【採用センター長候補】イオングループの安定基盤＆新規事業｜年間400名規模の採用をけん引していただきます

「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年　上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グループからの出資も受け、各部門のプロフェッショナルが集い、2023年6月20日よりサービスを開始。 2023年6月よりサービスを開始しておりますが　さらにドライバーを増員し稼働させることが必要となります。2024年度末（2025年2月末）には従業員数が800名を超える予定で、障がい者雇用についても急速に 拡大する必要があります。 プレイングマネージャーとして、メンバーと一緒に採用業務を担いながら マネジメントや採用計画立案をお任せできる人材を求めております。 ∙イオンのネットスーパー「Green Beans」の配送を受け持つイオンネクストデリバリーでは、配送拠点の拡大および2024年度問題の影響による運転職の採用難に対し、配送員（デリバリークルー）の採用を専門にする部署（採用センター）を新設し、採用の強化を目指します。 ∙今回当社では、採用センターを経営企画部とともに立ち上げ、 将来的にはセンター長として採用センターを運営していく中心の役割を担っていただく人材を募集します。 ∙採用センターは第1フェーズとしてデリバリークルーの中途採用にターゲットを絞ってスタートをきりますが、 第2フェーズでは配送拠点の管理者、第3フェーズでは新卒採用にもスコープを広げ、 イオンネクストデリバリーの核となる配送拠点の人員の採用を一元管理・実行をしていきます。 ∙各フェーズのスコープにおける年度の採用戦略・方針を策定し、計画および実行を推進いただきます。 ∙採用進捗状況を常にトラッキングし、分析及びレポーティングを行うと共に、採用目標に向かいOODAループを回していただきます。 ∙デリバリークルー選考においては、各配送拠点とコミュニケーションをとりながら、どの拠点にどのような人材が必要かを把握すると共に、継続的に選考基準を見直すことで、適材適所な採用・采配が出来るよう選考の最終判断を行っていただきます。 ∙出稿媒体などの選定も含め、採用単価や採用予算等のコスト管理も行っていただきます。