キーワード「児童相談員」 × 勤務地「宮崎県 延岡市」の検索結果

・延岡市のライフサポートセンター延岡において ・仕事や暮らしに 係る相談受付業務。基本的には電話による相談を受け付け ・契約 弁護士や司法書士 ・行政に繋ぐ業務。場合によっては ・相談員が 面談を行いアドバイスを行う。最近は ・メンタルによる電話も増 加しているので一定対応できる人材が必要。 ・ライフサポートセンターの円滑な運営のために幹事会を組織して おり ・年間２回の幹事会開催や社会に横たわる問題をテーマとし たセミナーの開催。 ・自治体や連合地域協議会 ・九州労働金庫 ・こくみん共済ｃｏｏｐ ・ＮＰＯ団体との連携を図る。 ・県北労働福祉会館の管理・運営 ＊個人車使用（ガソリン代支給） ＊変更範囲：変更なし

・雇用保険及び雇用関係助成金等に係る事務処理等 ・求職者の就職支援に係る職業相談・職業紹介業務及び求人情報等 の提供などの個別支援 ・安定所各窓口における受付業務等 ・職業相談などの記録入力 ・実績の集計・報告 ・職業訓練等の各種制度の周知・説明 ・求人受理に伴う業務 ・電話応対 ・その他職業安定所のサービスに付随する業務 ＊変更範囲：変更なし

生活相談員業務。よりよい生活ができるよう計画書作成及び生活においての相談等 ・通所介護事業所における要介護者の介護等。 ＊入浴 ・食事 ・排泄介助 ＊介護記録の記入 ・送迎業務（使用車は８人乗り） 「変更範囲：変更なし」

生活相談員業務。よりよい生活ができるよう計画書作成及び生活においての相談等 ・通所介護事業所における要介護者の介護等。 ＊入浴 ・食事 ・排泄介助 ＊介護記録の記入 ・送迎業務（使用車は普通車 ・軽自動車） 「変更範囲：変更なし」

生活相談員業務。よりよい生活ができるよう計画書作成及び生活においての相談等 ・通所介護事業所における要介護者の介護等。 ＊入浴 ・食事 ・排泄介助 ＊介護記録の記入 ・送迎業務（使用車は普通車 ・軽自動車） 「変更範囲：変更なし」

■２０２５年１０月開設 ９月から勤務可★見学・相談受付中 重心児・医療的ケア児の児童発達支援・放課後等デイサービス ・利用児の体調管理 ・活動を通じた「日常的生活スキル」や「社会的スキル」獲得支援 ・お子さま ・保護者の方と楽しみながら成長を喜び合える支援 ・保育園 ・学校 ・訪問看護と連携し ・安心した生活を支援 ・セラピストと看護師と一緒に発達促通支援 ・リハビリ ・家庭での負担軽減のための入浴支援 ※送迎業務あり（範囲：延岡市内・社用車利用） ※ＰＣ業務あり 「変更範囲：変更なし」

成年後見制度の延岡 ・西臼杵地域における中核機関として相談や対応を行う。 ・申し立て支援 ・地域連携ネットワーク運営 ・普及啓発 ・後見人のサポート等の業務。 【変更範囲：変更なし】

児童発達支援センターにて障がい児（１歳児〜６歳児）の保育（療育）業務に従事していただきます。 児童発達支援管理責任者の作成した個別支援計画に基づき ・本人支援 ・家族支援をおこないます。 先輩職員や上司 ・多職種で連携し ・チームで家族を支えます。 ○賞与年２回。６月と１２月に支給します。 ○処遇改善助成金年２回。１２月と３月に支給します。 年収２８０万から２９０万（手当等含め）となります。 「変更範囲：変更なし」

■２０２５年１０月開設 ★見学・相談受付中 重心児・医療的ケア児の児童発達支援・放課後等デイサービス ・利用児のアセスメント ・個別支援計画作成 ・モニタリング ・家族支援 ・地域連携 ・利用児 ・ご家族と一緒に楽しみながら成長を喜び合える支援 ・保育園 ・学校 ・訪問看護と連携し ・安心した生活を支援 ・セラピストと看護師と一緒に発達促通支援 ・リハビリ ・家庭での負担軽減のための入浴支援 ※送迎業務あり（範囲：延岡市内・社用車利用） ※ＰＣ業務あり 「変更範囲：変更なし」

■２０２５年１０月開設 ★見学・相談受付中 重心児・医療的ケア児の児童発達支援・放課後等デイサービス ・利用児の医療的ケア ・体調管理 ・活動を通じた「日常的生活スキル」や「社会的スキル」獲得支援 ・お子さま ・保護者の方と楽しみながら成長を喜び合える支援 ・保育園 ・学校 ・訪問看護と連携し ・安心した生活を支援 ・セラピストと一緒に発達促通支援 ・リハビリ ・家庭での負担軽減のための入浴支援 ※送迎業務あり（範囲：延岡市内・社用車利用） ※ＰＣ業務あり 「変更範囲：変更なし」

児童発達支援センターにて障がい児（１歳児〜６歳児）の保育（療育）業務に従事していただきます。 児童発達支援管理責任者の作成した個別支援計画に基づき ・本人支援 ・家族支援をおこないます。 先輩職員や上司 ・多職種で連携し ・チームで家族を支えます。 ○賞与年２回。６月と１２月に支給します。 ○処遇改善助成金年２回。一時金を１２月と３月に支給します。 年収３０５万から３１５万（手当等含め）となります。 「変更範囲：変更なし」

■２０２５年１０月開設 ★見学・相談受付中 重心児・医療的ケア児の児童発達支援・放課後等デイサービス ・利用児の体調管理 ・ケアサポート ・利用児の発達発育 ・リラクゼーション ・リハビリ ・活動を通じた「日常的生活スキル」や「社会的スキル」獲得支援 ・利用児と保護者の方と楽しみながら成長を喜び合える支援 ・家庭での療育アドバイス ・保育園・学校と情報連携し ・安心した生活を支援 ・併設の訪問看護ステーションとの連携 ※送迎業務あり（範囲：延岡市内・社用車利用） ※ＰＣ業務あり 「変更範囲：変更なし」

■２０２５年１０月開設 ★見学・相談受付中 重心児・医療的ケア児の児童発達支援・放課後等デイサービス ・利用児の医療的ケア ・体調管理 ・活動を通じた「日常的生活スキル」や「社会的スキル」獲得支援 ・お子さま ・保護者の方と楽しみながら成長を喜び合える支援 ・保育園 ・学校 ・訪問看護と連携し ・安心した生活を支援 ・セラピストと一緒に発達促通支援 ・リハビリ ・家庭での負担軽減のための入浴支援 ・併設の訪問看護ステーションとの連携 ※送迎業務あり（範囲：延岡市内・社用車利用） ※ＰＣ業務あり 「変更範囲：変更なし」

児童発達支援センターにて障がい児（１歳児〜６歳児）の保育（療育）業務に従事していただきます。 児童発達支援管理責任者の作成した個別支援計画に基づき ・本人支援 ・家族支援をおこないます。 先輩職員や上司 ・多職種で連携し ・チームで家族を支えます。 ○賞与年２回。６月と１２月に支給します。 ○処遇改善助成金年２回。１２月と３月に支給します。 年収 ・約２８０万から２９０万（手当等含め）となります。 「変更範囲：変更なし」

児童発達支援センターにて障がい児（１歳児〜６歳児）の保育（療育）業務に従事していただきます。 児童発達支援管理責任者の作成した個別支援計画に基づき ・本人支援 ・家族支援をおこないます。 先輩職員や上司 ・多職種で連携し ・チームで家族を支えます。 ○賞与年２回。６月と１２月に支給します。 ○処遇改善助成金年２回。一時金を１２月と３月に支給します。 年収３０５万から３１５万（手当等含め）となります。 「変更範囲：変更なし」

■２０２５年１０月開設 ★見学・相談受付中 重心児・医療的ケア児の児童発達支援・放課後等デイサービス ・利用児の体調管理 ・活動を通じた「日常的生活スキル」や「社会的スキル」獲得支援 ・お子さま ・保護者の方と楽しみながら成長を喜び合える支援 ・保育園 ・学校 ・訪問看護と連携し ・安心した生活を支援 ・セラピストと看護師と一緒に発達促通支援 ・リハビリ ・家庭での負担軽減のための入浴支援 ※送迎業務あり（範囲：延岡市内・社用車利用） ※ＰＣ業務あり 「変更範囲：変更なし」

入所児童の朝食配膳と弁当配食 ・片づけ業務。調理員が食材を準備するため ・調理の経験がない方でも対応可能です。 食器やお弁当箱への盛り付けはありますが ・調理はありません。 ＊６０歳以上の方の応募も歓迎します 「変更範囲：変更なし」

医療事務（一般事務含む）クラーク ・電子カルテ入力 ・レセプト ・受付 ・来客対応 ・会計等を行っていただきます。 「変更範囲：変更なし」

保育補助業務全般。 年齢別保育です。 散歩 ・泥遊び ・水遊びなど。 園児定員４５名。 障がいがある児童の保育あり。 給食の準備・片付け。 園児の着替え ・おもちゃの片付け。 清掃など。 勤務時間 ・勤務日数は応相談。 【保育】

児童クラブ（小１〜６年生）の仕事を行っていただきます。 保育補助の業務 ※学校から児童クラブまでワゴン車での送迎もあります。 ※未経験の方にはベテラン職員が丁寧に指導しますので ・安心して応募下さい。 「変更範囲：変更なし」

入居者（１５歳〜２０歳）の悩みを聴いたり ・将来のことを一緒に考えたり ・学校や仕事を探したりなどの相談援助を行います。 また ・食事の提供 ・施設の環境整備 ・病院への付き添い等生活面のサポートも行います。 社会体験が少ない入居者が多いため ・季節に合わせたイベントの計画・実行をすることもあります。 自立援助ホームという事業の目的は ・児童の社会的自立です。 多くの児童が家族の後ろ盾がない状態で社会に出ていくことになりますが ・そのような状況でも ・しっかりと自立した生活を送れるよう人生をサポートすることが私たちの仕事になります。 「変更範囲：変更なし」

個別支援計画書の作成・評価・モニタリング 利用者・家族・相談支援専門員との連携・面談調整 職員への支援方針伝達・助言・指導 行政対応（届出・報告など） 通所介護部門の管理者・相談員との連携による施設運営 記録・計画書管理はＩＣＴシステム介舟ファミリーを活用 ※既に通所介護の管理者がおり合同管理体制で運営します。 「変更範囲：変更なし」

送迎及び支援員補助を行っていただきます。 送迎にはワゴンの１０人乗り ・１４人乗りを使用します。 支援員補助は利用者の作業補助等になります。 ＊６０歳以上の方も歓迎します。 ＊送迎があるので運転が好きで優しい対応のできる方を希望します ＊午前・午後のみの勤務 ・送迎のみを希望等相談可能です。 「変更範囲：変更なし」

１ 一時保護児童の給食の提供に関すること ２ 調理場の食品衛生及び清掃に関すること ３ その他 ・所属長が指示する業務 「変更範囲：変更なし」

貸切 ・観光等のお客様を乗せてバスを運転する業務です。 運行範囲は主に九州管内です。 ○二種免許を持っていない方については養成乗務員として応募可能です（普通免許以上必要）ハローワークを通じてご相談下さい。 ※その際の免許取得費用は会社で全額負担します。 「変更範囲：変更なし」

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

＜家一軒をトータルプロデュース／裁量大きく働ける環境／マイカー通勤可／借上げ社宅制度あり＞ 当社は中古の住宅をお客様から買い取って、 そこにリフォーム、リノベーションという価値を足して新しいお客様にご購入いただくというビジネスモデルです。 年間5,000棟前後扱っており、ここまで大きな規模で買取・リフォーム・販売を行っている企業は他になく、差別化が図れています。 ■職務内容： (1)物件調査＆仕入れ：家を売りたいというお客様や、 仲介会社の持つ物件などを調査し、買取価格の決定・交渉、契約を行ないます。 「どんな物件に生まれ変わるか」をイメージしながら、物件の価値を見極めていきます。 (2)リフォーム：間取りや立地を踏まえた上でターゲットにあった安心で住みやすい家を企画していきます。 リフォーム工事は、パートナー工務店へ依頼し、完成まで進捗確認を行ないます。 (3)販売：新しく生まれ変わった住宅の魅力をHPや販売会などを通して公開します。 お客様にはローンの紹介など、マイホームの夢を叶えるお手伝いをします。 ■サポート体制： 入社後は先輩社員の営業同行からスタートするので、未経験からもしっかり学べる環境が整っています。 また週に1回全国の営業が集まるテレビ会議があり、良い事例や市場の共有を行い、ノウハウを蓄積することができます。 ■コロナの影響と中古住宅市場について： 近年、新築の価格上昇で中古住宅を選ぶ人が増えてきています。 価格のリーズナブルな中古を買って自分好みにリフォームする人が増えているのも大きな要因です。 また、コロナウイルスの影響からテレワークの拡大により、郊外での生活を選択する人も増えております。 郊外は土地価格が低い為、新築同等の物件を平均販売価格1,400万円前後で低価格でお客様に展開し反響を頂いております。

【仕事内容】 建設機械、レンタカー、産業用車両、その他多種多様な当社取扱商品の整備・点検業務。 貸出・返却時に来店頂いたお客様への接客業務も行って頂きます。 ＜具体的には＞ ⏩️掘削機、各種産業用車両の貸出前や返却後に動作不良やオイル漏れが無いかの確認 ⏩️建設機械、各種レンタカーの法定点検対応 ⏩️お客様の予約商品の受取がスムーズに出来るような事前準備 ⏩️現場にてレンタル品が故障した際の出張修理 ⏩️レンタル品の受渡しや返却時の積み込みなどの接客対応　等 〜未経験から手に職を身につける〜 「20種類以上」の資格取得を全額サポート。 講習も勤務時間中に受講可能です。 ＜取得可能な資格＞ 2級建設機械整備技能士、小型移動式クレーン運転、 玉掛、フォークリフト運転、高所作業車運転、 車両系建設機械（整地・運搬・積込・掘削）、 車両系建設機械（解体用）、不整地運搬車運転、 ガス溶接などの技能講習　など ●充実した研修、教育制度 ⑴本社研修・・・座学、ビジネスマナー等（約1週間） ⑵資格取得研修・・・就業に関わる資格を取得していただきます（約3週間） ⑶機械研修・・・実際に機械を操作、整備、点検していただきます（約2週間） ⑷マンツーマン教育制度・・・配属後は先輩社員がトレーナーとしてフォローします（約1年間） ⑸フォローアップ研修・・・同期と一緒に日々の業務の振返りやレベルアップを目的に実施（1回/年）

既存顧客を中心に建設機械のレンタルに関する提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ⏩️ニーズにあった建設機械や車両の提案 ⏩️稼働中の機械への対応 ⏩️店舗での貸出・返却時のお客様対応 ⏩️見積書の作成・請求書の発行 (受注業務) ⏩️新商品や当社の紹介（PR活動）など お客様：大手ゼネコンや中小・中堅の土木施工会社など ＊割合：新規：2割、既存：8割 （※各支店によって異なります） ＊営業手法：お客様の会社、工事現場 ▼未経験でも安心の研修制度 ・本社座学研修（4日間） ・本社機械研修（約2週間） ・配属先での先輩社員によるOJT教育制度

当社は九州内（宮崎、熊本、鹿児島、大分）で、交通誘導警備を中心とし、 イベント警備/​​巡回・警戒警備/施設警備/道路高速警備/列車見張など様々なサービスを提供しています。 約1,000社の取引先から、年間3,000件の受注と九州では最大級の規模を誇る警備会社です。 【募集ポジション：営業所の運営業務（営業や人員配置など）】 当ポジションでは、警備員の配置や手配などの業務管理、警備員のマネジメント・教育・育成を中心に、 新規の案件獲得に向けた営業や既存のお客様のフォローなどをお任せ致します。 警備員の配置や進捗管理は、工期の進捗状況や季節に合わせた配置など、 その時の状況によって変化するため、臨機応変に対応いただくことも多い仕事ですが、 その分案件が無事に成功したり、スムーズに調整ができるときは大きなやりがいを感じられます！ お客様と警備員の両方から「ありがとう」と言われる仕事なので、 ・人の役に立つことが好きな方 ・調整業務やサポート業務が得意な方 ・コツコツと物事を進めていくことが得意な方 上記に1つでも当てはまる方にはぴったりのお仕事です！ 具体的には ■管理業務 ・工事やイベント時の、警備員の配置・手配 ■教育業務 ・警備スタッフの教育や指導 ■営業業務 ・既存顧客への訪問・営業活動 ・現場打ち合わせ

三井化学グループの高い技術力により、「安全」「安定」「安心」に基づいた製造を進めています。 大幅な需要拡大により組織体制を強化しています。更なる事業の発展に向た新たな仲間を募集いたします。 ペリクルのプロセス設計。 顧客とのコミュニケーション通して、継続的にペリクルの品質向上を行い、新設する製造設備の設計、仕様を検討し、世界唯一のEUVペリクル製造メーカーとして今後のリソグラフィーロードマップを支え、世界の半導体市場成長に貢献する。 【仕事内容】 ■業務の詳細 生産技術担当として、研究開発と製造現場を繋ぎ、下記の業務を担っていただきます 1)製造のデータや理論に基づく運転条件、設備稼働状況の解析、改善、最適化 2)生産技術向上を目的とする既存設備の改造、新規技術の検討とその具体化 3)製造DXの推進、プロジェクト活動や組織活性化・組織運営力の発揮 4)労働安全、環境、品質等各マネジメントプログラムの実施　など ■ポイント ・キャリア入社していただく方の出身業界（製品）を問いません。 　化学系に関わらず、生産技術エンジニアとして製造現場での経験を活かしてください。