キーワード「児童館スタッフ」 × 勤務地「愛知県 江南市」の検索結果

●児童館における児童厚生員のお仕事です。 幼児教室 ・各種催し物（手遊び・紙芝居・プラパンで工作など） の企画及び実施をしていただきます。 ＊３歳〜小学校６年生くらいの児童対象です。 ※雇用開始は ・令和７年１０月２０日前後になります。 １ヶ月経過後は ・年度末までの契約となります。 変更範囲：変更なし

●乳幼児親子が安心して過ごせるようにサポート ●来館する親子の見守り ●乳幼児親子向けのふれあい遊び ・読み聞かせ ●保護者の育児に関する悩み相談対応 など 利用者の方々に寄り添うお仕事をお願いしています。 子育て支援室は ・児童館の中にある０〜３歳児親子向けのスペースです。 あなたの趣味や特技を活かして ・こども達とふれあいながら ・保護者の方々にも安心して楽しく過ごしていただける場所をつくっていくお仕事です。 ※変更範囲：変更なし

子ども達の未来に私たちと一緒に貢献しませんか？ オープニングというめったにない経験を新しい仲間とチャレンジしてみませんか！児童指導員資格を活かして子ども達と楽しみながら支援！子どもが好きな方 ・子どものケアをしたい方 ・人を喜ばせるのが好きな方 ・イベントを考えたりして当社でその「好き」を活かしませんか？学校以外の選択肢がココにあります！県内初フットサルコートがある児童発達 ・支援放課後等デイサービスでのお仕事！未就学児 ・小学校１年生から高校３年生までの学校通学中の障がいのある子どもが生活能力向上の為の活動や体験を行いながら心と体を育むことを支援していきます。 変更範囲：会社の定める業務

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士業務をお願いします。 ◎「遊び」を通して行う発達支援 ◎お子様の送迎 ◎記録などの書類作成 ◎児童発達支援管理責任者業務の補助 変更範囲：変更なし 詳しくは面接でお話させて頂きます。

■来館したこどもたち・親子が ・安心して過ごせるように見守り・サポート ■遊びの提供（お絵かき・工作・運動遊びなど） ■イベントや講座の企画運営 ■クラブ活動の企画運営 ■中高生世代向けの企画運営 ■子育て相談対応・子育て講座の企画 など ＊変更の範囲：変更無し

●来館する親子の見守り ●乳幼児親子向けのふれあい遊び ・読み聞かせ ●保護者の育児に関する悩み相談対応 など 利用者の方々に寄り添うお仕事をお願いしています。 子育て支援室は ・児童館の中にある０〜３歳児親子向けのスペースです。 あなたの趣味や特技を活かして ・こども達とふれあいながら ・保護者の方々にも安心して楽しく過ごしていただける場所をつくっていくお仕事です。 ※変更範囲：変更なし

【主な仕事内容】 ■発達障がい児のデイサービスでの療育（個別支援・集団支援） ■相談業務 ■送迎業務（送迎車はノアまたはシエンタです） ■事業所管理業務 ★１日の利用人数は１０名程です。 ★複数の事業所で運営しているため ・近隣の事業所への配置となる可能性もございます。 ・従事すべき業務の変更：会社の定める業務 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。

老人保健施設に入所している方の日常生活援助 ・身の回りのお世話を他職種と協力して行っていただきます。 ◎資格や経験がなくても大丈夫！初めての方も先輩職員が丁寧にサ ポートします。 ＜変更の範囲＞ 当法人介護業務及び付帯業務全般 ＊ご応募される方は ・ハローワークで「紹介状」の交付を受けて ください。

障がい者のグループホームでの世話人さんのお仕事です （中サービス支援型）無資格未経験の方 ・支援制度を活用し働きながら資格取得ができます。学校に通っている間も ・お給料は発生しますので安心です。※規定あり ※利用者様の身のまわりのお世話お願いします 食事介助 ・排泄ケア ・入浴サポート ・レクリエーション等を 行って頂きます。 施設としては ・アットホームな雰囲気を作って頂きたく明るく 活発的に利用者様 ・ご家族の方 ・スタッフ同士笑顔で働いて 下さる仲間を募集しています！ 未経験者可・経験者歓迎 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時に別途明示）

【主な仕事内容】 ■発達障がい児のデイサービスでの療育（個別支援・集団支援） ■相談業務 ■送迎業務（送迎車はノアまたはシエンタです） ■事業所管理業務 ★１日の利用人数は１０名程です。 ★複数の事業所で運営しているため ・近隣の事業所への配置となる可能性もございます。 ・従事すべき業務の変更：会社の定める業務 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。

★仕事内容は当社の福祉用具をご利用いただけているお客様宅に訪問し ・道具の点検やアフターケアを行うお仕事です。 ★１日に６件程度の利用者宅へ訪問し ・事務所にて簡単な報告書類 を作成して頂きます。また ・何か気になる点があった際には ・後日に営業スタッフがお伺いしますので ・負担の少ない仕事です ★ご自分のペースで行う事ができ ・ノルマ等はありませんので ・皆さん長く勤めて頂けております。 ★社用車は全社カーナビを搭載しております。 ★子育て中の方々も問題なく仕事をして頂けております。 ★ぜひお力をお貸しください。 ＊はじめは先輩社員との同行で ・丁寧に指導しますので未経験者 の方もご応募ください。 ・変更範囲：変更なし

・安心安全に食事のサービスの提供をして頂きます。 ・介護施設内厨房にて調理スタッフ業務 ・調理全般・盛付・食器洗浄など ・ご飯とお味噌汁を作るだけ。（レトルト状になっているため手間なく綺麗に盛り付ける感じです） ＊未経験の方には ・丁寧に教えていきますので安心してご応募 ください。 ＊簡単なＰＣ入力あります。 変更範囲：会社の定める業務

【ＷＥＢ面接実施中！】保育大手の株式会社アイグラン運営 〇２０２６年４月開園予定〇 ●認可保育園 ●定員２２２名 ●保育業務全般（主活動 ・オムツ交換 ・食事介助 ・清掃など） 子育て世代や未経験者・ブランクがある方も歓迎！ アイグランでは子供たちだけでなく ・職員にとっても「心の基地」となれるような保育園を目指しています。私たちといっしょに ・子供たちの想いを形にする保育園をつくりませんか？ ※変更範囲：会社の定める業務

重心型放課後等デイサービス業務 身体に障害のあるお子さんや医療的ケアのある（小１〜高３）の 個別性に合わせた療育を行います。 ・個別支援計画に基づいた支援 ・学校や自宅の送迎（運転又は添乗） ・記録作業 ・支援活動に必要なものの準備 ・設備点検 ・おやつ準備 など レクリエーション・外出・自然を感じながら楽しく過ごすことが 出来るよう支援します。 定員５名の放課後デイなので ・一人ひとりの子どもたちとじっくり 向き合って ・成長を感じることができます。 ・変更範囲：変更なし

・ＴＶＣＭで話題の育毛剤ニューモがメイン商品 →お客様からの受電対応と簡単なデータ入力になります ・女性スタッフが多く在籍！提携保育園あり！ ・ＴＶ ・ラジオ ・新聞 ・雑誌などを見たお客様からの注文や商品説 明 ・お問合せの対応をお願いします。 ・受電業務が主 ・架電もあります。 ＊未経験者歓迎 研修制度もありますので ・安心してご応募ください。 「変更範囲：変更なし」

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。 Q.未経験でも挑戦できる？ ⇒キャリアごとの料金プランの仕組みや、スマホの契約の流れ、基本的な操作方法を学べる研修制度が整っています。 他業界・職種から転職した方も多数活躍中！ノルマもないので、安心してスタートできます。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

【仕事内容】 『銀座おのでら』各店でのサービススタッフをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・座席へのご案内 ・お会計などのレジ対応 ・ドリンク類のサーブ ・おなど器の洗浄 ・洗浄 ・予約対応 等

当社が運営する「大黒」「魚椿」で、接客や調理をお任せします。 ――【具体的には・・・】――― ■ホール業務■ 接客業務全般 バイトの教育・シフト管理 売上管理 ■キッチン業務■ 調理 仕入れ 棚卸し 新メニュー提案　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼接客・調理初めてでも問題ナシ！ まずは本社での研修。調理法等を、自社加工場で学んだ後、実際の店舗にてインストラクターの指導のもと実務研修を行います。 すぐ店舗配属ではないので、じっくりと3か月間学べます◎ ▼1人ひとりのスキルや性格に合った店舗に配属するのでミスマッチはありません！ ▼やる気次第で店長昇格も！ お店の予算を本部ではなく店舗ごとで相談して決めているので、店長になれば“経営ノウハウ”が学べるのも大きなやりがいです！

☆仕事内容 販売・接客の経験は問いません！ 携帯ショップでスマホの販売（ソフトバンク・Y mobile・UQモバイル）に挑戦しませんか？ 入社後に研修がありますので、応募時は専門知識も不要です。 「人と話すのが好き」 「接客スキルを磨きたい」 「スマホやタブレットなどのIT機器が好き」 という方大歓迎！ 常に最新製品に触れられるから、トレンドに詳しくなりたい方にも最適です◎ 研修やトレーニング制度など充実の教育体制あり！ スマホやブロードバンドの知識を身につけられます。 興味のある方はふるってご応募ください。 【ジョブチェンジ可能】 社内別事業へのジョブチェンジも可能になってます。 ☆未経験OK！ 営業初挑戦の方も先輩たちが手厚くサポートします！ どうしたらうまく接客できるのか、販売できるのか？ 日々、目標を追いかける行動はどの業界でも通じるはずです。 自分の好きを営業にしていきましょう！ ”営業×ビジネス”の本質を当社で勉強してください。 【将来のキャリア】 将来的には0から事業を立ち上げることも可能です。 一緒にいた仲間がサポートします。 夢があれば面接時に夢を語ってください。

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

■業務概要 三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営している当社。 そんな当社にて生鮮部門責任者候補としてご活躍頂きます。 ■業務詳細 当社の各店舗において鮮魚や精肉、青果（野菜・果物）、惣菜、いずれかの部門担当として 接客販売はもちろん、仕入発注・商品陳列からシフト管理まで幅広い業務にあたります。スーパーマーケットの最前線でお客様のニーズをつかみ、魅力あふれる売場・商品を提供していただくお仕事です。 未経験者の方でも一から指導させて頂きますのでご安心下さい。 ※店舗の従業員は数は大型店で1日250名、小型店で50名ほどになります。

【土日休・日勤メインもご相談ください】名古屋市内の『磯丸水産』各店舗にてホール・キッチン業務をお任せ 具体的な仕事内容 ＼安心して働ける3つの理由をご紹介／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】休日出勤・呼び出しなし！ 1店舗あたり、社員5～7名＋アルバイト約30名で構成。 規模によっては社員10名以上、アルバイト50名以上という店舗も。 店舗間で人員をフォローし合うなど、急なヘルプにも対応しやすく、土日休みや有休も取得可能。 子どもの学校行事などに合わせて、融通が利くのが嬉しいポイントです。 【2】突発的な残業ほぼなし！ 24時間営業なので、必ず交代メンバーが出社します！ そのため、シフト外の残業は基本的にありません。 驚かれるかもしれませんが、店舗によって人数が足りない時は無理に営業せず休業にすることも。会社全体で、社員が無理なく働けることを第一に考えています。 【3】賞与年2回＆給与高水準！ コロナ禍の2020年度～2022年度にも賞与を年2回支給しました。 業界内でも高水準の給与に加え、さらに稼ぎたい方は夜勤中心のシフトも可能です◎ ＜主な業務内容＞ 簡単な業務からスタートし、経験に合わせて徐々にお任せする範囲を広げていきます。 ■お客さまのご案内、オーダー受付 ■料理の配膳、片付け ■仕込み、キッチンでの調理 ■店内の清掃 ■アルバイト社員のシフト管理　…など ※希望に沿わない職種変更はありません チーム／組織構成 【先輩社員の経歴】ホテル接客、イタリアンのシェフ、高級店の料理長、スナック、ファミレス、美容師、製造業、ドライバー、清掃業、パチンコ店、携帯ショップ...etc／高卒、大卒など学歴も関係なし◎

【仕事内容】 ・展示場でのお客様へのおもてなし ご来店されたお客様へのおもてなしから、営業担当への情報伝達などパナホーム愛知の印象を左右する大切な仕事。 ・営業サポート 展示場の設えやお客様情報の入力、各種発送物の準備など営業担当がお客様にむきあうためのサポート業務。

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将、寧々家、時遊館など各地域にて飲食店・居酒屋・カラオケをチェーン展開する当社にて、 店舗マネジメントをお任せします。裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、 お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。 【マネジメント業務】 店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います （※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将など各地域にて飲食店・居酒屋・カラオケをチェーン展開する当社にて、 店舗マネジメントをお任せします。 裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。 地域限定正社員制度は、現在お住まいの拠点や、希望する拠点を基準に配属先を決定するため、転居を伴う異動が無い制度です。 【マネジメント業務】 店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います （※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

【仕事内容】 建設機械、レンタカー、産業用車両、その他多種多様な当社取扱商品の整備・点検業務。 貸出・返却時に来店頂いたお客様への接客業務も行って頂きます。 ＜具体的には＞ ⏩️掘削機、各種産業用車両の貸出前や返却後に動作不良やオイル漏れが無いかの確認 ⏩️建設機械、各種レンタカーの法定点検対応 ⏩️お客様の予約商品の受取がスムーズに出来るような事前準備 ⏩️現場にてレンタル品が故障した際の出張修理 ⏩️レンタル品の受渡しや返却時の積み込みなどの接客対応　等 〜未経験から手に職を身につける〜 「20種類以上」の資格取得を全額サポート。 講習も勤務時間中に受講可能です。 ＜取得可能な資格＞ 2級建設機械整備技能士、小型移動式クレーン運転、 玉掛、フォークリフト運転、高所作業車運転、 車両系建設機械（整地・運搬・積込・掘削）、 車両系建設機械（解体用）、不整地運搬車運転、 ガス溶接などの技能講習　など ・3ヶ月間の充実した研修制度 本社座学4日間、本社機械研修約2週間の実施 配属後に先輩社員によるOJT教育制度あり！

【店舗運営】チームで仕事をするので安心してイチから覚えていけます！ ■具体的な仕事内容 大きなお金が動く店舗ビジネスです。 京都では業界トップクラスの強さを誇る弊社にて、接客サービスを中心に地域とのつながりや自身の成長を目指してください。 接客サービスにおいては、他店の追随を許さないほどの想いをもって取り組んでいます。 現場を大切にしながら、日々店舗改善の提案をどんどん行っていただき、自身の役割範囲を広げてください！ 労働環境も、月の平均残業時間は10時間以内と、仕事とプライベートをしっかり両立しながら店舗運営を行っていただけます。 ゆくゆくは、店舗責任者を目指して、部下の育成、店舗戦略など幅広く関わって頂きたいと思っています。 ※配属に関しては、16店舗（関西、北陸、東北）からご本人の適性を考えて決めさせていただきます。 ※ご経験に応じて、お任せしていく仕事は都度考えていきますのでご安心ください。

お客様の生活の中で起こるお困りごとに対して、適切なご提案をすることで課題の解決を図っていただきます。 反響営業ですので、飛び込みなどはございません。 【具体的な業務】 ■訪問 お客様から電話やHPなどで問い合わせを頂き、コールセンター担当がアポイントを設定。 それに基づきお客様のもとに訪問します。 ■課題解決型の提案営業 お客様の生活が普段の暮らしで困っていることをヒアリングし、サービス内容のプランニングを行います。 「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的につらい」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」など、一人一人のお客様の要望を受け止めつつそれらを解決する手段として家事代行サービスやその他ベアーズのサービスを提案します。 ■マッチング お客様に合わせて自社採用しているスタッフをマッチング。 マッチングは専任担当がいるため、専任担当と協力してスタッフを決めていきます。 ■フォロー業務 中長期的な関係づくりをしていくため定期的にお客様にフォローをしていきます。状況に合わせてプランの変更や新しいサービス提案を行います。 営業やカスタマーサポート、スタッフサポートなどそれぞれの役割を持ったチームが連携しあってサービスを提供しているためチームワーク重視の働き方。将来的に管理職や組織づくりに関わりたい方は後輩指導や事業改善などへのプロジェクトへの参加することも可能です。 【身につくスキル】 傾聴力や日々の業務に対する改善、課題発見力などの営業としてのスキルを身に付けていくことが可能です。 また、人とかかわる中で自身の人間力も高めていくことができます。 現在名古屋支店には7名が在籍しているので部署を跨いだ業務もあったり、 今後エリアの拡大を考えているので、新しい支店の支店長や組織づくりに携わることができる可能性もあるなど、多様な経験を積むことができます。

通常のビル設備管理の仕事とは異なり パルコやテナントの方々と打合せをしたり 提案ができることは当社ならでは。 PARCOというお客様に選ばれ続けている商業施設であり、 その施設を守る設備管理は必要不可欠で今後も無くなることはありません。 これまでの経験を生かしつつ、当社でステップアップも期待できます。 経験・スキルに応じて 以下のような業務をお任せ。 ◆館内巡回 ◆各設備の点検・メンテナンス ◆不具合個所の確認および修理 ◆パルコや各テナント様からの要請対応 ◆長期修繕計画の立案　…etc ちなみに… 各店舗5～15名でローテーションを組み 一人当たりの負荷を 少なくできるようにしています。 【ある1日の流れ／例】 ▼9:45　出勤 前日担当者の引継ぎ内容を確認。 ▼10:30　館内巡回 渋谷パルコ内の設備に不具合がないか確認。 ▼14:00　担当振り分け・指示 点検・作業をする担当の振り分けとルートを説明。 ▼16:00　本館の是正作業の確認 ひび割れ等があれば報告。 ▼18:10　退社 【教育研修制度】 社員1人ひとりを手厚く育成し ワークライフバランスにも配慮する温かみのある社風。 そんな当社で、学べることや 経験できることは、"桁違い"です！ また、社員の資格取得やスキルアップをサポート。 資格取得者への手当だけでなく 取得までの支援も行いますので ぜひ挑戦してください！

横浜家系ラーメン金山家のキッチン(正社員)のお仕事です。 当店ならではの魅力は「最後の一滴まで旨い濃厚スープ」「特注の中太麺」「自分だけの一杯を作れるバラエティーに富んだ卓上調味料」です。 この3つでお客様を虜にし、名古屋で知る人ぞ知る人気店にまで上り詰めました。総席数は、20席でお客様との距離は比較的近いです。完全週休2日制なので休むときはしっかり休み、働くときはしっかり働くなどメリハリをもって働くことができます。 必要な経験や資格、スキルは一切ありません。ぜひお気軽にご応募ください。

【仕事内容】 ＜エリアマネージャー職＞ 担当エリアの複数店舗とその地域を管理 パートさんやアルバイトさんと協力し、複数の店舗を管理して頂きます。 シフト管理、原材料の管理、調理、接客、店舗装飾など。エリア間の人員配置を工夫したり、 エリアマーケティングを行い数値目標を達成するのはひとしおです。

【仕事内容】 発電機の保守・メンテナンス・工事事業を行っている当社にて「プロジェクトマネージャー」として ご活躍いただける方を募集します! 誰もが知るような大型商業ビルから、 高層マンション、学校、病院、高速道路などに設置されている発電機に未経験から携わることができます! <具体的な仕事内容> プロジェクトは通常2~5社程度の専門業者による分業制になっていて、 それらの調整やマネジメント機器搬入や取り付けを行うのが主な仕事です。 「スケジュール通りに工事が進んでいるか」 「作業に危険性はないか」 「しっかりと図面通りにできているか」といった点をチェックし、プロジェクトを実現に導く指揮者のような仕事です。 【入社後の流れ】 入社後は専属上司が未経験者向けの研修(OJT)を実施します。 研修内容はPC操作の基礎から、発電機の仕組み、プロジェクトの安全衛生などがあります。 仕事上必ず役立つExcel、ビジネスマナーなどの研修もあります。 また、社内だけではなく発電機のメーカー研修もあり教育体制はしっかり整っています。 【配属後】 プロジェクト先によって様々ですが、多くの場合、 まずは工事現場の写真撮影や作業の流れ、部品用語など一つずつ現場のことを覚えていきます。 会話をしながらたくさんのことを教えて貰い、その中で技術力が自然と身についてくると、 プロジェクトリーダーとして大事な仕事へと変化していきます。 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり

メタバース(Roblox)ゲーム開発のプランナーとしての仕事となります。 裁量が大きいので、企画を含めて自分の考えが大きく反映されます。 【具体的には】 ＜メイン業務＞ ◎メタバース(Roblox)ゲーム開発プランナー ・Robloxプラットフォームゲームのアプリケーション開発 ＜サブ業務＞ ◎ディレクティング ・Robloxプラットフォームゲームの新企画立案 ・開発・運営チーム全体の進行管理および対外折衝 ◎企画 ・Robloxプラットフォームゲームの新企画立案 ・運用中のゲームの企画・運用業務 ・ユーザーが楽しめるようなイベントの企画・立案 【開発環境】 ＜プランナー＞ 主な使用ツール：Excel, Powerpoint, Googleスプレッドシート, Googleスライド 開発ツール： Unity タスク管理：Redmine, Googleスプレッドシート バージョン管理：Github PC：Windows 【業務環境】 ・メール/カレンダー/リモート会議：Google Workspace各種（G-mail、Google Calendar、Google Drive、Meet、等） ・ドキュメント：Google Workspace各種(Google Docs、Google スプレッドシート、等) ・コミュニケーションツール：Slack、メタライフ、等 ・従事すべき業務の変更の範囲 （雇入れ直後）ゲームプランナー業務　　（変更の範囲）開発業務全般 ・就業場所の変更の範囲 （雇入れ直後）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）　　（変更の範囲）なし

【副店長 or 店長入社】 エリアマネージャー候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となります。 〜お店を作り上げる喜び〜 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。店舗のマネジメントやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

私たちは、1990年の設立以来連続で右肩上がりに成長してきました。 新しい住まいのデザインを通して日本を変える。 そんな当社の大きな目標実現に向け、この度新たな仲間の増員募集を行っています。 【具体的には……】 当社で住宅を購入・建築をいただいたお客様のメンテナンスフォローをお任せいたします。 （現地調査・修理手配・修理・部品交換・有償工事受注など） お客様のご要望・お困りごとを解決するお仕事です。 お問い合わせをいただいたお客様、定期点検を実施されたお客様のお住まいへ訪問し、ご要望、お困りごとを解決します。 平日、2～3件、土曜日、日曜日は3～5件程度が平均訪問件数です。 簡単なメンテナンスは担当者で実施し、専門業者が必要な場合には、社員職人、協力業者の手配等を行います。 追加の工事をご希望されるお客様に、工事の提案、工事の受注を行います。 受注しました工事については、歩合給が発生します。

【採用関連】 ◆求人作成 └媒体業者様とのやりとり、取材～原稿確認 ◆応募者対応 └面接日の調整～面接対応など ◆内定者フォロー └面談、懇談会の企画・運営など ◆採用計画の立案 └採用人数・採用時期などの 　年間スケジュールを立案 【フォロー関連】 ◆入社時の研修 └内定者向けのイベントを含む（司会・運営など） ◆その後の定期フォロー 【広報】 ◆SNSの運営、出演、企画 【その他】 ◆社員総会の企画・運営 ◆社員旅行の手配

【職務内容】 当社の戸建分譲住宅「パシフィックホーム」について、外構・構造工事の施工管理をご担当いただきます。 担当エリアは愛知県を中心とした東海三県、ノルマなどはありません。 ■具体的には ・住宅を建てる土地探し ・土地の測量および調査 ・土地に対する住宅の配置検討および収益性の確認

【仕事内容】 ・アフターメンテナンス業務 ・定期的な案内 ・定期点検 ・改修作業 ・提案営業 ・状況に応じて、有償案件の提案 お客様のお住まいを訪問し、お客様とコミュニケーションを取りながら定期点検や、 不具合箇所の修理・点検を実施いただきます。 不具合の内容を的確に判断して手配を行うことで、お客様の不安を解決していきます！

既に当社で住宅を購入したお客様に対し、照明器具やテレビアンテナなどの商品をご案内していただきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼既存のお客様にお電話 社内の別部門から、当社で住宅を成約されたお客様の情報を共有。お客様にご連絡します。 ▼お客様のご要望をヒアリング 電話にてインテリア類、カーテンレール、エアコン、テレビアンテナ、網戸、照明器具、カーポートなど住宅に関するオプションをご案内。興味を持っていただけたら、カタログを送ります。 ▼お客様から注文シートをいただく カタログ内にある注文シートを返送いただくと、受注に。その後の納品の指示を出します。 ※複数商品で受注額が大きくなる場合には、お客様宅にて立会いによる対面でのすり合わせを行ないます。回数は月4回ほどです。 ＜成約率ほぼ100％！その理由とは…？＞ ★理由1：生活に欠かせない商品だから。 網戸やカーテンレール、テレビアンテナなどはほとんどのお客様が注文されます。生活に欠かせない商品だから、成約しやすいんです。 ★理由2：お客様の手間を大幅に省けるから。 住宅の引き渡しのタイミングですべてが揃っていると、お客様としてはスムーズに生活を始められます。引き渡された後に別途テレビアンテナなどの業者を選定するとなると、時間を要してしまうことに。大きな手間が省けるという理由もあって、基本注文していただけます。 ＜スタッフ全員が目標数字達成！＞ こうした売りやすさがあるから、毎月の目標は全員達成。それに上積みする形で成果を上げたスタッフにはインセンティブが支給されます。