キーワード「航空管制官」 × 勤務地「茨城県北相馬郡利根町」の検索結果

入社後は物流センターでの現場業務を経験し ・作業計画 ・人員配置 計画 ・現場作業者への指示 ・現場改善などのセンター運営の管理を していただきます。 その後本人の適正を考慮し ・流通センター運営 ・営業企画 ・物流企 画（開発設計） ・人事総務（教育） ・経理 ・設備保全 ・ＩＴ企画な ど様々な職種を経験します。 多くのスキル・知識を積み重ね ・改善 ・改革を通してスペシャリス トとして活躍できる方を募集しております。 「変更範囲：会社の定める業務」

入社後は物流センターでの現場業務を経験し ・作業計画 ・人員配置 計画 ・現場作業者への指示 ・現場改善などのセンター運営の管理を していただきます。 その後本人の適正を考慮し ・流通センター運営 ・営業企画 ・物流企 画（開発設計） ・人事総務（教育） ・経理 ・設備保全 ・ＩＴ企画な ど様々な職種を経験します。 多くのスキル・知識を積み重ね ・改善 ・改革を通してスペシャリス トとして活躍できる方を募集しております。 「変更範囲：会社の定める業務」

・法人営業（既存客へのフォロー営業 ・新規顧客開拓営業） ・管制業務（警備員への配置指令業務） ・試用期間及び繁忙期は現場業務の場合があります。 【トライアル雇用併用求人】 ・変更範囲：会社の定める業務

内勤の管制業務として ・警備スタッフの日々の配置や出勤管理・ 現場の教育などをお任せします。 ・シフトの作成および出勤確認 ・お客様からの受注・配置などの電話対応 ・警備スタッフの育成およびマネジメント ・パソコン入力 ・現場の警備補助 ・入社後 ・２〜３か月は現場にて警備のお仕事に従事していただく予定です。（警備業未経験の方のみ） 経験＆資格＆スキルは不問です！ 【変更範囲：会社の定める業務】

内勤の管制業務として ・警備スタッフの日々の配置や出勤管理・ 現場の教育などをお任せします。 ・シフトの作成および出勤確認 ・お客様からの受注・配置などの電話対応 ・警備スタッフの育成およびマネジメント ・パソコン入力 ・現場の警備補助の業務に就くこともあります ・近隣支社に応援に行く可能性あり ・入社後 ・２〜３か月は現場にて警備のお仕事に従事していただく予定です（警備業未経験の方のみ） 【変更範囲：会社の定める業務】

・担当顧客へのルート営業 ・管制業務（警備員への配置指令業務） ・労務管理 ・マネジメント ・現場巡察 ・品質管理 ・売上 ・数字管理 ・その他 ・関連する事務業務 【トライアル雇用併用求人】 ・変更範囲：会社の定める業務

海上自衛隊の装備品（航空機 ・施設）の維持整備を行うための仕様書作成 ・監督 ・検査業務等 採用予定日：Ｒ８年４月１日 ＊変更範囲：変更なし

自転車・タイヤ・ゴミ袋等 配送地域：自転車⇒柏・松戸・船橋等 タイヤ⇒契約ディーラー様 ゴミ袋⇒八千代市指定ゴミ袋取扱い店 ［変更範囲：会社の定める業務］

左官：自社戸建住宅の基礎部分や玄関・階段等の左官作業 ◆業務変更範囲：会社の定める業務

当社が運営するサービス付き高齢者向け住宅にて ・オフィス業務から入居者様とのコミュニケーションまで 幅広いお仕事をお願いいたします。 ■電話・来客応対 ・各種データ入力 ■書類作成・送付 ■本社への定期連絡 ■その他施設内の事務業務全般 ■他部門のフォロー ■入居者様とのコミュニケーション （変更範囲：会社の定める範囲）

◇病棟での看護業務をお願いします。 【変更範囲：法人の定める業務】 ・年次有給休暇は ・法定通り付与 ・勤務日数・時間は応相談 ・通勤手当・マイカー通勤者は月額上限２４，５００円まで ・公共交通機関利用者は実費支給（上限なし） ・日曜・祝日勤務手当（日勤）・終日勤務１，０００円 ・半日勤務等５００円 ※１２／３０〜１／３は対象外 ※元職員の方優遇（退職日より３年以内の方対象）

研究所でのセメント材料の化学分析及び物性試験のお仕事です。試作品の作製から ・セメント系の材料・新材料の分析や評価を行います。 ・セメント系材料・新材料の化学分析及び物性試験 ・モルタル ・コンクリート試験体の製造 ・製造した試験体を用いた各種試験 ・製造した試験体及び試験後の試験体の化学分析及び物性試験 ・取得したデータの整理 ※分析項目ごとにマニュアルあり ※粉体や有機溶媒を使用します。 ※重量物（２０キロ程度）の取り扱いが発生します。 【変更範囲：変更なし】

指定管理事務所（公共運動施設）にて業務する管理者を募集する。 業務内容としては健康相談室受付。 本社や行政との会議等に参加する。 変更の範囲：なし

＊１棟２３室の住宅型有料老人ホームに併設している訪問看護事業所での管理業務 ・利用者からの苦情対応や ・日々の記録・訪問看護計画書の管理 ・担当者会議や行政との連携で必要な会議 （地域ケア会議や行政の連絡会等） ・薬の管理 ・カルテ管理 ・レセプト請求等の管理 ・施設売り上げ管理（医療保険・経費等） ・職員管理（指導教育・相談・面接・人事評価・勤務シフト作成） 変更の範囲：資格要件により対象外となる職務を除く ・全ての職務

土地オーナーに対し ・賃貸経営による資産活用を提案する仕事です。 まず ・オーナーの土地状況や資産計画をヒアリングし ・最適な賃貸住宅のプランを提案。市場調査を基に収益性を分析し ・資金計画や税務対策も含めた総合的なコンサルティングを行います。 契約後は ・設計部門と連携して建物のプランニングを進め ・施工管理部門と協力しながら工事を進行。完成後も賃貸管理のサポートを提供し ・オーナーの安定した収益確保を支援します。 営業活動だけでなく ・建築や不動産の知識も必要になりますが ・研修や実務を通じてしっかり身につけていけるので安心です。 オーナーと長期的な信頼関係を築きながら ・資産価値の向上を目指すやりがいのある仕事です。 （変更範囲：原則なし）

・入荷商品の検品 ・資材管理 ・商品管理 ・ピッキング ・梱包 ・発送業務 ・その他付随する業務 変更範囲：変更なし

月給例３７６，５００円※夜勤５回の場合／上場企業／夜勤体制複数名配置／年間休日１２０日／残業ほぼなし／研修制度あり／会社説明会開催中 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【仕事内容】 主にご入居者様の健康管理や状態観察を行っていただきます。 また内服管理 ・主治医・薬剤師との連携を行い ・その方にあった最善の内服管理や ・入居者様の中には喀痰吸引や胃ろう ・在宅酸素管理などを行って頂くこともございます。 ※変更の範囲：会社の定める業務内容

・施設基準に関する実績データの管理 ・施設基準の届出書類の作成 ・年間実績データの収集 ・管理 ・文書管理 ・その他 ・関連する業務 ※資格不要 ＊変更範囲：法人が指定する業務

総合病院の人事担当事務スタッフを募集いたします。 ・人事管理（入退職手続き ・異動管理など） ・採用管理（採用試験 ・説明会対応など） ・労務管理（勤怠管理など） ・研修 ・教育管理（実習生の受け入れなど） ＊まずは今いるメンバーのサポートをしながら少しずつ 業務を覚えていただきます。 医学的な知識は不問。未経験でも人事に挑戦したいという方は 是非ご応募ください。 ＊変更範囲：変更なし

全国の中小企業 ・約５０００社の給与計算・社会保険の手続き・助成金の申請書類作成が主な業務です。 「専門スキルを身に付けて一般事務よりも稼げるようになりたい」 「将来のキャリアにつながる仕事を ・まずはパートで始めたい」 「社労士資格を取得したのでパートで生かしたい」 そんなあなたにピッタリの仕事です。 パート社員は ・勤務しながら人事労務の知識やスキルを身に付けることができ ・全国の中小企業の人事労務アシスタントとして活躍しています。 「変更の範囲：変更なし」

下記業務に関する事務全般及びマネジメントを行っていただきます ・人事管理 ・採用管理 ・労務管理 ・研修 ・教育管理 ・その他人事に関わる業務 まずは業務に慣れていただき ・徐々にマネジメントを行っていただきますのでご安心ください。 人事部門の業務は多岐に渡りますが幅広い世代が活躍中で経験者採用の職員も多数活躍しているので馴染みやすい職場です。 医学的な知識は不問です。 ＊変更範囲：変更なし

小規模多機能型居宅介護において ・管理者業務をお願い致します。 「家庭の延長」を理念とした ・当施設における管理業務全般が 主な業務です。 ・施設運営 ・及び売上管理 ・採用活動 ・及び人材管理 ・新規入居者獲得を目標とする営業活動 ・施設スタッフの教育 ・マネジメント ・イベント ・レクリエーションの管理 ・指導 ・施設運営に関わる業者との連携 ・社内決裁作成 ・管理 ・月１回の施設管理者会議への参加 ・上記に付随する業務 ※変更範囲：なし

下記業務に関する事務全般およびマネジメントを行っていただきます。 ・現金預金出納 ・仕分伝票作成入力 ・収入計上管理 ・月次決算 ・部門別月次決算 ・年度決算 ・資金繰り ・給与計算 ・賞与計算 ・経理関連の資料作成 ・固定資産管理 など まずは業務について慣れていただき徐々にマネジメントをしてい ただくのでご安心ください。医学的な知識は不問です。 ＊変更範囲：変更なし

◆経理の関連業務全般等 ・出納管理・経費精算 ・伝票の起票・整理 ・月次処理 ・年次決算 ・インターネットバンキング ・その他 ・経理の業務全般 ・イベント時や繁忙期の工場・店舗応援（軽作業）など 「変更の範囲：会社の定める業務」

企画営業部においてマーケティング業務を中心にブランディング戦略やデータ解析 ・商品企画等会社の重要な業務となります。 ◆マーケティングの戦略及び推進 ◆会社の価値を高めていくブランディング戦略の推進 ◆販売商品の企画設計 等 ＊変更範囲：会社の定める業務 ※応募の際は ・ハローワークにて紹介状の交付を受けて下さい。

■業務概要 薬事課のMF申請、品質保証課のGMP運用管理部署の管理職候補としてご活躍いただき、下記業務をお任せします。 ＜薬事課＞ ・MF の申請，照会事項への対応、変更管理、海外製造所へのGMP 適合性調査対応、外国製造所認定及び更新を管理し，課員をリードする ・課員の人事労務管理 ＜品質保証課＞ ・医薬品倉庫の医薬品原薬のＧＭＰの運用、管理（QRM 、年次照査、GMP 適合性調査査察対応、各種手順書及び製品標準書の管理、GQP の取決め締結等） ・品質クレームへの対応 ・当局及び顧客からの査察対応 ・課員の人事労務管理

【仕事内容】 ・生命保険業界を中心に事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等を実施 ・プロジェクトマネージャーとして、デリバリ品質の維持・向上およびクライアントの信頼獲得に向けたアクション実施（アカウントマネジャーを担う場合もあり） ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

DX推進、内製開発組織づくり、デジタル人材採用、社内人材の育成・評価が経営課題であるエンタープライズ企業に対し、HR Tech事業領域のプロダクト（Track）をはじめとした、ギブリーの提供できうるすべてのプロダクトの提供を通じて、顧客の本質的な課題解決に向けて伴走いただきます。 ただ商品の販売促進をするのではなく、コンサルタントとして顧客の課題を発見し、企業が抱える全ての課題に自社プロダクトを用いて柔軟に企画提案が可能なのが、ギブリーの強みです。 ＜業務詳細＞ ◇エンタープライズ企業の組織コンサルタントとしての関係構築と課題解決 ・ソリューション企画提案、商談 ・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング ・獲得した商談に対しての新規提案営業 ・課題を引き出し本質を見極める ・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画＆二次提案資料作成 ・提案先への契約調整、クロージング ◇リード管理、育成　　　 ・ターゲット企業の選定、アプローチ　　　　　　　　　　 ・自身がフロントとなる企業への定期的な電話／メール提案 ・Salesforceを活用した商談、フェーズ管理 ・セミナーなど中間CVになる施策の企画、セミナーの登壇 ◇内部グロース業務 　・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ 　・プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新プロダクトや新機能の提案 　など 自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。

【仕事内容】 年次売上成長率250％を誇るデジタルマーケティング企業の業務効率化アシスタントとして、 高い成長率を組織面から支えていたきます。 主に社内業務の効率化を社内のメンターと伴走してご担当いただく想定ですが、 ご自身の適性やご志向によっては社外の業務効率化にも携わる事が出来ます。 (1)社内業務の仕組みを設計・運用 (2)Web広告に関連する業務の効率化・仕組化 (3)新しいツールや技術の調査・社内展開

【仕事内容】 弊社は中小企業向けの「ITコンサルティングサービス」として、幅広く業務改善からIT環境の改善 及びその業務代行を実施しております。 「コンサルタントマネージャー」の役割としてはお客様へのご提案や「コンサルタント」のマネジメントなど、 売上を作り、サービス提供の品質を向上し満足度を高め、継続的な売上構築に努めていただくといった、 サービス運営の中で、核となる業務を実施していただくこととなります。 実際に実務を実行するのは「マネージャー」ではなく通常の「コンサルタント」であることが多く、 マネージャーの役割としてはそういった「コンサルタント」のマネジメントなど以下の業務内容となります。 ・顧客との信頼関係の構築 ・業務改善の要求、要件定義 ・解決、対応できる人員のアサイン ・お客様へのソリューションご提案(既存顧客への営業活動) ・プロジェクトマネジメント

【仕事内容】 弊社は中小企業向けの「ITコンサルティングサービス」として、幅広く業務改善からIT環境の改善 及びその業務代行を実施しております。 「コンサルタントマネージャー」の役割としてはお客様へのご提案や「コンサルタント」のマネジメントなど、 売上を作り、サービス提供の品質を向上し満足度を高め、継続的な売上構築に努めていただくといった、 サービス運営の中で、核となる業務を実施していただくこととなります。 実際に実務を実行するのは「マネージャー」ではなく通常の「コンサルタント」であることが多く、 マネージャーの役割としてはそういった「コンサルタント」のマネジメントなど以下の業務内容となります。 ・顧客との信頼関係の構築 ・業務改善の要求、要件定義 ・解決、対応できる人員のアサイン ・お客様へのソリューションご提案(既存顧客への営業活動) ・プロジェクトマネジメント

１）安全衛生活動の推進を行います。また、災害発生時の対応、事故調査の実施 ２）各事業所や工事現場にて、作業前の事前検討会にて安全対策の不足する部分の指導や、 　　安全パトロール及び安全指導・安全教育 ３）工事現場に安全専任者または元方安全衛生管理者として常駐し、工事の安全衛生管理業務実施

◎専門知識習得可能！ 情報セキュリティ認証の取得・運用のコンサルティング／自社製品を使った顧客支援を行っていただきます。 【具体的には】 情報セキュリティ認証の取得・運用支援・コンサルティング ・情報セキュリティ（主にプライバシーマークとISO27001）の認証取得支援及び運用更新支援業務をお任せします。 ・個人情報や情報セキュリティのマネジメントシステムを導入される法人企業が 審査を通過するためのアドバイスや作業支援を実施します。 ・クライアントはソフトウエア会社、WEB制作会社、旅行会社、広告代理店、人材派遣会社、印刷会社など 多岐にわたり、取得済み企業の運用や更新も支援します。 その他、社内体制強化～サイバーセキュリティまで企業の情報セキュリティを幅広くサポートしていきます。 自社開発のシステムを活用することで、診断、教育、認証など総合的なコンサルティングが可能です。 お客様のさまざまな課題に合わせ、一貫した支援を行なっています。

【仕事内容】 オンライズでは、「求職者の人生に寄り添い、一人ひとりに最適なキャリア」をサポートする キャリアアドバイザーを募集しています。 業界経験は不問、未経験者でも研修制度を通してしっかり育成。 ベンチャー企業ならではの風通しの良さと、若手メンバーが多く活躍する活気ある職場で、 積極的に仕事に取り組める方を歓迎しています。 ・キャリア相談：求職者へのキャリアカウンセリングや進路相談 ・履歴書のサポート：履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ ・マッチング支援：クライアントのニーズに応じた求人案件の紹介と応募プロセスの全面サポート ・ワークショップ・セミナー企画：キャリア形成のためのイベントの企画運営 ・業界トレンド分析：最新の労働市場動向を把握し求職者に情報提供 入社後1ヶ月のOJT研修があり、基本のカウンセリングスキルから応用的な知識まで、幅広い内容を習得できます。 成長意欲が高く、愚直に努力を重ねられる方を求めています。

少人数部隊のため、以下の①②の両方を担当いただきます。 最初は①または②のいずれかをメインに担当いただき、徐々にもう一方を覚えていただくことも可能です。 ①コンサルティング クライアントの情報セキュリティ、サイバーセキュリティに関する課題を明確にし、クライアントを課題解決に導く仕事です。 リスクアセスメントによる現状分析フェーズのみを手掛ける仕事もあります。 ②システム監査/セキュリティ監査 入札案件のシステム監査/セキュリティ監査に監査人として携る仕事です。 監査計画の作成や、監査の実施、監査報告書の作成等を行ってもらいます。 その他、内部的なコンサルティングサービスの企画・開発にも携わっていただきます。

＜成田空港勤務の飲料自販機オペレーションスタッフ＞ 成田空港内にある飲料販売機の商品補充、新商品のレイアウト考案及びセッティング、売上金の回収を担当していただきます。 行動範囲は成田空港内のみになるので遠くまで行くことはありません。

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社の加入促進業務 【仕事詳細】 加入者様・未加入者様に対して各種サービスへの提案、ご加入いただいていないサービスの訴求をする業務になります。 上記に付帯する、各種契約内容の変更受付、他部署依頼、獲得、変更に伴うオペレーション業務 ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントであるCATV会社のコールセンターからスタートします。 まずは２か月間の研修を行います。 フロア見学や勤怠のつけ方からスタートし、商品知識や電話での対応の仕方など丁寧に組まれた研修のため、研修が終わるころにはしっかりスキルが身についています。 研修終了後ももちろん先輩社員がサポートしますのでご安心下さい。 ↓ 2年後を目処に、自社のセンターの業務に移行していただきます。 ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

【仕事内容】 ・事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等を実施 ・複数メンバーで構成されたプロジェクトチーム内でプロジェクトメンバーとして、 クライアント向けコンサルティングデリバリーを実施 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

・医薬プラント等のEPCにおけるQA/QC業務(担当～管理職) 【業務内容】 １）EPCプロジェクトにおける品質管理計画立案や検査要領チェック＆レビュー ２）　同　検査取纏め、検査状況確認 ３）将来的には、医薬プラント等のEPC のQA/QCに関する指導や顧客対応

【仕事内容】 ・生命保険業界を中心に事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等を実施 ・プロジェクトリーダー、またはプロジェクトメンバーとして、クライアント向けコンサルティングデリバリーを実施 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード　 ・各ステークホルダーとのRM　 ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理　 ・クライアントとの折衝、進捗管理　 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■案件について： 東証一部の製薬業界・通信業界・金融機関・機器メーカー4業種が中心 ／上場ベンチャー企業の案件などもございます。 中でも、製薬業界・金融業界が多く、直近ではセキュリティ強化や 新薬認可における監査業務に必要な書類のシステム化なども行っています。 ■特徴・魅力： （1）個人への絶対評価制度を採用： 年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。 評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 （2）キャリア選択の自由度の高さ（営業人事制度）： 「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも担っています。 コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。

20〜30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆求職者の方に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング ・求職者の方の転職成功に向けた選考対策 ・選考の日程調整 ・内定後、入社後フォロー など ◆求人企業に対する業務 ・マッチする求職者の方を提案 ・選考の日程調整、面接後のフィードバック など 【転職サポートの流れ】 以下のような流れで求職者様の転職をサポートします。 集客・面談設定 ▼ 面談実施・求人のご紹介 ▼ 企業様に推薦（エントリー）・書類作成フォロー ▼ 日程調整・面接対策フォロー ▼ 内定・入社承諾 ▼ 現職の退職や入社に向けたフォロー 【1日のスケジュール（例）】 10:00〜12:00 ・集客対応、面談設定 ・書類作成 ▼ 12:00〜13:00 お昼休憩 ▼ 13:00〜18:00 ・求職者面談2〜3名 ・面接対策 ・エントリーや日程調整 ▼ 18:00〜19:00 ・集客対応、面談設定 ・その他事務作業 【目標の目安】 毎月の新規面談数：20〜25名 毎月の成約数：4名〜 【入社後の流れ】 まずは人材紹介事業やキャリアアドバイザーとしての基礎を身につけるため、入社後1〜2ヶ月は専任のサポーターの元で研修を行います。

～【第二新卒／営業経験者歓迎】若手向けキャリアアドバイザー／創業フェーズ／入社1年でチームリーダーや事業責任者等スピード感あるキャリアアップが叶う／明確な評価制度～ 【仕事内容】 20〜30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務とマネジメント業務をお任せします。 チームで目標を達成するためにプレイングマネージャーとして取り組んでもらいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者の方に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング ・求職者の方の転職成功に向けた選考対策 ・選考の日程調整 ・内定後のフォロー、入社後フォロー ・業務の生産性を上げるために、ノウハウの共有、磨き上げ　など ◆求人企業に対する業務 ・マッチする求職者の方を提案 ・選考の日程調整、面接後のフィードバック　など ◆マネジメント業務 ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 【主なキャリアプラン】 まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。 ■マネジメント リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。 ■エキスパート 各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。 マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。 ■キャリアチェンジ 人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。 ★キャリアアップの実例 ・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ） ・新規事業責任者として早期抜擢 ・CEO,COO直下での事業企画/推進　

■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード　 ・各ステークホルダーとのRM　 ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理　 ・クライアントとの折衝、進捗管理　 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： １：「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 　　別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。 　　コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 　　コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。 ２：年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する 　　絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、 　　稼働率でのポイント制になっています。 ３：まだ創業期である当社では、社内のことであっても社員が気づいてことを 　　主体的に発信し改善をしています。一人一人の裁量が大きいからこそ、 　　自分で推進できる領域が広く、スピード感をもって進めることが可能です。 ★若手も含め、社員がチャレンジできる環境を整えているのは、 「若手は上流の仕事を任されることが少ない現実がコンサル業界にあることを知っている」 役員・代表がいるからこそ。ぜひ、当社で新しいことにチャレンジしませんか？？★

当社製品の品質保証業務（製造管理）、海外出張あり、 原則海外の製造工場に対して、品質問題の適切な改善や、問題点の早期発見改善を図る。 工場と製品仕様書の作成を進める。 国内業許可に対する書類作成 製造工場のスケジュール管理 商品検品

あなたのパーソナリティや強みを考慮し、 "キャリアアドバイザー"としてクライアントの採用支援や 求職者の転職支援に関わる業務をお任せします。 ■具体的には ▼最初の1か月は、先輩と一緒に行動 まずはHR業界のイロハを学んでいただき、その後、簡単な業務からお任せします。 《たとえば下記のような業務からスタートします》 ・応募してきた求職者の対応 ・面談日程の調整 ・求人原稿やスカウトメールの作成 ▼2か月目以降、徐々に一人で挑戦 徐々に求職者との面談に挑戦。求人原稿などを見て応募してきた方々に、より詳細な仕事内容を伝え、 どんな仕事や働き方を臨んでいるかをヒアリングします。 ◎完全オンラインで求職者と面談を行います！ オンラインを通じた求職者とのコミュニケーションが、キーポイントです★ ▼クライアント目線での面談スキルを習得 実務を通じてスキルを磨き、ゆくゆくはクライアント目線で面談ができるキャリアアドバイザーを目指してください。 先輩スタッフは入社3か月程からしっかりと結果を出しています！ ◎成果は明確に収入面に反映します！ ◎事業部目標達成時のインセンティブもご用意してます！ ■配属先の編成 現在5期目のスタートアップで少数体制ですが、人材業界でノウハウを得てきたメンバーが集結。 加えて代表との距離も近いフラットな組織なため、疑問や悩みがあれば、遠慮なく誰にでも聞ける環境です。 一緒に働くメンバーには、アルバイトとして育児中のママさん達も多数！ 温かくサポートしてくれます♪ ■将来のキャリアパス 人材業界で活躍するプロとしてスキルを磨くことができます。 会社としても事業の幅を広げることを模索しているため、ご自身の目指すキャリアに対してもチャンスが多いです。 もちろん会社の成長と自身の成長を重ねていき、管理者をはじめとする責任のある立場を目指すことも可能です！

■具体的な業務内容 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■プロジェクト例 （1）小売業界向け配送プラットフォームの要件定義～該当部署の人材育成／組織運営 （2）金融業界向けシステム開発にかかる案件審査・モニタリング、規定の改訂～仕組みの策定 （3）医療業界向け文書管理システム開発の企画立案・推進／文書管理の省人化・専門家と協業し企画構想～実行 ■特徴・魅力： ・年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する絶対評価制度を採用しています。 評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 ・まだ創業期である当社では、社内のことであっても社員が気づいてことを主体的に発信し改善をしています。 一人一人の裁量が大きいからこそ、自分で推進できる領域が広く、スピード感をもって進めることが可能です。

あなたのパーソナリティや強みを考慮し、 "キャリアアドバイザー"としてクライアントの採用支援や求職者の転職支援に関わる業務をお任せします。 ■具体的には ▼最初の1か月は、先輩と一緒に行動 まずはHR業界のイロハを学んでいただき、その後、簡単な業務からお任せします。 《たとえば下記のような業務からスタートします》 ・応募してきた求職者の対応 ・面談⽇程の調整 ・求人原稿やスカウトメールの作成 ▼2か月目以降、徐々に一人で挑戦 徐々に求職者との面談に挑戦。求人原稿などを⾒て応募してきた方々に、より詳細な仕事内容を伝え、 どんな仕事や働き方を望んでいるかをヒアリングします。 ◎完全オンラインで求職者と面談を行います！ オンラインを通じた求職者とのコミュニケーションが、キーポイントです★ ▼クライアント目線での面談スキルを習得 実務を通じてスキルを磨き、ゆくゆくはクライアント目線で面談ができるキャリアアドバイザーを目指してください。 先輩スタッフは入社3か月程からしっかりと結果を出しています！ ◎成果は明確に収入面に反映します！ ◎事業部目標達成時のインセンティブもご用意してます！ ■配属先の編成 現在5期目のスタートアップで少数体制ですが、人材業界でノウハウを得てきたメンバーが集結。 加えて代表との距離も近いフラットな組織なため、疑問や悩みがあれば、遠慮なく誰にでも聞ける環境です。 一緒に働くメンバーには、アルバイトとして育児中のママさん達も多数！ 温かくサポートしてくれます♪ ■将来のキャリアパス 人材業界で活躍するプロとしてスキルを磨くことができます。 会社としても事業の幅を広げることを模索しているため、ご自身の目指すキャリアに対してもチャンスが多いです。 もちろん会社の成長と自身の成長を重ねていき、管理者をはじめとする責任のある立場を目指すことも可能です！

【仕事内容】 ・事業・IT戦略・計画策定の上流から、業務改善やDXプロジェクトの実行支援等を実施 ・プロジェクトリーダー、またはプロジェクトメンバーとして、クライアント向けコンサルティングデリバリーを実施 ・自社サービスの柱とするための事業計画・サービス化計画の検討サポート ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：無

～【mgr/管理職候補】若手向けキャリアアドバイザー／創業フェーズ／入社1年でチームリーダーや事業責任者等スピード感あるキャリアアップが叶う／明確な評価制度～ 【仕事内容】 20〜30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務とマネジメント業務をお任せします。 チームで目標を達成するためにプレイングマネージャーとして取り組んでもらいます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者の方に対する業務 ・求職者の方へ職業紹介 ・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング ・求職者の方の転職成功に向けた選考対策 ・選考の日程調整 ・内定後のフォロー、入社後フォロー ・業務の生産性を上げるために、ノウハウの共有、磨き上げ　など ◆求人企業に対する業務 ・マッチする求職者の方を提案 ・選考の日程調整、面接後のフィードバック　など ◆マネジメント業務 ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。 ・チームのKPI管理 ・目標達成のためのマネジメント業務 【主なキャリアプラン】 まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。 ■マネジメント リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。 ■エキスパート 各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。 マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。 ■キャリアチェンジ 人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。 ★キャリアアップの実例 ・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ） ・新規事業責任者として早期抜擢 ・CEO,COO直下での事業企画/推進　 【具体的なキャリアパス】 下記はほんの一例であり、他にも実績はございます。 CASE1：マネジメントキャリア CA（キャリアアドバイザー）→CAチームリーダー→人材紹介部門マネージャー/責任者 CASE2：営業エキスパートキャリア CA→CAチームリーダー→営業エキスパート（トップセールス） CASE3：キャリアチェンジ 例1：CA→人事・採用担当→人事責任者 例2：CA/RA（両面営業）→新規事業立ち上げ・責任者