キーワード「CRC・治験コーディネーター」 × 勤務地「埼玉県 ふじみ野市」の検索結果

【インテリアコーディネーター資格が活かせます。】 戸建住宅のインテリアコーディネーターのお仕事です。打ち合わせ室は２ヶ所あり ・活気のある職場です。住宅建築を検討されているお客様の夢をかなえるお手伝いをしませんか。 ＊ここが魅力！＊ 扱う物件の数が多いので ・様々なパターンの案件に携わることができます。お客様との打ち合わせにも初期の段階から参加。希望に沿った提案がしやすいです。カーテン ・照明 ・家具など ・住宅のトータルコーディネートスキルが身に付きます。 その他としては ・担当する邸宅に関わる下記業務も行っていただきます。積算・打合わせの事前準備・サンプル依頼・祭事の手配・庶務 変更範囲：会社の定める業務

◆法人営業業務 大手企業に対し開発支援・コスト削減に関する企画提案や ・当社に在籍するエンジニアを派遣するソリューション提案を行います。 ◆担当エンジニアのフォロー業務 各プロジェクトに参加しているエンジニアに定期面談を行っていただきます。就業状況のヒアリングを行い ・適切に改善することで ・エンジニアが働きやすい環境作りをサポートすることがミッションです。 ※業務の変更なし

お客様と工事担当者とのパイプ役として ・お客様から要望を伺ったりスケジュール管理を行っていただきます。 最初は先輩社員が指導や同行します。 １・新規ご依頼の状況確認及び見積収集 ２・開発顧客の修繕や新装工事 ・改装工事の受注獲得活動 ３・施工業者のマネジメント及び工事スケジュール管理 ＜主なエリア＞関東近郊 社用車貸与 変更範囲：会社の定める業務

空港，鉄道，造船などの様々な場所で活躍をするクレーンやパワー ショベル，高所作業車，発電機などの当社レンタル機械の点検整備 業務です。経験不問 ・免許・資格あれば尚可 ・無くても応募可！ ・お客様の所に出向いて ・修理，点検サービスを行う場合もありま すが ・慣れるまでは上司が同行しサポートいたします。 【主な得意先】建設業，鉄道業，製造業，イベント会社，官公庁等 ＊自動車，建設機械などの整備関係資格あれば尚可。無くても応募 可能。資格・免許取得もサポート！扱う機械の種類は豊富です。 あらゆる資格が活かせます。同業他社等 ・経験者の方は優遇いた します！

ゲームセンター向け機器のシステム開発を ご担当いただきます。 ブランクのある方も安心してチャレンジできる環境です！ 業務工程 詳細設計〜テストまでをご担当（経験に応じてご相談可能） 使用言語：Ｃ♯ 最新のアミューズメント分野に関わりながら ・Ｃ♯スキルを存分に活かせる案件です。 ご応募お待ちしております。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

需要が高まっているＩＴ業界で働きませんか。 ＊ＩＴ業界で働きたい方 ・プログラマを目指したい方はもちろん ・昔ＩＴ関連の勉強をしていた方や ・技術者にもう一度チャレンジ したい方もぜひご応募ください。 ・弊社は大手企業と直接受託開発の契約を結び ・社員の多数が自社 内で開発を行っています。 ・月の残業は平均５時間程度で過度な残業もありません。 ・業務もシステム開発だけではなく ・ＩＴサポートデスク ・ＰＭＯ システム運用等 ・多岐にわたり ・経験の浅い方でもＯＪＴを受け ながら安心して仕事に取り組むことができます。 ・社用車で ・客先にシステム等を納品することもあります。 ＊変更範囲：会社の定める業務

認可保育所での保育業務全般のお仕事です。（定員６０名） ・昼食 ・おやつ準備 ・お子様送迎時の保護者対応 ・掃除 ・園長の業務サポート ・連絡帳等の書類記入 ・職員のメンタルマネジメント ※アートチャイルドケアはアート引越センターのグループ企業です 〜自分らしく ・そだつ。自分らしく ・生きる。〜をテーマに ・一人 ひとりに寄り添った保育をしています。 ★持ち帰りなし！書類の簡易化等業務軽減にも力を入れています。 変更範囲：変更なし

あなたに期待したいことは ・施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やＯＪＴ ・サービス品質の管理・改善 など 変更範囲：変更なし

・顧問先企業の担当業務（２０〜３０社程度）で ・顧客のニーズや 課題を把握し提案 ・顧客企業からの法律相談や労務相談への対応 ・就業規則整備のコンサル業務の受注と ・その遂行 ・ハラスメント研修などの管理職研修 ・人事制度設計コンサル業務の受注 ・上司の補佐として遂行 など 充実した研修制度により一人前の人事・労務コンサルタントへの成 長を支援します。成長段階に応じて ・上司や先輩の支援を得ながら 就業規則の整備 ・人事・賃金制度の構築・運用コンサル ・企業研修 講師やセミナー講師などをお任せしていきます。 【変更範囲：会社が指示する業務】

外来での看護師業務です（産科 ・婦人科 ・女性内科 ・乳腺科 ・小児科） 産婦人科での勤務経験は問いませんが ・医療機関での外来業務の経験がある方 ・土曜勤務可能な方を歓迎いたします。 医師 ・看護師 ・助産師他 ・幅広い職種の統制の取れたチームプレイを大切にしています。どの職種の職員も各々活躍しています。 ◆業務変更範囲：法人の定める業務

認可保育所における保育業務全般 （お子さま定員６０名） ※アートチャイルドケアはアート引越センターのグループ企業です 〜自分らしく ・そだつ。自分らしく ・生きる。〜をテーマに ・一人 ひとりに寄り添った保育をしています。 ★持ち帰りなし！書類の簡易化等業務軽減にも力を入れています。 ★メンター制度や研修充実！初心者やブランクのある方も安心して お仕事していただけます。 変更範囲：変更なし

認可保育所での保育業務全般のお仕事です（定員６０名） ・昼食 ・おやつ準備 ・お子様送迎時の保護者対応 ・掃除 ・園長の業務サポート ・連絡帳等の書類記入 ・職員のメンタルマネジメント ※アートチャイルドケアはアート引越センターのグループ企業です 〜自分らしく ・そだつ。自分らしく ・生きる。〜をテーマに ・一人 ひとりに寄り添った保育をしています。 ★持ち帰りなし！書類の簡易化等業務軽減にも力を入れています。 変更範囲：変更なし

◆２０２５年１０月オープンの新しい保育園 施設もきれいで急なお休み等 ・職員みんなで協力し合うチーム力が魅力★職員の年齢層も幅広く ・相談・質問がしやすい ・風通しの良い環境です ０〜２歳児の保育業務全般を担います。保育計画の作成 ・活動の実施 ・行事運営 ・保護者対応 ・日誌や連絡帳の記録業務など ・幅広い保育業務に携わっていただきます。少人数制の保育園が多く ・子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることができる環境です。チームで連携しながら ・柔軟で子ども主体の保育を実践していただきます。【変更範囲：変更なし】

昇降設備（荷物用エレベーター等）の据付工事をお任せします。 ２人１組で担当します。 ・社用車による現場への直行直帰が基本です。 ・１案件 ・３〜４週間程度 （基本的に掛け持ちはなく１人１案件を担当します） 他 ・付随する業務有り 変更範囲：変更有 全ての業務への配置転換あり

◇下記の業務をお任せします。 ・飯田医院（内科）の外来診療業務（医師の診療補助 ・来院患者対 応 ・感染症外来 ・電話対応 ・各種検査・健診や予防接種など） ・ふじみ野心臓リハビリテーションクリニックでの実務（来院患者 対応 ・患者への療養指導 ・運動療法の補助 ・多職種カンファレン ス ・データベース管理 ・電話対応など） ・曜日・時間を分けてそれぞれのクリニックで看護業務を行ってい ただきます。 ・どちらのクリニックを優先して仕事をしていただくかについては 応相談。 ※変更範囲：変更なし◆検索コード…「看護」 ■郵便番号検索（〒３５６００３８）

【仕事内容】 成形機やコーティング機を使用した ・機械作業を行っていただきます。 スキルや経験値により ・新しい仕事にもどんどんチャレンジできます。 【１日の流れ】 ＡＭ：生地の準備 ・コーティング作業 ＰＭ：コーティング作業 ・アルバイト進捗状況確認 ・検品 ・生地の整理 ・翌日の準備 １８時１５分：退社 変更範囲：会社の定める業務

・園児の健康管理及び園児健康関係書類の作成 ・保育園保健たよりの作成 ・園内における怪我や病気の状態の判断 ・園児への保健教育指導（手洗い指導など） ・保育補助業務 ※アートチャイルドケアはアート引越センターのグループ企業です 〜自分らしく ・そだつ。自分らしく ・生きる。〜をテーマに ・一人 ひとりに寄り添った保育をしています。 ★持ち帰りなし！書類の簡易化等 ・業務軽減にも力を入れています 変更範囲：変更なし

電気の「基本料金」を削減する自社開発の電子ブレーカー「Ｎ−Ｅ Ｂシリーズ」の設置工事 ・現場調査 ・試運転 ・感震装置ＣＲＳ等の 取り付け ・リース書類等回収 ・電力会社への主開閉器契約・容量変 更等の申請業務 ・アフターメンテナンス等 【業務変更の範囲】なし

お泊り併設の１日型デイサービスにて管理者業務を担当していただきます。 主な業務は以下の通りとなります。 フロア業務 ・会社への報告類 ・ケアマネ訪問 ・シフト作成 ・請求業務 ・勤怠管理等を行っていただきます。 丁寧に教えますので ・未経験者でも安心です。 ＊資格や業界経験は不問です。ご利用者様と一緒に過ごす時間を楽しめる方を募集しています！ 【トライアル雇用併用求人】【職種の変更範囲：変更なし】

お泊り併設の１日型デイサービスにて管理者業務を担当していただきます。 主な業務は以下の通りとなります。 フロア業務 ・会社への報告類 ・ケアマネ訪問 ・シフト作成 ・請求業務 ・勤怠管理等を行っていただきます。 丁寧に教えますので ・未経験者でも安心です。 ＊資格や業界経験は不問です。ご利用者様と一緒に過ごす時間を楽しめる方を募集しています！ ◎職種の変更範囲：変更なし

【無資格・未経験からキャリアアップが可能！】 ※ベッドや車椅子を使用した研修や ・無料で資格取得が可能！ 「統合課程」の資格を取得後ケアに入っていただきます。 ◎障害などで体を動かすことが困難なご利用者様のお宅に伺い 生活のサポート ・マネージャー業務をお願いします。 ・見守り ・医療的ケア（たんの吸引 ・経管栄養など） ・介護記録の記入 ・マネージャー業務（シフトの作成など） 等 【業務の変更範囲：会社の定める業務】 ※詳細は面接時にお伝えします。

運動メインの施設で発達がゆっくりなお子さんの成長を サポートする仕事。 療育プログラムの企画・実践 ・イベントの企画・運営 パソコン等で運営に関わる事務作業等もございます。 入社後は ・座学研修とＯＪＴを通して この業界 ・会社の仕事を知り慣れていってください。 ３年目で役職が就きキャリアアップした職員や ５年従事をし「児童発達支援管理責任者」の資格を 取得した職員もいます。 各スタッフの希望やスキルに応じて キャリアアップする機会がございます。業務の変更範囲：変更なし

大宮図書館での施設運営業務全般に加え ・講座・イベントを企画立案し ・当日の運営をしていただきます。 ◆企画立案（講座イベント実施 ・展示 ・当日の運営など） ◆広報業務（チラシ・ポスター作成 ・ＨＰ・ＳＮＳ ・市報などへの 掲載） ◆調整業務（行政担当 ・市民ボランティア ・講師などとの調整） ◆貸室業務（展示スペース・研修室等の利用者対応や施設管理など ） ◆その他（お金や各種資料管理など） また ・受付業務を含む貸室業務も担当していただきます。 ※図書館の司書業務はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ガス工事で傷んだ道路の舗装修復工事の現場監督をお任せします 【作業内容】 ・舗装工事現場における ・現場施工管理（工程 ・舗装出来形計測 ・写真撮影 ・材料 ・廃材マニュフェスト等の管理） ・工事現場においての作業（保安規制・掘削・転圧・設置・養生等） ・車両での資材・廃材・道具・機械等の運搬 土木施工管理技士 ・舗装施工管理技術者 ・車両系建設機械技能 ・重機 ・大型特殊免許取得者の方 ・優遇します。 ※未経験者も現場監督見習いとして歓迎します 【変更範囲：変更なし】

入間郡三芳町にある精神療養病院にて病棟業務全般 認知症１８０床 ・精神療養６０床 ・計２４０床です チューター制度やＯＪＴ研修 ・教育制度の用意があります 患者様の生活指導 ・援助 ・心理教育等 ・服薬管理 ・検温 血圧チェック ・注射 ・採血 ・褥瘡予防 ・清拭 ・入浴 排せつ ・食事介助 ・看取りケア等 ※有休消化率約１００％で ・残業なしを職場として推奨して います。 ※夜勤体制 認知症病棟 看護２名 ・助手１名 精神病棟 看護１名 ・助手１名 【変更範囲】：変更なし

※こちらは2025年2月以降入社希望者の求人です※ 人材コーディネーター・営業の仕事をお任せします。 【具体的には】 ■人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします ■具体的には ・登録スタッフさんとの面談・アドバイス （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・定期フォロー・相談対応 ・クライアントの課題ヒアリング・提案 ・採用戦略の立案・人材紹介 ・新規顧客開拓　等 ※コロナ収束後は外回り営業を再開していきます 【Ｑ＆Ａ】 Ｑ.興味はあるけど営業の経験がありません。大丈夫？ Ａ.入社後研修があるのでご安心下さい。未経験スタートの先輩が多数活躍中 Ｑ.どんな年齢層が活躍していますか？ Ａ.20代～30代が大半。登録スタッフさんも同年代の方が多く話が合いやすい。これが活躍のポイントかもしれません。 【キャリアアップ制度】 ゆくゆくはリーダー、営業所長、エリア統括…とメンバーやチームを持つことでスタッフの働く環境を支えるやりがいある仕事ができます。 【入社後の流れ】 未経験からでも独り立ちできるようにしっかりと研修を行います。 ■入社～2日間…ビジネスマナー研修 ■入社2日目～…3ヶ月間の研修 ・仕事の進め方 ・業界や業務についての知識 ・契約書の作成 ・派遣法など関連法規 ※研修が終了する頃には一通り業務に必要な知識を習得。徐々にお客様を引き継いでいきます。引き継いだ後も先輩にアドバイスをもらいながら、少しずつ慣れていって下さい。

【入社後の流れ】 1. 導入研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 現場を知るためにまずは販売スタッフからスタート！ アパレル・フレグランス・生活雑貨・通信など幅広いお仕事の中からお任せします。 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 4. 人材コーディネーターとしてデビュー！ 販売〜マネジメントまで経験を積んだのちコーディネーターとしてデビュー！ 以下のお仕事を担当いただきます。 ・求職者様との面談実施 ・お仕事の選定、ご提案 ・スキルシートの作成 ・法人企業様との調整 ・入社後のフォロー など 【社内副業制度】 社内別事業部に関する副業も可能です。 希望される方は面接時に詳細をお伝えします。

【ポイント】 ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・成長産業のため組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある 　（次期支店長育成塾や管理職育成プロジェクトなども実施） ・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容 ハウスクリーニングサービスの人材コーディネーターとしてお客様のプランナーとスタッフのマッチングをお任せします。研修ではビジネスマナーから学ぶため業界未経験からでも安心してスタートできます！ 【具体的な業務】 ・ハウスクリーニングパートナースタッフのサポート ・新たにお問い合わせいただいたお客様へのサービス案内業務 ・後輩指導や業務改善などの企画・提案 【いろんな仕事に関われるチャンス】 入社後は人材コーディネーターとして経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。 （過去にあった異動先例：） カスタマーサクセス、顧客管理、スタッフマッチング、事業企画、加盟店営業、総務、人事、経理、経営企画

エンジニアが必要な開発案件と開発案件を探しているエンジニアのマッチングを担当していただきます。 ★仕事のポイント★ ・案件側（クライアント企業）、エンジニア側の両方を対応します。 ・担当するエンジニアは30～50人/月となります。 ・2,3人のチームを組んで数字を追いかけます。 ・新規開拓と既存営業のどちらもできます。（新規2割、既存8割） ・仕事のやり方は任されており、裁量権が大きいところが魅力です。 ・これまで中途採用をしておらず、完全未経験の新卒が成果を出せるように育ててきたので、未経験の方でも安心です！ ★仕事のフロー★ ①クライアント企業との打合せ クライアント企業との打合せを行い、どんなエンジニアが欲しいのか、そのエンジニアにどんなことをしてもらいたいのかをヒアリングします。ここに認識のズレが生じるとマッチした人材の紹介が難しくなってしまうので、ここでしっかりとクライアント企業と認識を合わせるのが大事です。 ②エンジニアとの面談 ヒアリングした情報を元にエンジニアを探します。 合致するエンジニアが見つかったら面談を行い、クライアント企業に紹介できるか、エンジニアの希望を叶えられるかをじっくりと聞いていきます。 ③クライアント企業との面談 探してきたエンジニアをクライアント企業に推薦します。他にも候補者がいるので、その人がどういう経歴を持っていてどのようなことが出来るのか、現場でどのように動けるのかをクライアント企業にプッシュします。これまでに得た情報を元に成約に結び付けましょう！ ④エンジニアフォロー エンジニアが案件に入った後もフォローは続きます。現場で活躍できているのか、労働環境は大丈夫か、ミスマッチが起きていないか。 問題があった場合はすぐに解決しないといけません。エンジニアからもクライアント企業からも信頼を得るためにしっかりとフォローしていきましょう！ ★「ビジネスマン」として圧倒的に成長できる！★ IT業界は今まさに成長中の業界で、我々を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていきます。 そんな中で我々は何を追って働けばいいのでしょうか。 売上？利益？名声？ 目先のものを追っていたのではどこの業界でも役に立てない人間になってしまうと思います。 我々が育てたいのはどこに行っても活躍できるようなしっかりとした考えを持った営業です。 目の前の利益に惑わされずに何のために自分は働くのか、この仕事を通して何をもたらしたいのかということを深く追求していきます。 ★大きな裁量権★ サクヤの働き方はかなり自由です。 成果が出るまでは必死に働いてほしいですが、エンジニアを探す方法だったりお客さんとを探す方法だったり、数字が出ていれば仕事のやり方の大部分は各々に任されています。 会社の規模もこれからどんどん大きくなっていきますし、ポジションもまだまだ空いております。 若いうちにビジネスマンとして成長し、会社の中核を担う存在になってください！ ★未経験者へのフォロー体制★ 未経験でスタートする人も、最初から一人で仕事をするわけではありません。 担当の先輩がつき、先輩と一緒にコーディネートをしていきます。 クライアント企業側は難しいので、まずはエンジニア側で人を集めることから始めてもらいます。 エンジニアの探し方や面談での質問方法など、年の近い先輩に教えてもらいながら一緒に成長していきましょう。

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 東京営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2024年以降の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 1年を目途に、派遣事業チームのリーダー候補として活躍できる様にカリキュラムを組んで参ります。 性別・年代問わず責任あるポジション、東海エリアの雇用創造に貢献できる事業で活躍したい方を募集します。 【お任せするお仕事内容】 ■営業所での営業リーダー候補の募集となります。 　スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは関東・一部東北エリアとなり、原則は公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

◆◇東京拠点を一緒に拡大していけるメンバーを募集／若手でも裁量を持って活躍できます◎／チャレンジを応援し失敗を許容する社風／関連子会社への出向となります◆◇ ■概要 ・新規お取引先の開拓、すでにお取引のある既存の企業様に対して課題をヒアリングし、人材の面から課題解決をする営業をお任せします。 ■採用背景 お取引のある企業様の可能性をより最大化するために、東京拠点にて自社サービスを新たに提供する事業を展開する事となり、2022年7月に東京支社を開設いたしました。1年半が経過し、この度新たなお取引先開拓を含めて支社の拡大に向けて一緒に取り組んでくれる方を募集いたします。 現在、支社には2名の社員がおり、入社後はその方々と一緒に考えアイディアを出し行動をする事が求められますが、自分の意見も反映されやすい環境なためやりがいをもって就業する事が可能です。 「チャレンジを応援し失敗を許容する」社風なため、どんどんチャレンジしていただければと思います！ ■職務内容 人材コーディネーター 新規お取引企業の開拓（架電・メール）／既存企業に対して定期MTG（課題ヒアリング）／求人作成 登録者（スタッフ）との面談／職場見学の実施／候補者の選考や就業フォロー ＊職場見学とは・・・ 派遣就業先・派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ※株式会社沖縄コールスタッフサービスへの出向での勤務となります。

▼仕事のポイント ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・事業拡大中を背景に組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある ・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容 ▼業務内容 新卒として総合職にて入社をいただきます。 入社後は主に以下の業務に携わります。 ・人材コーディネーター ・カスタマーサクセス、カスタマーサポート ・スタッフサポート ベアーズが大切にしているのは、お客様やスタッフに寄り添い、現場目線で会社全体を考えられる力です。 そのため新卒入社時はお客様やスタッフに近い部署で経験を積んでいただきます。 その後は希望や適性、習熟度に応じてキャリアを形成していきます。 ▼新卒社員キャリア形成実績（例） ・営業職→営業サポート→営業職→管理職（約3～5年目） ・営業職→法人営業（約2年目） ・営業職→マーケティング・企画（約5年目） ・営業サポート→営業（1年目） ・営業職→管理職（約3～5年目）

お客様との信頼関係を大切に、腰を据えて営業活動に専念できる環境です！ 【業務内容】 継続的なお取引のある大手通信会社様等に向けた営業活動を中心にご担当頂きます。 基本的な流れとしては、アポイントを取り、お客様の要望を丁寧にヒアリングし、 当社事業提案（会社サイト参照）につなげる業務となります。 目標に向けてそれぞれの営業スタイルを武器にスキルアップが見込める環境です。 入社後は、ベテラン社員との OJT で、ノウハウを1から習得可能！ 今後のキャリアビジョンも明確で、腰を据えて長く働き、 着実に成果をだして成長していきたいという方にぴったりのポジションです。

・営業補佐 ・モニタリング ・CRCの補助 ・検査機関窓口 ・外部SMOの窓口と管理 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり 他部署応援の際には臨床作業やＣＲＣ補助業務あり

カウカモエージェント事業部のリノベプランニングチームにて、物件購入を検討されているお客様に対し、「リノベーションのプロ」として、お客様が理想の住まいと出会うための物件提案やリノベーションサポートを行います。 【具体的な仕事内容】 カウカモエージェント（お客様担当営業）と連携し、住まい購入を検討中のお客様へのリノベーション提案 カウカモオリジナルリノベーション商品の商品説明・プレゼン カウカモショールームの案内、常駐、接客 顧客とのリノベーション内容の打合せ リノベーション資金計画 見積書の作成 最適なパートナー会社（施工会社、設計会社）の紹介 工事進捗管理

経験に応じて、オフィス責任者、エリアマネージャーへの挑戦も可能です！ ◆新規顧客開拓 ◆顧客管理 ・フォロー ◆新人の育成　など ＜通常業務＞ ◆クライアントや求職者へのヒアリング ◆企業のご紹介 ◆面接日の調整、対策指導 ◆選考書類の作成 ◆入社後の人材へのフォロー ◆求職者へ案内メール送付 ◆企業のリサーチ、訪問 ◆企業へのヒアリング、人材提案

官公庁や企業へのオフィスワーク及び、物流、製造系への一般派遣をメインに活動しており、BPOサービスも手掛けています。 ≪主な業務内容≫ ・既存顧客の管理、拡販営業 ・新規顧客の開拓営業 ・管理職としてメンバーのマネジメント業務

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」 等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、 マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼企業の求める人材のご紹介 紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 ▼周りが丁寧にサポートしていきます！ 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、 転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる求職者の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 ・グラストHP https://www.grust.co.jp/ ・グラストリクルートサイト https://recruit.grust.co.jp/ ・グラストInstagram https://www.instagram.com/grust_inc/ ※業務変更範囲：会社内が指定する全ての業務

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社の加入促進業務 【仕事詳細】 加入者様・未加入者様に対して各種サービスへの提案、ご加入いただいていないサービスの訴求をする業務になります。 上記に付帯する、各種契約内容の変更受付、他部署依頼、獲得、変更に伴うオペレーション業務 ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントであるCATV会社のコールセンターからスタートします。 まずは２か月間の研修を行います。 フロア見学や勤怠のつけ方からスタートし、商品知識や電話での対応の仕方など丁寧に組まれた研修のため、研修が終わるころにはしっかりスキルが身についています。 研修終了後ももちろん先輩社員がサポートしますのでご安心下さい。 ↓ 2年後を目処に、自社のセンターの業務に移行していただきます。 ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

■主な仕事内容 ＜営業業務＞ ＊売土地の物件確認や資料請求 ＊お客様へ土地＋建物の投資物件のご紹介 ＊建物仕上げ仕様のご提案 ＊建築中の月1回のメール報告　　　 ★新規営業や訪問営業なく、 　メールや電話でのやり取りがメイン。 ＜事務業務＞ ＊書類管理や備品管理 ＊勤怠などの労務管理 ＊請求書処理や経理データ入力 ＊建設に関わる建築事務　　　　

【具体的な業務内容】 ＜1＞フォロー(1on1対応も含む)業務 ■新入社員や既存社員のフォロー └入社したての社員との週一や隔週での1on1、既存社員との定期的な1on1を行い、 現状の確認や不満や悩み、最近の出来事等ヒアリングを実施し、関係各所との連携や内容の解決を行います。 今後の従業員増員に紐づき対応方法や対応タイミングなど試行錯誤しながらより良い形を目指していく方針です。 ■入社関連業務 └入社予定者の入社に伴う準備から始まり、入社初日の研修の対応や一部労務的な業務を行います。 今後、内容のブラッシュアップや簡略化等も行っていく予定です。 ■面談関連業務 └アウトソーシング事業に伴い、常駐するエンジニアへ面談とは？といった部分の講義や面談の練習等を行います。 ＜2＞社内広報業務 ■社員に向けた各種情報発信 ＜3＞企画/運用業務 ■イベントの企画/運用(帰社日 等) └既存の各種イベントの企画/運用を行います。 また、離職防止/帰属意識増加の一部の施策(インナーブランディング)として 既存のイベント以外にも新たな施策やイベントの立ち上げをしていく予定です。 ■セミナーの企画/運用 【入社後は？】 上記を担当している先輩とOJTを実施。マンツーマンで業務の理解を行ないます。 まずは先輩をサポートするサブ担当として各種業務の流れを掴み、 仕事に慣れ次第、業務の分担や企画等に触れていただく予定です。 未経験の方でも 人と接することが好きな方、 新しい業界で挑戦してみたい意欲的な方であれば知識・経験不問！ もちろん記載の業務内容やIT業界での何らかの業務経験がある方は優遇いたします！ [平均年齢] 現在活躍しているスタッフの平均年齢は20歳後半。 年齢も近いため、業務における相談のしやすさはもちろんのこと 雑談などで話が盛り上がれるのも当社の特長です。 職場における人間関係や雰囲気を重要視される方には ぜひ一度当社の社風や雰囲気を感じていただきたいです！

【仕事内容】 薬剤師専門の転職エージェントである弊社にて、薬剤師を探している薬局・法人と、 転職先を探す薬剤師の転職サポートをお任せします。 担当はエリアや年齢などが、自分と近い求職者を主に担当していただきます。 【具体的には】 月7～10名程度の求職者の方を担当いただきます。 1週間に2回ほどのペースで求職者様とお会いし、本人の要望をヒアリングします。 直接お会いして希望やお人柄を知ることから始まります。 求職者様と関係性を築き希望を把握したうえで求人をご紹介します。 面接や職場見学にも同行し徹底的に求職者様へ寄り添っていただきます。 (仕事内容変更範囲)当社業務全般

■ミッション CFOとして、既存事業のグロースをお任せいたします。 当社は2023年12月にシリーズAラウンドで3.5億円の資金調達を行い、今後も必要に応じて資金調達、事業投資を行いながら、IPOに向けた準備を進めております。今回の採用ではCFOを担ってくださる方をお迎えし、IPOプロジェクトの牽引、財務経理業務全般をお任せできる方の採用を目指しております。 ■主な業務内容 - 財務戦略、資本政策、事業計画の立案と予実管理、施策実行 - 決算業務 - 資金調達 (銀行/VCの対応等, エクイティストーリーの立案と実行) - IR業務全般 (投資家, 株主対応, 決算説明など、IR業務全般) - IPO準備、戦略立案と実行、上場を見据えた管理体制の整備 - チームビルディング、マネージメント - 監査法人対応 - 主幹事証券会社対応

2018年に不特法事業をスタートしました。 以後、順調に顧客・運用資産は拡大し、2020年１月に不特法事業を中心に扱う部門が新設独立し、 今後も更なる大きな事業成長が期待できる中、人員を増加致します。 また当社は、リート事業立上げも検討しています。 １．業務内容 ※不特法に基づく任意組合型不動産ファンド事業に関連する幅広い業務を担っていただきます。 ・ファンドのアセットマネジメント業務（リーシング、テナント管理、各種工事の計画策定・管理、物件収支向上のための各種施策の実施、PM会社・BM会社に対する指示・監督、鑑定・ER・マーケットレポート取得、長期修繕計画策定、税務・会計・法務との各種調整、投資家へのレポーティング等） ・自社保有物件の商品化/バリューアップ業務（リーシング/バリューアップ工事企画等） ・仕入時の評価/デューデリジェンス業務 ２．対象資産 ・10～30億円、都心等の店舗/事務所ビル中心　※今後レジデンシャルも可能性有 ３．体制 ・投資運用部長の元、部下1名（20代中盤・PM経験3～4年）をマネジメントいただきながら従事いただきます。グループのPM会社（・外部のサブPM会社）をマネジメントいただきます。

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」 等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、 マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼企業の求める人材のご紹介 紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 ▼周りが丁寧にサポートしていきます！ 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる求職者の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 ・グラストHP https://www.grust.co.jp/ ・グラストリクルートサイト https://recruit.grust.co.jp/ ・グラストInstagram https://www.instagram.com/grust_inc/ ※業務変更範囲：会社内が指定する全ての業務

中小・ベンチャー・スタートアップ企業のオフィス移転の提案営業をお任せします。 商談相手となる社長・経営者のニーズを叶える提案を行います。 【仕事の流れ】 ▼内見の同行 └集客・内見の手配は仲介部隊が行います。 　内装や設備等の観点からアドバイスをお願いします。 ▼ニーズのヒアリング └物件や契約の方向性が決まったら、お客様の叶えたいご要望をヒアリングします。 　予算との兼ね合いも考慮し、最適なご提案のために詳しく伺います。 ▼什器やレイアウトのご提案 └ご希望を実現するため、家具・レイアウト・床材・壁紙等のご提案をします。 　実現が難しい者に対しては「できない」とはっきり伝え、代替え案を用意しておくことも大切です。 ▼内装業者との調整 └業者の選定や、入居工事に向けた調整を行います。 ▼入居工事の立ち会い └計画通り進んでいるか、立ち会って確認をお願いします。 　※休日出勤をした場合は、平日で必ず振替休日の取得をお願いします。（取得率100%） ▼引き渡し・ご入居 └お客様の喜ぶ顔を見られることがやりがいの一つです！！！

１棟レジデンスや１棟オフィスを中心とした収益不動産の仕入れをご担当いただきます。 ■収益不動産仕入営業職の業務詳細 1）物件情報収集 　売買仲介会社や信託銀行等と密にコンタクトを取る中で信頼関係を築き、優良な物件情報を⼊手 2）調査・判断 ⼊手した物件情報の⽴地や利回りといった条件面を調査し、資産運用に有効な物件かどうかを判断 3）仕入れ ■製品・サービスの特徴(主力商品、ターゲット顧客、マーケット状況、市場シェア、競争優位性、競合他社等) 当社グループの収益不動産ビジネスは、取得した収益不動産をバリューアップして、個人富裕層･法人･投資家等に販売し、その後のプロパティ・マネジメントや修繕工事、さらには手厚いフォロー体制など、一連のサービスをバリューチェーンとして提供しているユニークなビジネスモデルが特徴です。 ■事業・業界の特徴(中長期的な自社・業界展望・将来性等) 個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げ、アセットタイプの多様化、REIT事業への進出など大きな変革期の中にある会社です。他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる 「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。

＜サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職＞ 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収 ・IT　営業　関東　37歳　1375万円　 ・不動産管理　営業　中部　50歳　1200万円 ・イベント・冠婚葬祭　責任者　関東　44歳　1000万円 ・建設　新規事業立ち上げ　関西　45歳　900万円 そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。

【概要】 今までの経験を活かし、弊社社内での受託開発案件のプロジェクトリーダーとして案件に携わって頂きます。 （※スキル・時期により社外での案件になる可能性があります） 【具体的な仕事内容】 プロジェクトは大手企業の基幹システムの開発、保守業務や中堅、 中小企業様向けの基幹システムや様々な業務システム開発などになります。 上流工程から携われるので、今までのご経験を活かしたい方、 環境の良い場所で働きたい方、お待ちしています！ 　 　言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。 【開発環境】 ■社内は若手も多く、雰囲気は明るく、風通しの良い環境です。 ■上流工程から携われます ■言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。 【仕事の魅力】 大企業及び中堅企業のエンドユーザー直案件プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーを担当して頂くことにより、今までの経験を十分に活かすことが出来ます。 直案件ですので、受注前段階でのお客様への直接提案などが可能です。 また、将来的にプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーの仕事にステップアップすることも可能です。 【社内の雰囲気】 ■社員の人柄は穏やかな感じの方が多く、アットホームな中にも規律を大事にした社風。 ■懇親会を年3回ホテルで開催、社員旅行など懇親の場も多数。

１棟レジデンスや１棟オフィスを中心とした収益不動産の仕入れをご担当いただきます。 ■収益不動産仕入営業職の業務詳細 1）物件情報収集 　売買仲介会社や信託銀行等と密にコンタクトを取る中で信頼関係を築き、優良な物件情報を⼊手 2）調査・判断 ⼊手した物件情報の⽴地や利回りといった条件面を調査し、資産運用に有効な物件かどうかを判断 3）仕入れ ■製品・サービスの特徴(主力商品、ターゲット顧客、マーケット状況、市場シェア、競争優位性、競合他社等) 当社グループの収益不動産ビジネスは、取得した収益不動産をバリューアップして、個人富裕層･法人･投資家等に販売し、その後のプロパティ・マネジメントや修繕工事、さらには手厚いフォロー体制など、一連のサービスをバリューチェーンとして提供しているユニークなビジネスモデルが特徴です。 ■事業・業界の特徴(中長期的な自社・業界展望・将来性等) 個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げ、アセットタイプの多様化、REIT事業への進出など大きな変革期の中にある会社です。他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる 「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。