コーセルの年収は622万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2025年最新版】
コーセル株式会社の年収・給与
コーセル株式会社の平均年収は580万円です。
年収分布
年齢別の平均年収
コーセル株式会社の年収が高い理由
コーセル株式会社の年収が高い理由は、その独自のビジネスモデルと企業戦略にあります。競争力のある事業展開により、 従業員に対して魅力的な給与水準を提供しています。
また、成果主義に基づいた給与体系により、個人の業績が直接給与に反映される仕組みが整っており、 優秀な人材が高いモチベーションを維持できる環境が構築されています。
コーセル株式会社は、富山県に本社を構える、電気機器で事業を手掛ける企業です。 コーセルの平均年収は622万円で、業界ランキング180位の平均年収となっています。 今回は、そんなコーセルに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください！また、面接対策に役立つコーセルの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね！
また、下記の記事では、コーセルについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください！
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コーセルの平均年収はいくら？
平均年収のサマリー
2025年度のコーセルの平均年収は、622万円でした（有価証券報告書調べ）。全国平均の年収が681万円であることを考えると、
全国平均よりも低い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移
コーセルの平均年収は直近9年間で、 +2.1%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収
次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は443万円で、
30~34歳になると511万円と平均年収が68万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると582万円で、40~45歳になると622万円、40~45歳になると665万円となります。
そして、50~54歳になると719万円、55~59歳になると718万円となります。
※こちらの試算は、コーセル株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、コーセルの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
コーセルの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか？
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう！
ランキング
業界内ランキング
コーセルが属する業界である、「電気機器」の上場企業平均年収は695万円でした。
そのため、コーセルの平均年収は業界平均と比較をして
73万円低く、
業界内ランキングでは、272社中180位と比較的低い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう！
エリア内ランキング
コーセルの本社がある富山県における上場企業の平均年収は557万円となります。
そのため、コーセルの平均年収はエリア平均と比較をして
65万円高く、
エリア内ランキングでは、37社中10位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、コーセルの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう！
コーセルでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える？
コーセルのボーナス額の平均値は、100万円でした。
同業種の業界平均が111万円であることから、
11万円程低い金額になっています。
出世するといくら貰える？
次に、コーセルの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は771万円、
課長の平均年収は1008万円、
部長の平均年収は1216万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的低い水準にあることが分かります。
コーセルの生涯年収はいくら？
調査の結果、コーセルの平均生涯年収は2.1億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
コーセルの生涯年収は
比較的低い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳までコーセル株式会社で働いたと仮定して算出しています。
コーセルの従業員調査
ここまでコーセルの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
コーセルの従業員数
有価証券報告書によると、コーセルの従業員数は、467人でした。
電気機器の従業情報員の平均従業員数が、1730人であることから、
業界より比較的少ない人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが148位（272社中）であることからも、
規模の比較的小さい企業であることが分かります。
コーセルの従業員の平均勤続年数
有価証券報告書によると、コーセルの平均勤続年数は、17.3年でした。
電気機器の従業員の平均属年数が、15.7年であることから、
一度コーセルに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
コーセルの従業員平均年齢
有価証券報告書によると、コーセルの従業員の平均年齢は、40.8歳でした。 電気機器の従業員の平均年齢が、43.6歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
コーセルの離職率
コーセルの10年以内の離職率は男性従業員が39.0%、女性従業員が0.0%
でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の10年以内の平均離職率が、男性従業員が28.3%、女性従業員が38.4%であることから、 女性の離職率が比較的が低いことが分かります。※ 参考：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）を加工して作成
コーセルの勤務環境はブラック？それともホワイト？
ここまで、コーセルの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、コーセルの勤務環境はブラックなのでしょうか？それともホワイトなのでしょうか？ 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう！
コーセルの平均残業時間
コーセルの従業員の平均残業時間は、一月あたり14.5時間でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均残業時間が、15.5時間であることから、 比較的残業時間が短いことが分かります。
コーセルの有給休暇の取得日数
コーセルの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で9.6日でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の従業員の平均日数が、12.8日であることから、 比較的有給休暇をとりにくいことが分かります。
コーセルの長時間労働是正のための取組内容
コーセルは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
・水曜日はNO残業デー
・インターバル９時間
・開発部の残業時間限度21時まで出典：厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2021年10月25日時点）
コーセルは女性にとって働きやすい？
コーセルが女性にとって働きやすい環境か気になる方も多いと思います。 それでは、育休取得率と女性従業員の割合をみてみましょう！
コーセルの女性の育休取得率
コーセルの女性従業員の育休取得率は、100.0%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の育休取得率が平均96.6%であることから、 比較的育休がとりやすいことが分かります。
コーセルの女性従業員の割合
コーセルの従業員に占める女性従業員の割合は、27.0%でした。 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の女性従業員の割合が平均20.2%であることから、 比較的女性従業員が多いことが分かります。
コーセルの事業展望
「せっかくコーセルに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、コーセルが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなくコーセルがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう！
コーセルは、事業戦略として、「私たちコーセルグループのビジョンとして“顧客起点のニーズを捉えた付加価値のある製品とサービスをタイムリーに実現し、スマートエネルギー社会になくてはならない存在になる”を掲げ、「持続的成長に向けた事業改革・改善」、「新しい価値を創造するための技術革新へのチャレンジ」、「一人ひとりの成長・組織の進化」など、グローバルな視点を重視しながら一人ひとりの「社員の力」を活かしつつ、組織力を高め続けることで、持続可能な社会の実現」に貢献し、私たちコーセルグループの「持続的成長」につなげていきたいと考えている」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 品質至上を核に社会の信頼に応える』を経営理念として掲げ、直流安定化電源装置の設計開発・生産・販売を通して、今後ますます高度化するエレクトロニクス社会の進化に寄与し「持続可能な社会の実現」に貢献する企業でありたいと考えている
- そのために、誠意ある企業文化の基盤醸成とともに、グローバル化の進展、価値観の多様化等をうけて、ＤＥ＆Ｉ（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を重視し、誰もが安全安心で、いきいき・ワクワク・やりがいをもって働ける会社を目指していく
- 企業としての社会的責任を果たすため、コーポレート・ガバナンスの強化を努めていく
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、コーセルの将来性を分析していきしょう！
売上額から見るコーセルの将来性
コーセルは、主な事業として、製造部門・研究・開発部門・販売部門・管理部門を手がけています。
ここで、コーセルの売上高推移についてみて見ましょう。
直近9年間の売上成長率は0.0%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、コーセルの売上高ランキングは、
同業種で166位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
純利益から見るコーセルの将来性
次に、コーセルの純利益推移についてみてみましょう。
直近9年間の純利益成長率は-41.6%で、
成長がやや鈍化していると言えるでしょう。
また、コーセルの売上高ランキングは、
同業種で162位と
業界平均と同等程度、もしくは下位に位置しています。
コーセルの競合企業は？
コーセルと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
| 企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
| ＳＥＭＩＴＥＣ株式会社 | 665万円 | 電気機器 |
| 原田工業株式会社 | 607万円 | 電気機器 |
| 株式会社戸上電機製作所 | 637万円 | 電気機器 |
| アイコム株式会社 | 705万円 | 電気機器 |
| 株式会社遠藤照明 | 633万円 | 電気機器 |
| 池上通信機株式会社 | 706万円 | 電気機器 |
| 株式会社京写 | 494万円 | 電気機器 |
| ＩＤＥＣ株式会社 | 648万円 | 電気機器 |
| 株式会社エイアンドティー | 630万円 | 電気機器 |
| イリソ電子工業株式会社 | 688万円 | 電気機器 |
電気機器業界の企業年収ランキングは？
コーセルが属する電気機器業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、電気機器業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社キーエンス | 2039万円 | 3205人 |
| 2位 | レーザーテック株式会社 | 1638万円 | 479人 |
| 3位 | 東京エレクトロン株式会社 | 1354万円 | 2224人 |
| 4位 | ファナック株式会社 | 1163万円 | 4793人 |
| 5位 | キオクシアホールディングス株式会社 | 1148万円 | 127人 |
| 6位 | ＪＡＬＣＯホールディングス株式会社 | 1122万円 | 15人 |
| 7位 | ソニーグループ株式会社 | 1118万円 | 2212人 |
| 8位 | 株式会社 ジーエス・ユアサ コーポレーション | 1074万円 | 18人 |
| 9位 | 株式会社ＳＣＲＥＥＮホールディングス | 1062万円 | 547人 |
| 10位 | 株式会社アドバンテスト | 1049万円 | 1988人 |
電気機器業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください！
富山県の企業年収ランキングは？
コーセルが属する富山県において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、富山県における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください！
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
| 1位 | 株式会社ほくほくフィナンシャルグループ | 964万円 | 213人 |
| 2位 | 北日本放送株式会社 | 877万円 | 120人 |
| 3位 | 北陸電力株式会社 | 802万円 | 2352人 |
| 4位 | 川田テクノロジーズ株式会社 | 751万円 | 94人 |
| 5位 | 株式会社ゴールドウイン | 714万円 | 1236人 |
| 6位 | 株式会社 富山第一銀行 | 678万円 | 592人 |
| 7位 | 日医工株式会社 | 675万円 | 1255人 |
| 8位 | コーセル株式会社 | 622万円 | 467人 |
| 9位 | 黒谷株式会社 | 609万円 | 124人 |
| 10位 | 北陸電気工事株式会社 | 598万円 | 1150人 |
富山県に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください！
企業データ
最後に、コーセルの企業データについて調査した結果を記載します。
| 項目 | 詳細 |
| 会社名 | コーセル株式会社 |
| 会社ホームページ | https://www.cosel.co.jp/ |
| 所在地 | 富山県富山市上赤江町１丁目６番４３号 |
| 代表取締役社長 | 代表取締役社長 谷川 正人 |
| 業種 | 電気機器 |
| 事業内容 | 直流安定化電源の開発・製造・販売 |
コーセルの歴史
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年月 |
事項 |
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1969年７月 |
電子部品の販売及び電子機器製造販売を目的にエルコー株式会社を設立。 |
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1970年２月 |
東京営業所（現 首都圏営業所）を開設。 |
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1970年３月 |
本社を富山県富山市安住町７番22号に移転。 |
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1971年９月 |
当社ブランド標準電源第１号となる「ＥＤシリーズ」の製造販売を開始。 |
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1973年７月 |
本社社屋及び工場を現在地（富山県富山市上赤江町一丁目６番43号）に新設、移転。 |
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1975年６月 |
スイッチング方式の標準電源「ＧＳシリーズ」の製造販売を開始。 |
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1977年８月 |
大阪営業所を開設。 |
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1978年４月 |
ＱＣサークル活動を導入。 |
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1978年６月 |
電源事業に専業化。 |
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1980年４月 |
トランス製造会社トランサーブ株式会社（子会社）を設立。 |
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1980年７月 |
本社隣接地（1980年４月に取得）に新工場を増設。 |
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1980年９月 |
大洋電子工業株式会社を子会社化。 |
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1982年５月 |
ＴＱＣ（全社的品質管理）を導入。 |
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1983年６月 |
名古屋営業所を開設。 |
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1985年２月 |
北陸営業所（現富山営業所）を開設。 |
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1986年４月 |
中小企業庁より「中小企業合理化モデル工場」に指定される。 |
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1989年３月 |
立山工場を富山県中新川郡立山町に新設。 |
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1990年４月 |
アメリカ合衆国にU.S.ELCO INC.（子会社、現 COSEL USA INC.）を設立。 |
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1990年９月 |
京都営業所を開設。 |
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1991年５月 |
エルコー高岡株式会社（子会社）を設立。 |
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1992年４月 |
社名をエルコー株式会社からコーセル株式会社に変更。 |
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1993年６月 |
ＩＳＯ9001（品質管理及び品質保証の国際規格）の認証取得。 |
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1994年12月 |
日本証券業協会に株式を店頭登録。 |
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1996年５月 |
ＴＰＭ活動を導入。 |
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1997年７月 |
ドイツ連邦共和国にCOSEL EUROPE GmbH（子会社）を設立。 |
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1998年５月 |
中国特別行政区香港にCOSEL ASIA LTD.（子会社）を設立。 |
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1999年１月 |
東京証券取引所市場第二部及び名古屋証券取引所市場第二部に株式を上場。 |
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1999年12月 |
ＩＳＯ14001（環境マネージメントシステムの国際規格）の認証取得。 |
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2000年５月 |
東京証券取引所市場第一部及び名古屋証券取引所市場第一部株式に指定される。 |
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2002年５月 |
本社工場棟を増築。 |
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2002年11月 |
中国上海に科索（上海）電子有限公司を設立。 |
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2005年３月 |
ノイズフィルタ事業へ参入。 |
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2007年５月 |
立山工場棟を増築。 |
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2010年４月 |
エルコー高岡株式会社（子会社）を清算。 |
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2011年６月 |
トランサーブ株式会社（子会社）を清算。 |
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2011年11月 |
中国上海に上海科素商貿有限公司（子会社）を設立。 |
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2011年12月 |
中国江蘇省に無錫科索電子有限公司（子会社）を設立。 |
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2015年８月 |
ベトナム社会主義共和国にトランス製造会社 COSEL VIETNAM CO.,LTD.を子会社化。 |
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2017年１月 |
大洋電子工業株式会社を吸収合併。 |
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2018年６月 |
スウェーデン電源メーカーPowerbox International ABを子会社化。 |
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2018年10月 |
本社隣接地にＲ＆Ｄセンターを開設。 |
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2020年２月 |
無錫科索電子有限公司（子会社・中国江蘇省）本社工場を新設。 |
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2022年４月 |
東京証券取引所の市場区分見直しにより、同取引所の市場第一部からプライム市場に移行。 |
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2022年８月 |
監査役会設置会社から監査等委員会設置会社に移行。 |
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2024年４月 |
LITE-ON TECHNOLOGY CORPORATIONと資本業務提携契約を締結。 |
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2024年７月 |
LITE-ON TECHNOLOGY CORPORATIONを割当先とする第三者割当による新株式の発行及び自己株式の処分並びに既存株主による株式の売出しの方法により、同社が当社の筆頭株主となる。 |
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2024年８月 |
上海科素商貿有限公司を完全子会社化。 |
まとめ
今回の記事では、コーセルの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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このサイトについて
各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省：毎月勤労統計調査（全国調査・地方調査）
- 厚生労働省：国民生活基礎調査
- 厚生労働省：賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省：職業情報提供サイト（日本版O-NET）
- 国税庁：民間給与実態統計調査
- 総務省統計局：家計調査（家計収支）
- 人事院：職種別民間給与実態調査
- 金融庁：EDINET
- 厚生労働省発表：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ
