キーワード「小学校」 × 勤務地「兵庫県尼崎市」の検索結果

＊尼崎市立小学校において担任業務又は学習支援業務 ※現在 ・多数の方が産休・育休を予定しています。 短期もあります。 ＜変更範囲：変更なし＞

◇小学校での児童見守り（放課後や長期休暇中） 保護者の就労等により ・学校の授業が終わった後の 児童が安全に過ごしていただくために見守りをするお仕事です。 ［業務変更の範囲］：会社の定める業務

小学校給食の調理及び洗浄全般 変更範囲：変更なし

小学校給食の調理及び洗浄業務全般 変更範囲：変更なし

小学校での調理補助 仕込 ・配缶 ・洗浄 ・他 【変更範囲：会社の定める業務】 ★２０２５年８月オープン★

【主なお仕事内容】 ・こどもたちの受け入れ対応 ・遊び時間の見守り ・清掃 など 保護者が就労などによって日中 ・家庭にいない小学生を対象に放課後や土曜日 ・春・夏・冬休みなどに施設で ・遊びや生活の場を提供し ・こどもに適切な援助を行うお仕事です！ 【変更あり：会社の定める業務】

主に１歳〜小学生の ・発達に気になる部分がある子どもたちと関わる児童発達支援・放課後等デイサービスのお仕事です。 具体的には ・〇１対１での機能訓練や小集団での遊びを中心に関わっていただきます。 〇事務業務・学校や園 ・自宅への送迎業務もお願いします。 未経験ＯＫ！！ 子どもがすきな幅広い年代の方が活躍しています。 関わることで ・苦手が克服できる・好きなことが増えてキラキラの笑顔を向けてくれる子どもたちを一緒に見守っていきませんか？ 【業務の変更範囲：変更なし】

＊児童発達支援・放課後等デイサービスの教室にて障がいのある児童に対する療育と付帯業務 ・児童の支援や療育 ・児童の受け入れ準備 ・教室運営に付随する業務 ・日々の記録 【変更範囲：変更なし】

主に１歳〜小学生の ・発達に気になる部分がある子どもたちと関わる児童発達支援・放課後等デイサービスのお仕事です。 具体的には ・〇１対１での機能訓練や小集団での遊びを中心に関わっていただきます。 〇事務業務・学校や園 ・自宅への送迎業務もお願いします。 未経験ＯＫ！！ 子どもがすきな幅広い年代の方が活躍しています。 関わることで ・苦手が克服できる・好きなことが増えてキラキラの笑顔を向けてくれる子どもたちを一緒に見守っていきませんか？ 【業務の変更範囲：変更なし】

《定年なし》 ◎放課後等デイサービスの児童指導員業務 ・児童の送り迎え（担当者のみ） ・日常生活の支援 ・レクリエーションや行事の企画・運営 ・日報 ・連絡ノートの記入 等 ＊リールスメイトとは ・小学生〜高校生までの発達に障がいのあるお子様に対し ・療育を行っている施設です。 【変更範囲：変更無し】

《定年なし》 ◎放課後等デイサービスの児童指導員業務 ・児童の送り迎え（担当者のみ） ・日常生活の支援 ・レクリエーションや行事の企画・運営 ・日報 ・連絡ノートの記入 等 ＊リールスメイトとは ・小学生〜高校生までの発達に障がいのあるお子様に対し ・療育を行っている施設です。 【変更範囲：変更無し】

放課後等デイサービスの仕事は ・主に学校終了後に児童が利用する施設での業務です。デイサービス内では子供たちが楽しく過ごせるようにサポートします。具体的には ・・児童の安全や行動の管理 ・ルールの指導 ・活動の企画・実施 ・個別のサポート ・保護者への連絡・相談対応 ・学校からデイサービスへの送迎等（普通免許必須） 児童の笑顔や成長を支えることができるやりがいのある仕事であると同時に ・児童との関わりを通して自身も成長する機会が得られます。児童指導員任用資格を有していれば優遇しますが ・有していなくても構いません。実務をこなしながら資格取得を支援します。 【業務の変更範囲：変更なし】

エチュード（株式会社テルテラ）は ・軽度の障がいのある子どもたちが利用する児童発達支援・放課後等デイサービスという福祉施設です。 利用者様は１日１０人程度で ・ご利用児童の学校やご自宅への送迎をお願いします。 ＊利用者様の特性を理解し ・安全に十分留意いただくことが必要です。 【業務の変更範囲：変更なし】

児童発達支援・放課後等デイサービスを運営する当社では ・事業の拡大に伴い総合業務として新たな人材を募集します（将来の管理職候補として採用・育成）。 主に１歳から小学生の子供たちの学習や遊び ・交流の場を提供しながら ・彼らの個性や能力を伸ばすことを目指しています。 具体的には下記のとおり幅広い仕事をお願いします。 （１）子供たちが安心して過ごせる環境づくりの提案・推進 （２）楽しい活動の企画・実施 （３）保護者とのコミュニケーション （４）学校や園 ・自宅への送迎 未経験者も歓迎します。 【業務の変更範囲 管理職】

子どもと一緒に笑顔で成長できる職場です 障がいをもつ子どもたちの「できた！」を一緒に育てませんか？ 障がいを抱えた未就学〜１８歳までの子どもたちの成長のサポート をお願いします！ 主に ・学習 ・運動 ・外出などのサポートや ・ひとりひとりのニーズ を把握し ・小集団での活動や ・個別での活動をサポートして頂きま す。 挨拶・手洗い・整理整頓など ・生活習慣を身に着けるところからも 支援していきます。 家族のサポートも大切にしています。 ※職務の変更範囲：変更なし

放課後等デイサービスの施設で ・子供たちの支援を行っていただきます。 具体的には下記の通り。 ・遊びを通して心身のサポートを行う ・宿題のお手伝いなどを通して学習支援を行う ・課題を設けて生活に役立つ支援を行う また ・利用者児童の学校や自宅への送迎もお願いいたします。（普通自動車免許必須） 未経験者歓迎いたします。 【業務の変更範囲：変更なし】

児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士業務全般（未就学児や就学児（小学生が中心）対象） ・個別療育 ・集団療育の実施 ・サービス提供記録（ＰＣでの）記入 ・保護者様対応 ・個別療育支援 ・集団療育支援 業務変更なし 転勤なし 雇用期間の定めなし

＊２０２２年４月に開園した定員１２０名の認可保育園で ・０才から就学前までの子どもたちが対象のお仕事です。 ・子どもたちの体調管理（急病 ・怪我の応急処置） ・アレルギーがある子どもへのケア ・保健だよりの作成 ・身体測定や歯科検診の補助 ・保育補助など 【変更範囲】法人の定める業務 ＊パート勤務も相談可能です。 まずは見学だけでも構いませんのでお気軽にお問い合わせ ください。

＊２０２２年４月に開園した定員１２０名の認可保育園で ・０才から就学前までの子どもたちが対象のお仕事です。 ・子どもたちの体調管理（急病 ・怪我の応急処置） ・アレルギーがある子どもへのケア ・保健だよりの作成 ・身体測定や歯科検診の補助 ・保育補助など 【変更範囲：法人の定める業務】 ※まずは見学だけでも構いませんのでお気軽にお問い合わせ ください。

＊２０２５年４年１日に開園した新規認可保育園（定員１１０名） で ・０才〜就学前の子どもたちに対し適正な保育・教育をお願い します。 【変更範囲】法人の定める業務 ※新規保育園ですので ・みんな同じスタートライン ・風通しの良い 環境の中で ・自分たちで新しい園を作り上げていきましょう。 新卒者・既卒者・未経験・ブランクのある方問わず ・お待ちして おります。 まずは見学だけでも構いませんのでお気軽にお問い合わせくださ い。ぜひ一緒に楽しくお仕事しましょう。

発達がゆっくりなお子様に向けての直接支援 【変更範囲：変更なし】

川西市立小学校の臨時講師（算数・理科 専科） 算数担当２名 ・理科担当１名を募集しています。 教科の授業をはじめ ・会議への出席 ・学校業務に付随する事務等 ・講師業務全般を行っていただきます。 変更範囲：学校の定める業務

２０２３年４月リプレイスオープンで ・職員は何でも話し合える環境です。０歳児から２歳児を中心に少人数でアットホームな雰囲気の中 ・お子様の元気な声が溢れています。 職員同士が保育について真剣に考えて ・日々お子様と向き合っています。お子様一人ひとりに丁寧に向き合いたい方 ・一緒にお子様の成長を喜べる方 ・是非一緒に楽しい保育をしましょう。 変更範囲：変更なし ★２６年４月入社希望の方も応募可能です★

放課後等デイサービスを利用する軽度の障がいのある子供たちへの療育をお任せします。保護者の不安に寄り添いながら子供たちの反応や成長について丁寧にサポートします（利用者は１日１０名程度）。具体的には ・・個別 ・集団プログラムの立案 ・自立支援と日常生活の充実のための活動 ・学習活動のサポート ・地域交流の機会の提供 ・保護者相談 ・発達検査の実施 ・活動記録の入力等 【業務の変更範囲：変更なし】

大成小学校での給食調理全般です 下処理 簡単な料理 調理補助 配缶 洗浄 その他 約５７０食の現場です。 変更範囲：会社の定める業務

●障がいをお持ちのお子様に対する療育支援をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。 1日の児童の人数10名程度 発達障害をお持ちの児童の割合が多いです。 「どんなお子様でも素晴らしい可能性を秘めている」 その可能性を最大限に伸ばしながら成長してほしい。そんな願いから、私たち株式会社エースタイルはWelfareGroupとして、児童発達支援・放課後等デイサービスを始めました。 直営施設が大阪市内に7施設あり、すべての施設が大好評につき、すぐに定員に満たしました。しかし、スタッフさんにはママさんが多く短時間勤務になるので、もう少しスタッフさんを増やしたいなと考えております。 そのため、この場を借りて募集させて頂く形になりました！ 大阪市内のみの事業所のため転居等なし

●障がいをお持ちのお子様に対する療育支援をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。 1日の児童の人数10名程度 発達障害をお持ちの児童の割合が多いです。

●障がいをお持ちのお子様の身の回りのお世話をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。

弊社が校舎展開する独自ブランド塾「キミノスクール」のスクールマネジメント業務全般をお任せします！ キミノスクールは、大学合格をゴールとせず、生徒一人ひとりのキャリア構築・目標達成のサポートをする学習塾となります。 生徒と講師に寄り添いながら、教育を通じて成長を促す役割を担っていただきます。 業務詳細（一部） ・講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ・生徒・保護者への定期的なコンサルティング ・拠点の数値管理 ・新拠点立ち上げ業務　など ※ご希望があればセールス職を兼任いただくことも可能です！ 将来的には下記の業務をお願いする予定です！ ・各校舎長やリーダーのマネジメント／採用／評価査定 ・全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・各種施策の立案および実行（集客や採用教科など） ※今後の組織改革や組織運営・仕組み化にご関心のある方にはやりがいのある環境です。 ※他事業部への異動も可能です。 当事業部の特徴： ・教室運営は定員制を敷いているため、生徒や講師のマネジメントによって業務が圧迫されるということもありません。 ・生徒や講師は皆、目標や現状の学力、性格、バックボーン、得意不得意、全員異なります。一人ひとりに寄り添い、常に「どうしたらより良いサービスを提供することができるのか？」を考え続け、仮説を立て、実行に移す。当社事業部は常に考え、決めて、行動することを絶やさず働いています！

小中生向け集団指導塾の教室長候補として、授業や面談、イベント企画などの教室運営全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 「集団指導塾の講師」 ●小学生・中学生を対象とした教科指導 　＊1クラスの生徒数は10～30人 ●入塾面談・保護者対応 ●イベント（受験合宿など）の企画・運営・引率 ●生徒が通いたいと思う教室づくり・仕組みづくり ●複数教室を統括するブロック運営などのマネジメント業務　など 【当社の集団指導塾の特長】　 ●ご経験に応じ、1教科専任制からスタート可 ●オリジナルテキスト＆プロジェクター活用授業で板書時間を削減し、生徒との双方向コミュニケーションを重視 ●独自の講師用指導書と充実した研修制度で業界未経験者も多数活躍 ●教科指導だけでなく、生徒の人間的成長を促す礼儀・しつけ・良い習慣づくりの指導 ●1教室の講師数は10名程度、毎日コミュニケーションを取りながら働いています♪ 【キャリアアップ】 ●「マネジメントコース」「教務部（商品・サービス開発）コース」など、ご自身の興味に併せてキャリア形成していただけます。 ●自分自身がどう成長していきたいのかを会社に伝える「キャリア申告制度」（1年に1度）を通して、会社内でどのようなキャリアを築きたいか模索する機会を設けています。 【入社後の研修制度】 ●ケーイーシーの理念・文化・仕組みを理解していただく中途社員研修 ●教科研修（授業の進め方・模擬授業・授業聴講など） ●中途社員フォロー懇親会 ●入社後安心して働いていただくために、担当の先輩社員が業務に慣れるまでサポート

スクール事業部が運営する、自走力を育てる受験予備校「武田塾」や学習塾「キミノスクール」の各拠点を取りまとめるマネージャー業務をお任せします！ また、現在通信制高校の拡大も進めているため、これらの業務にも兼任で携わっていただく可能性がございます。 まずは校舎マネジメント業務からスタートし、将来的には以下の業務をお任せする予定です！ ◆社員のマネジメント／採用／評価査定 ◆全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ◆各種施策の立案および実行（集客や採用教科など） ◆新規事業の立ち上げ ※組織改革や組織運営・仕組み化にご関心のある方にはやりがいのある環境です。 ※他事業への異動も可能です。 【本ポジションの魅力】 ◆組織がまだまだ仕組み立っておらず改善余地が多いにあるため、組織改革や仕組み作りにご関心のある方にはやりがいのある環境であること ◆場合によっては、教育事業全体の責任者をお願いすることもあり得るため、新たな教育のあり方をご自身で事業として具現化していただくチャンスがあること ◆今までにない教育事業の新規立ち上げに立ち会うことができること

◆スクールスタッフ（個別指導事業部『森塾』） 「先生１人に生徒２人まで」の形態で「楽しみながらとことん教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることが主な仕事です。 ※あなたの生き方や想いを直接伝えることができ、相手の人生にダイレクトに影響を与えることで「本当にありがとうございます」と心から言われる仕事です。 ※関東個別指導塾（直営）において生徒数NO.1になり、2024年4月に関西に進出が決まっております。 ◆【新規事業】オンライン指導事業部『そら塾』 『そら塾』は「先生１人に生徒２人まで」の個別指導を、全国どこからでもスマホでお手軽に受講できる 「オンライン個別指導塾」としてコロナ禍の2020年にスタートした新規事業。 「教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「大学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることがお仕事です。仕組みづくりも大切な仕事となります。 ※新しい形の塾をいっしょに作り上げていきましょう！

施工管理経験のある方や建設業界での経験がある方大歓迎！ 建設作業の芯となる積算業務をお任せします。 *マンション・ビルの躯体積算・見積業務 *鉄筋コンクリート・鉄骨造新築工事の積算 *設計図書・見積要項の検討　など、躯体積算・見積業務の全般をお任せします。 社員が長く腰を据えて、安心して働ける体制作りに注力しているので、 20代～40代の幅広い年代が活躍中！定着率が高い居心地の良い環境です。 【経験を活かせる】建築現場の芯となる積算業務 設計図書の中の構造図を元に、 鉄骨・鉄筋・コンクリートの数量や労務費などの内訳を明確にしながら見積金額の算出を行います。 お客様に提出する見積をつくるだけでなく、現場で必要になる工事予算の基にもなる重要な業務です。 専門技術職としてやりがいを感じながら経験を活かしてキャリアアップを目指せる職場です。

小中高生向け個別指導塾の教室長候補として、学生講師のマネジメントなどの教室運営全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 「個別指導塾の教室運営スタッフ（教室長候補）」 ●入塾面談・保護者対応 ●生徒が通いたいと思う教室づくり・仕組みづくり ●イベント（大学生講師研修や生徒対象の受験慰労会など）の企画・運営 ●大学生講師のマネジメント ●生徒のカリキュラム作成 ●複数教室を統括するブロック運営などのマネジメント業務　など 【当社の個別指導塾の特長】 ●業界未経験者も多数活躍中。様々なマネジメント経験を活かして活躍いただけます。 ●一つの教室に2～4名の社員が在籍。日曜日固定休で完全週休2日制なのでメリハリもばっちりです。 ●生徒のために、保護者様のために、働く仲間のために、自ら考えて様々な企画、実施が可能です。 ●ただ授業を進めるのではなく、生徒の人間的成長を促す礼儀・しつけ・良い習慣づくりの指導を行います。 【キャリアアップ】 ●配属教室の垣根を超えたプロジェクトへの参画 例）全大学生講師の授業力・面談力UPを目的とした研修会の企画・運営など ※育成・運営・集客など自分の興味に合わせた分野に取り組める機会を多く設けています。 ●自分自身がどう成長していきたいのかを会社に伝える「キャリア申告制度」（1年に1度）を通して、会社内でどのようなキャリアを築きたいか模索する機会を設けています。 【入社後の研修制度】 ●ケーイーシーの理念・文化・仕組みを理解していただく中途社員研修 ●実践的な内容（模擬面談・生徒サポートの仕方・カリキュラム作成など）を学ぶ新人社員研修 ●中途社員フォロー懇親会 ●入社後安心して働いていただくために、担当の先輩社員が業務に慣れるまでサポートするメンター制度

【仕事内容】 物流施設、病院、福祉施設、マンション、オフィス、商業施設、工場、庁舎等の建築積算を行っていただきます。 設計図を見て施工に必要な材料や費用を算出することがメインの業務になります。 ■業務詳細： ・設計図から資材、部材、機器、器具等の数量を拾いだし ・施工物件における値入の見積もり、コストコントロール ・各種資料作成 等

■業務内容： 土木工事における積算業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： 主に官公庁や大手ゼネコンの発注する土木工事の積算業務をお任せします。 具体的には、発注者との打合せや現地確認、各種業者への問い合わせや見積依頼、図面や数量の確認などをお任せします。 宿泊を伴う出張や単身赴任はありません。 ■入社後について: 入社後は先輩社員とのOJTにて業務を覚えていただきます。 それぞれの習熟度を加味して研修期間を判断する為、安心して業務を覚えていただきます。 過去の事例ですと、経験の浅い方は半年程。経験のある方は1～2か月ほどの研修期間となります。

■クルイトについて 「世界の社会問題を解決する」というミッションに向けて、キャリア教育の場の創出や情報格差を是正するwebメディアの運営など様々な事業を展開しています。 現在事業が急成長しているため、多くの事業部にて採用を強化しております！ 直近新規事業である学校事業の立ち上げなどもスタートしているため、0→1を経験できる環境になります！ ■仕事内容 スクールマネージャーやセールス、マーケターなどご希望や適性に応じた業務をお任せします。 ポジションについては面談時に話し合いましょう！ ■仕事の魅力 webメディア、アプリ開発からスクール運営まで、幅広いビジネス領域に携われることはもちろん、新規事業創出など裁量の大きい仕事にチャレンジできる機会が多いことが魅力です。 ▼想定されるポジション例 ・スクールマネージャー ・セールス ・Webマーケター ・経営企画/管理（財務経理、人事労務、総務法務） ▼主な業務内容 ■Webマーケター 子育て事業部が運営する、妊娠子育て中のママパパ向けアプリ/Webメディア「ままのて」のマーケティング業務全般（戦略策定〜実行管理）。 ■スクールマネージャー 自律を促す教育を実践するスクールのマネジメント業務全般（採用・育成・営業など）。 ※今後の組織改革や組織運営・仕組み化にご関心のある方にはやりがいのある環境です！

スクールを検討している方へのコンサルティング営業やスクールの運営を行っていただきます。 【仕事詳細】 ・お客様へのコンサルティング営業（反響営業） ・受講検討者への問い合わせ対応・集客業務 ・スクールの運営業務 【業務の流れ・体制】 営業、集客業務、受講生対応業務、受付業務などを行います。 キャリアの相談や学習に関する悩みを聞き、多くの方が 国家資格キャリアコンサルタントやメンタルヘルスカウンセラーになれるよう支援していきます。 入社後には多くの研修制度があり、営業として独り立ちするまで手厚いサポートを受けられます。 【1日の仕事の流れ】 朝：受付メール処理/資料請求者への御礼TEL・集客活動 日中：個人営業/資格説明会講師 夜：資料請求者への御礼TEL・集客活動/授業準備 【キャリアパス】 ・能力・スキルによって業務幅が大きく広がっていきます ・ライン系のマネジメント職 / 営業系のスペシャリスト / 教務チームへの異動など、 　スキルや成果によって社内キャリアアップの方向性は変わります ⇒現在、新規法人営業部設立が進んでいるため、将来的に法人営業経験も積める可能性があります 　※その場合は土日休みに変更

仕事内容／配属は、候補者様の適正に応じて判断いたします。 現在、ポテンシャル採用者の配属候補先は、以下の通りであります。 ・子育て事業部　　　　：マーケター ・キミノスクール事業部：スクールマネージャー／セールス ・予備校事業部　　　　：スクールマネージャー／セールス ●マーケター業務詳細（一部） ・チームKPIの設計や管理 ・広告運用 / クリエイティブ制作 ・MAツール運用 ・アプリのコンテンツ・機能改善 ・LINE等のSNS運用 ・代理店との連携 子育て事業部が運営する、妊娠子育て中のママパパ向けアプリ/Webメディア「ままのて」のマーケティング業務全般のディレクション（戦略策定〜実行管理）を主にお任せします！ ●スクールマネージャー業務詳細（一部） ・講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ・生徒／保護者への定期的なコンサルティング ・拠点の数値管理　など 将来的には ・各校舎長やリーダーのマネジメント／採用／評価査定 ・全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・各種施策の立案および実行（集客や採用教科など） 今後の組織改革や組織運営・仕組み化にご関心のある方にはやりがいのある環境です！

青楓館で日々、生徒と交流していて感じることがあります。 それは「大人の関わり次第で、生徒は何色にでも変化する」ということ。 だからこそ、「大人（教員）の質がとても重要になってくる」と感じています。 本校は、「教育の王道」になることを目指しています。 もし一度でも教育に熱を持ったことがある人、 日本の教育に疑問があり、変えたいという熱意がある人は是非応募お待ちしています。 【1日の流れ】 9:00～　　　出社 9:00～10:00 準備 　　　　　　└ メール確認、打ち合わせ、生徒の出席確認など 10:00～12:00 午前の授業 　　　　　　└ 月曜：生徒会、校舎設計 　　　　　　　火曜：1on1、生徒見回り 　　　　　　　水曜：1on1、生徒見回り、ゲストスピーカー 　　　　　　　木曜：1on1、生徒見回り 　　　　　　　金曜：1on1、生徒見回り 12:00～13:00 お昼休憩、打ち合わせ、雑務など 13:00～15:00 午後の授業 　　　　　　└ 月曜：PBL 　　　　　　　火曜：PBL 　　　　　　　水曜：PBL 　　　　　　　木曜：PBL 　　　　　　　金曜：1on1 15:00～18:00 その他業務 　　　　　　└ 生徒対応、レポート確認、打ち合わせ、部活対応など 18:00～　　　 退社

パナソニック製品、その他大手メーカー製品の電気回路評価業務を行っていただきます。 　《プロジェクト例》 ・パナソニック製品を始めとした電気・電子回路評価　　 ・車載用ECUなど車載用部品の電子回路評価 ・医療機器の電子回路評価 ・産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレ・モーター制御などの電気回路評価　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

販売・営業なし！不動産の企画管理や情報収集を担当していただきます。 ・不動産開発事業の企画、オーナーへの提案 ・開発事業推進（事業計画、工事業者発注、工事監理） ・社有不動産の管理業務、不動産の情報収集　などを行っていただきます。 土地に関する情報収集や建物のコンセプトの企画・管理業務なので、 事業者や企業に対しての販売といった営業は一切ありません。

パナソニック製品、その他大手メーカー製品の電気回路設計・評価業務を行っていただきます。 《プロジェクト例》 ・パナソニック製品を始めとした電気・電子回路設計　　 ・車載用ECUなど車載用部品の電子回路設計 ・医療機器の電子回路設計 ・産業機器、環境・エネルギー関連製品のパワエレ・モーター制御などの電気回路設計、電源回路設計　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

※グループ会社「レオンファシリティーズ」での雇用となります。 【仕事内容】 マンション管理運営を専門でおこなう新会社「レオンファシリティーズ 」を新たに設立しました。 外部に委託していた建物の管理サービスを自社で対応することでより、きめ細かな対応を目指しています。 あなたが持っている不動産の知識や経験を活かせる新しいステージをご用意していますので、共に成長していきましょう！ 【マンション管理・設備管理】 オーナー様の資産価値を上げ、 居住者の生活をサポートする業務をお任せ。 【具体的には】 私たちが保有している分譲マンションの 管理業務・設備管理業務全般をお願いします。 【建物管理業務】 ◇設備面の不具合や修繕の手配 （水回りや電気系統etc.） ◇リノベーション計画の提案 （維持だけでなく資産価値を高めるetc.） ◇外部委託業者様との折衝 （清掃会社や保証会社etc.） 【管理組合関連業務】 ◇組合との折衝 ◇総会のサポート業務 ◇提案、報告資料の作成 etc. 【会計業務】 ◇収支報告書の作成 ◇管理組合予算、決算書の作成 ◇管理費などの収納業務 etc.

新規事業のコンサルタント、企業に入りこんでDX化コンサルティングを行います。

【不動産管理／ＰＭ★新規管理物件開拓無し】不動産オーナー様へのフォロー・提案・報告などの折衝窓口 【具体的には】 ◎当社と管理契約を結んでいるオーナー様の物件を 管理する不動産の収支レポート作成 ◎入居者管理から解約、月々の収支レポートの作成・提出、 問題解決などトータルでお引き受けし、物件価値の維持・向上や収益アップに向け多方面から提案します。 ◎作成したレポートを基に、時には入居率向上のために物件のリフォームやリノベーションを提案したり、 また税金やローン・利回りなど、金融面でのアドバイスも行います。 ◎入社後すぐは、先輩の同行やOJT研修を通じて専門知識を学びます。 業界未経験の方は、不動産に関する法律や投資信託の業界用語などから、 不動産業界で何らかの業務の経験のある方には、 今の知識・スキルをベースに不動産管理の専門知識が身に付くよう、じっくり育成します！

＜仕事内容＞ 【募集ポジション】 不動産仕入れ営業 売却益を見込める不動産を見極め、買取り、商品化して、再販売する。 「何を作り、どんな不動産を仕入れるか」という企画まで営業が担当します。 【職務内容】 ・中古戸建、マンション、土地、収益不動産など多様な不動産の買取り ・不動産マーケットを見据えたセールスプロジェクトの企画、プロデュース 　（新築建売事業、リノベーション事業、ビル・ホテル事業など） ・不動産売買における業務パートナーの開拓（買取パートナー） 【業務内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

【1棟丸ごとプロデュース!】 ◆自社ブランド分譲マンション『レオンコンフォート』シリーズの企画開発 ★用地取得～完成まで トータルに携わります ―◆ 主な業務内容 (準備段階) ▼不動産用地の情報収集、利益率などのマーケティング ▼マンション建設に適した土地の取得(売り手との交渉) ▼設計士と連携しつつ、部屋の間取り・仕様などを企画 (プロジェクト開始) ▼契約書類や重要事項説明書といった各種書類の作成 ▼販売戦略の立案、広告宣伝物(パンフレット等)の制作 ▼マンション完成後、オーナーさまへ物件をお引き渡し ―◆ 入社後の流れ まずは『レオンコンフォート』の特徴を知ることからスタート。 その後は先輩同行や、簡単なアシスタント業務を通して 徐々に実務に慣れていきましょう。個人差はあるものの、 およそ入社1年で一連の業務をこなせるようになるはず。 ―◆ 仕事の面白み マンションのオーナーさま&そこに住むお客さまの双方が 喜ぶ物件をプロデュースできたときの達成感は格別です! また自分の企画が一歩ずつカタチになるのも嬉しいもの♪ ★あなたの実力と頑張りを公正に評価 明確な評価制度のもと、待遇やポストにしっかりと反映。 そこに社歴・年齢の若さといったハンデは一切ありません。 事実、当社には業界未経験で入社し、2年後に「主任」へ 昇格した社員もいます。キャリアUPのチャンスは全員平等。 希望する方には将来の幹部候補として、活躍を期待しています!

■業務内容 中小企業（売上高5000万円～50億円程度）の経営者に対して、 財務分析から導き出した経営アドバイスをし、経営者の想いの実現をサポートします。 具体的には、数字が苦手な社長でも理解できるように グラフや図を多用した月次決算や経営計画書を作成します。 お客様からの紹介のみで純増出来ているため、新規契約獲得のための営業活動は行いません。 ■担当件数 1人当たりの担当件数は上限20件です。1社を大切に満足度を上げる仕事をしてください。 ■教育体制 入社後は5ヶ月間の研修を受けます。 コンサルタントとしての知識・コミュニケーション力を問う試験に合格した後、 顧客のアサインが始まります。 最初は先輩社員と一緒に顧客を担当し、資料作成の補助や訪問同行など、OJTで実務を学びます。 その他、会計・保険・労務・システムなど様々なテーマの勉強会に参加したり、 eラーニングで自習して、キャッチアップしていくことができます。 未経験の方でも活躍しており、お互いにフォローしあう社風です。 ※入社1年後には、月次決算書作成を約10社、訪問を約7社ご担当いただくイメージです。 ※5年後にはチームリーダーを目指していただきます！

製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。あなたには3社～5社の企業をご担当いただき、製造現場をカイゼンしていただきます。 ◆コンサルティングに専念できます 当社とクライアントの接点は経営者向けセミナーです。あなたにはセミナーの企画や講師をお任せ。その後、営業が興味をお持ちくださった企業とあなたをつなぎます。あなたが集客する必要はありません。 ◆経営者の方々へ診断と提案を実施 経営者の方々に対し、製造現場の診断を実施。工場の概要や業務フローを拝見し、課題や対応策を洗い出し。課題と改善プランを立案し、得られる成果を定量・定性の両面から検証。企画提案書を作成します。 ◆企画にご納得いただき、受注へ 現場の診断結果、改善プラン、成果予測などをより詳細な計画へと起こします。これを当社では提案報告と呼んでいます。クライアントに、最大限の効果が出ると認めていただけたら晴れて受注にいたります。 ◆現場へ訪問しての指導スタート 優れた計画も実践していただかなくては意味が無い。顧客の自立と自律を促すため、訪問を通じた指導を行ないます。頻度は月2～4回、期間は1年以上。現場スタッフとも意見交換し、協力関係を築きます。 ＜経験を活かし、市場価値を高める＞ 「現場が変わらないと経営は変わらない。経営を変えるために現場を変える」が当社のスタンス。何よりも現場を重視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。継続的な受注などがあなたの評価に。年収1000万円を得ることも可能です。 ＜教育制度＞ 教育制度 入社後、最初に当社の事業理解等、仕事の進め方の基礎を学んでいただきます。 その後、先輩コンサルタントに同行し指導現場へ。実務経験を通じて業務理解をして頂きます。 その後担当をお持ち頂き、徐々に独り立ちし、現場改善の個別指導、改善計画の実行等基本的な指導業務を担当。 その後さらに経験を積むべく、改善額見積もり、プランニング、改善計画の企画等、担当業務のレベルアップをして頂きます。 入社半年後の入社時研修を始め全体研修も随時開催される他、部門内研修は毎月開催。年２回の全社員交流会、同職種交流会等も開催。社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッド等も活用しトップコンサルタントを目指してください。