キーワード「CRC・治験コーディネーター」 × 勤務地「神奈川県 愛甲郡愛川町」の検索結果

事務経験を活かして ・治験事務のスペシャリストにスキルアップ！ 治験実施医療機関において ・治験を円滑に行えるよう 事務的支援をする業務をご担当いただきます。 ●治験事務局業務 契約に関する業務（見積書 ・契約書 ・請求書作成等） 手続き書類作成 ・書類ファイリング ●ＩＲＢ（治験審査委員会）事務局業務 審議資料とりまとめ ・ＩＲＢ運営支援 ・議事録作成 未経験から入社したスタッフも多く ・充実した研修制度により ・ご経験や能力に応じて ・業務の幅を広げてご活躍いただけます。

○企業様と派遣スタッフさんのかけ橋となるお仕事。 接客・販売など ・コミュニケーション力を活かしてのオフィスワ―クデビューも大歓迎です。 ◆企業様へ訪問し ・人材オーダーのヒアリング （外出時は自家用車を使用することもできます：借上げ手当あり） ◆その企業様で活躍できる人材のご紹介 ◆当社スタッフさんとの定期面談 ・事務連絡 ◆データ入力業務や書類のチェックなど ＜当社の特長＞ チーム制／プチボーナス有／土日祝休み／有給取得推奨 産休＆育休実績あり／年休１２４日以上・・・など 〔変更範囲：会社の定める業務〕

人材コーディネーターとは ・営業・面接・広告・労務管理など人事総務・営業を一括で行うコンサルタントのようなお仕事です。 ※全国転勤可能な方※ 【スタッフの皆さんには…】 ◆新規登録者へのお仕事の説明会 ◆面接の対応 ◆派遣後のアフターフォロー 【クライアント企業様には…】 ◆当社の様々なサービスをご提案 ◆人材ニーズのヒアリング・交渉 【仕事内容の変更がある場合】すべての業務における配置転換あり

■労務管理業務 物流倉庫で働く派遣社員の採用〜管理業務 ＼当社と共に成長できる企業／ ・入社１年で主任・係長へ昇格も可能！ ・若手活躍中２０代・３０代が中心の組織です！ 派遣スタッフ採用／労務管理 ・説明会で業務内容やルール説明 ・シフト作成・勤怠管理・スタッフ受け入れ引率など 事務処理 ・入社や社会保険の手続き など ・派遣先クライアント企業と打合せ（ＷＥＢ／訪問） 【変更範囲：現場管理】

採血 ・心電図等の検査 ・ワクチン接種 ・内科／心療内科事前問診 ・健診業務 ・発熱外来業務 ・訪問診療同行 ・舌下免疫療法サポートなど ・業務内容は多岐に渡りますが ・時間をかけてゆっくり覚えていっていただけるようサポート体制は充実しております。 ※既存の看護師も内科病棟勤務の経験しかありませんでしたが ・現在では数ヶ月で全ての業務を行うことが可能となっています。 患者さんと直接関わることの多い職場です。自身の関わりが患者様の回復につながることを実感しやすく ・看護業務にやりがいを感じられるはずです。向上心が高く ・まごころのこもった看護を実践していきたい方のご応募をお待ちしております。 変更範囲：変更なし

採血 ・心電図等の検査 ・ワクチン接種 ・内科／心療内科事前問診 ・健診業務 ・発熱外来業務 ・訪問診療同行 ・舌下免疫療法サポートなど ・業務内容は多岐に渡りますが ・時間をかけてゆっくり覚えていっていただけるようサポート体制は充実しております。 ※既存の看護師も内科病棟勤務の経験しかありませんでしたが ・現在では数ヶ月で全ての業務を行うことが可能となっています。 患者さんと直接関わることの多い職場です。自身の関わりが患者様の回復につながることを実感しやすく ・看護業務にやりがいを感じられるはずです。向上心が高く ・まごころのこもった看護を実践していきたい方のご応募をお待ちしております。 変更範囲：変更なし

〜 資格を活かして自分らしい働き方を実現！ 〜 ＜やりがい重視！担当工事の希望に対応＞ ◆伝票整理や書類作成は ・専任の事務員がサポートします。 ◆工事写真など現場管理も補佐を付けて行えます。 工種（水道施設・下水道施設・道路舗装・一般土木） ・入札案件・単価契約工事（整備・緊急） ・昼間施工・夜間施工 ・工事規模等 担当したい業種や案件種別など担当工事の希望を尊重します。 【業務内容】 公共工事の監理技術者・主任技術者 ・現場代理人※技術者と代理人の兼務希望の有無も相談に応じます 現場管理（工程・安全・品質・原価・環境）／発注者との打ち合わせ／協力会社対応・調整 【施工現場】町田市中心に近隣の多摩地域 変更範囲：変更なし

〜 資格と経験を活かして自分らしい働き方を実現！ 〜 ＜シニア歓迎！働き方はご相談可能＞ ◆伝票整理や書類作成は ・専任の事務員がサポートします。 ◆工事写真など現場管理も補佐を付けて行えます。 ◆業種や案件種別など担当工事の希望に応じます。工種（水道施設・下水道施設・道路舗装・一般土木）入札案件・単価契約工事（整備・緊急）昼間施工・夜間施工 ・工事規模など ・得意分野・希望を尊重し配属。 【業務内容】公共工事の監理技術者・主任技術者 ・現場代理人※技術者と代理人の兼務の有無も相談に応じます。施工管理（工程・安全・品質・原価・環境）／若手技術者の育成 ・技術継承 【施工現場】町田市中心に近隣の多摩地域 変更範囲：変更なし

産業用の機器・装置などのＰＬＣ制御プログラムの作成と調整業務です。 三菱 ・オムロンなどのシーケンサーを使用します。 回路図をみて各機器の制御プログラムを調整していきます。 ゼロからの作成ではなく ・類似機を参考にして ・部分改良や変更・作成したものを担当してもらいます。 経験がある方は ・タッチパネルの設定もお任せします。 （変更範囲：変更なし）

大手ハウスメーカーで注文住宅を建てるお客様へ ・照明計画や弱電設備（テレビアンテナ・防犯カメラ・太陽光パネルなど）の提案を行う仕事です。営業スタイルは ・ハウスメーカーの住宅展示場での打ち合わせが中心。ハウスメーカー様経由でご依頼いただいたお客様への反響営業がメインなので ・飛び込みやテレアポなどの新規営業は一切ありません。お客様の理想の住まいづくり ・その最終段階で関わる重要なポジションです。「安全で快適な暮らしを支える提案」に大きなやりがいを感じられます。未経験の方も大歓迎。入社後は ・商品知識や打ち合わせの流れを基礎から丁寧に学べる研修をご用意しています。住宅や設備に興味がある方 ・人と話すことが好きな方は安心してスタートできます。 運転エリア：主に東京・神奈川 車種：軽自動車・普通乗用車 【変更範囲：変更なし】

■応募者の面接 応募された方と面接日を調整し ・面接を実施します。 面接では募集しているお仕事の説明や ・応募者の希望や職歴などをヒアリングします。 面接した情報はＰＣで入力します。 応募された方の派遣先等の職場へ社有車（軽自動車等）にて案内する場合があります。 ■説明資料や求人広告の更新 募集するお仕事の詳細が記載された資料があり ・雇用条件に変更があった際は ・管理者に確認をし ・詳細資料を修正します。 同時に手配してある求人原稿の内容も更新します。 （変更範囲：変更なし）

精神科病院の看護師業務 病棟業務で ・夜勤のみ勤務できる方を募集します。 病棟は精神療養・急性期・慢性期 ・認知症治療病棟があり ・いずれの配属なるかは採用後決定致します。 ブランクがある方でも相談しながら ・必要な指導ができますのでご安心ください。シフトの決定が毎月２０日となっていますので ・このサイクルに合わせて頂ける方であればご応募頂けます。 変更範囲：看護師業務全般

当法人が運営する町田市介護人材開発センターの事業の企画・運営・調整 主に従事していただく業務 ・市内の介護施設職員等を対象とした専門職向け研修等の企画・運営 ・市内の介護サービス別の連絡会の事務局 ・介護保険要介護認定調査 ・多職種連携事業運営業務 ・その他町田市からの受託事業 ・変更範囲：今後の事業内容の見直しによっては法人内で担当業務の変更を行う場合があります。

・戸建住宅のインテリアのコーディネート ・打ち合わせの業務。 ・インテリア関連の見積作成。 変更範囲：当社の定める建築系職種 ・内勤事務など

企業には人材を ・求職者にはお仕事を紹介していただきます。 求職者と企業を繋ぐ達成感ある業務です。 ＊派遣スタッフの面接 ・紹介 ・入社後のフォロー ＊企業へ人材の紹介 ・職場見学 ・ヒアリング ＊業務に慣れるまでは先輩が同行しますので ・経験や知識は必要ありません ＊新規開拓に対しては別途インセンティブあり（ノルマなし） ＊その他会社の定める業務 【変更範囲：変更なし】

・戸建住宅のインテリアのコーディネート ・打ち合わせの業務。 ・インテリア関連の見積作成。 変更範囲：当社の定める建築系職種 ・内勤事務など

【お任せする業務内容】 ・ソフトウェア開発（基本設計〜総合テスト） ・装置システムの開発 ・生産関連システムの開発 ・販売 ・構築 ・ソフトウェア開発のマネージメント ・その他社内業務 【変更範囲：変更なし】 ・開発言語：Ｃ＃，Ｃ＋＋，Ｃ，Ｊａｖａ，ＶＢ等 ※全てチームでの業務のため ・密に相談しやすい環境です。

市民 ・市民活動に関する相談・受付・電話対応・記録作成 相談内容に関する訪問支援 ・コーディネート対応 福祉の相談や市民活動に関する相談を受け付けて ・必要に応じて訪問し ・関係機関との調整や支援記録の作成をおこないます。 正規職員のサポートのもと ・安心して仕事に取り組めます。 地域福祉の推進に関わるやりがいのある職場です。 変更範囲：変更なし

・戸建住宅のインテリアのコーディネート ・打ち合わせの業務。 ・インテリア関連の見積作成。 変更範囲：当社の定める建築系職種 ・内勤事務など

◆歯科衛生士業務（ＳＣ・ＳＲＰ・ＴＢＩ） ＊メンテナンス業務は大人４０分・子供３０分で行っています。 ＊メンテナンス衛生士業務８割・アシスタントワーク２割です。 ＊コーディネーターが在籍しており ・予防や来院の説明を サポートしてくれているので衛生士業務に専念して頂けます。 変更範囲：変更なし

☆地元大和のお客様をはじめ ・近隣の皆様にご利用頂く観光バスのお仕事です。観光地を調べたり ・美味しいお料理を手配したりする事もあります。お客様のご旅行のお手伝いをする事務職で ・毎日同じ作業ではないため ・飽きずに働いていただけます。 ●一般総務事務 来客・電話応対 ・エクセル・ワード等を使ったＰＣ入力業務 ●経理関係や書類作成 ・シフト管理など一般的な事務補助 ◎お子様の行事等によるお休みを配慮いたします ◎副業可（Ｗワーク可） 【変更範囲：変更なし】

各プロジェクトにて ・機械 ・装置 ・機構 ・筐体設計業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・顧客との要件調整 ・折衝 ・各設計書作成 ・ＣＡＤを用いた製図やモデリング ・現行機仕様調査 ・不具合修正対応 ・各種書類作成 ・組立指導 ・客先納品補助 ・その他付随業務 【変更範囲：変更なし】

顧客のセキュリティコンサルティング ＜工程＞ セキュリティ対策策定 ・実行 セキュリティリテラシー向上計画策定 ・実行 課題特定 ・改善提案 ・解決 ・持続的な成長方策 ＜いづれかの免許・資格所持＞ ＩＴコーディネーター・中小企業診断士・ＩＴセキュリティに関する資格 得意先訪問のため出社していただく場合があります。 出社頻度は１社週〜２回程度（必要に応じて）変更範囲：変更なし

＜業務内容＞ 顧客のＩＴコンサルティング（セキュリティリテラシー向上対策） ＜工程＞ セキュリティ対策 ・リテラシー向上計画 ・策定と実行 顧客へのヒアリング ・企業分析 課題特定 ・改善提案 ・解決 ・持続的な成長方策 ＜尚可＞ ＩＴコーディネーター・中小企業診断士 得意先訪問のため出社していただく場合があります。 出社頻度は１社週〜２回程度（必要に応じて） 変更範囲：変更なし

施設に常駐して ・施設を利用する人々に安全と安心を提供する仕事です。 守衛室での受付対応や出入管理 ・立哨・巡回業務などを行い ・事故などの未然防止・被害の拡大防止に努めます。 ※就業場所は窓口でお問い合わせください。 【変更範囲：変更なし】 （請負業務）

※こちらは2025年2月以降入社希望者の求人です※ 人材コーディネーター・営業の仕事をお任せします。 【具体的には】 ■人材コーディネーター・営業として登録スタッフさんの就業サポートやクライアントへの提案、顧客開拓等をお任せします ■具体的には ・登録スタッフさんとの面談・アドバイス （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・定期フォロー・相談対応 ・クライアントの課題ヒアリング・提案 ・採用戦略の立案・人材紹介 ・新規顧客開拓　等 ※コロナ収束後は外回り営業を再開していきます 【Ｑ＆Ａ】 Ｑ.興味はあるけど営業の経験がありません。大丈夫？ Ａ.入社後研修があるのでご安心下さい。未経験スタートの先輩が多数活躍中 Ｑ.どんな年齢層が活躍していますか？ Ａ.20代～30代が大半。登録スタッフさんも同年代の方が多く話が合いやすい。これが活躍のポイントかもしれません。 【キャリアアップ制度】 ゆくゆくはリーダー、営業所長、エリア統括…とメンバーやチームを持つことでスタッフの働く環境を支えるやりがいある仕事ができます。 【入社後の流れ】 未経験からでも独り立ちできるようにしっかりと研修を行います。 ■入社～2日間…ビジネスマナー研修 ■入社2日目～…3ヶ月間の研修 ・仕事の進め方 ・業界や業務についての知識 ・契約書の作成 ・派遣法など関連法規 ※研修が終了する頃には一通り業務に必要な知識を習得。徐々にお客様を引き継いでいきます。引き継いだ後も先輩にアドバイスをもらいながら、少しずつ慣れていって下さい。

【入社後の流れ】 1. 導入研修 ビジネスマナーや業界知識など、 基本的なことから研修を通して学んでいきます。 2. 販売研修 現場を知るためにまずは販売スタッフからスタート！ アパレル・フレグランス・生活雑貨・通信など幅広いお仕事の中からお任せします。 3. マネジメント研修 販売スタッフとして一定の経験を積んだ後は、 各店舗のスタッフマネジメントをお任せします！ 4. 人材コーディネーターとしてデビュー！ 販売〜マネジメントまで経験を積んだのちコーディネーターとしてデビュー！ 以下のお仕事を担当いただきます。 ・求職者様との面談実施 ・お仕事の選定、ご提案 ・スキルシートの作成 ・法人企業様との調整 ・入社後のフォロー など 【社内副業制度】 社内別事業部に関する副業も可能です。 希望される方は面接時に詳細をお伝えします。

【ポイント】 ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・成長産業のため組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある 　（次期支店長育成塾や管理職育成プロジェクトなども実施） ・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容 ハウスクリーニングサービスの人材コーディネーターとしてお客様のプランナーとスタッフのマッチングをお任せします。研修ではビジネスマナーから学ぶため業界未経験からでも安心してスタートできます！ 【具体的な業務】 ・ハウスクリーニングパートナースタッフのサポート ・新たにお問い合わせいただいたお客様へのサービス案内業務 ・後輩指導や業務改善などの企画・提案 【いろんな仕事に関われるチャンス】 入社後は人材コーディネーターとして経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。 （過去にあった異動先例：） カスタマーサクセス、顧客管理、スタッフマッチング、事業企画、加盟店営業、総務、人事、経理、経営企画

エンジニアが必要な開発案件と開発案件を探しているエンジニアのマッチングを担当していただきます。 ★仕事のポイント★ ・案件側（クライアント企業）、エンジニア側の両方を対応します。 ・担当するエンジニアは30～50人/月となります。 ・2,3人のチームを組んで数字を追いかけます。 ・新規開拓と既存営業のどちらもできます。（新規2割、既存8割） ・仕事のやり方は任されており、裁量権が大きいところが魅力です。 ・これまで中途採用をしておらず、完全未経験の新卒が成果を出せるように育ててきたので、未経験の方でも安心です！ ★仕事のフロー★ ①クライアント企業との打合せ クライアント企業との打合せを行い、どんなエンジニアが欲しいのか、そのエンジニアにどんなことをしてもらいたいのかをヒアリングします。ここに認識のズレが生じるとマッチした人材の紹介が難しくなってしまうので、ここでしっかりとクライアント企業と認識を合わせるのが大事です。 ②エンジニアとの面談 ヒアリングした情報を元にエンジニアを探します。 合致するエンジニアが見つかったら面談を行い、クライアント企業に紹介できるか、エンジニアの希望を叶えられるかをじっくりと聞いていきます。 ③クライアント企業との面談 探してきたエンジニアをクライアント企業に推薦します。他にも候補者がいるので、その人がどういう経歴を持っていてどのようなことが出来るのか、現場でどのように動けるのかをクライアント企業にプッシュします。これまでに得た情報を元に成約に結び付けましょう！ ④エンジニアフォロー エンジニアが案件に入った後もフォローは続きます。現場で活躍できているのか、労働環境は大丈夫か、ミスマッチが起きていないか。 問題があった場合はすぐに解決しないといけません。エンジニアからもクライアント企業からも信頼を得るためにしっかりとフォローしていきましょう！ ★「ビジネスマン」として圧倒的に成長できる！★ IT業界は今まさに成長中の業界で、我々を取り巻く環境は目まぐるしく変わっていきます。 そんな中で我々は何を追って働けばいいのでしょうか。 売上？利益？名声？ 目先のものを追っていたのではどこの業界でも役に立てない人間になってしまうと思います。 我々が育てたいのはどこに行っても活躍できるようなしっかりとした考えを持った営業です。 目の前の利益に惑わされずに何のために自分は働くのか、この仕事を通して何をもたらしたいのかということを深く追求していきます。 ★大きな裁量権★ サクヤの働き方はかなり自由です。 成果が出るまでは必死に働いてほしいですが、エンジニアを探す方法だったりお客さんとを探す方法だったり、数字が出ていれば仕事のやり方の大部分は各々に任されています。 会社の規模もこれからどんどん大きくなっていきますし、ポジションもまだまだ空いております。 若いうちにビジネスマンとして成長し、会社の中核を担う存在になってください！ ★未経験者へのフォロー体制★ 未経験でスタートする人も、最初から一人で仕事をするわけではありません。 担当の先輩がつき、先輩と一緒にコーディネートをしていきます。 クライアント企業側は難しいので、まずはエンジニア側で人を集めることから始めてもらいます。 エンジニアの探し方や面談での質問方法など、年の近い先輩に教えてもらいながら一緒に成長していきましょう。

平成18年に親会社の人材派遣事業を子会社化した当社。 大阪からスタートし、経営基盤を築きながら名古屋、東京、そして福岡に拠点進出して参りました。 コロナ禍においても本来から業務のweb化を進めていた事もあり、リモートワークにもスムーズに移行でき、過去最高収益を達成する事ができました。 東京営業所ではコロナ禍では社員採用活動を最小限としていた事もあり、今回2024年以降の拡販計画に向けて新たなメンバーの募集を開始致します。 1年を目途に、派遣事業チームのリーダー候補として活躍できる様にカリキュラムを組んで参ります。 性別・年代問わず責任あるポジション、東海エリアの雇用創造に貢献できる事業で活躍したい方を募集します。 【お任せするお仕事内容】 ■営業所での営業リーダー候補の募集となります。 　スタートはコーディネーターとして勤務して頂き、後々は営業リーダーとしてメンバー育成や営業戦略・求人戦略等も担当して頂きます。部門責任者ポジションへのキャリアアップも可能です。 ■派遣コーディネーター⇒働いていただいてるスタッフさんの就業管理やフォロー、登録者様へのお仕事紹介や派遣先営業をお任せします！ ⇒具体的には ・就業中のスタッフさんの管理・契約更新・相談フォロー ・求職者様のマッチング（勤務地選定・アドバイス） （希望条件を伺いマッチする企業を提案） ・派遣先の新規開拓 ・取引先の採用課題ヒアリング・提案 ※現在は外回りとweb商談をミックスして活動しています。 ※営業エリアは関東・一部東北エリアとなり、原則は公共交通機関での移動となります。 【具体的な入社後の流れについて】 ＜入社2ヶ月までは…＞ スタートは､2週間～1ヶ月間､時間をかけて行う研修からです！ここで業界知識や､コンプライアンス､マナー等をしっかり学ぶことが出来ます｡ その後は営業の仕事をメインに行なっていきます｡まだ契約を頂いていない店舗へ電話でアポイントを取得！最初は先輩が同行し､しっかりフォローしていきます！ 既に契約を頂いている店舗へは､近況報告､更新確認､派遣スタッフの就業状況のヒアリング等を行います｡ ＜入社3ヶ月以降は…＞ 顧客店舗のフォローに加え、コーディネーター業務を行います｡ コーディネーターとして派遣スタッフが初出勤の日に同行し､店舗への挨拶や書類のやり取りを行います｡ 派遣スタッフの就業後は､対面やメール、電話でお悩み相談や近況確認といったフォローを行います｡ その他､データ入力､簡単な書類作成などの事務作業もあります｡ ＜その後のキャリアビジョン＞ コーディネーター・営業として活躍し、当社昇格基準到達した方は年齢・経歴関係なく役職が上がっていきます。 20代で部門・チームのリーダーとして活躍している方や、部門長を経験して新規事業や営業所の立ち上げに携わる方もたくさんいます。 あなたのキャリアビジョンを尊重し、実績に応じてそのプランを共に実現していきましょう！

◆◇東京拠点を一緒に拡大していけるメンバーを募集／若手でも裁量を持って活躍できます◎／チャレンジを応援し失敗を許容する社風／関連子会社への出向となります◆◇ ■概要 ・新規お取引先の開拓、すでにお取引のある既存の企業様に対して課題をヒアリングし、人材の面から課題解決をする営業をお任せします。 ■採用背景 お取引のある企業様の可能性をより最大化するために、東京拠点にて自社サービスを新たに提供する事業を展開する事となり、2022年7月に東京支社を開設いたしました。1年半が経過し、この度新たなお取引先開拓を含めて支社の拡大に向けて一緒に取り組んでくれる方を募集いたします。 現在、支社には2名の社員がおり、入社後はその方々と一緒に考えアイディアを出し行動をする事が求められますが、自分の意見も反映されやすい環境なためやりがいをもって就業する事が可能です。 「チャレンジを応援し失敗を許容する」社風なため、どんどんチャレンジしていただければと思います！ ■職務内容 人材コーディネーター 新規お取引企業の開拓（架電・メール）／既存企業に対して定期MTG（課題ヒアリング）／求人作成 登録者（スタッフ）との面談／職場見学の実施／候補者の選考や就業フォロー ＊職場見学とは・・・ 派遣就業先・派遣スタッフの方双方がミスマッチないように事前に業務の確認を行う場です。 双方の不安点や疑問点を解消し、気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります！ ※株式会社沖縄コールスタッフサービスへの出向での勤務となります。

▼仕事のポイント ・テレアポ、飛び込み営業なしの反響営業 ・事業拡大中を背景に組織改善を進めており、上にあがるチャンスが多くある ・人に接する仕事であり、お客様の生活に寄り添う仕事内容 ▼業務内容 新卒として総合職にて入社をいただきます。 入社後は主に以下の業務に携わります。 ・人材コーディネーター ・カスタマーサクセス、カスタマーサポート ・スタッフサポート ベアーズが大切にしているのは、お客様やスタッフに寄り添い、現場目線で会社全体を考えられる力です。 そのため新卒入社時はお客様やスタッフに近い部署で経験を積んでいただきます。 その後は希望や適性、習熟度に応じてキャリアを形成していきます。 ▼新卒社員キャリア形成実績（例） ・営業職→営業サポート→営業職→管理職（約3～5年目） ・営業職→法人営業（約2年目） ・営業職→マーケティング・企画（約5年目） ・営業サポート→営業（1年目） ・営業職→管理職（約3～5年目）

お客様との信頼関係を大切に、腰を据えて営業活動に専念できる環境です！ 【業務内容】 継続的なお取引のある大手通信会社様等に向けた営業活動を中心にご担当頂きます。 基本的な流れとしては、アポイントを取り、お客様の要望を丁寧にヒアリングし、 当社事業提案（会社サイト参照）につなげる業務となります。 目標に向けてそれぞれの営業スタイルを武器にスキルアップが見込める環境です。 入社後は、ベテラン社員との OJT で、ノウハウを1から習得可能！ 今後のキャリアビジョンも明確で、腰を据えて長く働き、 着実に成果をだして成長していきたいという方にぴったりのポジションです。

・営業補佐 ・モニタリング ・CRCの補助 ・検査機関窓口 ・外部SMOの窓口と管理 ※従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり 他部署応援の際には臨床作業やＣＲＣ補助業務あり

カウカモエージェント事業部のリノベプランニングチームにて、物件購入を検討されているお客様に対し、「リノベーションのプロ」として、お客様が理想の住まいと出会うための物件提案やリノベーションサポートを行います。 【具体的な仕事内容】 カウカモエージェント（お客様担当営業）と連携し、住まい購入を検討中のお客様へのリノベーション提案 カウカモオリジナルリノベーション商品の商品説明・プレゼン カウカモショールームの案内、常駐、接客 顧客とのリノベーション内容の打合せ リノベーション資金計画 見積書の作成 最適なパートナー会社（施工会社、設計会社）の紹介 工事進捗管理

官公庁や企業へのオフィスワーク及び、物流、製造系への一般派遣をメインに活動しており、BPOサービスも手掛けています。 ≪主な業務内容≫ ・既存顧客の管理、拡販営業 ・新規顧客の開拓営業 ・管理職としてメンバーのマネジメント業務

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」 等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、 マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼企業の求める人材のご紹介 紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 ▼周りが丁寧にサポートしていきます！ 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、 転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる求職者の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 ・グラストHP https://www.grust.co.jp/ ・グラストリクルートサイト https://recruit.grust.co.jp/ ・グラストInstagram https://www.instagram.com/grust_inc/ ※業務変更範囲：会社内が指定する全ての業務

【仕事概要】 大手ケーブルテレビ会社の加入促進業務 【仕事詳細】 加入者様・未加入者様に対して各種サービスへの提案、ご加入いただいていないサービスの訴求をする業務になります。 上記に付帯する、各種契約内容の変更受付、他部署依頼、獲得、変更に伴うオペレーション業務 ★将来的には自社のカスタマーセンターのリーダーにステップアップしていただきます！ 【入社後の流れ】 クライアントであるCATV会社のコールセンターからスタートします。 まずは２か月間の研修を行います。 フロア見学や勤怠のつけ方からスタートし、商品知識や電話での対応の仕方など丁寧に組まれた研修のため、研修が終わるころにはしっかりスキルが身についています。 研修終了後ももちろん先輩社員がサポートしますのでご安心下さい。 ↓ 2年後を目処に、自社のセンターの業務に移行していただきます。 ゆくゆくはアルバイトスタッフの育成やマネジメント、 センターの予算管理などを行う管理ポストを目指していただきます。

■主な仕事内容 ＜営業業務＞ ＊売土地の物件確認や資料請求 ＊お客様へ土地＋建物の投資物件のご紹介 ＊建物仕上げ仕様のご提案 ＊建築中の月1回のメール報告　　　 ★新規営業や訪問営業なく、 　メールや電話でのやり取りがメイン。 ＜事務業務＞ ＊書類管理や備品管理 ＊勤怠などの労務管理 ＊請求書処理や経理データ入力 ＊建設に関わる建築事務　　　　

【具体的な業務内容】 ＜1＞フォロー(1on1対応も含む)業務 ■新入社員や既存社員のフォロー └入社したての社員との週一や隔週での1on1、既存社員との定期的な1on1を行い、 現状の確認や不満や悩み、最近の出来事等ヒアリングを実施し、関係各所との連携や内容の解決を行います。 今後の従業員増員に紐づき対応方法や対応タイミングなど試行錯誤しながらより良い形を目指していく方針です。 ■入社関連業務 └入社予定者の入社に伴う準備から始まり、入社初日の研修の対応や一部労務的な業務を行います。 今後、内容のブラッシュアップや簡略化等も行っていく予定です。 ■面談関連業務 └アウトソーシング事業に伴い、常駐するエンジニアへ面談とは？といった部分の講義や面談の練習等を行います。 ＜2＞社内広報業務 ■社員に向けた各種情報発信 ＜3＞企画/運用業務 ■イベントの企画/運用(帰社日 等) └既存の各種イベントの企画/運用を行います。 また、離職防止/帰属意識増加の一部の施策(インナーブランディング)として 既存のイベント以外にも新たな施策やイベントの立ち上げをしていく予定です。 ■セミナーの企画/運用 【入社後は？】 上記を担当している先輩とOJTを実施。マンツーマンで業務の理解を行ないます。 まずは先輩をサポートするサブ担当として各種業務の流れを掴み、 仕事に慣れ次第、業務の分担や企画等に触れていただく予定です。 未経験の方でも 人と接することが好きな方、 新しい業界で挑戦してみたい意欲的な方であれば知識・経験不問！ もちろん記載の業務内容やIT業界での何らかの業務経験がある方は優遇いたします！ [平均年齢] 現在活躍しているスタッフの平均年齢は20歳後半。 年齢も近いため、業務における相談のしやすさはもちろんのこと 雑談などで話が盛り上がれるのも当社の特長です。 職場における人間関係や雰囲気を重要視される方には ぜひ一度当社の社風や雰囲気を感じていただきたいです！

【仕事内容】 薬剤師専門の転職エージェントである弊社にて、薬剤師を探している薬局・法人と、 転職先を探す薬剤師の転職サポートをお任せします。 担当はエリアや年齢などが、自分と近い求職者を主に担当していただきます。 【具体的には】 月7～10名程度の求職者の方を担当いただきます。 1週間に2回ほどのペースで求職者様とお会いし、本人の要望をヒアリングします。 直接お会いして希望やお人柄を知ることから始まります。 求職者様と関係性を築き希望を把握したうえで求人をご紹介します。 面接や職場見学にも同行し徹底的に求職者様へ寄り添っていただきます。 (仕事内容変更範囲)当社業務全般

■ミッション CFOとして、既存事業のグロースをお任せいたします。 当社は2023年12月にシリーズAラウンドで3.5億円の資金調達を行い、今後も必要に応じて資金調達、事業投資を行いながら、IPOに向けた準備を進めております。今回の採用ではCFOを担ってくださる方をお迎えし、IPOプロジェクトの牽引、財務経理業務全般をお任せできる方の採用を目指しております。 ■主な業務内容 - 財務戦略、資本政策、事業計画の立案と予実管理、施策実行 - 決算業務 - 資金調達 (銀行/VCの対応等, エクイティストーリーの立案と実行) - IR業務全般 (投資家, 株主対応, 決算説明など、IR業務全般) - IPO準備、戦略立案と実行、上場を見据えた管理体制の整備 - チームビルディング、マネージメント - 監査法人対応 - 主幹事証券会社対応

2018年に不特法事業をスタートしました。 以後、順調に顧客・運用資産は拡大し、2020年１月に不特法事業を中心に扱う部門が新設独立し、 今後も更なる大きな事業成長が期待できる中、人員を増加致します。 また当社は、リート事業立上げも検討しています。 １．業務内容 ※不特法に基づく任意組合型不動産ファンド事業に関連する幅広い業務を担っていただきます。 ・ファンドのアセットマネジメント業務（リーシング、テナント管理、各種工事の計画策定・管理、物件収支向上のための各種施策の実施、PM会社・BM会社に対する指示・監督、鑑定・ER・マーケットレポート取得、長期修繕計画策定、税務・会計・法務との各種調整、投資家へのレポーティング等） ・自社保有物件の商品化/バリューアップ業務（リーシング/バリューアップ工事企画等） ・仕入時の評価/デューデリジェンス業務 ２．対象資産 ・10～30億円、都心等の店舗/事務所ビル中心　※今後レジデンシャルも可能性有 ３．体制 ・投資運用部長の元、部下1名（20代中盤・PM経験3～4年）をマネジメントいただきながら従事いただきます。グループのPM会社（・外部のサブPM会社）をマネジメントいただきます。

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」 等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」 「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、 マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ▼企業の求める人材のご紹介 紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 ▼周りが丁寧にサポートしていきます！ 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。 ★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。 悩んでいる求職者の声をしっかり受け止めてあげて下さい。 ・グラストHP https://www.grust.co.jp/ ・グラストリクルートサイト https://recruit.grust.co.jp/ ・グラストInstagram https://www.instagram.com/grust_inc/ ※業務変更範囲：会社内が指定する全ての業務

中小・ベンチャー・スタートアップ企業のオフィス移転の提案営業をお任せします。 商談相手となる社長・経営者のニーズを叶える提案を行います。 【仕事の流れ】 ▼内見の同行 └集客・内見の手配は仲介部隊が行います。 　内装や設備等の観点からアドバイスをお願いします。 ▼ニーズのヒアリング └物件や契約の方向性が決まったら、お客様の叶えたいご要望をヒアリングします。 　予算との兼ね合いも考慮し、最適なご提案のために詳しく伺います。 ▼什器やレイアウトのご提案 └ご希望を実現するため、家具・レイアウト・床材・壁紙等のご提案をします。 　実現が難しい者に対しては「できない」とはっきり伝え、代替え案を用意しておくことも大切です。 ▼内装業者との調整 └業者の選定や、入居工事に向けた調整を行います。 ▼入居工事の立ち会い └計画通り進んでいるか、立ち会って確認をお願いします。 　※休日出勤をした場合は、平日で必ず振替休日の取得をお願いします。（取得率100%） ▼引き渡し・ご入居 └お客様の喜ぶ顔を見られることがやりがいの一つです！！！

１棟レジデンスや１棟オフィスを中心とした収益不動産の仕入れをご担当いただきます。 ■収益不動産仕入営業職の業務詳細 1）物件情報収集 　売買仲介会社や信託銀行等と密にコンタクトを取る中で信頼関係を築き、優良な物件情報を⼊手 2）調査・判断 ⼊手した物件情報の⽴地や利回りといった条件面を調査し、資産運用に有効な物件かどうかを判断 3）仕入れ ■製品・サービスの特徴(主力商品、ターゲット顧客、マーケット状況、市場シェア、競争優位性、競合他社等) 当社グループの収益不動産ビジネスは、取得した収益不動産をバリューアップして、個人富裕層･法人･投資家等に販売し、その後のプロパティ・マネジメントや修繕工事、さらには手厚いフォロー体制など、一連のサービスをバリューチェーンとして提供しているユニークなビジネスモデルが特徴です。 ■事業・業界の特徴(中長期的な自社・業界展望・将来性等) 個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げ、アセットタイプの多様化、REIT事業への進出など大きな変革期の中にある会社です。他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる 「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。

＜サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職＞ 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決。 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 【具体的な業務内容】 ●候補者担当（CA） -ターゲットのリサーチ -電話、WEB面談および求人票のご紹介 -クライアント企業への紹介 -入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収 ・IT　営業　関東　37歳　1375万円　 ・不動産管理　営業　中部　50歳　1200万円 ・イベント・冠婚葬祭　責任者　関東　44歳　1000万円 ・建設　新規事業立ち上げ　関西　45歳　900万円 そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。

【概要】 今までの経験を活かし、弊社社内での受託開発案件のプロジェクトリーダーとして案件に携わって頂きます。 （※スキル・時期により社外での案件になる可能性があります） 【具体的な仕事内容】 プロジェクトは大手企業の基幹システムの開発、保守業務や中堅、 中小企業様向けの基幹システムや様々な業務システム開発などになります。 上流工程から携われるので、今までのご経験を活かしたい方、 環境の良い場所で働きたい方、お待ちしています！ 　 　言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。 【開発環境】 ■社内は若手も多く、雰囲気は明るく、風通しの良い環境です。 ■上流工程から携われます ■言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。 【仕事の魅力】 大企業及び中堅企業のエンドユーザー直案件プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーを担当して頂くことにより、今までの経験を十分に活かすことが出来ます。 直案件ですので、受注前段階でのお客様への直接提案などが可能です。 また、将来的にプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーの仕事にステップアップすることも可能です。 【社内の雰囲気】 ■社員の人柄は穏やかな感じの方が多く、アットホームな中にも規律を大事にした社風。 ■懇親会を年3回ホテルで開催、社員旅行など懇親の場も多数。

１棟レジデンスや１棟オフィスを中心とした収益不動産の仕入れをご担当いただきます。 ■収益不動産仕入営業職の業務詳細 1）物件情報収集 　売買仲介会社や信託銀行等と密にコンタクトを取る中で信頼関係を築き、優良な物件情報を⼊手 2）調査・判断 ⼊手した物件情報の⽴地や利回りといった条件面を調査し、資産運用に有効な物件かどうかを判断 3）仕入れ ■製品・サービスの特徴(主力商品、ターゲット顧客、マーケット状況、市場シェア、競争優位性、競合他社等) 当社グループの収益不動産ビジネスは、取得した収益不動産をバリューアップして、個人富裕層･法人･投資家等に販売し、その後のプロパティ・マネジメントや修繕工事、さらには手厚いフォロー体制など、一連のサービスをバリューチェーンとして提供しているユニークなビジネスモデルが特徴です。 ■事業・業界の特徴(中長期的な自社・業界展望・将来性等) 個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げ、アセットタイプの多様化、REIT事業への進出など大きな変革期の中にある会社です。他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる 「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。

サーチ型ヘッドハンティングのキャリアコンサルタント職 全国の企業を対象に、幹部/管理職/専門職などの中枢人材の採用課題を解決 クライアントの経営課題、採用課題のコンサルティング、 候補者へのキャリアコンサルティングや面談、条件交渉など、 リサーチャー、アシスタントと連携し最適な解決策を提案、実現していただきます。 ―――――――― 具体的な業務内容 ―――――――― ・候補者担当（CA） 　-ターゲットのリサーチ 　-電話/WEB/対面面談および求人票のご紹介 　-クライアント企業への紹介 　-入社前、入社後フォロー 候補者へのアポ取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念しやすい環境を整えています。 ・企業担当（RA）との連携 　-クライアントからのヒアリング 　-必要となる人材要件の設定 　-キャンディデートレポート作成 　-入社後フォロー 等々、企業担当と連携して案件を進めていきます。 【移籍案件実績】 分類/ポジション/地域/年齢/決定時年収 ・IT　営業　関東　37歳　1375万円　 ・不動産管理　営業　中部　50歳　1200万円 ・イベント・冠婚葬祭　責任者　関東　44歳　1000万円 ・建設　新規事業立ち上げ　関西　45歳　900万円 そのほかにも様々な業界の移籍をお手伝いさせていただいております。