幅広い監査業務や経理支援業務、アドバイザリー業務を通じて、企業の健全な経営をサポートしています。 特にIPO支援においては、監査の経験を活かし、高度な専門性と経験を提供し、企業の上場を支援します。 特に、atグループ内コンサルティングファームである「at A&C」の IPO支援業務の事業吸収により、新たにIPO事業部を立ち上げることになり、通常の監査法人では体験できない、 さまざまなプロジェクトに関わることができ、プロフェッショナルな環境であなたのキャリアを次のレベルへ引き上げます。 ・金融商品取引法監査、会社法監査 ・IPO支援 　-月次決算の早期化／業務の有効化・効率化／社内諸規程の整備 　-内部監査の導入／J-SOX対応の準備／システムの導入 -会計制度の整備／原価計算制度の整備／事業計画の策定/ショートレビュー -予算管理制度の整備／関係会社、特別利害関係者等の整備 -上場申請書類の作成／連結決算開示体制の整備／開示書類の作成

・営業補佐 ・モニタリング ・CRCの補助 ・検査機関窓口 ・外部SMOの窓口と管理 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり 他部署応援の際には臨床作業やＣＲＣ補助業務あり

20代営業職に特化した転職支援事業立ち上げにあたり、キャリアアドバイザー職を募集します。 現在提供している9Eキャリア事業（カスタマーサクセス/インサイドセールス特化の転職支援事業） のサービス内容をベースに20代営業職転職支援用にブラッシュアップし提供することで 圧倒的No1を目指していきます。 一緒に事業を成長させていきたい方、是非お力添えください！ <具体的な業務内容> ご登録いただいた求職者様に対して、転職活動を通してキャリア形成が好転していくよう キャリア面談から入社決定まで一貫して支援を行っていただきます 求職者様とのやり取りは電話・メール・Lineを使用し、ほぼ100%非対面で行っております。 （状況に応じて各自判断により対面でお会いすることもございます） また、新規事業立ち上げ直後であるため転職支援サービス全体の改善提案に積極的に関わっていただくことを期待しております。 <中期的なキャリアプラン例> まずはキャリアアドバイザーとして事業立ち上げにおいてご活躍いただきながら 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます ・20代営業職転職支援事業の責任者 ・新規事業開発 ・採用マネジャー など

サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決 クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 ―――――――― 具体的な業務内容 ―――――――― ・候補者担当（CA） 　-ターゲットのリサーチ 　-電話/WEB/対面面談および求人票のご紹介 　-クライアント企業への紹介 　-入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 ・企業担当（RA）との連携 　-クライアントからのヒアリング 　-必要となる人材要件の設定 　-キャンディデートレポート作成 　-入社後フォロー 等々、企業担当と連携して案件を進めていきます。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収 ・IT　営業　関東　37歳　1375万円　 ・不動産管理　営業　中部　50歳　1200万円 ・イベント・冠婚葬祭　責任者　関東　44歳　1000万円 ・建設　新規事業立ち上げ　関西　45歳　900万円 そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。

ヘッドハンティング会社が手掛ける 看護師人材紹介事業（サービス名：EIR（エイル））におけるキャリアアドバイザーの募集です。 2022年冬よりスタートアップした事業となり拡充のための募集となります。 【業務内容】 動き方としては両面型となります。 人材紹介会社ではクライアント担当と候補者担当が別々のケースも多いのですが、 弊社は1名のキャリアアドバイザーが候補者とクライアント、両方に対してヒアリングを行い、 ご転職まで一貫してサポートしております。 【サービスの特徴】 弊社サービスの特徴は 何と言ってもヘッドハンターならではのキャリアサポートとなります。 積極的に候補者への対面面談、ご面接同席を実施しております。 候補者の希望に沿って求人開拓を行い、医療機関、候補者 双方にとって満足度の高いサービスの提供を行っております。 ＜評価制度＞ 1年に4回の評価制度で成果をきちんと反映致します。 目標には売上だけではなく独自の規定も設定し、様々な角度から最速、公正、最高水準で評価することをモットーとしています。 中には入社1年で200%以上昇給した社員もおり、最近では入社4年目の20代社員が役員に就任しました。

・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（営業やその他職種の可能性あり） 広告戦略案の設計や新規アカウントの構築など広告運用全般をお任せします。 【具体的(こは】 ■運用型広告（Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、Twitter広告、LINE広告など）の広告戦略の策定 ■クリエイティブの作成 ■入札調整 ■広告ランディングへージの改善提案 ■レポーティングなど 【弊社】 運用開始後フロントとしてお客様へ直接改善提案ができます。 【入社後】 それぞれのレベルに合わせて必要であれはOJTを行います。 その後、案件を担当するようになってもWeb広告の研修やPR勉強会などが設けられているため、 常にアップデートしながらその精度を高められる環境です。

＜サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職＞ 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収 ・IT　営業　関東　37歳　1375万円　 ・不動産管理　営業　中部　50歳　1200万円 ・イベント・冠婚葬祭　責任者　関東　44歳　1000万円 ・建設　新規事業立ち上げ　関西　45歳　900万円 そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。

ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般