エージェント職
株式会社 スタッフブリッジ
1 ・求人案件の獲得 ブランドの人事担当者と打合せしスタッフ不足の店舗の求人で 派遣依頼を獲得します。 2 ・ブランドへご紹介 就業先となるブランドにスタッフをご紹介。面談前にスタッフと 事前に面談対策し ・面談同席して採用率が上がるようサポート。 3 ・アフターフォロー 定期的に店舗訪問し ・クライアント・スタッフの悩みを幅広く相談に乗り ・信頼関係を構築して一緒に自分自身も成長していきます。 4 ・自己成長 入社3年で所長・マネージャークラスに昇進することも可能です。 生産性を高め合い ・共に成長してける環境が整っています。