キーワード「【開発エンジニア】経験者採用/大手クライアントの開発案件に携われる/年間休日132日/賞与年2回/実績4.5ヵ月分/面接1回」 × 勤務地「横浜市西区高島二丁目6番32号 横浜東口ウィスポートビル3F」の検索結果

当社独自の案件と親会社の案件 ・両方を合わせて多彩な案件にチャレンジできる環境です。取り組みやすいロースキル案件からはじめて ・市場価値の高いエンジニアへとステップアップできます！ ＜こんな案件があります＞ ■通信・制御系システム開発 ■Ｗｅｂ・オープン・汎用系システム開発 ■組み込み系システム開発 変更範囲：変更なし

トライアル雇用併用求人 【未経験からエンジニアとしてステップアップ】 ・「テストだけ」という下流の案件はないので ・実務経験が積める。 ・アプリコンテストで ・２年連続優秀賞を獲得する技術者を輩出。 ・プロジェクトは先輩社員とともに進めるので ・安心して働ける。 ■仕事内容 Ｗｅｂ系システムの設計 ・開発をおまかせします。 具体的には ・設計の補助 ・開発 ・詳細設計 ・テストなどを 先輩とともに進めていきながら ・自立を目指していただきます。 入社してから ・数ヶ月は研修があるので ・ご安心ください。 業務の変更範囲：変更なし

トライアル雇用併用求人 【未経験からエンジニアとしてステップアップ】 ・「テストだけ」という下流の案件はないので ・実務経験が積める。 ・アプリコンテストで ・２年連続優秀賞を獲得する技術者を輩出。 ・プロジェクトは先輩社員とともに進めるので ・安心して働ける。 ■仕事内容 Ｗｅｂ系システムの設計 ・開発をおまかせします。 具体的には ・設計の補助 ・開発 ・詳細設計 ・テストなどを 先輩とともに進めていきながら ・自立を目指していただきます。 入社してから ・数ヶ月は研修があるので ・ご安心ください。 業務の変更範囲：変更なし

大手企業の大規模システム開発に携わっていただきます 幅広い業界と取引実績があり ・安定した基盤の上で業績を伸ばし続 けています。 ■参画プロジェクト例 ・金融系業務アプリケーション開発 ・電子マネー ・ポイントシステム開発 独自の「個人教育カルテ」を使った人材育成にも自信があります ※スキルや経験に合ったプロジェクト・工程への配属となります ※スキルに自信のない方も ・ＰＭ経験者も ・幅広く募集いたします 「変更範囲：変更なし」

ＩＴ技術職としてシステム開発やインフラ構築に携わっていただき ます。実力次第で入社後から上流工程で活躍できるチャンスがあり ます。年間休日は１２０日あり ・プライベートも大切にできます！ ■スマートフォンゲーム開発 ■データベース・システム開発／データベース設計 ■Ｗｅｂシステム／Ｗｅｂアプリ開発 経験者の方には即戦力として活躍していただける環境を整えていま す。最新の技術を学び ・仕事をやり遂げたときにはチームで喜び合 って達成感を得られる仕事です！資格取得支援制度もあり ・社員の 成長をバックアップしています。【変更範囲：会社の定める業務】

社会貢献度が高い技術系エンジニアの採用をしませんか？ ■採用計画の立案・実行■求人票作成 ・スカウト配信 ・応募者管理 ・書類選考■面接対応 ・入社後フォロー ☆現在の採用担当は３０代 ・２名（入社５年目 ・入社２年目） ☆新卒・中途の両面採用をできます ☆毎日 ・業務報告・相談の時間を設けています ☆髪型・服装・ネイル自由 ★社会や人の役に立ちたい思いがある方 ・歓迎 「変更範囲：変更なし」

社会貢献度が高い技術系エンジニアの採用をしませんか？ ■採用計画の立案・実行■求人票作成 ・スカウト配信 ・応募者管理 ・書類選考■面接対応 ・入社後フォロー ☆現在の採用担当は３０代 ・２名（入社５年目 ・入社１年目） ☆新卒・中途の両面採用をできます ☆毎日 ・業務報告・相談の時間を設けています ☆髪型・服装・ネイル自由 ★社会や人の役に立ちたい思いがある方 ・歓迎 「変更範囲：変更なし」

ＷＥＢ系の開発エンジニアの募集になります。 言語によって様々な業務がございますので ・スキル・経験に合わせて業務に従事して頂きます。 経験の浅い方やブランクのある方も歓迎ですので ・まずは面接でやりたい事・伸ばしていきたい分野等 ビジョンをお話し頂ければと思います。 是非ご気軽にご応募ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

複数案件あるので御本人様の適性を見ながらアサインさせていただきます。案件にはサーバーレスアーキテクチャで構築された業務システムの改修プロジェクトや社内システムの開発など様々ございます。新規のものから ・既存システム改修 ・機能追加などに携わっていただきます。 面接では詳しい弊社の会社説明を行わせていただきます！ ご応募時の志望動機は不要となっております。 弊社では職種間の垣根がなく ・（チームアフェクター）として会社全体で様々なことにチャレンジしております。 変更範囲：会社の定める業務

採用 ・広報担当として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務に従事していただきます。また ・会社ＨＰの制作管理や ・会社案内・広報アイテムの企画制作をしていただきます。 【採用業務】新卒 ・中途採用業務を行います。 ■求人広告の作成 ・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認。 ・募集媒体の選定 ・エージェントとの調整 ・求人広告の作成 ■応募者 ・選考者フォロー ・面接の日程調整 ■新卒採用のための学校訪問 ■新人研修 など 【広報業務】会社ＨＰの制作管理や ・会社案内・広報アイテムの企画制作 変更範囲：会社内での全ての業務

＊大手クライアント ・エンドユーザー向けの大規模システム （医薬 メーカーシステムｅｔｃ）の開発に携わって頂きます ＊要件定義／基本設計／詳細設計／コーディング／評価など 幅広く対応可能です ＊稼働は安定しており相談しながら仕事を進めることができます。 ＊経験・スキルに応じたポジションでご活躍頂けます。 また ・キャリアアップも可能です。 【変更範囲：変更なし】

Ｃ♯を使用した開発エンジニアの募集になります。 主に製造工程からテストの作業となります。 リーダーの下での作業となりますので ・経験の浅い方やブランクのある方も是非ご気軽にご応募ください。 ご経験やスキルにあわせて担当業務を割振ります。 まずはご気軽にご応募ください。 【変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般】

＊大手クライアント ・エンドユーザー向けの大規模システム （製造業向け人事システム ・通信業界向け業務システムｅｔｃ） の開発に携わって頂きます。 ＊当社の強みであるＷｅｂ系システム ・オープン系システム モバイルアプリ開発など幅広く経験を積むことができます。 ＊要件定義／基本設計／詳細設計／コーディング／評価など 幅広く対応可能です。 ＊稼働は安定しており相談しながら仕事を進めることができます。 ＊経験・スキルに応じたポジションでご活躍頂けます。 また ・キャリアアップも可能です。 【変更範囲：変更無し】

ＰＬ／ＳＱＬ開発プロジェクトにおいて設計製造までをスキルに応じてご相談の上 ・ご担当いただきます ※面接時に ・ご希望業務 ・残業時間 ・勤務時間 ・給与 ・通勤時間な どご希望に合わせてお任せする業務に就いて頂くことが可能です お気軽にご連絡ください。 ※４０代５０代の方も活躍中 変更範囲：会社の定める業務

公共・ＩＴ分野におけるシステムエンジニアにとして 上流工程から下流工程をお任せします。 ≪ 設計 〜 試験 〜 運用 ≫ まで一連の工程を担当。 スキルをいかして ・社会に貢献する仕事！ 【ポイント】 ・人々の暮らしや社会を支えるシステム開発です ・クラウド案件に携われる可能性があります ・最新の技術を身につけられる 「業務の範囲：変更なし」＃訓練修了生歓迎

【長期案件】じっくり取り組むチャンスあります「企業向けＷｅｂシステム開発やビジネスで使用するＷｅｂツールのプロモーションに関わるプロジェクト等で主に企業の業務改善・効率化を図るお仕事を通じてＩＴ業界での成長を目指します」ＩＴ未経験者でも ・先輩社員指導の下 ・システム開発工程における資料作成等に携わり仕事の流れや必要なスキルを学んでいただきます※ＰＣでの作業中心／配属先プロジェクトで使用するプログラミング言語やクラウドツールの使用法等の業務知識等に触れ業務をサポートします※配属先は本人の適性や経験を考慮／プロジェクトの一員として役割や任務を理解し ・周囲と連携しながら ・仕事に携わります※当社はチーム単位で仕事しますので報・連・相のコミュニケーションスキル等を磨きチームの一員として役割を担います／業務範囲変更なし

今年の８月に設立した設計会社のオープニングスタッフ募集です！ これまでの経験を新規立ち上げの会社で活かしてみませんか？ 先ずは ・即戦力として設計・デザインを行い ・ゆくゆくは入社されてきたキャリアの浅い社員への教育・育成まで行って頂きます。 【具体的には】 投資用・単身用マンションの基本設計及び ・実施設計 工事監理に関する業務 行政協議・現場調査 デベロッパー・工事担当者・関係協力会社との打合せなど 業者との現場打ち合わせ（月１〜２回程度） ※仕事内容変更範囲：会社の定めるすべての業務

ＲＰＧ言語を使った開発プロジェクトにおいて設計製造までをスキルに応じてご相談の上 ・ご担当いただきます ＡＳ４００経験者歓迎します。 ※面接時に ・ご希望業務 ・残業時間 ・勤務時間 ・給与 ・通勤時間な どご希望に合わせてお任せする業務に就いて頂くことが可能です お気軽にご連絡ください。 ※４０代５０代の方も活躍中 変更範囲：会社の定める業務

＼文理不問・未経験からＩＴエンジニアデビュー！／ Ｗｅｂ系アプリケーションの開発が主な業務の内容です。 基本設計・詳細設計・プログラミング・テストなど 開発業務の全般に携わっていただきます。 主な開発言語はＪａｖａ ・Ｃ＃ ・ＶＢ．ＮＥＴ ・ＰＨＰ ・Ｐｙｔｈｏｎなどです。 ■■未経験者歓迎■■ 専任の講師が１人ひとりのレベルにあった研修カリキュラム を組み ・基礎から丁寧な研修を行います（最大６か月間）。 ＩＴ業界未経験で入社した先輩社員も多くいらっしゃいます。 変更範囲：各エンジニア職・総合職 （本人の希望・適性により判断）

弊社は正社員雇用させて頂きます。 次世代自動車や最先端ドローンのソフトウェア開発におけるＰＭＯのポジションをお任せ致します。 お任せするお仕事は以下になります。 ＊開発スケジュール管理 ・進捗確認 ＊設計エンジニアとの調整 ＊クライアントやパートナー企業との折衝 ＊各種開発に関する付随資料作成 ＰＭＯのご経験があれば尚可ですが ・今後キャリアアップを目指してＰＭＯの業務を希望されている方でも是非ご応募お待ちしております。 ※変更範囲：変更なし

＊ご入社時期は相談可能です＊ ソフトウェアの設計・開発・プログラミング・テストなど 開発業務の全般に携わっていただきます。 主な開発言語はＪａｖａ ・Ｃ＃ ・ＶＢ．ＮＥＴ ・ＰＨＰなどです。 当社のお客様は ・金融・流通・通信・製造・医療・官公庁など 多岐にわたります。幅広いプロジェクトで ・これまでの経験や スキル活かして活躍いただける方を募集します。 【開発事例】 地質調査会社様 災害コンサルティングシステム 航空会社様 離着陸システム 変更範囲：各エンジニア職・総合職 （本人の希望・適性により判断）

社内向けＷＥＢシステムの構築や改修 業務効率化のＤＸ推進など社内に係わるＩＴ業務を 広い範囲で対応頂きます。 ＩＴ業界での就業経験なくてもネットワーク構築に興味があり キャリアチェンジを考えている方はご応募をお待ちしております。 チームで業務を行っておりますのでサポートしながら 監視業務などの軽作業からスタートできます。 在職中の方は入社時期についてもご相談ください。 変更範囲：システムエンジニア業務を除く当社業務全般

クラウドの最前線で ・システムを支える技術者に！ ■ＡＷＳ／Ａｚｕｒｅ等を使ったクラウドサービス ・要件定義 ・設計 ・構築 ・運用業務 スキル・希望を考慮し ・担当業務の決定いたします。 【ポイント】 ◎スキルに自信がない方も歓迎 ◎アナタのやる気を評価します ◎若手・海外の人材も活躍中 「変更範囲：変更なし」

人手不足のクライアントと求職者をつなぐ架け橋として活躍いただ きます。求職者には求人作成・応募者ヒアリング・仕事紹介や職場 見学 ・店舗巡回で働きやすい環境をサポート。企業には取引先訪問 や店長打合わせで課題解決やサービス提案を行います。 【主な業務】 ◆求職者対応 ・求人作成・出稿 ・応募者ヒアリング・仕事提案 ・職場見学・店舗巡回 ◆企業対応 ・取引先訪問・サービス提案 ・店長打ち合わせ・課題解決 変更範囲：会社の定める業務

システム開発プロジェクトの設計製造 ・テストなどをスキルに応じてご相談の上 ・ご担当いただきます ※面接時に ・ご希望業務 ・残業時間 ・勤務時間 ・給与 ・通勤時間な どご希望に合わせてお任せする業務に就いて頂くことが可能です お気軽にご連絡ください。 変更範囲：会社の定める業務

本社またはプロジェクト先でのシステム開発業務全般 をお任せします。 NTTデータを中心に、様々な大手クライアントから寄せられるシステム開発案件に、上流工程から参画しています。 その中から、経験やスキル、適性、キャリアの希望に応じた業務をお任せします。 【働く魅力】 ・「航空管制システム」など、高い技術力を求められる案件も多いですが、100％チームでの参画ですし、そのチームには管理職も帯同します。 そのため、経験浅めの方(もちろん腕に自信のある方もですが)が、エンジニアとしての腕を磨ける、絶好のフィールドが広がっています。 ・案件のほとんどが大手SIerとの直接取引のため、要件定義から設計・構築まで携わることができます。 経験浅めの方でも、しっかりと経験を積めば、上流工程にチャレンジできるチャンスも豊富です。 また、運用や保守業務のみを受注することは一切ありませんので、全案件で無駄なくスキル・キャリアアップできる環境です。 【募集背景】 設立以来、『納期遅れゼロ』『リリース後のトラブルゼロ』を続ける同社。 その確かな実績を背景に、NTTデータをはじめ大手企業から多彩かつハイレベルな案件依頼を頂戴しています。 今回の募集は、ますます増加する依頼にお応えするための組織強化の一環。将来的にコアメンバーへと成長していける、新たな仲間を募集します。 【開発環境・案件一例】 『 航空管制レーダーのシステム開発 』 ◇担当フェーズ：要件定義～開発 ◇言語：Java、C、C# ◇OS：RHEL ◇DB：Oracle ◇期間：5～10年 ◇規模：当社社員/20名(パートナー/20名) 『 車内改札システム 』 ◇担当フェーズ：要件定義～開発 ◇言語：Java ◇OS：RHEL、Android ◇DB：Oracle ◇期間：8ヵ月 ◇規模：当社社員/8名 ・プロジェクトに応じて3～10名のチームを編成します 部長・課長ほか3～10名のエンジニアの自社チームで参画します。どんな現場も一人きりになることはなく、先輩や仲間と共にスキルアップできます。 同じ会社の管理職が一緒ですので、どんなこともすぐに相談できる点も心強いと思います。定期的な帰社日などを設けてはいませんが、「帰属意識」を強く持って取り組めるのも同社ならではです。

【未経験から採用にチャレンジしたい方、大歓迎】 営業・営業事務のご経験のある方で採用業務に挑戦したい方、応募歓迎です◎ 【具体的な業務内容】 当社で働くITエンジニアの中途採用の担当をお任せします。 成長中のITベンチャー企業でさらなる成長を支える、リクルーターポジションです。 ■採用戦略の立案（策定） ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング ・中途採用の手法選定 ・効果分析や改善策の考案 ■応募者とのやりとり ・面接対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接実施 ・選考結果の通知連絡 ・採用通知と内定者フォロー等 【入社後】 ・エンジニア採用における用語の共有 ・契約エージェント・サービスの共有 ・面接同席 【1日のスケジュール】 9:30　メールチェック 10:00　採用チーム朝ミーティング 10:30　書類選考、求人修正対応など事務処理 12:00　ランチ 13:00　エージェント打ち合わせ 15:00　ダイレクトリクルーティング 16:00　面接対応、結果通知 18:30　退勤 【キャリアステップ】 ベンチャー企業のため決まったものはございません。 ご希望・適正に応じて採用チームをまとめるマネジメントとしてのキャリアを目指すことも可能です。

プロジェクト先でのシステム開発業務全般 をお任せします。 NTTデータを中心に、様々な大手クライアントから寄せられるインフラ構築案件に、上流工程から参画しています。 その中から、経験やスキル、適性、キャリアの希望に応じた業務をお任せします。 【働く魅力】 ・案件のほとんどが大手SIerとの直接取引のため、要件定義から設計・構築まで携わることができます。 経験浅めの方も入社後すぐに上流工程にチャレンジできるチャンスも豊富です。 また、監視などのいわゆる“24時間365日”の業務を担当することはなく、インフラエンジニアとして無駄なくスキル・キャリアアップできる環境です。 ・プロジェクト先には、部長・課長ほか3～10名のエンジニアの自社チームで参画します。 どんな現場も一人きりになることはなく、先輩や仲間と共にスキルアップできます。 同じ会社の管理職が一緒ですので、どんなこともすぐに相談できる点も心強いと思います。 定期的な帰社日などを設けてはいませんが、業界では薄くなりがちな「帰属意識」を強く持って取り組めるのも当社ならではです。 【募集背景】 設立以来、『納期遅れゼロ』『リリース後のトラブルゼロ』を続ける同社。 その確かな実績を背景に、NTTデータをはじめ大手企業から多彩かつハイレベルな案件依頼を頂戴しています。今回の募集は、ますます増加する依頼にお応えするための組織強化の一環。 将来的にコアメンバーへと成長していける、新たな仲間を募集します。 【案件一例】 『省庁のシステムの設計・構築・維持管理』 【開発環境】WindowsServer、Linux、JP1、systemwalker

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務

①WEB系/業務系システム・アプリ開発エンジニア Web系/業務系システム開発において、上流工程の要件定義から設計、開発、テストまでの開発工程全般をお任せします。 ・要件定義から設計、開発、テストまでの開発工程全般 ・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示、推進 ※スキル・希望に応じて適切な業務をお任せ致します。 ②インフラエンジニア（NW/SV/DB/クラウド） インフラ設計構築において、上流工程の要件定義から設計、 構築、運用、監視までの工程全般をお任せします。 ・要件定義から設計、構築、運用、監視までの開発工程全般 ・ユーザーやクライアントのニーズの把握や解決方法の提示、推進・問合せ対応やドキュメント作成 ※スキル・希望に応じて適切な業務をお任せ致します。 ③組込み系エンジニア（C/C++/PLC など） 組込み系エンジニアとして、企画・要件定義などの上流から設計・開発・テスト等の工程全般をお任せします。 ※開発対象製品はさまざまで、ものづくり業界取引先約6,000社のプロジェクトの中から、 ご希望の条件やお持ちのスキル、お望みのキャリアプランに応じて、専任スタッフが最適なポジションをご用意致します。

【具体的な業務内容】 ＜1＞人事業務 ■応募者・面接者の対応 └主にエンジニアの採用に携わります。面接件数は1日あたり1～4件。今後、より多くの求職者からの応募を促し、対応件数を増やすための仕組みづくりも強化していく方針です。 ＜2＞広報業務 ■求人を掲載する媒体の選定 ■自社サイトの採用ページなどの情報発信媒体を通じたPR 【ゆくゆくお任せする業務内容】 ■採用計画の立案 ■自社サイトの採用ページの情報更新やリニューアルの計画 └採用ページの制作や更新の担当部署と協力しながら進めるので、ご安心ください！ 【入社後は？】 人事・広報を担当している先輩とOJTを実施。マンツーマンで業務の引き継ぎを行ないます。まずは先輩をサポートするサブ担当として面接などの流れを掴み、仕事に慣れ次第メイン担当へステップアップ。メイン担当になってからも、先輩がフォローに入り各業務をブラッシュアップしていきます。 未経験の方でも 人と接することが好きな方、 新しい業界で挑戦してみたい意欲的な方であれば知識・経験不問！ もちろん人事や広報担当経験、IT業界での何らかの業務経験がある方は優遇いたします！ [平均年齢] 現在活躍しているスタッフの平均年齢は20歳後半。 年齢も近いため、業務における相談のしやすさはもちろんのこと 雑談などで話が盛り上がれるのも当社の特長です。 職場における人間関係や雰囲気を重要視される方には ぜひ一度当社の社風や雰囲気を感じていただきたいです！

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、 会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

■概要 ・Web系、ゲーム系の開発を中心に、SE、PGとしてご活躍いただきます。 ・大手顧客から直請けで注目度の高いプロジェクトに携われる仕事もあり、 　開発を通して「実力のあるエンジニア」として成長することができる環境です！ ■具体的な業務内容： ・大手クライアントからの案件が多く、ゲーム、先端技術、注目度の高いプロジェクトに携われる仕事です。 ・信頼度の高い当社だからこそ、導入後のメンテナンスやサポ ート、改修や機能追加までをも担っており、 　自分の開発したシステムに長く携わる事ができる点が特徴です。 ＜主な開発環境＞ ・言語 ：Java、JavaScript、Go、Ruby、Python、PHP、C#など ・フレームワーク：SpringBoot、Vue、React、Rails、Django、Laravel、.Netなど ・データベース：MySQL、Oracle、PostgresSQLなど ■配属先 ・1か所に8～9名の当社メンバーが常駐。 ・社員の負荷が大きい案件は受けないため、労働環境は良好です。 ■教育体制 ・社員一人一人が現場で活躍できるよう、経験に合わせて研修を用意し、教育をしてから現場にアサインいたします。 ・自社パッケージを使った実践的な研修や言語以外のGitHubやeclipse等の開発で使用する様々なツールを使って、 　実践的な研修を行っています。

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般

★部署：人事 ★ポジション：新卒/中途採用担当者 【仕事内容】 採用担当ｰ戦略Gｰ：採用計画設計から実務オペレーション管理 【業務一例】 ■全社採用計画の策定と媒体選定 ■採用KPIの構築とモニタリング ■採用進捗分析と対策の検討・展開 ■実務を行う在宅メンバーのオペレーション運用 ■選考基準の策定と面接フローの最適化 ■採用に関するイベント参加や企画立案・運営

弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

システムエンジニアとして設計から開発、リリースまでの各テスト工程を行って頂きます。 以下に記載している内容以外にも新しい技術や能力を習得すべく様々な開発環境やプロジェクトに携わることもあります。 さらに希望者には経営にも関する業務にも携わって頂きます。会社とはどのように成り立っているか、 お金の流れはどうなっているのか等々、 一作業員としては絶対に知ることがない経験をスタートアップである弊社で経験してみませんか。 ＜開発環境＞ 言語：Java、C#、HTML、JavaScript など O S ：Windows、Linux、Android など D B ：Oracle、Sqlserver 、PostgreSQLなど ＜プロジェクト例＞ ・在庫管理システムのパッケージ開発 ・販売システムの新規開発 ・BIツール開発支援 ※BtoBの開発業務が主になります

SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。 IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。 業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。 ■仕事内容 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件定義 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 (4)人員計画や配置計画の立案 (5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報） ・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン ・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成 ・採用サイトの構築ディレクション ・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用 ┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理

◆募集背景 私たちは、遺品整理や不用品回収を主軸としたリユース事業を展開し、急速に事業規模を拡大しています。また、今後は「ゼロエミッション」という再生処理事業を推進し、家庭からごみを出さない社会の実現を目指しています。このビジョンやミッションに共感し、一緒に未来を創っていける方をお迎えしたいと考えています。 新卒採用では、年間約30名の採用計画を掲げており、採用活動をより強化するため、採用チームを増員することになりました。学生との接点を増やし、質の高い採用を実現するためのポジションです。成長意欲が高く、採用活動の最前線で活躍したい方をお待ちしています。 ◆業務内容 新卒採用業務全般に携わっていただきます。 また、研修などの企画運営も行っていただく場合がございます。 ・応募者対応 書類選考、面接スケジュール調整、合否連絡など応募者の選考プロセス全般を担当します。 ・面談・面接 学生との一次面接を担当し、自社の魅力を伝えると共に学生が自社にフィットするかを見極めます。 ・内定者フォロー 内定者との定期的なコミュニケーションやイベントの企画。運営を通じて、入社へのモチベーションを高めます。 ・求人媒体の選定やエージェントとのやり取り 採用ターゲットに合った求人媒体を選び、掲載内容の調整を行います。また、エージェントとは密に連絡を取り合いながら、候補者紹介から面接調整までスムーズに進むように連携します。 ・会社説明会の実施 時期にもよりますが、月6回程度の説明会を実施。エントリー前にWEBで行うことがほとんどですが、オフラインイベントに出向くこともあります。 ・学生採用イベントの参加（小規模～大規模） 時期にもよりますが、月3～4回の説明会や合同イベントへ参加し、直接学生と交流します。 ◆一日の流れ 8:30～9:00｜出社・業務整理 出社後、メールや応募者の連絡を確認。 一日のタスクを整理し、優先順位を設定。 9:00～10:00｜人事部MTG タスク進捗の確認。 10:00～11:00｜説明会準備・応募者対応 説明会や面接の資料作成、プレゼン準備。 応募者からの質問対応、面接スケジュール調整。 11:00～12:30｜採用活動進捗の確認 応募状況の進捗確認、面接の日程調整。 12:30～13:30｜ランチ休憩 13:30～15:00｜面接サポート 応募者との面接を実施。 面接後の評価シート記入。 15:00～16:30｜内定者フォロー・書類作成 内定者への連絡や、入社前に必要な書類の準備。 フォローアップや連絡対応。 16:30～18:00｜新卒向け施策の企画・資料作成 新卒向けのイベント企画や説明会の準備。 次回イベントや選考ステップの調整。 18:00～｜振り返り・翌日の準備 翌日の面接や採用活動の準備。 ◆入社後の流れ ▼OJT研修 先輩社員と一緒に業務を進めながら、仕事の流れや業務のコツを学びます。 1年を通して仕事を覚えて、少しずつ独り立ちしていきましょう。 ▼自社拠点の見学・体験 近隣の支店を見学・体験し、現場スタッフがどのように働いているのかを把握します。 ▼採用業務にフルコミット 新卒採用担当として、説明会や面接、イベントの参加などフロント業務を中心に活動します。

ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル

＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ◆採用に関するKPI ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

■仕事内容 経営者直下の組織で採用・育成のプレイングマネージャー候補となります。 社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、 事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などをご担当いただきます。 □具体的な業務内容 ・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務 ・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ・メンバーマネジメント、RPO先マネジメント ・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ・候補者や社員との面談 ・研修講師 ・人事制度設計、運用 など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。 ※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。 ※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

【ポジション概要】 Brightechは広島に拠点を置き、株式会社Link-U（東証プライム）のグループ企業として設立されたジョイントベンチャーです。 大手企業の安定性と、スタートアップならではのスピード感、革新性と自由度を兼ね備えた環境です。 直近では受託開発がメイン事業となっておりますが、売上利益ともに急増中のため、自社プロダクトに関する複数の企画も進行中です。 そこで、エンジニア組織の技術力の底上げを目的とし、エンジニアマネージャーを募集することになりました。将来的には、経営戦略の意思決定にも直接関与していただけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・開発組織の戦略策定 　‐ 組織の中長期計画を策定し、進捗を管理し、プロジェクトの効果的な推進を行っていただきます。 ・エンジニア採用や評価制度の設計 　- 採用、メンバー評価にも携わっていただき、エンジニア組織の構築を行っていただきます。 ・エンジニアメンバーの育成やキャリア開発 　- 個々のメンバーのスキルとキャリア目標に合わせたフィードバックやメンタリングを提供します。 「エンジニア組織づくり」を中心にお任せしたいと考えています。 【プロジェクト例】 ・海外向けマンガアプリ運用開発 ・BtoB向けマッチングサービスの運用開発 ・社内コミュニケーションツールの開発 ・人材推薦サービスの運用開発 ・国内電子書籍サービス運用開発 ・不動産向けDXサービス開発 ・DWH関連事業

【仕事内容】 年次売上成長率250％を誇るデジタルマーケティング企業の人事・採用担当として、 高い成長率を組織面から支えていたきます。 主に中途採用をメインにご担当いただく想定ですが、ご自身の適性やご志向によっては、 新卒採用も兼務/又は選任としてご担当いただく場合がございます。 (1)求人票の作成、各種媒体やダイレクトリクルーティングツールの整備・運用 (2)エージェント様の開拓、折衝、紹介促進の企画等 (3)リファラル施策の企画・運用推進 (4)採用イベントの企画・運営等 (5)カジュアル面談や一次面接対応の調整、及び対応