キーワード「教員」 × 勤務地「千葉県市原市」の検索結果

緑豊かな園庭と木の香り香る園舎で子供たちの笑顔に囲まれながら仕事をしませんか？ ○幼稚園教諭クラス担任及び担任補助 １クラス：２０名程度 園児：８０名程度です。 ＊ご興味ある方は幼稚園ＨＰをご覧いただくか園に見学に是非お越 しください ＊変更範囲：変更なし

認定こども園で預かり保育（延長保育）担当を行っていただきます ※２歳から５歳までの子どもが在籍しています。 ※朝７時３０分から１時間３０分もしくは夕方１５時から １８時３０分までの間勤務いたします。 ※ブランクのある方も歓迎いたします 【変更範囲】変更なし

「働く先生が働きやすい環境をトコトン考える保育園」で働きませんか？ 保育園は毎日忙しくハードな仕事。でも ・誇り高く楽しい仕事！互いを思いやり一緒に働く仲間を求めています。 令和５年度より ・入社祝い休暇（２日間・入社後半年間に利用）を導入！ 職員食提供 ・借上げ社宅利用可 ・誕生日休暇や夏季休暇の取得率は１００％です。 こども一人ひとりに寄り添う保育を実践してください！ ※入職後 ・職務内容変更の予定なし

・認可保育園 ・対象年齢０〜５歳児 ・定員 ４０名 ・園内業務全般管理（職員指導 ・マニュアル作成 ・体制管理等） 園内の業務全般を管理していただきます。職員指導や体制管理はもちろん ・会社理念や園の目標を理解して施設長とともにマネジメントを行うなどリーダーシップも必要ですが臨機応変に柔軟かつ発信する力も必要です。施設長を支え ・園全体の方向性を束ねてください。 ※入職後 ・職務内容変更の予定なし

★★英語を使って仕事がしたい ・英語力を磨きたい方 歓迎！★★ 自治体や学校と外国人講師とを繋げることが主な業務 子ども達の可能性を広げる≪やりがい≫あるお仕事！ ≪具体的なお仕事の内容≫ ・学校へＡＬＴ紹介や ・ＡＬＴの授業見学（日程調整含む） ・海外との遠隔授業 ・イングリッシュイベントや研修（教員向け・ 検定対策）などの企画立案および実施 など ※英語でのコミュニケーション力は必須 （目安：ＴＯＥＩＣ７００点程度／英検２級以上） 「業務内容変更の有無及び範囲：有（範囲 当法人業務範囲内）」

・非破壊検査全般 ・各種非破壊検査手法を用いたプラント設備などの検査 ・主な検査対象：発電所 ・製鉄所 ・化学工場 ・商業施設 ・橋梁ほか ・遠方は出張検査で対応 ・出張移動時 ・車の運転あり（ワゴン車等 ・ＡＴ限定可） （変更の範囲） 業務上の必要に応じて全ての業務への配置転換を行う場合がある ＊応募には ・「ハローワークの紹介状」が必要です

病院に於ける受付事務全般 月〜土まで外来診療行っておりますので ・受付〜会計までの業務を行っていただきます。 【変更範囲：なし】

医療型障害児入所施設における保育業務 ※変更範囲：変更なし

当園の保育士として ・０〜２歳児は日本人担任 ・２〜５歳児は英語講師が担任となります。２〜５歳児クラスでは ・アシスタントティーチャーとして英語講師と協力してクラスの保育を行います。 【具体的な業務内容】 ０〜５歳児の保育業務 英語講師との協力 園内行事の企画 ・準備 ・実施 保護者対応 園内清掃 書類作成（連絡帳 ・児童表 ・お便りなど） その他事務 ・雑務 ・保育関連業務全般 【変更範囲：変更なし】

子どもオアシス光月荘は虐待を受けた女子１５ー２０歳の子達を保護し癒す施設です！女子達の生活を優しく見守りサポートしてくださる方を募集中です！子どもオアシス光月荘はきれいで温かく家庭的なお家です。そこで女子たちと楽しくお話し・お料理・お散歩などして頂きたいです。女子達の為に光月荘は理事長２４歳を含めスタッフさんもボランティアさんも全員女性ですので安心して働けます。『大きなカシの木も最初は一つのどんぐりから。』今はまだ小 さな法人ですが ・これから豊かに成長しスタッフさんの福利厚生をより良くできるようにしたいと思います。生理休暇 ・産休 ・育休 ・などを普通以上の光月荘ならではの手厚い福利厚生をできるよう検討していきます。スタッフさんが幸せだと女子たちにも伝わると思いますので ・末永く安心して働いて頂けるよう頑張ります。

●小学校１年生から高校３年生までの障がい児に対し ・１日あずかりや ・学校終わりの放課後等において専門的療育支援をするお仕事です。 ●専門的な療育的視点５領域をアセスメントし ・１人１人に合った 集団・個別療育をしていきます。こどもの可能性を追求し ・遊びを つうじて一緒に楽しみます。 ●法人独自のミュージックケアなどの音楽活動を通して ・こどもの 成長を一緒に支えていきます。 『変更範囲：変更なし』

●小学校１年生から高校３年生までの障がい児に対し ・１日あずか りや ・学校終わりの放課後等において専門的療育支援をするお仕事 です。 ●専門的な療育的視点５領域をアセスメントし ・１人１人に合った 集団・個別療育をしていきます。こどもの可能性を追求し ・遊びを つうじて一緒に楽しみます。 ●法人独自のミュージックケアなどの音楽活動を通して ・こどもの 成長を一緒に支えていきます。 『変更範囲：変更なし』

放課後の子どものサポート業務をお任せします。 ・送迎業務 ・子どもの見守り業務 ※学童保育なので基本的には夕方の勤務になります。 ※土曜日や長期休み期間は 午前からの勤務をお願いすることがあります。 ・週２〜３日出勤できる方・１日２時間〜ＯＫ 子どもの人数１０名前後の小規模学童です。 一緒に遊んだり ・宿題を教えたりと 子どもたちが笑顔になれる時間を一緒に過ごしてください。 【変更範囲：変更なし】

保育業務（朝夕の乳幼児送迎時の対応等） ・環境整備をお願いします。 【業務内容変更範囲：変更なし】

そろばんの先生の補助スタッフとして 丸付けや ・子どもたちへのそろばんの指使いの指導など 子どもと関わることができるお仕事です。 指導研修が充実しているので ・指導未経験の方でも安心。 そろばんにブランクのある方も大歓迎です 通っている生徒さんの年齢層は幼児・小学生のお子さんが大半。 そろばんの指導を通して子どもたちの成長を そばで感じることができるやりがいあるお仕事です。 採用後 ・まずは授業の流れを把握し教室長や教室スタッフの 実際の指導を見るところからスタート。 段階を踏んで仕事に慣れていけるのでご安心ください。 【変更範囲：なし】

●小学校１年生から３年生までの障がい児に ・１日あずかりや ・学校終わりの放課後を療育するお仕事です。 ●専門的な療育的視点５領域をアセスメントし ・１人１人に合った集団・個別療育をしていきます。こどもの可能性を追求し ・遊びをつうじて一緒に楽しみます。 ●法人独自のミュージックケアなどの音楽活動を通して ・こどもの成長を一緒に支えていきます。 『変更範囲：変更なし』

◇◆年間休日１２５日♪１ヶ月の時間外残業も５時間未満！◆◇ 働きやすい労働環境で ・子供たちの教育現場に携わりませんか？ 情熱をお持ちの方大歓迎！！ご応募お待ちしております♪ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■仕事の概要（※職務内容の変更はございません） ・生徒の情報把握等（現状の学習レベル・目標への進捗状況等） ・管理システムによる担当表の組み合わせ ・講師のスキルアップ ・授業の準備 ・保護者との定期面談の実施 等 ■研修・教育 ・最初に ・本部研修により必要なポイントを安心して学べます♪ ・その後も先輩社員と共に丁寧に業務を確認しながら成長出来ます ※求人に関する特記事項欄に補足説明がありますのでご確認下さい

保育業務（朝夕の乳幼児送迎時の対応等） ・環境整備をお願いします。 【業務内容変更範囲：変更なし】

そろばんの先生の補助スタッフとして 丸付けや ・子どもたちへのそろばんの指使いの指導など 子どもと関わることができるお仕事です。 指導研修が充実しているので ・指導未経験の方でも安心。 そろばんにブランクのある方も大歓迎です 通っている生徒さんの年齢層は幼児・小学生のお子さんが大半。 そろばんの指導を通して子どもたちの成長を そばで感じることができるやりがいあるお仕事です。 採用後 ・まずは授業の流れを把握し教室長や教室スタッフの 実際の指導を見るところからスタート。 段階を踏んで仕事に慣れていけるのでご安心ください。 【変更範囲：なし】

想定年収３５０万円（経験年数２年）です！ 職員が安心できる職場づくりを心がけています。プライベートや家 庭を考慮しながら勤務スケジュールを作成するのでお気軽にご相談 ください。また ・新卒者やブランクのある方は経験を考慮した配置 から始めていただけますので安心してご応募ください。 お仕事の内容 ０〜５歳児クラスの保育 ・及び付随する業務 ※経験を考慮し配置しますのでご安心ください。 『変更範囲：変更なし』

＊好きな科目で子ども達の役に立てる。個別指導の学習塾で ・子ども達への授業をお任せします。教える事に専念できます。 【教えるスタイル】一度に生徒は二人までの個別授業です。 【指導対象】小学生〜高校生対象。可能な範囲でＯＫです。 【指導方法や内容】独自のテキストを使用して学校の予習や復習 などを行います。 未経験でも安心してスタートして頂けるよう ・生徒への接し方 ・授業の進め方など一から丁寧にレクチャーいたします。 〔変更範囲：変更なし〕

☆認定こども園かしの木学園かしの木園において ・保育士・幼稚園 教諭・保育補助として子どものケアを行っていただきます。 ・園児３６名への新しい教育と保育に取組みます。 ・笑顔で子ども達と接しながら業務を行える方 ◇資格をお持ちで未経験の方やブランクのある方も歓迎します。 丁寧に指導します。安心して下さい。 ◇高齢の方もいままでのキャリアをいかして活躍できる職場です！ ぜひ ・ご応募下さい。

保育補助全般 ・子供の健康観察 ・遊びの見守り・補助 ・おむつ替え ・トイレトレーニングの指導 ・昼食 ・おやつの補助 ・午睡場面での補助 ・検温 ・帰りの準備 ・連絡帳の記入 など 【変更範囲：変更なし】

保育業務（朝夕の乳幼児送迎時の対応等） ・環境整備をお願いします。 【業務内容変更範囲：変更なし】

教育機関にてメイン講師が進行しますので受講生の操作補助をお願いします。 （教室の鍵や出欠の管理・試験の採点などの事務作業及び機材の準備など含む） 【変更範囲：変更なし】

ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 　-採用ブランディング企画 　-スカウティング、効果測定 　-面接面談対応 　-応募者へのリテンション、フォローアップ 　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション 　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック 　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

新規事業である通信制高校の立ち上げや、独自ブランド塾「キミノスクール」のスクールマネジメント業務を担当します。 将来的に新規事業の企画・立案や、社員のマネジメント、予算作成・コストコントロールなど、より責任の大きい業務を担当することも可能です。 業務詳細（一部） ◯通信制高校の立ち上げ業務 →通信制高校の設立プロジェクトを担当し、カリキュラムの構築、教育体制の整備、運営管理を行います。 ◯スクーリング →生徒が対面で受講するスクーリングの企画・運営を担当。スムーズな進行のための計画や運営サポートを行います。 ◯講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ◯生徒／保護者への定期的なコンサルティング

動画制作/SNSマーケティングを中心に事業拡大をしている弊社で採用のスペシャリストを目指しましょう！ 主に採用して頂く職種はセールス、ディレクター、クリエイター、デザイナーです！ 採用業務を中心に、ブルズで人事としてのキャリアを形成していきませんか？ ゆくゆくは管理部採用チームのリーダーとしてご活躍頂ける方を募集します！ 【具体的業務】 ■新卒採用戦略の立案・実行　 ■ダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用戦略の立案・実行 ■エージェントコントロール　 ■採用面接　　 etc...

急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る採用人事を募集中。 採用戦略の立案から面接対応まで、採用業務全般を責任をもって担当していただきます。 【具体的には】 ◆採用計画について、グループ代表／子会社代表／事業責任者と協議 ◆採用ニーズの分析と要件定義 ◆選考設計 ◆母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ◆候補者との各種折衝 ◆求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ◆書類選考～面接まですべての選考フローの対応 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。 IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。 業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。 ■仕事内容 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件定義 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 (4)人員計画や配置計画の立案 (5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報） ・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン ・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成 ・採用サイトの構築ディレクション ・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用 ┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理

【職務内容】 今回の募集は、IT業界未経験者や採用未経験の方も歓迎！ ※採用のご経験２年以上尚可 弊社は、随時面談を通しながら着実に成長できる環境です。 その後ITパスポートを取得し知識をつけることで、さらに業務の幅を広げ成長していけます。

＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート

■業務の詳細： 新卒採用、中途採用に係わる業務全般をお願いします。 ・年次の採用計画の策定・予算取り・実行 ・人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約） ・応募者書類選考から面接調整 ・面接実施 ・社内各部署との連携や面接間調整 ・人事業務経験のある方は、教育・労務管理・制度構築などもお願いします。 ・マネジメント経験のある方はマネジメントもお願いします。 ■仕事の魅力・身に付く知識 採用からスタートしていただきますが、将来的には教育、人事制度構築、労務管理、ペイロールまで、人事業務全般を 学んでいただき、人事のプロとして成長することができます。会社の将来を左右する責任のある仕事です。 人事経験のある方は、人事部門のトップとして、部をけん引してください。

【募集背景】 私たちは、「マーケティングができるゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速させることを目指して事業を拡大しており、採用担当として、組織拡大のお力添えしていただける方を募集しています！ 【仕事内容】 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 ＜仕事の魅力＞ ①スピード感 現在、10名程度の組織ですが、年間で約10職種・合計20名〜30名の採用を計画しており、営業からマーケターやデザイナーまで、幅広い職種の方の採用経験を積むことが可能です。 ベンチャーならではの、採用に関する意思決定も早く、自分の意見やアイデアが採用プロセスにすぐに反映される環境のため、裁量とスピード感を持って業務を進行可能です。 ②幅広い業務を担当できる まずは、中途採用業務メインに担当いただきますが、いずれは、採用だけでなく人事制度設計、労務管理、オンボーディングなど多岐にわたる業務に関わっていただきます。採用以外の領域も含め、早期のスキルアップが可能な環境です。 ③経営に関わる意思決定に早期に携わることで視点が広がる 弊社は、スタートアップ企業のため、「全部の筋肉をバランスよくつける」ことが可能です。 参画いただけた際には採用や人事領域のみならず、弊社の意思決定にも積極的に関与していただき、事業づくりという広い視点でビジネスを加速させていける力を身につけていただきたいです。

【仕事内容】 弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用計画、採用活動(営業職採用)など ・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定 ・エージェント対応、書類選考、面接

採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など ＜特徴＞ 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

〇募集背景 事業拡大に伴い、組織強化を図るため採用活動を強化しています。 急成長中の事業を支え、共に未来を創造していくために、月間5-10名の中途採用を担っていただく採用担当者を募集いたします。 現在、採用活動はHRメンバーが中心となり、人材エージェントとの連携、YOUTRUSTなどの採用メディア運用、ダイレクトリクルーティングにより母集団形成を行っています。より戦略的な採用活動、効率的なオンボーディングプロセス構築、社内人事制度の整備など、採用活動全体をリードしていただける方を求めています。 スピード感のある組織で採用活動の質と効率を向上させ、組織の成長に貢献したいという意欲的な方の応募をお待ちしています！ 〇業務内容 ・採用活動 ー応募者との面接アレンジ及び面接対応 ー人材エージェントとのコミュニケーション ー採用向けメディアの運用 ー定期的な自社求人の見直しと改善 ※採用業務については、主にHRメンバーからOJTにてキャッチアップいただきます。

■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

■こんな方におすすめ！■ 大企業・中小企業で働いているが、働く時間ややる業務が定められている職場にやりづらさを感じている人におすすめです！ Limeは出社・退社時間自由です。髪型や服装、仮眠時間や休憩時間も自由となっています！ こうした制度を設けているのには、「2028年までに年商100億円を達成する」という目標を掲げているためです！さまざまな制約を取り払い、業務を行う環境があることとで成果に忠実に取り組むことができる職場になっています。 仕組み化された職場で働くことにやりづらさを感じたり、合わないと感じてたりしている方はマッチ度が高いかもしれません！ 以下に事業内容や業務内容を記載しましたので、ご興味がありましたらご一読ください。 ------------------------------------------------------------------------------ 【仕事内容】 ■人事部■ こちらのページで募集しているのは、「人事部」です。現在、以下について業務を行なっていります。 　・人事・採用戦略 　・2028年までに年商100億円を達成する企業を創るための組織構築 　 ■業務内容■ 主に、人事部の採用担当としての業務 細かい内容としては、 　・採用計画やVMVの作成 　・人事評価制度の確立 　・媒体掲載/スカウト送信 　・応募者対応/採用面接 　・組織マネジメント 　・採用イベント企画、実施 　・新メンバーのサポート/育成 ■応募条件■ 学歴不問、業界未経験でもOK、やる気さえあれば大歓迎 成長意欲があり、主体的に行動できる方。 ベンチャーで裁量や成長期を経験したい方。 ------------------------------------------------------------------------------ 【私はどんな仕事をするの...？】 配属希望を人事部と擦り合わせで事業部に配属。 配属となった部署で事業の方針や運営に関わる業務を行っていただきます。 入社してすぐに事業責任者として活躍されている方もいます。 若いメンバーが多いため、マネジメントレイヤーとしての活躍を期待しております！

会社の成長に伴い、新規ポジションとして採用領域のすべてを担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 新卒・中途・パートタイムのすべての採用活動、人事制度や労務管理などの業務も幅広くお任せいたします。 未経験者でも上場企業の元人事責任者のメンターがつくので、会社の成長と共に成長いただくことができます。 ・採用における戦略・計画立案と実行 ・採用エージェントのマネジメント ・採用候補者へのアプローチ ・採用イベントの企画・運営 ・採用に関する広報活動　　　など 【この仕事の魅力】 ・初の採用専任のポジションですべてをつくることができる ・量よりも質、1人1人に向き合った採用活動ができる ・リファラル採用など独自の仕組みを運用できる

■仕事内容 経営者直下の組織で採用・育成のプレイングマネージャー候補となります。 社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、 事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などをご担当いただきます。 □具体的な業務内容 ・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務 ・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・メンバーマネジメント、RPO先マネジメント ・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ・候補者や社員との面談 ・研修講師 ・人事制度設計、運用 など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。 ※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。 ※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般

エネルギー自給自足の世界観を目指し、太陽光発電や風力発電事業で創業以来売上を伸ばしている当社。 体制強化に向けた体制変更に伴い、人事責任者のポジションが不在となるため、 人事(ご経験によっては責任者候補)の採用を致します。 【詳細】 ★業務の幅を設けず様々な業務に携わりたい方を求めます★ ■採用業務(媒体/サービスの選定から1次面接、フォローまで) まずは採用業務を主軸として取り組んで頂き、 付随して下記業務にも携わって頂きます。 ■評価制度等 制度設計 ■入社手続き等 労務業務(給与計算については別部署で担当しておりますが 今後は人事の体制次第で、人事部で対応したいと考えております。) ※ご入社いただく方のご経験やスキルに合わせて業務を分担します。 ※中途/パート/派遣、それぞれの採用に携わって頂きます。 　新卒採用に関しては体制が整い次第、実施する可能性もございますが、 　2026年度採用に関しては、実施しない予定です。 こんな方、大歓迎です！ ★中小ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ★事業会社での人事(採用)経験をお持ちの方 ★人材業界での就業経験をお持ちの方(RA/CAいずれかでも可) ★管理部門での更なるキャリアアップを目指したい方 ★縁の下の力持ちとして各部署と調整をしながら会社の成長に携わりたい方 ★協調性、柔軟性、他者への貢献意欲が高い方

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般