グループ全体に対する労務管理全般 ・勤怠管理 ・給与計算 ・規程管理 （就業規則変更 ・その他人事制度運用に関する規定の改定等） ・労働契約（有期契約社員との雇用契約 ・契約更改面談等） ・人事制度運用（昇給・昇格 ・定年退職者対応 ・人事異動等） ・労務問題対応（ハラスメント対応 ・退職面談等） ・安全衛生 （労災手続・健康診断 ・ストレスチェック ・産業医対応等） ・福利厚生 （制服管理 ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・株式交付信託等） など 【変更範囲：変更なし】

・グループ全社における総務・法務・運輸事業安全推進等に関する事項 ・株主総会 ・取締役会の運営および株式事務手続き ・社内庶務事項 ・コンプライアンス・リスクマネジメント・個人情報保護 ・ＥＳＧの各委員会事務局 【変更範囲：会社の定める範囲】