当社基幹サービスの給与計算に関する導入設計コンサルティング業 務。大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・ＩＴ部門 に対してサービスとシステムの導入（セットアップ）を行います。 【業務詳細】 顧客企業に対して ・サービス導入に向けてプロジェクトチーム （４〜６名）を発足。要件定義を行い ・現状分析とゴールを設定。 さらに詳細なヒアリングを通して ・顧客企業の業務特性や現行の 制度 ・運用を理解した上で ・顧客が抱える課題や要望を深堀する。 運用フローとシステムの仕様設計→導入テストを実施。 ※プログラミングは行いません。※文系卒未経験者も多く在籍。 【変更範囲】会社の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募は紹介状不要）

勤怠管理オペレーションのコントローラーとして ・自らが主軸と なってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケー ションを取りながら ・担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行 します。ルーティン作業だけでなく ・常に変化する顧客の状況や 課題を把握し ・精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案を することで運用を最適化し ・顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や ・業務改善力・システム理解力など ・幅広い スキルが身に付く仕事です。 【変更範囲】会社の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募は紹介状不要）