キーワード「採用の母集団形成のための企業価値向上を実現する広報PR担当」 × 勤務地「東京」の検索結果

・採用業務全般（母集団形成〜書類選考〜１次面接〜オファー面談 〜入社フォロー）等 ・弊社採用における全ての業務 ・採用サイトの運用及び強化 ※未経験可（上長 ・先輩社員からのレクチャー・ＯＪＴ教育） 詳細 ・応募者対応（日程調整〜書類選考・１次面接〜内定者フォロー） ・Ｗｅｂ媒体の求人原稿作成 ・更新 ・人材紹介会社の新規開拓及び ・既存人材紹介会社との関係強化 ・会社説明会・転職フェア実施・学校訪問 ・広報活動（社内外ＳＮＳ・広告更新） ※自社サイトによるダイレクト採用活動（流入数拡大や分析）

・最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携 ・交渉 ・関係構築 ・リファラル採用の推進 ・求人票の作成（職務内容 ・求める人物像 ・待遇などの明記） ・採用ブログ ・ＳＮＳ ・採用広報コンテンツの企画・作成 ・応募書類の受付・管理 ・書類選考 ・面接日程調整 ・合否連絡 ・面接の実施 ・評価 ・フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 ・入社手続き（雇用契約書等の作成） ・入社までの定期的な連絡 ・情報提供 ・疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

これからの私たちに必要なブランド力を高める広報 ・社内の広報業 務全般をお任せいたします。 【詳しい仕事内容】 ・公式ＳＮＳの企画と運用（各種ＳＮＳを使用） ・採用広報（求人媒体や採用サイトの発信強化） ・イベントや会社見学対応での広報活動 ・ブランドイメージ向上のための発信企画立案 ・そのほか ・社内の広報に関わる業務全般 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

当社は海外向けＥＣ事業を展開する創業１０期目の企業です。社内 プロダクト開発強化のため ・エンジニアを中心とした採用活動を担 当いただきます。業務内容は採用要件整理 ・スカウト対応 ・媒体運 用 ・面接調整 ・選考プロセス改善 ・採用広報など。経営層や開発部 門と連携し ・組織づくりに関わっていただきます。 その他：カジュアル面談 ・オンボーディング支援 等 採用ブランディング活動（ＳＮＳ・記事企画など） 変更の範囲：当社業務全般

・店舗運営幹部候補 ・店舗スタッフ ・本社総合職の 「新卒・経験者」採用担当 ・採用向けに企業の魅力を発信する広報のお仕事も含みます 弊社店舗で働くスタッフ採用に関われるお仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案・実施 ・求人票作成 ・自社サイト・媒体の管理 ・書類選考 ・面接の案内 ・日程調整 ・採用面接のセッティング及び実施 ・企業面接会 ・会社説明会のセッティング及び実施 ・採用計画の進捗管理 ・新卒採用のサポート

今回募集するポジションでは ・自社コーポレートサイト ・ＳＮＳ ・マスメディアなどを活用し ・求職者への採用ＰＲを企画・実行していただきます。 ・メディア戦略の企画・策定 ・自社ＨＰの運営による採用 ・自社ＳＮＳの企画・運営による採用 ・メディアのＵＩ／ＵＸ向上施策・ディレクション ・求職潜在層の獲得・ナーチャリング ・ライティング業務 など ＊業務の変更の範囲：当社の定める範囲

・採用ニーズの把握と人材要件の定義 ・中長期的な採用計画の立案とＫＰＩ設計 ・採用ブランディング施策の企画（ＳＮＳ活用 ・広報連携等） ・募集要項 ・求人票の作成と改善 ・書類選考から内定までのフォロー ・採用データの分析と改善アクションの実行 ・社内教育 ・社内イベントの企画と実施 ・社員フォロー （変更範囲：会社の定める業務）

会社の中核を担う人事部にて採用業務を中心にご担当いただきます。 【主な業務】 ・新卒／中途応募者対応 ・面接対応 ・説明会の進行 ・運営 ・採用活動の企画立案・運営など 人事部は全体で１１名体制 ・今回募集をしている採用課は ３名体制（平均年齢３１歳）です。 対外業務も多い為 ・人前で話す事に慣れている方に向いています。 現在は週に２日程度出社し ・その他は在宅で業務を行っています。 採用業務を通して事業成長に貢献したい！という方 ・大歓迎です。 変更範囲：当社業務全般

会社の中核を担う人事部にて採用業務を中心にご担当いただきます。 【主な業務】 ・新卒／中途応募者対応 ・面接対応 ・説明会の進行 ・運営 ・採用活動の企画立案・運営など 人事部は全体で１１名体制 ・今回募集をしている採用課は ３名体制（平均年齢３１歳）です。 対外業務も多い為 ・人前で話す事に慣れている方に向いています。 現在は週に２日程度出社し ・その他は在宅で業務を行っています。 採用業務を通して事業成長に貢献したい！という方 ・大歓迎です。 変更範囲：当社業務全般

国内外で大型プラントなどの設備制御エンジニアリングを トータルコーディネートする当社にて ・人事・採用担当を お任せします。 ■採用媒体の運用（マイナビ ・スカウトサービスなど） ■採用計画の立案・実施 ・とりまとめ ■採用広報資料の制作（動画 ・リーフレットなど） ■学校への求人活動（高校から大学） ■会社説明会・面談対応 ■選考進捗管理 ■内定者フォロー その他 ・総務・人事関連業務をお任せします。 「変更範囲：会社の定める業務」

グループ企業全体の新卒・中途・派遣の採用をメインとした 幅広い業務をお任せいたします。 ・採用計画の立案・求人媒体の選定 ・折衝 ・連携・求人票作成 ・求職者との各種調整・選考（会社説明会／学校訪問／当社社員の 採用面接／各種登壇など）・イベント企画 ・運営（インターン／ 内定者フォロー／入社 式）・入社後のフォロー面談 当社社員の採用業務とグループ会社の採用フォローをお願いします（グループ会社の具体的な選考については ・それぞれの企業が行います。） 採用業務に慣れてきましたら ・人事に係る他業務もお任せしてスキルを高めていっていただきたいと思っております。 【変更の範囲】当社業務全般

当社は求人サイトや人材紹介のツールを用いて 採用サイトの構築や採用業務代行を含むソリューションも駆使し ・企業様の採用全般をご支援している企業となります。 あわせて売上拡大や企業認知を目指すためのＷＥＢ広告やＳＮＳの運用も行っております。 今回は ・当社のソリューションを企業様へご提案いただくセールスの募集となります。 担当クライアントは業界不問で様々で ・企業規模も数名〜百名単位と担当により様々。 ご提案内容はクライアントにより ・カスタマイズできることが当社の強みです。

会社の顔となる広報担当として活躍していただける方を募集！ ◆具体的な業務 ・会社ＳＮＳ開設・運用（企業ブランディング ・求人広告運用等） ・ウェブセミナー ・会社説明会 ・面接の司会進行 ・社内動画の出演（社員インタビュー ・製品案内等） ・社内用月刊誌の原稿作成 ・マーケティング調査（ＰＲ媒体の比較資料作成等） ・来客対応（会議室への案内 ・お茶出し ・会議室の整頓等） ◆特徴 経験不問／やる気・愛嬌・人柄重視／原則定時退社／育休・産休取得実績多数／育休後の時短勤務も可 ＊変更範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ 【新卒採用】（高卒・大卒／年間３０〜５０名） ・学校訪問 ・職場見学の対応 ・求人媒体の管理 ・説明会の運営 ・面接〜内定までの対応 ・内定者イベントの運営企画 ・内定者フォロー 【中途採用】（介護士・看護師など／年間１２０名程） ・紹介会社や求人媒体 ・自社の採用ＨＰの管理（求人管理や応募者対応） ・説明会の運営 ・面接〜内定までの対応 ・外国人採用に関するビザ申請手続き ＜その他＞ 電話 ・ＦＡＸ ・メール ・来客対応 ・社内美化など ※他部署（事務部門内）へ異動の可能性あり

当社の中途採用担当として ・採用業務全般をご担当いただきます。 ・カジュアル面談 ・面接実施 ・二次面接以降の面接官とのスケジュール調整 ・内定に向けての社内調整 ・内定〜入社までの間の内定者フォロー ・採用促進策検討 ・実施など （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

採用担当として以下の業務をお任せします。 ・スカウトメール配信：ターゲットを踏まえてスカウト配信の設定や配信をしてただきます。 ・日程調整：応募者との面談や面接日の設定 ・選考対応：面接実施 ・面接官の対応等 ・入社書類作成・手続き ・入社後のフォロー ・業者様対応等 ※先輩社員が一つずつ丁寧にレクチャーしますので ・ご安心ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

会社の組織構成を支える人事採用におけるアシスタント業務から ・働きやすい環境整備・仕組みづくりなどを担ってくださる方を募集しています！具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・応募受付業務（候補者情報の登録 ・ステータス変更 ・選考結果の連絡） ・書類選考結果連絡 ・面接スケジュール調整 ・求人情報の新規公開・更新業務 ・採用広報にかかわるインタビュー記事の作成 ・社内ミーティング参加（社長や現場メンバーとのすり合わせ） ・入社後オンボーディングなど その他 ・適性を見て関連業務をお任せします！ 変更範囲：会社の定める業務

就職活動中の学生さんに ・会社説明会 ・面接・選考会の日程調整の連絡やデータ管理を行っていただきます。 また担当企業の人事部のサポートを行います。 丁寧な対応が求められますが ・未経験の方でも簡単にできるお仕事です。 簡単なＰＣ操作がございます。 中途採用 ・アルバイト採用のご案内を行う事もございます。 人材採用のお手伝いで社会貢献ができるやりがいのあるお仕事です。 ※経験者優遇 ・未経験者歓迎 変更範囲：会社の定める業務

当社が全国で運営している ・介護事業部の採用企画 をご担当いただきます。 ・各部門の要員調査 ・ターゲットのすり合わせ ・採用計画の立案／手法の選定 ・ターゲットに合わせた求人原稿作成 ・採用プロモーション（Ｗｅｂサイト ・ＳＮＳ）の企画 ・実行 ・歩留まりや費用対効果等の分析 ・改善 ・媒体業者への指示・折衝 ・採用オペレーション部門と連携（採用フローの最適化など） その他 ・スキルや経験に合わせて ・離職率的減などの 人事系プロジェクトへの参加やリーダー業務をお任せします。 「変更範囲：当社の定める範囲」

■広報戦略の立案・実行：プレスリリース作成 ・ＳＮＳ運用などを通じて企業ブランドを強化 ■事業戦略・営業支援：営業資料作成 ・事業計画の補助 ■マーケティング業務：市場調査 ・広告施策の企画・実行 ・ブランド戦略支援 【ポイント】 ・企業の成長に直結する役割 ・裁量の大きさと企画力を発揮 ・経営層との距離が近い 「変更範囲：変更なし」

人材紹介を利用しないエンジニアの経験者採用業務をお任せします。 ・各種求人サイト・スカウトサービス最大効果獲得 ・採用プロモーション ・ＳＮＳ・リアルスカウト ・歩留り改善 ・事業・組織状況に合わせた募集人員の要件定義 ・変更提案 ・入社人数目標達成 求職者へのオペレーションやご対応業務はございません。 採用経験者で ・即戦力となる方を歓迎します！ （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

・採用業務全般：求人作成 ・面接日程調整 ・候補者対応など ・社内イベント企画・運営：交流会・勉強会・研修など ・エンジニアフォロー：定期面談やキャリア相談対応 ・ＳＮＳ運用：Ｘ ・Ｉｎｓｔａｇｒａｍ ・Ｆａｃｅｂｏｏｋなどを活用した採用広報 ・チーム連携・改善：営業・採用チームと協力し ・採用施策のブラッシュアップ 少人数だからこそ ・自分の裁量で仕事を進められる環境です。 （変更範囲：会社の定める業務）

■■採用を『やってみたい』ではなく『やりたい』という方■■ 採用あるいは人事業務への強い想いがある！ そんな方と一緒に仕事をしたいと考えています。 当社は発展途上につき積極的に中途採用をしています。 ［業務内容］中途採用全般 応募者管理から各媒体担当者やエージェント折衝など ・すべてイチからお教えしますのでご安心ください。経験ある方は早期にいろいろとお任せすることもできます。 ※希望があればゆくゆくは採用以外の人事分野もチャレンジ可 ［変更範囲：会社の定める業務］

◎法人全体の採用業務に専念していただきます。 ＊人事採用企画 新卒・中途の採用企画 ・人員計画の立案・運用 ・各部署とのヒアリング実施 ＊人事採用活動 応募者対応 ・採用スケジュール管理 ・採用面接設定 ・面接対応 ・学校訪問 ・求人媒体管理 ・人材紹介会社との渉外 ・採用実績及びコスト分析 ＊看護師・介護職等 ・多岐にわたる職種の採用を行います。 ※変更の範囲：病院の定める業務

＊具体的な仕事内容＊ 採用計画の企画立案 採用手法の検討（求人メディア・人材紹介サービス等） 求人原稿作成 応募者対応（選考や面接の日程調整） エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） 内定者フォロー（入社手続き案内等） 専門学校へのアプローチ 人事・採用施策の立案 ・実行 クリニック見学 ・内定者面談の調整等（新卒採用） グループ会社 ・株式会社ナース・ステーションの訪問看護師の採用 ＊変更範囲：会社の定める業務

■募集背景 当社は、事業の急成長に伴い、更なる組織体制の強化と、サービスの認知度向上による企業価値向上を目指しています。 これまで以上に、当社のビジョンや魅力を社内外に効果的に発信し、ブランディングを強化することで、優秀な人材を獲得していくことが急務となっています。 また、採用においては、ダイレクトリクルーティングを強化し、求職者とのエンゲージメントを高め、共感を生み出すような採用活動を目指しています。 そこで今回、私たちと共に成長し、会社を一緒に盛り上げてくれる、快活で明るく、広報PRの知見をお持ちの方を募集いたします。 ■役割と期待内容 社内外への情報発信を通じて、会社全体の認知度向上とブランドイメージの強化を牽引する役割を担っていただきます。 具体的には、プレスリリース配信やメディアリレーション構築などの広報活動、SNS運用やオウンドメディアコンテンツ作成などのデジタルマーケティング、採用広報活動などを幅広く担当していただきます。 また、ダイレクトリクルーティングにも積極的に携わっていただき、求職者とのエンゲージメントを高め、共感を生み出すようなコミュニケーションを期待しています。 将来的には、広報PRのスペシャリストとして、戦略立案から実行までをリードし、企業価値向上に大きく貢献してくれることを期待しています。 〇主な業務内容 会社の魅力を発信する広報戦略の企画・実行 プレスリリース作成、メディアリレーション構築によるメディア露出 SNS等を活用した採用ブランディング、求人情報の配信 求職者との面談設定、応募者対応などの採用業務 社内イベントの企画・運営による社内外への広報活動 広報効果測定に基づいた施策改善 社内広報による従業員エンゲージメント向上 〇応募資格 (必須) 広報PR業務の実務経験1年以上 SNS運用やウェブサイト記事作成等、情報発信の実務経験1年以上 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 プレスリリース、メディア対応等の広報活動経験 日本語によるビジネスレベルの文章作成能力 〇応募資格 (歓迎) 動画編集・制作スキル デザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 採用広報におけるKPI設定・効果測定経験 データ分析に基づいた改善策の実施経験 英語またはその他の外国語スキル 求める人材像 明るくコミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方を求めています。自ら考え、積極的に行動し、新しいことにも臆することなくチャレンジできる方を歓迎します。責任感と情熱を持って、最後までやり遂げる力のある方、チームワークを重視して仕事に取り組める方を求めています。

＜具体的な仕事内容＞ 企業ブランド価値を高め【採用における母集団形成力】を強化します。 採用力強化のため、以下のようなPR活動を行います ・イベントを企画実行し、テレビ放送を狙う ・プレスリリース発信 ・自社SNSや採用サイトの運営 (Wantedly、note、SNS、等。) 自社のリサーチセンターがテレビ局などメディア社と連携しているため、番組制作会社のニーズが聞き出せている状況です。 テレビに出られるイベントアイディアはある程度定まっているため、イベントの実行に向けたロードマップを引き、 イベントを番組制作会社に告知し、イベントを実行することが主なミッションになります。 ■「ボーダレスジャパン」様をブランディングのベンチマークにしています。 ボーダレスジャパン様が集める採用母集団数を上回ることが、部署の目標になります。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ メディア露出のKPI ・イベント実行数 ・テレビ出演数 ・自社SNSのPV数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ PRの部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、数日研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後はお任せしますのでPR活動を行ってください。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

【業務内容】 当社を取り巻くステークホルダーに対して、ミツモア・プロワンの魅力、価値を伝え、 事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。 ・企業価値向上のための広報戦略の立案と実行 ・マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行 ・メディアとのリレーション構築 ・プレスリリース、SNS運用など適切な情報発信 ・PR活動による影響・効果測定 【ポジションの魅力】 ・急成長企業での戦略的広報展開 会社の急速な成長に合わせて、広報戦略を立案・実行する機会があります。 会社のフェーズに応じて変化する施策の効果や社会への影響を直接実感できる環境です。 さらに、新しい広報組織の立ち上げに主体的に関わることができ、組織構築の経験も積むことができます。 ・多様なサービスと稀有な事業モデルへの対応 600以上のサービスを扱うプラットフォームと急成長中のSaaSという、2つの異なるビジネスモデルが共存する稀有な環境でPR活動を展開できます。 スタートアップの中でもこのような構造は非常に珍しく、BtoBとBtoCの両方をカバーする 広範で立体的なPR戦略の立案・実行が求められ、他にはない挑戦ができる環境です。 ・多層的かつ包括的なPR戦略の実践 コーポレート、事業、個別サービスの3つのレイヤーで包括的なPR活動を展開します。 幅広いステークホルダーに向けて多角的なコミュニケーション戦略を立案・実行する機会があります。 また、上場経験者や大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、革新的なPR戦略を実践できます。

【業務内容】 当社を取り巻くステークホルダーに対して、ミツモア・プロワンの魅力、価値を伝え、 事業成長や採用につながる企業理解を促していただきます。 ・企業価値向上のための広報戦略の立案と実行 ・マーケティングコミュニケーションと連動したPR戦略の立案と実行 ・メディアとのリレーション構築 ・プレスリリース、SNS運用など適切な情報発信 ・PR活動による影響・効果測定 【ポジションの魅力】 ・急成長企業での戦略的広報展開 会社の急速な成長に合わせて、広報戦略を立案・実行する機会があります。 会社のフェーズに応じて変化する施策の効果や社会への影響を直接実感できる環境です。 さらに、新しい広報組織の立ち上げに主体的に関わることができ、組織構築の経験も積むことができます。 ・多様なサービスと稀有な事業モデルへの対応 600以上のサービスを扱うプラットフォームと急成長中のSaaSという、2つの異なるビジネスモデルが共存する稀有な環境でPR活動を展開できます。 スタートアップの中でもこのような構造は非常に珍しく、BtoBとBtoCの両方をカバーする 広範で立体的なPR戦略の立案・実行が求められ、他にはない挑戦ができる環境です。 ・多層的かつ包括的なPR戦略の実践 コーポレート、事業、個別サービスの3つのレイヤーで包括的なPR活動を展開します。 幅広いステークホルダーに向けて多角的なコミュニケーション戦略を立案・実行する機会があります。 また、上場経験者や大手企業出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、革新的なPR戦略を実践できます。

■募集背景 mintのこれからのファンド拡大を、広報の力でドライブさせることがミッションです。 2018年の1号ファンドは約7億円でしたが、産業革新投資機構・中小機構をはじめとする機関投資家・大手事業会社の参画に伴い、直近ファンドは約53億円とファンド規模は7倍以上と高い成長率となっています（2022年にファイナルクローズ）。 すでに投資先企業は現時点で140社を超えておりますが、今後のさらなるファンド成長に向けて、mint社の対外的なブランディング・PRを強化し、LP（ファンド出資者）やスタートアップ経営者との新たな出会いの創出や、ファンド価値の向上を実現していきたいと考えています。 今回は一人目広報・PRとして、経営陣やコア社員と連携しながら、戦略立案から施策の起案・実行・仕組化をリードいただきます。事業成長の手触り感を最大限に感じながら、立ち上げを推進したいという方からの応募をお待ちしています。 ■仕事内容 mintの広報・PRマネジャーとして、戦略立案から実行をお任せいたします。戦略立案・全体ディレクション・実行から仕組化までを手掛けていただきます。 通常の広報施策施策にとどまらず、140社の「投資先コミュニティ」をうまく活用・連携した施策を実行いただけることも、ファンドならではの広報の魅力です。広い裁量の元で、自由度を持って活躍いただくことを期待しています。 ＜業務内容＞ - 広報戦略の立案、ブランディング方針の策定 - PR施策の企画と実行（SNS、イベント、コンテンツ開発） - メディアリレーションの構築・取材対応、プレスリリースの作成 - 投資先コミュニティを活用・連携した、新たな広報施策の起案と実行 ＜その他＞ - 投資先企業の事業成長に向けた広報アドバイザリー - 創業期の投資先企業が集まるインキュベーションオフィス「ivy」の活性化や、ivyを通じた広報イベントの企画・実行

■募集背景 mintのこれからのファンド拡大を、広報の力でドライブさせることがミッションです。 2018年の1号ファンドは約7億円でしたが、産業革新投資機構・中小機構をはじめとする機関投資家・大手事業会社の参画に伴い、直近ファンドは約53億円とファンド規模は7倍以上と高い成長率となっています（2022年にファイナルクローズ）。 すでに投資先企業は現時点で140社を超えておりますが、今後のさらなるファンド成長に向けて、mint社の対外的なブランディング・PRを強化し、LP（ファンド出資者）やスタートアップ経営者との新たな出会いの創出や、ファンド価値の向上を実現していきたいと考えています。 ■仕事内容 mintの広報・PR担当として、代表・コア社員と連携しながら、広報施策の企画と実行を推進いただきます。mintや140社の投資先企業に眠る多種多様なPRテーマを拾い上げ、魅力化とプロモーションを自由度を持って活躍いただくことを期待しています。 ＜業務内容＞ - メディアリレーションの構築・取材対応 - プレスリリースの作成 - PR施策の企画と実行（SNS、イベント、コンテンツ開発） - 投資先コミュニティを活用・連携した、新たな広報施策の起案と実行 その他、創業期の投資先企業が集まるインキュベーションオフィス「ivy」の活性化や、ivyを通じたイベント開催など、多種多様なPR施策を企画・実行いただけます。

▼業務内容 株式会社Stockの広報業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・プレスリリースの企画・実施（ex. キャンペーン・調査リリース・お知らせリリース） ・ユーザーインタビューの実施・記事の作成 ・社内メンバーインタビューの実施・記事の作成 ・SNS（Twitter・facebook）の運用 ・ユーザーへのメルマガ配信 ・社内情報発信の広報ブログ執筆 ・メディアリレーション・取材獲得 ・メディアへの記事寄稿 ・その他、Stockの広報に関連するすべての活動 ▼ミッション 弊社が運営している、ナレッジ管理ツール「ナレカン」・情報ストックツール「Stock」のプロダクトに関する広報はもちろんのこと、「メンバーどんな思いで仕事をしているのか」「会社として何を目指しているのか」といった会社の考えや想いを分解し、社内外への情報発信や広報戦略の策定に取り組んでいただきます。

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。 IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。 業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。 ■仕事内容 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件定義 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 (4)人員計画や配置計画の立案 (5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報） ・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン ・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成 ・採用サイトの構築ディレクション ・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用 ┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理

ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル

BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 また、現在運営している3社では、3つのプロダクト（建材サーチ、ズメーン、Translead CRM）をリリース済み、そして今後は新たな事業の立ち上げを計画しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をリードしてくださる採用人事を募集しています。 ■仕事内容 - 採用戦略・要件定義・求人票作成 - エージェントコントロール - ダイレクトリクルーティング - 面接・面談対応 - リファラル採用の推進  - エンジニア採用の推進 - BLUEPRINTが立ち上げた事業会社(投資先)のHR支援 - 採用PR（SNS運用・広報記事作成・採用イベント企画・ピッチ資料の作成やUPDATE） ■期待する役割 ・経営陣/Hiring Manager/現場メンバーと密にコミュニケーションをとり、採用活動をリードすること ・採用体制の構築/採用戦略の策定/ステークホルダーとの合意等を、イシューを解決に向けて自律的に推進すること

【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 　集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

〇募集背景 事業拡大に伴い、組織強化を図るため採用活動を強化しています。 急成長中の事業を支え、共に未来を創造していくために、月間5-10名の中途採用を担っていただく採用担当者を募集いたします。 現在、採用活動はHRメンバーが中心となり、人材エージェントとの連携、YOUTRUSTなどの採用メディア運用、ダイレクトリクルーティングにより母集団形成を行っています。より戦略的な採用活動、効率的なオンボーディングプロセス構築、社内人事制度の整備など、採用活動全体をリードしていただける方を求めています。 スピード感のある組織で採用活動の質と効率を向上させ、組織の成長に貢献したいという意欲的な方の応募をお待ちしています！ 〇業務内容 ・採用活動 ー応募者との面接アレンジ及び面接対応 ー人材エージェントとのコミュニケーション ー採用向けメディアの運用 ー定期的な自社求人の見直しと改善 ※採用業務については、主にHRメンバーからOJTにてキャッチアップいただきます。

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 　-採用ブランディング企画 　-スカウティング、効果測定 　-面接面談対応 　-応募者へのリテンション、フォローアップ 　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション 　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック 　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定

弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

＜具体的な仕事内容＞ サービス価値を高め【商品のマーケティング】を強化します。 以下のようなPR活動を行います ・イベントを企画実行し、テレビ放送を狙う ・プレスリリース発信 自社のリサーチセンターがテレビ局などメディア社と連携しているため、番組制作会社のニーズが聞き出せている状況です。 テレビに出られるイベントアイディアはある程度定まっているため、イベントの実行に向けたロードマップを引き、 イベントを番組制作会社に告知し、イベントを実行することが主なミッションになります。 ■「ボーダレスジャパン」様をブランディングのベンチマークにしています。 ボーダレスジャパン様のソーシャルベンチャーのブランディングを上回ることを目標にします。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ メディア露出のKPI ・イベント実行数 ・テレビ出演数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ PRの部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、数日研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後はお任せしますのでPR活動を行ってください。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜出張＞ 地方テレビ局向けのイベント時に、出張があるかもしれません。 (日帰りを想定) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

自社プロダクト・直営店の広告宣伝・マーケティング・プロモーション。 具体的には、 オウンドメディア運用やSNS運用、コンテンツマーケティングなどのWEBプロモーション キャンペーンやイベント企画・運営 販促物企画・制作 広告宣伝 プロモーション ライティング（プレスリリースの作成） 顧客へのDM配信(LINE・メール）

<お任せしたいこと> THECOOの採用担当として、エンジニア・ビジネス職の中途採用を中心に、採用広報や組織づくりにも関わっていただきます。 「どうすればTHECOOにマッチする人材を見つけ、魅力を伝え、仲間になってもらえるか？」を考えながら、採用活動を推進していただくポジションです。 まずは、採用実務を中心にご担当いただきますが、ご希望や関心に応じて、組織づくりや人事企画的な役割にもチャレンジできる環境です。 <主な職務内容> ▼ 採用実務 ・中途採用戦略の企画・実行（エンジニア職・ビジネス職を中心に担当） ・候補者とのコミュニケーション（面談調整、進捗管理、クロージング対応） ・部署との連携による採用要件の明確化 ・面接のコーディネート・フィードバック対応 ・エージェントとのリレーション構築、母集団形成の施策実行 ▼ 採用広報 ・採用広報コンテンツの企画・作成（社員インタビュー記事、SNS運用など） ・採用イベントやセミナーの企画・運営 ・THECOOの魅力を候補者に届けるためのブランディング施策 ▼ 組織づくり ・入社後のオンボーディング支援、組織活性化のための施策企画 ・社内の人事課題の発見と解決に向けたサポート ・ご希望に応じてHRBP的な業務（組織戦略や人材育成支援など）へのチャレンジ

▼主な業務内容 広報部門において主に、プレスリリースの作成、メディア対応、記者発表会の開催、取材対応、自社ウェブサイトの運用などを担当していただきます。 ●企業価値向上のための広報戦略の立案と実行 ●経営企画と連動したPR戦略の立案と実行 ●メディア各社とのリレーションシップを図り適切な情報発信およびコントロール ●ロイヤリティ向上のためのインナーコミュニケーション活動 ●各種イベントの企画立案及び運営 ▼一例業務 ●社外広報 　-当社の事業・サービスの認知向上のための広報活動 　-プレスリリースの作成・配信 　-メディアへの企画提案 　-メディアとのリレーション構築 ●企業ホームページの運用 　- ホームページに掲載するコンテンツの作成 　- メルマガを使った情報発信 ●SNS運用 　-facebook、twitter等のSNSメディアの運用、情報発信 ●採用広報 　-求人媒体のコンテンツ作成 　-採用向けの、社員インタビュー記事の作成 　‐採用イベントの企画・実施 ●社内広報 　-求人媒体のコンテンツ作成 　-採用向けの、社員インタビュー記事の作成 　‐月に一度の社内報作成 　‐有志による勉強会イベントの運営

■募集背景 安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、質的・量的な事業の成長に取り組んでいます。 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。 ■仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　 ・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

■業務内容 ①広告宣伝業務（プロモーション施策企画立案・実行） ②製品広報業務（メディア向けリリース文書作成・取材対応・記事監修他） ③サイト制作（企画・運用・進行管理） ※適正に応じて業務内容は若干変更する可能性があります。 ＜研修の有無＞ ・現在のスキルに合わせた研修を実施。

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。