キーワード「採用」 × 勤務地「茨城県 守谷市」の検索結果

東証プライム上場企業で ・新卒採用を中心に 採用活動全般を幅広くお任せします。 【業務内容】 採用活動全般（対象：東日本） ・学校訪問や学内・合同説明会参加 ・採用スケジュール作成 ・採用資料やパンフレット作成 ・面接計画作成と学生対応 ・インターンシップ対応 ・応募学生管理（システム使用） ・求人票作成 ・内定者フォロー 変更範囲：変更なし

◆お任せしたい仕事内容 経験や得意分野に応じて ・以下の業務をお任せします。 企画・運用・広報まで「すべての採用フェーズ」に 関わっていただきます。 ◆中途・新卒・採用の推進 ◆採用広報・ブランディング・ＳＮＳ運用 ◆分析と改善 「変更範囲：変更なし」

人材派遣業務における各種業務（取引先企業との窓口担当 ・契約社 員の労務管理 ・契約社員の面接や広告手配など採用業務 ・事務処理 ）。労務管理は採用した契約社員 ・在職者へキャリアアップ研修の 実施や ・出勤管理 ・賃金管理 ・労働時間管理など。新規営業は ・法 人営業で飛び込み営業は基本的にありません。事務処理においては 給与計算 ・請求書作成 ・取引先及び営業先へのメール対応になりま す。主要業務は契約社員の労務管理となります。未経験やブランク のある方でもキャリア・スキル形成出来る風土は ・創業から現在ま で続くＪ’ｓ Ｆａｃｔｏｒｙの特徴で御座います。 社用車貸与有（駐車場代会社負担）

人材派遣業務における各種業務（取引先企業との窓口担当 ・契約社 員の労務管理 ・契約社員の面接や広告手配など採用業務 ・事務処理 ）。労務管理は採用した契約社員 ・在職者へキャリアアップ研修の 実施や ・出勤管理 ・賃金管理 ・労働時間管理など。新規営業は ・法 人営業で飛び込み営業は基本的にありません。事務処理においては 給与計算 ・請求書作成 ・取引先及び営業先へのメール対応になりま す。主要業務は契約社員の労務管理となります。未経験やブランク のある方でもキャリア・スキル形成出来る風土は ・創業から現在ま で続くＪ’ｓ Ｆａｃｔｏｒｙの特徴で御座います。 社用車貸与有（駐車場代会社負担） ［変更範囲：当社事業に関わる範囲］

洗濯された製品をお客様へお届けし ・ランドリーバックを回収 してくるお仕事です。毎回 ・同じ場所に同じ商品を運ぶ仕事です。＊ルートドライバー（２ｔまたは３ｔゲート） ＊配送件数：６〜８件 一度 ・仕事を覚えると ・後は同じお客様に同じ商品をお届けしますので ・自分のペースに合わせてお仕事ができます。時間もほぼ毎日一緒で ・深夜出発の場合や ・早朝出発の場合は ・午前・夕方には帰宅できますので ・時間をうまく活用することもできます。他人とのコミュニケーションが苦手な方も ・トラックでは１人で配送するので ・気兼ねいりません。 体を動かす仕事が好きで ・健康な方はぜひご応募ください。 「変更範囲：変更なし」

１．固定のお客様の営業対応と商品の管理等 クリーニング商品不足時に配達したり ・寝具類の販売 ・リネン商品の営業など （社用車：トラックまたはハイエース） ２．寝具の販売・見積作成・データ入力など（ＰＣに詳しい方積極 採用） ※営業エリアは関東中心となります。 ※販売がメインではないので ・厳しいノルマはありません。 既存顧客への対応がメインです。 ※トラック（ゲート車）または ・ハイエース等で配達補助もあります。 ＜増員のため募集＞ 「変更範囲：変更なし」

派遣事業部（アクチャル事業部） 弊社の採用に関わる求人広告全般の作成をお願いします。弊社の正 社員（営業・製造社員・事務）や派遣社員採用の為の求人広告作成 となり ・応募者を増やすための広告内容を考えて作成して頂きます 。求人としては社外の求人媒体と弊社で運用している社内媒体があ ります。社外媒体も数多く有り ・より効果が出せる求人媒体の選定 なども行って頂きます。自社で運用している広告での求人作成の他 ・自社求人広告の営業も行っていただきます。広告の内容やレイア ウトなど広告全般業務になります。また作成した広告を見て応募さ れてきた方の受付なども行って頂きます。

・最初は ・工場の一連の流れと社内の設備を覚えていただくため ・工場スタッフとして ・クリーニングの様々な作業をして ・覚えて いただきます。 ・２ｔトラックにて ・工場〜倉庫間の資材及び製品等の運搬業務 ・その後 ・経験と能力に合わせ ・工場設備のメンテナンスや ・人事 管理 ・設備のオペレーションに携わっていただきます。 ＊ベテラン社員や他工場の社員とともに ・様々な業務に携わって いただける ・働きがいのある職場です。 ＜増員のため募集＞ 「変更範囲：変更なし」

派遣事業部（アクチャル事業部） 弊社の採用に関わる求人広告全般の作成をお願いします。弊社の正 社員（営業・製造社員・事務）や派遣社員採用の為の求人広告作成 となり ・応募者を増やすための広告内容を考えて作成し手頂きます 。求人としては社外の求人媒体と弊社で運用している社内媒体があ ります。社外媒体も数多く有り ・より効果が出せる求人媒体の選定 なども行って頂きます。自社で運用している広告での求人作成の他 ・自社求人広告の営業も行っていただきます。広告の内容やレイア ウトなど広告全般業務になります。また作成した広告を見て応募さ れてきた方の受付なども行って頂きます。 ［変更範囲：当社事業に関わる範囲］

【ゴルフ場来場者に対しての料理の提供】 令和８年４月採用正規職員募集 野田市パブリックゴルフ場けやきコースのレストランにおいて ・調理師として勤務していただきます。 変更範囲：なし

アルバイトスタッフの採用から物流倉庫で働くスタッフの管理業務 ■採用管理 求人広告の掲載内容 ・費用を含めた予実管理 ・応募対応や面接 ・採用までの各種業務 ■シフト管理 入出荷計画に基づいた必要労働時間に対して 適正な労働時間に合わせていくためにシフト調整を実施 ■入退職手続き 本社総務と連携してアルバイトスタッフさんの必要な手続きを実施 ■安全衛生教育 入職時の初等教育として構内ルールや注意事項の講習を実施 【変更範囲：現場管理】

冷凍・冷蔵倉庫のフォークリフト倉庫作業。 一般作業（ピッキング等）も有 正社員としての採用となります。 ★変更範囲：なし

・病棟における看護業務（患者様の健康管理業務で ・医師との連携によります） ・シフトによる勤務になります（早番 ・遅番 ・夜勤あり） ＊日勤帯のみ（夜勤なし）希望の方も歓迎します ＊未経験の方 ・歓迎します ＊まずはお気軽にご応募ください ＊プリセプターシップを採用し ・マンツーマンで指導しています ＊変更範囲：法人が指定する業務

海外からの留学生向けに日本語を教えていただきます。 初級クラスから上級クラスを担当していただきます。 （未経験者は初級から） その他：事務業務 ・生活指導業務 ・宿題添削 ・小テスト採点 ・出欠管理 ・イベント行事参加 ・定例会議参加 ・ＪＬＰＴ対策 ・ＥＪＵ対策など。 【変更範囲：変更なし】

＊企業に対して人材派遣やアウトソーシングの ご提案をする仕事です。 ＊クライアント企業への訪問や派遣スタッフの選定・採用などを ひと通りお任せします。 ＊業務の変更範囲：変更なし

・教養学科の留学生対象の専門科目を担当していただきながら ・学 生の生活指導 ・進路指導等の教務についても担当いただきます。 ・専門科目は ・「国語研究」「表現技術文章表現」などの日本語系・「ビジネスマナー」などのビジネス系 ・「日本社会」「グローバルイシュー」などの文化・教養系の科目 いずれかの科目を複数ご担当いただきます。 ※授業は日本語で実施していただきますので ・英語その他の語学力は問いません。 ＊変更範囲：変更なし

警備会社事務所内にて次の業務をお願いします。 ◇警備員教育研修・企業研修・運営サポート ・新規採用になった警備士への研修日程調整及び教育指導 ・現任の警備士への半期１度の研修日程調整及び教育指導 ○現場巡回 ・研修後の警備士への巡回指導 ・フォロー ○書類管理 ○その他付随業務 ※変更範囲：総合職採用となりますので ・将来は社内の様々な仕事を経験していただき ・キャリアを積んでいただければと思います。

警備会社事務所内にて次の業務をお願いします。 ◇警備員教育研修・企業研修・運営サポート ・新規採用になった警備士への研修日程調整及び教育指導 ・現任の警備士への半期１度の研修日程調整及び教育指導 ○現場巡回 ・研修後の警備士への巡回指導 ・フォロー ○書類管理 ○その他付随業務 ※変更範囲：総合職採用となりますので ・将来は社内の様々な仕事を経験していただき ・キャリアを積んでいただければと思います。

●土木に係わる工事作業 ＊道路の舗装 ＊掘削 ほか ※現場は主に千葉県内中心 ※土木または建築工事現場経験者は採用面にて優遇します。 【変更範囲：会社の定める業務】

知って就職ｉｎ流山企業説明会専用求人 【変更範囲：現場管理】 アルバイトスタッフの採用から物流倉庫で働くスタッフの管理業務 ■採用管理 求人広告の掲載内容 ・費用を含めた予実管理 ・応募対応や面接 ・採用までの各種業務 ■シフト管理 入出荷計画に基づいた必要労働時間に対して適正な労働時間に合わせていくためにシフト調整を実施 ■入退職手続き 本社総務と連携してアルバイトスタッフさんの必要な手続きを実施 ■安全衛生教育 入職時の初等教育として構内ルールや注意事項の講習を実施 ◆企業説明会は１０月２８日（火）１０：００〜１２：００に流山市地域職業相談室（ジョブサポート流山）江戸川台駅東口徒歩１分で行います。面接に移る場合はその日以降会社様との調整で日程を決めます。

自動車用部品（主に繊維製品）の総務業務を行う部署の管理職候補になります。 ・総務／庶務業務：会社行事の準備 ・手配など ・経理業務：日次〜月次〜決算対応 ・預金／支払業務：資金繰り ・振込処理など ・財務業務：短期〜中期計画 ・管理資料作成など ・労務業務：労災対応 ・書類作成など ・採用業務：新卒・中途採用など ・給与計算：勤怠管理 ・給与 ・賞与計算 ・人事評価：査定 ・過去データ管理など ・役所対応：労働保険 ・３６協定他届出 【変更範囲：変更なし】

海上自衛隊の装備品（航空機 ・施設）の維持整備を行うための仕様書作成 ・監督 ・検査業務等 採用予定日：Ｒ８年４月１日 ＊変更範囲：変更なし

●土木に係わる工事作業 ＊道路の舗装 ＊掘削 ＊鉄道工事 ※現場：東京都・千葉県・埼玉県・茨城県 ※土木または建築工事現場経験者は採用面にて優遇 【変更範囲：会社の定める業務】

派遣社員の採用・配置：求人募集の計画・実施 ・面接の調整 ・採用決定 ・派遣先への配置手配など。 派遣社員の勤怠管理：勤怠状況の把握 ・出勤・退勤の管理 ・残業時間の確認 ・勤怠に関する問い合わせ対応。 労務管理：就業規則や契約内容の説明 ・労働時間や賃金の確認 ・労働条件の変更に関する対応。 派遣先との調整業務：派遣先企業との連絡調整 ・問題発生時の対応 ・派遣社員の評価やフィードバックの共有。その他のサポート業務 ・派遣社員の相談窓口対応 ・職場環境の改善提案 ・教育・研修の企画・実施。

○クリーニング店における受付業務 ・受付業務（受け取り・引き渡し・点検作業） ・店内清掃 ・ホームページ・ＳＮＳ更新 ・簡単な数値入力 ・その他 ・付随する業務 ☆土曜日・日曜・祝日就業可能な方 ・優先的に採用します☆ ※業務の変更範囲：変更なし

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行 ・社内ニーズの取りまとめ ・ペルソナ設計 ・求人作成 ・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ・書類選考（一次スクリーニング） ・面談・面接 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用進捗管理、分析 ・内定後のクロージング ・入社後のオンボーディング ・その他採用に関わる業務全般

■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理　 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務

▼業務内容 株式会社Stockの採用業務全般を担当いただきます。 ▼具体的な業務 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ▼ミッション 各部門のニーズに応じてセールスなどのビジネス職種から、エンジニアなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。採用計画を経営陣と策定した上で、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、各職種の採用成功に向けて一連の採用活動に取り組んでいただきます。

アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立6年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

■職種 / 募集ポジション　人事採用担当 今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。 コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、 母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。 まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。 事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、 現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。 ■採用企画 ・担当ポジションの採用戦略設計 ・採用に関わる課題解決のための施策、実行 ・採用ブランディングの提案、運用 ・各部門担当者とのコミュニケーション ・エージェント新規開拓,リレーションの構築 ・その他上記に付随する業務 　 ■採用活動 ・面接官としての面接／評価 ・説明会、採用イベントの開催 ・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ・インターンの実施 ・その他上記に付随する業務 　 その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。 （個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります） また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。 そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。 ■体制 現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 　集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行

＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート

弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。 各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。 ■業務イメージ 【新卒採用】50% ・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー） ・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整 ・新卒採用手法の企画検討、実行 ・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ ・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行 【その他業務】50% 中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。 IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。 業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。 ■仕事内容 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件定義 　 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 (3)入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 (4)人員計画や配置計画の立案 (5)自社PRのYouTubeメディアの立ち上げ ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→制度研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→リーダー→人事統括責任者（採用広報） ・クリエティブ会社と連携しコーポレートUIUXデザイン ・取材獲得を目的としたプレスリリースの作成 ・採用サイトの構築ディレクション ・コーポレート用のTiktok、インスタグラムの運用 ┗得意な方でなければインターンを採用予定のため主に管理

【職務内容】 今回の募集は、IT業界未経験者や採用未経験の方も歓迎！ ※採用のご経験２年以上尚可 弊社は、随時面談を通しながら着実に成長できる環境です。 その後ITパスポートを取得し知識をつけることで、さらに業務の幅を広げ成長していけます。

＜具体的な仕事内容＞ ・新卒採用や中途採用の一次面接官 ・新卒採用のリクルーター ・新卒採用の説明会の運営 ・中途採用のオファーレターの作成 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜KPI＞ ◆採用に関するKPI ・新卒採用の募集人数や採用人数 ・中途採用の募集人数や採用人数 など -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜仕事のやりがい＞ ■社会貢献性の強いBtoC向けプロダクトで急成長中 「誰でもスマホ」事業が23年にサービスをローンチしてから、大きく顧客数を伸ばしています。 BtoC向けで、社会貢献性の強い事業の為、PR活動の選択肢が多く、やりがいがあると思います。 ■新規部門の立ち上げ 採用部門を新規で立ち上げます。 かなりの裁量権をもって働くことができます。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ＜研修制度＞ お客様特性、事業特性の把握のため、カスタマーサポートの研修を行います。 事業背景が分かりましたら、その後は面接官やリクルーターをお任せします。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用の母集団形成施策の企画立案と実行 ・採用面接、オファー面談の実施 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行 【魅力】 ①第2創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です。 当社は創業8年目で、毎年2倍以上の成長を遂げている。 ②裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です。 採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ご本人の希望によっては、将来的に採用以外の人事業務をお任せする可能性もございます。 ③ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事には正解がないため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆面接、見極め、内定者フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般

ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 　-採用ブランディング企画 　-スカウティング、効果測定 　-面接面談対応 　-応募者へのリテンション、フォローアップ 　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション 　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案〜実施 　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック 　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定

採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。

採用業務の上流～下流まで一気通貫した業務をお任せいたします。 ■お任せしたい業務内容 ・経営理念と方針を踏まえたペルソナ設定と採用企画、またはその補助 ・採用体制の確立（書類を整える、連絡を定型化する、面接セッティングフローを構築する など） ・スカウト対象者や応募者とのコミュニケーション ・採用決定までの各種作業（媒体の取材対応や社内素材収集等） ・新規採用者のフォローアップ ・楽しく採用活動をする！！ KB-eyeで働く魅力を厳選してお届けします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■役職が上がるにつれて年収1.5倍～2倍を実現可能！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 役職が上がれば、年収もアップします！ 知識やノウハウをメンバーに共有したり、チームの為に動ける方を評価します。 ■IPOに向けて躍進中！「みんなで上を目指す企業」で一緒に成長できる環境！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 当社は現在、IPOに向けて準備中で事業の拡大期にあります。 私たちのカルチャーは、会社もプロダクトも社員も全員が「みんなで上を目指す」ことを大切にしています。 事業の成長と共に自らも成長したいという情熱を持つ方を歓迎します！ ■競合なし！警備業界の人材不足に革命を起こすプロダクトに携わる事ができる環境！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 弊社の自社プロダクト「KB-eye」は、国土交通省認定のプロダクトです！ 「人」と「AI」が互いに補いあって、警備業界の人材不足の問題を根本的に解決することを目指します。 これから事業を拡大していく中で警備業界の新たな時代を一緒に築いていただける方を歓迎します！ https://onl.bz/Lkk7icW ■警備業界の知識がなくても安心の教育環境 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 警備業界と聞くと、ドメイン知識や法令等、覚えなくてはならない事が多い印象があると思います。 当社は、約1年間先輩がOJTについて、警備業界のドメイン知識や法令まで丁寧にレクチャーします！ また、いつでも、どこでも知識を身に着けていただけるeラーニングも導入しています！ ■働きやすい環境を用意しています！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□ KB-eyeでは社員の皆さんの働く環境にこだわっています。 駅直結のオフィスで快適に出社していただけます。 また、フリードリンクやお菓子もあり集中して働ける環境を整えています！

〇募集背景 事業拡大に伴い、組織強化を図るため採用活動を強化しています。 急成長中の事業を支え、共に未来を創造していくために、月間5-10名の中途採用を担っていただく採用担当者を募集いたします。 現在、採用活動はHRメンバーが中心となり、人材エージェントとの連携、YOUTRUSTなどの採用メディア運用、ダイレクトリクルーティングにより母集団形成を行っています。より戦略的な採用活動、効率的なオンボーディングプロセス構築、社内人事制度の整備など、採用活動全体をリードしていただける方を求めています。 スピード感のある組織で採用活動の質と効率を向上させ、組織の成長に貢献したいという意欲的な方の応募をお待ちしています！ 〇業務内容 ・採用活動 ー応募者との面接アレンジ及び面接対応 ー人材エージェントとのコミュニケーション ー採用向けメディアの運用 ー定期的な自社求人の見直しと改善 ※採用業務については、主にHRメンバーからOJTにてキャッチアップいただきます。

【仕事内容】 急成長中の外国人材紹介事業の人事担当として、事業をリードして頂きます。売上を作るだけでなく、 より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） 【まずお任せしたいこと】 役員ポジションから東南アジア現地スタッフの採用まで幅広い業務をお任せします。 一緒に働きたいと思うメンバーのスカウトなど今後の会社方針に大きく関わる裁量権のある業務を行っていただきます。 ・採用戦略の策定・実行・管理  ・求人媒体への掲載 ・応募者との面接 ・エージェントとの進捗共有 ・自社SNSの運用業務など 【将来的にお任せしたいこと】 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事制度の拡充、最適化、運用などを行っていただきます。  全部門の人事領域全般についての戦略設計・実行をお任せしたいと考えております。 また、当社は絶賛急成長中の企業で、外国人採用のご提案のみならず外国人向け住宅支援事業、 外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し 事業を展開していきますので、人事という枠を超えたリーダーシップを発揮し、 会社全体を率いて外国人市場を一緒に創っていってくれることを期待しています。 ・採用KGI設定  ・採用・定着における課題解決の管理  ・育成・人材開発体制の設計及び実行  ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用など

【未経験から採用にチャレンジしたい方、大歓迎】 営業・営業事務のご経験のある方で採用業務に挑戦したい方、応募歓迎です◎ 【具体的な業務内容】 当社で働くITエンジニアの中途採用の担当をお任せします。 成長中のITベンチャー企業でさらなる成長を支える、リクルーターポジションです。 ■採用戦略の立案（策定） ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティング ・中途採用の手法選定 ・効果分析や改善策の考案 ■応募者とのやりとり ・面接対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接実施 ・選考結果の通知連絡 ・採用通知と内定者フォロー等 【入社後】 ・エンジニア採用における用語の共有 ・契約エージェント・サービスの共有 ・面接同席 【1日のスケジュール】 9:30　メールチェック 10:00　採用チーム朝ミーティング 10:30　書類選考、求人修正対応など事務処理 12:00　ランチ 13:00　エージェント打ち合わせ 15:00　ダイレクトリクルーティング 16:00　面接対応、結果通知 18:30　退勤 【キャリアステップ】 ベンチャー企業のため決まったものはございません。 ご希望・適正に応じて採用チームをまとめるマネジメントとしてのキャリアを目指すことも可能です。

動画制作/SNSマーケティングを中心に事業拡大をしている弊社で採用のスペシャリストを目指しましょう！ 主に採用して頂く職種はセールス、ディレクター、クリエイター、デザイナーです！ 採用業務を中心に、ブルズで人事としてのキャリアを形成していきませんか？ ゆくゆくは管理部採用チームのリーダーとしてご活躍頂ける方を募集します！ 【具体的業務】 ■新卒採用戦略の立案・実行　 ■ダイレクトリクルーティングを中心とした中途採用戦略の立案・実行 ■エージェントコントロール　 ■採用面接　　 etc...

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 ① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ② 自社の魅力の定義・発信の改善 ③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【仕事内容】 弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・メンバーマネジメント ・人員計画の立案、運用 ・採用計画、採用活動(営業職採用)など ・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定 ・エージェント対応、書類選考、面接

BLUEPRINTグループは、0→1フェーズを仕組み化し、業界特化のソフトウェアサービスを提供するスタートアップを次々に立ち上げています。 2021年の創業から現在まで、3社立ち上げの実績を出しています。 また、現在運営している3社では、3つのプロダクト（建材サーチ、ズメーン、Translead CRM）をリリース済み、そして今後は新たな事業の立ち上げを計画しています。 そこで、ビジネスの視点を持ちながら、運営しているサービスおよび会社をリードしてくださる採用人事を募集しています。 ■仕事内容 - 採用戦略・要件定義・求人票作成 - エージェントコントロール - ダイレクトリクルーティング - 面接・面談対応 - リファラル採用の推進  - エンジニア採用の推進 - BLUEPRINTが立ち上げた事業会社(投資先)のHR支援 - 採用PR（SNS運用・広報記事作成・採用イベント企画・ピッチ資料の作成やUPDATE） ■期待する役割 ・経営陣/Hiring Manager/現場メンバーと密にコミュニケーションをとり、採用活動をリードすること ・採用体制の構築/採用戦略の策定/ステークホルダーとの合意等を、イシューを解決に向けて自律的に推進すること