店舗運営職 ローカル職＜西三河地区＞

◆店長代行業務 ・店舗運営業務 スタッフへの指示・指導（快適に買い物をして頂ける状態に なっているか随時確認し改善する業務） ・シフト管理や売場の レイアウト計画 ・在庫計画（店舗の品揃えを計画する仕事） ・棚卸など店長代行として様々な仕事があります ◆接客販売 ・商品整理 ・商品出し ・レジ接客 ・清掃等 ※店舗運営に関わる一連業務全般を行っていただきます。 ※土日勤務可能な方 ※未経験の方にも丁寧に指導させていただきますので ・安心して ご応募ください。 「変更範囲：会社の定める業務」

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

屋内施設の店舗管理業務をお願いします。 未経験の方でも先輩が丁寧に教えてくれるので安心してください。 【主な業務内容】 ・来場されるお子様やその保護者への接客。 ・レジ業務 ・電話応対 ・施設内の清掃。 ・店舗の売上管理。 ・アルバイトやパートスタッフの採用（面接対応など） ・人材育成 とスタッフ管理。 ・ＳＮＳ対応・イベントの企画・運営。 などです。 【変更範囲：変更なし】

ＣＡＭＰＥＲ（カンペール） 三井アウトレットパーク岡崎店でのお仕事です。 接客 ・レジ ・品出し ・商品整理 開店閉店作業 ・清掃 ・スタッフ教育 発注業務 ・売上管理 ・書類作成 など ショップ運営に関する業務全般に携わっていただく予定です。 ＊業務の変更範囲：販売及び会社の定める業務

資格不要！個人ノルマなしで実力次第でキャリアアップ可能！ ブランド品や骨董品など幅広い商材の買取・接客で専門知識ＵＰ 来店促進のため集客活動も実施！成果はインセンティブに直結！ ＜制度＞ 手当や研修制度も充実！キャリアアップを目指せる職場環境です 未経験でも安心！ＯＪＴ研修で入社２ヶ月で研修修了可能 さらにインセンティブ制度あり！頑張った分還元されるシステム 実力主義の体制ですので ・最短１年で店舗責任者 ３年でマネージャーとして複数店舗の管理を目指すことが可能 会社成長の核として常に大きなやりがいを感じられます！ 詳しくはホームページへ （変更範囲：原則なし）

【入社から５ケ月間】 入社後はまずキッチン・ホール（調理・接客）等 ・一通りの店舗運 営の業務を身につけていただいたきます。通常６ケ月で店長業務す べて習得可能です！ 【６ケ月後】 店長昇格審査を合格したら店長へ昇格となります。（給与４５万円 以上）更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャー を目指していただけます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

資格不要！個人ノルマなしで実力次第でキャリアアップ可能！ ブランド品や骨董品など幅広い商材の買取・接客で専門知識ＵＰ 来店促進のため集客活動も実施！成果はインセンティブに直結！ ＜制度＞ 手当や研修制度も充実！キャリアアップを目指せる職場環境です 未経験でも安心！ＯＪＴ研修で入社２ヶ月で研修修了可能 さらにインセンティブ制度あり！頑張った分還元されるシステム 実力主義の体制ですので ・最短１年で店舗責任者 ３年でマネージャーとして複数店舗の管理を目指すことが可能 会社成長の核として常に大きなやりがいを感じられます！ 詳しくはホームページへ （変更範囲：原則なし）

・地域密着の食品スーパーマーケットでの接客 ・販売のお仕事です ・商品の陳列 ・加工や売場作りを通じて ・様々な知識・技術が身に 付きます。入社時研修 ・ＯＪＴ ・部門別研修など ・充実した 研修体制でスキルアップが出来 ・やりがいを持って働くこと ができます。 ・担当者から部門全体を任せられるチーフへとキャリアアップ。 その後 ・本人の希望や適性に合わせて店長やバイヤーを目 指していきます。 【変更範囲】会社の定める業務 【雇用元】株式会社バローホールディングス 【勤務先】株式会社バローの各店へ在籍出向 ※ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。

ブランド品や雑貨の買取・受付・販売 【具体的には】 ・お店での受付や接客・販売・買取業務をお任せします。 買取や査定が未経験でも大丈夫。 入社後３ヶ月かけ研修や勉強会に参加しながら じっくり一人前になっていけます。 ・商品登録などのＰＣ事務作業もお任せ。 店舗業務：商品登録業務＝３：７ほどの割合です。 ・まったくの未経験から始めた主婦さんが 今ではエリア長として５店舗をお世話しているケースも。 結婚・子育てなどを経ても ・継続してキャリアを築くことができま す。 （変更範囲：原則なし）

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上 ・店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］