キーワード「家庭教師」 × 勤務地「静岡県浜松市浜名区」の検索結果

小・中学生に対して英数理社国のうちの一教科以上を集団あるいは個別にて指導します。 集団授業は一クラス１０〜２０名を受け持ちます。 市内各所に教室がありますので ・別の教室でも学習指導をして頂くことがあります。（頻度は場合によりますが ・最大半分程度まであります。） ※学習塾教師の経験のない方も指導いたします。 変更範囲：変更なし

お庭のお手入れを始め ・緑に関わるお仕事になります。 体力に自信があり ・自然やアウトドアが好きな方に最適です。 草刈り・草取り・芝張り・砂利敷き等 造園土木に関わる現場作業 ■緑に囲まれた環境で ・ニーズや季節に寄り添いながら ・仕事ができる環境です。■経験者はもちろん ・未経験者でも ・スキルアップしながら作業できます。更地だった場所に庭や公園 ・エクステリアが作られていく ・やりがいはひとしお◎ ■会社に必要な資格につきまして ・全面バックアップします。 ※定年退職し第二に人生にとお考えの ・６０歳以上経験者の方 も大歓迎です。■作業員には６０代も多く活躍しています。 ※変更範囲：現在変更予定なし

造園現場スタッフとして ・以下の仕事に従事していただきます。 ・店舗 ・一般住宅 ・工場内の庭園工事 ・公共工事 ・街路樹の剪定 ・店舗 ・一般住宅 ・工場内の樹木の管理 ・農場内の樹木の管理 ・園芸資材の販売 ※現場範囲：主に県西部 ※一度事務所に出勤後 ・各現場へ向かいます。 変更範囲：なし

高齢者向けデイサービスの調理・配膳業務を行っていただきます。 また ・お弁当の販売も行っておりますので ・その調理・販売補助も行っていただきます。 デイサービスのお食事は約３０食程度。 お弁当は不定期ですが月４回各３０食程度です。 寸胴に入ったお味噌汁３０人前 ・お食事用の容器が入ったカゴを運んでいただくこともあります。（重量物の持ち運び可能性あり） ※数メートル程度の持ち運びです。 変更の範囲：変更なし

家庭用ルームエアコンの取付及び電気工事 事務所・店舗など業務用エアコンの取付及び電気工事 工場生産ラインなど汎用エアコンの取付及び電気工事 全設備の点検 ・修理 ・メンテナンス業務 ※工事範囲：静岡県全般・愛知県東部 変更範囲：なし

一般家庭 ・工場の電気配線工事 ・低圧・高圧電気工事全般から様々な工事の仕事です。高所作業があります。 現場は主に浜松市内〜愛知県東部で ・２〜３人で作業します。 作業現場の移動時等に社有車（トラック ・作業車など）を使用。 ※必要に応じて資格を取得していただきます。 「変更範囲：変更なし」

当保育園にて ・関連施設職員の子ども及び一般の子ども（０歳〜２歳児）の保育をします。 ・乳児の保育や書類作成 変更範囲：なし

未就学児から高校三年生までを対象に ・下記業務を行います。 ☆未就学児の食事 ・排泄 ・着替えなどの身辺自立サポート ☆就学時の身辺自立向上 ☆ソーシャルスキルトレーニング（ＳＳＴ） ☆個別支援での社会性 ・生活自立サポート ☆社用車での児童の送迎（送迎範囲：主に旧浜北区※面接時説明） ☆活動記録の作成 など 変更範囲：なし

０歳児から２歳児まで１２名の園児の保育を行っていただきます。 保育業務・保護者の対応 ・支援等 変更範囲：なし

預かり保育補助の業務に携わっていただきます。 ・北浜幼稚園で２〜５歳児の預かり保育補助をしていただきます。 １００名程度の園児を職員５〜６名で担当します。 正職員の補助として業務についていただきます。 変更の範囲：変更なし

０歳児から２歳児まで１２名の園児の保育を行っていただきます。 保育業務・保護者の対応 ・支援等 変更範囲：なし

こども園でのお仕事です。 ０〜５歳児の子どもたちに囲まれ ・自然豊かな園で子どもたちの成長発達を見守ったり援助したりします。 生活面を見守ったり ・季節感あふれる活動 ・伝統行事やお散歩などを大切にしています。法人園が大切にしている７つの活動（自然 ・絵本 ・リズム ・太鼓 ・世代間交流 ・サッカー ・食育）を行い ・子どもたちの健やかな心身の成長を願い ・保護者の方々と共に子どもをまんなかにした保育を行っています。 ぜひご一緒にお仕事しましょう。 変更範囲：なし

当保育園にて ・関連施設職員の子ども及び一般の子ども（０歳〜２歳児）の保育をします。 ・乳児の保育や書類作成 変更範囲：なし

こども園でのお仕事です。 ０〜５歳児の子どもたちに囲まれ ・自然豊かな園で子どもたちの成長発達を見守ったり援助したりします。 生活面を見守ったり ・季節感あふれる活動 ・伝統行事やおお散歩などを大切にしています。法人園が大切にしている７つの活動（自然 ・絵本 ・リズム ・太鼓 ・世代間交流 ・サッカー ・食育）を行い ・子どもたちの健やかな心身の成長を願い ・保護者の方々と共に子どもをまんなかにした保育を行っています。 ぜひご一緒にお仕事しましょう。 変更範囲：なし

内閣府企業主導型保育制度に準じた認可外保育園における 保育業務全般をお願いします。 ＜主な仕事＞ ・定員１２名の園児と一時預かりのお子様の保育と養護 ・保護者への対応 ・お子様の体調管理 変更範囲：変更なし

認定こども園にて ・保育の仕事に携わっていただきます。 園児の保育 ・保護者の子育て支援 ・地域の方と協力した園の運営に携わっていただきます。 子どもたちの成長を近くで支える仕事をしませんか？ ・福利厚生が大変充実しており ・安心して働ける職場です。 ・パート希望者の応募可能！ ・見学のみでも大歓迎いたします！ ※未経験の方も丁寧に指導いたしますので ・安心してご応募して下さい。 正社員・法人内の定めによる範囲であり

キンダーカウンセラー大募集！ 週１回開催される「発達支援広場」にて ・発達に心配のある親子へのサポートが中心となるお仕事です。 その他 ・天竜厚生会では ・１６の認定こども園・保育所 ・６の放課後等デイサービス・児童発達支援事業を展開 ・運営していますので こども園 ・障がい児事業所を巡回していただき ・必要なアセスメントや助言 ・指導情報提供などを行っていただきます。 専門職としての知識をフル活用していただきながら ・子どもたちの成長をサポートしてみませんか？ 変更範囲：法人内の定めによる範囲であり

週１回開催される「発達支援広場」にて ・発達に心配のある親子へ のサポートが中心となるお仕事です。 その他 ・天竜厚生会では ・１６の認定こども園・保育所 ・６の放課後等デイサービス・児童発達支援事業を展開 ・運営 していますので ・こども園・障がい児事業所を巡回していただき ・必要なアセスメントや助言 ・指導情報提供などを行っていただきます。 専門職としての知識をフル活用していただきながら ・子どもたちの 成長をサポートしてみませんか？ 変更範囲：法人内の定めによる範囲であり

保育教諭の業務に携わっていただきます。 ・０〜６歳までの子どもの保育業務 ・保護者への対応 ・支援 ・書類の作成 ・その他 ・保育に関連する業務 変更の範囲：変更なし

放課後デイサービスでの児童指導 学習支援 ・運動タイム ・創作活動 ・作業体験 ・レクレーション プログラムの企画 ・実施 ・保護者へのフィードバックやアドバイス 変更範囲：会社の定める範囲

こども園における保育全般 ・保育補助（ピアノ等のスキルは必要なし） ・行事参加 ・保育準備 ・園内の清掃等 まずは ・お気軽にお電話ください。 「変更範囲：変更なし」 ＃マザーズ

内閣府企業主導型保育制度に準じた認可外保育園における 保育業務全般をお願いします。 ＜主な仕事＞ ・定員１２名の園児と一時預かりのお子様の保育と養護 ・保護者への対応 変更範囲：変更なし

放課後デイサービスでの児童指導 学習支援 ・運動タイム ・創作活動 ・作業体験 ・レクレーション プログラムの企画 ・実施 ・保護者へのフィードバックやアドバイス 変更範囲：会社の定める範囲

内閣府企業主導型保育制度に準じた認可外保育園における 保育業務全般をお願いします。 ＜主な仕事＞ ・定員１２名の園児と一時預かりのお子様の保育と養護 ・保護者への対応 ・お子様の体調管理 変更範囲：変更なし

預かり保育補助の業務に携わっていただきます。 ・北浜幼稚園で２〜５歳児の預かり保育補助をしていただきます。 １００名程度の園児を職員５〜６名で担当します。 正職員の補助として業務についていただきます。 変更の範囲：変更なし

■ミッション 店舗スタッフ職の最大のミッションは、お客様に喜んでいただくため 他スタッフと協力し、店長のサポートをしながら、より良いお店にしていくことです。 良いお店とは「お客様に満足していただけるお店」です。 お客様が満足いただくためには、決まったことだけを 実行するのではなく、その方にあったサービスを考え実行すること。 また、アルバイトさんやパートさんがイキイキと働ける環境づくりが重要だと考えています。 そのため、あなたの「人のために何かをしてあげたい・人の成長に寄与したい」 という気持ちがとても重要であり、私たちが目指す、お客様に満足していただけるお店に繋がってきます。 【業務内容】 ・接客などのホール業務及び仕込みなどのキッチン業務 ・アルバイトさん、パートさんのリーダー的存在として店長との懸け橋の役割を担う

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。 Q.未経験でも挑戦できる？ ⇒キャリアごとの料金プランの仕組みや、スマホの契約の流れ、基本的な操作方法を学べる研修制度が整っています。 他業界・職種から転職した方も多数活躍中！ノルマもないので、安心してスタートできます。

【仕事内容】 数百万の土地や中古住宅から、数千万、数億の新築、事業用地まで、不動産仲介の業務全般をご担当いただきます。 ■反響対応 ■住宅事業部からの送客対応 ■物件案内 ■査定業務 ■媒介契約取得 ■重要事項説明 ■契約決済 など ※変更範囲：会社の定める業務

アポイントを取得したお客様を訪問し、ご加入中の生命保険のご契約内容確認活動を通じて、 新たなご提案をしていただく仕事が中心です。 3人1組のチーム制の営業により、風通しの良い組織でメンバーと共に成長できる環境です。 ・既存顧客への定期訪問・提案業務 ・企業・従業員への保険相談・提案業務 【営業スタイル】 コールセンターによるアポイント取得のサポート環境も有り、飛び込み営業・人脈営業などはありません。 充実した教育体制で営業や保険知識を身に付けながら、 保険業界では珍しい「手厚い基本給」「3人1組のチーム制」により、安定した環境で周囲と協力しながら着実に営業スキルを高めることが可能です。 【担当エリア】 ・静岡県内（西～中部）：7割 ・東海/関東/関西/四国/北陸他：3割 ※月に1-2回、5日前後の出張対応あり ※社用車：1人1台貸与有り ※その他業務用携帯、PC、プリンターなどすべて貸与 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：会社の定める範囲 【キャリアパス】 経験を積みながら、スタッフ→チーフ→リーダー→管理職とステップアップ。 スタッフとして営業能力を磨き、入社後3～4年で3名チームのチーフに昇格し、プレイングマネージャーとしてマネジメントも経験。 その後は営業所（東京、三島、静岡、名古屋、大阪）でのマネジメント経験や、本社での新人教育部門、コールセンターの管轄など幅広い成長環境を用意。 損害保険営業担当への異動可能性もあり、保険業のプロを目指すことができる環境です。 将来的には【遠鉄の保険】の中核を担う人材へのステップアップを期待します。 ※営業所赴任は数年間のため、長期的には浜松にて私生活と両立しながらキャリアを築いていけます。

提携先JA（農協）の取り扱い企業として床下調査やハウスメンテナンスの提案営業 ★基礎から学べる研修あり 【具体的には】 担当エリアで無料の床下調査やハウスメンテナンスをご案内。 興味を持ってくださったお客様宅の床下調査を行ない、 現状報告と必要な対策のご提案を行なう営業のお仕事です。 ※担当エリアは定期的に変わります。 ＜魅力＞ ●研修センターでの教育からスタート 座学研修と実技研修で基礎から習得し、 営業所に配属後も先輩社員によるマンツーマン指導を実施。 ●国内売上No.1の実績とJA（農協）の安心感 うまい営業トークや押しの強さは必要なし。 信頼と実績により自信を持ってご案内できます。 ●東証プライム上場企業ならではの待遇 住宅手当、扶養手当、各種表彰制度、 退職年金制度など待遇が充実。 ●頑張った成果を収入に反映 毎月の頑張りを業績給として翌月給与に反映。

【仕事内容】 農業機械の紹介/販売/アフターフォローをお任せします。 既存のお客様(地域の農家・企業・農協)に対し、 使用状況・ニーズの定期的な確認、最適なプラン・新商品のご紹介をおこないます。 《取り扱い製品》 トラクター、コンバイン、田植機等 《研修について》 ・入社後は、担当拠点にてOJT研修からスタート ・階層別研修あり ・新商品研修あり(定期開催) ・資格取得に向けたサポートを積極的に実施(自身が描く理想のキャリアプランが実現できます)

【仕事内容】 ハウスメーカーや工務店から紹介いただいたお客様の理想の住まい方や土地に対するニーズをヒアリングし、 最適な物件やプランをご提案 ・ご提案した物件の現地のご案内 ・資金計画、住宅ローンのご相談 ・購入物件の契約業務（調査・契約書作成・契約書読み上げ） ・購入物件の決済業務

法人向けのソリューション提案営業業務・新規事業推進業務

アポイントを取得したお客様を訪問し、ご加入中の生命保険のご契約内容確認活動を通じて、 新たなご提案をしていただく仕事が中心です。 3人1組のチーム制の営業により、風通しの良い組織でメンバーと共に成長できる環境です。 ・既存顧客への定期訪問・提案業務 ・企業・従業員への保険相談・提案業務 【営業スタイル】 コールセンターによるアポイント取得のサポート環境も有り、飛び込み営業・人脈営業などはありません。 充実した教育体制で営業や保険知識を身に付けながら、 保険業界では珍しい「手厚い基本給」「3人1組のチーム制」により、安定した環境で周囲と協力しながら着実に営業スキルを高めることが可能です。 【担当エリア】 ・静岡県内（西～中部）：7割 ・東海/関東/関西/四国/北陸他：3割 ※月に1-2回、5日前後の出張対応あり ※社用車：1人1台貸与有り ※その他業務用携帯、PC、プリンターなどすべて貸与 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：会社の定める範囲 【キャリアパス】 経験を積みながら、スタッフ→チーフ→リーダー→管理職とステップアップ。 スタッフとして営業能力を磨き、入社後3～4年で3名チームのチーフに昇格し、プレイングマネージャーとしてマネジメントも経験。 その後は営業所（東京、三島、静岡、名古屋、大阪）でのマネジメント経験や、本社での新人教育部門、コールセンターの管轄など幅広い成長環境を用意。 損害保険営業担当への異動可能性もあり、保険業のプロを目指すことができる環境です。 将来的には【遠鉄の保険】の中核を担う人材へのステップアップを期待します。 ※営業所赴任は数年間のため、長期的には浜松にて私生活と両立しながらキャリアを築いていけます。

営業(セールス)・コーディネーターとして、企業様とスタッフさんのマッチングを図るお仕事です。 人材でお困りの企業様へ派遣サービスをご提案します。 また、スタッフさんの希望条件にマッチした仕事を紹介していくこともお任せします。 ■法人営業業務 新規営業と、既存のお客様へのルート営業をお任せします。 新規の場合は電話でアポイントを頂き、お客様のところへ訪問します。 お客様からどのような人材を求めていらっしゃるかお話をうかがい、ニ-ズを把握していきます。 その後、お客様の人材に関するお困りごとを解決できるように、自社のサービスの詳細についてご案内します。 1社1社、各企業様との繋がりを大切にして、長いお付き合いのできる関係を築くお仕事です。 企業様のパートナーとなり、頼りにしていただけることも多くやりがいを感じられる仕事です。 ■人材コーディネート業務 派遣登録にご来社いただいたスタッフさんのご希望の勤務条件などをヒアリングしていきます。 事務的に情報を聞き出すのではなく、仕事に何を求めているかや将来の目標、 悩み事などを聞くことで、信頼関係を築いていきます。 その後、登録スタッフさんの希望される条件と企業様からの派遣依頼をマッチングしてください。 ※拠点長候補は､リーダーとしての活躍を期待しています｡ 【募集背景】 あなたにとって最後の転職となるはずです。 着実に派遣実績を積み上げ､全国に17拠点を展開する当社｡更なる成長を目指すため､ 新しい仲間を募集することとなりました｡ ユースには､社歴や経験に関わらず､意欲がある方にはチャンスが与えられる社風がありますので ｢勢いのある会社で働きたい｣｢拠点長として活躍したい｣といった方には､最適な環境であることは 間違いありません！ぜひあなたの夢を実現させてください｡

■業務詳細 当社の法人営業（建築・不動産）をお任せします。 ≪詳細≫ ・医療福祉施設、商業施設、法人事務所などの建築情報を取得し、見積から契約、注文まで繋げていただだく事が主なミッションとなります。契約後の式典準備や施工中の現場社員とお客様の橋渡し役も担っていただきます。 ・既存のお客様より情報をいただける場合もございますが、土地や建築に関する独自情報を元に施主、設計事務所などへの営業も行っていただきます。 ・既存のお客様に対する営業が中心ですが、新規営業もあります。上記営業を繰り返す事で、独自情報を入手しやすくなります。営業エリアは主に愛知県東三河で、転勤はありません。 ・波多野組は地元では非常に知名度のある会社で、営業に行くと話を聞いていただきやすく、営業しやすい環境が整っております。 ■一日の流れ ▼8：00～　朝ミーティング（当日のスケジュールや課題の共有） ▼9：00～　外出（社用車で移動） ▼～12：00　現場での打ち合わせや下見など ▼～17：00　既存顧客への定期訪問 ▼～17：30　帰社し、事務作業を終えたら終了（定時退社が多いです）

既存顧客を中心に建設機械のレンタルに関する提案をお任せします。 ＜具体的には＞ ⏩️ニーズにあった建設機械や車両の提案 ⏩️稼働中の機械への対応 ⏩️店舗での貸出・返却時のお客様対応 ⏩️見積書の作成・請求書の発行 (受注業務) ⏩️新商品や当社の紹介（PR活動）など お客様：大手ゼネコンや中小・中堅の土木施工会社など ＊割合：新規：2割、既存：8割 （※各支店によって異なります） ＊営業手法：お客様の会社、工事現場 ▼未経験でも安心の研修制度 ・本社座学研修（4日間） ・本社機械研修（約2週間） ・配属先での先輩社員によるOJT教育制度

【仕事内容】 ・溶接材料、高圧ガス、産業機械等の営業（主にルートセールス）の仕事です。 ・営業エリアは主に各拠点県内です。　 ・専門知識や経験は問いません。 ・商品知識はサポート致します。（採用後、半年程度は営業車輌に同乗して業務内容を覚えて頂きます。） ・入社時期にもよりますが、約半年の研修を終えると4月(または10月)から担当得意先、販売予算を持って独り立ちとなりま　 　す。 ・売上予算は一人当たり最低500万円、担当得意先は平均35社です。 ・毎朝8:20より朝礼、営業会議は週に1回夕方に行います。 ・得意先訪問は一日当たり平均10社ほど、営業活動を終え帰社後は受発注作業、見積作成、資料作成などの業務にあたりま 　す。 ・既存の得意先への営業活動の中で、新規顧客の開拓も求められます。　　　

BtoCの新規開拓営業のお仕事です。 お客様のお宅へお伺いし、リユース・リサイクルの提案営業をチームで行います。 不要になり、処分に困っているものをリユース品として次の商品に繋げていく持続性の高い仕事です。 1,お客様宅で不要になったが、処分に困っているものはないかヒアリング 2,リサイクル・リユースの査定に出してみないか提案・案内 3.書面を交わし（アポイント獲得）、査定会社に来てもらう 以上です！ お任せする仕事は、アポイントの獲得のみ！お客様のアポが獲得できた後のクロージングは買取会社が行いますので、知識や経験がなくてもすぐに働けますよ★ ≪とある営業の1日の流れをご紹介します！≫ 8:00 出社 ▼ 8:45 朝礼・ミーティング ▼ 9:00 メールチェックなどの事務作業 ▼ 9:30 お客様先まわりスタート！ ▼ 12:00 ランチタイム！出先のおいしいお店を チェックすることも…♪ ▼ 14:00 お客様先まわり再開！ ▼ 18:00 帰社して今日のまとめ、事務作業など ▼ 18:30 お仕事終了！お疲れ様でしたー！ 【入社後の流れ】 ◆未経験・中途入社でもしっかり研修 入社後、約9日みっちり研修 配属営業所にて先輩社員によるブラザー制度 ・座学（3日）…営業のオリジナルマニュアルや商材の知識、心理学などを学びます。 ↓ ・ロールプレイング（2～3日）…社内で、先輩を相手に営業トークのレッスンを。 ↓ ・OJT…先輩と営業先に同行し、現場のノウハウを習得します。 ※未経験でも、ほとんどの社員が入社1～2週間で独り立ちしています。 人と話すのが好き、営業もしてみたい、 でも出来るようになるか心配という方でも安心してください。 研修中は業務内容の取得はもちろんのこと、働きやすい環境作りを優先にしております。 【営業アイテムは会社が支給、やる気さえあればOK！】 仕事に必要な備品や営業バッグ等は、会社が用意。 チーム内で連携を取りながら、1人ひとりに無理のない目標を設定します。

■業務内容：【変更の範囲：会社業務の定める範囲で変更あり】 当社の積算業務をお任せします。 お客さまや材料業者といった、相手先との調整も行っていただきます。 ≪詳細≫ ・人材や材料費、工事費の算出…工事に必要な材料や、作業員の人件費など工事費を算出します。 設計図書や仕様書を確認し、工事に必要な金額を算出します。 ・金額の設定…工事で得る利益を考えつつ、金額を設定します。 ・相手先との調整…お客様や材料業者など外部の関係者と費用などについて調整します。 ≪特徴≫ ◎創業90年を超える当社は数多くの実績を誇り、国・県・市・大手企業等との取引が多くあり、 保育園、小学校、病院、福祉施設、商業施設など規模の大きな案件に携わることができます。 ◎残業は月平均14.9時間、有給消化率も平均11.2日、また、社員のお人柄も温厚で社風も抜群！ 勤続年数が長い点も当社の魅力です。

■未経験から技術を学び、木造住宅を守る。 「シロアリ防除」の国内売上No.1企業であるアサンテ。 シロアリ防除・湿気対策・地震対策工事などを行ないます。 営業から引き継ぎ、2人1組で施工します。コツコツ地道に続けられる仕事です。 ＜充実した研修制度＞ 【1】導入研修（6日間） 講師は現場経験が豊富な社員。座学と実践で、ビジネスマナーから工事の技術まで学べます。 専用の研修センター・モデルハウスもご用意。 　▽ 【2】実践研修（1ヶ月～2ヶ月目） 先輩社員のもとで現場経験を積みます。実際にやってみることで、技術への理解も深まるでしょう。 　▽ 【3】ステップアップのフォロー まず目指すのは、社内認定制度の「班長」という施工責任者資格。早ければ6ヶ月ほどで取得できます。 その後も、仕事の幅を広げ、主任や支店の管理スタッフへ……と、様々なキャリア選択が可能です。 ＜1日の仕事の流れ＞ ▼出勤・準備…先輩と2人1組で準備 ▼施工先訪問…社用車でお客様宅へ ▼施工…商品効果を最大限に活かすため、状況に合わせてしっかり完工 ＞＞シロアリ防除の場合 家屋を支える土台や柱に、薬剤の注入や吹付処理を実施 ＞＞地震対策工事の場合 基礎のひび割れを補修材で補修したり、木材の接合部に補強金物を取り付けたりして、耐震性を向上 ＞＞湿気対策工事の場合 床下換気口に湿気を排出する換気扇を設置し、地面からの湿気を抑えるマットを敷く ▼終了報告…施工内容を説明し、撮影した写真も後日お渡し ▼帰社…片づけ・事後処理（施工の申し送り・登録など） ▼退勤 ※施工内容によっては1日2件行なうことも。この場合、施工時間は1件当り平均2～4時間程度です。 ※大がかりな施工は、数日にわたり担当します。

■業務内容： 建築の基礎となる「鉄骨」の企画・設計・加工・施工まで一貫して行う当社にて、主にゼネコンの購買・調達部門に対する提案営業をお任せします。 積算スキルを身につけることができ、自分の担当した案件が後世まで残っていく非常に有意義な仕事です。 将来的には当社の営業として中核を担っていただけることを期待しています。 【業務の流れ】 〇お客様から建設予定物件の鉄骨についてのご相談をいただく 〇図面をもとに積算 〇見積を提示してお打合せ・価格交渉 〇成約したら社内の設計・施工部署に引継ぎ 〇問合せ対応や進行中案件のフォロー ※既存取引先を5～6社担当いただきます。 週に1～2件の新規見積作成を行いながら進行中案件の追加対応や現場への顔出しを行うイメージです。 新規開拓・飛び込み営業や個人の売上ノルマはありません。 ※静岡県西部エリアを中心に、主に浜松市～静岡市の案件をご担当いただきます。 顧客から問合せ・ご相談をいただいてから受注まではおよそ3ヶ月～半年程度かかります。 ■入社後の流れ： 先輩社員への同行を重ねて商談の流れを覚えていただきます。習得まで時間が要するのは積算業務です。 建物や鉄骨の構造を想像しながら図面上には記されていないものまで捉える必要があるため、最初はできなくても問題ありません。 周囲に助けてもらいながら場数を踏んで少しずつステップアップしていきましょう。

■業務内容： (1)新規商材の開発に向けた情報収集と新規顧客獲得を目的に週1～2回出張し、 　面談先にTDMの会社紹介とTDMの技術を基にした提案活動を行います。 (2)客先からの問合せ対応や収集した情報の整理、分析を行います。 ■商材： 法人様向けとして、同社で取り扱っている商材（送配電線用金具）を基にした、 鉄やアルミニウムを主材料とした商品が主になります。 一般消費者向けの商品も販売しています。

■ハウスメンテナンスアドバイザー（提案営業） お客様の財産である家を長持ちさせるため、その状況を把握し、シロアリ対策・湿気対策・地震対策などの提案を行ないます。 提携先であるJA（農協）からの紹介で訪問するケースもあり、お客様にご安心いただいた上でサービスの提案を進めることができます。 また、プライム市場上場という抜群の信頼指針も、営業優位性につながっています。 ■セールスエンジニア（ルート営業） 施工後もお客様が安心して生活できるように、アフターメンテナンスを行ないます。 年に1回、お客様宅に伺い、施工後の状況を点検し報告。必要に応じてメンテナンスの提案を行ないます。 お客様の満足を追求する仕事です。

【仕事内容】 ・アフターメンテナンス業務 ・定期的な案内 ・定期点検 ・改修作業 ・提案営業 ・状況に応じて、有償案件の提案 お客様のお住まいを訪問し、お客様とコミュニケーションを取りながら定期点検や、 不具合箇所の修理・点検を実施いただきます。 不具合の内容を的確に判断して手配を行うことで、お客様の不安を解決していきます！

◆職務概要： 自動車ﾒｰｶｰ・自動車部品ﾒｰｶｰの設計・購買担当者と面談・打ち合わせをしながら、自動車部品の企画・販売を行ないます。（提案型営業） ①商品の企画提案 ②客先設計部門との技術的打合せ ③客先調達部門との「仕様・条件折衝」 ④新規取引先の開拓 ※基本的にお客様へは社用車を利用し、訪問いただきます。

【仕事内容】 担当顧客（自動車部品商・カーショップ・ホームセンター等）の売上UPのための企画・提案を行う 法人ルートセールスです。 専門的な商品知識をフルに活かして、担当顧客の自動車部品・カー用品販売のコンサルティングを行います。 具体的には、新商品情報やマーケットデータの提供などを行いながら、担当顧客ごとのニーズをうまく汲み上げ、 担当顧客の売上向上のためにより効果的なセールスプロモーションを企画・提案していきます。 また当社の営業スタイルは、基本的に既存顧客（部品商・カーショップ等）を巡る法人ルートセールスですので、 いかにお客様との信頼関係を築けるかがポイントとなります。

◇◆◇◆ 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ ◇◆◇◆ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！ 現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め11名の組織規模へ成長しましたが、まだまだ未整備なところが多くプロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。グロースに向けた組織体制強化のため、新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）をお任せできる方を求めています。 【業務内容】 2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業"キャリ活"のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。 ※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。 ＜具体的に想定される業務内容＞ 最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。 ■マネジメント業務 ・メンバーのKPI管理 ・メンバーの意見吸い上げ ・次期チームリーダー層の育成 ■BizDev ・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行 ・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり ・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有） ・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善 ■その他 ・キャリアアドバイザー業務 　　- キャリアカンセリング 　　- 書類作成のサポート、求人の案内 　　- 候補者推薦、選考進捗管理 　　- 内定獲得に向けた面接対策　など ・RA業務 　　- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング 　　- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業 2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。 正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。 【キャリアパス】 新たな領域・サービスの立ち上げに携われるチャンスがあります。 現在の「若手ポテンシャル層領域」にとどまらず、幅広い求職者層への転職支援も視野に入れております。さらに、基幹事業が教育事業であることを活かし「学ぶ」×「働く」をかけあわせたサービスも企画していきたいと思っております。