キーワード「【【キャリア採用】【東京】コーポレート本部 IR】マネージャー・リーダー候補／IRを中心に、コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。」 × 勤務地「中央区銀座4-12-15歌舞伎座タワー7F」の検索結果

コーポレート部門にて ・経験豊富なマネージャーと共に法令順守（入管法 ・派遣法 ・労働法など）の体制を強化する業務を担っていただきます。 業務はタスクごとにマネージャーが丁寧に説明しますので ・まずは指示に沿って正確に進めていただければ大丈夫です。 具体的には自社開発のシステム内の登録情報の確認や修正 ・法令に基づく書面の作成 ・そのほか採用事務などがあります。 ※入社後 ・会社の支援のもと『衛生管理者』や『派遣元責任者』などの専門資格を取得する機会もあります。 【変更範囲：変更なし】

〜リーダー候補募集 弊社で将来的な管理職を目指しませんか〜 本社における以下の業務に携わっていただきます。 ・リーダー候補として ・部内の統制・マネジメント業務 ・基本的な経理業務全般 ・月次決算・年次決算 ・銀行への対応 ・調整 ・総務関連業務 変更範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 会社の運営を支える事務全般を担当していただきます。主な業務は ・販売管理（受発注・請求処理・在庫管理） ・総務（備品管理・社内対応） ・人事（勤怠管理・採用補助） ・経理（伝票処理・経費精算）など ・多岐にわたります。幅広い業務を通じて ・会社の円滑な運営をサポートする重要なポジションです。 グループリーダーとして ・以下の職務を担当いただきます： ■スタッフのマネジメントと指導 彼らのモチベーションを高め ・スキルを向上させていきます。新入社員の研修と発展的な教育プログラムの実施を通じて ・高品質のサービスを提供するためのスキルを育てます。 変更範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 会社の運営を支える事務全般を担当していただきます。主な業務は ・販売管理（受発注・請求処理・在庫管理） ・総務（備品管理・社内対応） ・人事（勤怠管理・採用補助） ・経理（伝票処理・経費精算）など ・多岐にわたります。幅広い業務を通じて ・会社の円滑な運営をサポートする重要なポジションです。 グループリーダーとして ・以下の職務を担当いただきます： ■スタッフのマネジメントと指導 彼らのモチベーションを高め ・スキルを向上させていきます。新入社員の研修と発展的な教育プログラムの実施を通じて ・高品質のサービスを提供するためのスキルを育てます。 変更範囲：会社の定める業務

会社の運営を支える事務全般を担当していただきます。主な業務は ・販売管理（受発注・請求処理・在庫管理） ・総務（備品管理・社内対応） ・人事（勤怠管理・採用補助） ・経理（伝票処理・経費精算）など ・多岐にわたります。幅広い業務を通じて ・会社の円滑な運営をサポートする重要なポジションです。 グループリーダーとして ・以下の職務を担当いただきます： ■スタッフのマネジメントと指導 彼らのモチベーションを高め ・スキルを向上させていきます。新入社員の研修と発展的な教育プログラムの実施を通じて ・高品質のサービスを提供するためのスキルを育てます。 ＊変更範囲：会社の定める業務

会社の運営を支える事務全般を担当していただきます。主な業務は ・販売管理（受発注・請求処理・在庫管理） ・総務（備品管理・社内対応） ・人事（勤怠管理・採用補助） ・経理（伝票処理・経費精算）など ・多岐にわたります。幅広い業務を通じて ・会社の円滑な運営をサポートする重要なポジションです。 グループリーダーとして ・以下の職務を担当いただきます： ■スタッフのマネジメントと指導 彼らのモチベーションを高め ・スキルを向上させていきます。新入社員の研修と発展的な教育プログラムの実施を通じて ・高品質のサービスを提供するためのスキルを育てます。 変更範囲：会社の定める業務

ＩＴ企業を支える社内業務担当者となります。各部署の基本業務を経験いただいてから適性を考慮し ・配属先を決定いたします。 ■法人営業部：配属後は先輩営業のもと ・業務を覚えていただきます。 ■経営企画室：社長直轄の部署となります。様々な事に取り組み部署を横断し臨機応変に業務を推進します。 ■財務・コーポレート管理グループ：業務管理として ・勤怠管理や給与計算だけでなく ・人事役割として入社手続きや退職手続き等もご対応いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■総合職総務担当者（将来の幹部候補）の募集です。当社の総務部門は ・組織全体を支える重要な部署です。総務担当者は ・オフィス内での日常業務から ・新規社員の採用業務まで ・幅広い業務を担当していただきます。 ・新規社員の採用業務や教育研修の企画・運営 ・社員の勤怠管理を中心とした労務管理業務 ・オフィス内での備品の管理や設備の維持・管理 ・社員の福利厚生の管理や社内行事の企画・運営 ・社員からの問い合わせ対応や ・各部署との調整業務 以上が ・総務担当者の主な業務内容となります。 〈変更の範囲：会社の定める範囲〉

浅草駅近くの小さなホテルのマネージャーとして ・ホテル運営に関する業務全般をお願いします 【具体的には】 ・スタッフマネジメント ・採用 ・育成 ・シフト管理 ・売上管理等月次業務（本社のサポートあり） ・フロント業務 ・清掃 等 【キャリアステップ】 １年後の正社員登用を前提とした管理監督者としての募集です。 ※変更範囲：会社の定める業務

法人のお客様からの引き合いがとても多くなってきており ・ＳＩ事業部管理職（営業責任者）として開発メンバーのプロジェクトのアサインやメンバーの進捗管理等を担っていただく方を募集します。 【具体的には】 ・システム受託請負開発の推進管理（全般） ・取引先との折衝・調整 ・部門内開発者 ・部下の指導育成・管理全般 ・部門戦略の立案 ・他部門との連携 ・社内各部門への技術支援業務 ・部門内のコンプライアンス運営業務 ・新規分野の製品・商品企画・開発にも携わっていただきます。 ※変更範囲：変更なし

採用業務をご担当いただきます。新卒・中途採用業務をメインに ・年１回実施する社員研修の企画・運営もお任せします。 会社説明会への同席から始め ・段階的に面接や採用事務まで 幅広く経験できる環境です。 社内の情報システムまわりの業務をお任せしたいと考えています ので ・ＩＴ業界で手を動かすことが好きな方歓迎です。 担当業務 ・採用業務（新卒・中途の面接や採用事務） ・社内インフラ管理（ネットワーク・サーバ・ＰＣ） ・情報セキュリティ管理（ＩＳＭＳ ・ＰＭＳ） 【変更の範囲：会社の定める業務】

法人のお客様からの引き合いがとても多くなってきており ・ＳＩ事業部管理職（営業責任者）として開発メンバーのプロジェクトのアサインやメンバーの進捗管理等を担っていただく方を募集します。 【具体的には】 ・システム受託請負開発の推進管理（全般） ・取引先との折衝・調整 ・部門内開発者 ・部下の指導育成・管理全般 ・部門戦略の立案 ・他部門との連携 ・社内各部門への技術支援業務 ・部門内のコンプライアンス ・ＩＳＯ実施運営業務 ・新規分野の製品・商品企画・開発にも携わっていただきます。 ※変更範囲：変更なし

経営層と近い距離で仕事をしながら ・社内制度の企画やチームマネジメントなど ・幅広い業務に携わるポジションです。 具体的には ・福祉部門の保険請求業務（社会保険や国保連 ・市区町村への請求 ） ・人事や経理といった会社を内側から支える仕事 ・社員のマネジメント ・他部署との連携・調整 ・経営陣へのレポートや提案 ・社内プロジェクトの立ち上げ・推進 など （変更の範囲）会社の定める業務

グループ企業全体の新卒・中途・派遣の採用をメインとした 幅広い業務をお任せいたします。 ・採用計画の立案・求人媒体の選定 ・折衝 ・連携・求人票作成 ・求職者との各種調整・選考（会社説明会／学校訪問／当社社員の 採用面接／各種登壇など）・イベント企画 ・運営（インターン／ 内定者フォロー／入社 式）・入社後のフォロー面談 当社社員の採用業務とグループ会社の採用フォローをお願いします（グループ会社の具体的な選考については ・それぞれの企業が行います。） 採用業務に慣れてきましたら ・人事に係る他業務もお任せしてスキルを高めていっていただきたいと思っております。 【変更の範囲】当社業務全般

■法人のお客様からの引き合いがとても多くなってきています。管理職（営業責任者）として開発メンバーのプロジェクトのアサインやメンバーの進捗管理等を担っていただく方を募集します。 ・システム受託請負開発の推進管理（全般） ・取引先との折衝・調整 ・部門内開発者 ・部下の指導育成・管理全般 ・部門戦略の立案 ・他部門との連携 ・社内各部門への技術支援業務 ・部門内のコンプライアンス ・ＩＳＯ実施運営業務 ・新規分野の製品・商品企画・開発にも携わっていただきます。 ※変更範囲：変更なし

■法人のお客様からの引き合いがとても多くなってきています。管理職（営業責任者）として開発メンバーのプロジェクトのアサインやメンバーの進捗管理等を担っていただく方を募集します。 ・システム受託請負開発の推進管理（全般） ・取引先との折衝・調整 ・部門内開発者 ・部下の指導育成・管理全般 ・部門戦略の立案 ・他部門との連携 ・社内各部門への技術支援業務 ・部門内のコンプライアンス ・ＩＳＯ実施運営業務 ・新規分野の製品・商品企画・開発にも携わっていただきます。 ※変更範囲：変更なし

【採用】 岡本工業株式会社ならびにグループ会社の新卒（高卒〜院卒）・中途採用に係る戦略・設計・広報・計画を考え ・メンバーの実行管理をお任せします。また ・採用の一担当者として応募者への個別対応を担うこともあります。 【人事】 評価制度の運用・補強や人事異動等への対応を担います。 【その他】 研修や労務管理等 ・人に関する幅広い業務を担います。 ※これら全ての業務ではなく ・経験・力量・状況などに応じて業務配分を決めていきます。 変更範囲：会社が定める業務

【採用】 岡本工業株式会社ならびにグループ会社の新卒（高卒〜院卒）・中途採用に係る戦略・設計・広報・計画を考え ・メンバーの実行管理をお任せします。また ・採用の一担当者として応募者への個別対応を担うこともあります。 【人事】 評価制度の運用・補強や人事異動等への対応を担います。 【その他】 研修や労務管理等 ・人に関する幅広い業務を担います。 ※これら全ての業務ではなく ・経験・力量・状況などに応じて業務配分を決めていきます。 変更範囲：会社が定める業務

関東（東京・千葉）広域エリアの運営部マネージャーの募集です。 〜東京都内・千葉〜 担当エリア内の複数のグループホームを定期的に回り 運営の指導 ・管理 ・チームビルディングを行い ・行政・ 地域・関係機関とのコミュニケーションを円滑にする役割です。 【例えばこんなお仕事です】 ＊関係機関へのリレーション活動（営業的活動の指導や促進） ＊事業所の売上や経費 ・損益に関する管理 ・助言 ＊職員の求人や面接 ・採用 ・チームビルド 全ての業務内容にご経験がなくても ・入社後に社内研修や ＯＪＴ ・社内の連携でスキルを習得していけます。 「変更範囲：変更なし」

【企業と求職者の間に入り ・双方の橋渡しとなるお仕事】 ■法人営業：派遣求人・ＢＰＯ案件の獲得 お客様目線で経営・戦略に沿ったニーズを把握し ・「人材・ノウハウ」に特化した課題解決を提案します。 ■コーディネーターチーム運営：人材管理・マネジメント業務 求職者と企業のマッチング ・入職後のフォロー及び売上管理や チーム全体の進捗を見てのマネジメントをお任せします。 ■プロジェクトの企画管理：ユニット派遣やＢＰＯ案件の責任者 プロジェクト開始日に向けてメンバー構成・業務プロセスの企画 ・開始後の品質管理 ・教育 ・シフト作成。研修の実施 ・お客様対応等 プロジェクトのマネージャーとして企画管理をお任せします。上記いずれかの業務をお任せいたします。業務内容変更範囲：変更なし

○『株式会社ダイエー 東京本社』においての 管理本部「人事課事務員」の募集です。 【人事課業務】採用 ・人材教育 ・研修 ・人事管理業務 ・店舗従業員面談 等 （店舗出張あり） その他 ・書類管理 ・電話・来客対応等 ・事務所内業務を おこなっていただきます。 （変更範囲：会社の定める業務）

社内で活躍する営業職など「総合職」の採用業務を担当します。 面接や求人管理 ・説明会参加など「採用の入り口」として 企業の魅力を伝えるお仕事です。 現在 ・平均年齢３０歳の若手中心チームが活躍中！ 【主な仕事内容】 ・面接を中心とした ・応募者対応全般（調整から当日対応まで） ・その他 ・選考に関わる事務業務や社内連携など 【未経験の方も安心】 ・２週間の集合研修＋職種別の実務研修でしっかりサポート！ ・週３回開催される「社内大学」で知識習得が可能 〔変更範囲：変更なし〕

保険を販売する仕事ではなく ・営業スタッフのサポート・管理を 行う業務です。 営業スタッフとのミーティング ・商品研修 ・労務管理 ・採用活動 などマネジメント業務全般を行います。営業活動を後方から支援し 職場全体を底上げする重要な役割です。 将来の幹部候補として拠点の中心を担う人材になっていただける方を募集しています。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

経験などを考慮し ・下記いずれかの業務をお任せします。 【経理系業務】 ■請求・入金管理 ・仕入・支払管理 【人事・総務系業務】 ■中途採用業務 ・採用戦略の設計・実行 ■各種契約書作成・契約管理 ■勤怠管理 ■貸与備品管理 【システム管理業務】 ■社内システムの保守・運用 【共通】■現状の業務 ・および各部門の業務改善・課題解決 【変更範囲】会社の定める業務

経験などを考慮し ・下記いずれかの業務をお任せします。 【経理系業務】 ■請求・入金管理 ・仕入・支払管理 【人事・総務系業務】 ■中途採用業務 ・採用戦略の設計・実行 ■各種契約書作成・契約管理 ■勤怠管理 ■貸与備品管理 【システム管理業務】 ■社内システムの保守・運用 【共通】■現状の業務 ・および各部門の業務改善・課題解決 【変更範囲】会社の定める業務

【具体的には】 ＜入社後まずは＞ 先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。 直属の上司は4大監査法人出身でマネージングディレクターとして活躍していた経験豊富な社員となっております。 その上司の元でまずはIRを中心に右腕としての業務をお任せしますが、 意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。 ＜主な仕事内容＞ ◆IR ・情報収集と社内調整 ・開示資料作成と情報発信 ・IRの体制づくり ・CSR活動 ・外部利害関係者への対応 ・決算説明会の運営 ・株主・投資家の意向をまとめる ・英語でのプレゼンテーション ・英語にてHPのブラッシュアップなど ◆募集背景 ＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞ 今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と 様々なロールがあるコーポレート部門にて新規設立部署であるIRの業務をお任せします。 今回、IRのスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えする コーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。 もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。 将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

【リーダー/マネージャー候補の募集】 会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。 ・若いうちからマネジメントを経験したい ・会社の事業戦略や経営に携わりたい ・圧倒的な成長機会を求めている このような方にはとてもチャンスの多い環境です。 プレイヤーとして実績を積んで頂くことはもちろんですが、営業戦略の立案やメンバーマネジメント、採用業務、事業部を超えた会社全体の成長戦略の立案など、実績次第で携われる領域は多岐に渡ります。 「プレイヤーよりも上のレイヤーで活躍したい」「マネジメント業務の中でもより上流工程に携わりたい」など、上昇志向や成長意欲の高い方には非常に向いているポジションだと考えております。 ＜仕事の詳細＞ 〇マネジメント業務 ・営業戦略の立案：経営陣と連携を取り半年、年間の目標達成に向けた営業戦略の設計、具体的な施策への落とし込み ・進捗管理：チーム全体の売上・KPIの管理、PDCA ・1on1：メンバーの目標・KPI設計補助、モチベーション管理（週1程度） ・採用面接：メンバークラスの採用面接の同席 〇求職者向けのサポート ・初回面談：転職希望者（求職者）と電話および対面での面談 ・求人紹介：求職者の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 〇企業向けのサポート ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート

【まずはお話しましょう】 転職活動を通して初めて当社のサービスを知られた方もいらっしゃるかと思います。 当社では書類選考を通過された方には採用担当より事業説明の時間を設けさせて頂いておりますのでご安心下さい。 当社のサービス、具体的な仕事内容、働く環境、社風、大切にしている価値観等、生の声をお届けします。 【仕事内容】 社内SE（コーポレートIT）として社員の働く環境の整備をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■社内ヘルプデスク（PCなどデバイスのメンテナンス、トラブルシューティング、社内外ヒアリング、折衝、調整など） ■クラウドサービスなどの管理、運用（契約関連、ベンダーとのやり取り） ■PC,スマートフォンなどのIT資産管理 ■社員入社、退社時の対応（PCキッティングなど） ■SaaS製品の新規導入、業務フロー策定 ■SaaS製品の運用保守 ■各種アカウント、ライセンス管理 ■情報セキュリティ関連業務のサポート ■マニュアルなどのドキュメント作成 ＜パソナJOBHUBの提供サービス＞ パソナグループの一員として、プロフェッショナル人材やリモートワーカーを活用し、企業の経営課題解決や地域活性化を支援する企業です。 顧問コンサルティング事業では、大手企業の役員経験者や専門家の知見を活かして経営戦略をサポートし、エグゼクティブサーチでは企業の経営層に最適なリーダー人材を提供します。また、タレントシェアリングでは、地域企業と都市部の副業人材をマッチングし、地方創生にも貢献しています。 ＜配属組織＞ ■フューチャーデザイン部　エンハンステックチーム エンジニアチーム（フューチャーデザイン部）は3つのチームに分かれており、部門長1名、社内SE（開発、インフラ、コーポレート）5名で構成されています。 ＜キャリアパス＞ ・MBO面談（年2回）による評価面談 ・その他、日々の業務成果や1on1などを通じ、メンバーが成長するための評価を実施しています。 ＜開発環境/使用ツール＞ ・Slack ・Microsoft 365 ・Microsoft Intune ・SharePoint ・Google Workspace ・Google AppSheet ＜管理対象システム例＞ ・名刺管理システム ・採用管理システム（ATS） ・電子契約システム ・営業支援システム（CRM/SFA） ・WAF

ITプラットフォーム企業の法人営業マネージャーとして、 契約獲得に関するKPI管理・実行、事業運営、メンバーマネジメントをお任せいたします。 リユース業界の発展を、法人営業を通じて一緒に支えていってくださる方歓迎いたします！ 【具体的な仕事内容】 ・クライアントへの提案企画の立案 ・プラットフォーム/メディアの事業開発推進 ・営業資料/契約書類の作成 ・クライアントとの商談調整 ・クライアントとの商談実施 ・メンバーマネジメント　など 世界にこれまでないCtoBプラットフォームを運営する会社の法人営業マネージャーとしてキャリアアップしたい方、 リユース業界に貢献できる仕事がしたい方など、ご興味がございましたら是非ご応募ください。 従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（降格等によりマネジメント業務が無くなる可能性あり）

【仕事内容】 ■品質を軸にしたバルテスグループの開発会社です！ 当社は2012年10月、Web・モバイルアプリ開発をメインに立ち上がりました。 ソフトウェアの品質向上をトータルでサポートしていく専門家集団として 幅広いソリューションを提供しております。 その中でも当社のセキュリティサービスは急激な成長を遂げており、 お客様からの依頼も着実に増加している状況です！ ◆業務内容 サイバーセキュリティ対策部の部門長として下記業務をお任せします。 　・ 部長職として部門全体のマネジメント（進捗管理、要員管理、予算策定/管理など） 　・ 事業拡大に伴う新規/既存サービスの推進 　・ 取引先企業との顧客折衝 　・ 既存サービスにおけるビジネスモデルの再構築、およびオペレーションモデルの構築 　・ 新規サービスの企画/構築/運営情報収集/調査/分析など部門全体の推進、取り纏め　等 　・ サービスマネジメント（技術およびインシデント管理等サービス維持全般に関する管理） 　・ セキュリティエンジニアの採用における面接

★新規事業立ち上げを代行する会社のプロジェクトマネージャーの募集です。 ＜具体的業務＞ パートナーが獲得した新規事業立上げ代行や営業アウトソーシングのプロジェクトのマネジメントを担当していただきます。 ・その商材を分析（SWOT、クロス、等）し営業戦略の立案 ・営業戦術の策定を行い、営業のたたき台を作成 ・たたき台に沿った営業を行うメンバーのマネジメント ・営業結果を分析。課題の解決案を検討し実行 ・上記のPDCAサイクルを回していき事業の立上げを行っていきます。 またメンバーの育成、支援も重要な業務となります。 ※プロジェクトを複数（４程度）兼務して頂きます。 ※実際の営業活動はメンバーが行います。 　（立上げ当初は一部営業活動に参加することもあります） 〈ご入社後〉 課題解決型営業や新規事業立ち上げにおけるマネジメントなど独自のメソッドをもっており、 入社前に研修・業務含めてどれくらいでマネージャーになるかのシナリオをお互いに共有したうえで 入社後はまずはメンバーとして業務を担当しながらこのメソッドを身につけていただき、 複数のプロジェクトのマネジメントを担当していただきます。 ＜プロジェクトについて＞ ベンチャー~大手企業まで、様々な企業から依頼があります。 ・営業ターゲット：B to B　100％ ・業界：業界の特定はなし（あくまで結果としてIT・WEB46％、製造21％、サービス20％、その他） ・商材：無形商材66% ・新規事業・新商品62％ ＜評価制度＞ マネージャーは、 ・プロジェクトの成功、継続、社員の育成　などの観点での評価となります。 ・等級に基づいた人事制度があります。

現在、建設業界特化で経営課題の総合ソリューション事業を展開する弊社ですが、 「不動産業界」「製造業界」「士業業界」「医療業界」「介護業界」「IT業界」へ水平展開を進めております。 今回は、その各業界別に設立する事業部の責任者を募集させていただき、 新規事業部の責任者として事業立ち上げを成功に導く、ご自身のスキル経験を存分に発揮できるポジションを お任せします。 【仕事内容】 【お任せするポジション】 ■法人営業部門 業界特化の経営課題を総解決できる多数のサービスを、経営者に向けて総合提案営業を行う営業部署です。 ・ビルメンテナンス業界 ・製造業界 ・士業業界 ・医療業界 　など ■エージェント（人材紹介）部門 即戦力人材の転職支援を中心に、派遣、フリーランス、ヘッドハンティングなどの 人材紹介サービスを提供する部署です。 ・新卒紹介サービス責任者 ・フリーランス、法人マッチングサービス責任者 【具体的には】 各部門の責任者として、新規取引先の開拓、既存取引先の深堀り、求職者及び法人の面談、契約手続きなど、 各サービスや部署に関する全体業務の立ち上げ及び仕組みづくり、部門管理をしていただきます。 一から組織を作るため、主体的に業務に取り組んでいただける方が活躍できる環境です。 ※部門責任者になっていただくための採用になります。

【業務説明】 Corporate Department Leader（管理本部長）として、コーポレート業務全般を管掌していただきます。(一部ハンズオンで実務もになっていただきます）管理本部のみならず全社に対しても影響力を発揮していただき、本質的で実効性のある内部統制を構築していただきます。 【業務詳細】 ■上場準備業務 ・管理部門の体制構築 ・内部統制構築 ・監査法人対応　 ■財務経理財務 ・経理財務機能の強化 ・決算業務 ・税務対応 ・株主対応 ■法務業務 ・契約締結 ・各種法対応 ・登記 ・弁護士連携 ■総務業務 ・取締役会運営 ・株主総会運営 ・株式事務 ■情シス業務 ・Pマーク、ISMS対応 ・情報システム管理の体制構築 【現状の体制】 Corporate Department（管理本部）はCEO直轄の組織で、Accounting Division（財務経理）とAdministrations Division（総務、法務、情シス）から構成されております。現状各部にはマネージャーが不在のため、各部のマネジャーを兼任していただきメンバーを直接マネジメントしていただきます。

【環境工事部について】 ■工事規模：500万円～3億円程度 ■土壌汚染調査・対策工事、雨水貯留槽工事　など ■自社製品（プラロード・クロスウェーブ）販売・リース　など 主に土壌汚染対策に関する環境工事を担う部署です。 他部署や他ポジションなど社内外問わず多くの人と コミュニケーションを取りながら、協力して業務を担っています。 【業務内容について】 ■営業や工事チームのマネジメント ■各種顧客への営業過活動 ■工事の受注から引き渡しまでのPM ■評価制度や事業企画の立案　など 長年で培った営業力の高さと信頼が当社の大きな強みです。 チームマネジメントや営業を中心に 幹部候補としての、営業統括をお任せ。 既存顧客への営業が中心ですが、今後は更なる事業拡大に向け 新規顧客の開拓なども視野にいれています。 【主な営業先について】 「クリーニング工場」「ガソリンスタンド」 「土地オーナー」「不動産会社」「設計事務所」など 地域に根差した事業展開で長年の太いパイプを保持。 事業者やオーナーと直接取引きしながら ”特命受注”で数多くの案件を担っています。 工事形態は民間事業が100％。全国への営業となるため 転勤や出張もありアクティブに働けるのも魅力です。 【配属部署のメンバーについて】 現在、営業は5名在席しています。 ご経験を活かし、若手の育成もお願いいたします！ 【人を大切にする風土で更なる拡大へ】 競合他社に負けない高い品質と技術力で 地域の人々と共に”まちづくり”を担ってきた 歴史ある会社だからこそ、私たちが大切にするのは”人”です。 お客様や協力会社、地域の人々はもちろん 社内メンバーへの人材投資にも尽力中。 土壌汚染の土地を浄化し、その土地を活用するといった 不動産に関する新規事業なども計画しており これまでの強みを最大限に活かしながら、更なる事業拡大を目指しています。

当社のメインサービスである人材紹介プラットフォームcircusAGENTにおける 法人セールスチームのマネージャーとしてご活躍いただきます。 人材紹介会社向けのセールスチーム、または、 求人案件開拓チームのいずれかのマネジメントをしていただきます。 ▼具体的には ・営業組織の業務フロー設計 ・KPI設計、運用 ・他部署との連携 ・育成 ※入社当初はプレイングも担っていただきます。 ▼現在の営業手法 webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談を フィールドセールスとしてクロージングしていきます。 ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、 circusAGENTに対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ まだまだ小規模な組織ですから、マネージャーや部門責任者のポストが狙えます。 また、代表の考えとして役職は新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、 という方針です。

■業務内容 採⽤業務を中⼼に、教育、評価制度、労務関連など⼈事業務を幅広くお任せします。 ⼈事のゼネラリストとして、経営視点を⾝に付けていきたい⽅には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能で す。 ■業務詳細︓ 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採⽤】 ・採⽤戦略の⽴案〜実⾏ ・候補者の⺟集団形成施策の⽴案〜実⾏ ・採⽤ニーズの取りまとめ ・求⼈票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採⽤関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・⼈事評価】 ・⼊退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の⼿続き（社労⼠事務所とのコミュニケーション） ・⼈事評価制度の運⽤・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には⼈事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、⼈事全 体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

【ポジション概要】 Brightechは広島に拠点を置き、株式会社Link-U（東証プライム）のグループ企業として設立されたジョイントベンチャーです。 大手企業の安定性と、スタートアップならではのスピード感、革新性と自由度を兼ね備えた環境です。 直近では受託開発がメイン事業となっておりますが、売上利益ともに急増中のため、自社プロダクトに関する複数の企画も進行中です。 そこで、エンジニア組織の技術力の底上げを目的とし、エンジニアマネージャーを募集することになりました。将来的には、経営戦略の意思決定にも直接関与していただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・開発組織の戦略策定 　‐ 組織の中長期計画を策定し、進捗を管理し、プロジェクトの効果的な推進を行っていただきます。 ・エンジニア採用や評価制度の設計 　- 採用、メンバー評価にも携わっていただき、エンジニア組織の構築を行っていただきます。 ・エンジニアメンバーの育成やキャリア開発 　- 個々のメンバーのスキルとキャリア目標に合わせたフィードバックやメンタリングを提供します。 「エンジニア組織づくり」を中心にお任せしたいと考えています。 【プロジェクト例】 ・海外向けマンガアプリ運用開発 ・BtoB向けマッチングサービスの運用開発 ・社内コミュニケーションツールの開発 ・人材推薦サービスの運用開発 ・国内電子書籍サービス運用開発 ・不動産向けDXサービス開発 ・DWH関連事業

BALESの事業拡大に伴い、コンサルタント職を募集します！ ▼募集背景 BALESは、インサイドセールスに特化したコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しており、これまで 200社、350プロジェクト以上のインサイドセールス組織を支援 してきました。 　▼支援させて頂いた企業様は以下でご確認頂けます 　　https://bales.smartcamp.co.jp/ また、国内のインサイドセールスを牽引する存在になるべく様々な業界活動を行っています。 ・国内・世界のトレンドを発信する『インサイドセールス業界レポート』の発行 ・業界内の優れた個人を称賛する『インサイドセールスアワード』の開催 ・業界内の最新事例や知見を共有・称賛する『インサイドセールスカンファレンス』の開催 ・COO阿部の著書『最高の成果を出し続けるインサイドセールス組織の作り方』の発行 今後も全国でインサイドセールスのプロフェッショナル集団を創り、人とテクノロジーでインサイドセールスをアップデートしていきたいと考えています。 事業立ち上げから急速に事業拡大が進み、１→１０への事業拡大・組織拡大に向けて、プレイングリーダーの役割を担って頂ける方を募集しています。 インサイドセールス案件のコンサルタントとして、クライアント企業様の成果創出に向けたコンサルタント業務を担って頂きながら、メンバーマネジメントや組織作りを担って頂く非常に重要なポジションです。 これまでの営業経験＋チームマネジメント経験を活かして、「プレイヤーとして自身も営業として活躍しながらスピード感のある環境でメンバーマネジメントや育成をしていきたい」「新しいアイディアにわくわくする・成果を出し続ける組織作りを経験したい」というチャレンジングな環境を求めている方のご応募をお待ちしております！ ▼仕事概要 インサイドセールスのプロジェクト戦略設計および案件管理をお任せします。 クライアントのフロントとして戦略設計・分析・提案までのコンサルティング業務を行い、インサイドセールスマネージャーへの伝達を通じて円滑なプロジェクト運営と成果創出を実現いただきます。 ※インサイドセールスマネージャー：インサイドセールスメンバーのマネジメントやKPI策定から具体的な行動目標への転換、実行を担うポジションです 【具体的な仕事内容】 ・プロジェクト開始時のキックオフミーティングの主導 ・案件のKGI/KPI設定および達成に向けた実施計画の策定 ・クライアントとの定例ミーティングを通じた進捗確認 ・定例資料や報告書の作成、提出 ・インサイドセールスマネージャーとの情報連携を通じたプロジェクトの円滑化 ・継続的な利用やアップセルの提案から契約書締結までのプロセス管理 ・インサイドセールスマネージャーの育成・マネジメント ※スキルや経験、希望に応じて幅広い業務をお任せしていきます。

＜募集背景ポジションの魅力＞ 弊社は企業の経営者へ向けて支援をしてきた実績が豊富にあります。 さらには中期的に取引につながることも多く 人事課題はもちろん、そのほかバックオフィスやマーケティング課題に対しても弊社へ相談が来ることが急増しています。 そこで人事サービスの拡張やそのほか横展開を見越して経営課題に関する新規サービスを解決するメンバーを募集しています。 ◆業務内容 ・新規事業開発 ・既存サービスと親和性のあるサービス開発 ・セールス活動全般 ・マーケティング活動全般 →サービス運営に関することは初期全般行っていただくことになるかと思います。 社内の人事や代表もそれぞれ協力しながら進めます！ 【こんな方は大歓迎！】 ・人材事業や営業を経験して、次は経営としての視点を養いたい ・時代にあった組織制度やサービス開発をしてPDCAを回したい ・会社の事業戦略から上流設計まで、皆様自身が起業をされているかのような形で裁量権をお渡しして、会社の現在の把握と未来への構想を一緒に描いていきます。 あくまでも、ミッション、ビジョンは固まっているところではありますので、そこに合致する方や共感できる方が今回の対象になります。

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

【毎年20％以上で事業拡大／国内TOPシェアの連結会計システム「DivaSystem」のソリューション営業／ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本を代表する大企業向けのサービス／マネジメント／フレックス】 ■募集背景： グループ全体の経営状態を把握する上で必要不可欠な会計処理である連結会計。 ディーバはシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、 連結会計領域の業務効率化（DX推進）や組織課題の解決を支援しております。 新規ソフトウエアの開発も積極的に行っており、事業拡大に更なるドライブをかけるため セールス職のマネージャーの方を募集しております。 ■社風： 20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。 当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。 ■業務概要： ・グローバル＆グループ経営を展開する上場企業の会計領域における課題に対し、 　連結会計ソリューション「DivaSystem」や連結会計実務の業務支援(BPO)サービスなどの企画提案を行います。 　 ■顧客層： ・お客様は大企業の財務経理部門のキーパーソンであるCFOや財務経理部の部課長クラスが中心です。 ■詳細： ・リードに対するアポイント創出～商談～受注まで一連のセールス活動 ・受注後の継続フォロー ・他サービスの追加提案 　Lアップセル活動/クロスセル ・お客様の満足度調査活動 ・マーケティング活動 　Lオンラインセミナーの企画・運営 　LDM作成　等 ※座学やロールプレイング、OJTを通じて業界未経験の方でもキャッチアップいただける教育体制です。 ■扱う商材： ・会計上の様々な課題に対するコンサルティングサービスやTMS（トレジャリーマネジメントシステム）サービス、 　新規開発ソリューションの提案活動にも関与いただきます。

＜会社概要＞ 弊社は、LlamaやChatGPT等の様々な生成AIを活用し、国内の大企業様を中心にお客様のビジネスに革新的な変革をもたらすコンサルティングおよび開発サービスを提供するスタートアップ企業です。 弊社のミッションは、生成AIの無限の可能性を引き出し、お客様のビジネスを革新的かつ競争力のあるものへと進化させることであり、お客様の成果を最大化するパートナーとなることを目指しています。 2023年6月に創業したばかりではありますが、すでに日本を代表する大手企業様とのお取引実績があり、通信・金融・製造業等の幅広い業界のお客様に対し、生成AIを活用したDXの支援を行っています。 今後は直近アメリカを始めとした海外展開、また数年以内のIPOを目指しています。 ＜事業内容＞ • ⽣成AIの活⽤⽀援・コンサルティング お客様のビジネス目標に対し、生成系AIを活用したアイデアを共同で立案します。 クライアントは各業界トップの大手企業様で、短期間での実証実験（PoC）を実施し生成系AIの有効性やビジネスへのインパクトを検証。 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現します。 • ⽣成AIに関するシステム開発 ChatGPTなどのLLM（大規模言語モデル）や拡散型モデルを利用したシステム開発をサポートします。 • ⼤規模⾔語モデルに関する研究開発 オープンソースのモデルをファインチューニングにすることで、社内業務の知識や特定のケースにおいて高い精度を発揮するモデルの開発を支援します。 自社独自の基盤モデルの開発も行っています。 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、業務委託エンジニアの大規模な受け入れを予定しています。 そのような背景には、当社では生成AIを用いた開発手法を用いており、ジュニア層でも一定の開発ができることを見込んだ新しい形の組織作りに着手していることがあります。 一方で、ジュニア層が上記に適応し、開発生産性を高めていくには、仕組み・体制など環境設計が必要となるため、新しい組織作りの基盤をお任せする、生成AIでは大体のできない役割を担うエンジニアリング・マネージャーを募集いたします。 ＜仕事内容＞ 技術組織の生産性向上とエンジニアオンボーディング体制構築を担っていただきます。 - エンジニアオンボーディングプロセスの設計・構築 - 開発生産性を向上させる仕組みづくり - 技術文書・ナレッジの整備 - AI活用を含む開発手法の標準化・展開 - オンボーディング実施とその効果測定 ＜ポジションのミッション＞ - 入社後約2-3週間は、当社の開発スタイルや価値観の理解期間として設定したく、その中での育成プログラム作成をお任せしかく考えてます。 - システムアカウント発行等の環境整備は別途対応しているため育成観点での支援をお任せ予定です - 本ポジションは、直接的な開発業務ではなく、組織全体の開発生産性向上を担う重要な役割です。 　効率的なエンジニアオンボーディングの仕組みを構築し、組織の成長をけん引していただける方をお待ちしております。

◆営業本部 営業統括部 インサイドセールス課として、当社及びグループ会社全体の売上を向上させるための インサイドセールスに関わる戦略・企画の立案・推進に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆インサイドセールス課の仕組み作り及び組織作り ◆新規導入施策の業務フローの見直し・改善 ◆営業、事務、技術主管部署との役割分担 ◆顧客対応ルールの確立など業務運営の全体管理 ◆業務計画立案 ◆メンバーの教育・マネジメント ◆KPI管理 ※その他、チームに必要な業務に積極的に声を上げていただき、組織構築の成功のための業務に携わっていただきます。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、1年単位での市場開拓における認知獲得、信頼獲得を実現するための コミュニケーション・プランニングの戦略立案及び、その実行をインサイドセールス課が担っていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。

リクルーティングアドバイザー(法人営業)チームのマネージャー候補ポジションとして業務をお任せします。 　・自身の数字達成 　・部下の育成 　・チームの予算達成のための戦略立案、管理 　・事業部を大きくしていくための戦略立案、実行

【業務概要】 自社サービスの営業活動および組織マネジメントをお任せします。 担当企業数・エリアについては、企業規模や個人の能力に応じて随時調整します。また、担当企業に応じて宿泊を伴う出張も発生します。 【業務詳細】 ■販路拡大に伴うマーケティングおよび新規サービスの立案 ■営業戦略の企画立案・実行・改善 ■予算実績管理 ■新規プロジェクトの推進・管理 ■組織マネジメント（マネジメント人数は5～15名程度を想定） ■新規顧客の開拓（アプローチ企業の選定／テレアポ・紹介営業・EXPO出展／訪問・WEB商談／受注管理／既存営業チームへの引き継ぎ） ■既存顧客のフォロー（定期商談／送客数の進捗管理／トラブルシューティング／クロスセル）　など 【入社後の流れ】 入社後は、商材知識や営業手法をOJTで習得し、1ヶ月後を目安に独り立ちし、まずは営業と部下のマネジメントを担っていただきます。その後は、適性や習熟度に応じて、段階的に業務幅を広げていただきます。

アイナボホールディングス情報部ではグループ全体のITをリード、支える仕事を行っています。 システム開発業務は行っておらず、仕事とITの中間に立ってそれぞれを結びつける、そんな仕事です。 ■具体的な仕事の内容 社内システムやセキュリティ、ネットワークなど社内のIT関連業務に関わる、企画、導入、管理業務を担当または補佐を行っていただきます。 情報・IT系の知識や経験が無い方でも大歓迎です。 先輩社員が一から丁寧に業務を教えてくれます。

【仕事内容】 担当チームやテクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動をお任せします。 ・開発チームの目標設定と目標達成マネジメント ・1on1や評価フィードバック等を通じた開発組織メンバーの育成 ・エンジニア採用活動・社外広報活動の推進 ・事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計 ・その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行 ※ご経験やご志向を踏まえ、単一チームまたは複数チームのマネジメントを担っていただく想定です。 ※入社後数ヶ月程度は、開発チームにメンバーとして加わりながら、プロダクト理解やステークホルダーとの 関係作りを行っていただき、徐々にマネジメント業務に携わっていただく想定です 【開発環境】 ・フロントエンド:TypeScript,React,Next.js ・バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) ・機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI ・インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows ・Event Bus：Cloud Pub/Sub ・DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry ・Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco ・API:GraphQL,REST,gRPC ・認証: Auth0 ・開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook ・コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence

動画制作/SNSマーケティングを中心に事業拡大をしている弊社で採用のスペシャリストを目指しましょう！ 主に採用して頂く職種はセールス、ディレクター、クリエイター、デザイナーです！ 採用業務を中心に、ブルズで人事としてのキャリアを形成していきませんか？ ゆくゆくは管理部採用チームのリーダーとしてご活躍頂ける方を募集します！ 【具体的業務】 ■新卒採用戦略の立案・実行　 ■ダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用戦略の立案・実行 ■エージェントコントロール　 ■採用面接　　 etc...

当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

3人目の創業メンバーとして、新規事業とマネジメントを担って頂きます。 【仕事内容】 ① キャリアアドバイザー(CA)のマネジメント業務（朝会 / ⽇報 / 週次 /⽉次管理） ② リクルーティングアドバイザー(RA)業務（求⼈開拓） ③ 新規事業展開（新職種の⼈材紹介業の⽴ち上げ） ④ 社長への報告業務（⽉次実績の共有）