キーワード「精神科」 × 勤務地「千葉県 船橋市」の検索結果

精神科専門病院である総武病院にて ・薬剤師業務全般を行っていただきます。 【変更範囲：なし】

精神疾患のある患者様 ・ご家族様等の医療上の問題 ・生活上の問題に対して相談に応じています。 例えば ・受診に関する事 ・お金に関する事 ・仕事に関する事 ・入院・退院に関する事など多種多様な相談に応じ ・個々のニーズに合わせて多職種 ・他機関との連絡調整をしながら少しでも患者様がより良い生活ができるように支援します。 ［変更範囲：変更無し］

☆外来看護業務 ・採血 ・点滴 ・注射等処置対応 ・精神科救急外来対応 ・患者相談対応 ・診察前から診察開始 ・診察終了 ・次回再診までの診察予約管理等 外来対応業務 ・他部署との連携 ・調整 ・外来での発熱チェック 【変更範囲：会社の定める業務】

精神科の訪問リハビリ業務 （日常生活活動に関する訓練 ・退院後の住環境への適応訓練等） 勤務日１日あたりの訪問数は４〜９件※１件ずつ訪問手当あり 平日６５０円〜８００円／件 日祝２，１００円／件 ご利用者様の自宅でリハビリテーション業務をおこないます。 その人らしい「生活」を送れるようになるため ・作業を通じて ・支援・援助をお願します。 【変更範囲：会社の定める業務】

・各種入院外来調剤 ・持参薬鑑別〜配薬 ・医薬品管理 ※今後 ・体制が整い次第 ・病棟業務を開始予定 ◇開院：２０２３年２月 ◇病床：６０床（地域包括医療病棟６０床：２フロア） ◇科目：整形外科 ・内科 ・外科 ・麻酔科 ・リハビリテーション科 ・循環器内科 ・眼科 ・脳神経外科 ・精神科 ・救急科 ◇機能：一般・救急外来 ・整形外科領域（四肢の骨折等の外傷 ・人工関節 ・脊椎外科の手術） 【変更範囲：変更なし】

◇精神障害者グループホームにおいての生活支援業務 ・通過型グループホームなので ・概ね３年を目途に一人暮らしがで きるように支援します。 アパート探しなどは ・様々な社会資源を活用し支援しますので ・地域移行に取り組みたい方にはやりがいがあります。 変更範囲：変更なし

認知症疾患医療センターにおける外来業務全般 ・患者様 ・ご家族様からの相談対応 ・認知症の判定検査（長谷川式スケールなど） ・問診 ・既往歴の確認 ・ご家族様等への説明 ・カルテ記録（電子カルテ） ・地域包括支援センターからの問い合わせ対応 【変更内容：変更なし】

児童相談所において ・児童心理司として ・児童の心理診断 ・指導業務に携わる他 ・家庭や関係機関への助言・連絡を行います。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

軽度障害者グループホームの夜勤を中心とした世話人の募集です。入居者様の自立に向けた見守り支援を行っていただきます。介護や体力仕事はありません。新築からのホームで全面フローリングで綺麗です。 食事の準備・提供 ・清掃 ・就寝後の見回り ・服薬管理や体調管理 ・日誌の記録 ・簡易的な事務や買い出し ・相談や話し相手 ・行事や趣味を通じての楽しい交流など ・誰もが出来る ・心温まるお仕事です。可能な方には ・会社のブログを更新していただきます。 【業務の変更範囲：なし】

児童福祉法・障害者総合支援法に基づく指定障害児相談支援事業 ・指定特定相談支援事業 ・障がい児・者が地域で生活するための相談支援を総合的に行います。 【内容】 ・訪問や来所での相談 ・電話での相談 ・サービス等利用計画 ・障害児支援計画の作成 ・サービス担当者会議の開催など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

放課後等デイサービスにて ・障がいを持った子どもたちの中学・高校への進学 ・高校卒業後の就職を目標とし ・小学生・中学生・高校生に対して年代別に必要な成長支援を専門的な立場から行っていただきます。具体的な成長支援として ・障がいを持った小学生・中学生・高校生が集団生活に馴染めるようになるためのＳＳＴや ・周りとのコミュニケーションを楽しみながら学ぶトレーニング ・働く力を身に付けるための実践トレーニング等があります。 生徒さんの定員は１０名です。 ◎未経験・ブランクのある方も歓迎です ◎ご見学のみでもお気軽にお問い合わせください ＊仕事の内容「変更範囲：変更なし」

★委託相談事業所における総合相談業務 ★行政や関係機関と地域課題の解決を目指し ・ネットワーク推進 ★まちづくり業務を中心としたコミュニティワーク業務 ★地域の相談体制づくり ・地域の相談支援事業所を対策とした研修 会などの事務局業務など。 対象者は障がいのある方 ・難病を患っている方 ・支援機関の方など で障がい者手帳の有無 ・年齢は問いません。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

・訪問診療での医事業務（ＰＣ入力 ・処方箋などの準備） ・会計 ・請求管理業務 ・薬局との連絡 ・書類整理 ・電話応対（患者様及びご家族様 ・関係機関） 【変更範囲：変更なし】

リワーク ・復職支援に関する業務 利用者との面談 ・方針のすり合わせ 関係者との情報共有 ・調整 プログラム運営 営業活動 その他各種デイケア業務 【変更範囲：会社の定める業務】

訪問看護を母体に経営しております。この度千葉市周辺で働ける 相談支援専門員を募集します。事業所自体は八千代市に ありますが ・新設に伴い千葉市内で事業所を立ち上げる予定です。 母体が訪問看護なので ・専門的な相談も可能です。 仕事内容は特定相談と障害児相談で ・その他兼務するような 業務はありません。 【変更範囲：変更無し】

訪問診療と外来クリニックで ・拡大に伴う事務職の募集です。 医療事務の業務を通して ・地域医療に貢献する大切な業務を お願いいたします。 未経験の方でも１つ１つ覚えていく前向きな気持ちをお持ち の方 ・是非チャレンジください。 ≪主な業務内容≫ ※変更範囲：変更なし ・介護施設や病院 ・ご家族の方からの電話対応 ・外来の受付業務 ・レセプト ・会計業務 ・封入などの送付作業 ・地域活動（盆踊り・ゴミ拾い）など ※職業訓練受講生 ・専門学生のインターンも可能

保護者の方が ・出産前後や病気などで ・家事・育児ができないとき ・周囲からの支援（夫や親など）が十分に見込めないご家庭に派遣して ・サポートします。 保育 ・沐浴 ・家事（買い物 ・調理 ・掃除 ・洗濯） ○従事すべき業務の変更の範囲：変更なし

精神科専門病院である総武病院にて ・精神科訪問看護を お願い致します。 利用者担当制で１日に ・３〜４人の方を訪問します。 １件３０分以上の看護になります。 電動自転車があるので ・車の運転ができない方もＯＫです！ 精神科領域での勤務経験は問いません。 まずは専任スタッフの訪問看護に同行します。個別指導を一定の期間受けた上で安心して訪問いただきます。 緊急時の対応や福祉制度利用の相談など訪問看護室内のバックアップ体制を整えています。 【変更範囲：変更無し】

「１００歳まで歩く」をサポートしていただけるスタッフを募集中！ １回３時間×２部の歩行特化型デイでのサポートになります 〜業務内容〜 利用者さんの身体に合わせた運動指導 ・アドバイス 利用者さんの運動プログラムの立案 送迎業務※車種はワンボックスのファミリーカーになります 入職時の８割がペーパードライバーです！ 独り立ちできるまで ・乗る位置 ・介助方法 ・運転技術などサポートさせていただきます。

日常清掃 廊下・階段・外周（除塵 ・掃除機掛け） ゴミ庫（整頓 ・ゴミ出し） 【変更範囲】：変更なし

発達障害のある一歳半から小学校入学前までの幼児に ・療育を行う障害児通所施設（児童発達支援事業）です。１日３ケース程度の個別および小集団による療育をして頂きます。 セッションの都度の反省会や自己研鑚費の助成制度があり ・スキルアップできる職場です。 １．個別および小集団による療育の実施 （１日２〜３コマ程度※８時間勤務の場合） ２．個別支援計画の策定 ３．Ｗｏｒｄ ・Ｅｘｃｅｌを使った文書作成。 ※未経験の方でも安心して学べる環境です。 ２０２６年４月採用 ＊変更範囲：会社の定める範囲 ※入社日はご相談の上決定いたします。

◆クリニック受付 ・会計業務等を行っていただきます。 ＊ご案内 ・電話対応 ＊書類の入力 ＊医師の診察補助 【変更範囲：変更なし】

【業務内容】 ・各種入院外来調剤 ・持参薬鑑別〜配薬 ・医薬品管理 開設：２０２３年２月 病床：６０床（地域包括医療病棟６０床：２フロア） 科目：整形外科 ・内科 ・外科 ・麻酔科 ・リハビリテーション科 ・循環器内科 ・眼科 ・脳神経外科 ・精神科 ・救急科 機能：一般・救急外来 ・整形外科領域 変更範囲：変更なし

【業務内容】（オンコールなし） 服薬の管理と指導・日常生活への助言 医師への情報共有・カルテの記入など 【１日の流れ】※一例です ０８：３０ 出勤 ０９：００ 訪問看護５〜７件（１件３０分） お昼休憩は訪問の合間に１時間 空き時間に計画書・報告書を作成 １７：１０ オフィスへ帰社・申し送り １７：３０ 退勤 変更範囲：変更なし

【業務内容】（オンコールなし） 服薬の管理と指導・日常生活への助言 医師への情報共有・カルテの記入など 【１日の流れ】※一例です ０８：３０ 出勤 ０９：００ 訪問看護５〜７件（１件３０分） お昼休憩は訪問の合間に１時間 空き時間に計画書・報告書を作成 １７：１０ オフィスへ帰社・申し送り １７：３０ 退勤 変更範囲：変更なし

発達の気になるお子さんへの直接支援。 色々な遊びや運動を通じて 心と体と言葉の成長を促すお仕事です！ 主に個別運動療育、小集団療育、公園での小集団フィールドワークの中で、 日々成長していく子どもたちを間近で見守ることができ、とてもやりがいを感じますよ。

児童対応、個別支援計画書の作成、保護者対応など、放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者として業務全般を行っていただきます。 ■個別支援計画の策定：子ども達一人一人の支援のもとになる要の業務です！作成経験がなくても作成のサポートをするので安心して応募ください！ ■活動内容の計画・実施：子ども達の個別課題をどのように支援していくかを考えながら、様々な活動でアプローチしていきます。 ■保護者との連携：保護者と連携を取り、ご家庭のご要望を踏まえ日々の療育に活かしていきます。 ■教室スタッフとの連携：支援計画をスタッフに共有し、教室一丸となって子どもの支援にあたります。 ※組織構成：どの事業所も正社員とパート合わせて6名体制。年齢20代～60代、男女比率は半々と幅広い層の方が活躍しています。 ◎今後は『就労移行支援事業』を行い、発達に恐れのある子ども達が就職するまでを一貫して支援していく体制を構築していきます。 ◎「ファーストシーン」とは、「最高の景色、空間」のこと。子ども達の将来の可能性を広げることで『ファーストシーン』を提供します。 発達に心配のある子ども達を対象に、ソーシャルスキルトレーニング（SST）・応用行動分析（ABA）、TEACCHプログラム、 ペアレントトレーニングを取り入れた専門的な療育・支援を提供し、子ども達の社会的自立を支援していきます。

【仕事内容】 ＼20代が活躍中／ モバイルに関する販売・接客のお仕事です。 大手通信キャリアショップまたは家電量販店において、ご来店されるお客さまのニーズをヒアリングし、 お客さまに合わせた商品の販売や提案、登録などの事務作業を行っていただきます！ 〈業務内容〉 ◆携帯電話販売、操作案内、故障応対の他にライフスタイルに合わせたサービスやプランのご提案 ◆店内レイアウト ◆店舗の数字管理 ◆新人育成トレーナー ◆イベントの企画立案

▍業務概要 ・メンタルヘルスデータを基にしたSaaSプロダクト「ラフールサーベイ」のインサイドセールス ・顧客：経営者・人事決裁者 ▍業務詳細 ①新規顧客の提案営業・契約獲得 ※お電話でのアポイント獲得がメイン ②営業戦略の設計・実行 ・顧客の属性や課題に合わせて、ご提案からアポイント獲得までの 　ストーリーを描いて業務を進めていきます。 ③他グループとの連携 ・アポイント獲得～商談までのフィールドセールスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与。 ★ラフールサーベイについて ・人事施策の効果を定量化し、組織の課題を解決するサーベイツール ・約3,000社（従業員18万⼈）のメンタルヘルスデータをもとに開発 ・「組織課題の改善」だけでなく、「従業員個人のセルフケア」を促進 ・⼤学、臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬ ・導入社数1600社を突破 ▍魅力 ①メンタルヘルス×HR×SaaSという新しい市場でチャレンジができます ②スキルアップ/キャリア開発 ・将来的には、リーダーを任せることを期待しています ・他部署への移動可能性もあり（カスタマーサクセス等） ③働く環境・ヒト ・フルリモートワーク / フレックスタイム制を導入（週1日出社あり） 　フルリモートでも社員間のコミュニケーションが活発な職場です。 ・副業可能 新卒で入社した社員で、当社サービスである組織改善SaaSプロダクト「ラフールサーベイ」、採用支援適性検査「テキカク」のインサイドセールスやセールス職を担当し、現在はマネージャーとして活躍している社員も在籍。若手にもたくさんのチャンスのある環境です！ 当社が提供する価値はお客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築し企業様のご支援をすること。型にハマらず、裁量をもって取り組めます。また、ゆくゆくは新規事業や経営企画推進などもお任せします！

auショップ・docomoショップ・SoftBankショップ・家電量販店での窓口業務（受付・接客）をお任せします。 【主なお仕事内容】 ・フロアアドバイザー業務（受付・案内） ・窓口カウンター業務（各種お手続き、ご利用に関する相談等） ・携帯・その他販売業務（新規受付、機種変更等） ・アフターフォロー業務（操作方法案内、サービスの使い方等） 【1日の仕事の流れ】 09:45～10:00：オープン準備・朝礼 ↓ 10:00～12:00：開店・接客、その他業務 ↓ 12:00～13:00：お昼休憩（交代制） ↓ 13:00～18:30：接客、お客様への電話連絡等 ↓ 18:30～19:00：閉店準備 ↓ 19:00：閉店

【仕事内容】 お客様のリサイクル機器に対しての困り事をヒアリングし、提案、導入を行います。 ヒアリングした内容を過去のノウハウや設計部・製造部と連携を行い、課題解決・実現可能かを検討します。

主な業務内容 お客様に安心してご利用いただけるよう、PCのデータを確実に消去する役割を担います。上場企業として、次のお客様に安全な状態でPCをお届けするため、重要なポジションです。また、同じ業務を行なうアルバイトスタッフのマネジメントもお任せいたします。さまざまな種類のPCを扱うため、PC好きな方にとっては新しい発見が多く、日々新鮮な気持ちで作業に取り組める点が魅力です。リユース業界や職種が未経験でも、業務は丁寧にサポートしますので安心してご応募ください。 【具体的には】 ・お買い取りしたPCの立ち上げ ・マニュアルに沿って簡単な動作確認 （キーボードが正常に反応するか、音は正常に出るか、など） ・データ消去用のUSBを挿入して1台のデータ消去が終了 ・アルバイトスタッフのマネジメント

▍業務概要 ・メンタルヘルスデータを基にしたSaaSプロダクト「ラフールサーベイ」のフィールドセールス ・顧客：経営者・人事決裁者 ▍業務詳細 ①「ラフールサーベイ」のソリューション提案 ※オンライン商談メイン ※基本的には商談以降から対応（アポ獲得はIS部隊が対応） ②営業戦略の設計・実行 ・顧客の属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまでの 　ストーリーを描いて商談を進めていきます。 ③他グループとの連携 ・導入時〜導入後のカスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与。 ★ラフールサーベイについて ・人事施策の効果を定量化し、組織の課題を解決するサーベイツール ・約3,000社（従業員18万⼈）のメンタルヘルスデータをもとに開発 ・「組織課題の改善」だけでなく、「従業員個人のセルフケア」を促進 ・⼤学、臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬ ・リリースから2年半で導入社数1000社を突破 ▍魅力 ①前例のないプロダクト ・メンタルヘルス×HR×SaaS ②スキルアップ/キャリア開発 ・将来的には、リーダーを任せることを期待 ・他部署への移動可能性もあり（カスタマーサクセス等） ③働く環境・ヒト ・フルリモートワーク / フレックスタイム制を導入（週1日出社あり） ・副業可能

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

【仕事内容】 大手モバイル通信キャリアのカウンターセールス業務 プラン変えたい、機種を変えたい、キャリアを乗り換えたいといったお客様のサポート ・大手キャリアショップや家電量販店のブースにて販売業務を行います ・プランの見直しや、新しい機種のご提案、キャリア乗り換えの案内など、 来店されたお客様のお悩みを解決する業務です。 ・日常でも役立つ通信の知識が身に付きます。 ・未経験OK、「通信の知識がない」そんな方も１からしっかり研修します ・第三者に相談しやすい環境です(業務経験のあるコーディネーターに相談しやすい)

・契約書審査・法務問題相談 ・知財権利管理（特許、商標等の取得・維持） ・コンプライアンス

【主な業務内容】 レディース服を取り扱うショップにて、以下のお仕事をお任せします。 ◎接客販売 ◎商品管理 ◎店舗レイアウト ◎店舗運営 【入社後の流れとキャリアステップ】 1. 入社後研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 配属先の店舗で販売スタッフデビュー！ 未経験の方も安心して働けるよう、分からないことは先輩スタッフが一から教えるのでご安心下さい♪ 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、ご希望に応じてサブリーダー、リーダーにキャリアアップ！ 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 【店舗の雰囲気】 お客様一人一人に寄り添った接客を心がけています。 また、チームワークを大切にする文化のため、一緒に楽しみながら働ける環境が整っています！

Diverseでは新しいスタイルのバー「DUNBAR」を2024年7月に目黒で開業しました。 DUNBARのオープニングスタッフとして働いてくれる「コミュニティマネージャー」を募集します！ ■仕事内容 ・お客さまに「共感」や「人とのつながり」を提供する ・バー内でのマッチング（男女問わず）などコミュニケーションを促進する ・お客さまのご案内、オーダー伺い、配膳・下膳など ・お会計 ・企画の立案・実施　ほか コミュニティマネージャーとして、お客さまのお話に共感したり、お客さま同士をつなげたり。 その場のコミュニケーションを楽しく、円滑にしていただく業務をおまかせします。 お客さまに、バーという日常とは少し違う場を楽しんでいただき、つながりや共感の体験を提供していきましょう。 慣れてきたら、コミュニティのために、Instagramを運用いただいたり、 盛り上がれる楽しいイベント作りなども計画中です。 あなたならではの企画やプランをクリエイトいただけたら嬉しいです。

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

＜仕事内容＞ ■コミック編集業務全般 ■チームマネジメント　など

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

―――――――【仕事内容】――――――― 店舗での「接客・販売業務」をお任せします ―――――――――――――――――――― ＜具体的には＞ カウンター業務中心のモバイルアドバイザー ・新規契約や機種変更の各種手続き ・料金支払いの対応 ・故障などの相談受付 ・スマホ教室の開催、運営など 業務はタブレット操作が中心です。 パソコンは苦手という方も問題ありません。 ――【更なるスキルアップを目指せる】―― 　研修制度充実！個人の成長を会社が応援 ―――――――――――――――――――― 入社後の研修はもちろん、階層別の研修で 何年目のスタッフであっても常に目標設定やモチベーション管理を意識して働くことができます。 ＜入社後は…＞ 入社1ヶ月は、教育担当の社員が丁寧に指導。 マニュアルもありますし、模擬接客で自信をつけてから、実践に入れます。 ＜キャリアアップについて＞ 《入社時》モバイルアドバイザー 《入社～2年》スタッフリーダー 《３～4年》副店長 《４～５年》店長 ※上記の年数で自動的に任命されるものではありません。 　頑張り次第で先輩より先にキャリアアップすることもあります。 また、ショップで経験を積んだうえで、法人営業にチャレンジすることも可能です。 法人営業として成果を上げた後に店長としてショップに戻る方も多数います。 その先には「店舗や営業を統括するマネージャー」 さらに先は「役員」という道も目指せます。 ※女性管理職登用実績あり （役員の3割、ショップ管理職の3割が女性） ▼1日の仕事の流れ 09:30　出社・店内清掃 09:40　朝礼 09:55　開店準備 10:00　開店・接客 12:00　スタッフ同士、順番にお昼休憩 13:00　接客・ご案内・商品の整理・陳列 17:00　獲得報告・整理整頓 18:45　閉店準備 19:00　閉店、退社

【業務概要】 クライアント、経営陣、マーケター、営業、カスタマーサクセス、企画、デザイナー、エンジニアといった幅広い職種のメンバーたちと連携し、メンタルデータを用いてクライアント企業の組織課題解決に取り組んでいただきます。 データ基盤の構築、データマネジメント、データビジュアリゼーションAIや機械学習、など様々な技術や手法を駆使しながら、クライアント企業の組織課題解決に貢献してもらうことを期待しています。 【業務詳細】 これまでの経験、現状のスキル、今後伸ばしたいスキル、事業の方向性を考慮して具体的な業務内容を相談させて頂きます。 ・データ基盤の構築 ・データマネジメント ・AIや機械学習を用いた新機能の開発・改善

事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！　 5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。 　 ◆事業内容　 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます。 2022年8月にサービスを開始し、たった1年間で黒字化を達成しています。 ◆業務内容 ・リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ・ビジネスグロース 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 ◆得られるスキル - 論理的思考力 - 仮説思考能力 - 合理的判断能力 - コミュニケーション能力 - 課題解決能力 - マーケティングスキル - ビジネス折衝能力 ◆今後の事業方針　 【エージェント事業の拡大】 人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します 【toB向けの新規事業立ち上げ】 toB向けの新規事業の展開を予定しています 【5年後の上場を目指す】 エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します 【シニアの衣食住を支えるサービスへ】 転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します

『転居無しでアクティブに働きたい方向け！』 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。 【研修充実】接客・調理などから、活躍の幅を広げられる！ ★最短半年で店長昇格実績あり！ ★清潔感溢れるオシャレな店舗 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です 【入社後の流れ】 神座は、未経験スタートの社員も多数在籍！イチから知識やスキルを身につけられるよう、手厚い研修とサポート体制を整えています。 スタッフの教育・モチベーション管理や、売上管理といった店舗全体を支える業務など、活躍の幅を広げていけます。

《休暇123日以上／宅建業務社員のサポート、アシスタントをしていただきます》 投資用不動産を売買仲介する当社にて、売買関連資料のチェック、売買契約書や重要事項説明書の作成、契約時や決済時の立会・重要事項の説明などを行う宅建業務スタッフのアシスタントをしていただきます。 ■業務の詳細： ・契約関連の書類作成 ・データ管理 ・書類回収 ・電話対応 ※社内での事務作業がメインですが書類回収等の外出が月に数回あります。

▍業務概要 ・メンタルヘルスデータを基にしたSaaSプロダクト「ラフールサーベイ」のフィールドセールス ・顧客：経営者・人事決裁者 ▍業務詳細 ①「ラフールサーベイ」のソリューション提案 ※オンライン商談メイン ※基本的には商談以降から対応（アポ獲得はIS部隊が対応） ②営業戦略の設計・実行 ・顧客の属性や課題に合わせて、初回商談からクロージングまでの 　ストーリーを描いて商談を進めていきます。 ③他グループとの連携 ・導入時〜導入後のカスタマーサクセスとの連携 ・顧客の声をマーケティング / プロダクトチームに共有しプロダクト全体の機能改善にも関与。 ★ラフールサーベイについて ・人事施策の効果を定量化し、組織の課題を解決するサーベイツール ・約3,000社（従業員18万⼈）のメンタルヘルスデータをもとに開発 ・「組織課題の改善」だけでなく、「従業員個人のセルフケア」を促進 ・⼤学、臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬ ・リリースから2年半で導入社数1000社を突破 ▍魅力 ①前例のないプロダクト ・メンタルヘルス×HR×SaaS ②スキルアップ/キャリア開発 ・将来的には、リーダーを任せることを期待 ・他部署への移動可能性もあり（カスタマーサクセス等） ③働く環境・ヒト ・フルリモートワーク / フレックスタイム制を導入（※週1日出社あり） ・副業可能

【ご紹介でご契約！飛び込みやテレアポなし！】 歯科・医科クリニック・動物病院へHP制作や予約システム、デジタルサイネージなどの導入提案 【具体的には】 効率良くクロージングする営業スタイル。 直接クリニックへ飛び込みやテレアポをするのではなく、 代理店や税理士法人など、これから開業予定のドクターと深く関わる担当者と信頼関係を築いてください。 そこからたくさんのご紹介をいただけるようにしていきます。 アプローチ先は自由で、スケジュールなども個人の裁量に任せています。 ≪提案営業≫ ◆ホームページ制作 ◆診療予約システム ◆診察券やリーフレットなどの印刷物 ◆デジタルサイネージ ◆カルテファイル ◆その他医療向けアイテム　など ★成約率は8割超。30年以上のお付き合いになる代理店もあり 積み重ねた信頼と実績が、高い成約率の秘訣になっています。 ★「安心して開業できた」「患者さんが増えた」 医師からはそんな感謝のお言葉を頂ける仕事。 医療機関の安定経営を支えるやりがいを実感できます。

業務やキャリアについて相談が出来る担当コーディネーターが必ず1名付きます︕ 経験を積みながら「本当にやりたいこと」を⼀緒に探しましょう︕ まずは現場期間として、以下の業務を1年半～3年程度お任せします。 最短で⼊社半年以降から別の職種をお任せすることやジョブチェンジをすることも。 担当コーディネーターとの定期的な⾯談で、自分のやりがいや不安な事、今後の具体的なスキルアップ、キャリアアップなどをすり合わせましょう。 販売スタッフからスタートし、内勤職として管理部⾨や経営陣へとキャリアアップしているスタッフが⼤勢います。（内勤職のメンバーは100％現場経験者です！） 年功序列ではない為、業務姿勢やスキルの習熟度によって最短1年（平均1年半～3年）で希望のキャリアアップが可能です。 【クライアント先配属職種例】 ■販売営業職（通信販売・家電販売・アパレル系（スーツ／靴／鞄）・ジュエリー・美容家電） ■オフィスワーク職（カスタマーサポート・事務） └業務例：法人サポートデスク／光解約のお手続き／給付金等の対象可否の問い合わせ対応 ■サービス職（ホテルフロント・空港レストラン・空港インフォメーション） └業務例：シティホテルでのフロント職（夜勤あり）／羽田空港での勤務 ※語学力を生かしたい方、大歓迎︕ ■営業職（営業代行等） └業務例：メーカーの営業代行としてお取引店舗への訪問／新商品の説明、研修／販売応援等 ■その他職種（軽作業・機械オペレーター等） └業務例：倉庫内でのピッキング・梱包作業／製造メーカーの機械操作・品質管理等 【関東エリアの配属分布】 ■販売営業職　5割(通信販売4割／その他販売6割） ■オフィスワーク職　4割 ■サービス職 ・営業職・その他職種　1割 【キャリアチェンジすると経験できる職種例】（平均現場年数1年半～3年） ★人材コーディネーター︓クライアントと社員のマッチング、社員のフォロ―、育成、新規クライアントの開拓営業 ★人事・採用︓GREEN RIBBON社員の採用業務、面接対応、研修の組み立て、SNS運用等 ★事務︓新入社員の入職書類の手続き、電話対応 ★経理・財務︓給与計算を始め、会社全体のお金管理 ★法人営業︓当社で販売業務を実施させていただけるようにご提案。その他店舗を巡回、現場販売スタッフのフォロー等 ★販売戦略・店舗運営︓リーダーとしてスタッフの育成などに従事。店舗売り上げ増加のため戦略立案も行います。 社内研修、クライアント研修と様々な研修を受けていただきます。 必要なタイミングで自分に合った「オーダーメイド研修」受講も可能！ 【研修について】 ①⼊社時、１日は社内研修を実施。初歩的なビジネスマナーやコンプライアンスなど、基礎的座学を行います♪ ②クライアント先での実務研修でスキルを着実に積んでいきましょう♪