ソフトウェア開発委託元の日本のクライアントと協議し ・要求仕様の理解から最終決定まで行い ・インド設計部とは英語でのコミュニケーションも含め ・日本とインド双方のチームを支援していただきます。 ＤＯＯＲＳツールを活用したシステムエンジニアリングの実務も担当していただきます。 「変更範囲：変更なし」

〜業務内容〜 ・従業員からのＨＲ関連の問い合わせ対応 ・従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 ・英語・日本語両方でもコミュニケーション必須 ・就業規則・ポリシーの制定 ・新入社員および出向者へのインダクション（導入研修）の実施 ・労働法に基づく社員の安全と健康の確保 ・コンプライアンスの順守 〜応募条件〜 ・ＨＲ部署 ・アドミン業務での２年以上の日本での就業経験 ・６〜８年ほどの社会人経験 ・ＨＲ内でのジェネラルな業務経験 （変更範囲：変更なし）