キーワード「【コンサルタント（経験必須）】即戦力採用枠」 × 勤務地「千代田区永田町2-4-11FRIENDBUILDING（フレンドビル）4F」の検索結果

人材紹介を利用しないエンジニアの経験者採用業務をお任せします。 具体的には ・・既存の求人媒体やスカウトを使った採用 ・ＩＴ部門のブランディングによる採用 ・イベントでのリアル接点や ・ＳＮＳでの繋がりによる採用 ・イベントの出店・企画参加・ＳＮＳ運用 ・事業・組織状況に合わせた募集人員の要件定義 ・変更提案 など 求職者へのオペレーションやご対応業務はございません。 採用経験者で ・即戦力となる方を歓迎します！ （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

■■採用を『やってみたい』ではなく『やりたい』という方■■ これまでの実力を発揮しさらに成長したい！（経験者） 採用あるいは人事業務への強い想いがある！（未経験可） 当社は発展途上につき積極的に中途採用をしています。 ［業務内容］中途採用全般 応募者管理から各媒体担当者やエージェント折衝など ・経験ある方はどうやって採用するか企画段階からお任せすることもできます。経験ない方は一緒にやりましょう。経験に応じて業務を進めます。 ※希望があればゆくゆくは採用以外の人事分野もチャレンジ可 ［変更範囲：会社の定める業務］

ノルマはなく ・先輩社員が丁寧にフォローしますので ・営業未経験や経験の浅い方でも安心して始められます。 商談は既存のお客様を中心に月１０件程度です。 また ・社内での事務業務の時間も多く ・新規開拓よりもエンジニアが安心して働ける環境づくりを大切にしています。 【主な業務例】 ・取引先企業のニーズに合わせた自社エンジニアの提案 ・エンジニアへのフォローアップ ・採用計画に基づく採用業務（求人作成〜面接） ⇒営業の経験を十分に積んでから少しずつお任せしていきます。 ＊変更範囲：主な業務例→会社の定めに応じる

人材紹介を利用しないエンジニアの経験者採用業務をお任せします。 ・各種求人サイト・スカウトサービス最大効果獲得 ・採用プロモーション ・ＳＮＳ・リアルスカウト ・歩留り改善 ・事業・組織状況に合わせた募集人員の要件定義 ・変更提案 ・入社人数目標達成 求職者へのオペレーションやご対応業務はございません。 採用経験者で ・即戦力となる方を歓迎します！ （業務の変更の範囲：当社の定める範囲）

チャレンジ枠のため ・一から徹底的に育成してＩＴエンジニアとしてデビューしていただきます。 事務経験があり基本的なＰＣ操作に慣れている方や ・経理経験があり会計の業務知識が少しでもある方などが特に活躍しております。 経験がなくてもＩＴエンジニアとして新たなキャリアを築いていきたいという強い気持ちをお持ちの方のご応募お待ちしております。 【お仕事の内容】 ・お客様との業務要件ヒアリング ・業務に合った仕組み（システム）の設計 ・プログラムの開発と動作テスト ・システムの導入後のサポートや運用管理 ＊変更範囲：会社の定める業務

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｃ＃での開発経験 ※基本／詳細設計の経験あれば尚可 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

ＩＴ業界に特化した採用担当として ・エンジニアを中心とした中途採用業務をお任せします。 応募対応・面接調整・求人作成など採用全般を担当し ・先輩社員のＯＪＴを通じて実践的にスキルを習得できます。 入社後は ・ビジネスマナーやＩＴ基礎から学べる研修を実施。面接の同席やフォロー面談など ・段階的に成長できる環境です。 人と話すことが好きな方や ・チームで目標達成を目指したい方に向いています。 ★完全週休二日（土日祝）★残業月平均１０時間程度 ＊変更範囲：変更無し

【業務内容】 金融・製造業などの業務システムにおいて ・設計から開発・テスト・保守までをご担当いただきます。要件定義や設計に関わるチャンスもあり ・スキルに応じて上流工程にも挑戦できます。 【必須スキル】 ＪａｖａやＣ＃での開発経験（３年以上目安）／基本設計〜単体テストの経験 【歓迎スキル】 フレームワーク（Ｓｐｒｉｎｇ ・．ＮＥＴ等）の知識／リーダー経験 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｊａｖａ開発経験 ・テスト経験／ＳＱＬ経験 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

■■採用を『やってみたい』ではなく『やりたい』という方■■ 採用あるいは人事業務への強い想いがある！ そんな方と一緒に仕事をしたいと考えています。 当社は発展途上につき積極的に中途採用をしています。 ［業務内容］中途採用全般 応募者管理から各媒体担当者やエージェント折衝など ・すべてイチからお教えしますのでご安心ください。経験ある方は早期にいろいろとお任せすることもできます。 ※希望があればゆくゆくは採用以外の人事分野もチャレンジ可 ［変更範囲：会社の定める業務］

ＩＴ業界の中途採用担当は ・エンジニアに関する採用全般に関わることができます。ＩＴ知識を身に付け ・キャリアの幅を広げつつ ・社会貢献もできる充実した仕事です。 ・採用面接の実施 ・応募者対応 ・求人媒体の運用及び分析／その他採用業務に関わる付帯業務 未経験からでも豊富な研修制度でご活躍いただけます。 本選考前にカジュアル面談も実施可能です！ ★土日祝休み ★インセンティブ制度 〔変更範囲：変更なし〕

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｊａｖａ開発経験 ・テスト経験 ・ＳＱＬ経験 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【未経験・異業種からの転職可能！！】 ＩＴ企業への転職はハードルが高いと思っているそこのあなた！ 是非テイクスで一緒に働いてみませんか？ テイクスでは研修制度や育成環境が整っているので ・どんな方でも１からスキルを身に着けることが可能です。 【職種】 ・サーバエンジニア ・ＩＣＴヘルプデスク ・システムエンジニア 【変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務】

ＩＴエンジニアを志す人材の採用や ・エンジニアの育成にかかわる 業務を担当頂きます。 ＊応募者対応・内定者フォロー ＊採用イベント／説明会の補助 ＊社員教育の企画・日程調整 ＊教育に関する費用の取りまとめ ほか ※業務内容 ・専門用語は入社後に習得できます。 コミュニケーション能力 ・ホスピタリティのある方からの応募 をお待ちしております。 （変更範囲：当社業務全般）

【未経験からでもエンジニアを目指せる研修制度とサポート体制】 初めはヘルプデスクや監視といった業務をマニュアルに沿って実施 下流工程から将来は設計・構築や要件定義といった上流工程へ！ 【東証プライム上場企業のグループ会社／異業種出身活躍中】 ・研修制度やサポート体制により安心して挑戦 ・手順書に沿って業務に入るため安心スタート ・現エンジニアの９割は元未経験者 ※始めは単純作業ですが ・ＩＴエンジニアとして キャリアアップする際に必要な土台となるスキルが身に付きます ※従事する業務内容の変更範囲：会社の定める業務

ＩＴエンジニアを志す人材の採用や ・エンジニアの育成にかかわる 業務を担当頂きます。 ＊応募者対応・内定者フォロー ＊採用イベント／説明会の補助 ＊社員教育の企画・日程調整 ＊教育に関する費用の取りまとめ ほか ※業務内容 ・専門用語は入社後に習得できます。 コミュニケーション能力 ・ホスピタリティのある方からの応募 をお待ちしております。 （変更範囲：当社業務全般）

社内で活躍する営業職など「総合職」の採用業務を担当します。 面接や求人管理 ・説明会参加など「採用の入り口」として 企業の魅力を伝えるお仕事です。 現在 ・平均年齢３０歳の若手中心チームが活躍中！ 【主な仕事内容】 ・面接を中心とした ・応募者対応全般（調整から当日対応まで） ・その他 ・選考に関わる事務業務や社内連携など 【未経験の方も安心】 ・２週間の集合研修＋職種別の実務研修でしっかりサポート！ ・週３回開催される「社内大学」で知識習得が可能 〔変更範囲：変更なし〕

人事・採用業務（エンジニア採用業務） ●新卒・中途採用に関する応募者との面接等の採用活動を実施いただきます。 ●弊社に入社実績のある学校の就職課（キャリアセンター）等へ訪問し ・会社説明会 ・選考試験日程等を調整し ・実施いただきます。 ●採用に関する資料作成 ・ツール作成。 ●新卒者向け研修の運営を実施いただきます。 ●経験者はもちろん ・未経験の方も事前教育やＯＪＴを通じ指導させていただきますので ・お気軽にご応募ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

人事・採用業務（エンジニア採用業務） ●新卒・中途採用に関する応募者との面接等の採用活動を実施いただきます。 ●弊社に入社実績のある学校の就職課（キャリアセンター）等へ訪問し ・会社説明会 ・選考試験日程等を調整し ・実施いただきます。 ●採用に関する資料作成 ・ツール作成。 ●新卒者向け研修の運営を実施いただきます。 ●経験者はもちろん ・未経験の方も事前教育やＯＪＴを通じ指導させていただきますので ・お気軽にご応募ください。 ＊変更範囲：会社の定める業務

社内で活躍する「総合職（内勤職）」の採用業務を担当します。 面接や求人作成 ・説明会運営など ・採用の入り口として会社の 魅力を伝えるポジションです。 ◆主な業務内容◆ ●応募者対応（調整・面接） ●求人票作成・媒体管理 ●社内連携・事務処理全般 入社後は２週間の集合研修＋職種別研修でしっかりサポート。 先輩の同席から段階的にスキルを習得できます。 未経験の方も安心して成長できる環境です。＊変更範囲：変更無し

＊具体的な仕事内容＊ 採用計画の企画立案 採用手法の検討（求人メディア・人材紹介サービス等） 求人原稿作成 応募者対応（選考や面接の日程調整） エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応） 内定者フォロー（入社手続き案内等） 専門学校へのアプローチ 人事・採用施策の立案 ・実行 クリニック見学 ・内定者面談の調整等（新卒採用） グループ会社 ・株式会社ナース・ステーションの訪問看護師の採用 ＊変更範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎！安心の教育体制＞ オフィスビル等の設備点検や修繕を行うお仕事です。 電気・空調・衛生設備などを担当します。 入社後は先輩が丁寧にサポート資格や経験は不問 ・人物重視で採用。 挨拶や気配りができる方歓迎 やる気次第でスキルアップ可能！ 安定企業で長く働きたい方にも最適です。 面接１回 ・即採用の可能性あり！ご応募お待ちしています 変更範囲：会社の定める業務

【業務内容・歓迎スキル】 ・ＡＷＳサービス利用・実務経験（１年以上） ・Ｌｉｎｕｘ経験 ・ＡＷＳを業務対象として設計・構築するスキル 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・ＡＷＳ設計〜構築経験 ・ＡＷＳ各種サービスの知見 上記対応経験がある方優遇！ チーム体制のため未経験の方もポテンシャル枠があります。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【業務内容・歓迎スキル】 ・Ｇｏを用いたＷｅｂアプリケーションの開発経験 ・チーム開発 ・コードレビュー ・アジャイル開発の経験 上記対応経験がある方優遇致しますが ・未経験の方もポテンシャル枠がありますので是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

【募集背景】 2010年に、大手コンサルティングファームメンバーを中心にブティックファームとして創業。 その後、コンサルティング経験者による人員補強のみでなく、事業会社出身者や新卒の採用を継続して実施することにより、弊社のサービス品質を向上させています。 グローバルにおける激しい環境変化の中、多くの日本企業が抜本的な変革を求められており、特に新たな価値創造に挑戦して実践し、結果を出し続けることが重要です。 この挑戦を支援する我々イノベーションマネジメント株式会社は、さらに進化・成長し、クライアント企業に貢献する必要があると考えています。 上記背景の中、創業から人員規模も数倍になっていますが、今尚クライアント（既存顧客）からの要望は増加し続けているため、さらに中途採用活動に力を入れています。 スキルは、入社後の実践により体得可能なので、コンサルタントとして活躍したい強い意志がある方の応募をお待ちしています。 【仕事概要】 コンサルティング業務全般 【仕事内容】 クライアント企業の「重要プロジェクト」を軸に、お客様とチーム体制を組み現場で協働して取り組むスタイルでコンサルティング業務を遂行します。 ＜プロジェクトの一例＞ 　■研究開発戦略立案 ・・・ バックキャストによる中長期戦略立案 　■研究開発戦略マネジメント ・・・ ロードマップ ✕ ポートフォリオ ✕ ゲートマネジメント 　■マネジメント変革 ・・・ 組織軸からプログラム・プロジェクト軸への変革 　■業務変革 ・・・ 開発プロセス、サプライチェーン、etc. 　■組織変革 ・・・新規立上・再編・機能定義・実装 　■製品開発PMO ・・・ 新製品開発、既存製品改良等のプロジェクト支援 　■新規事業開発支援 ・・・ 高い専門性をベースにした伴走型アドバイザー 　■業務支援システム導入 ・・・ システム導入（ツール選定や要件定義～計画策定、業務よりのローコードツールでの開発、導入支援、運用支援） 弊社のコンサルティング業務は、クライアント先企業の大きな変革支援となるため、役員クラスから部長、課長、現場まで一緒に活動する中で、より実践的な知見、スキル経験を体得することができます。また、少数精鋭の組織でもあるため、年齢問わずスキルと経験次第で幅広い業務に挑戦することが求められます。

【募集背景】 2010年に、大手コンサルティングファームメンバーを中心にブティックファームとして創業。 その後、コンサルティング経験者による人員補強のみでなく、事業会社出身者や新卒の採用を継続して実施することにより、弊社のサービス品質を向上させています。 グローバルにおける激しい環境変化の中、多くの日本企業が抜本的な変革を求められており、特に新たな価値創造に挑戦して実践し、結果を出し続けることが重要です。 この挑戦を支援する我々イノベーションマネジメント株式会社は、さらに進化・成長し、クライアント企業に貢献する必要があると考えています。 上記背景の中、創業から人員規模も数倍になっていますが、今尚クライアント（既存顧客）からの要望は増加し続けているため、さらに中途採用活動に力を入れています。 スキルは、入社後の実践により体得可能なので、コンサルタントとして活躍したい強い意志がある方の応募をお待ちしています。 【仕事概要】 コンサルティング業務全般 【仕事内容】 クライアント企業の「重要プロジェクト」を軸に、お客様とチーム体制を組み現場で協働して取り組むスタイルでコンサルティング業務を遂行します。 ＜プロジェクトの一例＞ 　■研究開発戦略立案 ・・・ バックキャストによる中長期戦略立案 　■研究開発戦略マネジメント ・・・ ロードマップ ✕ ポートフォリオ ✕ ゲートマネジメント 　■マネジメント変革 ・・・ 組織軸からプログラム・プロジェクト軸への変革 　■業務変革 ・・・ 開発プロセス、サプライチェーン、etc. 　■組織変革 ・・・新規立上・再編・機能定義・実装 　■製品開発PMO ・・・ 新製品開発、既存製品改良等のプロジェクト支援 　■新規事業開発支援 ・・・ 高い専門性をベースにした伴走型アドバイザー 　■業務支援システム導入 ・・・ システム導入（ツール選定や要件定義～計画策定、業務よりのローコードツールでの開発、導入支援、運用支援） 弊社のコンサルティング業務は、クライアント先企業の大きな変革支援となるため、役員クラスから部長、課長、現場まで一緒に活動する中で、より実践的な知見、スキル経験を体得することができます。また、少数精鋭の組織でもあるため、年齢問わずスキルと経験次第で幅広い業務に挑戦することが求められます。

■ミッション 　"日本一の採用サービスになる" 　株式会社ミギナナメウエの目指す「日本を代表する会社」において、大きな事業の柱として「日本を代表する採用サービス」を目指します。 　現在展開するRPOサービス・採用コンサルティングサービス・採用ディレクションサービス・採用ツールの代理店サービス含め、あらゆるソリューションを持ち、企業の採用成功に伴走します。 ■業務概要 　採用コンサルタントとして、成長中の企業から上場企業まで多種多様な企業の採用課題を解決する採用支援業務を行っていただきます。 ■採用コンサルタントとは…？ 　"採用のプロ" として採用にまつわる専門知識を身につけ、採用に困っている企業の採用課題を改善するサポートを行います。 　数ある手段の中から戦略を立て、その戦略を成功させるためのディレクションを行い、採用という結果に結び付かせる顧客貢献度の高い仕事です。 　＜担当顧客＞ 　　ITベンチャー、人材業界、メーカー…などの企業の経営陣(CxO)、人事責任者 　　※担当顧客数：5社/1人 ■業務詳細 ・顧客折衝 　セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。 　ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。 　日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。　 　(例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など ・採用媒体運用 　クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。 　(例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション ・採用マーケティング業務 　クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。 　保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。 　(例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析～改善案実行 ■配属先 　採用支援事業部 　　事業責任者1名、マネージャー2名、メンバー9名(コンサルタント8名、事務1名) ※2024.8時点 ■ポジションの魅力 ・"採用のプロ"になれます 　誰もが知るあの企業から未来を担うスタートアップ企業まで様々な企業の課題解決を経験することで、採用に関する広く深い専門知識が得られ、まさに"採用のプロ"になることができます。 ・市場価値が爆上がりの圧倒的な成長環境 　営業力、クライアントワーク力、課題解決力、マーケティング力、ブランディング力…などのどこ市場にも絶対に必要なスキルが最大限に身につきます。 　成長意欲の高いメンバーから学びながら未経験からでもコンサルタントとしてのキャリアを積むことができます。 ・目に見える成果 　クライアントの採用数、サービスの継続率など自身の成果が数字として可視化されます。 　自身のやりがいにつながることはもちろん、成果が将来の"日本を代表する会社"の組織成長にも直結します。 ■360°オンボーディング体制 　顧客折衝は入社後2~3ヶ月間はマネージャーや先輩社員も同席し終了後のFBをしています。 　2ヶ月目から1社担当して、その後最大5社まで担当していただきます。 　定例での業務進捗の確認、ロープレの実施など未経験でも安心してチャレンジできる教育体制となっています。 　また、チャットツール(Slack)を使ったコミュニケーションやナレッジシェアも頻繁に行っています。 ＜参考記事＞ ■ 採用コンサルタントの魅力 市場価値を高めたい20代はなぜ採用コンサルタントになるべきか？ https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/924591 ■仕事内容の解説 「採用コンサルタント」「採用支援」「採用代行」って？ミギナナメウエの採用支援事業部仕事内容について徹底解説！ https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/892529　 ■メンバーインタビュー動画（YouTube） 【安定から挑戦のキャリアを選択】保育士からコンサルタントへキャリアチェンジした理由とは？ https://www.youtube.com/watch?v=BdVzjPVwIHw ■即戦力RPO サービスサイト https://saiyo.migi-nanameue.co.jp/

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 そのためにも、まずはエンジニアの方に対して企業の認知拡大やブランディングが非常に大切になります。 本ポジションでは「HR戦略コンサルタント」の多岐にわたる支援の中でもニーズが高い“採用広報”の領域を中心にお任せいたします！ エンジニア集団である当社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、ゆくゆくは採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただければと思います。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの採用広報領域の支援をお任せする予定です。 原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ■主な業務内容 ・採用戦略策定 　-採用課題の特定 　-採用職種のペルソナ設計 　-採用時期（スケジュール）の設定 　-採用チャネルの選定 　-母集団形成に向けた採用戦略立案/実行　など ・採用広報支援 　-ペルソナに沿った適切な情報発信やコンテンツ作成 　-採用ブランディングの立案・実行 　-採用インタビュー記事の作成（企画・構成・インタビュアーを担当） 　-施策の効果分析～報告～改善　など まずは、採用戦略～採用広報の支援から始めていただき、ゆくゆくは以下の業務もお任せする想定です。 ・人材育成のノウハウを提供 ・組織形成（制度設計、カルチャー構築） ・エンゲージメント向上支援 ・新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバント等の開拓営業は想定していません） など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 【ポジションの魅力】 ■IT×HR領域の経験が積める 2030年問題などによって、今後さらに多くの企業が深刻な人材不足に陥ると考えられています。 人材課題の中でもニーズ・難易度ともに高い「エンジニア不足」という課題に真正面から向き合えるのが、このポジションの魅力です。 エンジニア採用というチャレンジングなフィールドで、企業とエンジニアが抱える本質的な課題や希望を深堀し、最適な提案をする力を磨けば、それはこれから先のキャリアにも活かせる“武器”になります。 さらに、HR戦略コンサルタントでは採用戦略だけでなくエンジニアの定着までのノウハウを身につけることが可能です。 企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティングを実施しているため、抽象度の高いミッションに挑むことができ、事業と組織の成長とともに自身の市場価値向上につながるような環境を用意しています。 ■事業企画・サービス企画に携わることができる 裁量が大きいからこそ、「もっとこうした方が良い」等の提案は大歓迎です。 企業・エンジニアが抱える課題解決に向け、事業やサービス企画までチャレンジできるため、自ら事業成長に貢献できていると実感しやすい環境です。

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。従業員50名以上のメーカーであればすべての企業が対象。製造品目は問いません。あなたには3社～5社の企業をご担当いただき、製造現場をカイゼンしていただきます。 ◆コンサルティングに専念できます 当社とクライアントの接点は経営者向けセミナーです。あなたにはセミナーの企画や講師をお任せ。その後、営業が興味をお持ちくださった企業とあなたをつなぎます。あなたが集客する必要はありません。 ◆経営者の方々へ診断と提案を実施 経営者の方々に対し、製造現場の診断を実施。工場の概要や業務フローを拝見し、課題や対応策を洗い出し。課題と改善プランを立案し、得られる成果を定量・定性の両面から検証。企画提案書を作成します。 ◆企画にご納得いただき、受注へ 現場の診断結果、改善プラン、成果予測などをより詳細な計画へと起こします。これを当社では提案報告と呼んでいます。クライアントに、最大限の効果が出ると認めていただけたら晴れて受注にいたります。 ◆現場へ訪問しての指導スタート 優れた計画も実践していただかなくては意味が無い。顧客の自立と自律を促すため、訪問を通じた指導を行ないます。頻度は月2～4回、期間は1年以上。現場スタッフとも意見交換し、協力関係を築きます。 ＜経験を活かし、市場価値を高める＞ 「現場が変わらないと経営は変わらない。経営を変えるために現場を変える」が当社のスタンス。何よりも現場を重視し、課題把握、チーム形成、改善指導を通じ生産性向上、コスト適正化をはじめとした経営課題の解決へ導きます。継続的な受注などがあなたの評価に。年収1000万円を得ることも可能です。 ＜教育制度＞ 教育制度 入社後、最初に当社の事業理解等、仕事の進め方の基礎を学んでいただきます。 その後、先輩コンサルタントに同行し指導現場へ。実務経験を通じて業務理解をして頂きます。 その後担当をお持ち頂き、徐々に独り立ちし、現場改善の個別指導、改善計画の実行等基本的な指導業務を担当。 その後さらに経験を積むべく、改善額見積もり、プランニング、改善計画の企画等、担当業務のレベルアップをして頂きます。 入社半年後の入社時研修を始め全体研修も随時開催される他、部門内研修は毎月開催。年２回の全社員交流会、同職種交流会等も開催。社内に蓄積されたノウハウ集や改善メソッド等も活用しトップコンサルタントを目指してください。

【職務内容】 今回の募集は、IT業界未経験者や採用未経験の方も歓迎！ ※採用のご経験２年以上尚可 弊社は、随時面談を通しながら着実に成長できる環境です。 その後ITパスポートを取得し知識をつけることで、さらに業務の幅を広げ成長していけます。

■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： （1）個人への絶対評価制度を採用： 年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。 評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 （2）キャリア選択の自由度の高さ（営業人事制度）： 「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。 コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。 ■当社の特徴について： 当社は、クライアントの全社戦略に沿い、経営に近い目線で提案をしていることや、 意思決定のスピードの速さが評価をされております。 外資系コンサルファーム出身者や起業家など高スキルを持つ仲間と働ける環境があり、 今後のキャリアアップまで含めて成長するには最適な環境です。 DX化が進む世の中で必須と言えるITコンサルスキルを身につけることが出来ます。

【未来を担う子どもたちのためにICT教育を支えるプロダクト開発に挑戦しませんか？】 当社のITコンサルタントとして、初期段階では外部プロジェクトに参加し、SESとして実践的な開発スキルを磨いていただきます。その後、自社オリジナルの教育システム開発へステップアップし、「企画・開発・運営」すべての工程に携わることが可能です。 ・外部プロジェクトで経験を積む（SES業務） 外部の開発現場での経験を通じて、技術力とプロジェクト管理能力を向上させます。これにより、幅広いスキルが身につき、将来的に教育システム開発のリーダーとして活躍できる準備が整います。 また、これまでのご経験やスキルに応じた案件をお任せいたします。 ・教育系アプリの企画・開発に参画 入社後一定期間で、自社オリジナルの「学校教育向けアプリケーション」の企画に挑戦。自身のアイデアを提案し、社内で承認されれば、そのプロジェクトのリーダーとして推進するチャンスも！教育業界にとどまらず、他の業界向けプロダクトの企画にも参加できます。 ・企画から保守・運用まで一貫して担当 企画が通ったプロジェクトでは、要件定義、開発、保守、バージョンアップに至るまで、すべての工程をお任せします。成長できる環境で、事業部長レベルの責任あるポジションも目指せます。 【具体的な業務内容】 ・外部プロジェクトへの参加（SES業務） ・自社プロダクトの新規企画・開発 ・要件定義・設計から運用・保守まで担当 ・バージョンアップ対応 【開発プロジェクトの例】 ■「作ってみよう！」3Dモデリングツール：楽しみながら3D設計を学ぶ革新的な教育ソフト ■「動かしてみよう！」ロボットプログラミング教材：プログラミングを通じて論理的思考力を育成 ■「理解ちゃんと学ぶ情報1」：高等学校向けのプログラミング教育ツール 一緒にユニークな企画で日本の教育を変革し、自分の夢を実現しましょう！

■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード　 ・各ステークホルダーとのRM　 ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理　 ・クライアントとの折衝、進捗管理　 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■案件について： 東証一部の製薬業界・通信業界・金融機関・機器メーカー4業種が中心 ／上場ベンチャー企業の案件などもございます。 中でも、製薬業界・金融業界が多く、直近ではセキュリティ強化や 新薬認可における監査業務に必要な書類のシステム化なども行っています。 ■特徴・魅力： （1）個人への絶対評価制度を採用： 年次や役職の評価テーブルで制限をかけない個人のスキル及び実績で評価する制度です。 評価を定量化にしており、評価方法は勤怠やクライアント先評価、稼働率でのポイント制になっています。 （2）キャリア選択の自由度の高さ（営業人事制度）： 「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも担っています。 コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。

★幅広い業界を担当し、自身の市場価値を高めたい方大歓迎★ ITコンサルタントとして、金融／製造／通信／自動車／官公庁等の案件にてご活躍いただきます。 案件はご志向／ご経験に応じて決定いたします。 【案件例】 ◆官公庁向け　業務システム刷新プロジェクト ◆大手証券会社向け　勘定系システム刷新プロジェクト ◆大手金融会社向け　基幹システム刷新プロジェクト ◆大手商社向け　経理・財務領域に於けるDX推進支援 ◆大手食品企業向け　SAPシステム導入プロジェクト ◆大手自動車企業向け　生産実行系業務のTO-BE検討 （雇い入れ時）ITコンサルタント職 （変更の範囲）変更なし

■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、 戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード　 ・各ステークホルダーとのRM　 ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成　 ・ベンダー管理　 ・クライアントとの折衝、進捗管理　 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： １：「クライアント先から案件を獲得する営業」と「コンサルタントのアサインを決める人事」が 　　別々であるコンサルファームが多い中、当社では一人の担当がどちらも行っています。 　　コンサルタントのなりたいキャリア像にズレが生じにくく、 　　コンサルタントの築きたいキャリアや磨きたいスキルが反映しやすい制度です。 ２：年次や役職の評価テーブルで制限をかけず、個人のスキル及び実績で評価する 　　絶対評価制度を採用しています。評価方法は勤怠やクライアント先評価、 　　稼働率でのポイント制になっています。 ３：まだ創業期である当社では、社内のことであっても社員が気づいてことを 　　主体的に発信し改善をしています。一人一人の裁量が大きいからこそ、 　　自分で推進できる領域が広く、スピード感をもって進めることが可能です。 ★若手も含め、社員がチャレンジできる環境を整えているのは、 「若手は上流の仕事を任されることが少ない現実がコンサル業界にあることを知っている」 役員・代表がいるからこそ。ぜひ、当社で新しいことにチャレンジしませんか？？★

事業の成長に伴い、エージェント事業で働くリクルートコンサルタントを大募集！　　 5年後の上場を目標にチームメンバー数と売上を2倍にすることを目指します。 ◆事業内容　 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます。 2022年8月にサービスを開始し、たった1年間で黒字化を達成しています。 ◆業務内容 ・リクルートコンサルタント 難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。 転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。 人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。 ・ビジネスグロース 新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、 市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。 主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。 ◆得られるスキル - 論理的思考力 - 仮説思考能力 - 合理的判断能力 - コミュニケーション能力 - 課題解決能力 - マーケティングスキル - ビジネス折衝能力　　　 ◆今後の事業方針 【エージェント事業の拡大】 人材拡充と広告増加により、売上/利益を現在の2、3倍にすることを目指します 【toB向けの新規事業立ち上げ】 toB向けの新規事業の展開を予定しています 【5年後の上場を目指す】 エージェント事業と求人メディア事業を拡大させ上場を目指します 【シニアの衣食住を支えるサービスへ】 転職支援だけでなくシニアの生活を各方面で支援します

DX関連のコンサルティングをメインで行うコンサルタントを募集します。 企画提案からお客様への対応まで、コンサルティング業務を一貫してお任せする想定です。 業務に必要なスキルや知識は事前にレクチャーするので、安心してコンサルティングに臨んでいただけます。 案件は基本チームで行い、経験を積めば一人で行うケースもあります。入社後キャッチアップ支援も充実◎ 【具体的には】 クライアントにヒアリングを行いありたい姿と課題を特定し、 解決に向けた戦略策定および実行支援や業務改善、リサーチ・資料作成などを行います。 通常のコンサルティングでは「起案書まで作成して後は顧客任せ」「顧客の依頼にただ対応するだけ」 というケースが多いですが、当社は「共同推進型」のスタイルを大事にしており、 戦略立案から実行、更に描いた姿の実現まで伴走します。 また、コンサルティングだけでなく新規事業創出にもトライしたい方は、 入社前後に行うミーティングで、自身が創出したい新規事業のテーマを決めてもらいます。 新規事業の実現に向けてメンバー内で話し合い、 具体性が出てきた段階で事業部長として新規事業を推進していってください。 新規事業推進を通して、コンサルティングだけでは身に付きづらい、 経営や事業運営のスキルを磨くことができます。

クライアントの新規事業立上げを代行する「新規事業の立ち上げ代行」を行っている当社。 ０→１で苦戦をしているクライアントから、その事業の立ち上げを依頼されおこなっています。 その為、通常の営業アウトソーシング会社が行っている「テレアポのみ」や「クライアント常駐型」の代行とは異なり、 営業戦略の立案、営業戦術の策定、そして策定した戦術にのっとって営業活動を展開。 そして営業活動の結果得られた情報から見直しをかけて、PDCAを回し事業の立ち上げを行っています。 得られるのは、新規事業立ち上げに必要な「課題解決型営業手法」「新規事業立上げのマネジメント手法」「戦略策定ノウハウ」 そして事業立上げフェーズのエキサイティングな経験ですので 難しい事業と思われるかもしれませんが、体系化された「課題解決型営業営業手法」「新規事業立上げのマネジメント手法」を 研修（約160時間程度）、実践を通して身につけていただくので未経験からのスタートでも約1年で一定の営業の型を身に着けていただけます。 実際に弊社で活躍しているメンバーもほとんどが営業未経験からのスタートです！ 新規事業立ち上げに関わりたい方是非ご応募ください。 ◎研修 合計160時間の研修を受けていただきます！ 　※57ポイントロープレ研修以降は実務と並行しながら 　　1回30分～1時間程度の研修を定期的に行います。 1年目は「課題解決型営業」について、 2年目は新規事業立ち上げ時のマネジメントとや戦略策定ノウハウ、デジタルマーケティングを学んでいただき セールスとデジタルマーティングの両方を活用できる人材を育成しています。 【1年目】 ・入社時研修　 ・課題解決型営業57ポイントロープレ研修　 ・戦術策定研修 ・戦略策定研修　など　 【2年目】 ・戦略的マネジメント研修 ・デジタルマーケティング研修※1　　　など 【その他】 ・毎月開催読書会 ※1 デジタルマーケティング研修講師 株式会社PMFコンサルティング 取締役　木下 博史さん ■ リクルート／リクナビの新規開拓営業 ■ オプト/デジマコンサルタント ■ ZUU／コンサルティング部門 立ち上げ 責任者 ■ デジタルアイデンティティ／経営戦略室(デジマ全体のコンサルサービス構築)　 など、累計300社以上でデジタルマーケティングにおけるコンサルティングを実施 ◎独立支援制度 独立志向の高い方に向けた以下の施策を行っています。 　 　【独立支援制度】 　弊社と顧問契約を結んでいるインキュベーターに対し、 　独立希望の従業員は会社に知れることなく事業計画などの相談を行うことができます。 ◎キャリアパス まずは新規事業⽴ち上げなどのプロジェクトメンバーとして課題解決型営業と売る仕組みづくりを習得。 その後、パートナーやマネージャーなど戦略マネジメントを駆使してプロジェクトマネジメントを担当していただきます。

【仕事内容】 年次売上成長率250％を誇るデジタルマーケティング企業の人事・採用担当として、 高い成長率を組織面から支えていたきます。 主に中途採用をメインにご担当いただく想定ですが、ご自身の適性やご志向によっては、 新卒採用も兼務/又は選任としてご担当いただく場合がございます。 (1)求人票の作成、各種媒体やダイレクトリクルーティングツールの整備・運用 (2)エージェント様の開拓、折衝、紹介促進の企画等 (3)リファラル施策の企画・運用推進 (4)採用イベントの企画・運営等 (5)カジュアル面談や一次面接対応の調整、及び対応

ITコンサルティング業務全般（情報システムに関する想策定およびITプロジェクトのPMOなど）／ITに限らず、 個人の適性・希望を判断した上で、事業計画立案、実行支援等の戦略/業務コンサルティング業務全般 ■案件について ほぼ全ての業種、業態での実績がございます。 内容としてはIT戦略立案、システム導入／更改に関するPMO支援や業務改善や戦略策定が多くなっています） 1案件につき、案件リーダーの下に２、３名をアサインすることが多く、期間としては年単位の長期となることがほとんどです。 ご経験者の方は、案件リーダーを担っていただき、上記の通り２、３名以上のマネジメントをお願いすることがございます。 ■ご入社後の流れ 入社後すぐに案件のアサインを行います。 ご経験者の方は、即時案件リーダーに着任いただくことがありますので、予めご認識おきください。 ■その他 弊社は、組織的な役割もお願いをしております。 リーダーや部長というポジションでご入社された方は、所属部署全体のマネジメントもお願い致します

＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ◆採用に関するKPI ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

EC戦略設計から商品企画、運用まで一気通貫でサポートします。1社1社に深く入り込んだ支援を通じて、クライアントを成功に導きます。 売上目標だけでなくクライアントのEC事業のビジョンや目標を理解した上でその実現にコミットし、「モノづくり」を支援する役割をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・EC事業プランの作成 ・EC戦略立案（競合調査、市場調査、キーワード分析、etc…） ・商品企画の提案 ・商品ページの改善 ・物流オペレーションの構築や改善 ・広告手法の提案やWEB広告運用、SEO対策の実施 ・週次・月次レポート（売上・各種KPIの進捗に関する報告や施策に関する打ち合わせ） など ■期待役割・キャリアパス 1年目）独り立ちをして、平均4社できるようになる 2年目）志向性に合わせて以下のようなキャリアパスを用意しています ＜マネジメント型＞ マネージャ―やシニアマネージャ―としてチームを率いて、事業・組織の成長に貢献する ＜スペシャリスト型＞ シニアコンサルタントとして専門性を高める ＜事業家型＞ コンサル経験を活かして、自社での商品開発や事業開発を担う ※事業開発…越境EC、P2C事業など ■オンボーディング制度（入社後3か月間） 座学とOJTを交えたカリキュラムとなっています。 AmazonやECの概要やマーケティングの全体の知識の習得はもちろん、提案力などのコンサルティングスキルを網羅的に学びます。 振り返りの時間や1on1、ナレッジ共有の時間など、自走するための支援も行っていますので、EC業界やコンサル業界未経験の方でも3か月で独り立ちができる環境です。

【募集背景】 当社はマーケティングができる「ゴールドマン・サックス」として、戦略領域から企業の事業成長を加速することを目指しております。スタートアップの中途採用担当として、組織拡大を担える方を募集しています。 【仕事内容】 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使って人材の獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討～実行～分析 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定、実行 ・採用関連データ集計～分析～改善 ＜仕事の魅力＞ ①スピード感 現在、10名程度の組織ですが、年間で約10職種・合計20名〜30名の採用を計画しており、営業からマーケターやデザイナーまで、幅広い職種の方の採用経験を積むことが可能です。 ベンチャーならではの、採用に関する意思決定も早く、自分の意見やアイデアが採用プロセスにすぐに反映される環境のため、裁量とスピード感を持って業務を進行可能です。 ②幅広い業務を担当できる まずは、中途採用業務メインに担当いただきますが、いずれは、採用だけでなく人事制度設計、労務管理、オンボーディングなど多岐にわたる業務に関わっていただきます。採用以外の領域も含め、早期のスキルアップが可能な環境です。 ③経営に関わる意思決定に早期に携わることで視点が広がる 弊社は、スタートアップ企業のため、「全部の筋肉をバランスよくつける」ことが可能です。 参画いただけた際には採用や人事領域のみならず、弊社の意思決定にも積極的に関与していただき、事業づくりという広い視点でビジネスを加速させていける力を身につけていただきたいです。

【当社のサービスについて】 中小企業のお客様に対し、リード獲得や販路拡大、代理店開拓を通じて事業成長を支援する「総合マーケティング支援サービス」を提供しています。 【具体的な業務内容】 企業様の課題解決に向けて、契約後のオンボーディングサポートから、定期的な会議で数値分析や改善提案を行い、伴走的にお客様のビジネスの成長を支援していくポジションです。 【コンサルスタイル】 主に電話やメール・SNS・オンラインを活用した、フルリモートによるコンサルティング支援を行います！ 【ご提供するサービス】 リード獲得・販路拡大・代理店の開拓などを支援する目的の、当社独自の「総合マーケティング支援サービス」。基本13ヶ月間の契約期間になります。 ▼仕事内容 (1)顧客の課題抽出 経営層の方々から、営業の課題やサービス内容、今後取り組みたい事項をヒアリング (2)営業戦略の立案 ニーズにマッチしたターゲットやチャネルを提案／営業リストやスクリプトを作成 (3)マーケティング施策の実行 提案した内容を実行/顧客と週1回程度電話やチャットで進捗を共有 (4)効果検証・分析・改善 効果を解析～月1回顧客との定例会議で数値や活動結果をご報告 (5)出口戦略をご提案 ご契約終了後の活動に関してのご提案 【入社後の流れ】 ▼業界・商材研修（1ヶ月程度） 自社サービスや営業手法に関して、座学～テストを通じて学びます ▼アシスタントからスタート 先輩と同席して、コンサルノウハウを習得 ▼ひとり立ち！ 3ヶ月に一度ある昇格支援を受けて、合格後はコンサルタントとして活躍！ 企業様の課題解決のために伴走してご支援をしていくお仕事です！ ▼1日のスケジュール例 10:00　出社/朝礼 10:30　社内ミーティング(部署) 11:00　クライアント初動会議 12:00　昼休憩 13:00　クライアント戦略会議 14:00　クライアント取材 16:00　数値分析 17:00　ディレクション 18:00　チームミーティング/終礼 19:00　退社/自己研鑽

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

【業務内容】 ・エンタープライズ向けシステムの導入コンサルティング ・業務改革、業務システム最適化、デジタルトランスフォーメーションコンサルティング ・中央省庁、自治体及び民間企業に対する、 　デジタル基盤改革・地方創生・スマートシティ・市民サービス・バックオフィスにおけるDX推進などのコンサルティング ・金融・製造・医療分野のデジタルトランスフォーメーションコンサルティング

【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、それに合わせた組織体制の構築やカルチャーの設計も不可欠です。 ・具体的には、デリバリーを行った個々の案件の型化・汎用化による、会社全体の業務効率・品質の向上や人材採用・育成の方針策定と実行を通じての組織力向上などに貢献いただきたいと思います。