キーワード「水族館スタッフ」 × 勤務地「岐阜県 安八郡輪之内町」の検索結果

未経験者大歓迎！ 事業拡大によるサポートスタッフを募集しています ・ご来店のお客様への商品説明 ・レンタカーの貸出し ・書類管理 変更範囲：変更なし

●ホームセンターＤＣＭ（旧カーマ）での店舗スタッフとして ・主に店舗 スタッフ ・レジ・売場業務などを お願いします。 ＤＣＭを一緒に盛り上げていきましょう！ ・資材売場スタッフ（レジ業務含む） １名 ・自転車売場スタッフ（レジ業務含む） １名 ・園芸売場スタッフ（レジ業務含む） １名 ・ペット売場スタッフ（レジ業務含む） １名 ・変更範囲：変更なし

回転寿司［魚魚丸］ととまる においての調理・接客・販売・管理 業務をお願い致します。 ［業務詳細］ 主に調理業務を中心とした接客販売となります。 １店舗に社員３名〜４名体制で行います。パートスタッフを含めた総スタッフ数は概ね４０名〜５０名です。 管理業務としてスタッフの勤務スケジュールの作成や教育 ・売上管理も将来的にお願い致します。 変更範囲：変更なし ＊応募希望の方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて ください。

屋内施設の店舗管理業務をお願いします。 未経験の方でも先輩が丁寧に教えてくれるので安心してください。 【主な業務】 ・運営業務全般 ・来場されるお子様やその保護者への接客 ・レジ業務 ・電話応対 ・施設内の清掃 ・店舗の売上管理 ・アルバイトやパートスタッフの採用（面接対応など） ・人材育成とスタッフ管理 ・ＳＮＳ対応・イベントの企画・運営など 【変更範囲：変更なし】

矢作建設工業株式会社（東証一部上場）のグループ会社である矢作ビル＆ライフ株式会社が管理をする分譲マンション（バンベールシリーズ）でのお仕事です。 マンション清掃スタッフとして主に各戸玄関前の可燃ごみ回収 ・ゴミステーションへ運ぶ作業をお任せします。 ※６５歳以上の方活躍中 ・未経験者の方も歓迎します （変更範囲：原則なし） ［請負業務］ 「高齢者応援求人」

○カットやカラーリング ・パーマなどの美容師業務を行って いただきます。 ・お客様とのコミュニケーションも良好です。 ・定時には閉店 ・残業はほとんどありません。 ・子育てでブランクのある方も歓迎！ ・みんなが活躍できるサロンを目指しています。 ＊＊＊ 急募 ＊＊＊ 「変更範囲：変更なし」

ネットスーパーの配達スタッフ ※注文を受けた物を配達して頂きます。 変更範囲：スーパー店員・バックヤード作業員・レジ係 ＊応募の際はハローワーク紹介状の交付を受けて下さい。

○デイサービスセンターでの介護業務 ・食事 ・入浴 ・排泄の介助やレクリエーション ・機能訓練を 一緒に行います。 ・送迎車（ハイエース ・キューブ）の運転業務もあります。 （応相談） 【変更範囲：会社の定める業務】

残業が少なく ・地域貢献しながら安心して働きたい方にぴったりのお仕事です。 勤務地は ・大垣市・垂井町・池田町・大野町。移動は自家用車を使用していただきます。（ガソリン代は規定により支給） 令和５年に開設したばかりの新しい職場で ・スタッフ同士の距離も近く ・困ったときにはすぐに相談できる環境が整っています。 経験のある方はもちろん ・ブランクのある方も大歓迎！先輩スタッフが同行しながら経験を積んでいただけますので ・安心してスタートできます。「変更範囲：変更なし」

・デイサービスでのお客様や ・ご家族との相談 ・調整業務 ・介護職員との連絡調整 ・指導 ・ケアカンファレンスの実施 ※仕事内容の詳細は ・面接時にご説明します。 変更範囲：会社の定める業務

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士業務をお願いします。 ◎「遊び」を通して行う発達支援 ◎お子様の送迎 ◎記録などの書類作成 ◎児童発達支援管理責任者業務の補助 変更範囲：変更なし 詳しくは面接でお話させて頂きます。

児童発達支援・放課後等デイサービスでの保育士業務をお願いします。 ◎「遊び」を通して行う発達支援 ◎お子様の送迎 ◎記録などの書類作成 ◎児童発達支援管理責任者業務の補助 変更範囲：変更なし 詳しくは面接でお話させて頂きます。

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

■療育にじっくり向き合える環境です■ 障害のある子どもたちへの支援業務を通して ・１つでも多くの「できた！」を増やしていくお仕事です。現在は２歳〜小学生の子供たちが通ってくれてりいます。”楽しい遊び”を通して ・子どもたちの個性伸ばし ・可能性を広げるお手伝いをします。担任制は採用しておらず ・毎日約１０人の子どもたちを４〜５人のスタッフでサポートしているため ・一人一人に十分なケアを提供できます。療育がメインになりますが ・報告書作成（保護者様用）や送迎のお仕事もあります。どのお仕事も最初は必ず先輩スタッフがフォローに入りますので ・ご安心ください。 変更範囲：変更なし

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。 Q.未経験でも挑戦できる？ ⇒キャリアごとの料金プランの仕組みや、スマホの契約の流れ、基本的な操作方法を学べる研修制度が整っています。 他業界・職種から転職した方も多数活躍中！ノルマもないので、安心してスタートできます。

商業施設内のショップやイベント会場にて、スマートフォンの販売や機種変更、 プラン変更のサポートを行ないます。 ＜お任せする業務＞ ◇カウンターでのお客様対応 お客様に、操作方法を説明したり、15～20分ほどで完了する機種変更の対応をしたり、 料金プランの提案をしたりします。 契約手続きは各携帯会社のスタッフが担当。 専門的な質問にあなたが対応することはありませんので、ご安心ください。 ◇お客様へのお声がけ・販促イベントの集客 「料金が高いことに困っていませんか？」と声をかけたり、イベント案内のチラシを配ったりします。 スマホの料金を下げたいと思っている方や、操作方法に悩んでいる方はたくさんいるので、 こちらから声をかけることでお話を聞いていただけます！ ＼仕事の不安にお答えします！／ Q.お客様はどんな人？ ⇒お客様の年齢層は、20代～70代。平日は3～5件、土日祝は5～10件の相談に対応します。 「安いプランを知りたい」「機種変更をしたい」「スマホを契約したい」と考えている方が多いです。 壁紙の設定の仕方や、SNSの使い方をお教えするだけで、大変喜ばれます！ Q.一緒に働く人は？ ⇒複数のキャリアの店舗や販促イベントの会場を回るので、さまざまな人と一緒に働くことになります。 ショップには8～9名のスタッフがおり、そのうち当社の社員は1名ほど。 イベントのスタッフは4～5名で当社のスタッフは1～2名。 家電量販店の場合は30～40名のスタッフがおり、当社のスタッフは1～2名います。

【仕事内容】 『銀座おのでら』各店でのサービススタッフをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・座席へのご案内 ・お会計などのレジ対応 ・ドリンク類のサーブ ・おなど器の洗浄 ・洗浄 ・予約対応 等

当社が運営する「大黒」「魚椿」で、接客や調理をお任せします。 ――【具体的には・・・】――― ■ホール業務■ 接客業務全般 バイトの教育・シフト管理 売上管理 ■キッチン業務■ 調理 仕入れ 棚卸し 新メニュー提案　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後は… ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼接客・調理初めてでも問題ナシ！ まずは本社での研修。調理法等を、自社加工場で学んだ後、実際の店舗にてインストラクターの指導のもと実務研修を行います。 すぐ店舗配属ではないので、じっくりと3か月間学べます◎ ▼1人ひとりのスキルや性格に合った店舗に配属するのでミスマッチはありません！ ▼やる気次第で店長昇格も！ お店の予算を本部ではなく店舗ごとで相談して決めているので、店長になれば“経営ノウハウ”が学べるのも大きなやりがいです！

携帯電話の販売店など、通信業界の企業を中心に人材サービスを提供する当社で、総合職としてご活躍いただきます。 まずは家電量販店や携帯ショップで、携帯電話の販売業務からスタート！ お客様のライフスタイルに最適なプランや商品を提案していただきます。 【具体的には…】 ・機種変更や新規契約手続きのサポート ・料金プランや機能の説明 ・お客様のニーズに合わせた最適なプランの提案 ━━━━━━━━━━━ ?充実の研修制度 ━━━━━━━━━━━ 当社では、新入社員一人ひとりの成長を支援するために、充実した研修制度を提供しています。 ■初期研修（入社1週間～1ヶ月ほど） まずは座学研修で、ビジネスマナーや会社・業界について学びます。期間は1～2週間ほどを想定していますが、必要に応じて1ヶ月間実施など、一人ひとりに合ったペースでお教えします。 ■OJT（On-the-Job Training） その後、担当するスタッフの業務を学ぶため、現場にて販売業務の基礎を習得。販売スタッフ期間中は、さまざまな職種の先輩からの定期的なフォローはもちろん、四半期ごとの面談などを通してしっかりとサポートします。 ■人事部長面談：さらに、他社にはない特別なサポートとして、当社では人事部長がメンターとして半年間、週に1回の電話面談を実施。 あなたの成長をしっかりと見守り、サポートしていきます。これにより、他社では得られない安心感と確かな成長を感じていただけます！ ━━━━━━━━━━━ ?多彩なキャリアパス ━━━━━━━━━━━ 営業や人事、事務、人材コーディネーター、派遣先の営業、施工管理、CADオペレーターなど、希望と適性に合わせてキャリアを築けます。 当社の特徴は、人事部長が直接あなたをサポートすることです。 半年間のメンタリングを通じて、早期のキャリアアップを実現するための具体的なアドバイスとサポートが受けられます。リーダーシップやコミュニケーションスキルを磨き、最短2ヶ月でサブリーダーに昇進することも可能です。 ■早期キャリアアップも可能！ 最短2ヶ月で販売スタッフのサブリーダーに昇進したり、営業職へステップアップしたりなど、早期からキャリアアップできる環境です。定期面談では結果だけでなく、プロセスまでしっかり評価しています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、就業場所を変更することがある。

☆仕事内容 販売・接客の経験は問いません！ 携帯ショップでスマホの販売（ソフトバンク・Y mobile・UQモバイル）に挑戦しませんか？ 入社後に研修がありますので、応募時は専門知識も不要です。 「人と話すのが好き」 「接客スキルを磨きたい」 「スマホやタブレットなどのIT機器が好き」 という方大歓迎！ 常に最新製品に触れられるから、トレンドに詳しくなりたい方にも最適です◎ 研修やトレーニング制度など充実の教育体制あり！ スマホやブロードバンドの知識を身につけられます。 興味のある方はふるってご応募ください。 【ジョブチェンジ可能】 社内別事業へのジョブチェンジも可能になってます。 ☆未経験OK！ 営業初挑戦の方も先輩たちが手厚くサポートします！ どうしたらうまく接客できるのか、販売できるのか？ 日々、目標を追いかける行動はどの業界でも通じるはずです。 自分の好きを営業にしていきましょう！ ”営業×ビジネス”の本質を当社で勉強してください。 【将来のキャリア】 将来的には0から事業を立ち上げることも可能です。 一緒にいた仲間がサポートします。 夢があれば面接時に夢を語ってください。

■業務概要 三重県北勢・中勢を中心にスーパーマーケットを13店舗運営している当社。 そんな当社にて生鮮部門責任者候補としてご活躍頂きます。 ■業務詳細 当社の各店舗において鮮魚や精肉、青果（野菜・果物）、惣菜、いずれかの部門担当として 接客販売はもちろん、仕入発注・商品陳列からシフト管理まで幅広い業務にあたります。スーパーマーケットの最前線でお客様のニーズをつかみ、魅力あふれる売場・商品を提供していただくお仕事です。 未経験者の方でも一から指導させて頂きますのでご安心下さい。 ※店舗の従業員は数は大型店で1日250名、小型店で50名ほどになります。

【仕事内容】 ＼20代が活躍中／ モバイルに関する販売・接客のお仕事です。 大手通信キャリアショップまたは家電量販店において、ご来店されるお客さまのニーズをヒアリングし、 お客さまに合わせた商品の販売や提案、登録などの事務作業を行っていただきます！ 〈業務内容〉 ◆携帯電話販売、操作案内、故障応対の他にライフスタイルに合わせたサービスやプランのご提案 ◆店内レイアウト ◆店舗の数字管理 ◆新人育成トレーナー ◆イベントの企画立案

【土日休・日勤メインもご相談ください】名古屋市内の『磯丸水産』各店舗にてホール・キッチン業務をお任せ 具体的な仕事内容 ＼安心して働ける3つの理由をご紹介／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】休日出勤・呼び出しなし！ 1店舗あたり、社員5～7名＋アルバイト約30名で構成。 規模によっては社員10名以上、アルバイト50名以上という店舗も。 店舗間で人員をフォローし合うなど、急なヘルプにも対応しやすく、土日休みや有休も取得可能。 子どもの学校行事などに合わせて、融通が利くのが嬉しいポイントです。 【2】突発的な残業ほぼなし！ 24時間営業なので、必ず交代メンバーが出社します！ そのため、シフト外の残業は基本的にありません。 驚かれるかもしれませんが、店舗によって人数が足りない時は無理に営業せず休業にすることも。会社全体で、社員が無理なく働けることを第一に考えています。 【3】賞与年2回＆給与高水準！ コロナ禍の2020年度～2022年度にも賞与を年2回支給しました。 業界内でも高水準の給与に加え、さらに稼ぎたい方は夜勤中心のシフトも可能です◎ ＜主な業務内容＞ 簡単な業務からスタートし、経験に合わせて徐々にお任せする範囲を広げていきます。 ■お客さまのご案内、オーダー受付 ■料理の配膳、片付け ■仕込み、キッチンでの調理 ■店内の清掃 ■アルバイト社員のシフト管理　…など ※希望に沿わない職種変更はありません チーム／組織構成 【先輩社員の経歴】ホテル接客、イタリアンのシェフ、高級店の料理長、スナック、ファミレス、美容師、製造業、ドライバー、清掃業、パチンコ店、携帯ショップ...etc／高卒、大卒など学歴も関係なし◎

～仕事内容・キャリアアップまでの流れ～ まずは、店舗スタッフとしての業務全般をお任せします。 ＊具体的には… ・お客様への接客対応 ・カウンターでの景品交換 ・商品の在庫管理 ・店内清掃 ・点検 など 入社後は、現場実習からスタート。 OJT研修にて一から丁寧にお教えします。 あなたのペースに合わせて少しずつ学んでいただくので安心してください。 早ければ3週間でおおよその業務は覚えていただけます。 ゆくゆくは、 1年後…ホールコーディネーター（月給228,000円） 4年後…リーダー（月給259,000円） レギュラー→キャリアコースへの転換もできますので、 さらなるキャリアアップが目指せます！ ～当社について～ 【店舗方針】 当社では、大手企業のパチンコ店のように 頻繁に大きな設備投資をすることはありませんが、 お客様の小さな要望にできる限りお答えし、 満足度が高い環境を作りすることにこだわってきました。 また、過度なお客様へのお声かけやお誘いをしないのが当社の運営方針。 あくまでお客様が快適に遊んでいただく空間のご提供がお仕事です。 そんな店舗を気に入っていただき、 何十年もご来店いただくお客様が多くいらっしゃいます。 【協力メーカー様】 ・株式会社北電子 ・京楽産業.株式会社 ・サミー株式会社 ・株式会社SANKYO ・株式会社サンセイアールアンドディ ・株式会社三洋物産 ・株式会社大一商会 ・株式会社大都技研 ・株式会社高尾 ・豊丸産業株式会社 ・株式会社ニューギン ・ネット株式会社 ・株式会社パイオニア ・株式会社藤商事 ・株式会社平和 ・株式会社ユニバーサルエンターテインメント ・山佐株式会社

プロモーションスタッフ★新規事業のPR企画を手がけます！★東証スタンダード上場グループ 家庭用ビアサーバー「DREAMBEER‐ドリームビア」のセールスプロモーションに携わります。家電量販店内店舗での接客や商業施設のブースなどでPRイベントを実施し、ご来店のお客様に商品の魅力をアピールしながら、販売を行います。みんなでアイディアを出しあいながら、より良い企画を考えていきましょう！ ＜具体的な仕事内容＞ ■プロモーションの企画 ■商品の対面販売、お客様への提案 ■出店イベントの選定 ■ブース・会場の設営　など 週に1回ミーティングを行い、企画を検討します。「人気キャラクターとコラボしてみては？」「タレントや芸人さんをゲストに呼ぼう！」そんな提案もOK。多くのお客様に足を止めていただけるアイディアを期待しています！ また、多くのお客様に商品を広く知っていただけるよう、ブースで出店する場合は催事や出店場所なども自分たちで調べて手配。メーカー様と一緒にイチからプロモーションを盛り上げていくイメージです。 ※商品については、下記【扱う商材について】にも記載していますので、ぜひご一読ください。 ＜仕事のポイント＞ ◎新規事業のオープニングメンバーとして活躍！ ビアサーバーの販売は、当社にとって新規事業となります。そのため今回入社される皆様には、オープニングメンバーとしてご活躍いただきます。企画はもちろん、業務の進め方やルールづくりなど、ぜひ積極的にご提案ください！ ◎モチベーションが上がる評価制度も一緒に考えましょう！ 新規事業のため現段階では詳細が確定していませんが、インセンティブの支給もあり。また、仕事に向き合う姿勢や企画力、チ ームワークなども総合的に評価し還元していきたいと考えています。 【入社後の流れ】 ▼研修 入社後、まずは1～3日かけて研修を行います。扱う商材についてはもちろん、営業トークや接客マナーなど、基本的なことからお教えしますので、未経験の方も心配いりません。 ▼OJT 各種研修が終わったら、いよいよ現場デビュー！OJTを通じて実践的にスキルを身につけていきましょう。先輩がついてしっかりサポートするのはもちろん、上司との面談などもありますので、分からないことがあれば遠慮なくご質問ください。 【扱う商材について】 DREAMBEER（ドリームビア）は多彩なクラフトビールを楽しむための会員制ビールサービスです。家庭用ビアサーバーを自宅に置き、全国の170銘柄以上のクラフトビールを楽しむことができます。

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 名古屋営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2025年以降の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 1年を目途に、派遣事業チームのリーダー候補として活躍できる様にカリキュラムを組んで参ります。 性別・年代問わず責任あるポジション、東海エリアの雇用創造に貢献できる事業で活躍したい方を募集します。 【お任せするお仕事内容】 ■営業所での営業リーダー候補の募集となります。 　スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは東海・一部信越エリアとなり、公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将、寧々家、時遊館など各地域にて飲食店・居酒屋・カラオケをチェーン展開する当社にて、 店舗マネジメントをお任せします。裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、 お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。 【マネジメント業務】 店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います （※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 名古屋営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2025年の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 主要メンバー3名と共に、派遣事業チームを新しく作っていきたい方にぜひエントリー頂きたいと思っています！ 【お任せするお仕事内容】 ■派遣コーディネーターとして、まずは働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ■具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは東海・一部信越エリアとなり、公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

～事業拡大に伴い、全国に買取・販売店の展開を進めております！～ 【業務内容】 扱う商材は、エルメスやシャネルなどの高級ブランド品や、骨董品、宝石、アクセサリーなど... 商材に見合ったハイクオリティ、かつホスピタリティ溢れる接客を身につけられます！ ◎具体的には・・・ 商業施設内の店舗での接客/受付、買取/販売をメインに、将来的には様々な企画もお任せいたします。 「お客様に寄り添いたい」「人と接することが好き」・・・そのようなホスポタリティを活かしてご活躍いただけます！

【店舗運営】チームで仕事をするので安心してイチから覚えていけます！ ■具体的な仕事内容 大きなお金が動く店舗ビジネスです。 京都では業界トップクラスの強さを誇る弊社にて、接客サービスを中心に地域とのつながりや自身の成長を目指してください。 接客サービスにおいては、他店の追随を許さないほどの想いをもって取り組んでいます。 現場を大切にしながら、日々店舗改善の提案をどんどん行っていただき、自身の役割範囲を広げてください！ 労働環境も、月の平均残業時間は10時間以内と、仕事とプライベートをしっかり両立しながら店舗運営を行っていただけます。 ゆくゆくは、店舗責任者を目指して、部下の育成、店舗戦略など幅広く関わって頂きたいと思っています。 ※配属に関しては、16店舗（関西、北陸、東北）からご本人の適性を考えて決めさせていただきます。 ※ご経験に応じて、お任せしていく仕事は都度考えていきますのでご安心ください。

お客様の生活の中で起こるお困りごとに対して、適切なご提案をすることで課題の解決を図っていただきます。 反響営業ですので、飛び込みなどはございません。 【具体的な業務】 ■訪問 お客様から電話やHPなどで問い合わせを頂き、コールセンター担当がアポイントを設定。 それに基づきお客様のもとに訪問します。 ■課題解決型の提案営業 お客様の生活が普段の暮らしで困っていることをヒアリングし、サービス内容のプランニングを行います。 「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的につらい」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」など、一人一人のお客様の要望を受け止めつつそれらを解決する手段として家事代行サービスやその他ベアーズのサービスを提案します。 ■マッチング お客様に合わせて自社採用しているスタッフをマッチング。 マッチングは専任担当がいるため、専任担当と協力してスタッフを決めていきます。 ■フォロー業務 中長期的な関係づくりをしていくため定期的にお客様にフォローをしていきます。状況に合わせてプランの変更や新しいサービス提案を行います。 営業やカスタマーサポート、スタッフサポートなどそれぞれの役割を持ったチームが連携しあってサービスを提供しているためチームワーク重視の働き方。将来的に管理職や組織づくりに関わりたい方は後輩指導や事業改善などへのプロジェクトへの参加することも可能です。 【身につくスキル】 傾聴力や日々の業務に対する改善、課題発見力などの営業としてのスキルを身に付けていくことが可能です。 また、人とかかわる中で自身の人間力も高めていくことができます。 現在名古屋支店には7名が在籍しているので部署を跨いだ業務もあったり、 今後エリアの拡大を考えているので、新しい支店の支店長や組織づくりに携わることができる可能性もあるなど、多様な経験を積むことができます。

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将など各地域にて飲食店・居酒屋・カラオケをチェーン展開する当社にて、 店舗マネジメントをお任せします。 裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。 地域限定正社員制度は、現在お住まいの拠点や、希望する拠点を基準に配属先を決定するため、転居を伴う異動が無い制度です。 【マネジメント業務】 店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います （※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

【仕事内容】 ＜統括店長職＞ 担当3店舗を管理する店長職 各店舗のシフト管理、原材料の管理、調理や接客、店舗装飾などをパートさんアルバイトさんと協力しながら 進めて頂きます。彼らがモチベーション高く、気持ちよく働ける環境づくりをお願いいたします。 ＜店舗店長職＞ 担当の1店舗を管理する店長職 パートさんアルバイトさんが主体の職種です。勤務時間に応じて社会保険もばっちり完備。 ご家庭と仕事のバランス重視の方へおススメです！ ＜ホールキッチン職＞ 居酒屋業態店舗での接客と調理 明るさと元気さでお店を盛り上げていただくスタッフを求めています！ 将来的に店舗店長へのステップアップを目指して頂きます。 お昼のテイクアウト業態の米乃家だからこそできる圧倒的な収益モデルです。

【副店長 or 店長入社】 エリアマネージャー候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となります。 〜お店を作り上げる喜び〜 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。店舗のマネジメントやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

横浜家系ラーメン金山家のキッチン(正社員)のお仕事です。 当店ならではの魅力は「最後の一滴まで旨い濃厚スープ」「特注の中太麺」「自分だけの一杯を作れるバラエティーに富んだ卓上調味料」です。 この3つでお客様を虜にし、名古屋で知る人ぞ知る人気店にまで上り詰めました。総席数は、20席でお客様との距離は比較的近いです。完全週休2日制なので休むときはしっかり休み、働くときはしっかり働くなどメリハリをもって働くことができます。 必要な経験や資格、スキルは一切ありません。ぜひお気軽にご応募ください。

「店長候補」として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」、「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となり、 人財の育成や教育、店舗運営・マネジメント業務を学んでいただきます。 〜お店を作り上げる喜び〜 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。店舗のマネジメントやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

ルームアドバイザーとして、お部屋の提案や内見の付き添いをする仕事です。 【具体的には】 ・店内でのお客様対応 1日に1～3組ほどのお客様をご案内しています。 お客様のご希望をヒアリングし、1人ひとりに寄り添って最適な物件を提案します。 ・物件の内見対応 お客様の希望に合わせて内見のご案内。 基本的には自身で対応しますが、対応案件が重なっていれば 別のスタッフにお願いすることも。 ・事務作業など 担当している物件の空室情報登録や、全室の更新対応をします。 また、契約書類を作成したりデスクワークも少しだけ。 ※入社後のサポート体制について 入社後は約3ヶ月の間、商談に同席したり、一緒に内見に行ったりして、 少しずつ業務を覚えてもらいます。 ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（会社内の全ての業務）

【仕事内容】 1913年(大正2年)創業の自動車部品専門商社である当社の物流センターにて、商品管理・入出荷管理をお任せし ます。西日本エリアのホームセンター向けに、カーアフター用品を運んでいる部署です。 【具体的には】 ■商品の適性な在庫管理、品質管理 ■仕入先との折衝（納期管理や進捗管理） ■パートスタッフ 50名程度への指示、指導、勤怠管理 まずは物流センターの基本業務を習得いただき、その後本人のスキルや経験、業務の習熟度に応じて幅広い業務 にチャレンジいただきます。 【社風】 近年は中途採用比率も39％以上で推移しており、中途入社の方を温かく受け入れる社風ですので、どな たでも安心して就業できる環境です。

マンション管理営業のサポート事務として募集します ■具体的には ・分譲マンション管理員スタッフの入退社手続き ┗入退社書類の回収や社用携帯設定など ・備品依頼の取りまとめ、発注 ・契約書・報告書の作成や集約 ・取引先企業と営業スタッフの橋渡し ・その他資料の取りまとめ、データ化　など ★営業のサポートがメインではありますが、業務としては一般事務の割合が多いです 　そのため庶務的な内容が多く、専門知識などは不要です！ ★型に当てはめて作成していく書類が多いためご安心ください ■入社後について 新入社員として知識なく入社した社員や、前職は不動産に全く関係ない中途社員も在籍しております 不動産に対しての知識がなくても、やる気があれば大丈夫です 業務を通じ少しずつ知識は身につけていってください！ また、フォロー体制もしっかりした環境の為、分からないことは聞ける環境です