キーワード「ブリーダー」 × 勤務地「京都府久世郡」の検索結果

●仕事内容 介護付き有料老人ホームでサブまたはフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品 ・設備管理 ・・各種会議への出席 ・多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション ・ＯＪＴ ・介護スタッフの技術指導 【変更範囲：変更無し】

●仕事内容 介護付き有料老人ホームでサブまたはフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品 ・設備管理 ・・各種会議への出席 ・多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション ・ＯＪＴ ・介護スタッフの技術指導 【変更範囲：変更無し】

お客様お一人おひとりの生活に合わせた身の回りのお手伝い全般をお任せします。 有料老人ホームは ・ご入居者お一人おひとりのご状態に合わせたきめ細やかな介護サービスを提供する施設です。多くの職員と協力しながら ・チームで介護を行う環境です。有料老人ホームが初めての方もご安心ください。 実務者研修以上・介護経験３年以上の方のリーダー候補としての就業です。 変更範囲：変更なし

■入所定員１２０名のユニット型特別養護老人ホーム内における食事・入浴・排泄介助等の介護全般 ■施設行事やレクリエーション等の余暇活動 ■ユニットスタッフの育成 ・シフト作成・調整 ・ユニット内の入居者のケア方法の見直し等 変更範囲：本人の意欲や能力に応じて当園の定める全ての業務 ＊能力によりユニットリーダー等の役職をご相談する場合があります ＊令和６年３月１日特別養護老人ホームをオープン

町の中の様々な場所・ライフラインを自分の手で造り上げていく。この感動を一緒に感じてみませんか？ 町のインフラを完成させるため ・工事現場のスケジュール管理・品質管理・安全管理業務を担う施工監理のリーダーとしての仕事です やりがいのある仕事です。ぜひ一緒に働いてみませんか？ ※未経験（若年層）大歓迎（未経験者も一から丁寧に教えます） 入社後は ・現場研修を行いながら ・経験を積んで頂きます。 ※経験者は経験能力により優遇します ※業務の変更範囲：変更なし

・調理 ・接客 ・レジ業務 「変更範囲」会社の定める業務

【グループホームでの夜勤帯の介護業務全般】 認知症を患う入居者様が ・１ユニット９名で暮らす アットホームな施設です。 ・排泄介助 ・ご利用者の見守り ・食事介助 ・清掃等を お願い致します。 ・夜勤以外に ・研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 ◎年齢を問わない ・誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど ・職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】

【グループホームでの夜勤帯の介護業務全般】 認知症を患う入居者様が ・１ユニット９名で暮らす アットホームな施設です。 ・排泄介助 ・ご利用者の見守り ・食事介助 ・清掃等を お願い致します。 ・夜勤以外に ・研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 ◎年齢を問わない ・誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど ・職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】

各種システムの保守運用を中心に ・システム改善や ・拡張に向けた改修・追加開発の対応を行って頂きます。 併せてドキュメントの整備等も行います。 【必要な経験等】 ・Ｊａｖａなどオープン技術を用いたアプリケーション開発経験３ 年以上 ・開発・保守フェーズのプロジェクトリーダー ・又はメンバー経験 ・Ｊａｖａ ・ＳＱＬなどプログラミングスキル ・情報伝達に長けたコミュニケーションスキル ・ＮＷ ・インフラ等の構築スキルがあれば尚可 ※変更の範囲：会社の定めた範囲

◆清掃事業部における管理営業の業務をお願いします。 お客様の管理・営業（法人が９割） お客様への提案・連絡・フォロー・提案などをしていただきます。 お客様と良好な関係を築くため決まった業務を行うだけでなく 自身やチームで考えて新たな取り組みにも挑戦してください。 ■スタッフの管理 スタッフがいなければできない仕事です。一人ひとりが気持ちよく 働けるよう ・指導やフォロー ・時には話し相手にもなり業務が円滑 にまわるよう管理をしていただきます。 先輩が丁寧に指導します。安心してご応募ください。未経験からの チャレンジ可。積極的に取り組めるメンバー大歓迎です！ 【変更範囲：変更なし】

このポジションは ・単なる「支援業務」ではなく ・「障害者がＩＴスキルを身につけ ・安定した就労環境を 築く仕組みを創る」仕事です。 ◎個別支援計画の作成 ・利用者の希望・課題をヒアリングし ・最適な就労プランを策定 ◎利用者との定期面談・キャリア支援 ・「働く意欲」を引き出すコーチング型の支援 ◎医療機関・行政との連携 ・主治医・行政機関と協力し ・復職の可能性をサポート ◎事業所運営・スタッフマネジメント ・新規事業の立ち上げメンバーとして ・制度や仕組みを構築 ・経営陣と連携し ・事業全体の成長戦略を共に考える

まずは先輩従業員の指導の下 ・業務の流れを覚えていただきます。接客・販売・商品および店内管理等のスキルを身に付けたのち ・アルバイト指導など ・店長の補佐をしながらより良い店舗づくりを目指していただきます。 キャリアプラン 店舗スタッフ→店長候補→店長→エリアマネージャー・係長→課長 努力やスキル次第で ・大きなステップアップも可能な職場です。 業務拡大のため人材募集！ ＊未経験可＊ 【変更範囲：変更なし】

主に下水道の新設工事における ・お客様への提出文書の作成・工程管理・協力会社との調整作業また ・工事現場にて ・工事写真の撮影・工事作業員への作業指示・測量業務等を行います。国民生活における重要なライフラインを担う家族に誇れる現場での仕事となります。また ・見て覚えろではなく ・しっかりとスキルアップができるようプ ランを作成し ・先輩社員みんなで応援します。もちろん ・スキルアップのための資格取得費用は会社で全額支援します。どんどんチャレンジしてほしいです。２０代・未経験で入社した社員も ・意欲的に取り組み中心となって活躍しています。これからの建設業を担う若者がドンドンン前に出て ・力を発揮できる会社です。

【小規模多機能での夜勤帯の介護業務全般】 ・排泄介助 ・ご利用者の見守り ・食事介助 ・清掃等を お願い致します。 ・夜勤以外に ・研修やミーティングの参加があります。 ・医療機関と連携を取っております。 ◎年齢を問わない ・誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど ・職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】

定員１８名（９名×２ユニット）のグループホームにおける管理者業務の募集です。管理者（候補）として通常の介護業務を行いながら管理職業務を学んでいただきます。 ★特別報酬あり※詳細は特記事項へ 【業務内容】 ・収支管理（営業・契約・金銭管理など） ・人事管理（スタッフの育成・シフト管理など） ・ケア会議などの議事進行 ・ケア記録確認 ・その他ご家族対応 ・生活サポート ・緊急時対応など ☆★管理者・相談員のご経験がある方大歓迎です★☆ 先輩スタッフが一から丁寧にお教え致しますのでご安心下さい♪ 業務内容の変更範囲：会社の定める業務

当社グループ全体の「採用・人事リーダー」として ・特にエンジニ ア分野を中心に ・採用業務全般をお任せします。 新卒・中途採用の計画から進捗管理 ・実際の採用活動まで ・採用戦 略の立案・実行を担い ・「会社の顔」として活躍していただきます。 また ・採用媒体の選定や求人サイト・ＳＮＳを活用したプロモー ション ・応募者対応なども行い ・エンジニアをはじめとした多様な 人材を引きつけるための戦略的な施策を展開していただきます。 【歓迎】 ・採用以外のバックオフィスの業務経験 ・将来管理職として会社の経営に携わりたい方 ＊変更範囲：会社の定める全ての業務

新規取引増加によりエリアマネージャー候補募集します◎ ・各現場に配属されているスタッフの管理 ・日常清掃及び定期清掃などの現場応援 ・シフト管理や労務管理 ・顧客対応などをお任せします ・難しい仕事はなく実力次第では社員登用もあります 【変更範囲：変更なし】

モクモク作業がメインのお仕事です。 さまざまな金型を組み合わせて ・板に圧力をかけて図面に合うカタチに製品を曲げていきます。 簡単なイメージでいうと ・折り紙を折って何かカタチにすることを鉄板などの金属で行っています。 ★はじめは先輩スタッフの作業を見て業務を学びます。 未経験者歓迎。 分からないこと ・不安なことは何でも聞いてくださいね。 業務の変更範囲：アルゴン工