Ｆ＆Ｂレストラン・スーパーバイザー

■２０２５年１０月１日オープン予定のラグジュアリーなホテル従業員の募集です■ レストランマネージャーまたはスーパーバイザーの指導のもと ・ＩＨＧのポリシーおよびホテルの規定に従い ・ゲスト一人ひとりに寄り添った心温まるサービスを提供していただきます。勤務先は ・ホテル内のオールデー・ダイニング ・スペシャリティ・割烹レストラン ・会員ラウンジ ・ロビーラウンジのいずれかとなります。 ＊業務の変更範囲：なし（希望者は職種変更可能）

■２０２５年１０月１日にオープン予定の ラグジュアリーなホテル従業員の募集です■ ご来店されるすべてのお客様に ・心温まるウェルカム・素敵な体験を提供 高い基準でのドリンクの準備・提供 ・およびキャンペーンやおすすめメニューのご案内 バーの管理（在庫 ・備品 ・設備など）と ・常に清潔で快適な空間の維持 現金およびクレジットでの会計処理 レストランチームと連携し ・スムーズなフードサービスの提供

外部業者を含むハウスキーピングとランドリーチームを管理し ・コーチングし ・育成する ゲストからの苦情や特別なリクエストに対応し ・ゲスト満足を維持する 公共エリア ・客室 ・スイート ・設備 ・リネンがゲストの期待を超える品質であることを確認する 大規模清掃プロジェクトをサポートし ・繁忙期にはチームを支援する チームメンバー全員に法規制や安全基準の遵守の重要性を教育する 在庫管理 ・予算作成 ・生産性向上を推進する

ＤＸ推進部の中核メンバーとして ・経営管理（ＦＰ＆Ａ）と連携 しながら全社の業務プロセス改革を担います。 ●業務部門との連携による業務課題の分析・改善企画 ●内製アプリケーション開発による業務自動化 ●経営判断を支えるデータ分析基盤・ＢＩ構築 ●ＦＰ＆Ａ（財務企画）との連携によるＫＰＩ設計と可視化 単なるシステム実装にとどまらず ・経営戦略と直結したＤＸ推進 を担当。技術とビジネスの両側面から ・業務最適化とデータ基盤 整備を進めていただきます。 将来的には ・ご自身の志向性に応じて ・専門職や経営職へのキャ リアパスを用意しています。

あなたに期待したいことは ・施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やＯＪＴ ・サービス品質の管理・改善 など 変更範囲：変更なし

グループ１０社を統括する本社経理部門にてマネジャー候補業務 ◆日次業務：会計ソフトへの入力 ・現預金管理 ◆月次業務：月次決算 ・予実管理 ・売掛・買掛金管理 ・支払管理 ・債権管理 ◆年次業務：決算業務 ・子会社決算 ・連結決算 ・確定申告 ※単体決算の実務経験必須。連結決算 ・確定申告経験あれば尚可 ◆開示書類の作成（作成経験があると尚可ですが ・未経験でも可） ◆札幌市外・道外事業所への出張 ※ご家庭の事情等は考慮します 現在経理部門のマネジメントは３名で行っており ・この度の募集はマネジメント強化を目的としています。 ＊業務の変更範囲：変更なし

〈広い裁量権のもと ・上場に向けた組織作り〉 ・オペレーションの効率化 ・業務フローの構築 ・システム作りとマネジメントの専任業務 ・経営陣の一角として ・会社運営に参画 ・新店舗の管理 ・店長の統括 ・新企画の立案 〈会社の成長性〜急速なブランド展開〜〉 ・１年で店舗数２倍を実現した急成長企業 ・「上場」を目指し ・複数の店舗を統括できる人材を募集 変更範囲：変更なし

コンピュータハードウェアのメンテナンスの主担当として ・システムが適切に導入・稼働するよう管理し ・定期的にゼネラルマネージャー ・ファイナンス ・ビジネスサポートディレクター ・およびエリアＩＴリーダーへ報告を行う。 ＰＯＳシステムから ・ＩＨＧの認定システムや最新技術を常にアップデートし ・適切に運用する。 ハードウェア・ソフトウェアのパフォーマンス ・デジタル・物理的セキュリティ基準の維持 ・ベンダー提案の評価。 ホテルチーム向けのＩＴトレーニングやナレッジシェアの実施。 サイバー脅威からＩＴインフラを保護するための対策。 ＊業務の変更範囲：変更なし（希望者は職種変更可能）

■２０２５年１０月１日オープンのラグジュアリーなホテル従業員の募集です■ 割烹料理 ・フレンチまたはパティスリーでの勤務 ・作業ステーションを整え ・必要な食材や機器が準備できていることを確認。 ・キッチンチームと協力して ・ポジティブで生産的な職場環境を作り上げる。 ・ジュニアスタッフへの指導 ・メンタリングを行い ・パフォーマンスの向上をサポート。 ・在庫を管理し ・無駄を最小限に抑えつつ ・品質を保つ。 ・キッチン内での清潔さと衛生状態を維持。

■２０２５年１０月１日オープンの ラグジュアリーなホテル従業員の募集です■ ゲストサービスエージェントとして ・チェックインからチェックアウトまでの円滑な対応を通じて ・思い出に残る滞在体験を提供します。ゲストからのリクエストや問い合わせに丁寧に対応し ・必要な情報提供や支払い手続きを正確に行います。すべてのサービスにおいて期待を超えるおもてなしを目指し ・快適な滞在をサポートします。 ＊業務の変更範囲：なし（希望者は職種変更可能）

○ＥＣサイト運営・フロント業務 １．商品企画・開発 ２．ＥＣサイト店舗デザイン制作・更新管理 ３．ＷＥＢ・ＳＮＳマーケティング ○ＥＣサイト運営・バックエンド業務 １．メール・電話による受注業務 ２．商品発注・仕入業務（仕入管理ソフト） ３．商品売上・管理業務（販売管理ソフト） ４．商品検品・梱包・包装業務 ５．商品発送業務 ６．アフターサービス業務 ＊業務の変更範囲：本人の希望があれば会社内での全ての業務

一般企業への新規事業 ・運用および業務改善の企画・提案。 ＩｏＴを使った ・現在の仕組みを革新する技術提案および商品展開。 ＩＴ企業への技術支援の提案および営業活動全般。 ＊業務の変更範囲：変更なし

通信制高校で教育及び運営に関する業務を 本人の希望や経験を確認し負担のないよう始めて頂きます。 ■教育業務 担任業務 ・進路指導 ・生活指導など ■広報業務 体験入学の運営 ・ホームページの管理など ■経理業務 学費管理 ・小口現金管理など ＊業務の変更範囲：変更なし

・相談支援事業所における計画相談支援業務 ・サービス等利用計画案作成 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・その他付帯する業務 ＊当事務所では職員全員で ・素直 ・誠実 ・チームワーク ・段取り ・コスト意識 ・顧客志向 ・自己管理 ・自己啓発この８つを意識して 仕事をするようにしています。 ＊見学・相談の対応をいたしますので気軽にお問い合わせください （０１１−５２０−２７７１） ＊業務の変更範囲：変更なし

・チェックイン ・チェックアウト対応 ・電話やメールによる問い合わせ対応 ・予約対応 ・フロントシステムでの入力業務 ・客室清掃状況の確認 ・売上管理やスタッフ教育 など ※接客業務であり ・外国籍の方の応募採用は ・日本語能力試験“Ｎ２”以上取得者に限定させて頂いております 変更範囲：変更あり（企業の定める業務）

【新川駅から徒歩３分／車通勤もＯＫ】未経験・ブランク可◎ サービス付き高齢者向け住宅（全６０室）における介護業務全般。 ◆身体介護：食事・入浴・排泄などの介助 ◆生活援助：居室内清掃・洗濯など ◆巡回・見守り・デイサービス送り出しなど ◆そのほか ・お客様の生活に関する介助 先輩職員が流れに沿ってレクチャー。安心して勤務スタート できます。経験者の方は即戦力として力を発揮してください。 一緒により良い施設を目指しましょう！ ＊業務の変更範囲：変更なし

他部門と効果的にコミュニケーションをとり ・ホテル業務の円滑な運営を確保する。ホテルのニーズに応じた柔軟な勤務シフトに対応する。ミーティングや研修セッションに参加する。サービス提供や製品提案において革新の機会を見出し ・ゲストの期待を超えるサービスを提供する。常に安全な作業方法を採用し ・ＯＨＳに関する懸念事項はすぐにマネージャーやＨＲマネージャーに報告する。スーパーバイザーやマネージャーの指示に従い ・ホテルの基準を常に達成する。ゲスト満足度を維持するために ・高い品質のサービスを提供する。個人の外見や清潔さをホテルの基準に従い維持する。パントリーやストレージルームを整理整頓し ・清潔に保つ。

経営層と共に会社を最大化する ・当社経営管理部の人事・総務課長候補を募集いたします。 ◎組織運営・人材育成 ・担当部門の組織構造の最適化 ・効率的な業務遂行体制の構築 ・部員の採用・配置・評価・育成に関する計画の策定 ・実行など ◎業務執行と管理 ・担当部門での日常業務の進捗管理 ・課題解決 ・品質管理 ・リスク管理体制の構築 ・適切な運用 ・採用業務 ・人事制度の運用とアップデート ・人材／組織開発推進 ・従業員対応 ・ファシリティマネジメント ・ＢＣＰ運用など ◎経営層への報告 ※変更範囲：会社の定める業務

障害のある方の「自分らしい働き方」を支援するＡ型事業所にて ・サービス管理責任者としての実務と ・幹部候補として組織づくりの中核を担っていただきます。 〇サービス管理責任者としての業務 アセスメント・個別支援計画の作成 ・モニタリング・会議（担当者会議等）の運営 ・関係機関（相談支援 ・医療 ・行政）との連携 ・利用者支援の記録作成 ・利用者の作業調整・日中活動の支援 〇幹部候補としての業務 職員の育成・指導 ・業務改善 ・代表と連携した事業所運営 ・生産活動の調整 ・新規作業の開拓 ・業務フロー改善・仕組み化 ・事業所の課題整理・改善提案 ・代表不在時の業務代行 ※互いに苦手分野をフォローしながら運営に携わって頂きます。