東レの年収は820万円|年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【2025年最新版】
東レ株式会社の年収・給与
東レ株式会社の平均年収は820万円です。
年収分布
年齢別の平均年収
東レ株式会社の年収が高い理由
東レ株式会社の年収が高い理由は、その独自のビジネスモデルと企業戦略にあります。競争力のある事業展開により、 従業員に対して魅力的な給与水準を提供しています。
また、成果主義に基づいた給与体系により、個人の業績が直接給与に反映される仕組みが整っており、 優秀な人材が高いモチベーションを維持できる環境が構築されています。

東レ株式会社は、東京都に本社を構える、繊維製品で事業を手掛ける企業です。 東レの平均年収は820万円で、業界ランキング2位の平均年収となっています。 今回は、そんな東レに就職すると年収がいくらになるのかについて、年代別・役職別などの軸で徹底分析をしていきます。 ぜひ就職後のイメージと照らし合わせながら読んでみてください!また、面接対策に役立つ東レの事業内容や沿革も紹介していきます。 是非最後まで読んで、就職活動の参考にしてくださいね!
また、下記の記事では、東レについて、より就活生にたった視点で平均年収を分析しているので、就活生の方はぜひこちらもチェックしてみてください!
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東レの平均年収はいくら?
平均年収のサマリー
2025年度の東レの平均年収は、820万円でした(有価証券報告書調べ)。全国平均の年収が681万円であることを考えると、
全国平均よりも高い水準となっています。
ここで、平均年収の推移をみてみましょう。
平均年収の推移

東レの平均年収は直近9年間で、 +20.4%増加と上昇トレンドとなり、平均年収が増加していることが分かります。
年代別の平均年収

次に、年代別の平均年収をみてみましょう。25~29歳の平均年収は585万円で、
30~34歳になると674万円と平均年収が89万円プラスとなります。
さらに、35~39歳になると768万円で、40~45歳になると820万円、40~45歳になると877万円となります。
そして、50~54歳になると947万円、55~59歳になると947万円となります。
※こちらの試算は、東レ株式会社が発表をしている有価証券報告書と、厚生労働省が発表をしている
賃金構造基本統計調査を元に試算をしています。
詳しい計算方法については、こちらのページを参考にしてください。
ここまで、東レの平均年収のサマリーについてみてきました。
しかし、就職活動をする上で他社との比較は欠かせません。
東レの平均年収は業界やエリア別で分析した際に、
上位何位なのでしょうか?
それでは、ランキングについて確認をしていきましょう!
ランキング
業界内ランキング

東レが属する業界である、「繊維製品」の上場企業平均年収は585万円でした。
そのため、東レの平均年収は業界平均と比較をして
235万円高く、
業界内ランキングでは、57社中2位と比較的高い平均年収となっています。
次に、エリア内のランキングについて確認していきましょう!
エリア内ランキング

東レの本社がある東京都における上場企業の平均年収は748万円となります。
そのため、東レの平均年収はエリア平均と比較をして
72万円高く、
エリア内ランキングでは、2274社中471位と
比較的高い平均年収となっています。
以上、東レの年収ランキングについて見てきました。
ここまで読んでボーナスの額や、出世するといくら貰えるか気になる方も多いかと思います。
それでは、ボーナスの額や役職別の平均年収について確認をしてみましょう!
東レでキャリアを重ねると
ボーナスはどれくらい貰える?
東レのボーナス額の平均値は、132万円でした。
同業種の業界平均が94万円であることから、
38万円程高い金額になっています。
出世するといくら貰える?

次に、東レの役職別平均年収をみてみましょう。
係長の平均年収は1017万円、
課長の平均年収は1329万円、
部長の平均年収は1603万円と、
同業界の平均と比較をして
比較的高い水準にあることが分かります。
東レの生涯年収はいくら?

調査の結果、東レの平均生涯年収は2.8億円でした。
全国の平均生涯年収が2.4億円であることを考えると、
東レの生涯年収は
比較的高い水準となっています。
※ 生涯年収は、新卒または第二新卒から60歳まで東レ株式会社で働いたと仮定して算出しています。
東レの従業員調査
ここまで東レの年収を様々な角度から分析してきました。 しかし、就職先を検討する際には、給与・収入面だけでなく、その企業にどういった人が働いているかを知っておくことが重要です。 従業員のデータを予め分析して入社後のミスマッチを減らしておきましょう。
東レの従業員数

有価証券報告書によると、東レの従業員数は、7010人でした。
繊維製品の従業情報員の平均従業員数が、532人であることから、
業界より比較的多い人数であることが分かります。
また、同業種内での従業員数ランキングが1位(57社中)であることからも、
かなり規模の大きい企業であることが分かります。
東レの従業員の平均勤続年数

有価証券報告書によると、東レの平均勤続年数は、17.4年でした。
繊維製品の従業員の平均属年数が、17.3年であることから、
一度東レに就職した人が比較的長い期間働いている、定着率の高い職場と言えそうです。
東レの従業員平均年齢

有価証券報告書によると、東レの従業員の平均年齢は、40.8歳でした。 繊維製品の従業員の平均年齢が、44.4歳であることから、 比較的若い人の多い職場であると言えます。
東レの勤務環境はブラック?それともホワイト?
ここまで、東レの平均年収と従業員について分析してきました。 ところで、東レの勤務環境はブラックなのでしょうか?それともホワイトなのでしょうか? 見極める一つの判断材料として残業時間や有給休暇日数について確認してみましょう!

東レの平均残業時間
東レの従業員の平均残業時間は、一月あたり9.1時間でした。 繊維工業の従業員の平均残業時間が、7.3時間であることから、 比較的残業時間が長いことが分かります。
東レの有給休暇の取得日数
東レの従業員の有給休暇の平均取得日数は、一年で15.6日でした。 繊維工業の従業員の平均日数が、11.6日であることから、 比較的有給休暇をとりやすいことが分かります。
東レの長時間労働是正のための取組内容
東レは次のような取り組みによって、長時間労働是正に励んでいるようです。
(1)2008年下期より、現在も継続して次の施策を推進。
①各職場での話し込みを通じた「働き方・働かせ方」の見直し
②深夜業・休日出勤の原則禁止
③22時一斉消灯(本社は2011年4月より21時に前倒し)
④全社一斉早帰りデーの設定(1日/月)
(2)2010年下期より、現在も継続して次の施策を推進。
①目標管理シートへの個人毎の業務効率化目標の織り込み
(3)2015年2月より、現在も継続して次の施策を推進。
①各事業(工)場労使による業務効率化・総実労働時間削減策の立案・推進
②総実労働時間が一定基準を超えた者等に対する個人毎の改善計画立案・フォロー
③出勤管理システムによる、上記②の基準に該当する可能性のある者へのアラーム表示
④東京・大阪本社を対象にコアタイムのないフレックスタイム制導入(2016/7)
⑤年休取得日数が少ない者に対する個人毎の改善計画立案・フォロー(2016/7~)
(4)2019年7月より勤務間インターバル制度を導入。出典:厚生労働省発表 – 女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年10月25日時点)
東レの事業展望
「せっかく東レに採用してもらったのに、仕事内容や社風が合わない、、、」なんてことは避けたいですよね。
そのためにも、東レが今後どのような成長戦略を考えているのかを知っておくことはとても重要です。
また、それだけでなく東レがどのような人を採用したいと考えているのか見えてくるかもしれません。
それでは一緒に事業展望を見ていきましょう!
東レは、事業戦略として、「人口増加、高齢化、気候変動、水不足、資源の枯渇など世界が直面する「発展」と「持続可能性」の両立をめぐる地球規模の課題に対し、革新技術・先端材料の提供によって、本質的なソリューションを提供していくことが東レグループの使命と考える」ようです。
また、有価証券報告書によると、今後の事業成長のために以下の取り組みを掲げています。
- 今後の事業環境は、人口分布・環境問題・技術イノベーションなどで大きな変化が想定され、産業構造や社会システムの変化により事業機会が創出される一方で、これまで存在した事業が縮小するリスクもある
- 経営理念は一部改定しながら受け継がれており、2020年5月に「東レ理念」として創業以来の考え方を改めて体系化している
- 私たちは産業の潮流の変化を的確に捉えて、「ビジネスモデルの変革」を進めながら「持続的かつ健全な成長」を実現することを目標としている
業績分析
続いて、有価証券報告書の決算情報をもとに、東レの将来性を分析していきしょう!
売上額から見る東レの将来性

東レは、主な事業として、繊維事業・機能化成品事業・炭素繊維複合材料事業・環境・エンジニアリング事業・ライフサイエンス事業を手がけています。
ここで、東レの売上高推移についてみて見ましょう。
直近9年間の売上成長率は15.6%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、東レの売上高ランキングは、
同業種で8位と
業界を牽引している企業となっています。
純利益から見る東レの将来性

次に、東レの純利益推移についてみてみましょう。
直近9年間の純利益成長率は321.4%で、
高い成長率を誇っている会社と言えるでしょう。
また、東レの売上高ランキングは、
同業種で1位と
業界を牽引している企業となっています。
東レの競合企業は?
東レと企業規模が比較的近く、かつ類似した事業内容を展開する企業は以下の企業です。 これらの企業の情報もチェックをしてみて下さいね。
企業名 | 平均年収 | 事業内容 |
倉敷紡績株式会社 | 587万円 | 繊維製品 |
小松マテーレ株式会社 | 585万円 | 繊維製品 |
東洋紡株式会社 | 642万円 | 繊維製品 |
ユニチカ株式会社 | 494万円 | 繊維製品 |
帝人株式会社 | 813万円 | 繊維製品 |
芦森工業株式会社 | 666万円 | 繊維製品 |
グンゼ株式会社 | 637万円 | 繊維製品 |
ダイニック株式会社 | 588万円 | 繊維製品 |
シキボウ株式会社 | 501万円 | 繊維製品 |
セーレン株式会社 | 688万円 | 繊維製品 |
繊維製品業界の企業年収ランキングは?
東レが属する繊維製品業界において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、繊維製品業界における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一業界の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!
順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
1位 | 株式会社TSIホールディングス | 1497万円 | 8人 |
2位 | 東レ株式会社 | 820万円 | 7010人 |
3位 | 帝人株式会社 | 813万円 | 2781人 |
4位 | 株式会社 キング | 771万円 | 83人 |
5位 | 株式会社デサント | 731万円 | 34人 |
6位 | 帝国繊維株式会社 | 723万円 | 177人 |
7位 | 株式会社ゴールドウイン | 714万円 | 1236人 |
8位 | 株式会社トーア紡コーポレーション | 696万円 | 70人 |
9位 | セーレン株式会社 | 688万円 | 1317人 |
10位 | 株式会社オンワードホールディングス | 677万円 | 118人 |
繊維製品業界に属する会社の年収ランキングの続きは、こちらをご覧ください!
東京都の企業年収ランキングは?
東レが属する東京都において、どの企業の年収が多いか気になる方も多いかと思います。 そこで、東京都における平均年収のランキングをまとめてみました。 同一エリア内の年収ランキングについても是非チェックしてみてください!
順位 | 企業名 | 平均年収 | 従業員数 |
1位 | 株式会社LIFULL | 6.7億円 | 669人 |
2位 | 株式会社識学 | 4.9億円 | 227人 |
3位 | モルガン・スタンレーMUFG証券株式会社 | 2735万円 | 731人 |
4位 | インテグラル株式会社 | 2577万円 | 82人 |
5位 | 株式会社光通信 | 2408万円 | 2人 |
6位 | M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 | 2277万円 | 244人 |
7位 | ヒューリック株式会社 | 2035万円 | 233人 |
8位 | 三菱商事株式会社 | 2033万円 | 4477人 |
9位 | そーせいグループ株式会社 | 1952万円 | 58人 |
10位 | 三井不動産株式会社 | 1756万円 | 1928人 |
東京都に本社を構える会社の年収ランキング続きは、こちらをご覧ください!
企業データ
最後に、東レの企業データについて調査した結果を記載します。
項目 | 詳細 |
会社名 | 東レ株式会社 |
設立年月日 | 1926年 |
所在地 | 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
代表取締役社長 | 代表取締役社長 日 覺 昭 廣 |
業種 | 繊維製品 |
東レの歴史
歴史を知っておくことは、その会社の安定性を理解するだけでなく、面接対策の観点からもとても重要です。 東レの創設年は1926年で99年の社歴を持っており、 繊維製品の中では 比較的長い社歴を持っています。
年月 |
沿革 |
1926年1月12日 |
三井物産㈱の出資により、資本金10,000千円をもって、東洋レーヨン㈱設立。 |
1927年8月 |
滋賀県石山に滋賀工場を設立し、ビスコース法によるレーヨン糸の生産を開始。 |
1936年8月 |
レーヨンステープルの生産を開始。 |
1938年2月 |
レーヨンステープルの紡織の一貫工場として、瀬田工場を完成。 |
1941年7月 |
東洋絹織㈱、庄内川レーヨン㈱及び㈱庄内川染工所を吸収合併し、愛媛工場、愛知工場とした。 |
1949年5月 |
東京証券取引所に株式上場。 |
1951年4月
|
ナイロン工業化のため名古屋工場を建設。既存の愛知工場にも設備を新設し、ナイロンの本格生産を開始。 |
1951年6月 |
米国DuPont社とナイロンの技術提携契約を締結。 |
1957年2月 |
英国ICI社とポリエステル繊維の技術提携契約を締結。 |
1958年4月 |
三島工場完成。ポリエステル繊維 東レテトロン®の生産を開始。 |
1959年4月 |
ポリエステルフィルム ルミラー®の本格生産を開始。 |
1960年2月 |
岡崎工場完成。強力ナイロン糸の本格生産を開始。 |
1960年8月 |
東洋工事㈱(現在の東レエンジニアリング㈱)を設立。 |
1961年4月 |
当社独自で開発したPNC法によるカプロラクタムの本格生産を開始。 |
1962年9月 |
基礎研究活動促進のため基礎研究所(現在の基礎研究センター)を開設。 |
1963年12月 |
Toray Nylon Thai Co., Ltd. (現在のThai Toray Synthetics Co., Ltd.)を設立。 |
1964年3月 |
アクリル繊維トレロン®及びABS樹脂トヨラック®の本格生産を開始。 |
1970年1月 |
社名を東レ㈱に変更。 |
1970年4月 |
高級スエード調素材エクセーヌ®を開発。 |
1970年7月 |
千葉工場完成。ABS樹脂の生産を開始。 |
1970年11月 |
土浦工場完成。ポリプロピレンフィルム トレファン®の生産を開始。 |
1971年3月 |
東海工場完成。テレフタル酸及びカプロラクタムの生産を開始。 |
1971年7月 |
岐阜工場完成。ポリエステルフィルムの生産を開始。 |
1971年8月 |
炭素繊維トレカ®の生産を開始。 |
1971年10月 |
P.T. Indonesia Toray Syntheticsを設立。 |
1973年2月 |
Penfibre Sdn. Berhadを設立。 |
1974年4月 |
Iganto S.p.A. (現在のAlcantara S.p.A.)を設立。 |
1975年1月 |
石川工場完成。最新鋭技術によるポリエステル繊維の生産を開始。 |
1980年11月 |
逆浸透(RO)膜エレメント ロメンブラ®の生産を開始。 |
1982年11月 |
東レエンジニアリング㈱の建設・不動産事業を分離し、東レ建設㈱を設立。 |
1982年12月 |
三島工場のポリエステルフィルム生産設備を完成。 |
1982年12月 |
Société des Fibres de Carbone S.A. (現在のToray Carbon Fibers Europe S.A.)を設立。 |
1985年5月 |
TREA Inc. (現在のToray Plastics (America), Inc.)を買収。 |
1985年8月 |
石川工場のナイロンフィラメント生産設備を完成。 |
1986年12月 |
東レインターナショナル㈱を設立。 |
1990年7月 |
Toray Plastics (Malaysia) Sdn. Berhadを設立。 |
まとめ
今回の記事では、東レの年収を中心に、業績の推移や競合企業との比較など、就職活動のためになる情報を徹底調査をしてきました。
会社選びをするうえで、インターネットの評判や社員の方による口コミも参考になりますが、企業のデータを知ることもとても重要です。
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このサイトについて
各企業の平均年収や平均勤続年数・平均年齢・従業員数などの基本情報は、有価証券報告書をデータソースとして使用しています。また、年齢別年収・役職別年収・生涯年収は、政府が公表している各種調査情報を元に、統計的な手法によって独自に算出をしています。詳しい算出方法はこちらのページをご覧ください。
出典
- 厚生労働省:毎月勤労統計調査(全国調査・地方調査)
- 厚生労働省:国民生活基礎調査
- 厚生労働省:賃金構造基本統計調査
- 厚生労働省:職業情報提供サイト(日本版O-NET)
- 国税庁:民間給与実態統計調査
- 総務省統計局:家計調査(家計収支)
- 人事院:職種別民間給与実態調査
- 金融庁:EDINET
- 厚生労働省発表:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ
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