キーワード「空港職員」 × 勤務地「京都府 京都市北区」の検索結果

この求人については ・介護や福祉の知識・経験がない方でも熱意や 興味があればどなたでも正規職員として採用します。 仕事に必要な研修は ・採用後に１００％の給料補償を受けながら安 心して受講することができます。 研修修了後は ・適正に応じて配属先を決定していきます。 【仕事内容】 ホームヘルパーやケアワーカーなど介護・福祉業務に従事 長期勤続によるキャリア形成のため ・若年層の募集をするものです 【変更範囲：ホームヘルパー ・ケアワーカー】

特別養護老人ホーム及び併設されているショートステイでの 介護業務（食事・入浴・排泄等） ※職員は老若男女仲が良く ・勤続年数も長いです ※有給休暇がしっかり取得でき ・働きやすい職場です ※未経験の方の研修 ・現任者へのスキルアップ研修や資格取得支援 制度があります ・テーマ別研修（事故防止 ・感染防止 ・接遇など） ・スキルアップ研修（新人研修 ・救命講習 ・現任者研修） ・正社員登用に向けたキャリアパス面談（年２回）の実施 ※介護の仕事が未経験の方でも先輩職員がついて丁寧に指導します 変更範囲：会社の定める業務

介護保険・障害福祉サービス等の訪問介護の訪問介護員 ・サービス 提供責任者 【従事する業務内容の変更範囲：変更なし】

・一般送迎（予約の業務が約９０％です） ・観光業務（滋賀・京都などを巡って頂きます） ・空港送迎（伊丹 ・関空 ・セントレア） ＊全社カーナビ・ドライブレコーダー装着です。 安心して業務に取り組んで頂けます。 ★★★★★★求人票上段のロゴマークについて★★★★★★★★★ 【運転者職場環境良好度認証制度】（国土交通省認定） 通称「働きやすい職場認証制度」の認証企業です。 ドライバーの皆さんが安心して働ける職場環境を提供しています。 ★特に「労働時間・休日」に関する取組に注力。 【変更範囲：変更なし】

身体障害者及び介護保険の訪問介護事業です。 ＊訪問先では ・食事や入浴 ・排泄等の介助を行います。 ＊移動支援（利用者と一緒に外出します）を行っています。 ※訪問エリアは京都市内です。最初は先輩職員が同行して ・わかり 易くお教えします。 ※自転車バイクのお持ち込み ・貸し出しについては応相談 ※見学歓迎します。 変更の範囲：変更なし 【きょうと福祉人材認証制度〈認証〉事業所】

訪問介護事業でのサービス提供責任者業務 ・利用者や家族との面談 ・サービス担当者会議への出席 ・訪問介護計画書の作成 ・職員の業務管理 ・職員の指導や育成 ・訪問介護業務 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

特別養護老人ホームにおける介護業務全般 経験のない方も ・プリセプターが丁寧に指導させていただきます。 【変更範囲：キャリアアップによっては会社の定める業務】

特別養護老人ホームにおける介護業務全般 「手のぬくもりのある介護」の実践により入所者のサポートをしていただきます。 入所定員９０名（ショートステイ１０名含む） ★令和５年１１月 ・きょうと福祉人材育成認証制度 ・上位認証を取得しました★ 【変更範囲：会社の定める業務】

特別養護老人ホームにおける介護業務全般 「手のぬくもりのある介護」の実践により入所者のサポートをしていただきます。 入所定員９０名（ショートステイ１０名含む） ★令和５年１１月 ・きょうと福祉人材育成認証制度 ・上位認証を取得しました★ 【変更範囲：会社の定める業務】

特別養護老人ホームにおける介護業務全般 「手のぬくもりのある介護」の実践により入所者のサポートをしていただきます。 入所定員９０名（ショートステイ１０名含む） ★令和５年１１月 ・きょうと福祉人材育成認証制度 ・上位認証を取得しました★ 【変更範囲：会社の定める業務】

特別養護老人ホームでの勤務となります。 定員５０名 ・ショートステイ４名のご利用者を１日１５名程の職員でサービスを提供しています。 主な業務は食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助となります。 ＊無資格・未経験の方でも ・上司・先輩職員がサポートしますので安心してお仕事していただける環境です。 変更範囲：法人の定める業務

定員１５名の地域密着型通所介護事業所です。 デイサービス利用者の方の介護計画書の作成・モニタリング・契約 などの相談員業務。利用者の方の送迎の添乗など介護職も兼務します。 利用者の方に楽しんでいただけるレクリエーションやプログラムを 職員が工夫しています。笑顔と活気あふれるデイサービスです。 ＊生活相談員業務の経験あれば尚可。 ＊利用者の方の送迎（車の運転）については応相談。 ＊常勤職員（幹部候補）への登用もあります。 変更範囲：当生協の求める業務全般

デイサービスにおける介護業務全般 経験のない方も ・プリセプターが丁寧に指導させていただきます。 【変更範囲：キャリアアップによっては会社の定める業務】

医療保険での ・デイケアでの介護及び送迎業務 医療的管理が必要な方が在宅生活を送ることができるように支える「自立支援」のデイケアです。 １日約４０人の利用者の方をスタッフ１５人でサポートします。スタッフの半数以上が医療有資格者で ・介護職員と協力しあって各種プログラムを通じてのリハビリテーションを行っています。職種により２０代〜６０代と年齢層は幅広く ・様々な世代が活躍できる職場です。送迎業務はステップワゴン使用で範囲は京都市内です。 介護職員の８割が他業種からの転職者です。慣れるまで先輩が寄り添って業務をおこないます。未経験の方も安心してご応募ください ＊仕事内容の変更範囲：変更無し

特別養護老人ホームでの介護業務（食事・入浴・排泄・洗濯など） ＊１ユニット９〜１０名 ＊全室個室 ※仕事内容の変更範囲：会社内の全ての業務 ※家庭的な雰囲気で ・ご入居者と職員の笑顔があふれています ※有給休暇がしっかり取得でき ・働きやすい職場です ※未経験の方の研修 ・ステップアップの研修 ・資格取得支援制度有 ・テーマ別研修（事故防止 ・感染防止 ・接遇など） ・スキルアップ研修（新人研修 ・救命講習 ・現任者研修） ・正社員登用に向けたキャリアパス面談（年２回）の実施

特別養護老人ホーム及び併設されているショートステイでの生活相談員業務 ※職員は老若男女仲が良くて ・勤続年数も長いです ※有給休暇がしっかり取得でき ・働きやすい職場です ※現任者へのスキルアップ研修や資格取得支援制度があります ・テーマ別研修（事故防止 ・感染防止 ・接遇など） ・スキルアップ研修（新人研修 ・救命講習 ・現任者研修） 変更範囲：会社の定める業務

＊ユニット内の環境整備 ・食事介助 ・入浴介助（３〜４名／日） レクリエーションの企画・運営 ・記録業務（ＰＣ） ＊施設には清掃専門の職員が在籍しています。 ＊平均介護度３．７〜３．８ ＊１ユニット１０名の入居者を３〜４名体制でサポートします （将来の目標５名体制） ＊介護職だけでなく ・各フロアに介護助手を別途配置しています ＊介護主任は業務に熱心で ・職員フォローをしっかり行います。 判断に迷ったときも ・適切な指示をしてくれますので安心です 【こんな方をお待ちしています】 質の高い入所介護を学びたい方 ・報連相をしっかりできる方をお待ちしています。 変更範囲：施設内またはグループ内の他業務

障がいのある方（主に知的障害）の通所施設での支援業務 ・利用者さんの就労や生活の支援 ・利用者さんやご家族の相談対応 ・支援にかかる事務 ・車での送迎業務 等 配属先候補：美輪湖マノーナファーム・茗荷塾ワークシ ョップさかもと・瑞穂 ＃福祉の仕事未経験ＯＫ ＃人と関わることが好きな方 ＃社会貢献 ＃農業 ＃販売 ＃売り場づくり 【従事すべき業務の変更範囲：法人の定める業務】

◆サービス管理責任者業務 ・支援業務 ・各種書類作成 ・カンファレンスの出席 ・新人職員の育成 《介護事業新規参入の為 ・新しいスタッフを募集しています。》 変更範囲：変更なし

入所者の介護 ・食事介助 ・お風呂入れなど日常生活のお世話等家庭的なふれあいといたわりのあるお世話をしています。 カルテは手書きです。 ・各種研修あり ・勤務日数・時間相談可能！！ ★施設なので ・できる限りコロナに対して防備していますので安全です。 ◎介護福祉士資格あれば採用面優遇 ・加算あり 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

特別養護老人ホームにおける夜勤専従の介護業務 ◇介護福祉士の資格をお持ちの方◇ ※特養定員５４名 ・ショート定員８名の施設で ・夜間３名の職員で 対応しています。 ※経験必須 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし

居宅介護支援事業所での介護支援専門員業務 ＊介護保険等に関する支援相談窓口業務 ※変更範囲：変更無し ※最新の福祉用具の導入や ・ユニフォームのクリーニング法人負担や保育所利用など ・職員が働きやすい環境であるよう心がけています。施設見学も歓迎ですので ・ぜひお気軽にお問い合わせください

特別養護老人ホームの相談業務 ＊特別養護老人ホーム（ショートステイ併設）の入退所手続き ＊サービス事業所との連携 ＊利用者管理及び待機者管理 ＊病院等受診対応 ＊介護報酬請求業務及び利用料管理 等 ＊ショートステイ・受診等の送迎（ワンボックスカー） ※変更範囲：変更無し ◆◆◆ 急募！！ ◆◆◆ 【きょうと福祉人材育成認証制度〈認証〉事業所】

◆【管理職経験不問】０〜５歳のお子さまを１０名程度お預かりしている小規模園です！ ・保育業務 ・申し送りノートの確認 ・昼食 ・食事状況の観察 ・おもちゃの消毒 ・片付け ・園の運営 ・安全管理 ・保育指導 ・職員育成 ・求職者面接 ・事務作業等 ※持ち帰り業務はありません 【変更範囲：変更なし】

入所者の介護 ・食事介助 ・お風呂入れなど日常生活のお世話等家庭的なふれあいといたわりのあるお世話をしています。 カルテは手書きです。 ・各種研修あり ・勤務日数・時間相談可能！！ ★施設なので ・できる限りコロナに対して防備していますので安全です。 ◎経験 ・介護福祉士資格あれば採用面優遇 ・加算あり 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。

当グループの事業を推進する人材を確保し、成長を支援する役割を担います。 具体的には、新卒や中途、パート・アルバイトなどの募集、採用を行う「人材採用」。 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・運営を担う「人材教育」。 社会保険の手続きから福利厚生の管理など、 従業員が入社してから退職するまでの一連の業務を担う「人事労務」の３つの部門があります。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

当グループの事業を推進する人材を確保し、成長を支援する役割を担います。 具体的には、新卒や中途、パート・アルバイトなどの募集、採用を行う「人材採用」。 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・運営を担う「人材教育」。 社会保険の手続きから福利厚生の管理など、 従業員が入社してから退職するまでの一連の業務を担う「人事労務」の３つの部門があります。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

●障がいをお持ちのお子様に対する療育支援をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。 1日の児童の人数10名程度 発達障害をお持ちの児童の割合が多いです。

●障がいをお持ちのお子様の身の回りのお世話をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。

【こんなお仕事をお願いします☆】 「ありがとう」をお客様に言って頂けるやりがいのあるお仕事です。 私たちが最も大切にする「その人らしい」生活をしていただけるよう、 毎月計画する行動予定に沿って活動しています。 食事・入浴介助、買物、散歩など身の回りのお世話を通し、 ご利用者様・スタッフともに笑って過ごせるお仕事をお願いいたします。 また、働くご家族様の暮らしを支えるなど、 様々な方面から、私たちの精神である ＜皆様(ご利用者様・スタッフ様)のニーズに応えられるようなサービス＞ を実現させています。 未経験・無資格からはじめる介護のプロ！ 入社後資格取得制度を利用し介護初任者研修の資格を取得していただきます。 将来的に国家資格の介護福祉士やケアマネジャーまで目指していただける環境です！

〇採用 グループ各社の採用をお任せします。 新卒、中途、アルバイト採用の中からすこしずつご担当いただきます。 ・採用イベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・選考会受付、選考 ・内定者研修の企画・運営    ・内定式、入社式の企画・運営 など 〇教育 主に当社の社員研修や社内教育に関する事務作業や企画、その運営などをしていただきます。 具体的には ・新入社員研修の運営 ・社内研修の企画やスケジュール調整、運営 上記以外にも様々な業務をご担当いただきます。 〇人事労務 人事労務では社会保険をはじめとした各種手続きや、給与・労働時間管理を行っていただきます。 ・社会保険手続き ・入退職者の手続き ・給与計算 ・労働時間管理 ・社員データの変更・管理  などです！ ご希望や適性などを考慮し、配属の係を決定いたします。 少しでもご興味のある方はぜひご応募ください。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

【こんなお仕事をお願いします☆】 「ありがとう」をお客様に言って頂けるやりがいのあるお仕事です。 私たちが最も大切にする「その人らしい」生活をしていただけるよう、 毎月計画する行動予定に沿って活動しています。 食事・入浴介助、買物、散歩など身の回りのお世話を通し、 ご利用者様・スタッフともに笑って過ごせるお仕事をお願いいたします。 また、働くご家族様の暮らしを支えるなど、 様々な方面から、私たちの精神である ＜皆様(ご利用者様・スタッフ様)のニーズに応えられるようなサービス＞ を実現させています。 未経験・無資格からはじめる介護のプロ！ 入社後資格取得制度を利用し介護初任者研修の資格を取得していただきます。 将来的に国家資格の介護福祉士やケアマネジャーまで目指していただける環境です！

＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ◆採用に関するKPI ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ご入居者の介護・生活支援が中心となります。具体的には、ご入居者の見守り、食事介助、身体介助、入浴介助が主な業務です。 一人ひとりのご入居者に合わせたきめ細やかなサービスが求められます。 下記のいずれかの考えに当てはまる方には特におすすめの職場です。 1.一人ひとりに合わせた質の高い介護を実践したい方 2.介護施設での介護にチャレンジしてみたい方 3.介護職としてキャリアアップを目指している方 4.研修・福利厚生、人事制度等を重視される方 ★仕事のやりがい★ ご利用者やご入居者の日々の生活に直接貢献することができ、感謝の言葉をいただけることは介護職ならではのやりがいです。また、介護職員の存在はご利用者のご家族の負担を軽減することにも役立っています。日々お身体のお世話や生活介助おこなう中で、コミュニケーションも密になり、深い関係性が築けるのもこのお仕事の魅力。自分の関わりによって、お客様がいきいきと生活をされている姿を間近で見られるのは、介護職の大きなやりがいです。

F&Partnersグループの採用担当として下記業務をお任せします。 ・応募者対応（面接日程調整・内定者フォロー等） ・採用イベント（会社説明会・インターンシップ等）対応 ・各部門責任者への採用手法提案 ・各部署からの問い合わせ対応 ・書類整理 など

【こんなお仕事をお願いします☆】 「ありがとう」をお客様に言って頂けるやりがいのあるお仕事です。 私たちが最も大切にする「その人らしい」生活をしていただけるよう、 毎月計画する行動予定に沿って活動しています。 食事・入浴介助、買物、散歩など身の回りのお世話を通し、 ご利用者様・スタッフともに笑って過ごせるお仕事をお願いいたします。 また、働くご家族様の暮らしを支えるなど、 様々な方面から、私たちの精神である ＜皆様(ご利用者様・スタッフ様)のニーズに応えられるようなサービス＞ を実現させています。 未経験・無資格からはじめる介護のプロ！ 入社後資格取得制度を利用し介護初任者研修の資格を取得していただきます。 将来的に国家資格の介護福祉士やケアマネジャーまで目指していただける環境です！

●障がいをお持ちのお子様に対する療育支援をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。 1日の児童の人数10名程度 発達障害をお持ちの児童の割合が多いです。 「どんなお子様でも素晴らしい可能性を秘めている」 その可能性を最大限に伸ばしながら成長してほしい。そんな願いから、私たち株式会社エースタイルはWelfareGroupとして、児童発達支援・放課後等デイサービスを始めました。 直営施設が大阪市内に7施設あり、すべての施設が大好評につき、すぐに定員に満たしました。しかし、スタッフさんにはママさんが多く短時間勤務になるので、もう少しスタッフさんを増やしたいなと考えております。 そのため、この場を借りて募集させて頂く形になりました！ 大阪市内のみの事業所のため転居等なし

介護福祉士は、日常生活に介護を必要とする方に対して、ケアマネージャーがあらかじめ決めた計画書に沿って、以下のような援助を行います。 ＜一般的な仕事内容＞ ・身体介護（食事、移動、排泄、衣類の着脱、体の衛生管理など） ・生活援助（炊事、洗濯、掃除、買い物など） ・介護を必要とする方と家族を含めた、介護に関する相談とサポート ・社会的活動支援（要介護者、家族、近隣住民間の対人関係の構築） 介護福祉士は介護サービスを提供している者としての誇りを持ち、「介護を必要とする方、一人ひとりに合った介護をすること」や「業務を通じて知り得た介護を必要とする方、およびその家族の秘密を漏洩しないこと」が求められます。 ★こんな人におすすめ★ ・介護業界でキャリアアップを目指し、長く働くことを考えている人 ・コミュニケーション能力が求められる仕事ですので、人と接することが好きで、ストレスをうまく発散することができる人 ・介護を必要とする方の変化に気付くことが求められますので、目の前にいる相手に関心を持つことができる人 ・思いやりと体力のある人

▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

入居する高齢者・入居中の高齢者のためにケアプランを作ります。 本人・家族の意向を取り入れながら、健康状態や生活上の問題点を踏まえ、介護・看護・機能訓練・口腔機能改善・栄養などの個別援助計画を組み立てます。 施設サービス計画作りは入居前面接で本人や家族と話をして、暫定プランを立てるところからスタート。 ★こんな方におすすめ★ ・相手の立場になって会話ができる方 ・限られた時間で複数の業務を行える方 ・相手のことを考え行動できる方 ・ケアマネとして成長していきたい方

【仕事内容】 『銀座おのでら』各店でのサービススタッフをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・座席へのご案内 ・お会計などのレジ対応 ・ドリンク類のサーブ ・おなど器の洗浄 ・洗浄 ・予約対応 等

▍本ポジションの役割 「まるごと人事」のプロジェクトマネジメントをお任せします。採用リーダーとして、6〜12程の案件のプロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながらクライアントを採用成功に導くのが主なミッションです。（実際に手を動かす業務の殆どはメンバーが担当します） ▍具体的な仕事内容 ▼採用実務 ・求人作成／リライト ・応募者スクリーニング／対応／面接調整 ・スカウトメールの運用 ・クライアントとの打ち合わせ　など ▼PM業務 ・採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ・採用計画と運営スケジュールの立案 ・各プロジェクトのKPI管理 ・商談サポート／期待値調整（セールスと同席） ・メンバー育成　など まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとしてメンバーをお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 ≪例えば…！≫ 採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補やプロジェクト推進メンバーの育成や案件マネジメントをお任せします。 ≪ここが面白い！≫ ✔　業種・業界・規模が様々な企業の採用を経験できるため、スピーディなスキルアップと圧倒的な経験値をつめる！ ✔　「頼まれたことを遂行する」のではなく、クライアントのパートナーとして戦略立案〜提案まで行うから、踏み込んだ支援ができる＆最新の採用手法を試せる！ ✔　「数」ではなく「時間」でご支援しているサービス設計だから、根本的な採用課題に対するアプローチができる！ ▍業務特徴／支援特徴 ≪業務特徴≫ フルリモート勤務ですが、勤務地がオフィスから自宅に変わるだけであり、働き方は変わらないイメージです！ 1社あたり日次での稼働時間が決まっているため、時間内で最大限のパフォーマンスを発揮いただけるようタスク管理や集中できる環境づくりをお願いしております。 コミュニケーションツールはSlackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 フルリモートというお互いの動きが見えづらい環境であることや、まるごと人事のクオリティ維持のためにも、最初のうちは特にこまめな報連相をお願いしております。 ≪支援先特徴≫ クライアントの6割はITのベンチャー企業！ そのため、エージェント以外の採用チャネルはダイレクトリクルーティングが中心です。Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどを運用したご経験をお持ちですと、比較的スムーズにご活躍いただけます。

【仕事内容】 ・日常生活のサポート(食事、入浴、排泄の介助など)、利用者様のお話の聞き手、散歩・外出・お買い物の付き添い、 レクリエーションの企画・実施 等です。 ・ユニット移動や施設変更の依頼、施設への要望ができる (コーディネーターに相談し、コーディネーターが施設と話すので、安心) ・事前評価のある施設(弊社の社員で実績が上がっている施設)や事前情報のある施設に配属されることが多い ・資格スクールはeラーニングがメインのため、働きながらでも通いやすい

【携帯ショップ接客販売】 大手携帯キャリアのショップで来店されたお客様へサービスプランや端末の使い方のご説明、 修理受付など、お客様の親身になって接客対応を行うお仕事です。 他にもスキルに応じて店内の商品ディスプレイやPOP設置などの売り場作りや、 キャンペーンやイベントなどのPRの運営を任されることもあります。 丁寧で親切な対応が求められますが、お客様から直接「ありがとう」と言われることも多いお仕事です。

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

【主な業務内容】 レディース服を取り扱うショップにて、以下のお仕事をお任せします。 ◎接客販売 ◎商品管理 ◎店舗レイアウト ◎店舗運営 【入社後の流れとキャリアステップ】 1. 入社後研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 配属先の店舗で販売スタッフデビュー！ 未経験の方も安心して働けるよう、分からないことは先輩スタッフが一から教えるのでご安心下さい♪ 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、ご希望に応じてサブリーダー、リーダーにキャリアアップ！ 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 【店舗の雰囲気】 お客様一人一人に寄り添った接客を心がけています。 また、チームワークを大切にする文化のため、一緒に楽しみながら働ける環境が整っています！

会社貸与のバイクや車で担当するエリアのマンションを 巡回していただき、共用部に異常がないか点検や清掃をお願いいたします。 【具体的には】 ・共用部分に不具合がないかチェック ・共用部分の電球交換 ・共用部分の掃き掃除や拭き掃除 ・駐輪場の整理 ・水道検針 など 未経験の方でも一からお教えいたします！！ 事務所外にて体を動かしてできるお仕事です！ 経験は問いませんので、不動産業務未経験の方でもお気軽にご応募ください！ ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

会社貸与のバイクや車で担当するエリアのマンションを 巡回していただき、共用部に異常がないか点検や清掃をお願いいたします。 【具体的には】 ・共用部分に不具合がないかチェック ・共用部分の電球交換 ・共用部分の掃き掃除や拭き掃除 ・駐輪場の整理 ・水道検針 など 未経験の方でも一からお教えいたします！！ 事務所外にて体を動かしてできるお仕事です！ 経験は問いませんので、不動産業務未経験の方でもお気軽にご応募ください！ ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）