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ケアプランセンターの新規立ち上げスタッフ 地域への周知活動 ケアマネージャー業務 担当エリア：高槻・枚方 主任ケアマネージャー又はケアマネージャー資格必要です 【変更範囲：変更なし】

ケアマネージャー ・ケアマネージャー業務全般 ・その他付随する業務 相談員業務等 ＊経験不問求人です。ご応募お待ちしております。 変更範囲：変更なし

ケアプランセンターの新規立ち上げスタッフ 地域への周知活動 ケアマネージャー業務 担当エリア：枚方市・高槻市 令和７年１１月１日〜開所予定（枚方市） ６０歳定年以上の方のご応募も歓迎いたします 【変更範囲：変更なし】

【具体的には】 じゃんぼ總本店 ・ジャンボ酒場の店舗運営マネジメント業務をして頂きます。 ・担当エリアの複数店舗運営支援 ・担当エリア全体の予算・売上・利益管理及び店舗販売促進提案・実行 ・人財マネジメント全般（育成・評価・人財管理） ・危機管理・安全管理業務全般 ・担当エリアの人財育成全般（採用・配置・評価） など幅広くお任せ致します。 経営陣や店舗開発担当者等と協働しながら ・エリアマネージャーとしてチームを主導して頂きます 変更範囲：変更なし

＊介護老人保健施設「愛の里」での施設ケアマネージャー 業務全般をお願いします ＊従来型１００名定員で ・支援相談員３名 ケアマネージャー３名の職員体制です。 ご経験はしっかり評価させていただきます。 ご応募お待ちしています！ 【変更範囲：変更なし】

☆ケアマネジャー未経験者優先募集（経験者も歓迎） 『要介護者と家族の在宅生活におけるさらなる“安心と充実”の実 現』をミッションとする次世代型ケアマネージャー募集です！ 【２０２５年第１期 定員４名】 ☆初めて在宅のケアマネージャーとして働きたい方を対象とした研 修プログラムを新たに用意 ☆経験豊富な先輩ケアマネージャーが育成専任者として１５カ月間 伴走支援 ≪主な業務内容≫ ・プランの提案・作成 ・モニタリング ・アセスメント等 ・ケアマネ ジメントに関わる業務全般を行います。 ・お客様 ・関係事業所との連絡調整や会議・ミーティングへの参加

【具体的には】 あっちゃんのからあげ屋の店舗運営マネジメント業務をして頂きます。 ・担当エリアの複数店舗運営支援 ・担当エリア全体の予算・売上・利益管理及び店舗販売促進提案・実行 ・人財マネジメント全般（育成・評価・人財管理） ・危機管理・安全管理業務全般 ・担当エリアの人財育成全般（採用・配置・評価） など幅広くお任せ致します。 経営陣や店舗開発担当者等と協働しながら ・エリアマネージャーとしてチームを主導して頂きます 変更範囲：変更なし

・フロアセット ・オーダーテイク ・配膳業務 ・バッシング業務 ・請求書発行 ・電話応対 ・システム入力 ・入金チェック ・売掛管理 ・会計業務 マネージャー職の場合は上記に加えて ・人件費管理（シフト作成を含む） ・原価管理 ※経験等を考慮して決定します。 【変更範囲：変更なし】

社内にて受注案件の開発業務を担当していただきます。 ・ＷＥＢシステムのプログラム開発 ・メンテナンス ・お客様対応（要件ヒアリング ・報告） ・新規開発（設計 ・製造 ・試験） など これまでの経験 ・スキルを活かしながらさらなるスキルアップが目指せます。 プレイングマネージャーとして案件に携わりながら ・ＰＪや 場合によっては社内の部下の管理もおまかせします。 変更範囲：会社の定める業務

まつげエクステ専門店のスタッフ管理 ・技術指導 ・商品開発等のマネジメント業務。 事前のオンライン会社説明会・サロン見学も行っておりますので未経験の方も安心してお問い合せください。 変更範囲：変更なし

◎ケアマネ業務全般 ケアプランの作成及びその他付随する業務 利用者宅への訪問／施設への訪問 エリアは主に枚方市です。 ＊社用車（車・バイク） ・自転車で移動していただけます。 ＊ケアマネージャーのみの保有の方は ・ケアマネージャーの募集もしています。 【変更範囲：変更なし】

【具体的には】 鳴門鯛焼本舗の店舗運営マネジメント業務をして頂きます。 ・担当エリアの複数店舗運営支援 ・担当エリア全体の予算・売上・利益管理及び店舗販売促進提案・実行 ・人財マネジメント全般（育成・評価・人財管理） ・危機管理・安全管理業務全般 ・担当エリアの人財育成全般（採用・配置・評価） など幅広くお任せ致します。 経営陣や店舗開発担当者等と協働しながら ・エリアマネージャーとしてチームを主導して頂きます 変更範囲：変更なし

受託開発 ・自社製品開発促進に関わる業務全般を担当します。 ・プロジェクトのリーダー ・もしくはマネージャー ・新規プロジェクトに関する打ち合わせ ・工数見積もり ・単価交渉 ・人員調整 ・管理 ・メンバーの進捗管理 ・業務フォロー ・メンバー育成 ・育成プランの検討 ・メンバー評価 ・フィードバック ・業務改善の提案 ・実行 など 【変更範囲：会社の定める範囲】

○ケアプランの作成 ○サービス担当者会議の実施 ○モニタリング ○顧客確保 ○利用者・家族への説明 ・連絡調整 ○関係機関との連携 ＊エリア毎に担当を持ち活動 ＊特定事業所加算取得 主任ケアマネジャー配置のため未経験でも安心です 変更範囲：変更なし

こうせいかいケアプランセンターにて ・介護支援専門員（ケアマネジャー）として ・甲聖会紀念病院やこうせいかい訪問看護ステーションをはじめ ・地域の介護事業者様と協同し ・地域で暮らす介護を必要とされる皆様に対しケアプランを作成していただきます。 ＊こうせいかいケアプランセンターは ・２０２３年８月に新規オー プンした新規事業所です。 現在 ・主任ケアマネージャー１名在籍中。 ＊【未経験者も大歓迎】この度ケアマネージャーの増員募集です！ 地域の皆様に信頼される病院となるべく ・向上心を持って業務に 取り組んでいきましょう 変更範囲：変更なし

人事業務 ・人材採用 ・人材評価 ・人材管理・配置・育成 ・文書管理 ・部門マネジメント ・スタッフのマネジメント ・幅広い管理業務 ・その他 ＊＊急募＊＊ 【変更範囲：法人の定める業務】

管理者 ・サービス提供責任者 ・生活相談員などの事業所の管理業務 ・法人 ・事業の経営および管理業務 ・部署業務管理 ・企画・運営 ・新規事業拡大並びに 関係機関との対応を中心とした業務 （まずは介護スタッフとして現場に入り 福祉介護について学んで頂きます。） ・幹部候補として ・役員の補佐 ［変更範囲］ 会社の定める業務 ＊＊＊ 急 募 ＊＊＊

※訪問介護計画の作成 ・変更等を行い ・利用の申し込みに係る調整 ・ケアマネージャー等との連携 ※訪問介護員に対し ・具体的な援助目標 ・内容を指示し ・業務の実施状況を把握する ※訪問介護員の業務管理 ・研修 ・技術指導その他サービス 内容の管理 ［変更範囲］ 会社の定める業務

◆担当エリアの店舗管理に関する業務全般 まずは ・店舗研修からスタートして ・半年後には５店舗程度 担当を持ち ・将来的には ・店舗スタッフやマネージャーを 支える立場として活躍して頂きたいと考えています！ ◆具体的な業務】 ＜店舗管理＞電話または担当店舗へ訪問 ・マネージャーや店長と 話し合いながら売上の進捗管理 ・シフトの調整 ・既存スタッフ との面談や採用面接 ＜取引先対応＞商業施設館内のアパレルショップの担当者様との 打ち合わせ 「変更の範囲：会社の定める業務」

これまでの経験や専門的な資格を活かして ・お客様をサポートしていただきます。 ■仕事内容■ ・ケアプランの作成・お客様やご家族の相談業務 ・関係機関への連絡調整・介護保険の給付管理・認定調査 など ケアマネージャーとしての実務経験不問・キャリアアップ・プライベートと両立。 アースサポートなら希望する働き方 ・キャリアデザインがすべて 叶います！ 変更範囲：会社の定める業務

主な業務内容 ◆月次・年次決算業務 ◆仕訳・固定資産・税務申告サポート ◆派遣社員の業務管理 ◆業務フロー構築・改善 【将来的にはお願いしたい内容】 ◆予算策定・予実管理・経営層報告資料作成 ◆資金繰り管理・銀行対応（部門長補佐） 【変更範囲：会社の定める業務】

・高齢者福祉に関する権利擁護や総合相談支援業務 ・指定介護予防支援及び介護予防ケアマネジメント業務 ・地域住民の健康増進 ・介護予防等の地域活動に関する業務 ＊その他職員間で連携を取りながら ・地域の高齢者の皆様が住み慣れた地域で安心して暮らしていけるように支援していくことが ・主な業務となります。 【業務変更の範囲】：会社の定める業務

ご利用者様のご自宅に訪問し介護業務を行います。 ・顧客管理（売上等の管理） ・サービス管理（質の向上等の管理） ・リスクマネジメント管理 ・事業所内の人事管理 ・訪問介護計画管理（計画書作成及びモニタリング） ・訪問介護員の労務管理（シフト調整 ・移動管理体制） ・訪問介護員の育成 ・指導（研修会の開催・技術指導 等） 〈変更範囲：変更なし〉

担当地域のケアマネージャーさん関係性を構築し ・福祉用具を必要とされている方をご紹介頂き ・その方への福祉用具提案・アフターフォローを行って頂きます。 ご担当させていただくケアマネージャーさんに信頼され ・「困ったら○○さんへ」と思い出していただける 関係性を作ることがポイントとなります。 営業先はケアマネジャーさんになりますが 実際に商品を提案するのは高齢のご利用者様になります。 変更範囲：原則無し（例外的に全業務へ配置転換の可能性あり） ※求人者マイページ求人 求職者マイページからの自主応募不可

あなたに期待したいことは ・施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を管理者と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など ・計画的な教育プログラムを準備しています。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やＯＪＴ ・サービス品質の管理・改善 など 変更範囲：変更なし