キーワード「日本語講師」 × 勤務地「愛知県 豊田市」の検索結果

◆日本語教師は ・外国人を対象に日本国内や海外で日本語を専門的 に教える仕事です。 ・日本語教師は ・日本語の読み書き ・話し方 ・発音などを教えま す。 ・授業に関する仕事では ・教材の準備 ・テストの採点や添削 ・授 業外で生徒の質問に答えるなど ・授業の時間以外にも行うこと はたくさんあります。 ・また ・日本語学校に通う生徒の出席管理や ・学校のイベントの 企画を行うこともあります。 ・日本語教師とは ・外国人を対象に日本国内や海外で日本語を 専門的に教える仕事です。 「変更範囲：会社の定める業務」

◆外国人留学生に対する日本語教育・日本語授業 変更範囲：当校の定める業務

＊小・中学生対象の個別指導塾講師 （黒板を使った授業は有りません。） ＊講義に伴う付帯業務 など 【ご応募される方は ・面接前にハローワークで「紹介状」の 交付を受けてください。】「変更範囲：変更無し」

＊小・中学生対象の個別指導塾講師 （黒板を使った授業は有りません。） ＊講義に伴う付帯業務 など 【ご応募される方は ・面接前にハローワークで「紹介状」の 交付を受けてください。】「変更範囲：変更無し」

個別指導塾「曙学習塾」にて ・先生１人に対して生徒１名または２名の個別指導を行っていただきます。 生徒とじっくり向き合いながら ・それぞれの個性に合わせた指導を行います。また ・答えられない質問を生徒からされた場合は ・当塾高校部責任者に引き継ぐことが出来ます。 お任せする生徒 ・授業難易度は先生のスキルに合わせて決定します。大学受験指導 ・学校補習 ・前学年の復習など様々です。 未経験の方でも安心して ・授業に臨めるようにサポートします。 変更範囲：当塾の定める業務

個別指導塾「曙学習塾」にて ・先生１人に対して生徒１名または２名の個別指導を行っていただきます。 生徒とじっくり向き合いながら ・それぞれの個性に合わせた指導を行います。また ・答えられない質問を生徒からされた場合には ・当塾高校部責任者に引き継ぐことが出来ます。 お任せする生徒 ・授業難易度は先生のスキルに合わせて決定します。大学受験指導 ・学校補習 ・前学年の復習など様々です。 未経験の方でも安心して ・授業に臨めるようにサポートします。 変更範囲：当塾の定める業務

小中学生を中心に個別指導の講師業務をお願いします。 複数の先生で複数の生徒を担当しますので皆でフォローし合いながら授業をしております。 また ・各生徒の指導方針作成 ・保護者様の対応など ・出来る事が増えてくれば時給のベースアップも積極的に行っています。 私服ＯＫ ・車通勤ＯＫ ・一日数時間からでも働けます。 「変更範囲：変更なし」

マクドナルドでは多種多様な方（学生 ・主婦（夫） ・シニア ・外国人等）が多数活躍しています。写真付きのマニュアルとカリキュラムに沿ったサポートで安心してスタートできます。 ・客席にてお客様の人数に合わせた席へのご案内 ・オーダー品をお客様のテーブルへ配膳 ・客席清掃（拭き掃除 ・モップがけ） ・ごみ交換 ＊全国のマクドナルドには約７千人のシニアスタッフ （６０歳〜８０歳代）が在籍しています。 ＊外国人の方も多数活躍中（日本語のあいさつができる方 ・カタカナが読める方） 変更範囲：調理及び接客担当業務

大手 ・中小企業様の人材開発担当者の抱えるお困り事に対し ・日本語教育を切り口に ・その課題解決のための教育支援を提供します。 講師側（提供者側）だけでなく ・取引先担当者と一緒になって取り組むお仕事です。 来年２月〜３月（４〜６週間）のお仕事をご担当いただける方を募集いたします。 変更範囲：事業所の定める業務

マクドナルドでは多種多様な方（学生 ・主婦（夫） ・シニア ・外国人等）が多数活躍しています。写真付きのマニュアルとカリキュラムに沿ったサポートで安心してスタートできます。 ・客席にてお客様の人数に合わせた席へのご案内 ・オーダー品をお客様のテーブルへ配膳 ・客席清掃（拭き掃除 ・モップがけ） ・ごみ交換 ＊全国のマクドナルドには約７千人のシニアスタッフ （６０歳〜８０歳代）が在籍しています。 ＊外国人の方も多数活躍中（日本語のあいさつができる方 ・カタカナが読める方） 変更範囲：調理および接客担当業務

マクドナルドでは多種多様な方（学生 ・主婦（夫） ・シニア ・外国人等）が多数活躍しています。写真付きのマニュアルとカリキュラムに沿ったサポートで安心してスタートできます。 ・キッチンでの調理 ・レジカウンターでの接客・商品注文受付 ・その他 ・配膳 ・清掃など店舗運営に関わる業務 ＊全国のマクドナルドには約７千人のシニアスタッフ （６０歳〜８０歳代の方）が在籍しています。 ＊外国人の方も多数活躍中（日本語のあいさつができる方 ・カタカナが読める方） 変更範囲：フロア担当業務

・接客 ・調理 ・スタッフの採用・教育や管理等 ・店舗全体の運営管理を行う「店長」を目指していただきます。 ・現場（店舗）でのオペレーション（作業）習得研修だけでなく ・店長になる為に必要な知識を年４回（平均）の研修会で 毎年資格取得まで教育を行います。 ＊未経験者でもトレーナーが丁寧に指導いたします。 変更範囲：会社の定める業務

ａｕ（エーユー）の販売店にて ・インターネット回線等のお申込みの受付や ・スマホの操作方法のご説明等 ・接客販売のサポート業務をお任せ致します。 ＊先輩社員のサポート業務から始めて頂くので ・未経験の方も安心してご勤務頂けます。 ＊丁寧な接客や商品研修有り ＊男女共に活躍中 〈変更範囲：変更なし〉

・接客 ・調理 ・スタッフの採用・教育や管理等 ・店舗全体の運営管理を行う「店長」を目指していただきます。 ・現場（店舗）でのオペレーション（作業）習得研修だけでなく ・店長になる為に必要な知識を年４回（平均）の研修会で 毎年資格取得まで教育を行います。 ＊未経験者でもトレーナーが丁寧に指導いたします。 変更範囲：会社の定める業務

・接客 ・調理 ・スタッフの採用・教育や管理等 ・店舗全体の運営管理を行う「店長」を目指していただきます。 ・現場（店舗）でのオペレーション（作業）習得研修だけでなく ・店長になる為に必要な知識を年４回（平均）の研修会で 毎年資格取得まで教育を行います。 ＊未経験者でもトレーナーが丁寧に指導いたします。 変更範囲：会社の定める業務

当法人内で働く外国人実習生の通訳や生活のサポートをしていただきます。 ・入国 ・帰国の引率 ・資料 ・メールの翻訳 ・研修や打ち合わせ時の通訳 ・入管提出書類手続きの補助 ・外国人実習生のサポート （実習生との相談 ・日本語指導 ・生活指導） 変更範囲：会社の定める業務

・接客 ・調理 ・スタッフの採用・教育や管理等 ・店舗全体の運営管理を行う「店長」を目指していただきます。 ・現場（店舗）でのオペレーション（作業）習得研修だけでなく ・店長になる為に必要な知識を年４回（平均）の研修会で 毎年資格取得まで教育を行います。 ＊未経験者でもトレーナーが丁寧に指導いたします。 変更範囲：会社の定める業務

・接客 ・調理 ・スタッフの採用・教育や管理等 ・店舗全体の運営管理を行う「店長」を目指していただきます。 ・現場（店舗）でのオペレーション（作業）習得研修だけでなく ・店長になる為に必要な知識を年４回（平均）の研修会で 毎年資格取得まで教育を行います。 ＊未経験者でもトレーナーが丁寧に指導いたします。 変更範囲：会社の定める業務

・接客 ・調理 ・スタッフの採用・教育や管理等 ・店舗全体の運営管理を行う「店長」を目指していただきます。 ・現場（店舗）でのオペレーション（作業）習得研修だけでなく ・店長になる為に必要な知識を年４回（平均）の研修会で 毎年資格取得まで教育を行います。 ＊未経験者でもトレーナーが丁寧に指導いたします。 変更範囲：会社の定める業務

◆子供たちに英会話が楽しいということを教える仕事です。 ・あなたの英語力とやる気で子供たちの学習力を向上させて ください。 ※未経験者でも研修でしっかりサポートします。 「変更範囲：会社の定める業務」

＊小・中学生対象の個別指導塾講師 （黒板を使った授業は有りません。） ＊講義に伴う付帯業務 など 【ご応募される方は ・面接前にハローワークで「紹介状」の 交付を受けてください。】「変更範囲：変更無し」

＊幼児・児童・中高生を対象に英語 ・英会話指導 ＊生徒管理及び学校運営の為の業務一般 ＊父兄対応が充分にできる日本語能力がある方 書類送付時には ・ハローワーク紹介状及び指定された応募書類を確認のうえ送付ください。 「変更範囲：変更なし」

■レッスンの実施 ■授業に際してのレッスン練習 ■生徒管理・ケア ■受講受付・カウンセリング ■学校行事に関する業務 ■各種研修への参加 万全の研修体制で未経験者をサポートしています。 また ・入社後のキャリア形成として能力や実績により ・学校マネージャーや本社に所属する教務スタッフ等と しての活躍の道が開かれています。 変更範囲：会社の定める業務

■レッスンの実施 ■授業に際してのレッスン練習 ■生徒管理・ケア ■受講受付・カウンセリング ■学校行事に関する業務 ■各種研修への参加 万全の研修体制で未経験者をサポートしています。 また入社後のキャリア形成として能力や実績により学校マネジャーや本社に所属する教務スタッフ等としての活躍の道が開かれています。 変更範囲：事業所の定める業務

＊小・中学生対象の個別指導塾講師 （黒板を使った授業は有りません。） ＊講義に伴う付帯業務 など 【ご応募される方は ・面接前にハローワークで「紹介状」の交付を 受けてください。】「変更範囲：変更無し」

スクールを検討している方へのコンサルティング営業やスクールの運営を行っていただきます。 【仕事詳細】 ・お客様へのコンサルティング営業（反響営業） ・受講検討者への問い合わせ対応・集客業務 ・スクールの運営業務 【業務の流れ・体制】 営業、集客業務、受講生対応業務、受付業務などを行います。 キャリアの相談や学習に関する悩みを聞き、多くの方が 国家資格キャリアコンサルタントやメンタルヘルスカウンセラーになれるよう支援していきます。 入社後には多くの研修制度があり、営業として独り立ちするまで手厚いサポートを受けられます。 【1日の仕事の流れ】 朝：受付メール処理/資料請求者への御礼TEL・集客活動 日中：個人営業/資格説明会講師 夜：資料請求者への御礼TEL・集客活動/授業準備 【キャリアパス】 ・能力・スキルによって業務幅が大きく広がっていきます ・ライン系のマネジメント職 / 営業系のスペシャリスト / 教務チームへの異動など、 　スキルや成果によって社内キャリアアップの方向性は変わります ⇒現在、新規法人営業部設立が進んでいるため、将来的に法人営業経験も積める可能性があります 　※その場合は土日休みに変更

SNS相談員（チャットカウンセラー）のリーダーとして、夜間帯の管理者をお任せします。名古屋市内の小中高生や特別支援学級生からの悩みや不安に対して、専用アプリから相談に乗る業務を行っているチームです。子供たちの相談に寄り添う社会貢献度が高いお仕事で、入社後研修が1カ月と充実しており、完全未経験からチャレンジできます。※夜間帯勤務となりますが、入社後1カ月は研修期間となり、研修にご参加いただくため、日勤帯勤務（10:00~22:00）となります 【具体的な業務内容】 ・チーム管理業務 ∟メンバーの勤怠管理  ∟業務の進捗管理および相談内容や返信内容のチェック  ∟メンバーへの質問対応/サポート　 ・上司やクライアントへの報告、相談業務 ・業務フローの改善（業務効率向上のための施策立案・実行） 【相談内容について】 ・相談内容は家庭問題、人間関係、学校生活、進路、健康など多岐に渡ります ・いじめや自殺に関する相談もあり、状況に応じてクライアントや他の専門機関へ支援を依頼するケースもあります 【働き方について】 ・年間休日は171日、週4日勤務・週休3日でワークライフバランスを保ちやすい職場です ・シフトはリーダー間で相談の上決定いただきます（例：2日勤務2日休み、4日勤務3日休みなど） ・22:00～10:00(休憩120分)の夜間帯勤務となり、想定残業時間は10時間未満/月となります ・服装や髪型・髪色、ネイルなど自由のため、好きなスタイルで働けます 【組織構成】 ・リーダー5名-相談員13名（うち夜間帯勤務：リーダー2名（★）-相談員4名、★-募集ポジション） ・20代～40代後半の幅広い年齢層が在籍しています ・業界・職種未経験者が活躍中です。相談員の中にはスクールカウンセラーや介護士などの教育業界・介護業界出身者もおります

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。 Q.未経験でも挑戦できる？ ⇒キャリアごとの料金プランの仕組みや、スマホの契約の流れ、基本的な操作方法を学べる研修制度が整っています。 他業界・職種から転職した方も多数活躍中！ノルマもないので、安心してスタートできます。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

介護士様・看護師様の転職支援をしています。 今後スケールしたら他業界での人材紹介や新規事業を展開していきます。 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 （表面上の希望だけでなく、求職者様の本質的な転職の希望に沿ってお話をいたします。） ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート 　　　　　　（希望に沿って面接の同行もいたします。） ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 　　　　　　（入社がゴールではなく、その後のアフターフォローもします！） ▽法人向け営業 ・介護施設、医療機関等にお電話やFAXで採用の状況をヒヤリング ・実際の候補者様をご紹介 ・面接日程や詳細の確認（どういった人物像を求めているかなどミスマッチを事前に防ぎます！） ・内定後の給与交渉や入社日調整も行います ・入社後も定期的にご連絡（親密に連絡することによって、次回の紹介も頼っていただけます！）

今は介護士様・看護師様の転職支援をしています。 今後スケールしたら他業界での人材紹介や新規事業を展開していきます。 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 （表面上の希望だけでなく、求職者様の本質的な転職の希望に沿ってお話をいたします。） ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート 　　　　　　（希望に沿って面接の同行もいたします。） ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 　　　　　　（入社がゴールではなく、その後のアフターフォローもします！） ▽法人向け営業 ・介護施設、医療機関等にお電話やFAXで採用の状況をヒヤリング ・実際の候補者様をご紹介 ・面接日程や詳細の確認（どういった人物像を求めているかなどミスマッチを事前に防ぎます！） ・内定後の給与交渉や入社日調整も行います ・入社後も定期的にご連絡（親密に連絡することによって、次回の紹介も頼っていただけます！）

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

ITエンジニアに特化した人材コンサルタントとして、キャリア選択を支援！ 主に「ITフリーランスエンジニア」と「優秀な人材を採用したい企業」のマッチング業務がミッションとなります。 まずは、配属チームのシニアコンサルタントの補佐として従事していただきます。一連の業務をキャッチアップしつつ、 個人と企業の適性や希望を引き出し、案件参画までのフォローを担当いただきます。 入社直後は、IT業界やマーケットに関する研修に参加いただき、先輩とマンツーマンで業務を覚えていきますのでご安心ください。 【具体的な業務内容】 ・エンジニアとの面談（キャリアヒアリング） ・社内システムに掲載されてる募集中案件のリサーチと選定 ・エンジニアへの案件紹介 ・応募意向の確認 ・エンジニア、企業担当者との面談設定 ・案件参画後フォロー 【本ポジションの魅力】 ● 求職者・企業の双方を担当することで、幅広いビジネススキルが身につきます。 求職者と企業の様々なニーズや課題を把握し、面談～就業、アフターフォローまで寄り添うので、 人材コンサルタントとしても、ビジネスパーソンとしても成長できます。 ● 柔軟な働き方の実現と頑張り次第で、より高みを目指して挑戦できる機会と報酬アップできる環境があります。 リモートワークで場所を選ばず働くことができます。また1年目から高収入も実現可能です。 努力を称賛し、結果に対して公平に評価・還元をするので、モチベーション高く活躍いただけます。 ● 将来は自分にあったキャリア選択ができます。 人材コンサルタントとしてスペシャリストを目指したい、チームを持ってマネジメントを経験したいなど、 ご自身のキャリア展望に合わせて、相談・選択が可能です。 【募集背景】 業績向上に伴い、採用強化中です。

☆仕事内容 販売・接客の経験は問いません！ 携帯ショップでスマホの販売（ソフトバンク・Y mobile・UQモバイル）に挑戦しませんか？ 入社後に研修がありますので、応募時は専門知識も不要です。 「人と話すのが好き」 「接客スキルを磨きたい」 「スマホやタブレットなどのIT機器が好き」 という方大歓迎！ 常に最新製品に触れられるから、トレンドに詳しくなりたい方にも最適です◎ 研修やトレーニング制度など充実の教育体制あり！ スマホやブロードバンドの知識を身につけられます。 興味のある方はふるってご応募ください。 【ジョブチェンジ可能】 社内別事業へのジョブチェンジも可能になってます。 ☆未経験OK！ 営業初挑戦の方も先輩たちが手厚くサポートします！ どうしたらうまく接客できるのか、販売できるのか？ 日々、目標を追いかける行動はどの業界でも通じるはずです。 自分の好きを営業にしていきましょう！ ”営業×ビジネス”の本質を当社で勉強してください。 【将来のキャリア】 将来的には0から事業を立ち上げることも可能です。 一緒にいた仲間がサポートします。 夢があれば面接時に夢を語ってください。

■過去最高売上、最高利益更新！／インバウンド(食・宿泊)×HR×ITのトップランナー／新規事業も多数創出！営業経験者”優遇”採用実施中！■ 〔事業概要〕 『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開。 理念採用・運用型プラットフォーム「Foods Labo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域多方面で貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「Hotels Labo」をリリースしました。 Foods Labo：https://foods-labo.com/ Hotels Labo：https://hotel.foods-labo.com/ 〔業務内容〕 採用コンサルタント・フィールドセールス・インサイドセールスなどひとりのスタッフが、複数の領域を並行して手掛けていくのが当社流。まずはそんな当社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、複数チームの管理、予算策定、事業戦略の立案などに携わっていただきたいと思っています！ 〔具体的な業務内容〕 ◎フィールドセールス ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・人材募集～入社までのフォロー等 ◇顧客：日本国内の大手上場企業／海外現地法人、外資など／超人気ブランドをお持ちの企業／地 域に根付いた経営をされる企業など ◎インサイドセールス ・求職者との面談 ・求人企業とのマッチング ・内定までのサポート等 ◇顧客：調理や接客職、商品開発、事務職など ◎事業企画・開発（目安：入社2年目～） 営業活動と並行し、新規事業の企画開発、立ち上げ、運営などに携わります。新たなビジネスの立案、アイディアWEBマーケティング活用、新規事業の責任者のポジションを務めたりとチャンスは多種多彩！ 「インバウンド(食・宿泊×HR)×IT」で日本の価値を上げる 当社がターゲットとしているのは我々の生活に身近な「食」と「宿泊」 インバウンドや海外からの需要も非常に高く、社会貢献性の高い事業を展開しています。

“名古屋支社の立ち上げをお任せします！！！” 名古屋支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0⇨1でお任せできる方を探しています！ 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 【法人対応業務】 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 【求職者対応業務】 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。

【仕事内容】 面談を通じた深い理解 求職者一人ひとりと面談を行い、彼らの希望、強み、価値観を丁寧にヒアリングします。 その人に最適なキャリアを共に考え、実現への道筋を描きます。 職業紹介と選考対策 求職者の適性と目標に合致した職業紹介を行い、選考対策の支援を通して、 彼らがベストな自分を企業にアピールできるようサポートします。 選考・面接後サポート 選考の日程調整や面接後フィードバックを通じて、スムーズなプロセスを確保します。 また、内定後も安心して新しいスタートが切れるよう、入社後フォローに力を入れています。 企業との協力体制 一部の企業様との連携や求人開拓を行い、求職者に多様な選択肢と機会を提供します。 企業のニーズを理解し、求職者との最適なマッチングを目指します。

【池下駅徒歩3分／グロース上場企業かつ急成長中ベンチャーでの人事労務／需要の高いホスピス業界】 ■業務概要： がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、 下記人事労務業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容詳細： グループ全体の人事労務に関する業務に携わって頂きます。ご本人様の適性に合わせながら下記業務をご担当頂きます。 ・月次給与計算業務 ・年末調整計算のみ ・福利厚生制度や就業規程の整備 ・社会保険手続き（月間：約50件） ・入退社時の手続き（月間：約100件） ・給与システム導入・構築・運用保守・項目の改定 ＜業務の割合＞ ・労務管理（給与計算、社会保険手続き等）：7割 ・その他、現場職員とのコミュニケーション対応を全般的に行う業務 （メンタルヘルスのご相談、健康診断の調整、労基監督署への届け出のやり取り等）：3割 ＜入社直後にお任せする業務＞ ・まず初めは月次給与計算の業務からキャッチアップしていただきます。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・社会保険手続きや現場職員とのコミュニケーション ・入社1年後にはリーダー職をお任せし、将来的には人事総務部全体のマネジメントを担って頂きたいと考えております。 ■モデル年収／評価体制： ・既定の給与テーブルは設けておらず、評価をされるほど昇給・昇格のスピードも早まる環境でございます。（部署平均：年収500万円程） ・毎年4月に評価がされ、平均して2～3年で昇格していきます。評価次第では1年での昇格の可能性もございます。 ・評価軸は【自ら業務を進んでこなしているか】【業務効率化等がされ、会社を良くしていくことができているか】が挙げられます。 ・また、リーダー経験の有無に関わらず、1年後にはリーダー業務もお任せする予定で、裁量権も非常に大きい環境です。

今は介護士様・看護師様の転職支援をしています。 今後スケールしたら他業界での人材紹介や新規事業を展開していきます。 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 （表面上の希望だけでなく、求職者様の本質的な転職の希望に沿ってお話をいたします。） ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート 　　　　　　（希望に沿って面接の同行もいたします。） ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 　　　　　　（入社がゴールではなく、その後のアフターフォローもします！） ▽法人向け営業 ・介護施設、医療機関等にお電話やFAXで採用の状況をヒヤリング ・実際の候補者様をご紹介 ・面接日程や詳細の確認（どういった人物像を求めているかなどミスマッチを事前に防ぎます！） ・内定後の給与交渉や入社日調整も行います ・入社後も定期的にご連絡（親密に連絡することによって、次回の紹介も頼っていただけます！）

■業務概要 三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営している当社。 そんな当社にて生鮮部門責任者候補としてご活躍頂きます。 ■業務詳細 当社の各店舗において鮮魚や精肉、青果（野菜・果物）、惣菜、いずれかの部門担当として 接客販売はもちろん、仕入発注・商品陳列からシフト管理まで幅広い業務にあたります。スーパーマーケットの最前線でお客様のニーズをつかみ、魅力あふれる売場・商品を提供していただくお仕事です。 未経験者の方でも一から指導させて頂きますのでご安心下さい。 ※店舗の従業員は数は大型店で1日250名、小型店で50名ほどになります。

■ミッション 両手型エージェントとして「求職者のより良いキャリアの選択」と 「企業の人員強化による事業拡大」を支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ＜個人顧客＞ ・スカウトメールによるユーザー獲得 ・転職相談の面談 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接設定 ・内定フォローまでの一連の対応 ＜法人顧客＞ ・テレアポや問い合わせフォームの反響による案件獲得 ・求人のヒアリング ・面接設定 ・クロージングまでの一連の対応

■ミッション 両手型エージェントとして「求職者のより良いキャリアの選択」と 「企業の人員強化による事業拡大」を支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ＜個人顧客＞ ・スカウトメールによるユーザー獲得 ・転職相談の面談 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接設定 ・内定フォローまでの一連の対応 ＜法人顧客＞ ・テレアポや問い合わせフォームの反響による案件獲得 ・求人のヒアリング ・面接設定 ・クロージングまでの一連の対応

■ミッション 両手型エージェントとして「求職者のより良いキャリアの選択」と 「企業の人員強化による事業拡大」を支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ＜個人顧客＞ ・スカウトメールによるユーザー獲得 ・転職相談の面談 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接設定 ・内定フォローまでの一連の対応 ＜法人顧客＞ ・テレアポや問い合わせフォームの反響による案件獲得 ・求人のヒアリング ・面接設定 ・クロージングまでの一連の対応

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 名古屋営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2025年以降の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 1年を目途に、派遣事業チームのリーダー候補として活躍できる様にカリキュラムを組んで参ります。 性別・年代問わず責任あるポジション、東海エリアの雇用創造に貢献できる事業で活躍したい方を募集します。 【お任せするお仕事内容】 ■営業所での営業リーダー候補の募集となります。 　スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは東海・一部信越エリアとなり、公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業 (キャリアコンシェルジュ) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ≪具体的には≫ ◇面談(ヒアリング･求人企業紹介) ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ■法人営業 (リクルーティングアドバイザー) 途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ≪具体的には≫ ◇企業訪問 ◇募集要件のヒアリング ◇応募書類の添削 ◇面接対策 ◇転職に向けた進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇入社条件の確認、入社日を調整 ※従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。

ITエンジニアに特化した人材コンサルタントとして、キャリア選択を支援！ 主に「ITフリーランスエンジニア」と「優秀な人材を採用したい企業」のマッチング業務がミッションとなります。 まずは、配属チームのシニアコンサルタントの補佐として従事していただきます。一連の業務をキャッチアップしつつ、 個人と企業の適性や希望を引き出し、案件参画までのフォローを担当いただきます。 入社直後は、IT業界やマーケットに関する研修に参加いただき、先輩とマンツーマンで業務を覚えていきますのでご安心ください。 【具体的な業務内容】 ・エンジニアとの面談（キャリアヒアリング） ・社内システムに掲載されてる募集中案件のリサーチと選定 ・エンジニアへの案件紹介 ・応募意向の確認 ・エンジニア、企業担当者との面談設定 ・案件参画後フォロー 【本ポジションの魅力】 ● 求職者・企業の双方を担当することで、幅広いビジネススキルが身につきます。 求職者と企業の様々なニーズや課題を把握し、面談～就業、アフターフォローまで寄り添うので、 人材コンサルタントとしても、ビジネスパーソンとしても成長できます。 ● 柔軟な働き方の実現と頑張り次第で、より高みを目指して挑戦できる機会と報酬アップできる環境があります。 リモートワークで場所を選ばず働くことができます。また1年目から高収入も実現可能です。 努力を称賛し、結果に対して公平に評価・還元をするので、モチベーション高く活躍いただけます。 ● 将来は自分にあったキャリア選択ができます。 人材コンサルタントとしてスペシャリストを目指したい、チームを持ってマネジメントを経験したいなど、 ご自身のキャリア展望に合わせて、相談・選択が可能です。 【募集背景】 業績向上に伴い、採用強化中です。

【仕事内容】 面談を通じた深い理解 学生一人ひとりと面談を行い、彼らの希望、強み、価値観を丁寧にヒアリングします。 その人に最適なキャリアを共に考え、実現への道筋を描きます。 職業紹介と選考対策 学生の適性と目標に合致した職業紹介を行い、選考対策の支援を通して、 彼らがベストな自分を企業にアピールできるようサポートします。 選考・面接後サポート 選考の日程調整や面接後フィードバックを通じて、スムーズなプロセスを確保します。 また、内定後も安心して新しいスタートが切れるよう、入社後フォローに力を入れています。 企業との協力体制 一部の企業様との連携や求人開拓を行い、求職者に多様な選択肢と機会を提供します。 企業のニーズを理解し、求職者との最適なマッチングを目指します。

お客様の生活の中で起こるお困りごとに対して、適切なご提案をすることで課題の解決を図っていただきます。 反響営業ですので、飛び込みなどはございません。 【具体的な業務】 ■訪問 お客様から電話やHPなどで問い合わせを頂き、コールセンター担当がアポイントを設定。 それに基づきお客様のもとに訪問します。 ■課題解決型の提案営業 お客様の生活が普段の暮らしで困っていることをヒアリングし、サービス内容のプランニングを行います。 「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的につらい」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」など、一人一人のお客様の要望を受け止めつつそれらを解決する手段として家事代行サービスやその他ベアーズのサービスを提案します。 ■マッチング お客様に合わせて自社採用しているスタッフをマッチング。 マッチングは専任担当がいるため、専任担当と協力してスタッフを決めていきます。 ■フォロー業務 中長期的な関係づくりをしていくため定期的にお客様にフォローをしていきます。状況に合わせてプランの変更や新しいサービス提案を行います。 営業やカスタマーサポート、スタッフサポートなどそれぞれの役割を持ったチームが連携しあってサービスを提供しているためチームワーク重視の働き方。将来的に管理職や組織づくりに関わりたい方は後輩指導や事業改善などへのプロジェクトへの参加することも可能です。 【身につくスキル】 傾聴力や日々の業務に対する改善、課題発見力などの営業としてのスキルを身に付けていくことが可能です。 また、人とかかわる中で自身の人間力も高めていくことができます。 現在名古屋支店には7名が在籍しているので部署を跨いだ業務もあったり、 今後エリアの拡大を考えているので、新しい支店の支店長や組織づくりに携わることができる可能性もあるなど、多様な経験を積むことができます。

自社サービスとなる「Mystar」の申込みからプログラム提供開始までの対応をいただきます。 ホスピタリティを持ってサービス開始までを担う重要なポジションになりますので、より良く変えていこう！といった前向きなお気持ちと、向上心を持って取り組みたいという方ぜひお待ちしています。 ▍主な業務内容 ・プログラムお申し込みの手続き（電話対応7〜8割） ・ユーザーとの連携、プログラム開始までのサポート ・書類発送等の事務手続き ・問い合わせに対するお電話対応 ※医療チームメンバーやセールスメンバーとも連携して、幅広く業務を行っていただきます！ ▍1日の業務の流れ（イメージ） 午前：チームMTG、問い合わせ対応 午後：当日申込書類の準備、進捗確認 ※電話対応は日々当番制です 【入社後について】 マナー関連の研修も豊富にありますので、不安な部分をしっかり確認いただける期間を設けております。 ・市場やサービス理解のため入社後1ヶ月程度研修あり ・1週間の座学研修（ビジネスメール研修、電話対応ロープレ） ・上司とのメンター制度あり -業務内容の変更範囲：会社の定める業務

＜セールスプロモーション事業＞ 自社メディアを通じたプロモーションの提案からイベント企画等、集客のためのセールスプロモーションを行います。10年後の未来を見据えて、新業界への進出とエリア拡大への挑戦が始まった今、様々なクライアントのニーズへ応えるべく、我々の持つソリューションの強みを最大化させます。 【手がけるプロモーション例】 ・自社メディアやSNSでのPR・タイアップ記事や広告掲載などの企画提案 ・Webコンテンツの企画・運営 ・タレントやインフルエンサーを起用した来店イベントの企画提案 ・店頭での物品販売による集客提案 など 【仕事の流れ】 ▼アプローチ：既存顧客との信頼関係を深めながら、新規開拓にも取り組みます ▼ヒアリング：クライアントが求めるニーズを引き出します ▼企画・提案：あなたのアイデアを活かして効果的なプロモーションを提案 ▼実施・運営：自社メディアやSNSなどによるPRや、タレントを起用したイベントを運営 ▼フォロー：効果測定などを行い、次のプロモーションにつなげます