キーワード「家庭教師」 × 勤務地「佐賀県多久市」の検索結果

学校給食調理施設内での調理業務及び洗浄業務 ＊４２００食の給食を５５名程度のスタッフで担当します。 ＊午前中は調理を行い ・午後は給食に使用した器の洗浄及び 片付けを行います。 ＊作業工程表・指示書作成等の簡単なパソコン作業あり 「変更範囲：変更なし」

〇認可保育所（定員６０名）の園児の給食管理 〇保育士と共に保育をサポート ひらまつ病院横にある事業所内保育所での勤務になります。 お預かりの大半は職員のお子さんです（一部地域のお子さんの保育あります）０歳〜２歳までの保育になります。 小規模な保育所になりますので ・一人一人の保育をしっかりと行える環境があります。 未経験者の方でも ・大歓迎です。一緒にお子さんの成長を感じませんか？ 【変更範囲：法人が定める業務（詳細は面接時に説明）】 ≪応募にはハローワークの紹介状が必要です≫

★未経験からのスタートでも安心！業界未経験者多数活躍中！ 現場実習や専任の講師による新任研修で丁寧に指導します♪ 資格取得費用は会社負担！取得のための研修も充実しています。 ◎工事現場等における交通誘導の仕事です。 電気工事等での歩行者・自転車誘導の現場が多く初心者の方でも 安心。片側交互通行をする現場はそんなにありません。 ＊６０歳以上／６５歳以上シニア応援求人 ＊定年以上の方も相談に応じます。（労働条件別途相談） ［変更範囲：変更なし］ 《応募にはハローワークの紹介状が必要です》

○家庭用蓄電池および太陽光発電（ソーラーフロンティア） のメリットを顧客に説明する事が主な仕事です ◆定年以上の方の応募可 ＊アポイントを作る仕事です ◆ミドルシニア歓迎 ＊訪問範囲は佐賀県内（同行） ＊社用車使用 ◎営業経験が無い方でも簡単にできる仕事です （研修制度あり） 【変更範囲：変更なし】 ◆トライアル雇用併用求人（期間中：皆勤手当支給なし） 〈応募には ・ハローワーク紹介状が必要です。〉

お弁当の製造 ・販売 ・調理前の食材カット等から調理までマニュアルに沿って行います ・接客電話対応 ・・レジ対応等（ｉｐａｄの画面操作） レジ画面ではお弁当の画像も確認でき操作は複雑ではありません ※採用後 ・何度でも見返し可能な動画マニュアルを基に ・経験豊富 なスタッフが一緒に業務を行い ・丁寧に指導します。 「変更範囲：なし」

○建物等の電灯 ・コンセント ・電話 ・テレビ ・インターネット 配線取付工事 ○太陽光発電システム設置に関する工事 ○工場 ・ビル等の屋内配線・器具取付工事 ○一般家庭の電気工事 ○オール電化工事 ○空調設備工事 ※未経験者は先輩方と一緒に同行し ・教えていきますのでご安心 ください。 ＊エリアは佐賀県内の一般家庭が主です 《応募にはハローワークの紹介状が必要です》 【変更範囲：変更なし】

〇一般廃棄物収集・運搬 ・分別 ※収集・運搬：多久市内一円の一般家庭対象 ※分別：多久リサイクルセンター内で作業 【変更範囲：会社の定める業務（詳細は面接時説明）】 《応募にはハローワークの紹介状が必要です》

○夜勤中の巡回や見守り・体位変換・オムツ交換・朝食介助 等 ※利用者の方が ・普通の家庭で過ごすような生活をしていた だけるようにサポートするお仕事です。 （最大９名 現在９名入居） ＊経験者歓迎します。 〈応募にはハローワークの紹介状が必要です〉 【変更範囲：変更なし】

白石町内の家庭から排出されるゴミの収集運搬助手 ＊運転業務はありません。 ◆体力はそれほど必要としません（重量物の移動はありません） １時間毎に５分程度のトイレ休憩を設けています。 ＊未経験者歓迎。残業なし。性別を問わず活躍できる仕事です。 ＊応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

白石町内の家庭から排出されるゴミの収集運搬助手 ＊運転業務はありません。 ◆体力はそれほど必要としません（重量物の移動はありません）。 １時間毎に５分程度のトイレ休憩を設けています。 ＊未経験者歓迎 ・残業なし ・性別を問わず活躍できる仕事です。 ＊応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

白石町内の家庭から排出されるゴミを収集して指定施設へ運搬 （車両総重量７．５ｔ未満の運転） ◆体力はそれほど必要としません（重量物の移動はありません）。 １時間毎に５分程度のトイレ休憩を設けています。 ＊未経験者歓迎 ・残業なし。 ＊応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

白石町内の家庭から排出されるゴミを収集して指定施設へ運搬 （車両総重量７．５ｔ未満の運転） ◆体力はそれほど必要としません（重量物の移動はありません）。 １時間毎に５分程度のトイレ休憩を設けています。 ＊未経験者歓迎 ・残業なし。 ＊応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

白石町内の家庭から排出されるゴミを収集して指定施設へ運搬 （車両総重量７．５ｔ未満の運転） ◆体力はそれほど必要としません（重量物の移動はありません）。 １時間毎に５分程度のトイレ休憩を設けています。 ＊未経験者歓迎 ・残業なし。 ＊応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

◎手厚い支援を行っています！経験豊富なスタッフからの指導も あり ・安心して業務に専念できるよう研修も実施します。 ○主に自宅や家庭までの送迎を行います。時間があれば清掃を行い ます。 ・エリア：神埼・江北方面 ・社用車：軽自動車・普通車・ハイエース ※研修などあるので安心です ○出発前の準備支援・トイレの排泄支援 等 【変更範囲：変更なし】 ＜応募には ・ハローワークの紹介状が必要です＞

〇介護職員業務 ・食事介助・入浴介助・排泄介助 等 ・認知症をお持ちの方が少人数の家庭的な雰囲気の中で生活をして いただける施設です。場合によっては通院等の送迎及び付添いが あります。（社用車使用） ◎未経験者も歓迎です！経験者は優遇いたします。 【変更範囲：法人が定める業務（詳細は面接時説明）】 ≪応募には ・ハローワークの紹介状が必要です≫

・０〜５歳児クラスの給食 ・おやつ調理が主な仕事です。 ・定員１２０名（０〜２歳児５０名 ・３〜５歳児７０名） ・２月現在の園児数１００名 ・【家庭的な雰囲気】を大切にした ・笑顔と歓声の溢れる温かい 保育園をモットーにしています。 ＊応募前の職場見学可です。ハローワーク通じて問い合わせ ください！ 【変更範囲：変更なし】 《応募にはハローワークの紹介状が必要です》 【オンライン自主応募の方は紹介状不要】

鮮魚部門で ・魚介類の取り扱い作業全般をお任せいたします。まずは ・パック詰めや陳列といった簡単な作業から覚えていただきますので ・未経験の方もご安心ください。慣れてきたら ・魚をさばいたり ・刺身や寿司への調理・加工も覚えていただきます。家庭でも役立つ ・知識や技術が身につくお仕事です。 ★子育て応援求人 ★アクティブシニア求人：６０歳以上の方の応募も歓迎 ※変更範囲：会社内での全ての業務及び近隣店舗への応援業務

☆牛肉輸出業務拡大に伴い ・新メンバーを募集しています！ 生産者の方々が ・大切に育ててこられた牛・豚を ・ご家庭に安心 安全の食肉として届けられるように ・社員一同頑張っています。 ○牛・豚の ・と畜解体処理に関する業務 ・と畜の仕事は大変な仕事ですが ・大切な仕事です。それぞれの工程で分業化しており ・搬入される動物を受け付けるところから ・食品になった枝肉というものを冷蔵庫で管理して計量するまでの仕事になります。 お肉を食卓に届けるためには ・無くてはならない仕事です。 ＜応募には ・ハローワークの紹介状が必要です＞ 【変更範囲：会社の定める業務（詳細は面接時説明）】

【家庭的な雰囲気】を大切にして ・笑顔と歓声の溢れる温かい保育園をモットーにしています。応募前の職場見学可です。ハローワーク通じて問い合わせください！６０歳以上シニア応援求人！ 子育て応援求人（お子様の学校行事や急な病気等にも柔軟に対応） ・０〜５歳児の各クラスの担任の補助として園児の保育全般を 行います。また ・連絡帳・日誌等の記入業務もあります。 ・０〜２歳児５０名 ・３〜５歳児７０名 計１２０名定員 【変更範囲：変更なし】 《応募にはハローワークの紹介状が必要です》

○主に法人会会員企業の社長様へ企業における福利厚生制度を立案 し ・ご案内をする仕事です（法人営業・アフターサービス） ※一般家庭への訪問はありません ○最長３年間の研修プログラムがあり ・初めての方でも安心してご 入社いただけます。 ○学校行事等を考慮しますので ・小さなお子様のいらっしゃる方で も安心して働けます（半日休暇制度あり） ◆未経験者歓迎◆ ◆子育てサポートに積極的に取り組む企業として認定を受けており ワークライフバランスを重視しています。 ◎応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

〇子供の食事 ・運動 ・排泄の補助 〇認可保育所における保育士業務全般 ひらまつ病院横にある事業所内保育所での勤務になります。 お預かりの大半は職員のお子さんです（一部地域のお子さんの保育あります） ０歳〜２歳までの保育になります。 定員６０名と小規模な保育所になりますので ・一人一人の保育をしっかりと行える環境があります。 【変更範囲：法人が定める業務（詳細は面接時に説明）】 ≪応募にはハローワークの紹介状が必要です≫

○遊学舎芳華こども園にて ・園児の教育保育に従事する。 ※仕事内容及び就業時間等の詳細については ・面接時に説明します ので ・お気軽にご相談ください。 ◎応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】 【更新：上限なし：年度毎の更新制】

○幼保連携型認定こども園での教育・保育業務全般 ＊１１クラス（１６０名程度）の保育となります 何歳児の担当になるかは未定です ◆雇用期間：年度毎の更新制 ◆就業時間は１日６時間程度 ・週３〜５日勤務で相談に応じます。 ◎応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】 【更新：上限なし】

◎事業所に通う未就学児から小学生低学年の発達障がい児（軽度） への療育・サポートを行っていただきます。子どもにとって安心し て成長できる居場所（サードプレイス）を提供しています。 ☆職場の雰囲気はインスタグラムをぜひ覗いて下さい！ ●療育活動（学習 ・生活 ・運動 ・創作 ・社会活動 ・音楽など） ●活動イベントの企画・準備 ●学校や自宅までの送迎業務（社用車使用） ●その他 ・ＰＣを使った簡単な事務作業 【変更範囲：変更なし】 ◎一人に業務が過多しないように役割や担当を振り分けてチームで 仕事を進めています。安心してご応募下さい。 ◆トライアル雇用併用求人（試用期間と同一条件）

○江北町幼児教育センターにおける保育業務全般 ＊仕事内容等の詳細については面接時に説明いたします。 ※雇用期間：雇用日〜Ｒ８年３月３１日まで ◎応募方法については ・求人に関する特記事項欄を参照ください。 ○応募の際にはハローワーク紹介状が必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】 【更新について：上限なし】

＜具体的には＞ ○店頭での接客応対 ○新規契約、機種変更、契約内容変更、各種相談に関する対応等

＜具体的には＞ ○店頭での接客応対 ○新規契約、機種変更、契約内容変更、各種相談に関する対応等

＜具体的には＞ ○店頭での接客応対 ○新規契約、機種変更、契約内容変更、各種相談に関する対応等

＜具体的には＞ ○店頭での接客応対 ○新規契約、機種変更、契約内容変更、各種相談に関する対応等

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

【仕事内容】 九州に特化した総合人材会社である当社にて、 企業に対する人材紹介の提案営業と求職者の転職サポートを 両面でご担当頂きます。 九州の企業様と地場で働きたい求職者の方を直接結ぶことが可能です。 【詳細】 ■課題ヒアリング、 求人獲得、 求人票作成、候補者の募集 (web集客)、 ご推薦、面接アドバイス等、 採用・転職成功までのフ ォロー。 創業以来 「九州」にフォーカスし、 人と企業に寄り添ってた歴史あり。 取引先は地場企業を中心に約2700社。 企業様の過 去・現在・未来を基に人材要件を定義し、 その企業様に入社すれば輝きそう! と感じられる方だけを ご紹介する。これが、強みであり変わることのない姿勢です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 【配属先情報】 はじめは福岡本社にてマネジャーと一緒に業務を行っていただきます。

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、 お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。 （※求職者との面談担当は別職種になります） ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を 細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、 どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 ・グラストHP https://www.grust.co.jp/ ・グラストリクルートサイト https://recruit.grust.co.jp/ ・グラストInstagram https://www.instagram.com/grust_inc/ ※業務変更範囲：会社内が指定する全ての業務

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、 お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。 （※エリアによっては求職者との面談担当も業務とし行っていただくことがあります。 　　またエリアによっては求職者との面談や対応は別職種になることがあります。） ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を 細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、 求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、 マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 ・グラストHP https://www.grust.co.jp/ ・グラストリクルートサイト https://recruit.grust.co.jp/ ・グラストInstagram https://www.instagram.com/grust_inc/ ※業務変更範囲：会社内が指定する全ての業務

「太陽光発電システム」「蓄電池」や「エコキュート」など話題の“エコ商材”に興味を持っているお客様に対して、商品の魅力を伝えていただきます。電気代やガス代を削減できるため、2～3件に1件（3～5割）という割合で成約に至ります。 【仕事の流れ】 ▼電話や訪問でアポイントをいただくところからスタート 光熱費削減やスマートハウス化に興味があるかを確認し、電気代やガス代を削減できることをお伝えします。興味を持っていただけたら、アポイントをいただきましょう。 ▼お客様宅を訪問 電気・ガスの使用状況や料金状況を詳しくヒアリングします。専用のソフトを使い、電気代やガス代がどのくらい安くなるかを計算。5年分、10年分のシミュレーションを行います。「こんなに安くなるんですね！」とお客様に驚かれることも非常に多いです。 ▼成約 お客様にとっても、非常にメリットが多いので、訪問できれば2～3件に1件がご成約となります。導入工事は専門チームが担当するので、あなたが設置まで行うことはありません。 【提案しやすいワケとは？】 お客様にとって電気代やガス代を削減でき、また災害対策にもなる提案のため、お客様にも興味を持っていただきやすいです。なので、3～5割という高い確率で成約できます。 【入社後は、先輩がじっくり丁寧に教えます】 ▼最初の3日間は、座学で商品知識やビジネスマナーを覚えます。 ▼その後は、3～6名のチームに入り、アポイント取得（電話や訪問）の練習を始めます。 ▼先輩と一緒にお客様宅を訪問し、どのように商談を進めるかなどをじっくり覚えましょう。 ▼一人立ちできるまで、しっかりとサポートします！ ※その他、希望者には外部セミナーや、他拠点への研修も大歓迎です。もちろんかかる費用は宿泊代なども含めてすべて会社が負担します。

【主な業務内容】 レディース服を取り扱うショップにて、以下のお仕事をお任せします。 ◎接客販売 ◎商品管理 ◎店舗レイアウト ◎店舗運営 【入社後の流れとキャリアステップ】 1. 入社後研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 配属先の店舗で販売スタッフデビュー！ 未経験の方も安心して働けるよう、分からないことは先輩スタッフが一から教えるのでご安心下さい♪ 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、ご希望に応じてサブリーダー、リーダーにキャリアアップ！ 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 【店舗の雰囲気】 お客様一人一人に寄り添った接客を心がけています。 また、チームワークを大切にする文化のため、一緒に楽しみながら働ける環境が整っています！

【仕事内容】 当社のガソリンスタンドにおいて、給油・洗車・接客などをご担当いただきます。 社員もアルバイトも関係なく協力して明るい雰囲気の現場です。 お客様から感謝の言葉を頂く機会が多く、やりがいが持てる環境です。 【具体的な業務内容】 まずは、給油方法のご案内やカードの紹介からスタートし、慣れてきたら、車両の点検や洗車、メンテナンスを行います。お客様にとっての「お車相談窓口」としての活躍を期待します。 お客様の大切な車について、専門的かつお客様に寄り添った提案を通じてご満足をいただけるやり甲斐溢れるお仕事です。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

■業務内容 これまで新入社員研修～階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、 新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、 研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。 主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修　 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される 2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 ■業務・会社の特徴/魅力 ・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。 ・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、 様々なことにチャレンジすることが出来ます。 ・イ草の取り扱い全国トップレベルです。 現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。

----☆新規事業立ち上げメンバー☆---- 新規事業立ち上げのため、新メンバーが多く集まる部署となります。 充実したインセンティブや手当により積極的に稼ぎたい方はもちろん、すでに経験があり将来の幹部候補として活躍したい方、仲の良い職場で安定して働きたい方など多くの新メンバーを募集いたします！ 【業務内容】 ○転職を希望される方（検討中の方）との面談、求人紹介（基本的に全てオンラインで完結） 転職理由や希望条件、今後のキャリアで叶えたいこと、大事にしたいことなどをヒアリングし、 現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプランや求人の紹介・提案を行います。 ○書類選考準備～企業へのご推薦 書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイス、企業へのご紹介もキャリアドバイザーが一貫して行います。 転職理由や経験のヒアリング、成果の言語化を行い、求職者の魅力が企業に伝わるようサポートします。 また、選考企業や面接の情報提供なども行います。 ○進捗フォロー スムーズに転職活動が行えるよう、複数企業の面接日程調整、条件交渉などを求職者の代わりに行います。内定・内定承諾後、求職者の退職・入社までフォローします。 ※求職者の集客活動や企業開拓は専任スタッフが行います。本ポジションでは、求職者の転職成功に専念していただけます。

■仕事内容 一戸建、集合住宅などにお住まいのお客様にケーブルテレビの商品 （テレビ番組や、インターネットなど）のご案内を行っていただきます。 研修が丁寧にあるため未経験からでも安心して高収入を得られるチャンスがあります。 　 ■具体的な業務内容 ・訪問（一人暮らしの方やファミリー層、老後を楽しむシニア層） ・ヒアリング（インターネット回線のヒアリング） ・サービス説明（アニメやスポーツ、テレビ番組や付随するインターネットサービス） ・契約書作成 　☆9割が未経験からスタート☆ 　ほぼ全員が未経験からスタートしていますが、研修とOJTがあるので心配いりません。 　　■ビジネスマナー研修　　■モラル・リスク・コンプライアンス研修　　■営業研修　などを実施します。 　☆インセンティブ還元率は業界トップクラス☆ 　成約数がダイレクトに収入に反映されますので、頑張りがいがあります。 　成約しやすい商材の強みもポイントです！ ※弊社クライアント先に常駐するかたちでの勤務となります。【常用型派遣】

【仕事内容】 福岡市とその近郊で取引のある法人様に、ENEOSの給油カードのご利用のご案内や、 機械向けの各種オイルのご提案、社用車の車検や点検といったメンテナンスサービスの獲得を行って頂きます。 【担当エリア】 一部、県外顧客(山口/鹿児島)の専任担当を置いていますが、 基本的に福岡県内をご担当頂き、出張も日帰りのみで月1回程度です。 【入社後の流れ】 ルーティン活動については、しばらく先輩社員に同行して覚えて頂きます。 商品知識については、社内での勉強に加え、石油元売り会社であるENEOSさんのセミナーを通じて 習熟できるので安心です！ ★ノルマ無し！半期の個人目標を達成した場合には賞与に還元します！ ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

【仕事内容】 ＼20代が活躍中／ モバイルに関する販売・接客のお仕事です。 大手通信キャリアショップまたは家電量販店において、ご来店されるお客さまのニーズをヒアリングし、 お客さまに合わせた商品の販売や提案、登録などの事務作業を行っていただきます！ 〈業務内容〉 ◆携帯電話販売、操作案内、故障応対の他にライフスタイルに合わせたサービスやプランのご提案 ◆店内レイアウト ◆店舗の数字管理 ◆新人育成トレーナー ◆イベントの企画立案

※こちらは2025年4月以降入社希望者の求人です※ ■人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします ■具体的には ・登録スタッフさんとの面談・アドバイス （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・定期フォロー・相談対応 ・クライアントの課題ヒアリング・提案 ・採用戦略の立案・人材紹介 ・新規顧客開拓　等 ※外回り・WEB商談のミックスとなります ※営業エリアは九州・中国エリアとなります 　⇒移動は公共交通機関またはレンタカーとなります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜将来的には...＞ コーディネーター業務を経て昇格者については小規模チームのマネジメントを経て 社員教育や採用、また営業業務の統括や求人戦略ポジション等 幅広い業務をお任せしていきます。 年功序列ではなく、業績評価×人物像評価でポストアップを行うのが弊社の強みです。

【仕事内容】 人気エリア福岡都市圏で「分譲住宅事業」「不動産流通・受託販売事業」を展開している当社にて、 自社ブランド『iDEA』シリーズにおける新築分譲住宅の提案営業をお任せします。 ■主な業務内容： 自社物件であるイデアシリーズや仲介物件を取扱い、内覧対応から、お客様向けの各種資料の手配、 住宅ローンや資金の相談、契約業務、内覧会や引渡し業務、また、Webからの問い合わせを増やすための、 Web掲載物件の写真撮影や掲載情報整理なども行います。 ※変更の範囲：会社の定める業務

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 福岡営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2025年以降の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 1年を目途に、派遣事業チームのリーダー候補として活躍できる様にカリキュラムを組んで参ります。 性別・年代問わず責任あるポジション、東海エリアの雇用創造に貢献できる事業で活躍したい方を募集します。 【お任せするお仕事内容】 ■営業所での営業リーダー候補の募集となります。 　スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは九州・一部中四国エリアとなり、公共交通機関やレンタカーでの移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

法人向けのソリューション提案営業業務・新規事業推進業務

【募集背景】 1964年の創立以来、中小企業で働く人々が安心安全に働き続けられるよう、 「ケガの補償」「災害防止」「福利厚生」の3つがセットになったサービスを提供している当法人。 商談の質を保ちながら、着実に商品を普及させていきたいと考え、 共に働いていただける方を募集します！ 【仕事内容】 中小企業の経営者様に「ケガの補償」「福利厚生」「災害防止」が1つになった、 当法人独自のサービスのご提案をお任せします。 ＜取り扱い商材について＞ ◎ケガの補償：仕事中のケガに限らず、日常生活のケガまで24時間補償。 入院、通院、往診の保険金は1日目からお支払いします。 ◎福利厚生：人間ドックの受診費用の補助および、 旅行、映画の割引や無料eラーニングなどが利用できるサービス。 ◎災害防止：職場の安全衛生向上を目的とした、補助金制度やセミナー・研修などを実施。 ＜お仕事の流れ＞ ▼お客さまへのアプローチ └本部からDMを送った企業やテレアポリスト、業界団体からご紹介いただいた企業へ、 　電話でアポイントを実施。 　紹介チャネルを有効活用する仕組みもあります。 　 ▼商談 └中小企業の経営者や責任者の方に、オンラインまたは訪問で、 　サービスの特徴やメリットをお話しします。 　現在、オンライン商談を推奨しているため、 　初めの商談はオフィス内がほとんどです。 ▼成約 └内容にご納得いただければ、必要資料一式を作成してご契約！ 　契約後のフォローは本部が担当するため、営業活動に専念できます。 中小企業にとって、働く社員を「守る」ための重要なサービス。 決して無理な営業はいたしません。むしろ、時間をかけて丁寧に寄り添い続けることを大切にしています。 また、中小企業に向けたサービスのため、「家族や友人へ向けて売らなければいけない」ということもありません。 ◆入団後1ヶ月半は本部で研修を行います。通勤が困難な場合はマンスリーマンションを用意します。 ◆1ヶ月半の研修終了時に理解度テストを実施、営業を任せられるスキルがあるかを判断します。 ◆試用期間3ヶ月目の本採用前にOJTで学んだことについて振り返りの研修と、理解度テスト・実践テストを実施し、財団職員としての適格性をチェックします。

当社のクライアント企業に対して、企業の⼈員計画に沿った⼈材提案及び、 登録クリエイター(映像/放送/WEB/アプリ/ゲーム/アニメ等)への求⼈紹介を両⾯で担当しマッチングを⾏って頂きます。 【詳細】 既存顧客に対する求⼈獲得、新規企業開拓及び、 求職者に対する求⼈のご紹介、案件アサイン、アフターフォロー等をお任せします。 【魅⼒】 営業目標は売上⾦額ではなく、担当のクリエイターの稼働数で設ける事で、クリエイターとしっかり向き合える環境を実現。 稼働数に応じて⼿当の⽀給額が増える評価制度も明確に設けております。

企画やサービスを電話でお客様にご案内したり、アポイントを獲得するポジションです。その他にも、アカウントエグゼクティブ(セールス/ディレクター職)と連携したお客様のアフターフォローや問い合わせにも対応していただきます。 オペレーターに関する知識・経験・スキルは一切不問！先輩のほとんどが未経験で入社しています。入社後に研修を用意していますので、専門知識やスキルは一切必要ありません。

これまでに築いた幅広いルートからの反響をもとに、 不動産売買の仲介業務をお任せいたします。 ゆくゆくは収益不動産の売買や相続コンサルティングなど、 お客様のパートナーとしてより幅広い業務に携わることが可能です。 【具体的には】 ご入社直後はまずは下記のような基本的な業務を習得いただき、 検討度合いがさまざまなお客様を約10〜20名ほど同時並行でご担当いただきます。 ■お預かりした物件の調査（物件の状態確認や法的な制限、瑕疵などの調査、写真撮影等） ■広告作成、委託先と連携しチラシ配布 ■物件のご提案や現地物件のご案内 ■ご契約からローンの申し込み、引き渡しのサポート ※未経験の方はOJT研修としてまずは先輩の同行のもとでサポートを受けつつ、 徐々にお客様対応に慣れていただき、2～3か月目での独り立ちを目指していただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルティング営業】 医師と病院の希望をヒアリング、マッチング業務や医師・医療機関の開拓など 【具体的には】 コンサルティング営業として転職支援業務全般をお任せします。 求職者である医師と人材を求める医療機関の双方とコミュニケーションを取りながら マッチングを図ります。医療機関が必要としている人材を紹介していく仕事です。 ＜仕事の主な流れ＞ 医療機関へ、ニーズの確認。 ※必要な医師・必要期間、希望条件など ▼ ニーズに合う求職中の登録医師へ求人のご案内を基本的にはメールで行います ▼ 医師からの応募があれば医療機関へ連絡 ▼ 勤務決定後は医療機関・医師へ勤務決定の連絡を行います ▼ お礼の言葉が何よりもやりがいに繋がります。