【社内SE/IT環境整備】全国のリモートワーカーを「つなぐ」ITインフラを創造/リモート勤務可

【まずはお話しましょう】 転職活動を通して初めて当社のサービスを知られた方もいらっしゃるかと思います。 当社では書類選考を通過された方には採用担当より事業説明の時間を設けさせて頂いておりますのでご安心下さい。 当社のサービス、具体的な仕事内容、働く環境、社風、大切にしている価値観等、生の声をお届けします。 【仕事内容】 社員が利用する各種インフラの構築、運用保守などの業務に従事して頂きます。 東京や愛媛県松山市にある管理拠点にて、業務のコントロールを行うマネジメントメンバーと、全国各地のリモートワーカーが、品質を担保した業務遂行ができるためのITインフラを創造する役割です。 全国のリモートワーカーと連携し、オンラインでチーム組成し業務を行う 『リモートチームアウトソーシングサービス』を推進しています。 このサービスを提供するための就業インフラや業務アプリケーションの開発、 機能修正、運用保守などの業務に従事していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■インフラ技術や機器の選定/ベンダーの選定 ■インフラの設計/構築/保守運用 ■リモート業務環境の開発・保守・運用 ■自社サービスとしての業務基盤構築 ■Webサイトの構築・管理 ※ご経験に応じて担当業務をお任せしたいと思います。 ＜プロジェクト事例/提供サービス＞ ※自社サービスに対する社内SE業務。 インフラ構築チーム（リモートITインフラチーム）が担当するのは、「リモートアウトソーシング」をはじめとしたパソナJOBHUB内のBPO事業です。 対象となるサービス ・JOBHUBリモートチームアウトソーシング ・JOBHUBローカル ・JOBHUBワーケーション ・JOBHUBリクルーティング ＜配属組織＞ ■フューチャーデザイン部　リモートITインフラチーム エンジニアチーム（フューチャーデザイン部）は3つのチームに分かれており、部門長1名、社内SE（開発、インフラ、コーポレート）5名で構成されています。 ▼技術採用に関するスタンス システムや技術に関しては比較的自律性の高い環境です。新規技術の採用に関しても、チーム内で相談しながら進められる範囲が広めです。 ▼新規開発と保守のバランスについて 旧来のモノシリックなサービスも多く抱えていますので、保守要素は一定存在します。これらは今後マイクロサービスアーキテクチャによって統廃合していく予定ですので、保守から新規開発につなげる流れが主流になります。 ▼環境の整備について 開発者向けの環境整備を自主的に進める文化があります。サーバーレスアーキテクチャ、ＣＩ／ＣＤ，kubernetesなどの開発効率改善案を比較的早期に導入しており、3年前からはコンテナを活用したマイクロサービスアーキテクチャへの切り替えを順次進めています。 ▼重視している成果 システムに関しては早期に安定稼働することを重視しています。（リーンスタートアップ/MVP）一方でオペレーション業務に関しては車輪の再発明や手順の属人化を排除することを重視しており、自動化/マニュアル化を積極的に進めています。 ＜キャリアパス＞ ・MBO面談（年2回）による評価面談 ・その他、日々の業務成果や1on1などを通じ、メンバーが成長するための評価を実施しています。 ＜開発環境/使用ツール＞ ■言語： Python JavaScript PHP Ruby ■開発環境： Mac Linux（Ubuntu） Windows ■その他の開発環境： GCP Docker Terraform Ansible Argo Workflow ■開発手法 アジャイル開発 リーン開発 プロトタイピング オブジェクト指向 DevOps GitOps ※アジャイルをベースとしながらも、構成管理等の管理面も重視しています