キーワード「柔道整復師」 × 勤務地「千葉県習志野市」の検索結果

接骨院の施術および施術補助を主とした店舗運営業務全般。 ※施術外のお仕事のみも可能です ・その際は各種資格は不要です。 「土日のみ」 ・「平日昼の２〜３時間だけ」などご自身のライフスタイルに合わせて働き方を決めることができます。 ［変更範囲：会社の定める業務］

・各種入院外来調剤 ・持参薬鑑別〜配薬 ・医薬品管理 ※今後 ・体制が整い次第 ・病棟業務を開始予定 ◇開院：２０２３年２月 ◇病床：６０床（地域包括医療病棟６０床：２フロア） ◇科目：整形外科 ・内科 ・外科 ・麻酔科 ・リハビリテーション科 ・循環器内科 ・眼科 ・脳神経外科 ・精神科 ・救急科 ◇機能：一般・救急外来 ・整形外科領域（四肢の骨折等の外傷 ・人工関節 ・脊椎外科の手術） 【変更範囲：変更なし】

ケアミックス病院でオペを担当する看護師の募集です。 オペ室業務（消化器外科と整形外科 ・その他局麻レベルの手術） をお任せします。 ・看護業務（直接介助 ・間接介助 ・滅菌・洗浄 ・清掃など） ・患者様への術前訪問 ・カルテ記録 ・看護職間のミーティング ・他職種とのカンファレンス ※２０２２年度実績（全身麻酔４１０件 ・脊椎麻酔１９０件 局所麻酔１０５件） 【応募要件】 看護師資格必須 ・看護師経験３年以上★手術室未経験の方歓迎！ 【変更範囲：変更なし】

○病棟での入院患者さんの看護 ★夜勤１回あたり４万円！ ご高齢の方・透析療法中の方・呼吸器装着中の方が中心です。 一般外科・内分泌科・整形外科・形成外科・婦人科・透析外科などに関係する手術を行っており ・幅広い実践力が身に付きます。 【変更範囲：変更なし】

整形外科・内科の看護業務（無床 ・外来のみ） 診療介助や補助業務 医療器具の準備 ・患者様の誘導 ・案内 血圧の測定 ・採血 他 ・看護業務に付随する業務 ○従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

外来・病棟・手術室・透析室・薬局における介護・看護の補助業務 患者さんはご高齢の方が中心です。 【変更範囲：変更なし】

整形外科領域の患者さんに対する各種固定 ・消炎鎮痛処置 ・医療補助 ・院内業務等を行います。 【変更範囲：当院の定める業務】

整骨・鍼灸における一般業務・美容施術・カイロプラクティック・スポーツトレーナー業務が中心となります。 個人経営のためグループと違い ・スタッフ１人ひとりに時間をかけ ・様々な外傷の経験 ・手技 ・技術 ・知識の勉強 ・経験が出来ます。取得技術により実力主義で昇給。 「保険＋自費」両方しっかり学べる環境！ 手技中心・ワンツーマン指導で技術が身に付きます。 ○従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

整骨院内業務全般 ・受付 ・電話対応 ・施術 ・院内清掃等 ・カルテ記入等 キャリアアップに応じ ・骨折後遺症 ・美容 ・不妊 ・難病など 難易度の高い施術にも入っていただくことが出来ます。 スタッフ同士でフォローし合っているので未経験の方や 自信のない方でも安心して働けます。 【変更範囲：会社の定める業務】

整骨院内業務全般 ・受付 ・電話対応 ・施術 ・院内清掃等 ・カルテ記入等 キャリアアップに応じ ・骨折後遺症 ・美容 ・不妊 ・難病など 難易度の高い施術にも入っていただくことが出来ます。 スタッフ同士でフォローし合っているので未経験の方や 自信のない方でも安心して働けます。 【変更範囲：変更なし】

＊全国に４００店舗展開！安心安定のアイセイ薬局グループ ＊１フロア９名のご利用者様を対応していただきます ＊無資格ＯＫ！資格取得支援制度充実 ・食事作り・食事介助 ・口腔ケア ・排泄介助・入浴介助 ・共用部及び居室の清掃 ・散歩付添・個別の余暇活動のサポート ・介護記録の作成等 ※夜勤業務 月５〜６回あり （変更範囲：当社業務全般）

真面目に働き ・しっかり休む会社です！残業無し！週５日制！ 正月休み７連休！ＧＷ休み５連休！盆休み７連休！ 未経験者大歓迎です！ＡＴ普通免許があればＯＫ！ 地域に密着した二輪店を目指して ・地元で４０年営業中！ 原付バイクの引取 ・修理 ・販売が主な仕事です。在籍中の従業員も 未経験からスタートしています。バイクに乗ったことがない ・整備 の経験が無い方でも安心して働ける職場です。 国家資格取得援助いたします。 【変更範囲：会社の定める業務】

障害者支援施設の入居者及び通所のご利用者に対しての生活リハビリテーションのサポートになります。対象となる疾患は ・主に脳性麻痺（成人）となりますが ・その他に頭部外傷や脊髄損傷 ・進行性疾患など様々な疾患に対応しています。急性期 ・回復期のリハビリテーションとは異なり ・日常生活を送る上で必要な機能の維持や精神機能面へのアプローチを行いながら ・介護職員や相談員との連携を図り ・１人ひとりの状態に合わせた車椅子の選定や調整 ・ポジショニングなども行います。その他にも施設行事（お祭り ・クリスマス会 ・外出行事など）へ参加して ・ご入居者と一緒に楽しく過ごすこともあります。 可動域を広げるためのマッサージ等も行って頂きます。 【変更範囲：法人の定める業務】

預かり年齢：０〜５歳児 定員：６０名（認可保育園） 〜具体的な業務〜 ・子どもたちの体調管理 ・着替え／排せつの援助 ・おやつ準備／片付け ・掃除／換気 ・感染症対策（消毒など） 勤務時間は希望時間を考慮します。 他 ・詳細は選考時に問い合わせください。※変更範囲：変更なし

園名：スクルドエンジェル保育園四街道園 預かり年齢：０〜２歳児 定員：１９名（小規模保育園） 【業務内容】 ・調理業務全般・下膳／配膳・食器洗い ・食材チェック・食材の搬入対応・掃除／消毒 他 ・詳細は選考時に問い合わせください！ （変更範囲：変更なし）

創業昭和三年 ・季節の天ぷら銀座ハゲ天（ＫＵＳＨＩハゲ天）での ホール接客のお仕事です。 ◆お客様のご案内 ・注文受付 ・配膳 ・レジ対応など ・串揚げを中心 とした和食料理店で ・日本の食文化の魅力をお客様に心を込めて伝 えるお仕事です。季節の食材を活かしたこだわりの串揚げを提供し ています。老舗ならではの落ち着いた雰囲気の職場です。 ●制服貸与 ・研修制度あり。●未経験の方でも安心して働けます。 人と接することが好きな方 ・接客のお仕事に挑戦したい方も歓迎い たします。 ＊変更範囲：会社の定める業務

お預かり年齢：０歳児〜５歳児 定員：２７名 【仕事内容】 ・開園準備／園児の迎え入れ ・自由遊び／散歩／専門プログラム ・昼食／歯磨き／排せつ補助 ・お昼寝準備 ・書類作成 ・園児のお見送り など ◎お昼休憩はしっかり確保 ◎書類の簡素化＆ＩＣＴ化で負担なく勤務 ※変更範囲：変更なし

●０歳児〜５歳児の保育業務全般（定員７０名） ・開園準備／園児の迎え入れ ・自由遊び／散歩／専門プログラム ・昼食／歯磨き／排せつ補助 ・お昼寝準備 ・書類作成 ・園児のお見送り など ★お昼までの短時間勤務もＯＫ！★ＩＣＴ導入で書類負担も少なめ ★家庭的な雰囲気の園です （変更範囲：変更なし）

介護予防に特化した癒しと活力を提供する自立支援の観点に立った軽度者向けの半日型のデイサービスで機能訓練指導員として ・今までの経験を活かして勤務しているスタッフ多数います。 主な内容は接骨院 ・スポーツクラブ ・エステサロンのサービスを取り入れた機能訓練を行ったり ・ボディケア ・接客 ・書類作成 ・お客様との契約やケアマネージャーとのサービスの調整などがあります。 【変更の範囲：なし】

〜機能訓練指導員〜 機能訓練計画書の作成 ・カンファレンス ・行事イベント のサポート等々。。やりがい「大」のお仕事です。 （従来型：５０床 ユニット型３０床） ご自身のペースで業務を進められます。 介護職員 ・看護職員 ・生活相談員等との連携を図りながら日常 生活を過ごしていただき ・機能低下を予防するための取り組みや 研修等の講師等もお願いしたいです。 見学・ご質問・ご相談はお気軽にお問合せ下さい。 【変更範囲：事業所の定める業務】

☆デイサービスでの機能訓練指導員業務です。利用者様に合わせた 機能訓練やボディケアを通じて ・心身の維持・向上をサポートし ます。 ☆接骨院・スポーツクラブ・足浴エステの要素を取り入れた地域密 着型の施設で ・軽度者向けのため入浴・食事介助はありません。☆送迎は同乗練習からスタートし ・車種は運転しやすいミニバンタ イプ。 ☆夜勤なし・日曜休みで働きやすく ・月１回の研修もあり未経験者 も安心です。 【変更範囲：変更なし】

クレジットカード会員様の属性情報を最新にするために確認のアウトバウンドを行うお仕事 現在お住まいになっているご住所はこちらであっておりますでしょうか ・現在の登録情報では年収は〇〇ですがお間違いないでしょうか ・など 【変更範囲：当社の定める業務】

デイサービスでの機能訓練指導員業務です。利用者様に合わせた機能訓練やボディケアを通じて ・心身の維持・向上をサポートします。接骨院・スポーツクラブ・足浴エステの要素を取り入れた地域密着型の施設で ・軽度者向けのため入浴・食事介助はありません。送迎は同乗練習からスタートし ・車種は運転しやすいミニバンタイプ。夜勤なし・日曜休みで働きやすく ・月１回の研修もあり未経験者も安心です。 【変更範囲：なし】

○タクシー乗務員として旅客輸送の仕事です。 ○四街道 ・千葉市内を主にしたタクシー業務です。 ○当社はｍｙタクシーグループとして千葉県内に６００台を保有し ・県民の足として信頼高く評価されています。 ○ドライブレコーダー ・ナビ完備で初めてでも安心です。 ○タクシーアプリを使った配車システムに対応しています。 ○６５歳以上の方のご応募もお待ちしております。 【変更範囲：変更なし】

（雇入れ直後） 飲料および食品の包装機械や移載用ロボットを搭載したロボットケーサ等の組立製造作業。 受注生産による ・部品組立から ・調整・据付・生産立会まで一貫して担当します。 （変更の範囲） 機械器具設置工事に関わる書類作成。現場管理業務。

【仕事内容】 オンライズでは、「求職者の人生に寄り添い、一人ひとりに最適なキャリア」をサポートする キャリアアドバイザーを募集しています。 業界経験は不問、未経験者でも研修制度を通してしっかり育成。 ベンチャー企業ならではの風通しの良さと、若手メンバーが多く活躍する活気ある職場で、 積極的に仕事に取り組める方を歓迎しています。 ・キャリア相談：求職者へのキャリアカウンセリングや進路相談 ・履歴書のサポート：履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ ・マッチング支援：クライアントのニーズに応じた求人案件の紹介と応募プロセスの全面サポート ・ワークショップ・セミナー企画：キャリア形成のためのイベントの企画運営 ・業界トレンド分析：最新の労働市場動向を把握し求職者に情報提供 入社後1ヶ月のOJT研修があり、基本のカウンセリングスキルから応用的な知識まで、幅広い内容を習得できます。 成長意欲が高く、愚直に努力を重ねられる方を求めています。

シンプルな内勤のお仕事にも、正当な評価を。 「デスクワークに未経験から挑戦したい」「成果を上げた分、しっかり評価されたい」…そんなあなたにお勧めしたいのがこのお仕事。ケーブルテレビに関するお電話対応での業務をご担当頂きます。 ★未経験からでも始めやすい、シンプルさ♪ 「点検日の調整」お任せ。マニュアル通りに受け答えをしていただければOKです。 ★成果はインセンティブで還元。月収30万円以上も目指せる！ 達成件数に応じインセンティブを支給。平均月収は24万円です。インセンだけで月8万～10万円を稼ぎ、月収30万円を稼いでいる人も。希望者は早期昇格が可能で、リーダーになれば年収は50万円アップします。 ★コツコツ取り組む。そして、すぐに成果が上がる。 たとえば、点検日の調整。文字通り、”お客様と日程を調整するだけで、あなたの成果に繋がります。 この達成件数に応じて、インセンティブが付与されるので、未経験からでも成果を上げやすいんです。

あなたのパーソナリティや強みを考慮し、 "キャリアアドバイザー"としてクライアントの採用支援や求職者の転職支援に関わる業務をお任せします。 ■具体的には ▼最初の1か月は、先輩と一緒に行動 まずはHR業界のイロハを学んでいただき、その後、簡単な業務からお任せします。 《たとえば下記のような業務からスタートします》 ・応募してきた求職者の対応 ・面談⽇程の調整 ・求人原稿やスカウトメールの作成 ▼2か月目以降、徐々に一人で挑戦 徐々に求職者との面談に挑戦。求人原稿などを⾒て応募してきた方々に、より詳細な仕事内容を伝え、 どんな仕事や働き方を望んでいるかをヒアリングします。 ◎完全オンラインで求職者と面談を行います！ オンラインを通じた求職者とのコミュニケーションが、キーポイントです★ ▼クライアント目線での面談スキルを習得 実務を通じてスキルを磨き、ゆくゆくはクライアント目線で面談ができるキャリアアドバイザーを目指してください。 先輩スタッフは入社3か月程からしっかりと結果を出しています！ ◎成果は明確に収入面に反映します！ ◎事業部目標達成時のインセンティブもご用意してます！ ■配属先の編成 現在5期目のスタートアップで少数体制ですが、人材業界でノウハウを得てきたメンバーが集結。 加えて代表との距離も近いフラットな組織なため、疑問や悩みがあれば、遠慮なく誰にでも聞ける環境です。 一緒に働くメンバーには、アルバイトとして育児中のママさん達も多数！ 温かくサポートしてくれます♪ ■将来のキャリアパス 人材業界で活躍するプロとしてスキルを磨くことができます。 会社としても事業の幅を広げることを模索しているため、ご自身の目指すキャリアに対してもチャンスが多いです。 もちろん会社の成長と自身の成長を重ねていき、管理者をはじめとする責任のある立場を目指すことも可能です！

ヘッドハンティング会社が手掛ける 看護師人材紹介事業（サービス名：EIR（エイル））におけるキャリアアドバイザーの募集です。 2022年冬よりスタートアップした事業となり拡充のための募集となります。 【業務内容】 動き方としては両面型となります。 人材紹介会社ではクライアント担当と候補者担当が別々のケースも多いのですが、 弊社は1名のキャリアアドバイザーが候補者とクライアント、両方に対してヒアリングを行い、 ご転職まで一貫してサポートしております。 【サービスの特徴】 弊社サービスの特徴は 何と言ってもヘッドハンターならではのキャリアサポートとなります。 積極的に候補者への対面面談、ご面接同席を実施しております。 候補者の希望に沿って求人開拓を行い、医療機関、候補者 双方にとって満足度の高いサービスの提供を行っております。 ＜評価制度＞ 1年に4回の評価制度で成果をきちんと反映致します。 目標には売上だけではなく独自の規定も設定し、様々な角度から最速、公正、最高水準で評価することをモットーとしています。 中には入社1年で200%以上昇給した社員もおり、最近では入社4年目の20代社員が役員に就任しました。

あなたのパーソナリティや強みを考慮し、 "キャリアアドバイザー"としてクライアントの採用支援や 求職者の転職支援に関わる業務をお任せします。 ■具体的には ▼最初の1か月は、先輩と一緒に行動 まずはHR業界のイロハを学んでいただき、その後、簡単な業務からお任せします。 《たとえば下記のような業務からスタートします》 ・応募してきた求職者の対応 ・面談日程の調整 ・求人原稿やスカウトメールの作成 ▼2か月目以降、徐々に一人で挑戦 徐々に求職者との面談に挑戦。求人原稿などを見て応募してきた方々に、より詳細な仕事内容を伝え、 どんな仕事や働き方を臨んでいるかをヒアリングします。 ◎完全オンラインで求職者と面談を行います！ オンラインを通じた求職者とのコミュニケーションが、キーポイントです★ ▼クライアント目線での面談スキルを習得 実務を通じてスキルを磨き、ゆくゆくはクライアント目線で面談ができるキャリアアドバイザーを目指してください。 先輩スタッフは入社3か月程からしっかりと結果を出しています！ ◎成果は明確に収入面に反映します！ ◎事業部目標達成時のインセンティブもご用意してます！ ■配属先の編成 現在5期目のスタートアップで少数体制ですが、人材業界でノウハウを得てきたメンバーが集結。 加えて代表との距離も近いフラットな組織なため、疑問や悩みがあれば、遠慮なく誰にでも聞ける環境です。 一緒に働くメンバーには、アルバイトとして育児中のママさん達も多数！ 温かくサポートしてくれます♪ ■将来のキャリアパス 人材業界で活躍するプロとしてスキルを磨くことができます。 会社としても事業の幅を広げることを模索しているため、ご自身の目指すキャリアに対してもチャンスが多いです。 もちろん会社の成長と自身の成長を重ねていき、管理者をはじめとする責任のある立場を目指すことも可能です！

業務やキャリアについて相談が出来る担当コーディネーターが必ず1名付きます︕ 経験を積みながら「本当にやりたいこと」を⼀緒に探しましょう︕ まずは現場期間として、以下の業務を1年半～3年程度お任せします。 最短で⼊社半年以降から別の職種をお任せすることやジョブチェンジをすることも。 担当コーディネーターとの定期的な⾯談で、自分のやりがいや不安な事、今後の具体的なスキルアップ、キャリアアップなどをすり合わせましょう。 販売スタッフからスタートし、内勤職として管理部⾨や経営陣へとキャリアアップしているスタッフが⼤勢います。（内勤職のメンバーは100％現場経験者です！） 年功序列ではない為、業務姿勢やスキルの習熟度によって最短1年（平均1年半～3年）で希望のキャリアアップが可能です。 【クライアント先配属職種例】 ■販売営業職（通信販売・家電販売・アパレル系（スーツ／靴／鞄）・ジュエリー・美容家電） ■オフィスワーク職（カスタマーサポート・事務） └業務例：法人サポートデスク／光解約のお手続き／給付金等の対象可否の問い合わせ対応 ■サービス職（ホテルフロント・空港レストラン・空港インフォメーション） └業務例：シティホテルでのフロント職（夜勤あり）／羽田空港での勤務 ※語学力を生かしたい方、大歓迎︕ ■営業職（営業代行等） └業務例：メーカーの営業代行としてお取引店舗への訪問／新商品の説明、研修／販売応援等 ■その他職種（軽作業・機械オペレーター等） └業務例：倉庫内でのピッキング・梱包作業／製造メーカーの機械操作・品質管理等 【関東エリアの配属分布】 ■販売営業職　5割(通信販売4割／その他販売6割） ■オフィスワーク職　4割 ■サービス職 ・営業職・その他職種　1割 【キャリアチェンジすると経験できる職種例】（平均現場年数1年半～3年） ★人材コーディネーター︓クライアントと社員のマッチング、社員のフォロ―、育成、新規クライアントの開拓営業 ★人事・採用︓GREEN RIBBON社員の採用業務、面接対応、研修の組み立て、SNS運用等 ★事務︓新入社員の入職書類の手続き、電話対応 ★経理・財務︓給与計算を始め、会社全体のお金管理 ★法人営業︓当社で販売業務を実施させていただけるようにご提案。その他店舗を巡回、現場販売スタッフのフォロー等 ★販売戦略・店舗運営︓リーダーとしてスタッフの育成などに従事。店舗売り上げ増加のため戦略立案も行います。 社内研修、クライアント研修と様々な研修を受けていただきます。 必要なタイミングで自分に合った「オーダーメイド研修」受講も可能！ 【研修について】 ①⼊社時、１日は社内研修を実施。初歩的なビジネスマナーやコンプライアンスなど、基礎的座学を行います♪ ②クライアント先での実務研修でスキルを着実に積んでいきましょう♪

あなたのパーソナリティや強みを考慮し、 "キャリアアドバイザー"としてクライアントの採用支援や 求職者の転職支援に関わる業務をお任せします。 ■具体的には ▼最初の1か月は、先輩と一緒に行動 まずはHR業界のイロハを学んでいただき、その後、簡単な業務からお任せします。 《たとえば下記のような業務からスタートします》 ・応募してきた求職者の対応 ・面談日程の調整 ・求人原稿やスカウトメールの作成 ▼2か月目以降、徐々に一人で挑戦 徐々に求職者との面談に挑戦。求人原稿などを見て応募してきた方々に、より詳細な仕事内容を伝え、 どんな仕事や働き方を臨んでいるかをヒアリングします。 ◎完全オンラインで求職者と面談を行います！ オンラインを通じた求職者とのコミュニケーションが、キーポイントです★ ▼クライアント目線での面談スキルを習得 実務を通じてスキルを磨き、ゆくゆくはクライアント目線で面談ができるキャリアアドバイザーを目指してください。 先輩スタッフは入社3か月程からしっかりと結果を出しています！ ◎成果は明確に収入面に反映します！ ◎事業部目標達成時のインセンティブもご用意してます！ ■配属先の編成 現在3期目のスタートアップで少数体制ですが、人材業界でノウハウを得てきたメンバーが集結。 加えて代表との距離も近いフラットな組織なため、疑問や悩みがあれば、遠慮なく誰にでも聞ける環境です。 一緒に働くメンバーには、アルバイトとして育児中のママさん達も多数！ 温かくサポートしてくれます♪ ■将来のキャリアパス 人材業界で活躍するプロとしてスキルを磨くことができます。 会社としても事業の幅を広げることを模索しているため、ご自身の目指すキャリアに対してもチャンスが多いです。 もちろん会社の成長と自身の成長を重ねていき、管理者をはじめとする責任のある立場を目指すことも可能です！

【主な業務内容】 レディース服を取り扱うショップにて、以下のお仕事をお任せします。 ◎接客販売 ◎商品管理 ◎店舗レイアウト ◎店舗運営 【入社後の流れとキャリアステップ】 1. 入社後研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 配属先の店舗で販売スタッフデビュー！ 未経験の方も安心して働けるよう、分からないことは先輩スタッフが一から教えるのでご安心下さい♪ 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、ご希望に応じてサブリーダー、リーダーにキャリアアップ！ 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 【店舗の雰囲気】 お客様一人一人に寄り添った接客を心がけています。 また、チームワークを大切にする文化のため、一緒に楽しみながら働ける環境が整っています！

キャリアアドバイザーに特化した転職支援事業立ち上げにあたり、 両手型のキャリアアドバイザー職を募集します。 現在提供している9Eキャリア事業（カスタマーサクセス/インサイドセールス特化の転職支援事業） のサービス内容をベースにキャリアアドバイザー転職支援用にブラッシュアップし提供することで 圧倒的No1を目指していきます。 一緒に事業を成長させていきたい方、是非お力添えください！ <具体的な業務内容> ご登録いただいた求職者様に対して、転職活動を通してキャリア形成が好転していくよう キャリア面談から入社決定まで一貫して支援を行っていただきます 求職者様とのやり取りは電話・メール・Lineを使用し、ほぼ100%非対面で行っております。 （状況に応じて各自判断により対面でお会いすることもございます） また、新規事業立ち上げ直後であるため転職支援サービス全体の改善提案に積極的に関わっていただくことを期待しております。 <中期的なキャリアプラン例> まずはキャリアアドバイザーとして事業立ち上げにおいてご活躍いただきながら 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます ・キャリアアドバイザー転職支援事業の責任者 ・新規事業開発 ・採用マネジャー など

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

【仕事内容】 2020年の設立以来、企業と求職者をマッチングさせる人材紹介事業を展開する当社。 面談や選考フォローなどを実施するキャリアアドバイザーをお任せします。 《具体的な仕事流れ》 ▼カウンセリング 転職をお考えの求職者と面談を行ない、希望条件や転職理由をヒアリングします。 件数は1日に3～5件ほど。オンラインのほか、カフェなどで待ち合わせて実施する場合もあります。 ▼求人紹介 ヒアリングした情報をもとに、当社が保有する求人をご紹介。 気になる求人があれば内容をより詳しく説明し、選考に進みます。 ▼選考フォロー 応募書類の添削のほか、面接対策やアドバイスなど、幅広い支援で求職者の転職をサポート。 内定が出るまで、じっくり向き合いましょう。 ※上記のほか、自ら求人企業を探す新規開拓もお任せする場合があります。

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

【募集背景】 過去25年間で約5,000社以上の企業の採用支援に携わってきた当社。新卒採用支援（アウトソーシング業務）がメイン事業ですが、人材紹介事業への進出に向けてコアメンバーをお迎えしたいと考えています。 あなたの力が思う存分活かせる環境があります。 【仕事内容】 求職者・就活生の将来を担うキャリアアドバイザー ＜具体的には＞ ＊新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談) ＊大手求人サイトデータベースを活用した新卒・中途人材のスカウト業務 ＊クライアント企業様への取材・ヒアリング ＊面談実施進捗管理 ＊求人票やスカウト文面の制作 ＊企業説明会運営 ＊面接代行 …etc 新卒の就活生、中途の求職者（営業系、エンジニア系がメイン）の面談を1日に少なくて5人、多くて8人程度実施。 就職・転職の軸が不明瞭なローキャリアの人には、面談を通じて“なぜ就職・転職をするのか”から一緒に定めることも必要となります。ミドル・ハイキャリアの人には転職する具体的メリット、将来設計の中で本気で大事にしていることをヒアリングし、ベストなクライアント様を「特別推薦枠」にてご推薦します。 また、時にはクライアント企業様の説明会を代行したり、選考そのものを全て代行することもあります。時にはクライアント様が掲載中の求人サイトからの応募者の面談を対応したり、求人サイトそのものから管理したりもします。 ●【前時代ルールは撤廃】 『ダサい制服』『決まった出勤時間』など前時代的な考え方を辞め、時代を先ゆくビジネスパーソンに！ 【身に付くスキル・キャリアパス】 プロデューサー職へキャリアチェンジすると年収＆役職共にアップ！ ●【経営者への最短距離】 ・専門領域を高め成果と働き方にこだわる『キャリアアドバイザー』 ・収入とポジションによりこだわる『プロデューサー』 ・メリハリの利いた働き方を応援する『コーディネーター』 からキャリアプランが選択可能！ 【入社後の成長サポート】 入社後の半年程度は先輩と共に業務を進めていきます！OJTで業務のコツや心構えを身に付けながら、仕事に慣れていきましょう。チーム制を採用しているため、常時4～5名のメンバーで協力しながら業務に取り組んでいます。分からないことは何でも相談できるフランクな仲間たちが、あなたをしっかりサポートします！

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

人事労務に関わる業務全般をお任せします/勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など/ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、 人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施

提携ハーブ農園から日々届く旬のフレッシュハーブをはじめ、27種以上の精油からお客様一人ひとりに合わせてブレンドし、アロマセラピー、リフレクソロジー、フェイシャル、整体などの施術 をして頂きます。 ◆◆ 仕事内容 ◆◆ ○ 開店・閉店作業 ○ お客さま対応（カウンセリング・施術・製品販売・レジ会計・次回予約） ○ フレッシュバーブ収納処理 ○ シーツ類の交換・コットンカット ○ 事務作業（売上入金・両替・在庫管理・製品発注・棚卸・予約枠確認） ◆◆ 施術の流れ ◆◆ お客様の様々な悩みや要望にお答えし、27種のエッセンシャルオイル(精油)からブレンドして、『ボディ・リフレクソロジー・フェイシャル・マタニティ』など幅広いメニューを提供します。 １．カウンセリング お悩みなどのカルテをご記入いただくだけでなく、フットバスでハーブに触れていただきながらカウンセリングを行い、お客様のお悩みを丁寧に診断、施術の内容をご提案いたします。 ２．カスタマイズ お客さまに最適な香りと空間をカスタマイズ。 当日行う施術、精油のブレンド、お部屋の調光までカウンセリングで把握したお客さまの状況に合わせて調整します。 ３．施術 お客さまが完全におくつろぎいただいた最良な状況で施術に挑みます。オールハンドの独自技術（アロマオイルトリートメント・深筋技術）でお客さまの体の状態を手で感じながらほどよい力加減で施術を進めます。 ４．アフターケア お客様がお着替え後にハーブティをご提供し、当日の施術内容をまとめたレコメンド・カードをお渡しします。 日々の生活のアドバイスや、生活スタイルに合わせてハーブ＆アロマのご提案・販売を行います。（販売ノルマはございません） ◆◆ 1日の流れ：早番シフトの場合 ◆◆ 09:00　出勤　開店作業 09:30　入客　お客さまの接客・施術を担当（１人目） 12:30　休憩（60分） 13:30　入客　お客さまの接客・施術を担当（２人目） 16:00　入客　お客さまの接客・施術を担当（３人目） 最後のお客さまが終わったらカルテを記入、レジ金清算を行い業務終了 18:00　退勤 ※予約がない場合は、備品準備や補充作業。他、担当外のお客さまの個室の準備・片付けを行います。 ※休憩はきっちりとれて残業もほとんどないのでオン・オフのメリハリがある環境です。 ※先輩やトレーナーの手厚いフォロー・アドバイスがあるので、未経験の方でも安心です。 ◆◆ 伸ばせるスキル・キャリアアップ◆◆ ○ オイル施術、着衣の施術・フェイシャル・リフレクソロジーなど、豊富な技術が習得可能です。 ○ お客さまのお悩みに寄り添って精油をブレンドするカスタイマイズ力が身に付きます。 ○ 年間を通してフレッシュハーブを使用した期間限定メニューがありますので、すべての施術習得後も技術・接客に飽きることなく学びを継続して働くことができます。 ○ 勤続年数に関わらずステップアップできるので、入社3年目でチーフになることも！

弊社は現在法人に対するコンサルティング分野に特に力を入れております。 既存顧問先やグループ士業の顧客等への人事労務の相談、助成金の活用、人事制度の提案などの業務に携わっていただきます！

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

【携帯ショップ接客販売】 大手携帯キャリアのショップで来店されたお客様へサービスプランや端末の使い方のご説明、 修理受付など、お客様の親身になって接客対応を行うお仕事です。 他にもスキルに応じて店内の商品ディスプレイやPOP設置などの売り場作りや、 キャンペーンやイベントなどのPRの運営を任されることもあります。 丁寧で親切な対応が求められますが、お客様から直接「ありがとう」と言われることも多いお仕事です。

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

直行直帰の仕事です。 前日までにスケジュールが送られてきます。 お客様のご自宅に直接出向いて、スマホの初期設定、旧端末から新端末へのデータ移行。wifiなどの設定や、保守などのアフターサービスの業務です。 スマホ、PCについて一から学べ、ステップアップも可能です。 ほぼみな職種未経験からの転職組です。 現在60名ほど勤務していますが飲食店や販売、看護師の方など色々な職種から入社頂いて活躍しています。 帰りにお客様からお茶や飲み物、お菓子など頂けたりします。人に感謝されるお仕事です。 【数字のノルマなど一切ございません】 ＜サポート＞ 未経験や社会人経験の浅い方でも安心してご入社いただけるように、サポート体制をしっかり整えています。 研修終了後もOJTを実施し、手厚くフォローいたしますので、ご安心ください。 ※性別制限について※ 女性で勤務している方はいますが、 重量のあるもの（4,5キロ）の持ち運びと個人宅を訪問する為、身体や気持ちが強い方であれば。