キーワード「食品販売」 × 勤務地「熊本県水俣市」の検索結果

＊精肉店での商品販売業務全般 ・接客による商品販売 ・惣菜の仕込み・加工品製造業務補助 ・レジ等清算業務・その他関連業務 ＊商品の配達業務 ・水俣 ・津奈木地域の施設や事業所への商品配達 配達で使用する車輌は軽自動車（ＡＴ限定可） ＊変更範囲：変更無し ※１日４〜６時間程度の就業時間で ・相談に応じます。

＊ 生活協同組合くまもと 八幡店での販売員業務 ・レジ係 ・商品の仕入および商品出し ・陳列棚の整理整頓 ・お客様対応などの接客販売 ・その他 変更範囲：変更なし ◎応募には ・ハローワークの紹介状が必要です。

○冷凍食品の製造 ・包装を行います。 ・原料を使用する前に検品する作業 ・使用する調味料の計量作業及び味付作業 ・機械で製造するための補助作業 ・出来上がった製品を袋詰 ・箱詰する作業 ※作業服・作業帽は貸与し ・クリーニングは会社で行います。 ≪トライアル雇用併用求人≫ トライアル対象者は必ず面接を実施します。 【マルイ食品株式会社】 ※業務の変更範囲：同法人の定める業務全般

出水駅構内の特産品館における業務 ＊利用されるお客さまの受付業務 ＊お土産品等の陳列・販売 ＊観光案内及びレジ業務 ＊在庫管理業務 ＊オンラインショップ運営 ＊発送業務 ＊レンタサイクル受付 ＊その他 ・これらに付随する業務など ※業務の変更範囲：変更なし

○栄養士の専門知識を活かし ・お客様の食生活を含めた栄養面での アドバイスを行っていただきます。（栄養相談会など） ○商品管理・店舗管理業務（ドラッグストア店内でレジ ・接客 ・販 売 ・商品陳列等の業務） ＊勉強会や各種研修が充実しており ・スキルアップをサポートしま す。接客未経験でも安心です。 ＊経験を積んだ後は ・店長やリーダー・マネージャー職へのキャリ アアップや本社での商品企画・開発や人事などへ挑戦できます。 ≪モデル月収≫キャリア別 店長（入社３年目）３１５，０００円 化粧品マネージャー（入社４年目）３３４，０００円

○管理栄養士の専門知識を活かし ・お客様の食生活を含めた栄養面 でのアドバイスを行っていただきます。（栄養相談会など） ○商品管理・店舗管理業務（ドラッグストア店内でレジ ・接客 ・販 売 ・商品陳列等の業務） ＊勉強会や各種研修が充実しており ・スキルアップをサポートしま す。接客未経験でも安心です。 ＊経験を積んだ後は ・店長やリーダー・マネージャー職へのキャリ アアップや本社での商品企画・開発や人事などへ挑戦できます。 ≪モデル月収≫キャリア別 店長（入社３年目）３１５，０００円 化粧品マネージャー（入社４年目）３３４，０００円

・豆腐 ・揚物類の製造補助（軽作業） 豆腐の金型の洗い物 ・製品の袋詰め ・清掃など ＊変更範囲：変更無し ※初めての人でも ・慣れるまでしっかり教えていきます。 どなたでも安心して仕事が出来るようにサポートしていきます。 ※子育て世代や定年後の隙間時間など ・ご要望に柔軟に対応させて頂きます。

○加工食品（オムレツ・からあげ等）の製造を行う工場での製造 工程管理業務。 ○マルイ食品の工場内でのライン作業（原料の計量や成型 ・包装） の管理や設備 ・機械のメンテナンス業務。 ○従業員の勤務や労務管理。 ○その他 ・付随する業務があります。 ※変更範囲：マルイ農協グループ内の業務

○冷凍食品工場での製造業および付随する業務をお願いします。 ・スパゲティ製造における各種作業 （原材料の開梱 ・計量 ・トッピング〜検品 ・箱詰めまで） ・製造管理 ・衛生管理等 ・その他 ・付随する業務 など ☆事業拡大のための増員求人です！ ☆長期勤務可能な方歓迎！ ＊本人の適正 ・能力に合わせて徐々に覚えていただきます。 ＊基本的に立ち作業となります。 ＊就業場所：鹿島工場・松尾工場のいずれかになります。 ※業務の変更範囲：変更なし

スーパー内 ・鮮魚部（寿司部）での ・詰込み ・パック詰め ・商品陳列 ・清掃 ・及び簡単な販売応対などです。 ＊未経験者 ・歓迎します。 ＊制服貸与します。 ＊Ｗワーク希望者等 ・相談ください。 ＊丁寧に製造した商品は ・お客様から ・ご好評いただいています。 “お客様の食卓を笑顔にする”そんなお店づくりを一緒に担ってい ただける方をお待ちしています。 ＊変更範囲：会社の定める業務 ＊応募には ・「ハローワークの紹介状」が必要です。

＊生協くまもと水光社本店の鮮魚コーナーでのお仕事です。 ・商品の加工・パック詰め ・商品陳列 ・接客 ・変更範囲：変更なし ◎応募にはハローワークの紹介状が必要です。

◎青果 ・精肉 ・鮮魚 ・惣菜部門での業務全般 商品加工 ・パック詰め ・値付け ・品出し ・盛り付け その他付随する業務 ※業務の変更範囲：事業所の定める範囲

＊生協くまもと 陣内店の鮮魚コーナーでのお仕事です。 ・商品の加工・パック詰め ・商品陳列 ・接客 ・変更範囲：変更なし ◎応募にはハローワークの紹介状が必要です。

○スーパーマーケットでの業務 調理・パック・値付・陳列・売場管理・接客 （青果・惣菜・ベーカリー） ※特記事項参照 ※希望の部門をお気軽にご連絡ください 【雇用期間】採用日〜令和７年１０月３１日まで 以降 ・１年契約更新 変更の範囲：部門間異動有

＊水光社本店 精肉コーナーでの業務です。 ・精肉の加工 ・パック詰め ・品出し ・接客対応 精肉のパック詰め中心のお仕事です。 未経験の方も安心して働けます！ ＊変更範囲：変更なし ◎応募には ・ハローワークの紹介状が必要です。

＊ 水光社 津奈木店での業務です。 ・鮮魚調理 ・商品加工 ・パック詰め ・出庫 ・発注 ・お客様対応など ＊変更範囲：変更なし ◎応募には ・ハローワークの紹介状が必要です。

マルイ食品（株）しらぬい工場での清掃業務 ・冷凍食品加工機械の洗浄および清掃 ・機械備品および小物類の洗浄 ・工場内の床 ・壁面等の洗浄作業 ＊変更範囲：変更無し ※未経験の方も丁寧な研修があるから安心です。 ※親切・丁寧に指導致します。

〇加工食品の製造業務 ・冷凍食品の製造 ・包装作業 ・製造・包装機械管理（日常点検・メンテナンス作業） ・製造・製品関連日報の作業業務など ≪トライアル雇用併用求人≫ トライアル対象者は必ず面接を実施します 【マルイ食品株式会社】 ※業務の変更範囲：同法人の定める業務全般

〇加工食品の製造業務 ・冷凍食品の製造 ・包装作業 ・原料肉の前処理 ・検品作業 ・鶏肉を原料としたスライス肉で具材を巻く作業 ・製造設備への原料投入作業 ・製造ライン ・製造室の清掃 ≪トライアル雇用併用求人≫ トライアル対象者は必ず面接を実施します 【マルイ食品株式会社】 ※業務の変更範囲：同法人の定める業務全般

○冷凍食品製造における各種作業をお願いします。 【松尾工場】 （１）の就業時間の作業内容・・・具材の盛付け及び調理等 （２）の就業時間の作業内容・・・製品の検品 ・箱詰め等 【鹿島工場】 （２）の就業時間の作業内容・・・具材の盛付け及び調理等 （３）の就業時間の作業内容・・・製品の検品 ・箱詰め等 ＊就業場所：松尾工場・鹿島工場のいずれかになります。 ＊基本的に立ち作業となります。 ＊長期勤務可能な方歓迎！ ※業務の変更範囲：変更なし

○農産物の加工作業 農産物の洗浄やカットから冷凍・包装まで及び選別など ○農産物の青果箱詰め及び商品の袋詰め作業（重量物運搬あり） ★取扱商品：ほうれん草，筍，里芋などの農産物 （主として ・学校給食用及び大手量販店用） 〇以上の製造ラインについて段取り ・準備等やリフトによる 作業 ※フォークリフト免許取得は作業内容により会社で全額負担。 ※変更範囲：変更なし

＊冷凍食品の製造 ・包装作業 ・加工済みの鶏肉を使ってササミフライやチキンカツ等の 冷凍食品を製造する業務です。 ・製造から包装までの流れ作業工程で本人の適正に合わせた 工程を担当していただきます。 ※作業衣類（エプロン ・長靴 ・帽子）の貸与及び洗濯は会社で 対応致します。 ≪トライアル雇用併用求人≫ トライアル対象者は必ず面接を実施します。 【マルイ食品株式会社】 ※業務の変更範囲：同法人の定める業務全般

◎店内での食品品出し ◎レジ業務 バーコードスキャナーによるレジ清算 お客様の食品袋詰め 等 ＊品出しのみやレジ業務のみでの就労について相談可能です。 ◎子供さんの病気や行事での休日にはできるだけ対応します。 ＊業務の変更範囲：事業所の定める範囲

〇鶏肉加工工場における製造管理業務 ・冷凍食品の製造作業の段取り ・製造機械管理（日常点検 ・メンテナンス作業） ・製造関連日報の作成業務など ※白衣 ・エプロン ・長靴 ・帽子の貸与がございます。 ≪トライアル雇用併用求人≫ トライアル対象者は必ず面接を実施します。 【マルイ食品株式会社】 ※業務の変更範囲：同法人の定める業務全般

・冷凍食品の製造作業段取り（原料 ・副原料の入出庫） ・製造機械操作 ・管理（日常点検 ・メンテナンス業務） ・製造管理日報の記録 ・その他 ・これらに付随した業務 ・清掃 ※作業衣類（エプロン ・長靴 ・帽子）の貸与及び洗濯は会社で 対応致します。 【マルイ食品株式会社】 ※業務の変更範囲：同法人の定める業務全般 《トライアル雇用併用求人》 トライアル対象者は必ず面接を実施します。

＜家一軒をトータルプロデュース／裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／借上げ社宅制度あり＞ 当社は中古の住宅をお客様から買い取って、 そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■職務内容： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、 仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 (2)リフォーム：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■コロナの影響と中古住宅市場について： 近年、新築の価格上昇で中古住宅を選ぶ人が増えてきています。 価格のリーズナブルな中古を買って自分好みにリフォームする人が増えているのも大きな要因です。 また、コロナウイルスの影響からテレワークの拡大により、郊外での生活を選択する人も増えております。 郊外は土地価格が低い為、新築同等の物件を平均販売価格1,400万円前後で低価格でお客様に展開し反響を頂いております。

当社は九州内（宮崎、熊本、鹿児島、大分）で、交通誘導警備を中心とし、 イベント警備/​​巡回・警戒警備/施設警備/道路高速警備/列車見張など様々なサービスを提供しています。 約1,000社の取引先から、年間3,000件の受注と九州では最大級の規模を誇る警備会社です。 【募集ポジション：営業所の運営業務（営業や人員配置など）】 当ポジションでは、警備員の配置や手配などの業務管理、警備員のマネジメント・教育・育成を中心に、 新規の案件獲得に向けた営業や既存のお客様のフォローなどをお任せ致します。 警備員の配置や進捗管理は、工期の進捗状況や季節に合わせた配置など、 その時の状況によって変化するため、臨機応変に対応いただくことも多い仕事ですが、 その分案件が無事に成功したり、スムーズに調整ができるときは大きなやりがいを感じられます！ お客様と警備員の両方から「ありがとう」と言われる仕事なので、 ・人の役に立つことが好きな方 ・調整業務やサポート業務が得意な方 ・コツコツと物事を進めていくことが得意な方 上記に1つでも当てはまる方にはぴったりのお仕事です！ 具体的には ■管理業務 ・工事やイベント時の、警備員の配置・手配 ■教育業務 ・警備スタッフの教育や指導 ■営業業務 ・既存顧客への訪問・営業活動 ・現場打ち合わせ

将来の所長候補として、運営スタッフのマネジメントや、売上げ管理・スタッフ育成など、担当営業所の管理業務全般をお任せします。 ■営業業務 ・新規顧客開拓 ・取引先訪問、現場打ち合わせ ■教育業務 ・運営スタッフ（警備員）の面接・採用、教育・育成 ■業績管理業務 ・目標管理 ・売上げ管理 【入社後のキャリアパス】 研修体制が充実していて、しっかりとサポートを受けながら業務に取り組めるので安心して働いていただけます！ 1人立ちいただいた後は、所長代理として業務管理・管理・教育・育成などをお任せし、 ゆくゆくは所長として拠点の運営をお願いします。

【仕事内容】 建設機械、レンタカー、産業用車両、その他多種多様な当社取扱商品の整備・点検業務。 貸出・返却時に来店頂いたお客様への接客業務も行って頂きます。 ＜具体的には＞ ⏩️掘削機、各種産業用車両の貸出前や返却後に動作不良やオイル漏れが無いかの確認 ⏩️建設機械、各種レンタカーの法定点検対応 ⏩️お客様の予約商品の受取がスムーズに出来るような事前準備 ⏩️現場にてレンタル品が故障した際の出張修理 ⏩️レンタル品の受渡しや返却時の積み込みなどの接客対応　等 〜未経験から手に職を身につける〜 「20種類以上」の資格取得を全額サポート。 講習も勤務時間中に受講可能です。 ＜取得可能な資格＞ 2級建設機械整備技能士、小型移動式クレーン運転、 玉掛、フォークリフト運転、高所作業車運転、 車両系建設機械（整地・運搬・積込・掘削）、 車両系建設機械（解体用）、不整地運搬車運転、 ガス溶接などの技能講習　など ●充実した研修、教育制度 ⑴本社研修・・・座学、ビジネスマナー等（約1週間） ⑵資格取得研修・・・就業に関わる資格を取得していただきます（約3週間） ⑶機械研修・・・実際に機械を操作、整備、点検していただきます（約2週間） ⑷マンツーマン教育制度・・・配属後は先輩社員がトレーナーとしてフォローします（約1年間） ⑸フォローアップ研修・・・同期と一緒に日々の業務の振返りやレベルアップを目的に実施（1回/年）