キーワード「介護職員」 × 勤務地「京都府 相楽郡笠置町」の検索結果

小規模多機能型居宅介護施設でのお仕事です。 「訪問」「通う」「泊まる」のすべてのサービスに対応する ・高齢者の介護 ・生活支援を行います。 業務の変更範囲：変更無し

住宅型有料老人ホームでの介護業務全般 〈変更範囲：会社の定める範囲〉

◎特別養護老人ホーム梅花苑での介護職員募集です。 ・食事 ・入浴 ・排泄などの介助 ・見守りなどの介護業務 ・お部屋の掃除 ・洗濯 ・片付け ・食器洗い等のお仕事 ★年２回実施の評価制度により賃金の加算あり がんばりに賃金で応えます！ ★無資格の方も応募可［資格取得助成あり］ 経験のない方も丁寧に指導します。 ★ウェル・グループでは様々な介護事業を展開しています。 希望があれば様々な種類の施設で経験を積むことも可能です！ 【変更範囲：変更なし】 ◆「働き方改革関連認定企業」

住宅型有料老人ホーム「はっぴーらいふ奈良学園前」 での介護業務をお願いいたします。（定員５０名） Ｗワークも可能ですのでお気軽にご相談ください！！ ・身体介助（入浴 ・食事 ・排泄 ・着替えなど） ・生活援助（居室の清掃 ・洗濯など） ・コール対応 など ◎デジタル介護を取り入れ ・職員の負担軽減に積極的な施設です 変更範囲：会社内での全ての業務

訪問介護事業所における ・サービス提供責任者業務 ・訪問介護サービス（生活支援 ・身体介護などのサービス提供） ・ご利用者様のサービス利用に関する相談や契約 ・介護計画書の作成 ・担当者会議の出席 ・お客様 ・相談支援事業所との連携 その他 ・報告書作成などの事務業務も行っていただきます。 ※１日６時間以上 ・月８５時間以上で勤務可能なパート勤務です。 【変更範囲：変更なし】

介護未経験の方向けの求人です！！ 住宅型有料老人ホーム「はっぴーらいふ奈良学園前」 での介護業務全般をお願いいたします。（定員５０名） ・身体介助（入浴 ・食事 ・排泄 ・着替えなど） ・生活援助（居室の清掃 ・洗濯など） ・レクレーション ・イベント実施 ・夜勤は月２回からスタート ＊アソシエイト社員については求人に関する特記事項参照 ◎デジタル介護を取り入れ ・職員の負担軽減に積極的な施設です。 変更範囲：会社内での全ての業務

住宅型有料老人ホーム「ハイツ友舞」での介護業務全般の お仕事です。 ＊食事介助 ・排泄介助 ・起床・就寝介助 ・入浴介助 ・移動・移乗介助 ・口腔ケア等 ※未経験の方も丁寧に研修いたします。 ※勤務日数 ・曜日 ・勤務時間の相談可 ※６５歳以上の方の応募可です。 【変更範囲：変更なし】

「ソワン訪問介護センター」でのケアマネージャー業務 ●計画書作成 ●利用者様の自宅訪問 ・サービスの調整 ●介護保険の書類作成 【変更範囲：その他会社が指定する業務】

◆令和７年３月新規オープン。 サービス付き高齢者向け住宅「ＬＵＰＩＮハウス宝来」 （居住数３０室 ・全室個室） ◇サ高住における介護業務全般（日常生活支援） ・訪問介護業務全般（身体介護・生活援助）を担当していただきます。 ◇当グループの訪問看護 ・リハビリテーション ・通所介護や他医療機関や他事業所と連携して ・入居者様の個別ニーズに沿ってサ高住での生活を支援します。 【業務の変更範囲：変更なし】

高齢者グループホームでの業務となります。ケアー・介護という視点ではなく ・大切なお客様を「もてなす」というサービス業の心構えのもと ・食事介助 ・入浴介助 ・トイレ介助等をお願いします。 ＊子育て中の方は ・平日のみの勤務や午前中を中心とした短時間勤 務も可能です。 ＊希望に応じた働き方を検討します。雇用保険に加入したいが扶養 範囲内で働きたい方も相談に応じます。 ☆ならのはで介護の仕事を始めた先輩が大勢います。養成担当がつ き ・ひとり立ちできるまで付き添います。 【変更範囲：変更なし】

◎デイサービスご利用者の介助全般。 ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・リハビリ ・レクリエーション ＊制服貸与有り ※未経験の方でも丁寧に指導致しますので安心して応募して いただけます。 ＊正社員登用制度あります。 「変更範囲：変更なし」 ★「働き方改革関連認定企業」

施設利用者への介護サービス業務 （特別養護老人ホーム・ショートステイ） ・入浴 ・排泄 ・食事介助等の介護業務 ・入居者の個室清掃や配膳などの生活支援業務 ・利用者様宅への訪問 など ＊夜勤体制２Ｆ（３０床）２名 ３Ｆ（３０床）２名で担当 月平均５回程度（回数については相談可） ＊経験に応じて ・介護主任やユニットリーダーが業務について ・個別指導を行い ・適切な時期に介護業務に 従事していただきます。 ＊変更範囲：変更なし

施設利用者への介護サービス業務 （特別養護老人ホーム・ショートステイ） ・入浴 ・排泄 ・食事介助等の介護業務 ・入居者の個室清掃や配膳などの生活支援業務 ・利用者様宅への訪問 など ＊夜勤体制２名 ３Ｆ（３０床）２名で担当 月平均５回程度（回数については相談可） ＊経験に応じて ・介護主任やユニットリーダーが業務について ・個別指導を行い ・適切な時期に介護業務に 従事していただきます。 ＊変更範囲：変更なし

デイの送迎業務なし ・午前中心の介護職員の募集です！ 無資格未経験の方から歓迎 ・丁寧に指導します♪ 認知症基礎研修の資格取得支援も用意しています。 【主な業務】入浴・排泄・食事介助 ・フロア担当等 ＊変更範囲：会社の定める業務 ＊転勤あり／奈良市内の同法人施設 ＊応募前職場見学可（見学・面接は送迎バス利用可）

リハビリ特化型デイサービス（定員２３名 半日型）における介護 業務全般 ・機能訓練 ・入浴介助 ・送迎業務を担当いただきます。 ・機能訓練 機械ではなく実際に運動することにより ・歩行や立ち上がり等の 生活に必要な動作の向上を目指し ・ご利用者様のニーズに合わせ た機能訓練を理学療法士の指導の下 ・実践しています。 ・入浴介助 一般浴 ・リフト浴による入浴サービスを行っています。 ・送迎業務（各施設の周辺地域） ワンボックスカーから軽自動車までの車種があります。 ※理学療法士などの専門家の視点や考え方を学びながら ・ご利用者 様の身体機能の維持と回復をサポートしていただきます。

グループホームいでの里での介護の仕事です。 グループホームいでの里は ・認知症対応型共同生活介護を行っており ・９人の利用者を７人の職員で対応します。 【変更範囲：変更無し】

リハビリデイサービスルピナス朱雀（定員２０名 １日型）に おける介護業務全般 ・機能訓練 ・入浴介助 ・送迎業務を担当い ただきます。 ・機能訓練 機械ではなく実際に運動することにより ・歩行や立ち上がり等 の生活に必要な動作の向上を目指し ・ご利用者様のニーズに合 わせた機能訓練を理学療法士の指導の下 ・実践しています。 ・入浴介助 一般浴 ・リフト浴による入浴サービスを行っています。 ・送迎業務（各施設の周辺地域） ※理学療法士などの専門家の視点や考え方を学びながら ・ご利用 者様の身体機能の維持と回復をサポートしていただきます。

＊施設に入居されている高齢者 ・ショートステイ利用の高齢者に 対し ・日常生活全般についての援助等をお願いします。 ・食事 ・入浴 ・排泄 ・リハビリ補助 ・余暇活動・外出支援 ・相談援助 ・服薬介助 ・事務作業 ・送迎等 ※配属（きはだの郷・うめみの丘）については ・本人の勤務の 希望等を考慮し決めたいと思います。 ※外出支援 ・送迎は運転ができる方のみにお願いします。 運転免許の無い方もご応募歓迎です！ ☆未経験者歓迎！ 業務の変更範囲：変更無し

通所リハビリテーション担当 介護業務 送迎（軽〜ワゴン車）・入浴介助・食事介助・排泄介助 レクリエーション 等 ・ご利用者定員４５名 ＊未経験の方も丁寧に指導いたします。 ＊変更範囲：変更なし

施設利用者への介護サービス業務。 ・経験の少ない方は ・生活支援業務（入居者の個室の清掃や配膳の 手伝い等）から仕事に就いていただき ・介護主任 ・ユニットリー ダーが個別に指導を行い ・適切な時期に ・介護業務（入浴 ・排泄 食事介助等）に従事していただきます。 ＊変更範囲：変更なし

通所リハビリテーション（デイケア）における業務 利用者様の介護 ・介助 ・リハビリ ・レクリエーションの補助 利用者様の送迎 ・主に軽自動車を使用（まれにハイエース） ・送迎範囲は奈良市近郊 １日の利用者は１８名程度 変更範囲：変更なし

デイの送迎業務を中心とした介護職員の募集です！ 朝・夕と送迎があります。片方・両方どちらでも可能です。 送迎時間の前後で勤務時間を延長することもできますので ・ライフスタイルに合わせた働き方をご相談ください。 【主な業務】送迎（軽自動車の運転・移乗移動の介助など） ＊延長の場合（送迎時間以外の就労時間）はレク補助や入浴介助な どが入ります。 ＊変更範囲：会社の定める業務 ＊転勤あり／奈良市内の同法人施設 ＊応募前職場見学可（見学・面接は送迎バス利用可）

通所リハビリテーション担当 介護業務 送迎（軽〜ワゴン車）・入浴介助・食事介助・排泄介助 レクリエーション 等 ・ご利用者定員４５名 ＊未経験の方も丁寧に指導いたします。 ＊変更範囲：変更なし

１．日常生活の介護。食事 ・排泄 ・清潔保持などの介助。 ２．起床・就寝介助 ・入浴介助 ・移動・移乗 ・体位交換など １日の仕事の流れ 具体例 ９：００ご入居の排泄介助・入浴介助・トイレ誘導 １１：００食堂への誘導 １２：００食堂にて配膳・食事介助・下膳 １３：００居室への誘導 １４：００入浴介助・トイレ誘導・お部屋の掃除 １５：００ご入居者におやつのご提供 １７：００食堂への誘導・夕食の食事介助 ［変更範囲］ 変更なし

◎奈良を中心に大阪 ・京都で展開するウェルグループの 小規模介護施設（グループホーム「エバホーム」）でご勤務いただく介護スタッフを募集します。 ・食事 ・入浴 ・トイレ ・移動など日常介助や生活環境整備 ・レクリエーションの運営 ・他 ・利用者様が気持ちよく過ごせるための取り組み ☆未経験の方も歓迎！キャリアアップシステムの制度は充実。 ☆年２回の評価制度により ・加算手当あり 業務の変更範囲：変更無し

ご入居者の介護・生活支援が中心となります。具体的には、ご入居者の見守り、食事介助、身体介助、入浴介助が主な業務です。 一人ひとりのご入居者に合わせたきめ細やかなサービスが求められます。 下記のいずれかの考えに当てはまる方には特におすすめの職場です。 1.一人ひとりに合わせた質の高い介護を実践したい方 2.介護施設での介護にチャレンジしてみたい方 3.介護職としてキャリアアップを目指している方 4.研修・福利厚生、人事制度等を重視される方 ★仕事のやりがい★ ご利用者やご入居者の日々の生活に直接貢献することができ、感謝の言葉をいただけることは介護職ならではのやりがいです。また、介護職員の存在はご利用者のご家族の負担を軽減することにも役立っています。日々お身体のお世話や生活介助おこなう中で、コミュニケーションも密になり、深い関係性が築けるのもこのお仕事の魅力。自分の関わりによって、お客様がいきいきと生活をされている姿を間近で見られるのは、介護職の大きなやりがいです。

介護福祉士は、日常生活に介護を必要とする方に対して、ケアマネージャーがあらかじめ決めた計画書に沿って、以下のような援助を行います。 ＜一般的な仕事内容＞ ・身体介護（食事、移動、排泄、衣類の着脱、体の衛生管理など） ・生活援助（炊事、洗濯、掃除、買い物など） ・介護を必要とする方と家族を含めた、介護に関する相談とサポート ・社会的活動支援（要介護者、家族、近隣住民間の対人関係の構築） 介護福祉士は介護サービスを提供している者としての誇りを持ち、「介護を必要とする方、一人ひとりに合った介護をすること」や「業務を通じて知り得た介護を必要とする方、およびその家族の秘密を漏洩しないこと」が求められます。 ★こんな人におすすめ★ ・介護業界でキャリアアップを目指し、長く働くことを考えている人 ・コミュニケーション能力が求められる仕事ですので、人と接することが好きで、ストレスをうまく発散することができる人 ・介護を必要とする方の変化に気付くことが求められますので、目の前にいる相手に関心を持つことができる人 ・思いやりと体力のある人

【こんなお仕事をお願いします☆】 「ありがとう」をお客様に言って頂けるやりがいのあるお仕事です。 私たちが最も大切にする「その人らしい」生活をしていただけるよう、 毎月計画する行動予定に沿って活動しています。 食事・入浴介助、買物、散歩など身の回りのお世話を通し、 ご利用者様・スタッフともに笑って過ごせるお仕事をお願いいたします。 また、働くご家族様の暮らしを支えるなど、 様々な方面から、私たちの精神である ＜皆様(ご利用者様・スタッフ様)のニーズに応えられるようなサービス＞ を実現させています。 未経験・無資格からはじめる介護のプロ！ 入社後資格取得制度を利用し介護初任者研修の資格を取得していただきます。 将来的に国家資格の介護福祉士やケアマネジャーまで目指していただける環境です！

【こんなお仕事をお願いします☆】 「ありがとう」をお客様に言って頂けるやりがいのあるお仕事です。 私たちが最も大切にする「その人らしい」生活をしていただけるよう、 毎月計画する行動予定に沿って活動しています。 食事・入浴介助、買物、散歩など身の回りのお世話を通し、 ご利用者様・スタッフともに笑って過ごせるお仕事をお願いいたします。 また、働くご家族様の暮らしを支えるなど、 様々な方面から、私たちの精神である ＜皆様(ご利用者様・スタッフ様)のニーズに応えられるようなサービス＞ を実現させています。 未経験・無資格からはじめる介護のプロ！ 入社後資格取得制度を利用し介護初任者研修の資格を取得していただきます。 将来的に国家資格の介護福祉士やケアマネジャーまで目指していただける環境です！

【こんなお仕事をお願いします☆】 「ありがとう」をお客様に言って頂けるやりがいのあるお仕事です。 私たちが最も大切にする「その人らしい」生活をしていただけるよう、 毎月計画する行動予定に沿って活動しています。 食事・入浴介助、買物、散歩など身の回りのお世話を通し、 ご利用者様・スタッフともに笑って過ごせるお仕事をお願いいたします。 また、働くご家族様の暮らしを支えるなど、 様々な方面から、私たちの精神である ＜皆様(ご利用者様・スタッフ様)のニーズに応えられるようなサービス＞ を実現させています。 未経験・無資格からはじめる介護のプロ！ 入社後資格取得制度を利用し介護初任者研修の資格を取得していただきます。 将来的に国家資格の介護福祉士やケアマネジャーまで目指していただける環境です！

入居する高齢者・入居中の高齢者のためにケアプランを作ります。 本人・家族の意向を取り入れながら、健康状態や生活上の問題点を踏まえ、介護・看護・機能訓練・口腔機能改善・栄養などの個別援助計画を組み立てます。 施設サービス計画作りは入居前面接で本人や家族と話をして、暫定プランを立てるところからスタート。 ★こんな方におすすめ★ ・相手の立場になって会話ができる方 ・限られた時間で複数の業務を行える方 ・相手のことを考え行動できる方 ・ケアマネとして成長していきたい方

【仕事内容】 ・日常生活のサポート(食事、入浴、排泄の介助など)、利用者様のお話の聞き手、散歩・外出・お買い物の付き添い、 レクリエーションの企画・実施 等です。 ・ユニット移動や施設変更の依頼、施設への要望ができる (コーディネーターに相談し、コーディネーターが施設と話すので、安心) ・事前評価のある施設(弊社の社員で実績が上がっている施設)や事前情報のある施設に配属されることが多い ・資格スクールはeラーニングがメインのため、働きながらでも通いやすい

当グループの事業を推進する人材を確保し、成長を支援する役割を担います。 具体的には、新卒や中途、パート・アルバイトなどの募集、採用を行う「人材採用」。 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・運営を担う「人材教育」。 社会保険の手続きから福利厚生の管理など、 従業員が入社してから退職するまでの一連の業務を担う「人事労務」の３つの部門があります。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

当グループの事業を推進する人材を確保し、成長を支援する役割を担います。 具体的には、新卒や中途、パート・アルバイトなどの募集、採用を行う「人材採用」。 新人研修や階層別研修といった各種研修の企画・運営を担う「人材教育」。 社会保険の手続きから福利厚生の管理など、 従業員が入社してから退職するまでの一連の業務を担う「人事労務」の３つの部門があります。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

〇採用 グループ各社の採用をお任せします。 新卒、中途、アルバイト採用の中からすこしずつご担当いただきます。 ・採用イベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・選考会受付、選考 ・内定者研修の企画・運営    ・内定式、入社式の企画・運営 など 〇教育 主に当社の社員研修や社内教育に関する事務作業や企画、その運営などをしていただきます。 具体的には ・新入社員研修の運営 ・社内研修の企画やスケジュール調整、運営 上記以外にも様々な業務をご担当いただきます。 〇人事労務 人事労務では社会保険をはじめとした各種手続きや、給与・労働時間管理を行っていただきます。 ・社会保険手続き ・入退職者の手続き ・給与計算 ・労働時間管理 ・社員データの変更・管理  などです！ ご希望や適性などを考慮し、配属の係を決定いたします。 少しでもご興味のある方はぜひご応募ください。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

●障がいをお持ちのお子様に対する療育支援をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。 1日の児童の人数10名程度 発達障害をお持ちの児童の割合が多いです。

●障がいをお持ちのお子様の身の回りのお世話をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。

●障がいをお持ちのお子様に対する療育支援をして頂きます。 ●一日の流れとして、 就学中のお子様は学校から施設までの送り迎えを送迎スタッフにしていただき、 施設にいる間は、学校で出された宿題をまずやって頂きます。その際、一緒に考える手助けなどをしてもらいます。そのあとは、個人・個人に合わせたスケジュールに沿って一緒に過ごしていただきます。 帰りは、送迎スタッフに家まで送って頂きます。（＊福祉スタッフと送迎スタッフは別です） ●障がいをお持ちのお子様は周りより少し、苦手なことが多いだけです。 その苦手なことを一緒にできるまで手助けする。そんなお仕事です。 1日の児童の人数10名程度 発達障害をお持ちの児童の割合が多いです。 「どんなお子様でも素晴らしい可能性を秘めている」 その可能性を最大限に伸ばしながら成長してほしい。そんな願いから、私たち株式会社エースタイルはWelfareGroupとして、児童発達支援・放課後等デイサービスを始めました。 直営施設が大阪市内に7施設あり、すべての施設が大好評につき、すぐに定員に満たしました。しかし、スタッフさんにはママさんが多く短時間勤務になるので、もう少しスタッフさんを増やしたいなと考えております。 そのため、この場を借りて募集させて頂く形になりました！ 大阪市内のみの事業所のため転居等なし

大手メーカー向けのゴム・樹脂製品を扱う専門商社の当社の人事・採用担当としてご活躍いたたきます。 ご入社後は、基本は、現在主任の社員によるOJTに沿って業務を覚えていただきます。主に人事（採用や教育）、労務や総務といった業務をお任せしますが、特に採用業務をメインに担当いただきたく考えております。新卒採用では、これまでの新卒採用の振り返りから、来期の採用業務に向けての準備、面接官への説明、面接官の日程調整、エージェントとの打ち合わせ、説明資料の作成、学生の進捗管理を行っていただきます。また面接官としても参加いただきたく思います。その後の内定者フォローや内定者研修から新入社員研修なども一緒になって企画立案し、育成業務にも携わっていただきます。 採用業務のメイン担当者として、業務を実施していただく予定です。

【仕事内容】 『銀座おのでら』各店でのサービススタッフをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・座席へのご案内 ・お会計などのレジ対応 ・ドリンク類のサーブ ・おなど器の洗浄 ・洗浄 ・予約対応 等

F&Partnersグループの採用担当として下記業務をお任せします。 ・応募者対応（面接日程調整・内定者フォロー等） ・採用イベント（会社説明会・インターンシップ等）対応 ・各部門責任者への採用手法提案 ・各部署からの問い合わせ対応 ・書類整理 など

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

本社総務部にて人事・労務・経理担当者への業務全般の指導アドバイスをお願いします。 【業務の変更範囲：なし】

▼仕事内容 irodasの新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ irodasは新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、irodasで活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ◆採用に関するKPI ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。 Q.未経験でも挑戦できる？ ⇒キャリアごとの料金プランの仕組みや、スマホの契約の流れ、基本的な操作方法を学べる研修制度が整っています。 他業界・職種から転職した方も多数活躍中！ノルマもないので、安心してスタートできます。

【仕事内容】 音楽アーティストや、音楽スタッフ、芸能関連のホットミールケータリングのスタッフをお任せします。 主な業務は本社（セントラルキッチン）で出来上がった料理を車に積込み、現場まで運転していただきます。 現場到着後に荷下ろし及び、料理や備品のセッティングや料理の配膳作業＆サービススタッフ、後片付けまでの 一貫業務を行っていただきます。 音楽関連会社のケータリング担当者との食事内容の打合せや予算交渉など多岐にわたって関与していただきます。

式典アシスタントを1年～1年半ほど経験して、知識の習得と実績を積んでいただきます。 その後、弊社既定のテストに合格すれば葬儀施行の責任者（式典ディレクター）へキャリアアップしていただきます。 【式典アシスタントの業務内容】 式典進行の補佐、式場や控室のセッティング、ときには喪服の着付けをお手伝いするなどサポートをメインに行います。 細やかな気配りや俯瞰的に状況を見渡して対応することが求められます。 入社後じゃ総裁知識の勉強、葬祭従事者として必要なマナーや立ち居振る舞いなど 接客の基本になることを実践を交えながら学んでいきます。 【式典ディレクターの業務内容】 葬儀式の関する打ち合わせ、式場設営、ご納棺の儀式、式典の中心的な進行など葬儀全般のプロデュースを行います。 誰かの役に立ちたい、仕事にやりがいを求めたい、接客を通して自分を高めたい、 そういった仕事をお探しの方はぜひ私たちと働きましょう。

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

『働く時間帯の指定が可能！』 【業務内容】 オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして 接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは店長候補として、スタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)をお任せする可能性もございます。 【研修充実】接客・調理などから、活躍の幅を広げられる！ ★最短半年で店長昇格実績あり！ ★清潔感溢れるオシャレな店舗 ※店長、先輩社員からのOJTを基本とした教育体制です 【入社後の流れ】 神座は、未経験スタートの社員も多数在籍！イチから知識やスキルを身につけられるよう、手厚い研修とサポート体制を整えています。 スタッフの教育・モチベーション管理や、売上管理といった店舗全体を支える業務など、活躍の幅を広げていけます。