キーワード「経営・戦略」 × 勤務地「愛知県 長久手市」の検索結果

介護事業の経営企画および事業計画立案 介護施設やサービスの収益改善・運営効率化のための戦略立案 短期・中長期の経営計画の策定および進捗管理 市場分析およびデータ活用 介護業界や地域ニーズの調査・分析 必要な社内外リソースの調整 「変更範囲：会社の定める業務」 ＊自主応募の場合 ・紹介状は不要です。

グループ会社全体の経営管理業務をお願いいたします。 《具体的には》 ■グループ会社全体に関わる業務全般 ・中長期事業計画作成 ・経理 ・総務人事業務全般 ・予算作成および業績管理 ・資産運用 ※将来的には ・管理職候補としてご活躍いただけるよう 丁寧に指導させていただきます。 ※財務 ・総務人事のご経験がある方歓迎いたします。 ※変更範囲：会社の指定する全ての業務

店舗責任者として販売 ・育成等をお任せします ・従業員の育成 ・売上の戦略立て （従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務） 【急募です！！】

【未経験者歓迎】【ワークライフバランス充実】【安定企業】 食品スーパーマーケットの運営を通じて ・お客様に高品質な商品を提供しています。 社員の主な業務は ・店舗運営マネジメント ・売場計画の策定 ・数値分析 ・業務改善 ・スタッフの教育・指導など ・経営視点を持った仕事が中心です。商品の発注はディストリビューターが全店分を統括して行うため ・店舗では売場の最適化や販売戦略の立案に注力します。 現場経験を積みながら ・店長やバイヤー ・物流管理など多様なキャリアパスを目指せる環境です。 「変更範囲：会社の定める範囲」

■税務・会計業務■ （初期指導・会計業務・決算業務） ■経営コンサルティング業務■ （融資先のご紹介・経営計画策定・事務合理化・売上向上・資金 計画策定・経営管理システム導入） ■１日の流れ■ 出社〜ミーティング〜外出〜休憩〜外出〜事務所に戻り ・報告と日報の作成 業務終了 変更範囲：事業所の定める業務

ＲＣユニットトイレとインスタントセメントの２分野において 国内トップシェアの当社にて ・経営企画業務をお任せします。 ・月次関係資料 ・採算改善資料（原価推移など） 実績細分化資料 の作成 ・予算の作成 ・管理とコスト分析 ・管理会計業務 ・債権管理 ・契約書関連のサポート ・データ分析及びインサイト提供 ・イノベーション推進 ・事業戦力の策定・サポート ・補助金活用サポートなど 変更範囲：会社の定める業務

トヨタ系各社への営業活動（業務委託提案・人材派遣提案） ・営業訪問（既存顧客中心。原則ルート営業です） ・社員フォロー（派遣就業中の社員のフォロー） 採用業務 ・採用業務全般（応募者管理 ・会社説明会の開催 ・面接など） ・戦略作り（採用戦略） ★役員と距離感が近く ・会社の営業戦略を提案する機会もあります （変更範囲：事業所の定める業務）

〈広い裁量権のもと ・上場に向けた組織作り〉 ・オペレーションの効率化 ・業務フローの構築 ・システム作りとマネジメントの専任業務 ・経営陣の一角として ・会社運営に参画 ・新店舗の管理 ・店長の統括 ・新企画の立案 〈会社の成長性〜急速なブランド展開〜〉 ・１年で店舗数２倍を実現した急成長企業 ・「上場」を目指し ・複数の店舗を統括できる人材を募集 変更範囲：変更なし

〈広い裁量権のもと ・上場に向けた組織作り〉 ・オペレーションの効率化 ・業務フローの構築 ・システム作りとマネジメントの専任業務 ・経営陣の一角として ・会社運営に参画 ・新店舗の管理 ・店長の統括 ・新企画の立案 〈会社の成長性〜急速なブランド展開〜〉 ・１年で店舗数２倍を実現した急成長企業 ・「上場」を目指し ・複数の店舗を統括できる人材を募集 変更範囲：変更なし

（１）商工会議所／商工会会員企業に対する従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金） ・経営者のリスク管理・事業承継のコンサルティング営業 （２）個人のライフマネジメント（Ｒ）に基づく ・資産形成などのアドバイスや保険設計 ※「ライフマネジメント（Ｒ）」はアクサ生命保険株式会社の登録商標です。 アクサ生命は愛知県と健康経営（Ｒ）に関する連携協定を締結しており ・健康経営アドバイザーとして健康経営の啓蒙活動と宣言企業へのアドバイスおよび生命保険を活用したソリューションの提供（「健康経営」はＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です） 「働き方改革関連認定企業」

カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

スポーツ施設・遊具メーカー向けの資材を輸入 ・卸販売する ・既存顧客フォロー（定期的に訪問し ・お客様の要望ヒアリング） ・新規法人営業開拓（アプローチ・商談・契約） ・目的達成に向けて戦略的に営業活動を進めていく 取引先と長期的な関係を築く事 「変更範囲：変更なし」

カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

◆自社で開発する分譲マンションの企画営業 ゼネラリストとして ・土地仕入からプランニング及び各種協力業者の決定を行い ・販売を経て ・お客様へ物件を引渡しするまでの幅広い業務を課員・外部協力業者と行って頂きます。 ・マンション用地仕入れ／プランニング ・販売戦略の立案（モデルルーム・広告物等々） ・施工会社 ・販売会社等の選定 ・進捗管理（販売・現場）／各取引業者との打ち合わせ（随時） ・引渡し ◆業務変更範囲：会社の定める業務 ※一連の業務習得後 ・管理職をお任せ出来る方を募集致します。

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

カルビ大将の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

行政書士法人が行う事業全般にたずさわるお仕事です。大きく分けると・事業部・人材採用・経営にたずさわる業務・スタートアップがあります。事業部では ・行政書士業務である建設業許可や相続手続きなどをメインに行います。人材採用は ・これから一緒に働く人材を集めたり ・人材が成長するためのチームづくりを行います。経営にたずさわる業務は ・新規のお客様を開拓するための営業や ・働く環境を整えるため社内の生産性を高める業務改善などを行います。スタートアップは ・新規拠点の立ち上げや既存業務にはない新規事業の立ち上げを行います。個人の成長にあわせて ・行政書士業務以外のお仕事にチャレンジできる環境があります。各々に最適な業務 ・みなさまが一番力を発揮できる業務について「働くことが楽しい」となるよう希望を聞きながら配置を検討します。

徳兵衛の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

成長フェーズにつき ・福祉業界のみならずサービス業における チームリーダー ・成果達成の経験をお持ちの方を募集します。 ・利益計画の達成に向け ・採用と集客行動 ・勤怠 ・労務管理 ・介護保険 ・コンプライアンス遵守 ・経営の羅針盤の理解 ・浸透 （会議 ・ＭＴＧを利用し施設をまとめていく能力） ・利益計画の策定 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

味のがんこ炎の店舗へ配属。接客サービスや商品の作成 ・レジ対応などの店舗運営と ・売上・シフトなど数値管理の２軸で店舗運営のノウハウを学んでいただきます。店舗運営スキルを習得後はひとつの店舗の経営を担当（店長・副店長）し ・その後はエリアマネージャーやマーケティング部 ・人事部など適正に合わせてキャリアアップできます。はじめは基本的なビジネスマナー ・社会人基礎研修等もございます。 変更範囲：会社の定める業務

成長フェーズにつき ・福祉業界のみならずサービス業における チームリーダー ・成果達成の経験をお持ちの方を募集します。 ・利益計画の達成に向け ・採用と集客行動 ・勤怠 ・労務管理 ・介護保険 ・コンプライアンス遵守 ・経営の羅針盤の理解 ・浸透 （会議 ・ＭＴＧを利用し施設をまとめていく能力） ・利益計画の策定 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

・支社経営全般を行います。 ・早期に支社管理職を目指していただきます。 ・営業コース ・現業コースよりそれぞれの適正にあったコースより スタートしていただきます。ＯＪＴで経験を積むと共に ・定期的 に管理職候補研修（座学）への参加も行っていただきます。 ・営業マネージャーｏｒ配車管理者を経て支社長を目指していただ きます。 ［変更範囲：会社の定める業務］

成長フェーズにつき ・福祉業界のみならずサービス業における チームリーダー ・成果達成の経験をお持ちの方を募集します。 ・利益計画の達成に向け ・採用と集客行動 ・勤怠 ・労務管理 ・介護保険 ・コンプライアンス遵守 ・経営の羅針盤の理解 ・浸透 （会議 ・ＭＴＧを利用し施設をまとめていく能力） ・利益計画の策定 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

【未経験者歓迎・研修制度あり】 ■土地活用をお考えのオーナー様にアパートやマンションなどの 建物賃貸事業を通じて ・税金対策や円満な資産継承 ・将来のライフプランを含め賃貸経営をコーディネート致します。 ■９割以上が業界未経験者で中途入社でのハンディはありません。 ■入社後３ヶ月間の研修があり ・営業に必要な建築・事務知識の 習得 ・実践的なトレーニングなどの教育専門トレーナーによる内容となっております ・また入社後６ヶ月先輩が相談役となるキャリアサポーター制度を導入し貴方のバックアップを致します。 ■営業時間帯の移動は社有車をご利用頂きます。 ■個人の頑張りに応えられるような歩合給制度となっております。 「働き方改革関連認定企業」 変更の範囲：会社の定める業務

日本語学校 ・ビジネス専門学校 ・発達支援施設の運営をする弊社の幹部候補として ・社長直下でお仕事をお願いします。 ・学校運営に関する業務（関係官庁への報告 ・申請 ・関係各社対応など） ・人事 ・総務に関する業務 ・社長秘書 できることからひとつずつ業務を進めていただきます。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

中部地区担当の業務部長を募集します。 ・お客様との交渉業務 ・見積作成・原価計算・件名管理 ・部内マネジメント全般等 管理職経験者歓迎 英会話できる方歓迎 当社は昭和４６年創業 ・全国６支店を展開する無借金で急成長の 建物総合管理会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

自社で正規雇用した技術者を顧客企業へ派遣する事業のマネジメントをお任せいたします。 ＜主な業務＞ ■営業所のマネジメント業務 ■新規顧客の開拓 ■既存顧客への営業 ■契約業務 ■技術者の就業フォロー 業務は ・現任の営業所長から引継ぎを行います。 ※変更範囲：会社の定める業務

＜土地活用の提案営業＞ 収入増や節税対策で土地の有効活用を検討されている土地所有者の方に ・アパート・賃貸マンション等の事業計画をご提案するお仕事です。 ※男性・女性を問わず活躍しています。 ※多くの方が未経験で入社しています。研修・サポート充実につき ・中途入社のハンデはありません。 「働き方改革関連認定企業」 （変更範囲：原則なし）

〈土地活用の提案営業〉 収入増や節税対策で土地の有効活用を検討されている土地所有者の方にアパート ・賃貸マンション等の事業計画をご提案するお仕事です。 ※男性・女性を問わず活躍しています。 ※多くの方が未経験入社しています。研修・サポート充実につき ・中途入社のハンデはありません。 「働き方改革関連認定企業」 （変更範囲：原則なし）

・品出し ・在庫管理 ・発注 ・レジなど店舗運営・売上管理 ・店舗スタッフの指導育成 ・スケジュール管理（勤務シフト・ワークスケジュール管理） ・店舗で取り扱う商品や ・基本的な店舗運営業務の習得 →最短６ヶ月で昇格実績あり！※昇格への社内試験等ありません。 ・ブロック長（５〜６店舗を管轄） 店長として店舗運営を行いながら ・５〜６店舗を管理 ※本部勤務や幹部へのキャリアアップが可能です！ 変更範囲：会社の定める業務全般

＜土地活用の提案営業＞ 収入増や節税対策で土地の有効活用を検討されている土地所有者の方に ・アパート・賃貸マンション等の事業計画をご提案するお仕事です。 ※男性・女性を問わず活躍しています。 ※多くの方が営業未経験で入社しています。 ※研修・サポート充実につき ・中途入社のハンデはありません。 「働き方改革関連認定企業」 （変更範囲：原則なし）

〈土地活用の提案営業〉 収入増や節税対策で土地の有効活用を検討されている土地所有者の方にアパート ・賃貸マンション等の事業計画をご提案するお仕事です。 ※男性・女性を問わず活躍しています。 ※多くの方が未経験入社しています。研修・サポート充実につき ・中途入社のハンデはありません。 「働き方改革関連認定企業」 （変更範囲：原則なし）

＜新店舗開拓及び店舗運営＞ ・新規出店に伴い ・立ち上げから１店舗をお任せ致します。 ・発注や在庫 ・ＰＬ管理など店舗運営全般 ・新スタッフの採用及び人材教育／マネジメント ・メニュー開発やマニュアル作成業務等 ＜採用後のキャリア＞ ・その他 ・店舗開発担当やメニュー開発担当 ・マーケティング担当へのキャリアアップも有 ・店長→複数店舗を束ねるエリアマネージャー→地域を束ねる統括マネージャー ・人の成長＝会社の成長とＷＩＮ−ＷＩＮ働き方を追求。独立支援も行っています。

企業とエンジニアの未来をつなぐ ・人材コンサルタント募集 クライアント企業のニーズを的確に把握し ・最適なエンジニアをご提案するコンサルタントとして活躍しませんか？ 企業の課題をヒアリングし ・エンジニアのスキルや キャリアビジョンとマッチングさせることで ・双方にとって最良の提案を行います。 ◎人材業界・ＩＴ業界の知識がなくても問題ありません ◎入社後３〜６ヶ月間 ・育成スタッフがしっかりサポート （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上 ・店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上 ・店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］

接客や調理だけでなくアルバイトの採用 ・育成 ・管理 ・店舗全体の運営と管理をする店長を目指して頂きます。（昇格・昇給は随時） その後 ・能力・スキルを考慮の上店長として店をお任せします。更に能力のある方には数店舗を管理するエリアマネージャーに昇格して頂けます。 ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。 ［変更範囲：会社の定める業務］