ホテルフロント/ベル
株式会社 かりゆし
正社員求人番号
47020-17017351
掲載日
2025/11/04
給与
月額183,000円〜208,000円
仕事内容
■フロント業務 お客様のチェックイン・チェックアウトの受付 ・お電話応対 ・周辺観光等のご案内が主な業務です。その他 ・役職として人財育成 ・勤怠管理等を行って頂きます。 ■ベル業務 お荷物移動のお手伝い ・駐車場の誘導 ・バス誘導 ・ホテル車両でのゲスト送迎を行ってい頂きます。 *変更範囲:会社の指定する業務
勤務条件
勤務地
沖縄県国頭郡恩納村字名嘉真2591−1
最寄り駅: 新倉敷駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)14時00分〜23時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル
☆未経験者歓迎☆
会社情報
事業内容
- ・ホテル業 宿泊施設及び結婚披露宴等の会場を備え ・和・洋・中レストランを含め幅広いサービスを提供して営業展開しております
ご利用の流れ
30秒で簡単無料登録
事前準備なしでもOK!転職を今すぐしたい方も、まだ検討中の方もお気軽にどうぞ。
アドバイザーに相談
求人の条件や転職に関する不安や疑問など、何でもお気軽にご相談ください。
求人紹介
業界最大の求人の中から希望にマッチする求人をご紹介。企業の社風まで細かくお伝えします。
応募・面接
履歴書・職務経歴書の添削や企業ごとの面接対策もしっかりサポートします。
お仕事のスタート
年収交渉や入社日の調整はもちろん、入社後もフォローいたします。
周辺地域の似ている求人
ホテルフロント/ベル
株式会社 かりゆし
■フロント業務 お客様のチェックイン・チェックアウトの受付 ・お電話応対 ・周辺観光等のご案内が主な業務です。その他 ・役職として人財育成 ・勤怠管理等を行って頂きます。 ■ベル業務 お荷物移動のお手伝い ・駐車場の誘導 ・バス誘導 ・ホテル車両でのゲスト送迎を行ってい頂きます。 *変更範囲:会社の指定する業務
ホテルフロント 役職者採用
株式会社 かりゆし
■フロント業務 お客様のチェックイン・チェックアウトの受付 ・お電話応対 ・周辺観光等のご案内が主な業務です。その他 ・役職として人財育成 ・勤怠管理等を行って頂きます。 *変更範囲:会社の指定する業務
物流拠点における指揮監督【幹部候補募集!】
株式会社 ロジコム
シフト計画作成の他 ・管理帳票の整理やパソコン入力作業 ・勤怠管理等が主な仕事です。 その他 ・現場職員への連絡指示事項伝達や教育を自ら現場に赴き荷捌きを行いながら熟し ・お取引様各位へ向けた営業活動を行っていただく予定です。 *変更範囲:変更なし
生産管理スタッフ
拓南商事株式会社
・生産加工業務の管理業務 ・設備の安全 ・安定稼働のメンテナンス業務 ・新たなリサイクル製品の開発設備の点検修繕や設備導入 生産や業務の管理を行いながら ・生産現場の環境を整える大切なお仕事です。 《変更範囲:なし》
フロントスタッフ【アシスタントマネージャー】
サンマリ−ナ・オペレーションズ 株式会社
・フロント業務(チェックイン/チェックアウト) ・お電話での宿泊予約の対応 ・ベル業務 ・マリオットグループ関連の諸手続き(一部英語表示あり) 「変更範囲:変更なし」
フロントスタッフ【アシスタントマネージャー】
サンマリ−ナ・オペレーションズ 株式会社
・フロント業務(チェックイン/チェックアウト) ・お電話での宿泊予約の対応 ・ベル業務 ・マリオットグループ関連の諸手続き(一部英語表示あり) 「変更範囲:変更なし」
【正社員】夜勤フロント・施設管理
沖縄観光商事 株式会社 海の旅亭おきなわ 名嘉真荘
*旅館施設の営繕と旅館業務の夜勤業務を担当していただきます。 夜間の館内見回り ・フロント対応 フロント(チェックイン ・チェックアウト)対応 予約受付 ・電話対応 浴場清掃 敷地内で配線や空調関連の修繕とメンテナンス ・イレギュラー発生時には応急対応等 ・営繕に関する軽作業 *月平均173.33Hの勤務です 変更範囲:変更なし
【正社員】夜勤フロント・施設管理
沖縄観光商事 株式会社 海の旅亭おきなわ 名嘉真荘
*旅館施設の営繕と旅館業務の夜勤業務を担当していただきます。 夜間の館内見回り ・フロント対応 フロント(チェックイン ・チェックアウト)対応 予約受付 ・電話対応 浴場清掃 敷地内で配線や空調関連の修繕とメンテナンス ・イレギュラー発生時には応急対応等 ・営繕に関する軽作業 *月平均173.33Hの勤務です 変更範囲:変更なし
人財育成・採用人事スタッフ【正社員】
株式会社 かりゆし
・求人内容の作成 ・各ホテル ・各部署の求人内容取りまとめ ・新入社員オリエンテーションの担当補佐 ・合同企業説明会での登壇や資料作成 ・各部署の所属長との連携 ・入社オリエンテーションの担当者 ・在籍スタッフの人事考課の進捗確認や周知 ・社内育成のスケジュール策定 ・会社の方針と人事の方針のすり合わせと育成マニュアルの策定 ・従業員の声をひろい ・社内を働きやすい環境にする 変更範囲:変更なし