キーワード「製剤研究」 × 勤務地「秋田県にかほ市」の検索結果

・使用済みの有機溶剤を原料として再生溶剤を製造する蒸留プラントの運転 ・設備の点検 ・メンテナンス等の業務を担って頂きます。 「変更の範囲：変更なし」

象潟病院病院における調剤業務に従事していただきます。 ・処方箋に基づく調剤及び調剤管理 ・その他 ・付随する業務 「変更の範囲：変更なし」

・中型トラックを使用し ・製品（有機溶剤等）の納品 ・産業廃棄物の回収等の業務を担って頂きます。 「変更の範囲：変更なし」

＊射出成型金型の設計・製作・立会い業務・手伝い等 ※取引先との打ち合わせの際 ・技術仕様の打合せ等が できる技量が必要となります。 「変更の範囲：変更なし」

検査工具を用いた金属部品検査員 ＊金属製品の形状 ・寸法 ・精度を検査する作業です。 ノギス・マイクロメータ・三次元測定・画像測定器等 ・様々な測定器具を使用して作業します。 ＊バリ取り等軽作業 ・社用車での市内配達を行う事があります。 ＊検査・品質保証等経験者の方優遇致します。 「変更の範囲：労働者の適性に応じて決定」

○省力化精密機械の組立。 ○省力化機械の組立業務。 ＊取引先との打ち合わせ等で移動の際 ・私用車を使用して貰います。（会社規程によりガソリン代を別途支給します） 「変更の範囲：変更なし」

○省力化精密機械の組立。 ○省力化機械の組立業務。 ＊取引先との打ち合わせ等で移動の際 ・私用車を使用して貰います。（会社規程によりガソリン代を別途支給します） 「変更の範囲：変更なし」

＊精密板金製品の溶接加工を行います。 ＊主に半自動アーク溶接とＴＩＧ溶接での作業となります。 ※溶接未経験の方にも丁寧に指導致します。 「変更の範囲：社内業務全般」

工作機械（立型／横型マシニングセンタ・５軸加工機・ＮＣ旋盤等）を用いた金属部品の機械加工を行って頂きます。 図面指示に基づきＮＣプログラム作成 ・段取り ・製品を制作します。 担当設備は適性・本人希望を考慮し決定。 ＊経験者優遇 ・ブランクのある方も是非ご応募ください。 「変更の範囲：労働者の適正に応じて決定」

○機械加工オペレーターとして業務に従事していただきます。 【主な仕事内容】 ＊プレスブレーキのオペレーター ＊うす板鋼板の折り曲げ加工 ＊プレス機によるピンの圧入 「変更の範囲：労働者の適性に応じて決定」

・マシニングセンタにて金属部品の機械加工を行っていただきます図面の指示によりプログラミングを行い ・各工具を使って機械加工を行います。 ＊機械加工全般を行っていただきます。 （旋盤 ・フライス ・ボール盤等） ＊６５歳以上の方の応募可：労働条件は相談の上決定 【変更の範囲：労働者の適正に応じて決定】

レーザー加工機の操作 ・プレスブレーキ（曲げ作業）のオペレータ ー ・ＴＩＧ溶接作業 ◆薄板ステンレス材を使用して医療機器装置 ・半導体装置関連の精 密板金部品を加工製造しています。令和７年１２月 ・第二工場増築 工事が完成し自動化設備を導入して ・さらなるパワーアップを図り ます。平均年齢が３８歳と若年層が多く女性社員も活躍中です。未 経験者でも安心・安全に作業ができる環境を目指し日々努力してい ます。興味のある方は是非一度 ・工場見学にお越しください。

○溶接担当として業務に従事していただきます。 【主な仕事内容】 ○Ｔｉｇ溶接 ・ＣＯ２溶接等による溶接作業を行います。 ○スポット溶接 ・スタッド溶接による溶接作業を行います。 ○その他 ・各種溶接のグラインダー仕上作業もあります。 「変更の範囲：労働者の適性に応じて決定」

○金属製品検査業務に従事していただきます。 ＊各種測定機器（ノギス ・マイクロメーター等）を用いて ・板金製品の寸法の検査を行います。 ＊外観検査等。 ＊業務経験のない方にも丁寧に指導致します。 「変更の範囲：社内業務全般」

設立以来７０年 ・地元に貢献し続けてきた鉄工所で金属加工を行って頂きます。経験のない方でも ・ＡＩを活用した加工プログラム作成ツールを使っての金属切削技術をはじめ ・切断方法や穴あけ手順など ・「金属加工のスペシャリスト」として手に職を付けていただくことができます。前職が ・飲食 ・自衛隊 ・介護 ・めっき ・建築 ・サービスなど異なる業種から転職される方々も多く ・中途採用の８割以上が未経験スタート。未経験の方歓迎 ・経験者の方優遇致します。 「変更の範囲：労働者の適性に応じて決定」

マシニングセンターにて金属部品の機械加工を行っていただきます。図面の指示によりプログラミングを行い ・各工具を使って機械加工を行います。 ＊機械加工全般を行っていただきます。 （旋盤 ・フライス ・ボール盤等） ＊未経験の方は ・入社後々に仕事を覚えていただきます。 【変更の範囲：労働者の適正に応じて決定】